Organizační a vnitřní řád TyfloCentra Pardubice,o.p.s. Obsah: 1. Organizační členění společnosti

Transkript

1 2009-TC-SD-Organizační a vnitřní řád TyfloCentra Pardubice, o.p.s. -verze A,B-13 Organizační a vnitřní řád TyfloCentra Pardubice,o.p.s. Obsah: 1. Organizační členění společnosti 2. Sluţby poskytované TyfloCentrem Pardubice,o.p.s. 3. Pracovníci TyfloCentra Pardubice,o.p.s. 4. Definice pracovních míst a rámcová náplň jejich činnosti 5. Rozsah úvazků, způsob smluvního plnění 6. Pracovní doba a způsob jejího dodrţování 7. Základní práva povinnosti zaměstnance 1. Organizační členění TyfloCentra Pardubice,o.p.s. pracoviště Pardubice nábř. Závodu míru 1961, Pardubice úřední hodiny pondělí 8 12 a hodin úterý 8 12 a hodin středa 8 12 a hodin čtvrtek 8 12 pracoviště Chrudim Městský park 274, Chrudim úřední hodiny středa 8 12 a 12:30 15 hodin čtvrtek 8 12 hodin pracoviště Vysoké Mýto - Plk. B. Kohouta 914, Vysoké Mýto úřední hodiny kaţdý čtvrtek os 8:30 13 hodin - provoz na všech pracovištích řídí ředitel/ka společnosti - na výše zmiňovaných pracovištích jsou poskytovány totoţné sluţby (viz níţe v bodu 2) pracoviště Litomyšl - J. E. Purkyně 918, Litomyšl úřední hodiny kaţdé třetí pondělí v měsíci 8:30-12:30 po telefonické domluvě aţ do 15:00 poskytované sluţby - sociální poradenství sociální rehabilitace průvodcovské a předčitatelské sluţby po domluvě s ředitelkou TyfloCentra Pardubice, o.p.s. 2. Sluţby poskytované TyfloCentrem Pardubice, o.p.s. a) průvodcovské a předčitatelské sluţby b) sociální poradenství c) sociální rehabilitace d) sociálně aktivizační sluţby Doplňkové sluţby: - podpora pracovního uplatnění 1

2 - osvěta účast na veřejných aktivitách a prezentace TyfloCentra Pardubice, o.p.s. směrem k potencionálním zájemcům o sluţbu, laické a odborné veřejnosti aj. - poradenství při odstraňování architektonických a informačních bariér z hlediska osob se zrakovým postiţením - časopis Kukátko - půjčování kompenzačních pomůcek (součást odborného poradenství) 3. Zaměstnanci TyfloCentra Pardubice,o.p.s. a) ředitel/ka b) sociální pracovník/ce c) pracovník/ce v sociálních sluţbách d) lektor/ka výpočetní techniky e) administrativní pracovník/ce f) ostatní pracovníci: např. technická podpora, úklid, administrativa 4. Definice pracovních míst a obecná náplň činností a) ředitel/ka řídí veškerou činnost obecně prospěšné společnosti a plní ustanovení správní rady a veškeré úkony, ke kterým je správní radou zplnomocněn: přijímá a propouští zaměstnance, stanovuje jejich mzdu a odměny za vykonanou práci vede evidenci docházky schvaluje veškeré hospodářsko-správní úkony, které přísluší nejvyššímu výkonnému zodpovědnému vedoucímu organizace, včetně povolování finančních výdajů zajišťuje kaţdodenní chod obecně prospěšné společnosti připravuje podklady pro ekonomický úsek vyřizuje nebo zadává k vyřízení došlou korespondenci koordinuje a řídí provoz na všech třech pracovištích připravuje projekty a je odpovědný za jejich včasné a správné podání vystupuje a jedná za společnost zabývá se fundraisingem TyfloCentra Pardubice, o.p.s. koordinuje a řídí osvětovou činnost poskytuje poradenství uţivatelům sluţeb (základní, odborné, sociálně právní a pracovně právní) podílí se na tvorbě časopisu KUKÁTKO koordinuje, připravuje a aktivně se účastní na vzdělávání zaměstnanců TyfloCentra Pardubice, o.p.s. i uţivatelů sluţeb schvaluje cestovní příkazy (v případě nepřítomnosti ředitele/ky je zastupována osobou, kterou zastupováním pověří) b) sociální pracovník/ce poskytuje poradenství uţivatelům sluţeb (základní, odborné) provádí depistáţ poskytuje, realizuje, koordinuje základní sociální sluţby sociální rehabilitace, poradenství, sociálně aktivizační sluţby i průvodcovské a předčitatelské sluţby podílí se na osvětě a propagaci aktivit TyfloCentra Pardubice, o.p.s. 2

