Průzkum: platová studie pro finanční pozice Srovnání výsledků 2013 a CAFIN informuje

Transkript

1 Česká asociace pro finanční řízení společně s Komorou certifikovaných účetních a společností Schulmeister Finance Professional Search již podruhé provedla průzkum Platová studie pro finanční pozice (2015). Kromě mzdových ukazatelů, které jsme dávali do souvztažnosti s oborem podnikání a regionem, jsme se zaměřovali i na firemní benefity. Mezi sociální ukazatele jsme zařadili nevyšší dosažené vzdělání, znalost cizích jazyků a genderové rozložení. CAFIN informuje Průzkum: platová studie pro finanční pozice Srovnání výsledků 2013 a 2015 Platové studie se v roce 2013 zúčastnilo 466 respon dentů a v roce 2015 pak 577 pracovníků finančních oddělení českých firem. Většina z respondentů byla přitom zaměstnána na hlavní pracovní poměr, na částečný úvazek či OSVČ jich dohromady pracovalo jen 7 %. Téměř polovina účastníků průzkumu také působila v Praze, ostatní kraje jsou ve studii zastoupeny víceméně rovnoměrně. * průzkum v plném znění na platova-studie /

2 Vážení čtenáři, Úvodní slovo dovolujeme si vám představit výsledky Platové studie pro finanční pozice 2015, výzkumu, který si klade za cíl mapování trendů v odměňování zaměstnanců finančních oddělení. Jedná se již o druhý ročník studie a je pro nás potěšením, že se jej zúčastnilo ještě větší množství respondentů než v ročníku prvním z roku 2013, za což tímto všem zúčastněným vřele děkujeme. Už první ročník Platové studie ukázal, že jsou finanční pozice odměňovány nadstandardně, a to i přes nepříznivou ekonomickou situaci, která tehdy panovala. V uplynulých 2 letech však česká ekonomika ožila na úrovni většiny sledovaných hospodářských ukazatelů a nás také zajímalo, zda obdobný vývoj proběhl i ve finanční sféře. Novou kapitolou Platové studie je tedy srovnání výsledků obou ročníků, které doplňuje tradiční analýzu odměňování finančních pracovníků. Ačkoliv jádro studie naleznete až na následujících řádcích, dovolte nám již na tomto místě s radostí předznamenat, že vývoj platových podmínek na finančních pozicích sledoval v uplynulých dvou letech pozitivní trend, a to u většiny sledovaných pozic. Za spolupráci při realizaci platové studie děkujeme SCHULMEISTER Finance Professional Search, Komoře certifikovaných účetních a České Asociaci Treasury. Za technické zpracování výstupů studie děkujeme panu Václavu Lagovi. V případě dotazů týkajících se způsobu zpracování studie a vyhodnocení ukazatelů pište prosím na olga.cechlova@cafin.cz Za Českou asociaci pro finanční řízení Olga Cechlová Odborný komentář Vývoj průměrných mezd na jednotlivých pozicích v porovnání let 2015 a 2013 jistě do určité míry souvisí i se změnou podílu zastoupení žen při analýze jednotlivých pozic a do určité míry oživením pracovního trhu na vyšších finančních pozicích. U pozice finanční ředitel došlo k poklesu podílu žen o 14 % a nárůstu průměrné mzdy o 23 %, Obdobně je tomu u pozice finanční manažer s nárůstem průměrné mzdy o 13 % a poklesem podílu zastoupení žen v daném počtu respondentů o 31 %. Pozice finančního controllera naopak zaznamenala pokles průměrné mzdy o 7 %, přičemž podíl respondentů žen vzrostl o 10 %; částečně je to vysvětleno vyšším podílem zastoupení žen s zpravidla nižší mzdou na stejné pozici. U hlavních účetních a finančních účetních se nárůst průměrné mzdy váže spíše k situaci na trhu práce, kdy je stále obtížnější nalézt odborně zdatnou a jazykově vybavenou profesní účetní, a to ve všech regionech. S oživením na trhu práce souvisí intenzivnější využívání složky variabilní i benefitů, a to právě i ve finanční oblasti. Dita Chrastilová Schulmeister Finance Professional Search 2

