Stát a jeho role v dalším vzdělávání - Aktuální situace v oblasti DV

Podobné dokumenty
Strategie CŽU ČR a její implementace. FÓRUM PRE ROZVOJ CELOŽIVOTNÉHO VZDELÁVANIA , Bratislava, AIVD SK

Vzdělávání dospělých v ČR. Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT

AKREDITAČNÍ ŘÍZENÍ NA MŠMT WORKSHOP PRO VZDĚLAVATELE DOSPĚLÝCH. Program. Další vzdělávání? Příklady Akreditačních komisí v oblasti vzdělávání

Další vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, Praha 1 tel.: msmt@msmt.cz

PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005

Další vzdělávání 2016+

MOŽNOSTI DALŠÍHO VZDĚLVÁNÍ DOSPĚLÝCH Krajský úřad, Odbor školství, mládeže a tělovýchovy, oddělení školství, Ing. Hana Šímová

FINANČNÍ GRAMOTNOST Z POHLEDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V GESCI MŠMT

Školy jako centra celoživotního učení 2. Díl: DV SŠ a VOŠ

Workshop Projektu KAP Moravskoslezský kraj

Národní soustava kvalifikací

Střední a vyšší odborné školy jako centra celoživotního učení

PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR

Projekt LdV EPANIL a projekty UNIV

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 18. Dílčí kvalifikace stavební obory. Mgr. Zuzana Válková

technologií Mgr. Jana Malá Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, Praha 1 tel.:

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE

Ing. Věra Czesaná, CSc. Národní vzdělávací fond, o.p.s. Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání

ÚČAST DOSPĚLÝCH V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ V ČR A EU

Propojování počátečního a dalšího vzdělávání

PŘEDSTAVENÍ NÁVRHU KAP 1 ŘV MAP ORP K. VARY

VZOR DOTAZNÍKŮ PRO STANOVENÍ VAH TRENDŮ A JEJICH PÁROVÉ SROVNÁNÍ

Kariérový poradce pro vzdělávací a profesní dráhu

Současné dění v dalším vzdělávání

Propojování počátečního a dalšího vzdělávání

Příležitosti a hrozby pro další vzdělávání v novém programovacím období (Konference AIVD)

ROZVOJ A IMPLEMENTACE NÁRODNÍ SOUSTAVY KVALIFIKACÍ N S K II.

Specialista poradenství a prodeje potravinářských surovin

Spolupráce ŠKOL a FIREM vs. spolupráce FIREM a ŠKOL 7 minut

Individuální národní projekt UNIV 2 KRAJE

Národní soustava povolání

Učení se prací. Regionální konference Vzdělávání prací ve středoevropském regionu Bratislava 8. a

KONFERENCE ROK PRŮMYSLU A TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ"

Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí

Specialista poradenství a prodeje krmných směsí (kód: T)

KRAJSKÝ AKČNÍ PLÁN ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE PRIORITIZACE POTŘEB

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání

Zemědělské školství v návaznosti na rozvoj venkova a podpora podnikání na venkově

SEKTOROVÁ DOHODA. pro zemědělství

Sektorové rady v České republice

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období

Kvalita institucí a lektorů dalšího vzdělávání

SEKTOROVÁ DOHODA. pro cestovní ruch

Aktuální problémy v oblasti celoživotního vzdělávání, zapojení škol a VISK

Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství

DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK

NEFORMÁLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V JIHOMORAVSKÉM KRAJI (návrh koncepce)

Expanze českého vysokého školství a uplatnění absolventů na pracovním trhu

Prezentace individuálního projektu národního

Zadání chemicko-technologické specifikace zákazníkem požadovaného produktu technickému a výrobnímu útvaru 7

Hodnoticí standard. Chemický technik produktmanažer (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu

PORADENSTVÍ na ÚP HK

Operátor poštovních informačních služeb

Projekt UNIV 3 podpora procesů uznávání

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?

Klíčové téma: Podpora polytechnického vzdělávání

Technický pracovník pro hmotný a investiční majetek v lesním hospodářství (kód: M)

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období

Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí. Implementace a rozvoj systému celoživotního učení (dalšího vzdělávání)

Národní soustava kvalifikací

Úřad práce a celoživotní vzdělávání

Kompetence a legislativa. Ing. Maria Seifertová Sychrov

PODZIMNÍ ŠKOLA Zdravých měst. úvodní seminář Prostějov, 17. října 2012

Seminář Výstupy z učení

Profesní kvalifikace chůvy v ČR. Mgr. Regína Dlouhá

Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód: R)

SEKTOROVÁ DOHODA. pro obory fitness industry. na období 2011 až 2015 České republice. Předkládá: Sektorová rada pro osobní služby.

