1. Přehled řešených projektů 2. Administrativní běžná praxe v rámci CUNI 3. Případová studie IRG projekt 4. Bariéry implementace IRG projekt 5. Případová studie IOF projekt 6. Bariéry implementace IOF projekt 7. Případová studie ITN projekt 8. Bariéry implementace ITN projekt 9. Případová studie IEF projekt 10. Bariéry implementace IEF projekt 11. Lessons learned 12. Kontakty a diskuze
1. Industrial upgrading and regional development effects of the Czech and Slovak automotive industries (AUTOMOTIVE INDUSTRY), FP7-PEOPLE-IRG-2008; 48 months 2. Electromagnetic and spin wave interactions in magnetic nanostructure-based metamaterials and devices (EMSWIM), PEOPLE-2007-4-3 - IRG; 48 months 3. From MAthematical LOgic to Applications (MALOA), FP7-PEOPLE-ITN-2008 4. Controllable global illumination for film production (GI-FOR-FILM), PEOPLE-2007-4-1- IOF Marie Curie Action; 36 months 5. Advanced industrial microseismic monitoring (AIM), FP7-PEOPLE-IAPP-2008; 48 months 6. Enhancing literacy development in European languages (ELDEL), PEOPLE-2007-1-1 - ITN Marie Curie Action; 48 months 7. Evolution and function of the Blastocytis mitochondrion-like organelle (BhMLOEvoFunc), FP7-PEOPLE-IOF- 2008; 36 months 8. Quantitative Estimation of Earth's Seismic Sources and Structure (QUEST), FP7-PEOPLE-ITN-2008; 48 months 9. PLANT developmental biology: discovering the ORIGINS of form (PLANTORIGINS), FP7-PEOPLE-ITN-2008; 48 months 10. Common Language Resources and their Applications (CLARA), FP7-PEOPLE-ITN-2008; 48 months 11.Integrated Training Programme for Analysis, Assessment and Advice on EU External Action and its Institutional Architecture (EXACT), FP7-PEOPLE-ITN-2008; 48 months 12.Trans-European Research Laboratory Network for Web Service Integration Training (RELATE), FP7-PEOPLE- 2010-ITN; 48 months Více informací na: http://www.cuni.cz/uk-3124.html
Fellows podepisují standardní pracovní smlouvu v rámci jednotlivých fakult, centralizovaný dodatek zajišťující soulad s EC GA Struktura dodatku preambule, definice, povinnosti plnění, informace a komunikace, realizace programu, finanční ustanovení, práva duševního vlastnictví, závěreční ustanovení Pracovní smlouva: smlouva na dobu určitou, s přímými odkazy na GA a její trvání, závazek spolupracovat na zpracování monitorovacích zpráv, povinnost odevzdat pracovní výkaz, převedení technických povinností z EC GA na stipendistu, povinnosti publicity, Osobní plán profesního rozvoje, monitoring udržitelnosti/ kontaktní údaj, IPR, dovolená, finanční ustanovení Finanční ustanovení: (i) příspěvek na bydlení, (ii) příspěvek na mobilitu, (iii) příspěvek na cestovné, (iv) grant na profesní rozvoj. vypořádání přeplatků na konci monitorovacího období směnný kurz pro přepočet mzdy a cestovních příspěvků ČNB ke dni UDP vyúčtování pro form C (kurz ECB) také ke dni UDP pro minimalizaci kurzových ztrát
TYP PROJEKTU: návrat zkušeného výzkumníka do členských států EU, po minimálně tříletém působení ve výzkumu mimo EU a zároveň s minimálně čtyřletou zkušeností FORMA FINANCOVÁNÍ: paušální sazba 25 000 EUR/ rok, trvání projektu max. 4 roky, je na rozhodnutí žadatele, jak rozvrství náklady projektu (limit pouze na aktivity managementu 3% a sazbu pro režii 10% celkových nákladů) PROPOSAL klade důraz na: (i) S&T Quality 30%, (ii) Researcher 30%, (iii) Implementation 20%, (iv) Impact 20% a (v) Ethical issues Informace o negociaci projektu cca 4 měsíce od podání žádosti, délka negociace cca 2 měsíce
Malá pravidel programu v rámci administrativních oddělení (personální, grantové a ekonomický úsek) a nutnost zesouladit vzájemnou spolupráci, problémy s AJ Běžné mzdy v rámci fakulty vs. mezinárodně konkurenceschopný plat výzkumníka Ko-financování projektu ze zdrojů výzkumného záměru Režijní náklady běžná praxe organizace vs. % režie stanovené projektem
TYP PROJEKTU: výjezd (12-24 měsíců) mimo EU a návrat (12 měsíců) zkušeného výzkumníka (4 roky od udělení titulu opravňujícího k PhD studiu) do členských států EU. Výzkumník v mimo-eu organizaci nestrávil v posledních 3 letech, více jak 12 měsíců. FORMA FINANCOVÁNÍ: paušální sazba dle zkušeností zapojeného výzkumníka upravená o korekční koeficient pro konkrétní zemi, příspěvek na mobilitu, výzkum a ostatní náklady, limit na aktivity managementu 3% a sazbu pro režii 10% celkových nákladů. PROPOSAL klade důraz na: (i) S&T Quality 25%, (ii) Training 15%, (iii) Researcher 25%, (iv) Implementation 15%, (v) Impact 20% + (vi) Ethical Issues
