POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-35

Evropský parlament 2014-2019 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 2015/2097(INI) 12. 1. 2016 POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-35 Iratxe García Pérez (PE571.424v01-00) Zpráva o uplatňování směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES (2015/2097(INI)) AM\1082784.doc PE575.114v01-00 Jednotná v rozmanitosti

AM_Com_NonLegOpinion PE575.114v01-00 2/2 AM\1082784.doc

1 Michaela Šojdrová Bod odůvodnění A A. vzhledem k tomu, že cíl stanovený ve strategii Evropa 2020, kterým bylo dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, byl u mužů již splněn, ale je nepravděpodobné, že bude do roku 2020 dosažen i u žen (v současné době 63,5 %), pokud se zásadním způsobem nezlepší opatření na podporu zapojování žen na trhu práce, a to převážně prostřednictvím balíčků politických opatření rozdělujících pracovní zátěž ve vztahu k rodině a domácím pracím rovnoměrně mezi ženy a muže; A. vzhledem k tomu, že cíl stanovený ve strategii Evropa 2020, kterým bylo dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, byl u mužů již splněn, ale je nepravděpodobné, že bude do roku 2020 dosažen i u žen (v současné době 63,5 %), pokud nebudou přijata rozsáhlá opatření, která umožní ženám a matkám sladit rodinný a pracovní život a zvýšit účast žen na trhu práce prostřednictvím podpory jejich návratu do pracovního života po skončení mateřské a rodičovské dovolené; 2 Monika Vana Bod odůvodnění A A. vzhledem k tomu, že cíl stanovený ve strategii Evropa 2020, kterým bylo dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, byl u mužů již splněn, ale je nepravděpodobné, že bude do roku 2020 dosažen i u žen (v současné době 63,5 %), pokud se zásadním způsobem nezlepší opatření na podporu zapojování žen na trhu práce, a to převážně prostřednictvím balíčků politických opatření rozdělujících pracovní zátěž ve vztahu k rodině a domácím pracím rovnoměrně mezi ženy a muže; A. vzhledem k tomu, že cíl stanovený ve strategii Evropa 2020, kterým bylo dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, byl u mužů již splněn, ale s nejvyšší pravděpodobností nebude do roku 2020 dosažen u žen (v současné době 63,5 %), pokud se zásadním způsobem nezlepší opatření na podporu zapojování žen na trhu práce, a to převážně prostřednictvím balíčků politických opatření rozdělujících pracovní zátěž ve vztahu k rodině a domácím pracím rovnoměrně mezi ženy a muže; AM\1082784.doc 3/3 PE575.114v01-00

3 Iratxe García Pérez Bod odůvodnění A A. vzhledem k tomu, že cíl stanovený ve strategii Evropa 2020, kterým bylo dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, byl u mužů již splněn, ale je nepravděpodobné, že bude do roku 2020 dosažen i u žen (v současné době 63,5 %), pokud se zásadním způsobem nezlepší opatření na podporu zapojování žen na trhu práce, a to převážně prostřednictvím balíčků politických opatření rozdělujících pracovní zátěž ve vztahu k rodině a domácím pracím rovnoměrně mezi ženy a muže; A. vzhledem k tomu, že cíl stanovený ve strategii Evropa 2020, kterým bylo dosáhnout celkové míry zaměstnanosti ve výši 75 %, byl u mužů již splněn, ale je nepravděpodobné, že bude do roku 2020 dosažen i u žen (v současné době 63,5 %), pokud se zásadním způsobem nezlepší opatření na podporu zapojování žen na trhu práce, a to převážně prostřednictvím balíčků politických opatření rozdělujících pracovní zátěž ve vztahu k domácím pracím a péči o děti a ostatní závislé osoby rovnoměrně mezi ženy a muže; Or. es 4 Michaela Šojdrová Bod odůvodnění A a (nový) Aa. vzhledem k tomu, že mateřství a péči o matky se nedostává dostatečného uznání a nepovažují se za ekvivalent účasti na trhu práce, takže vzniká tlak na matky, aby dávaly přednost kariéře před mateřstvím; 5 Viorica Dăncilă PE575.114v01-00 4/4 AM\1082784.doc

