Národná sústava povolaní v slovenskej republike

Transkript

1 Národná sústava povolaní v slovenskej republike Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.

2 PROBLÉM? V súčasnosti čelí Slovensko, ale aj iné členské štáty EÚ, problému vysokej nezamestnanosti, ktorá nepriaznivo ovplyvňuje tak verejné financie, ako aj životnú úroveň obyvateľstva. Jedným z dôvodov, prečo majú uchádzači o zamestnanie problém uplatniť sa na trhu práce, je nesúlad medzi ich dosiahnutými vedomosťami a zručnosťami a požiadavkami zamestnávateľov. Tento stav do značnej miery súvisí s nízkou flexibilitou vzdelávacieho systému, v ktorom absentuje aktuálny, objektívny a komplexný opis požiadaviek trhu práce využiteľný na formovanie skladby vhodných vzdelávacích programov. Na riešenie tohto problému sa v SR realizuje národný projekt Národná sústava povolaní (NSP). NÁRODNÁ SÚSTAVA POVOLANÍ NSP definuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti ako celoštátny, jednotný informačný systém opisu štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Sleduje sa tým zvýšenie ekonomickej aktivity a znižovanie nezamestnanosti v SR. Zamestnávateľom sa vytvorí priestor na objektívnu formuláciu požiadaviek na kvalifikovanú pracovnú silu, ktoré sa premietnu do obsahu vzdelávania. Vzdelávací systém tak získa doteraz absentujúcu aktuálnu informáciu o požiadavkách zamestnávateľov na zamestnancov ako aj spätnú väzbu o kvalite RIEŠENIE vlastných výkonov. vybudovanie efektívneho mechanizmu monitorovania potrieb zamestnávateľov na pracovnú silu a ich CIELE NSP prenos do systému vzdelávania a prípravy pre trh práce, vytvorenie siete funkčných sektorových rád, ktoré budú reprezentovať potreby odvetví hospodárstva na nové zručnosti pre pracovné miesta, štandardný opis potrieb zamestnávateľov vo forme národných štandardov zamestnaní (NŠZ), sprístupnenie bezplatného informačného systému implementácia novej Štatistickej klasifikácie zamestnaní SK ISCO-08 pri tvorbe NŠZ. 2

3 AKO NA TO? Vytvorenie Aliancie sektorových rád Funkčná sieť sektorových rád Tvorba NŠZ Verejne prístupný bezplatný informačný systém NSP - Prognóza potrieb zamestnávateľov na kvalifikovanú pracovnú silu VEDELI STE, ŽE...? Systém sektorových rád nie je slovenským špecifikom, ale úspešne funguje už niekoľko rokov v kra jinách ako Veľká Británia, Holandsko, Austrália, Kanada, Nový Zéland a Česká republika. Prostredníctvom sektorových rád vzdelávacie inštitúcie uzatvárajú dohody s najväčšími zamestnávateľmi najvýznamnejších sektorov hospodárstva a pripravujú pre trh práce odborníkov, ktorí spĺňajú požiadavky zamestnávateľov. Účinnosť systémového riešenia NSP preverí proces pilotného overovania funkčnosti sektorových rád na základe komplexu hodnotiacich kritérií. Výsledky hodnotenia budú základom na vypracovanie návrhu opatrení v legislatívnej oblasti. V súčasnom období medzi základné právne predpisy SR upravujúce aktuálne otázky trhu práce a systému vzdelávania patria: Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, Zákon č. 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní, Zákon č. 184/2009 Z.z. o odbornom vzdelávaní a príprave. Základné dokumenty EÚ podporujúce realizáciu NSP: Európska stratégia zamestnanosti, Integrované usmernenia stratégie Európa 2020, iniciatíva Európskej komisie Nové zručnosti pre nové pracovné miesta. LEGISLATÍVNA PODPORA 3

