1. Úvod.3 str. 2. Pracovně právní předpisy v ČR..4. str. 3. Možnosti podnikání cizinců v ČR.30 str. 4. Možnosti ve vyhledávání zaměstnání..35 str.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "1. Úvod.3 str. 2. Pracovně právní předpisy v ČR..4. str. 3. Možnosti podnikání cizinců v ČR.30 str. 4. Možnosti ve vyhledávání zaměstnání..35 str."

Transkript

1 BROŽURA SE ZAMĚŘENÍM NA SLAĎOVÁNÍ PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V ČESKÉ REPUBLICE

2 Obsah: 1. Úvod.3 str. 2. Pracovně právní předpisy v ČR..4. str. 3. Možnosti podnikání cizinců v ČR.30 str. 4. Možnosti ve vyhledávání zaměstnání..35 str. 5. Životopis a motivační dopis.36 str. 6. Jak uspět u přijímacího pohovoru 37 str. 7. Flexibilní formy organizace práce.41 str. 8. Webové portály zabývající se ve větší míře flexibilními formami zaměstnávání 45 str. 9. Systém péče o nezaměstnané v ČR.47 str. 10. Úřad práce v ČR..52 str. 11. Nekalé praktiky zprostředkovatelů práce.58 str. 12. Možnosti řešení nedodržování pracovně-právních předpisů..61 str. 13. Možnosti zabezpečení péče o malé děti (do cca 3 let věku).70 str. 14. Předškolní vzdělávání 73 str. 15. Vzdělávací systém v ČR (od 3 let věku).78 str. 16. Seznam organizací zabývající se výukou českého jazyka pro cizince 82 str. 17. Nostrifikace-uznávání vzdělání 84 str. 18. Péče o děti z hlediska občanského zákoníku.87 str. 19. Zdravotní péče v ČR.91 str. 20. Zdravotní pojištění v ČR 93 str. 21. Sociální zabezpečení v ČR 100 str. 22. Přílohy str. 2

3 I. Úvod Organizace pro pomoc uprchlíkům zahájila dne realizaci projektu zaměřeného na rodiče s malými dětmi. Jedna část práce byla zaměřena na rodiče-zaměstnance OPU a druhá část na rodiče-cizince. Cílem projektu bylo podpořit osoby dlouhodobě pečující o závislého člena rodiny v návratu na trh práce a ve vytvoření pracovního prostředí vstřícného rodinám. Podpora byla poskytnuta: a) zaměstnancům OPU na mateřské/rodičovské dovolené a b) imigrantům a azylantům na rodičovské/mateřské dovolené nebo vracející se po ní zpět do práce (do 2 let od ukončení rodičovské/mateřské dovolené) i imigrantům a azylantům samoživitelům s dětmi. Prostředky k dosažení cíle: a) zaměstnankyně OPU byly zaměstnány na základě flexibilních forem organizace práce, čímž jim bylo umožněno částečného návratu na trh práce, včetně připomenutí si znalostí a dovedností v rámci pomáhání a podpory rodičůmcizincům a přípravou témat do Brožury, b) v návratu na trh práce bylo cizincům pomoženo podporou při vyhledávání zaměstnání (jednalo se zejména o pomoc s orientací na internetu, v oblasti pracovních nabídek, personalistiky či přímo doprovod na pracovní pohovor, v orientaci v pracovně-právních a podnikatelských předpisech, podpora při nástupu do nového zaměstnání, při slaďování rodinné a pracovní sféry atd.), vzděláváním (možností absolvovat zdarma rekvalifikační či kvalifikační kurzy, případně kurzy odborného českého jazyka) a stážemi (podpora při vyhledávání zaměstnavatele pro realizaci praxe). V rámci projektu byla zároveň jako forma udržitelnosti zpracována Brožura se zaměřením na slaďování rodinného a pracovního života v ČR, tj. témata se týkají nejen oblasti pracovní, ale i oblasti rodinné zejm. vztahující se k péči o děti. Na tvorbě Brožury se podíleli rodiče-zaměstnanci, přičemž kontrolu a ladění textů včetně kompletace Brožury provedla koordinátorka projektu. "Tento projekt je podpořen v rámci operačního programu OPPA, který je spolufinancovaný z Evropského sociálního fondu". Na tvorbě Brožury se podílely: Mgr. Barbora Zelenková Mgr. Pavla Merhautová Mgr. Magda Čechová Mgr. Michala Cilli Mgr. Lucie Fryčová koordinátorka projektu Praha, 2015 (Veškeré číselné údaje se vztahují k ) 3