Bod odůvodnění A a (nový) Aa. vzhledem k tomu, že rodinné politiky by měly přispívat k dosažení rovnosti žen a mužů a je třeba na ně pohlížet v souvislosti s demografickými změnami, následky stárnutí obyvatelstva, snižováním generačních rozdílů, podporou účasti žen v pracovním procesu a rozdělením rodinných povinností mezi ženy a muže; Or. ro 6 Inês Cristina Zuber Bod odůvodnění A a (nový) Aa. vzhledem k tomu, že v různých zemích EU s nízkou porodností by ženy a páry chtěly mít děti, avšak brání jim v tom okolnosti, které si samy nezvolily, totiž zhoršování životních a pracovních podmínek v důsledku takzvaných úsporných opatření, které vytvářejí nezaměstnanost a nejistotu v zaměstnání a vedou k neexistenci a porušování práv spojených s mateřstvím a rodičovstvím na pracovišti, zvyšují náklady na základní zboží a služby, ničí veřejné služby a ztěžují přístup k zařízením péče o děti; Or. pt 7 Viorica Dăncilă AM\1082784.doc 5/5 PE575.114v01-00

Bod odůvodnění A b (nový) Ab. vzhledem k tomu, že opatření, která mají motivovat muže, aby přebírali rovný díl rodinných povinností, dosud v mnoha členských státech nepřinesla uspokojivé výsledky; Or. ro 8 Monika Vana Bod odůvodnění B B. vzhledem k tomu, že existují důkazy o tom, že neplacené či málo placené dovolené z rodinných důvodů jsou zřídka využívány a že otcové rodin čerpají pouze malou část rodičovské dovolené, pokud jde o rodinné, převoditelné nároky; vzhledem k tomu, že pobírá-li rodič na rodičovské dovolené příspěvek ve výši blížící se nebo odpovídající výši jeho mzdy, využívají nepřevoditelnou dovolenou často oba rodičové; B. vzhledem k tomu, že existují důkazy o tom, že neplacené či málo placené dovolené z rodinných důvodů jsou zřídka využívány a že otcové rodin představují pouze malou menšinu mezi rodiči, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, pokud se u těchto období jedná o rodinné, převoditelné nároky; vzhledem k tomu, že pobírá-li rodič na rodičovské dovolené příspěvek ve výši blížící se nebo odpovídající výši jeho mzdy, využívají nepřevoditelnou dovolenou často oba rodičové; 9 Michaela Šojdrová Bod odůvodnění B a (nový) PE575.114v01-00 6/6 AM\1082784.doc

Ba. vzhledem k tomu, že cílem je zmenšit stále existující rozdíly v platech, příjmech a důchodech žen a mužů, a tím omezit i nerovnost v přístupu žen k finančním zdrojům v průběhu života a snížit riziko chudoby ve stáří, které ženám v současné době hrozí ve vysoké míře; 10 Iratxe García Pérez Bod odůvodnění C C. vzhledem k tomu, že podle údajů Eurostatu za rok 2010 (EU 28) bylo z přibližně 3 500 000 rodičů, kteří čerpali rodičovskou dovolenou v daném roce, 3 423 700 žen a jenom 94 800 mužů; C. vzhledem k tomu, že podle údajů Eurostatu za rok 2010 (EU 28) bylo z přibližně 3 500 000 rodičů, kteří čerpali rodičovskou dovolenou v daném roce, 3 423 700 žen a jenom 94 800 mužů; tj. muži tvoří pouze 2,7 %; Or. es 11 Iratxe García Pérez Bod odůvodnění C a (nový) Ca. vzhledem k tomu, rozdíly mezi muži a ženami, pokud jde o čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, jsou tak vysoké, že v oblasti péče o děti a účasti žen na trhu práce lze hovořit o zjevné diskriminaci na základě pohlaví; Or. es AM\1082784.doc 7/7 PE575.114v01-00