Příjemce projektu CUNI, mimo-eu organizace v Kanadě, fellow je občanem EU, ale v ČR nikdy nepracoval a vůči CUNI nikdy nebyl v praocvním Přijetí zahraničního pracovníka do pracovně právního vztahu v ČR (zejména povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění) a jeho vyslání na dlouhodobou stáž do zahraničí Povinnost odvádět povinné dávky na sociální a zdravotní v Kanadě je dodatkem převedena na výzkumníka, přičemž na jeho účet je vyplácena celá částka stipendia + platí obecné náležitosti dodatku Smlouva s mimo EU organizací ohledně hostování výzkumníka platba tzv. bench fees (měsíční paušál, vs. čtvrtletní zálohy; bankovní poplatky), IPR otázky, režie hostitelské organizace mimo EU, povinnosti z EC GA Změny informací v rámci negociace, podpisy formálních dokumentů pro EU
TYP PROJEKTU: více organizací realizuje společný výzkumně výukový program zaměřený na rozvoj začínajících výzkumníků (do 5 let zkušeností). V rámci projektu si jednotlivá zapojená pracoviště nejčastěji vyměňují PhD studenty a know how formou odborných přednášek zkušených výzkumníků FORMA FINANCOVÁNÍ: paušální sazba dle počtu člověko-měsíců zapojených začínajících a zkušených výzkumníků, omezení pro režii 10% a pro management 10%. OBVYKLÉ TRVÁNÍ projektu 48 měsíců, typické konsorcium obsahu 6-10 účastníků, tři úrovně participace v projektu: (i) plný partner, (ii) asociovaný partner a (iii) subkontraktor PROPOSAL klade důraz na: (i) S&T QUALITY 30%, (ii) Training 30%, (iii) Implementation 20%, (iv) Impact 20%
CUNI nejčastěji v roli plného partnera => povinnost přijímat zahraniční výzkumné pracovníky Zaměstnání řešeno převážně pracovní smlouvou s dodatkem zajišťujícím komplementaritu s EC GA, povinné pojištění je hrazeno do systému v ČR, v zahraničí jsou platby pozastaveny Existence Konsorciální smlouvy je vysoce žádoucí, ale EK u některých projektů nevyžadovala Disproporce mezi finančními poměry ve VaV v ČR a finančními podmínkami ITN stipendistů
TYP PROJEKTU: podpora kariérního rozvoje zkušených výzkumníků (minimálně 4 roky výzkumné praxe, nebo s titulem PhD) formou jejich stáže na jiném Evropském pracovišti. Zejména vhodné pro znovunastartování kariéry pro MD (career restart panel) FORMA FINANCOVÁNÍ: stanovena paušální sazbou dle zkušeností výzkumného pracovníka upravenou o korekční koeficient pro danou zemi, přípěvek na mobilitu, cestovné, kariérní rozvoj a realizaci výzkumu v rámci hostinské organizace Typicky PROJEKTY TRVAJÍ 12-24 měsíců a podává je výzkumník ve spolupráci s budoucí hostitelskou organizací PROPOSAL klade důraz na: (i) S&T Quality 25%, (ii) Training 15%, (iii) Researcher 25%, (iv) Implementation 15%, (v) Impact 20% a (vi) Ethical issues
Styl psaní odlišný od grantů národních poskytovatelů Změna obvyklého účelu projektu = nejen VaV, ale také kariérní rozvoj jednotlivce Nejistota ohledně proveditelnosti návratu na CUNI (přerušení pracovního poměru vs. neplacené volno) + plateb sociálního a zdravotního pojištění Malá spolupráce se zahraničním hostitelským pracovištěm. Výběr pracoviště založen na jeho ochotě výzkumníka přijmout nikoliv na jeho excelenci. Zařazení výzkumníků do career restart panelu po mateřské dovolené (tito totiž formálně zůstávají v zaměstnaneckém poměru, což EK vylučuje)
Ve většině případů požaduje EK samostatný bankoví účet/ podúčet pro příjem finančních prostředků (mimo případy partnerských a subkontraktorských účastí) Dopředu dobře zvážit implementaci projektu změny při negociačním procesu i později jsou výrazně zdlouhavé a často vedou k opoždění zálohových plateb ze strany EK Komunikujte se svým PO, a pokud je to možné, tak na informační schůzku do Bruselu vezměte také kolegu/ kolegyni která se stará o administraci projektu Upřesňující informace ze strany EK mějte podchyceny písemně (včetně telefonátů) Oficiální dokumenty vždy podepisuje zodpovědná osoba, podpisy v zastoupení jsou pro EK problémové a vedou ke zdržení komunikace
Kontaktní adresa: Mgr. Karolína Řípová, k.ripova@grant-garant.cz GRANT Garant s.r.o. Náměstí Jiřího z Lobkovic 2277/7, Praha 3, 130 00 Tel: +420 272 658 250; Fax: +420 272 656 935 www.grant-garant.cz