Personálny manažment. doc. Ing. Miloš HITKA, PhD. Ing. Silvia LORINCOVÁ, PhD.

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Personálny manažment. doc. Ing. Miloš HITKA, PhD. Ing. Silvia LORINCOVÁ, PhD."

Vladimír Říha
před 5 lety
Počet zobrazení:

1 Personálny manažment doc. Ing. Miloš HITKA, PhD. Ing. Silvia LORINCOVÁ, PhD. Katedra podnikového hospodárstva Drevárska fakulta 5. poschodie, A blok, č. dverí A 513 b tel.: 045 / vnútorná linka 6433 hitka@tuzvo.sk konzultačné hodiny pondelok 8 11 hod. Katedra podnikového hospodárstva Drevárska fakulta 5. poschodie, A blok, č. dverí A 513 a tel.: 045 / vnútorná linka 6042 lorincova@tuzvo.sk konzultačné hodiny pondelok 8 10 hod.

2 Podmienky na absolvovanie predmetu vypracovanie a odovzdanie programov max. 30 bodov písomný test max.10 bodov skúška max. 60 bodov

3 Odporúčaná literatúra ARMSTRONG,M.: Personální management, Grada Publishing, Praha, 1998, 968 s., ISBN GALAJDOVÁ, V., BLAŠKOVÁ, M., VETRÁKOVÁ, M., HITKA, M., KUCHÁROVÁ-MAČKAYOVÁ, V., POTKÁNY, M., LEJSKOVÁ, P.: Rozvoj ľudských zdrojov I. Vydavateľstvo TU vo Zvolene, 2007, 227 s., ISBN GALAJDOVÁ,V. HITKA,M.: Personálne riadenie. Študijný text, TU Zvolen, 2000,142 s., ISBN HITKA, M., BLAŠKOVÁ, M., VETRÁKOVÁ, M., KLINCKOVÁ, J., POTKÁNY, M., DRÁBEK, J., HAJDUKOVÁ, A.: Rozvoj ľudských zdrojov II. Vydavateľstvo TU vo Zvolene, 2013, 265 s., ISBN KACHAŇÁKOVÁ, A. a kol.: Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava, EO VŠE, KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Management Press, Praha, 2001,367 s., ISBN VETRÁKOVÁ, M. a kol.: Ľudské zdroje v organizácii. Banská Bystrica, EF UMB, 2006, 232 s., ISBN

4 Odporúčaná literatúra POTKÁNY, M., HITKA, M., SUDZINA, F., TEPLICKÁ, K., SEDLIAČIKOVÁ, M., ŠATANOVÁ, A., ZÁMEČNÍK, R., KAMPF, R.: Moderné trendy v riadení malých a stredných podnikov. Vydavateľstvo TU vo Zvolene, 2013, 197 s., ISBN SELECKÝ, E., GALAJDOVÁ, V.: Proces ďalšieho vzdelávania v drevárskom priemysle na Slovensku. Vydavateľstvo TU vo Zvolene, 2013, 120 s., ISBN

5 Viac informácií na:

6 Program 1 Analýza motivácie v podniku 1. Charakterizujte podnik a jeho zameranie. 2. Definujte v podniku využívané motivačné faktory na zvýšenie výkonnosti. 3. Zabezpečte vyplnenie dotazníka minimálne 30 zamestnancami jedného pracovného zaradenia. Dotazník musí obsahovať odtlačok pečiatky podniku. 4. Spracujte získané dáta v exceli databáza je súčasťou odovzdaného programu. (dotazník a šablóna je na stránke 5. Graficky porovnajte získané priemerné hodnoty analyzovaných motivátorov a definujte problémové oblasti. 6. Program odovzdať elektronicky vrátane databázy do do 12.00! (10 bodov), silvia.lorincova@tuzvo.sk resp. lorincova@tuzvo.sk 7. Tlačené dotazníky odovzdať fyzicky v 5. týždni na cvičeniach ( )

7 Program 2 Podniková kultúra 1. Charakterizujte podnik a jeho zameranie. 2. Zabezpečte vyplnenie dotazníka minimálne 30 zamestnancami jedného pracovného zaradenia. Dotazník musí obsahovať odtlačok pečiatky podniku. 3. Spracujte získané dáta v exceli databáza je súčasťou odovzdaného programu. (dotazník a šablóna je na stránke 4. Program odovzdať elektronicky vrátane databázy do do 12.00! (10 bodov), silvia.lorincova@tuzvo.sk resp. lorincova@tuzvo.sk 5. Tlačené dotazníky odovzdať fyzicky v 5. týždni na cvičeniach ( )

8 Motivačný dotazník a dotazník podnikovej kultúry

9 Šablónu motivačného dotazníka a dotazníka podnikovej kultúry vyplniť nasledovným spôsobom:

10 Motivačný faktor pohlavie vek ukončené vzdelanie muž žena do 30 rokov a viac rokov ZŠ SŠ bez SŠ s maturit maturit y ou VŠ počet odpracovaných rokov vo firme menej ako 1 rok a viac pracovná kategória robotn TH vedúci ík P požadovaný stav

11 skutočný stav

12 1. DOMINTNATN É ČTRY, CHARAKTERI 2. VEDENIE STIKY (teraz) (teraz) 3. RIADENIE 4. SPÁJANIE ZAMESTNANC PODNIKU OV (teraz) (teraz) 5. STRATEGICKÉ 6. KRITÉRIÁ ZAMERANIA ÚSPECHU (teraz) (teraz) 1. DOMINTNATN É ČTRY, CHARAKTERI STIKY 2. VEDENIE (prednostne) (prednostne) 3. RIADENIE 4. SPÁJANIE ZAMESTNANC PODNIKU OV (prednostne) (prednostne) 5. STRATEGICKÉ 6. KRITÉRIÁ ZAMERANIA ÚSPECHU (prednostne) (prednostne) A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D

13 Porovnajte získaných priemerných hodnôt analyzovaných motivátorov 5 4,8 4,6 4,4 4,2 4 3,8 3,6 3,4 3, Požadovaný stav Skutočný stav

14 Program 3 Antropometrické meranie 1. Odmerajte Vaše základné antropometrické rozmery, údaje zapíšte do tabuľky (vzor tabuľky sa nachádza na (5 bodov) 2. Odmerajte ďalších 5 dospelých ľudí z Vášho okolia podľa požiadaviek programu (len vyznačené antropometrické údaje) (5 bodov) 3. Program odovzdať elektronicky do do 12.00! silvia.lorincova@tuzvo.sk resp. lorincova@tuzvo.sk 4. Tlačené dotazníky odovzdať fyzicky v 5. týždni na cvičeniach ( )

15 Program 3 Antropometrické meranie Somatometria metóda, ktorá predstavuje systém techník meraní a pozorovaní človeka a častí jeho tela čo najpresnejšími prostriedkami a metódami k vedeckým účelom. Špeciálne antropometrické pomôcky a nástroje: osobná váha antropometer (dvojmetrová kovová tyč na meranie výškových rozmerov) tarakometer (veľké posuvné meradlo) pelvimeter a kefalometer (dotykové kružidlá s roztváracími ramenami) pásová miera kaliper (prístroj na meranie hrúbky kožných rias) a pod.

16 Program 3 Antropometrické meranie Antropometrické vyšetrovania sa vykonávajú po jednom Merania sa robia na nahom tele probant má byť oblečený iba v najnutnejšom odeve, bez obuvi Antropometrom meriame na pravej strane tela, ak sledujeme asymetriu tela meriame na obidvoch stranách tela Pri vyšetrovaniach jeden pracovník meria a druhý zapisuje údaje Merania, hlavne opakované, vykonávame pokiaľ možno v rovnakú dennú dobu, najlepšie ráno. Popoludní už býva výška tela menšia a váha zasa väčšia.

17 P. č. Znak Hodnota 0. Vek 1. Telesná hmotnosť 2. Telesná výška v stoji 3. Výška koreňa nosa v stoji 4. Výška ramien v stoji 5. Výška lakťa v stoji 6. Výška hrotu 3. prsta v stoji 7. Dosah ruky pri vzpažení v stoji 8. Šírka ramien 9. Priemer hrudníka bočný 10. Dosah ruky pri predpažení v stoji 11. Rozpätie paží v stoji 12. Telesná výška v sede 13. Výška koreňa nosa v sede 14. Výška lakťa v sede 15. Výška nadlaktia pri flexii v lakti 16. Výška kolena v sede 17. Dosah ruky pri vzpažení v sede 18. Dĺžka predlaktia a ruky pri ohybe v lakti 19. Dĺžka stehna pri sedení pri ohybe v kolene 20. Dĺžka nohy pri prednožení v sede 21. Dosah ruky pri predpažení v sede 22. Šírka ruky 23. Dĺžka ruky 24. Šírka chodidla 25. Dĺžka chodidla 26. Výška podkolennej jamky

19 Programy odovzdať elektronicky vrátane databázy do do 12:00! resp. Vyplnené dotazníky odovzdať na cvičeniach v 5. týždni ( ) ODOVZDANIE, OPRAVA, ÚPRAVA PROGRAMU PO TERMÍNE NIE JE MOŽNÁ!!!

Podobné dokumenty

Personálny manažment. doc. Ing. Miloš HITKA, PhD. Ing. Silvia LORINCOVÁ, PhD.

Personálny manažment. doc. Ing. Miloš HITKA, PhD. Ing. Silvia LORINCOVÁ, PhD. Personálny manažment doc. Ing. Miloš HITKA, PhD. Ing. Silvia LORINCOVÁ, PhD. Katedra podnikového hospodárstva Drevárska fakulta 5. poschodie, A blok, č. dverí A 513 b tel.: 045 / 52 06 433 vnútorná linka