12 Monika Vana Bod odůvodnění C a (nový) Ca. vzhledem k tomu, že pokud mají rodiče stejného pohlaví dosáhnout rovnováhy mezi rodinným a pracovním životem, je velmi důležitá adekvátní individuální rodičovská dovolená s kompenzací; 13 Michaela Šojdrová Bod odůvodnění C a (nový) Ca. vzhledem k tomu, že nejlepším způsobem, jak dosáhnout minimálních společných norem rodičovské dovolené, je rámcová dohoda mezi sociálními partnery odpovídající zásadě subsidiarity a že další regulační úsilí v této oblasti by se mohlo ukázat jako kontraproduktivní; 14 Inês Cristina Zuber Bod odůvodnění C a (nový) Ca. vzhledem k tomu, že je velmi důležité, aby ženy měly právo na zaměstnání s patřičnými právy a právo na mateřství, PE575.114v01-00 8/8 AM\1082784.doc

aniž by za to byly penalizovány, protože ženy jsou nadále nejhůře postiženy a nejvíce trpí diskriminací; vzhledem k tomu, že příklady této diskriminace zahrnují nátlak zaměstnavatelů při pohovorech na pracovní místa, kdy jsou jim - s cílem ovlivnit jejich rozhodování - kladeny otázky, zda mají děti a kolik jim je, a rovněž větší zájem zaměstnavatelů o ženy, které děti nemají, neboť jsou "více dostupné", a rovněž rostoucí ekonomický a pracovní tlak na zaměstnané ženy, aby nečerpaly mateřskou dovolenou; Or. pt 15 Monika Vana Bod odůvodnění C b (nový) Cb. vzhledem k tomu, že ženy, které tím, že si vybírají rodičovskou dovolenou, uplatňují své právo na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, jsou při návratu na pracovní trh stigmatizovány, což vede k tomu, že jejich pracovní podmínky jsou méně příznivé a pracovní smlouvy nejisté; 16 Inês Cristina Zuber Bod odůvodnění C b (nový) Cb. vzhledem k tomu, že mnozí zaměstnanci, jejichž pracovní poměr je AM\1082784.doc 9/9 PE575.114v01-00

nejistý, nemají právo na rodičovskou dovolenou; Or. pt 17 Iratxe García Pérez Bod 1 1. vyzývá sociální partnery, aby na základě návrhu zprávy o provádění uznali, že směrnice EU o rodičovské dovolené nedosáhla svých cílů z hlediska rovnováhy pracovního a soukromého života, zapojení žen na trhu práce, demografických změn a mužského podílu na výkonu domácích prací; 1. vyzývá sociální partnery, aby na základě návrhu zprávy o provádění uznali, že směrnice EU o rodičovské dovolené nedosáhla svých cílů z hlediska rovnováhy pracovního a soukromého života, zapojení žen na trhu práce, demografických změn a mužského podílu na výkonu domácích prací, včetně péče o děti a ostatní závislé osoby, což je selhání, které popírá zásady a hodnoty EU v oblasti rovnosti pohlaví; Or. es 18 Michaela Šojdrová Bod 1 1. vyzývá sociální partnery, aby na základě návrhu zprávy o provádění uznali, že směrnice EU o rodičovské dovolené nedosáhla svých cílů z hlediska rovnováhy pracovního a soukromého života, zapojení žen na trhu práce, demografických změn a mužského podílu na výkonu domácích prací; 1. vyzývá sociální partnery, aby na základě návrhu zprávy o provádění uznali, že směrnice EU o rodičovské dovolené má určité limity, pokud jde o dosažení jejích cílů z hlediska rovnováhy pracovního a soukromého života, zapojení žen na trhu práce, demografických změn a mužského podílu na výkonu domácích prací; PE575.114v01-00 10/10 AM\1082784.doc