4 II. Pracovně-právní předpisy 1) Právní předpisy týkající se zaměstnávání cizinců v ČR K zaměstnávání cizinců v České republice se nejvíce vztahují tři základní právní předpisy: a) zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti b) zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky (případně zákon č. 325/1999 Sb., o azylu) c) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 2) Podmínky a postup pro získání zaměstnání na území ČR pro zahraniční zaměstnance a) Občané EU, EHP a Švýcarska - Občané členských států EU a jejich rodinní příslušníci, občané Lichtenštejnska a Islandu (EHP) a jejich rodinní příslušníci a občané Švýcarska a jejich rodinní příslušníci mají stejné postavení jako občané ČR, nejsou proto podle zákona o zaměstnanosti považováni za cizince, a proto nepotřebují pro výkon zaměstnání v ČR povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu ani modrou kartu. Zaměstnavatel musí nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce písemně informovat o této skutečnosti KP ÚP příslušnou podle místa výkonu práce, žádné další doklady nejsou potřeba. Při ukončení zaměstnání je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost oznámit příslušné KP ÚP nejpozději do 10 kalendářních dnů od skončení zaměstnání nebo vyslání. - Rodinný příslušník, který není občanem EU/EHP, ani Švýcarska, předkládá příslušnému úřadu práce doklad potvrzující, že je rodinným příslušníkem občana EU/EHP nebo Švýcarska. b) Občané tzv. třetích zemí K získání zaměstnání v ČR potřebuje cizinec z tzv. třetí země (občanem třetí země je občan státu, který není členem EU a není zároveň občanem Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Švýcarska. Členské státy EU jsou Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Estonsko, Finsko, Francie, Chorvatsko, Irsko, Itálie, Lucembursko, Kypr, Litva, Lotyšsko, Maďarsko, Malta, Německo, Nizozemsko, Portugalsko, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Spojené království Velké Británie a Severního Irska, Slovensko, Slovinsko, Španělsko a Švédsko) zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo povolení k zaměstnání. Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta se nevyžaduje u cizince, který: - má na území ČR trvalý pobyt nebo - na území ČR pobývá na základě dlouhodobého pobytu za účelem sloučení nebo - mu byl udělen azyl nebo doplňková ochrana nebo - na území ČR získal/a střední, vyšší odborné, vysokoškolské vzdělání nebo - je duchovním církve nebo náboženské společnosti registrovaných v ČR, výkonným umělcem, pedagogickým pracovníkem, akademickým pracovníkem VŠ, vědeckým pracovníkem účastnícím se vědeckého setkání, žákem nebo studentem do 26 let věku, sportovcem, osobou zajišťující v ČR dodávky zboží nebo služeb nebo toto zboží dodávající, osobou provádějící montáž na základě obchodní smlouvy, příp. provádí záruční a opravářské 4

5 práce a jehož výkon práce na území ČR nepřesáhne 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nebo celkem 30 dnů v kalendářním roce, - je vyslán na území ČR svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou, výlučně za účelem zvyšování si dovedností a kvalifikace potřebných k výkonu své práce u tohoto zahraničního zaměstnavatele mimo území ČR atd. c) Žadatelé o mezinárodní ochranu Tito nemohou v ČR podnikat, ale po 12 měsících od podání žádosti o mezinárodní ochranu mohou pracovat. Potřebují povolení k zaměstnání, ale na základě 97 zákona č. 435/2004 Sb. písmeno e) se nemusí jednat o volné pracovní místo (volným pracovním místem se rozumí takové místo, které zaměstnavatel nově vytvořil nebo které se uvolnilo. Volným pracovním místem obsaditelným držitelem zaměstnanecké karty nebo držitelem modré karty se rozumí pracovní místo, které nebylo obsazeno do 30 dnů od jeho oznámení KP ÚP, s výjimkou pracovních míst úředníků a služebních míst státních zaměstnanců, u modré karty jde současně o pracovní místo, které vyžaduje vysokou kvalifikaci.charakteristika volného pracovního místa hlášeného KP ÚP musí být totožná s charakteristikou místa, kde bude zaměstnání vykonáváno). Cizinci bude příslušným ÚP uděleno povolení k zaměstnání na konkrétní pracovní místo. Povolení k zaměstnání by mělo obsahovat místo výkonu práce, druh práce, označení (jméno) a sídlo (místo pobytu) zaměstnavatele, u něhož bude cizinec vykonávat zaměstnání, a dobu, na kterou se vydává. Povolení k zaměstnání se vydává na základě příslibu zaměstnavatele. Příslib zaměstnavatele je dle občanského zákoníku druh smlouvy, ve které se budoucí zaměstnavatel a zaměstnanec domluví na tom, CO a KDE bude zaměstnanec dělat a KDY nastoupí do práce. Tímto okamžikem je ujednána smlouva o smlouvě budoucí (vznikl příslib zaměstnání). I když se budoucí zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou ústně nabídka místa a její přijetí proběhne např. po telefonu (v takovém případě je však prokazování této dohody poměrně komplikované, ale občanský zákoník písemnou podobu příslibu nenařizuje), smlouva byla tímto okamžikem uzavřena. Od příslibu je možné odstoupit, ale v případě pracovního poměru jedině před jeho vznikem (než zaměstnanec nastoupí do práce). Pokud jedna smluvní strana odstoupí od smlouvy bez vážného důvodu, může po ní druhá strana nárokovat náhradu škody. Uzavírá-li se proto tato smlouva s předstihem (lze až rok dopředu), je dobré se domluvit, co obě strany uznávají jako vážný důvod pro odstoupení od smlouvy. Pro odstoupení od pracovní smlouvy zákoník práce ukládá písemnou podobu, kdyby odstoupení proběhlo ústně, může se druhá strana (zpravidla zaměstnanec) domáhat ve lhůtě 3 let toho, že trvá na vzniku pracovního poměru. K ústnímu odstoupení od pracovní smlouvy se nepřihlíží (= nemá žádné následky). Žadatel o azyl má po uplynutí 365 dnů od podání žádosti o mezinárodní ochranu stejná práva a povinnosti jako občan ČR vzhledem k zákoníku práce. A) Povolení k zaměstnání O povolení k zaměstnání žádá cizinec písemně příslušnou KP ÚP zpravidla před svým příchodem na území ČR. Žádat o vydání zaměstnanecké karty může také na území ČR, jestliže je držitelem dlouhodobého víza vydaného podle zákona o pobytu cizinců na území ČR. Pro vyřízení žádosti může být zastoupen zaměstnavatelem nebo i jiným jím určeným zástupcem na základě písemné plné moci. Pro vydání povolení k zaměstnání je příslušnou KP 5

