Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý
Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195
3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Číslo a název klíčové aktivity Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 CZ.1.07/1.5.00/34.0512 Jsme moderní! III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Vazba na podporovanou aktivitu Zpřístupnění digitálního vzdělávacího obsahu online i off-line a podpora rozvoje odpovídajících kompetencí žáků a pedagogických pracovníků Cílová vzdělávací skupina Obchodní akademie 4.ročník Název předmětu Právo Název vzdělávacího materiálu Pracovní právo pracovní poměr, pracovní smlouva Autor Mgr. Vladimír Černý Datum vytvoření 8.2.2013 Datum ověření 11.3.2013 Formát přílohy na CD/DVD (PDF nebo PPT) PDF prezentace Počet listů/snímků 18 Číslo v digitálním archívu školy ČERNÝ_VY_32_INOVACE_195
Anotace 4 Anotace Vzdělávací oblast Podnik, podnikové činnosti, řízení podniku Tematická oblast Pracovní právo pracovní poměr, pracovní smlouva Vyučovací předmět Právo Popis způsobu využití, případně metodické pokyny Prezentace nového učiva, shrnutí a zopakování učiva Klíčová slova Pracovní právo, právo na zaměstnání, vhodné zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti, rekvalifikace, pracovněprávní vztahy, pracovní poměr, Druh učebního materiálu Prezentace
5 - základní pojmy k opakování Pracovní právo souhrn právních norem, které upravují pracovněprávní vztahy a vztahy s výkonem práce související Právo na zaměstnání je právo občanů, kteří chtějí a mohou pracovat a o práci se skutečně ucházejí na zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání na rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci Vhodné zaměstnání občan má právo na zabezpečení vhodného zaměstnání odpovídajícího - jeho zdravotnímu stavu s přihlédnutím - k jeho věku - k jeho kvalifikaci a schopnostem - k délce předchozí doby zaměstnání - k možnosti ubytování
6 - základní pojmy k opakování Úřad práce vede evidenci uchazečů o zaměstnání vede evidenci volných pracovních míst rozhoduje o podpoře v nezaměstnanosti uchazeč o zaměstnání je povinen spolupracovat s ÚP Podpora v nezaměstnanosti uchazeč musí splňovat podmínky uvedené v zákoně o zaměstnanosti délka podpůrčí doby závisí na věku uchazeče Rekvalifikace změna dosavadní kvalifikace, resp. získání nové kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností
7 - vymezení pracovního poměru Pracovněprávní vztahy jsou všechny vztahy, které se řídí normami pracovního práva Pracovní poměr nejvýznamnější pracovněprávní vztah z obsahu pracovního poměru vyplývá právo zaměstnavatele dávat příkazy a zajišťovat práci povinnost zaměstnavatele platit za vykonanou práci mzdu (plat) povinnost zaměstnance osobně konat uloženou práci právo zaměstnance na mzdu (plat) za vykonanou práci a na ochranu zdraví při práci
8 - vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru 1) Pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce jestliže právní předpis nebo stanovy vyžadují, aby se obsazení pracov. místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází ujednání pracovní smlouvy 2) Jmenováním u vedoucích zaměstnanců (např. ředitele, předsedy, starosty ) podle zvláštních předpisů pracovní poměr vzniká dnem, který je při jmenování vedoucího zaměstnance uveden jako den nástupu do funkce Nejpozději v den nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s předpisy o BOZP = povinnost zaměstnavatele (vstupní školení o BOZP)
9 - druhy pracovních poměrů Podle délky pracovní doby na plnou pracovní dobu na kratší (zkrácenou) pracovní dobu Podle doby ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou (ukončení pracovního poměru není ujednáno) na dobu určitou (pracovní poměr skončí ujednaným dnem) Podle vzájemných vztahů pracovních poměrů pracovní poměr souběžné pracovní poměry zaměstnanec má u dvou nebo více zaměstnavatelů pracovní poměry na kratší pracovní dobu tyto pracovní poměry jsou rovnocenné bez ohledu na různou délku jejich pracovní doby vedlejší činnost zaměstnanec vedle svého pracovního poměru vykonává pro stejného zaměstnavatele jinou práci POZOR správné rozlišování práce přesčas od vedlejší činnosti má význam pro odměňování práce
10 - pracovní smlouva Pracovní smlouva uzavírá se písemnou formou jeden její exemplář obdrží zaměstnavatel, jeden zaměstnanec Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce který má zaměstnanec pro zaměstnance vykonávat den nástupu do práce místo výkonu práce (obec, obce, město, města ), kde má být práce vykonávána Zkušební doba může být dohodnuta max. na 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 6 měsíců v pracovní smlouvě musí být sjednána písemně
