Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2015 Brno, 22.-24.9.2015
Počty inspektorů k 1.1.2015 Inspektoři Pracoviště BOZP PVP NLZ Celkem Státní úřad inspekce práce 7 6 0 13 OIP pro hl. město Prahu 19 18 15 52 OIP pro Středočeský kraj 20 12 21 53 OIP pro Jihočeský kraj a Vysočinu 23 20 26 69 OIP pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj 19 12 21 52 OIP pro Ústecký kraj a Liberecký kraj 20 17 25 62 OIP pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj 24 15 19 58 OIP pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj 29 18 28 75 OIP pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj 31 17 33 81 Celkem 192 135 188 515
Počet kontrol podle oblastí působnosti v roce 2014 Bezpečnost práce (BOZP) 12 654 Pracovní vztahy a podmínky (PVP) 6 875 Nelegální zaměstnávání 15 158 Celkem 34 687 Kontrola byla provedena u 32 618 subjektů.
Kontroly nelegálního zaměstnávání v roce 2014 Při těchto kontrolách bylo zjištěno 1 238 nelegálně zaměstnaných občanů ČR 184 nelegálně zaměstnaných občanů států EU 650 nelegálně zaměstnaných cizinců ze zemí mimo EU tj. celkem zjištěno 2 072 nelegálně zaměstnaných osob 975 osob vykonávalo práci na základě ústně uzavřené pracovní smlouvy nebo dohody. Na základě kontrol nelegální práce a souvisejících povinností dle zákona o zaměstnanosti bylo uloženo 1 868 pokut v celkové výši 229 188 000,-Kč. Státní úřad inspekce práce, Kolářská 13, 746 01 Opava tel.: 950 179 101, fax: 553626672, www.suip.cz
Přehled pracovních úrazů Rok Smrtelné Závažné Ostatní Celkem 2010 137 936 43 040 44 113 2011 139 1508 40 788 42 435 2012 105 1473 39 276 40 854 2013 109 1383 38 783 40 275 2014 105 1394 38 859 40 358 Leden-srpen 2015 81 840 21 933 22 854
Pracovní úrazy typický pracovní úraz měsíc září pondělí 10 11 hodina muž věk 35 40 let délka zaměstnání 0-12 měsíců
Přehled počtu podaných podnětů ke kontrole Rok Počet podnětů 2011 5 546 2012 11 123 2013 9 169 2014 8 255 2015 3 106 V roce 2014 se 365 týkalo rovného zacházení a diskriminace
Dobrý den, Příklad podnětu ke kontrole obracím se na vás s žádostí o prověření pobytu ředitelky základní školy..., Mgr. M. L. na pracovišti dne 2.9. a 3.9.2015. S kolegyní P.V. jsem chtěla řešit přesuny žáků ve 2. třídě. Je mi líto, že po tak zásadních změnách ve třídách není možné zastihnout paní ředitelku k podání patřičného vysvětlení. Jak mi bylo sděleno sekretářkou, paní ředitelka ve škole ten den vůbec nebyla, dnes také ne. Žádám vás tímto, abyste prověřili její pracovní dobu v prvních pracovních dnech po skončení prázdnin. Bohužel to není poprvé, co nemohu paní ředitelku zastihnout a potřebuji s ní řešit pracovní záležitosti. Z obavy o případnou persekuci neuvádím své pravé jméno. Děkuji za prověření a jsem s pozdravem L. S.
Právní rámec diskriminace a rovného zacházení zákoník práce 16 a 316 zákon o zaměstnanosti 4 antidiskriminační zákon občanský zákoník Listina základních práv a svobod
Diskriminace, bossing, mobbing Diskriminace - omezování, utiskování určitých společenských skupin - snižování šance na uplatnění v zaměstnání - Antidiskriminační zákon - diskriminace přímá - diskriminace nepřímá
Diskriminace, bossing, mobbing Bossing - psychická šikana v zaměstnání - nadřízený poškozuje podřízeného před kolegy - přehnané kontrolování docházky, zesměšňování, urážky, zabraňování přístupu k informacím Mobbing - nejrůznější formy znepříjemňování života na pracovišti - útoky skupiny proti jednotlivci - setkalo se 12% lidí na pracovišti
Diskriminace, bossing, mobbing Fáze mobbingu - první schválnosti, konflikty, pomlouvaní - přechod k systematickému teroru, plánováno s cílem poškodit - konkrétní útoky a napadaní, je před vedením označen za černou ovci mobbing dostává zelenou od nadřízených - postižený je zlomen a začne vykazovat právě ty znaky, které mu byly v počátku neoprávněně vytýkány. Zaměstnavatel se musí se situací vypořádat a postižený je propuštěn
Specifika školství - psychicky náročná práce - výběr ředitele - rada obce (základní školství) - osobní vazby a jiné na školách v malých městech a obcích - ekonomické aspekty - nižší nároky na dodržování povinností zaměstnancem - tlak a pozornost veřejnosti - názorové a generační střety - převaha ženského pohlaví
Praktické příklady Diskriminační inzerát Karlova Univerzita Hledáme vědeckého pracovníka ve věku do 35 let na inzerát upozornil potenciální kandidát diskriminační jednání prokázáno uložena pokuta ve výši 40 000Kč univerzita se neodvolala, pokuta nabyla právní moci a byla zaplacena
Praktické příklady Střední škola v Čechách podnětu, který se týkal porušení povinnosti zaměstnavatele vůči učitelce po jejím návratu z rodičovské dovolené, a který nebyl výslovně orientován do oblasti diskriminace a nerovného zacházení, kromě porušení pracovněprávních povinností vůči podavatelce, bylo kontrolou zjištěno nerovné odměňování u jiných zaměstnanců (zařazení do tříd) na základě dotazování zaměstnanců bylo prokázáno, že všechny kroky, které zaměstnavatel vůči podatelce činil měly vést k jejímu odchodu ze školy diskriminace nepřímá
Praktické příklady Základní škola podnětu sedmi zaměstnanců kontrolované osoby. Zaměstnanci podali podnět anonymně. Jednalo se o učitele 1. stupně a vychovatelky. Zaměstnanci upozorňovali na nepřípustné chování zástupkyně ředitele uvedeným způsobem: ponižování, vyvíjení psychického nátlaku a výhružky, neodpovídání na pozdrav, nadřazenost při jednáních, dvojí metr hodnocení, neochota vyhovět. Vybráno celkem 16 zaměstnanců, kteří byli dotazováni ve smyslu ustanovení 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. Rozdílnost názorů v návaznosti na dotazy kontrolního orgánu k výše uvedené problematice. 7 zaměstnanců trvalo na nerovném zacházení, 8 zaměstnanců bylo spokojeno.
Praktické příklady Školní psycholožka zhodnotila situaci na škole tím, že nebyla svědkem nerovného zacházení ani diskriminace. Pouze vidí nespokojenost některých zaměstnanců s cílem sesadit zástupkyni ředitele Závěrem kontrolního orgánu bylo popsáno zjištění rozporů na pracovišti mezi pedagogickými pracovníky, kdy ale nešlo jednoznačně určit, zda dochází k tzv. bossingu či nerovnému zacházení a bylo doporučeno přizvání mediátora k pomoci řešení situace. Kontrolovaná osoba byla rovněž vyzvána k intenzivnější spolupráci se zřizovatelem a odbory při řešení situace.
Děkuji za pozornost