4 ALIANCIA SEKTOROVÝCH RÁD Čo je Aliancia sektorových rád? Aliancia riadi a koordinuje činnosť sektorových rád s prá vomocou udeľovať licencie na činnosť sektorovým radám. Usmerňuje ich činnosť, hodnotí ich funkčnosť, schvaľuje finálne verzie NŠZ. Jej významnou úlohou je predkladať návrhy pre vzdelávací systém a legislatívne opatrenia pre vládu SR. Alianciu tvoria zástupcovia štátnej správy, územnej samosprávy, zástupcovia sociálnych partnerov a predsedovia sektorových rád. Čo je sektorová rada? SEKTOROVÉ RADY Sektorová rada je dobrovoľné profesijné združenie zástupcov sociálnych partnerov, zamestnáva teľov, profesijných združení, vzdelávacej a výskumnej sféry, zástupcu zamestnancov, samosprávneho kraja, príslušného rezortu štátnej správy, úradu práce, sociálnych vecí a rodiny reprezentujúce monitorovanie potrieb trhu práce v príslušných sektoroch národného hospodárstva a ich prenos do systému celoživotného vzdelávania. V období vzniklo 20 sektorových rád, ktoré sú oprávnené vykonávať svoju činnosť. Viac informácií o jednotlivých sektorových radách, ich úlohách a výstupoch nájdete na Aliancia sektorových rád Sektorové rady Pracovné skupiny sektorových rád Organizačná štruktúra Hlavným poslaním sektorových rád je: určovať požiadavky na vykonávanie pracovných činností v príslušnom odvetví vo forme NŠZ v záujme vybudovania informačného systému NSP, reprezentovať záujmy sektora aj z hľadiska jeho budúcich potrieb, prispievať k zosúlaďovaniu vzdelávacieho systému s potrebami trhu práce a aktualizácii vzdelávacích programov. Podkladom pri tvorbe NŠZ sú zamestnania uvedené v novej národnej klasifikácii zamestnaní SK ISCO-08. Každá sektorová rada garantuje určitý počet zamestnaní, ktoré sú typické pre sektor/odvetvia, ktoré reprezentuje. 4

5 Fungujúce sektorové rady: Sektorová rada pre poľnohospodárstvo, veterinárstvo, rybolov Sektorová rada pre ťažbu a úpravu surovín, geológiu Sektorová rada pre potravinárstvo Sektorová rada pre textil, odevy, spracovanie kože Sektorová rada pre lesné hospodárstvo a drevospracujúci priemysel Sektorová rada pre celulózo-papierenský a polygrafický priemysel Sektorová rada pre chémiu a farmáciu Sektorová rada pre hutníctvo, zlievarenstvo, kováčstvo Sektorová rada pre sklo, keramiku, minerálne výrobky a nekovové materiály Sektorová rada pre automobilový priemysel a strojárstvo Sektorová rada pre elektrotechniku Sektorová rada pre energetiku, plyn, elektrinu Sektorová rada pre vodu, odpad a životné prostredie Sektorová rada pre stavebníctvo Sektorová rada pre obchod, marketing, gastronómiu a cestovný ruch Sektorová rada pre dopravu, logistiku, poštové služby Sektorová rada pre informačné technológie a telekomunikácie Sektorová rada pre bankovníctvo, finančné služby a poisťovníctvo Sektorová rada pre administratívu, ekonomiku, manažment Sektorová rada pre remeslá a osobné služby Sektorové rady, ktoré sa vytvoria: Sektorová rada pre kultúru a vydavateľstvo Sektorová rada pre vedu, výskum, vzdelávanie, výchovu, šport Sektorová rada pre verejné služby a správu Sektorová rada pre zdravotníctvo, sociálne služby Čo je národný štandard zamestnania? NŠZ je súbor požiadaviek zamestnávateľov na konkrétne zamestnanie. Obsahuje nároky na vykonávanie zamestnania týka júce sa napr.: 1. všeobecných spôsobilostí, t. j. komplexných schopností človeka, ktoré nesúvisia s odbornou špecializáciou a sú prenosné do rôznych pracovných činností, 2. odborných vedomostí, ktoré predstavujú osvojené infor mácie získané prostredníctvom vzdelávania alebo učenia sa, 3. odborných zručností, t. j. schopností jednotlivca optimálne vykonávať určité pracovné činnosti na základe osvojených vedomostí, ale aj predchádzajúcej praktickej činnosti, 4. odbornej praxe, t. j. aká prax sa žiada, prípadne odporúča na výkon zamestnania, 5. certifikátov a osvedčení, ktorých vlastníctvo je vyžadované na výkon vybraných zamestnaní. VEDELI STE, ŽE...? Vývoj novej národnej klasifikácie zamestnaní SK ISCO-08 je súčasťou realizácie projektu NSP. Účinnosť nadobudla 10. januára 2012 vyhláškou ŠÚ SR č. 516/2011 Z.z. SK ISCO-08 je taxonómia, ktorá obsahuje zamestnania v rámci národného hospodárstva SR. Nachádza sa v nej zamestnaní. Taxonómia slúži na štatistické účely a je nástrojom napr. na zisťovanie zamestnanosti, voľných pracovných miest, pra covných a mzdových podmienok v SR. 5