19 Viorica Dăncilă Bod 1 1. vyzývá sociální partnery, aby na základě návrhu zprávy o provádění uznali, že směrnice EU o rodičovské dovolené nedosáhla svých cílů z hlediska rovnováhy pracovního a soukromého života, zapojení žen na trhu práce, demografických změn a mužského podílu na výkonu domácích prací; 1. vyzývá sociální partnery, aby na základě návrhu zprávy o provádění uznali, že směrnice EU o rodičovské dovolené nedosáhla svých cílů z hlediska rovnováhy pracovního a soukromého života, zapojení žen na trhu práce, demografických změn a mužského podílu na výkonu domácích prací, a soudí proto, že je třeba přijmout účinnější opatření, která by vytvářela pobídky k rovnoměrnějšímu rozdělení rodinných povinností mezi ženy a muže; Or. ro 20 Michaela Šojdrová Bod 2 2. zastává názor, že sociální partneři by měli použít doložku o přezkumu; vyzývá k tomu, aby byla provedena revize směrnice a aby byla zároveň přijata opatření, jimiž se zavedou odpovídající a pobídkové finanční náhrady při ztrátě příjmu rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou, s cílem zajistit sociální a hospodářský blahobyt rodin a podporovat čerpání rodičovské dovolené otci; 2. vyzývá k další diskusi o této směrnici v souvislosti s nedávno přijatým pracovním dokumentem útvarů Komise "Strategický závazek ohledně rovnosti žen a mužů v letech 2016 2019" a k vydání doporučení ohledně opatření, jimiž se zavedou odpovídající a pobídkové finanční náhrady při ztrátě příjmu rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou, s cílem zajistit sociální a hospodářský blahobyt rodin; AM\1082784.doc 11/11 PE575.114v01-00

21 Inês Cristina Zuber Bod 2 2. zastává názor, že sociální partneři by měli použít doložku o přezkumu; vyzývá k tomu, aby byla provedena revize směrnice a aby byla zároveň přijata opatření, jimiž se zavedou odpovídající a pobídkové finanční náhrady při ztrátě příjmu rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou, s cílem zajistit sociální a hospodářský blahobyt rodin a podporovat čerpání rodičovské dovolené otci; 2. zastává názor, že sociální partneři by měli použít doložku o přezkumu; vyzývá k tomu, aby byla provedena revize směrnice, jež zaručí, že příspěvky při rodičovské dovolené budou vždy přidělovány ve 100 % výši vůči referenčnímu platu, s cílem zajistit sociální a hospodářský blahobyt rodin a podporovat čerpání rodičovské dovolené otci; Or. pt 22 Monika Vana Bod 2 2. zastává názor, že sociální partneři by měli použít doložku o přezkumu; vyzývá k tomu, aby byla provedena revize směrnice a aby byla zároveň přijata opatření, jimiž se zavedou odpovídající a pobídkové finanční náhrady při ztrátě příjmu rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou, s cílem zajistit sociální a hospodářský blahobyt rodin a podporovat čerpání rodičovské dovolené otci; 2. zastává názor, že sociální partneři by měli použít doložku o přezkumu; vyzývá k tomu, aby byla provedena revize směrnice a aby byla zároveň přijata opatření, jimiž se zavedou odpovídající a pobídkové finanční náhrady při ztrátě příjmu rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou, s cílem zajistit sociální a hospodářský blahobyt rodin a podporovat čerpání rodičovské dovolené otci; zdůrazňuje, že při jakékoli příští revizi směrnice je třeba zaujmout ucelený přístup zahrnující mateřskou, otcovskou i rodičovskou dovolenou; PE575.114v01-00 12/12 AM\1082784.doc