Sklářský technik dispečer pro ruční výrobu užitkového skla (kód: M)

Jednání sektorové rady pro dopravu, logistiku, poštovní a doručovací služby. Svaz dopravy, V. P. Čkalova, 502/14, Praha-Bubeneč

PROMĚNA STŘEDNÍCH ŠKOL V CENTRA CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ Stručný výtah z projektové žádosti projektu UNIV 2 KRAJE

Projekt Krajský akční plán rozvoje vzdělávání. Karlovarského kraje r. č. CZ /0.0/0.0/15_002/ Prioritizace potřeb

Hodnoticí standard. Manažer dalšího vzdělávání (kód: T) Odborná způsobilost. Platnost standardu

DĚKUJI ZA VAŠI POZORNOST A DOTAZY

Obsluha mobilních štěpkovacích strojů (kód: H)

Školy jako centra celoživotního učení: Specifika a tvorba ŠAP

Koncepce vzdělávání Ministerstva zemědělství na období 2015 až 2020

Hodnoticí standard. Specialista marketingu (kód: N) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Obchod (kód: 66)

Hodnoticí standard. Správce památkového objektu (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Samostatný technolog v krmivářství

Projektový záměr STÁŽE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ 2

Komunikace se zákazníkem a péče o zákazníka 3 Řešení náročných situací 3 Zajištění administrace zakázky 3 Orientace v příslušné legislativě 3

Hodnoticí standard. Servisní technik ve strojírenství (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu

UNIV 3 v logistické škole. PaedDr. V. Štrynclová Ředitelka školy

Hodnoticí standard. Muzejní edukátor (kód: T) Odborná způsobilost. Platnost standardu. Skupina oborů: Umění a užité umění (kód: 82)

Příklad regionální strategie RLZ

Rozvoj spolupráce zaměstnavatelů a škol

Kariérový poradce pro zaměstnanost

Strojník sklářských zařízení pro foukací linky

Národní soustava kvalifikací v České republice

Hodnoticí standard. Technik úpravy vody (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Hodnoticí standard. Personalista (kód: N) Odborná způsobilost. Platnost standardu Standard je platný od:

Prezentace individuálního projektu národního

Hodnoticí standard. Výroba potravin a krmiv (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu

Koncepce odborného vzdělávání

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období

8. března PaedDr. Vladimíra Štrynclová Ředitelka školy Věcná manažerka projektu APROLOG

Transkript:

Stát a jeho role v dalším vzdělávání - Aktuální situace v oblasti DV Mgr. Martin Sycha, Ph.D. oddělení vyššího odborného a dalšího vzdělávání MŠMT Závěrečná konference projektu KRUH 14. 3. 2013

Snižující se počet žáků nastupujících do středního vzdělávání: hrozba uzavírání některých oborů, slučování škol Nedostatek kvalifikované pracovní síly zejména v technických oborech Stále nízké zapojení dospělých do dalšího vzdělávání Veřejnost ČR není systematicky informována ani motivována k DV

12 11,3 11,2 11,4 11 10 9 8 7 7,2 8,1 9,8 8,5 10,7 9,3 9,8 9,7 10,9 10,8 10,8 9,5 9,4 9,3 7,8 6,8 10,4 9,1 7,5 10,1 8,9 ČR EU 27 EU15 6 5,6 5,8 5,6 5,6 5,6 5,1 5 4 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

35 32,3 30 25 25 23,8 20 16,7 15,9 15,8 % 15 13,6 13,4 12 11,6 11,4 10,8 10,1 9,4 8,9 10 7,8 7,5 7,1 6,8 6,6 5 5,9 5,7 5,5 5 4,5 3,9 2,7 2,4 1,6 1,2 0 Členské státy EU

Procento osob starších 60 let (+ výhled) 40 35 30 34 36 34 29 32 30 33 25 20 22 17 22 23 24 21 23 2009 15 2050 10 5 0 Evropa (průměr) Slovensko Česká Republika Zdroj: United nations, 2009 Dánsko Finsko Norsko Francie

Adult Education Survey (AES) Účast v DV v roce 2007 dle dosaženého vzdělání 100 90 89,9 80 70 60 50 40 30 58,8 36,3 36,6 62,4 55,9 72,4 ISCED0_2 ISCED3_4 ISCED5_6 20 18 14,8 10 0 EU27 Česká republika Švédsko

Strategie CŽU strategické směry v oblasti DV Stimulovat poptávku po DV Nastavit systém uznávání různých vzdělávacích cest k získání kvalifikace Sladit nabídku vzdělávání s potřebami trhu práce Rozšířit nabídku DV a zajistit jeho dostupnost Zvýšit úroveň podnikového vzdělávání Zvýšit kvalitu dalšího vzdělávání Rozvíjet oblast poradenství

Vytvořit otevřený prostor pro celoživotní učení uznávání výsledků neformálního vzdělávání i informálního učení 3 roviny, ve kterých je tento cíl rozvíjen Právní: Zákon 179/2006 Sb., o uznávání výsledků DV Systémová: NSK Procesní: vytvoření uceleného systému (návaznost PV)