3 Charakteristika respondentů Aktuálního ročníku Platové studie se zúčastnilo přes 600 pracovníků finančních oddělení českých firem. Po očištění dat jsme mohli pracovat s 577 respondenty. Většina z respondentů byla přitom zaměstnána na hlavní pracovní poměr, na částečný úvazek či OSVČ jich dohromady pracovalo jen 7 %. Téměř polovina účastníků průzkumu také působila v Praze, ostatní kraje jsou ve studii zastoupeny víceméně rovnoměrně. Nejvíce reprezentantů mezi obory připadá na průmysl, automobilový průmysl a strojírenství (více než 40 %). Nejméně naopak na zemědělství, potravinářství a cestovní ruch. Účastníky průzkumu jsme dále členili dle velikosti společnosti, a to z hlediska ročního obratu a počtu zaměstnanců. Z pohledu ročního obratu se vzorek respondentů skládá převážně ze zástupců velkých podniků s obratem nad 100 milionů korun ročně (87 %). Menší firmy s obratem do 100 či do 30 milionů korun jsou ve studii zastoupeny jen 14 %. Členění dle počtu zaměstnanců ukazuje rovnoměrnější rozložení. 31 % Počet zaměstnanců do 100 zaměstnanců do 500 zaměstnanců více než 500 zaměstnanců 43 % do 100 do 30 více než % 26 % Obrat společnosti (MCZK) 87 % Pozice Počet respondentů Finanční ředitel (ekonomický ředitel, CFO, finance director) 142 Finanční controller (ekonom, ekonom projektu) 87 Finanční manažer (head of finance, plant controller) 86 Hlavní účetní (accounting manager) 70 Finanční účetní 62 Vedoucí controllingu 51 Finanční analytik 34 IFRS specialista / Specialista reportingu 18 Treasury specialista 16 Jiné 10 Celkový součet 577 ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ,

4 Vysvětlivky Sekce mzdové ukazatele Sekce firemní benefity Další ukazatele Grafy: Celková mzda (četnost) a Variabilní mzda (četnost) Na ose x jsou vyznačeny intervaly odpovídající finančnímu rozpětí. Na ose y je poté vynesen procentuální podíl respondentů, jejichž celková/variabilní mzda spadá do příslušeného intervalu. Nejčastější benefity Respondenti měli na výběr z benefitů: mobilní telefon, notebook, pružná pracovní doba, stravenky, automobil, dovolená navíc, penzijní/ životní připojištění, vzdělávání, práce z domu, sick day, příspěvek na sport/kulturu a kafeterie. Grafy: Délka celková praxe a Délka aktuální praxe Podobně jako v případě mzdových grafů, osa x vytyčuje intervaly a na ose y je zanesen procentuální podíl respondentů, jejichž celková/aktuální praxe má trvání spadající do příslušného intervalu. Část 1: Souhrnná analýza Mzdové charakteristiky Mzdové ukazatele Průměrná mzda Kč Průměrný podíl variabilní mzdy 2 Medián mezd Kč Medián podílu variabilní mzdy 12 % Navázání variabilní mzdy Kombinace: 62 %, firemní cíle: 26 %, osobní cíle: 12 % 20 % 22 % Celková mzda (četnost) 12 % 9 % 1 % 6 % 3 % 3 % 2 % % 19 % Variabilní mzda (četnost) 9 % 10 % 9 % 4 % 6 % 3 % 2,5 5 7, Oba sledované ukazatele střední hodnoty se výrazně tyčí nad jejich celorepublikovými benchmarky. Průměrná mzda, která ve druhém čtvrtletí roku 2015 v Česku dosáhla korun, představuje jen třetinu stejného indikátoru pro zkoumané finanční pozice. Ačkoliv mezi mediány lze pozorovat menší rozdíl, stále je republikových korun pouhých 40 procent úrovně mediánu mezd finančních pracovníků. 4