11 - informování o obsahu pracovního poměru Pokud pracovní smlouva neobsahuje informaci o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen o nich písemnou formou informovat zaměstnance Informace by měla obsahovat: povinnost informovat se nevztahuje na pracovní poměr kratší 1 měsíce identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele bližší označení druhu a místa výkonu práce údaj o délce dovolené, popř. uvedení způsobu určování dovolené údaje o výpovědních dobách údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení údaje o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnost mzdy (platu) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, o označení těchto kolektivních smluv informace o vysílání zaměstnance do ciziny
12 - změny pracovního poměru Obsah pracovního poměru lze změnit dohodou účastníků smlouvy. V závažných případech lze provést i bez souhlasu zaměstnance. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Případy, kdy zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci bez souhlasu zaměstnance Proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů Zaměstnanec dočasné ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce Je-li to potřeba k odvrácení mimořádné události nebo jiného hrozícího nebezpečí
13 - změny pracovního poměru (pokrač.) Případy, kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci: Těhotná žena nebo matka dítěte mladšího 9 měsíců vykonává práci, která ohrožuje její těhotenství nebo mateřství (nutno doložit lékař.posudkem) Jestliže je to nutné dle lékař. posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi (před bacilonosiči) Jestliže to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu (např. zákaz výkonu urč. činnosti) Pozn.: Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnance přeložit bez jeho souhlasu k výkonu práce k jinému zaměstnavateli nebo do jiného místa
14 - skončení pracovního poměru Dohoda o rozvázání pracovního poměru pouze písemná forma důvod pouze na žádost zaměstnance pracovní poměr skončí dohodnutým dnem Výpověď musí být dána písemnou formou a doručena druhému účastníku jinak je neplatná pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby výpovědní doba začíná prvním dnem kalendář. měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá nejméně 2 měsíce Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu Zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit v souladu se ZP (zákonné důvody)
15 - skončení pracovního poměru (pokrač.) Výpověď zákonné důvody zánik, přemístění, reorganizace zaměstnavatelské organizace nadbytečnost zaměstnance ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance nesplnění kvalifikačních požadavků neuspokojivé pracovní výsledky Ochranná doba zaměstnavatel nesmí dát výpověď žena v těhotenství osamělá žena pečující aspoň o 1 dítě mladší 3 let zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanec dlouhodobě uvolněný pro výkon veřejné funkce
16 - skončení pracovního poměru (pokrač.) Okamžité zrušení pracovního poměru výjimečný způsob vždy písemnou formou a doručeno druhému účastníkovi, jinak neplatné musí být uveden důvod dle ZP zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin zaměstnanec porušil pracovní povinnost zvlášť hrubým způsobem zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů od splatnosti zaměstnanec nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec vždy písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu Uplynutím doby (nebo skončením sjednaných prací) Skončí pracovní poměr na dobu určitou Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále práci s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se tím ze zákona mění na pracovní poměr na dobu neurčitou
17 Kontrolní otázky 1) Vysvětlete termíny: právo na zaměstnání, vhodné zaměstnání 2) Co je rekvalifikace 3) Jaká je úloha úřadů práce 4) Vznik pracovního poměru druhy pracovních poměrů 5) Charakterizujte pracovní smlouvu 6) Co je tzv. informace o obsahu prac.poměru 7) Kdy zaměstnavatel musí a kdy může převést zaměstnance na jinou práci 8) Charakterizujte jednotlivé možnost skončení pracovního poměru
18 Zdroje informací Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti RYSKA, R., PUŠKINOVÁ, M. Právo pro střední školy, Eduko, nakladatelství, s.r.o., Praha 2012. ISBN 978-80-87204-573 ČERNÝ, V. Vlastní archiv