23 Iratxe García Pérez Bod 2 a (nový) 2a. žádá Komisi, aby zvážila zahrnutí mateřské, otcovské a rodičovské dovolené do jediné směrnice, neboť tyto druhy dovolené mají stejný důvod, totiž narození či adopci dítěte a to, že rodiče musí o své děti řádně pečovat; Or. es 24 Michaela Šojdrová Bod 3 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky, aby se tak zejména u mužů zlepšila jejich účinnost a míra čerpání, což v konečném důsledku povede ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; zdůrazňuje potřebu vyváženého rozdělení nepřenosné rodičovské dovolené mezi oba rodiče; v této souvislosti žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány tak, aby se zvýšila míra čerpání, což v konečném důsledku povede k tomu, že rodiče budou více ceněni a jejich ekonomická i sociální situace bude lepší; podotýká, že čtyřměsíční délku minimálního nároku stanovenou v rámcové dohodě je třeba zachovat; 25 Inês Cristina Zuber AM\1082784.doc 13/13 PE575.114v01-00

Bod 3 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky, aby se tak zejména u mužů zlepšila jejich účinnost a míra čerpání, což v konečném důsledku povede ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; zdůrazňuje potřebu vyváženého rozdělení nepřenosné rodičovské dovolené mezi oba rodiče; v této souvislosti žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky, aby se tak zejména u mužů zlepšila jejich účinnost a míra čerpání, což v konečném důsledku povede ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; zastává názor, že členské státy by měly definovat způsob, jak by bylo možné dovolenou rozdělit nebo čerpat současně, a to v souladu s výsledky konzultací s ženskými organizacemi a s odbory, podle nichž by tyto systémy neměly ohrožovat již existující sociální práva; v této souvislosti žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; zdůrazňuje, že v souladu s návrhem Parlamentu ze dne 20. října 2010 o změně směrnice 92/85/EHS třeba je zvážit stanovení minimální povinné dovolené pro matky po porodu; Or. pt 26 Monika Vana Bod 3 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky, aby se tak zejména u mužů zlepšila jejich účinnost a míra čerpání, což v konečném důsledku povede 3. zdůrazňuje, že nástroje pro zajištění rovnováhy mezi rodinným a pracovním životem, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky s přiměřenou výši náhradního příjmu, aby se tak zejména u PE575.114v01-00 14/14 AM\1082784.doc

ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; zdůrazňuje potřebu vyváženého rozdělení nepřenosné rodičovské dovolené mezi oba rodiče; v této souvislosti žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; mužů zlepšila jejich účinnost a míra čerpání, což v konečném důsledku povede k odstranění rozdílů v platech mezi ženami a muži a ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; zdůrazňuje potřebu vyváženého rozdělení nepřenosné rodičovské dovolené mezi oba rodiče; v této souvislosti žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; 27 Iratxe García Pérez Bod 3 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky, aby se tak zejména u mužů zlepšila jejich účinnost a míra čerpání, což v konečném důsledku povede ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; zdůrazňuje potřebu vyváženého rozdělení nepřenosné rodičovské dovolené mezi oba rodiče; v této souvislosti žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; 3. zdůrazňuje, že nástroje prorodinné politiky, jako je např. rodičovská dovolená, by měly být koncipovány jako individuální nepřenosné nároky, aby tak byla naplněna klíčová zásada sociálních nároků, totiž že tyto dávky jsou poskytovány na individuálním základě, jako je tomu u všech ostatních dávek spojených se zaměstnáním, tj. nárok na dovolenou, nemocenskou dovolenou či volno z jiných důvodů, a u dávek v nezaměstnanosti, a aby se zvýšila jejich účinnost a míra čerpání, zejména u mužů, což v konečném důsledku povede ke spravedlivějšímu postavení žen a mužů na trhu práce a snížení diskriminačních účinků, která mají delší období nečinnosti na trhu práce na ženy čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou; žádá Komisi a členské státy, aby stanovily standardní nárok na dovolenou ve stejné délce pro oba rodiče, který by byl zásadně nepřenosný a nebyl by spojen s žádným snížením platu; AM\1082784.doc 15/15 PE575.114v01-00

