Součet 1125 Léto 2017 Česká asociace pro finanční řízení z.s.

Transkript

1 Již potřetí Česká asociace pro finanční řízení provedla průzkum mezd a poskytovaných benefitů u pracovníků finančních útvarů. Průzkum proběhl v červenci a srpnu 2017, ve spolupráci s partnery: ACCA, Česká asociace Treasury, Český institut Interních auditorů, Komora certifikovaných účetních a Schulmeister Finance Professional Search. Finanční analytik 50 Finanční controller (ekonom, ekonom projektu) 171 Finanční manažer (head of finance, plant controller) 116 Finanční ředitel (ekonomický ředitel, CFO, finance director) 238 Finanční účetní 91 Hlavní účetní (accounting manager) 132 IFRS specialista / Specialista reportingu 25 Vedoucí controllingu 81 Interní auditor 152 Manažer interního auditu 26 Ředitel interního auditu 27 Ostatní 16 Součet 1125 Léto 2017

2 Vážení čtenáři, dovolujeme si vám představit výsledky Platové studie pro finanční pozice 2017, výzkumu, který si klade za cíl mapování trendů v odměňování zaměstnanců finančních oddělení. Jedná se již o třetí ročník a je pro nás potěšením, že se zapojuje stále více respondentů. Všem zúčastněným vřele děkujeme. Již předchozí ročníky ukázaly, že jsou finanční pozice odměňovány nadstandardně. A to i přes nepříznivou ekonomickou situaci, která tehdy panovala. V uplynulých 2 letech česká ekonomika ožila na úrovni většiny sledovaných hospodářských ukazatelů. To se odráží nejen v minimální nezaměstnanosti a neustálé potřebě nových zaměstnanců, ale také ve zvýšení mezd ve většině odvětví. Za spolupráci při realizaci platové studie děkujeme ACCA, České Asociaci Treasury, Českému institutu interních auditorů, Komoře certifikovaných účetních a Schulmeister Finance Professional Search. Poděkování také patří Tomáši Berglovi, Managing Partnerovi ze SCHULMEISTER CZ, který část výsledků průzkumu doplnil svým odborným komentářem. V případě dotazů týkajících se způsobu zpracování studie a vyhodnocení ukazatelů pište prosím na olga.cechlova@cafin.cz Za Českou asociaci pro finanční řízení

3 Charakteristika respondentů Platové studie finančních pozic 2017 se zúčastnilo 1125 pracovníků finančních oddělení firem. Téměř většina pracovala na HPP. Rozložení dle počtu zaměstnanců, regionu a odvětví vidíte na grafech níže. Dle očekávání se i v tomto roce nejvíce respondentů zapojilo v Praze. Jde téměř o 43 % z celkového počtu zúčastněných. Další v pořadí je Jihomoravský kraj s 10 % respondentů. Jako třetí následuje kraj Moravskoslezský s cca 7 %.

4 Sledované finanční pozice Finanční analytik 50 4% Finanční controller (ekonom, ekonom projektu) % Finanční manažer (head of finance, plant controller) % Finanční ředitel (ekonomický ředitel, CFO, finance director) % Finanční účetní 91 8% Hlavní účetní (accounting manager) % IFRS specialista / Specialista reportingu 25 2% Vedoucí controllingu 81 7% Interní auditor % Manažer interního auditu 26 2% Ředitel interního auditu 27 2% Ostatní 16 1% Součet 1125

5 Co se týká odvětví, stejně jako v předchozích letech jsou nejvíce zastoupeni respondenti z průmyslových oborů (více než 27 %). V rámci průmyslu jsou nejvíce a zároveň rovným dílem zastoupeny automobilový průmysl a strojírenství (oba obory 7,5 %). Více než deseti procenty se na sebraných datech podíleli respondenti z veřejné správy (zejména díky pozicím spojeným s interním auditem).

6 Průměrná fixní mzda a medián Je na první pohled patrné, že oba sledované ukazatele střední hodnoty se výrazně tyčí nad jejich celorepublikovými benchmarky. Finanční pozice ČR Mzdové ukazatele Q 2017 Průměrná mzda Kč Kč Medián mezd Kč Kč A porovnáme-li průměrné mzdy všech analyzovaných pozic, dostaneme toto srovnání. Pozn. Ostatní pozice jsou pozice, které neměly dostatečný počet odpovědí, tak aby se daly hodnotit sami za sebe. Jde o pozice: treasury specialista a specialista reportingu.

7 U této pozice je veliký rozdíl mezi minimální a maximální mzdou. Lepší orientaci nám poskytne medián mezd. Na grafu níže se můžete podívat i na intervalové rozložení mezd. 81,5% respondentů na pozici ředitele interního auditu má navázánu variabilní složku mzdy, nejčastěji na kombinaci firemních a osobních cílů. Mzdové ukazatele 2017 Maximum Kč Minimum Kč Průměr Kč Medián Kč

8 Ředitel interního auditu Firemní benefity Nejčastější počet benefitů na této pozici je 5 (37%). A které jsou nejoblíbenější?

9 Rozdíl mezi minimální a maximální mzdou je opět poměrně velký. Lepší orientaci nám poskytne medián mezd. Na grafu níže se můžete podívat i na intervalové rozložení mezd. 80 % respondentů na pozici manažera interního auditu má navázánu variabilní složku mzdy, nejčastěji na kombinaci firemních a osobních cílů. Mzdové ukazatele 2017 Maximum Kč Minimum Kč Průměr Kč Medián Kč

10 Manažer interního auditu Firemní benefity Nejčastější počet benefitů na této pozici je 6 (31%). A které jsou nejoblíbenější?

11 Rozpětí minimální a maximální mzdy se mnoho neliší od manažera interního auditu, ale průměr a medián mezd mají k sobě blízko. Na grafu níže se můžete podívat i na intervalové rozložení mezd. 73 % respondentů na pozici interního auditora má navázánu variabilní složku mzdy, nejčastěji na kombinaci firemních a osobních cílů, ale oproti předchozím pozicím je vidět i větší vazba na osobní cíle. Mzdové ukazatele 2017 Maximum Kč Minimum Kč Průměr Kč Medián Kč

12 Interní auditor Firemní benefity Nejčastější počet benefitů na této pozici je 5 (20 %). A které jsou nejoblíbenější?

13 Firemní benefity - přehledově