5 Na dalších řádcích představujeme srovnání úrovně mezd mezi jednotlivými kraji, odvětvími a velikostmi podniků. Podle krajů Praha Jihočeský Jihomoravský Karlovarský Královéhradecký Liberecký Moravskoslezský Průměr Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Medián Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Olomoucký Pardubický Plzeňský Středočeský Ústecký Vysočina Zlínský Průměr Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Medián Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Podle odvětví Energetika Pohostinství a cest. ruch Zdravotnictví Bankovnictví a poj. Obchod Automobilový prům. Průměr Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Medián Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Jiný průmysl Potravinářství IT Stavebnictví Profesní činnost Strojírenství Zemědělství a reality Průměr Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Medián Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Doprava * Oranžově podbarvená pole reprezentují odvětví s malým počtem respondentů. Podle velikosti podniku Počet zaměstnanců Průměr Medián do 100 zaměstnanců Kč Kč do 500 zaměstnanců Kč Kč více než 500 zaměstnanců Kč Kč Roční obrat Průměr Medián do 100 MCZK Kč Kč do 30 MCZK Kč Kč více než 100 MCZK Kč Kč Firemní benefity Benefity Průměrný počet benefitů 6 Nejčastější počet benefitů Sedm: 17 %, šest: 1, osm: 14 % Nejčastější benefity Pružná prac. doba: 77 %, stravenky: 73 %, dovolená navíc: 73 % ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ,

6 Dostupné benefity 73 % 73 % 67 % 60 % 59 % 5 40 % 3 32 % 2 26 % Stravenky Dovolená navíc Počet benefitů Mobilní telefon Penzijní/životní připoj. Notebook Vzdělávání 17 % Práce z domu Sick day Automobil Příspěvek na sport/kult. Kafeterie 13 % 1 14 % 7 % 9 % 3 % 2 % 2 % Jeden Dva Tři Čtyři Pět Šest Sedm Osm Devět Deset Jedenáct Dvanáct Mezi firemními benefity jsou nejpopulárnější zaměstnaneckou volbou stravenky, dovolená navíc či mobilní telefon. Mnozí pracovníci jich však dostávají celou řadu, nejčastěji šest a více. Více než polovině respondentů dále zaměstnavatel přispívá na penzijní či životní pojištění a vzdělávání. Častým benefitem je také firemní notebook. Sociální ukazatele Dosažené vzdělání (počet) Sociální ukazatele 12 % 3 % 3 % Poměr muži/ženy 52 % / 4 Průměrná délka aktuální praxe 6,6 Nejčastěji dosažené vzdělání magisterské / inženýrské Nejčastější jazyky Angličtina: 93 %, Němčina: 4, Ruština: 24 % 40 % Průměrná délka celkové praxe 15,7 Nejčastější počet jazyků Dva: 42 %, jeden: 40 % 42 % Zahraniční studium 12 % 6 Žádný Jeden Dva Tři Více

7 14 % 1 14 % Délka celkové praxe (četnost) 10 % 7 % 6 % 4 % 1 % 0,2 % % 20 % Délka aktuální praxe (četnost) 17 % 11 % 3 % 3 % 4 % 2 % 2 % 2 % 1 % 0,2 % Ačkoliv dále uvidíme, že některé z finančních pozic jsou jednoznačně genderově vymezeny, pohled na souhrnná data ukazuje vyváženost poměru mezi muži a ženami. Jednoznačná je naopak dominance vysokoškolsky vzdělaných pracovníků nad bakaláři či středoškolskými absolventy. Dosažené vzdělání Znalost cizích jazyků (jazyky) 7 % 93 % 13 % 4 24 % 80 % 4 % 6 % Magisterské / inženýrské Středoškolské Angličtina Němčina Ruština Francouzština Španělština Jiné Bakalářské ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ,

8 Souhrnná analýza: Porovnání výsledků platové studie z let 2013 a 2015 Mzdové ukazatele Mzdové ukazatele Nárůst/pokles Průměrná mzda Kč Kč 29 % Medián mezd Kč Kč 16 % Průměrný podíl variabilní mzdy p.b. Medián podílu variabilní mzdy 14 % 12 % - 2 p.b. Mzdové srovnání 2013/ % 2 20 % 1 10 % 0 % Srovnání úrovně mezd mezi lety 2013 a 2015 formuje jednoznačný trend. Všechny sledované ukazatele medián, průměr i intervalové rozdělení mezd hovoří ve prospěch dnešní platové úrovně. Je vhodné si uvědomit, že inflace mezi sledovanými obdobími stagnovala v blízkosti nulových hodnot, a není tedy nepřiměřeným zjednodušením zaměnit nominální růst mezd s růstem reálným. Obecný nárůst mezd se promítá také ve srovnání na úrovni krajů. Nejvíce si finančně přilepšili zaměstnanci ve Středočeském a Ústeckém kraji. Naopak menší výplaty než před dvěma lety pobírají pracovníci v Olomouckém a Libereckém kraji. Porovnání mediánu mezd v závislosti na oboru podnikání Středočeský Praha Jihomoravský Liberecký Plzeňský Ústecký Královéhradecký Olomoucký Moravskoslezský 87 % 13 % % 60 % 34 % -23 % 6 % Medián mezd Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč 8 Středočeský Praha Jihomoravský Liberecký Plzeňský Ústecký Královéhradecký Olomoucký Moravskoslezský