3 podílí se na tvorbě a distribuci časopisu KUKÁTKO zajišťuje správu prostor navštěvuje osoby těţce zrakově postiţené a provádí jednotlivé sluţby sociální péče a intervence v domácím prostředí provádí průvodcovskou a předčitatelskou sluţbu zabývá se fundraisingem TyfloCentra Pardubice, o.p.s. je konzultantem v oblasti odbourávání architektonických a informačních bariér zajišťuje nábor dobrovolníků pro průvodcovské a předčitatelské sluţby, jejich proškolení a začlenění, sepisuje smlouvy s dobrovolníky a s uţivateli sluţeb, zajišťuje supervizi těchto sluţeb sociální pracovník zastává funkci tzv. klíčového pracovníka - zodpovídá za vedení dokumentace přiděleného uţivatele sluţeb a přednostně se stará o jeho potřeby c) pracovník/ce v sociálních sluţbách pomáhá při zajištění a organizaci sociálně aktivizačních sluţeb provádí průvodcovské a předčitatelské sluţby podílí se na tvorbě interního časopisu KUKÁTKO koordinuje záţitkové semináře pomáhá při zajištění sluţby sociálního poradenství např. v oblasti půjčování kompenzačních pomůcek a nácviku jejich obsluhy, nebo zaučení s pomůckou d) lektor/ka výpočetní techniky pro uţivatele se specifickými potřebami zajišťuje výuku v základních, nadstavbových kurzech provádí konzultace s uţivateli sluţeb je zodpovědný za tvorbu interního časopisu KUKÁTKO zajišťuje sluţbu sociální rehabilitace PC krouţek, vzdělávací aktivity v technické oblasti e) administrativní pracovník/ce vede evidenci došlé a odeslané pošty zpracovává statistické údaje TyfloCentra Pardubice, o.p.s. vede pokladní knihu TyfloCentra Pardubice, o.p.s. koordinuje plán průvodcovských a předčitatelských sluţeb uţivatelům vede inventarizaci majetku je zodpovědný za zapsání harmonogramu dovolených, sluţeb v kanceláři materiálně zajišťuje sociálně aktivizační sluţby organizuje jednorázové akce 5. Rozsah úvazků pracovních míst Výše úvazku je uvedena v pracovních smlouvách jednotlivých zaměstnanců. 6. Pracovní doba Pracovní doba činí 40 hodin týdně, u některých zaměstnanců méně - dle výše úvazku (viz příloha). Do tohoto počtu hodin se nezapočítávají přestávky na jídlo a oddech, které se musí zaměstnanci poskytnout nejdéle po šesti hodinách nepřetrţité 3