6 VÝSTUPY NSP Výstupy činnosti sektorových rád sú prístupné v informačnom systéme NSP. Jeho dátovou základňou je Register zamestnaní, ktorý tvoria NŠZ. Správny výber členov sektorových rád a ich profesionálny prístup k tvorbe NŠZ je významným predpokladom objektívneho a komplexného zadefinovania požiadaviek na kvalifikovanú pracovnú silu. Najdôležitejšími výstupmi sú: NŠZ, sektorové analýzy a prognózy, partnerské zmluvy. Ďalšie výstupy a informácie nájdete na NÁRODNÝ ŠTANDARD ZAMESTNANIA VÝHODY PRE VÁS Zamestnávatelia Aktuálny prehľad požiadaviek na pracovnú silu na základe vlastného aktívneho zapojenia do monitorovania potrieb trhu práce, inšpirácia pre strategické riadenie ľudských zdrojov a možnosť ovplyvňovať kvalitu vzdelávacieho systému. Široká verejnosť Možnosť flexibilne prispôsobovať zručnosti a vedomosti potrebám zamestnávateľov, motivácia k celoživotnému vzdelávaniu a vyššia uplatniteľnosť na trhu práce. Štátna správa a územná samospráva Transparentný prehľad informácií o aktuálnych i budúcich potrebách trhu práce a riešení ich prenosu do vzdelávacieho systému a nástroj na vykonávanie zriaďovateľskej funkcie pri rozvoji siete škôl a školských zariadení. Vzdelávacie inštitúcie Vytváranie partnerstiev so zamestnávateľmi, skvalitnenie odbornej prípravy pre trh práce, lepšie pracovné uplatnenie absolventov. 6

7 SEKTOROVÉ ANALÝZY Vývojové tendencie sektorov a prognózy ich vývoja Medzi ďalšie výstupy sektorových rád patria vývojové tendencie sektorov a prognózy ich vývoja prostredníctvom ukazovateľov: priemerný hrubý mesačný zárobok, zamestnanosť, produktivita práce, pridaná hodnota, produkcia... Dôležitým výstupom PARTNERSKÉ ZMLUVY činnosti sektorových rád sú partnerské zmluvy so zamestnávateľmi, strednými a vysokými školami a s oprávnenými vzdelávacími inštitúciami certifikovanými na proces overovania a uznávania výsledkov neformálneho vzdelávania. Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia

8 Národný projekt VIII-2 Národná sústava povolaní v Slovenskej republike (NSP) júl jún 2012 GESTOR NSP/VYHLASOVATEĽ PROJEKTU Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky REALIZÁTOR NSP/PRIJÍMATEĽ NENÁVRATNÉHO FINANČNÉHO PRÍSPEVKU Centrum vzdelávania Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky RIEŠITEĽSKÉ ORGANIZÁCIE Republiková únia zamestnávateľov, Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR, Združenie miest a obcí Slovenska, Konfederácia odborových zväzov SR, TREXIMA Bratislava, spol. s r.o., KONTAKT Centrum vzdelávania MPSVR SR, Heydukova 12-14, Bratislava