zdůrazňuje potřebu vyváženého rozdělení nepřenosné rodičovské dovolené mezi oba rodiče; žádá, aby se minimální nárok prodloužil ze čtyř na šest měsíců; Or. es 28 Iratxe García Pérez Bod 3 a (nový) 3a. žádá Komisi a členské státy, aby zvážily, zda by bylo napříště možné platit mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou ve stejné výši, přičemž výchozím bodem by mohla být ustanovení směrnice 92/85/EHS o mateřské dovolené; Or. es 29 Viorica Dăncilă Bod 4 4. zdůrazňuje, že větší soudržnost a dostupnost systémů dovolené v členských státech (pokrývající mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou) zvyšuje míru čerpání dovolené a celkovou účinnost souborů politických opatření na podporu rodin. 4. zdůrazňuje, že větší soudržnost a dostupnost systémů dovolené v členských státech (pokrývající mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou) zvyšuje míru čerpání dovolené a celkovou účinnost souborů politických opatření na podporu rodin; zdůrazňuje, že k tomu, aby zaměstnanci mohli uplatňovat své právo na rodičovskou dovolenou, musí členské státy nebo sociální partneři přijmout nezbytná opatření na ochranu zaměstnanců před méně příznivým PE575.114v01-00 16/16 AM\1082784.doc

zacházením nebo propuštěním z důvodů podání žádosti o rodičovskou dovolenou nebo čerpání rodičovské dovolené; Or. ro 30 Iratxe García Pérez Bod 4 a (nový) 4a. lituje, že Rada nedokáže dospět k dohodě a prolomit patovou situaci při projednávání návrhu na změnu směrnice o mateřské dovolené a že se Komise pět let po schválení v Evropském parlamentu rozhodla tento návrh stáhnout; žádá Komisi, aby svůj plán předložila co nejdříve, čímž umožní "Nový začátek s cílem řešit problém rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, kterému čelí pracující rodiny" - dokument, který má podle plánu Komise nahradit výše uvedený návrh na změnu směrnice o mateřské dovolené a má obsahovat balíček legislativních i nelegislativních opatření týkajících se sladění rodinného a pracovního života; trvá na tom, že se jedná o oblast, v níž Komise musí předložit legislativní návrhy; Or. es 31 Monika Vana Bod 4 a (nový) 4a. zdůrazňuje význam veřejného sektoru AM\1082784.doc 17/17 PE575.114v01-00

jako zaměstnavatele, který je v tomto ohledu průkopníkem, neboť více mužů ve veřejném sektoru čerpá rodičovskou dovolenou a v zásadě platí, že ve veřejném sektoru v EU je úroveň ochrany vyšší než v soukromém sektoru; 32 Inês Cristina Zuber Bod 4 a (nový) 4a. zdůrazňuje, že každý by měl mít právo na rodičovskou dovolenou bez diskriminace, a to bez ohledu na typ pracovní smlouvy otce či matky; Or. pt 33 Monika Vana Bod 4 b (nový) 4b. vyzývá členské státy a Komisi, aby za účelem zlepšení přístupu ke spravedlnosti v případech diskriminace a protiprávního propuštění v souvislosti se sladěním rodinného a pracovního života zajistily účinný soudní systém a zvyšovaly společenské povědomí o právech a možnostech nápravy ve vztahu ke sladění rodinného a pracovního života; PE575.114v01-00 18/18 AM\1082784.doc

34 Inês Cristina Zuber Bod 4 b (nový) 4b. vzhledem k tomu, že je třeba zaručit také jiné tyty rodičovského volna, například je třeba vytvořit zvláštní formu mateřské dovolené v případě předčasného porodu po dobu, kdy novorozenec zůstává v nemocnici, a to s platbou ve výši 100 % příslušného příspěvku vycházejícího z referenčního platbu, a rovněž je třeba vytvořit dovolenou, kdy porod probíhá za podmínek vyžadujících hospitalizaci; Or. pt 35 Inês Cristina Zuber Bod 4 c (nový) 4c. považuje za zásadní, aby členské státy zajistily dostupnost nezbytných zdrojů na inspekce za účelem ověřování, zda jsou dodržovány právní předpisy na ochranu práv rodičů; Or. pt AM\1082784.doc 19/19 PE575.114v01-00