4 práce v trvání nejméně 30 minut. Přestávky na jídlo a oddech nelze poskytovat na začátku a na konci směny. a) Pracovní doba zaměstnanců je pro jednotlivé zaměstnance stanovena individuálně s ohledem na umoţnění kontaktu s uţivateli sluţeb (viz příloha). V případě potřeby můţe být pracovní doba pro jednotlivé pracovníky změněna, avšak vţdy po písemném schválení ředitele/ky. b) Přestávka na jídlo a oddech je stanovena denně na dobu 30 minut v rozmezí 12:00 12:30 hodin (opět stanovena individuálně pro jednotlivé zaměstnance, s ohledem na zajištění poskytování sluţeb). c) Vzhledem k nutnosti maximálně se přizpůsobit potřebám uţivatelů sluţeb, můţe ředitel/ka společnosti rozvrhnout v jednotlivých dnech pracovní dobu odlišně, ale vţdy tak, aby byla dodrţena ustanovení zákoníku práce. O tomto odlišném rozvrţení informuje ředitel/ka písemně všechny pracovníky, kterých se úprava týká. d) Evidenci docházky vede ředitel/ka společnosti na základě stanovené pracovní doby (viz výše). V případě, ţe pracovník potřebuje mimořádně stanovenou pracovní dobu upravit, můţe tak učinit pouze s předchozím souhlasem ředitele/ky, která toto vyznačí do evidence docházky. e) Náhradní volno: 1) Náhradní volno uděluje ředitel/ka. Náhradní volno lze udělit za případné plánované víkendové aktivity, či za hodiny, které jsou ředitelem/kou uznány za přesčasové. Přesčasové hodiny = celé hodiny odpracované pracovníkem nad rámec stanovené pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem. 2) Čerpání náhradního volna musí být předem konzultováno a schváleno nadřízeným. 3) Náhradní volno lze vybírat pouze za skutečně odpracované hodiny nad rámec pracovní doby. f) Čerpání dovolené a výběr náhradního volna schvaluje ředitel/ka na základě písemné ţádosti zaměstnance. Zaměstnanec musí o dovolenou či náhradní volno poţádat neodkladně poté, co potřeba nastane, nejpozději však 7 dní předem a s ohledem na plánované aktivity. Vedoucí v závaţných důvodech nemusí dovolenou či náhradní volno schválit a nebo v závaţných důvodech můţe dovolenou či výběr náhradního volna nařídit v souladu se zákoníkem práce. g) V červenci a srpnu je stanoven zvláštní reţim pro čerpání dovolených a realizaci prázdninových aktivit pro uţivatele sluţeb. Poskytování běţných sluţeb je v době prázdnin buď přerušeno nebo omezeno. h) Čerpání dovolených probíhá podle plánu, a to především v době hlavních a zimních prázdnin s ohledem na plánované prázdninové aktivity. 7. Další pravidla provozu stanovená zaměstnavatelem Pravidla zacházení s majetkem společnosti a) Zaměstnanec je povinen zacházet s majetkem společnosti šetrně a chránit jej před poškozením či zcizením. b) Bez vědomí ředitele/ky není moţné movitý majetek odnášet z budovy, pokud to nesouvisí s výkonem zaměstnání. c) Zaměstnanec je povinen hlásit řediteli/ce kaţdou závadu, kterou zjistí nebo způsobí. 4

5 d) Úmyslné poškození majetku společnosti je chápáno jako hrubé porušení pracovní kázně a na zaměstnanci můţe být vymáhána náhrada způsobené škody. Zabezpečení objektu při odchodu ze zaměstnání a) Zaměstnanec je povinen se před odchodem ze zaměstnání přesvědčit, zda jím pouţívané spotřebiče jsou vypnuty nebo zabezpečeny pro provoz bez dozoru, zda všechny vypůjčené předměty jsou na místě pro jejich uloţení určené. b) Zaměstnanec, který z daného úseku pracoviště odchází jako poslední, je zodpovědný za řádné zabezpečení prostor, čímţ se rozumí zhasnutí světel, zabezpečení spotřebičů, vypnutí počítačů, zajištění oken včetně ţaluzií, provedení bezpečnostního kódování. Pokud se ve vymezených prostorách nachází osoba, která nemá moţnost zabezpečení prostor provést, je zaměstnanec povinen se s ním dohodnout o způsobu zabezpečení prostor. Zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zabezpečení poţární ochrany a) Pracovníci jsou povinni dodrţovat zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající ze Zákoníku práce. b) Pracovníci byli poučení a vědí, kde jsou umístěny hasící přístroje a jak postupovat v případě poţáru. c) Pracovníci mohou opustit pracoviště pouze se souhlasem nadřízeného. V Pardubicích Podpisy pracovníků: Simona Kupcová Markéta Tamchynová Mgr. Milena Prskavcová Petr Hromádko Miroslava Ţďárská Radek Šmaha