9 Stejně tak je patrný pozitivní vývoj mezd také napříč pracovními odvětvími. Nejvíce znatelný je nárůst platů v automobilovém průmyslu a dopravě. Pokles lze pozoroval jen v případě IT a bankovnictví a pojišťovnictví, a to nepatrných rozměrů. Energetika Bankovnictví a poj. Obchod Automobilový prům. Doprava Jiný průmysl Potravinářství IT Stavebnictví a reality Profesní činnost Strojírenství 19 % -3 % 27 % 11 % 92 % 1 49 % -3 % 30 % 39 % 14 % Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč 0 Kč Energetika Bankovnictví a poj. Obchod Automobilový prům. Doprava Jiný průmysl Potravinářství IT Stavebnictví a reality Profesní činnost Strojírenství Mzdové ukazatele Pozice Průměrná mzda Medián Změna Změna Finanční ředitel Kč Kč 23 % Kč Kč 11 % Finanční controller Kč Kč -7 % Kč Kč -9 % Finanční manažer Kč Kč 13 % Kč Kč 3 % Hlavní účetní Kč Kč 21 % Kč Kč 13 % Finanční účetní Kč Kč 9 % Kč Kč 0 % Vedoucí controllingu Kč Kč 6 % Kč Kč 4 % Finanční analytik Kč Kč -7 % Kč Kč 6 % Nárůst mezd lze také pozorovat u většiny zkoumaných pozic. Z pohledu obou sledovaných ukazatelů se platy nejvíce navýšily finančním ředitelům a hlavním účetním. Mzdy finančních controllerů a finančních analytiků spíše stagnovaly či mírně poklesly. ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ,

10 Firemní benefity Firemní benefity Nejčastější benefity Stravenky: 66 %, pružná pracovní doba: 5, dovolená navíc: 53 % Pružná pracovní doba: 77 %, stravenky: 73 %, dovolená navíc: 73 % Průměrný počet benefitů 3 6 Nejčastější počet benefitů Jeden: 20 %, čtyři: 16 %, tři: 1 Sedm: 17 %, šest: 1, osm: 14 % Zdá se, že firemní benefity jsou mezi pracovníky finančních oddělení stále častějším doplňkem mzdového ohodnocení. Mezi srovnávanými obdobími se znatelně zvýšil jednak jejich průměrný počet a jednak je patrné, že se firmy neomezují jen na úzký počet benefitů. Jejich skladba se však příliš nezměnila. Na stupních vítězů si předešlí favorité po dvou letech pouze prostřídali pozice. Srovnání benefitů 2013/ % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Pružná prac. doba Stravenky Dovolená navíc Mobilní telefon Penzijní/životní připoj. Notebook Vzdělávání Práce z domu Sick day Automobil Příspěvek na sport/kult. Kafeterie Pozn. redakce Mobilní telefon, notebook, příspěvek na sport/ kultura a kafeterie nebyly předmětem zkoumání benefitů v roce Podobný vývoj můžeme pozorovat i při desagregaci výsledků na jednotlivé pracovní pozice. Kromě finančních analytiků totiž v roce 2015 ostatní uvedli, že pobírají více benefitů než před dvěma lety. Ačkoliv se ani typy čerpaných benefitů zásadně neproměnily, z tabulky výše je jistá variace patrná. INSPIRUJTE SE Co se od nás čeká, jak se připravit? Dokument Kompetence a kariérní cesty v podnikových financích 10