Data platná k prosinec 2012 MMR MZe MPO MV MŠMT MD MPSV MŽP Celkem Počet profesních kvalifikací v gesci 38 100 196 3 9 10 9 1 366 Počet autorizovaných osob 152 113 143 200 43 1 3 0 655 Počet autorizací PK 806 410 984 356 50 9 7 0 2622 Počet realizovaných zkoušek 2047 912 1956 61793 397 2 0 0 67107

70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 1.09 3.09 5.09 7.09 9.09 11.09 1.10 3.10 5.10 7.10 9.10 11.10 1.11 3.11 5.11 7.11 9.11 11.11 1.12 3.12 5.12 7.12 9.12 11.12 MMR MZE MPO MV MŠMT MD MPSV MŽP

1.09 3.09 5.09 7.09 9.09 11.09 1.10 3.10 5.10 7.10 9.10 11.10 1.11 3.11 5.11 7.11 9.11 11.11 1.12 3.12 5.12 7.12 9.12 11.12 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 MMR MZE MPO MV MŠMT MD MPSV MŽP

MPO MMR MZe MV MŠMT MD MPSV MŽP 1% 0% 3% 2% 2% 26% 55% 11%

1% 3% 1% 3% MMR MZE MPO MV MŠMT 92% 0% 0% 0% MD MPSV MŽP

cca 1,3% ekonomicky aktivní populace ČR již absolvovalo zkoušku PK v březnu 2013 bude k dispozici návrh plánu tvorby NSK na rok 2013 příprava oborových skupin spuštění ISKA pro AOr i AOs

Kvalita ověřování a uznávání výsledků DV a kvalita nastavení standardů PK Kvalita lektorů DV PK Lektor DV Podpora kvality vzdělávacích institucí - rating

Jednoduchý systém srozumitelný pro zákazníka Nástroj pro orientaci ve vztahu CENA vs. KVALITA Nástroj pro propagaci kvality ze strany VI a motivaci VI k rozvoji kvalitativních prvků V budoucnu možnost využití při veřejných zakázkách Samofinancovatelný systém poplatek pokrývá náklady Podporovaný státní správou Veřejně přístupný (www)

A B C D Zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle tohoto zákona (akreditace MŠMT) Zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (např. zákon o sociálních službách) Škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo VŠ s akreditovaný studijním programem Zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (zkouška dle vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ve znění vyhlášky č. 98/1982 Sb.)

2500 2000 1500 1000 500 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Existuje pro danou pracovní činnost PK? (PK uvedené na www.narodni-kvalifikace.cz) - ANO = obsah vzdělávacího programu vede ke zkoušce dle NSK (zákon č. 179/2006 Sb.) - NE = 1) Akreditovaný vzdělávací program bez zkoušky (vzdělávání dle vyhlášky, zkouška dle jiného právního předpisu např. Strážník obecní policie) 2) Čistá rekvalifikace (akreditovaný vzdělávací program i zkouška dle vyhlášky - 4)

Vzdělávání kvalifikace = příprava na zkoušku Získání kvalifikace dle NSK = zkouška dle hodnotícího standardu profesní kvalifikace Rekvalifikační kurzy připravují na jednotlivé profesní kvalifikace

Zvýšení kvality rekvalifikací (závěrečné zkoušky jsou veřejné a dozorované ze strany autorizujících orgánů) Srovnatelnost obsahů rekvalifikací v celé ČR (dle skutečných požadavků zaměstnavatelů) a sjednocení znalostí a dovedností absolventů kurzů Jasně měřitelná kvalita vzdělávacích institucí, kterým jsou propláceny náklady se školením uchazečů a zájemců o zaměstnání (jestli jsou jejich absolventi úspěšní u závěrečných zkoušek) toto kritérium může být zohledňováno při výběrových řízeních

80 70 60 50 40 30 2010 2011 2012 Celkem 2010-2012 20 10 0

800 700 600 500 400 300 2010 2011 2012 Celkem 2010-2012 200 100 0

jiné zdroje 2% strukturální fondy 22% úřad práce 28% podniky/inst ituce 14% účastník 34%

obchod, finance, řízení, a administrativu (účetnictví a daně) Obor v % 26,07 osobní služby (péče o vlasy a vzhled) 24,42 Počítače 14,22 strojírenství, elektrotechnika, energetika a chemie 8,82 zemědělství, lesnictví a rybářství 5,66

Téměř absolutní provázanost s NSK Existuje profesní kvalifikace Existuje zájem ÚP Užší propojení s aktivitami SR předvídání aktuálních potřeb trhu práce Modularizace vzdělávání dle kompetencí v kvalifikačním standardu PK Možnost realizovat rekvalifikace s ohledem na potřeby a znalosti jednotlivce (individuální akční plán) Možnost realizovat pouze zkoušky

Příprava Strategie vzdělávání 2020 nahradí Bílou knihu (1998) jejíž platnost je překonána Usnesení vlády o uplatnění zákona č. 179/2006 Sb. Užší provazování PK s RVP (propojování PV a DV) Příprava budoucího kohezního období Novelizace zákona č. 179/2006 Sb.???

Děkuji za pozornost Martin.Sycha@msmt.cz