6 Zuzana Vodehnalová Mgr. Lenka Rendošová Mgr. Věra Hrstková

7 Jméno: Lenka Rendošová Pozice: Sociální pracovník Úvazek: 0,9 Týdenní hodinový fond: 36 po: 8:00 15:00 út: 8:00 17:30 st: 7:00 15:00 čt: 8:00 15:00 pá: 8:00 15:00 7

8 Jméno: Radek Šmaha Pozice: Pracovník v sociálních sluţbách Úvazek: 1 (plný úvazek) Týdenní hodinový fond: 40 po: 7:30 16:30 út: 7:30 16:30 st: 7:30 16:30 čt: 7:30 16:30 pá: 7:30 14:30 8

9 Jméno: Petr Hromádko Pozice: Pracovník v sociálních sluţbách Úvazek: 0,75 Týdenní hodinový fond: 30 po: 7:30-16:00 út: 7:30-16:00 st: 7:30-12:00 čt: 7:30-16:00 pá: 7:30-12:00 9

10 Jméno: Simona Kupcová Pozice: Pracovník v sociálních sluţbách Úvazek: 0,75 Týdenní hodinový fond: 30 po: 7:30-14:00 út: 7:30-14:00 st: 7:30-14:00 čt: 7:30-14:00 pá: 7:30-14:00 10

11 Jméno: Markéta Tamchynová Pozice: Sociální pracovník Úvazek: 0,8 Týdenní hodinový fond: 32 po: 8:00-15:00 út: 8:00-15:00 st: 8:00-15:00 čt: 8:00-15:00 pá: 8:00-15:00 11

12 Jméno: Miroslava Ţďárská Pozice: Sociální pracovník Úvazek: 0,9 (plný úvazek) Týdenní hodinový fond: 36 po: 8:30-16:30 út: 8:30-16:30 st: 8:30-16:30 čt: 8:30-17:30 pá: 8:30-14:30 12

13 Jméno: Věra Hrstková Pozice: Pracovní asistent v projektu Integrace ZP v Pardubickém kraji (OPLZZ) Úvazek: 0,6 Týdenní hodinový fond: 24 po: 8:00-13:30 út: 8:00-13:30 st: 7:30-16:00 čt: 7:30-14:00 pá: 13

14 Jméno: Dana Stoklasová Pozice: ředitelka Úvazek: 1 (plný úvazek) Týdenní hodinový fond: 40 po: 7:30-16:00 út: 7:30-16:00 st: 7:30-16:00 čt: 7:30-16:00 pá: 7:30-16:00 Dana Stoklasová, DiS. 14

15 Jméno: Zuzana Vodehnalová Pozice: Sociální pracovník Úvazek: 1 (plný úvazek) Týdenní hodinový fond: 40 po: 7:30-15:00 út: 7:30-17:00 st: 7:30-17:00 čt: 7:30-17:00 pá: 7:30-14:00 15

16 Jméno: Mgr. Milena Prskavcová Pozice: Sociální pracovník Úvazek: 1 (plný úvazek) Týdenní hodinový fond: 40 po: 7:30-17:00 út: 7:30-16:00 st: 7:30-16:00 čt: 7:30-16:00 pá: 7:30-15:00 16

17 Jméno: Mgr. Lenka Vaněčková Pozice: Sociální pracovník Úvazek: 1 (plný úvazek) Týdenní hodinový fond: Mateřská dovolená od po: út: st: čt: pá: 17