11 Sociální ukazatele Sociální ukazatele Průměrná délka celkové praxe 15,2 15,7 Průměrná délka aktuální praxe 6,9 6,6 Nejčastější počet jazyků Jeden: 4, dva: 37 % Dva: 42 %, jeden: 40 % Nejčastější jazyky Angličtina: 8, němčina: 3, ruština: 24 % Angličtina: 93 %, němčina: 4, ruština: 24 % Poměr muži/ženy 3/6 52 %/4 Změna mezi sociálními ukazateli jako je délka praxe či jazyková vybavenost pochopitelně vyžaduje více než dva roky. Na pozadí srovnání výsledků obou studií lze nicméně vypozorovat alespoň náznaky pozitivního vývoje. Zdá se, že většinovou normou je již znalost dvou cizích jazyků, přičemž angličtinu lze bez nadsázky označit za součást běžného vzdělání. Jazykové srovnání 2013/ % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Angličtina Němčina Ruština Sociální ukazatele Pozice Podíl žen Podíl VŠ vzdělaných (Ing./Mgr.) Počet cizích jazyků Změna Změna Finanční ředitel 42 % 2-14 p.b. 94 % 92 % -2 p.b. Dva Dva Finanční controller p.b. 89 % 84 % -5 p.b. Jeden Dva Finanční manažer 64 % 33 % -31 p.b. 92 % 91 % -1 p.b. Jeden Dva Hlavní účetní 86 % 80 % -6 p.b. 51 % 53 % +2 p.b. Jeden Jeden Finanční účetní 90 % 87 % -3 p.b % +21 p.b. Jeden Jeden Vedoucí controllingu 2 29 % +1 p.b. 96 % 92 % -4 p.b. Dva Dva Finanční analytik 43 % 3-5 p.b. 90 % 8-5 p.b. Jeden Jeden ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ,

12 Část 2: Analýza finančních pozic Přehled Mzdové ukazatele Pozice Počet respondentů Průměrná mzda Medián Prům. podíl variabilní odměny Finanční ředitel Kč Kč 21 % Finanční controller Kč Kč 1 Finanční manažer Kč Kč 12 % Hlavní účetní Kč Kč 10 % Finanční účetní Kč Kč Vedoucí controllingu Kč Kč 17 % Finanční analytik Kč Kč 12 % IFRS specialista Kč Kč Treasury specialista Kč Kč 12 % Navázání variabilní odměny Kombinace: 63 %, firemní cíle: 3, osobní cíle: 6 % Kombinace: 59 %, osobní cíle: 29 %, firemní cíle: 17 % Kombinace: 8, firemní cíle: 23 %, osobní cíle: 12 % Kombinace: 70 %, firemní cíle: 26 %, osobní cíle: 9 % Firemní cíle: 41 %, kombinace: 3, osobní cíle: 1 Kombinace: 7, firemní cíle: 17 %, osobní cíle: 11 % Kombinace: 60 %, firemní cíle: 32 %, osobní cíle: 16 % Kombinace: 7, firemní cíle: 13 %, osobní cíle: 6 % Kombinace: 5, firemní cíle: 42 %, osobní cíle: 17 % Sociální ukazatele Pozice Muži/ženy Podíl VŠ vzdělaných (Ing./Mgr.) Průměrná délka celkové praxe (roky) Průměrná délka aktuální praxe (roky) Počet cizích jazyků Jazyky Finanční ředitel 72 %/2 92 % 19 7 Finanční controller 4/5 84 % 11 5 Finanční manažer 67 %/33 % 91 % 16 7 Hlavní účetní 20 %/80 % 53 % 19 9 Finanční účetní 13 %/87 % 49 % 13 6 Vedoucí controllingu 71 %/29 % 92 % 16 6 Finanční analytik 62 %/ IFRS specialista 39 %/61 % Treasury specialista 50 %/50 % Dva: 42 %, jeden: 3 Dva: 4, Jeden: 39 % Dva: 43 %, jeden: 37 % Jeden: 40 %, dva: 39 % Jeden: 52 %, dva: 29 % Dva: 4, jeden: 41 % Jeden: 47 %, dva: 3 Dva: 50 %, jeden: 33 % Dva: 44 %, jeden: 44 % Angličtina: 92 %, Němčina: 44 %, Ruština: 36 % Angličtina: 9, Němčina: 52 %, Ruština: 1 Angličtina: 9, Němčina: 51 %, Ruština: 24 % Angličtina: 81 %, Němčina: 42 %, Ruština: 30 % Angličtina: 92 %, Němčina: 2, Ruština: 9 % Angličtina: 9, Němčina: 43 %, Ruština: 2 Angličtina: 97 %, Němčina: 44 %, Ruština: 12 % Angličtina: 94 %, Němčina: 6, Francouzština: 12 % Angličtina: 100 %, Němčina: 44 %, Ruština: 2 12 ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015