6 ÚP, v jejímž obvodu bude cizinec zaměstnání vykonávat. O povolení k zaměstnání může požádat cizinec, který chce být zaměstnán na území ČR a jedná se o: sezónní práce (na dobu 6 měsíců v jednom kalendářním roce, pokud mezi jednotlivými zaměstnáními uplyne doba alespoň 6 měsíců); plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní společnosti pro obchodní společnost nebo členem družstva nebo členem statutárního nebo jiného orgánu družstva pro družstvo, např. jednání jako společník v.o.s., jednatel s.r.o., člen představenstva a.s., člen výboru družstva; držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání; zaměstnání na časově vymezené období za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace (tzv. stáž) na dobu nejdéle 6 měsíců, toto období může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v ČR; příležitostné a časově omezené zaměstnání osob do 26 let věku v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, již se Česká republika zúčastní; vyhlášenou mezinárodní smlouvu, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas, a pokud tato smlouva pro cizince stanoví podmínku mít povolení k zaměstnání; držitele víza za účelem strpění pobytu nebo držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu podle pobytového zákona; žadatele o udělení mezinárodní ochrany nebo cizince, kterému bylo uděleno vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu podle zákona o azylu, nejdříve však po uplynutí 12 měsíců ode dne podání žádosti o udělení azylu; vyslání cizince na území ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy uzavřené s tuzemskou právnickou nebo fyzickou osobou k plnění úkolů z této smlouvy vyplývající; krátkodobé zaměstnání do tří měsíců. Žádost o povolení k zaměstnání obsahuje identifikační údaje cizince (tj. jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, bydliště), adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek, číslo cestovního dokladu a název orgánu, který cestovní doklad vydal, identifikační údaje budoucího zaměstnavatele (název, sídlo, identifikační číslo), druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno, případně další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání. Přílohy k žádosti o povolení k zaměstnání fotokopie stránky cestovního dokladu obsahující základní identifikační údaje cizince; vyjádření zaměstnavatele, že cizince zaměstná; doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání (výuční list, maturitní vysvědčení, diplom o ukončení vysokoškolského studia apod.); 6

7 další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána. Poplatek za podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání je ve výši 500 Kč. Přílohy v cizích jazycích se předkládají v originálním znění nebo jejich úředně ověřených kopiích spolu s jejich úředním překladem do českého jazyka. Doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání musí být superlegalizovány (popř. opatřeny apostilou) a nostrifikovány. I. Superlegalizace Neboli ověřování listin a na nich uvedených podpisů, otisků úředních razítek a pečetí je potvrzení jejich pravosti s cílem vyloučení padělků. Provedení superlegalizace cizozemské veřejné listiny znamená její opatření legalizační doložkou zastupitelského úřadu ČR v zahraničí. Superlegalizace se nevyžaduje v případě, že tak stanoví mezinárodní smlouva, kterou je ČR vázána. Takovou mezinárodní smlouvou je např. Úmluva o zrušení požadavku ověřování cizích veřejných listin z 5. října 1961 (Úmluva je zveřejněná ve Sbírce zákonů pod č. 45/1999 Sb.), která odstranila mezi smluvními státy požadavek superlegalizace a nahradila jej zvláštní doložkou, která se nazývá apostila. V tomto případě tedy listina nemusí být ověřena zastupitelským úřadem ČR v zahraničí, ale konečné ověření provádí v zemi, ve které byla listina vystavena, tzv. apostilní orgán. Informaci o tom, zda je třeba provedení superlegalizace nebo zajištění apostily, je možné zjistit telefonickým dotazem na zastupitelském úřadu ČR v zahraničí. Někdy není třeba listinu vůbec ověřovat. Jedná se o případy, kdy ve vztahu mezi ČR a konkrétním státem platí dvoustranná mezinárodní smlouva, která upravuje osvobození od ověření. Seznam smluv o právní pomoci, které upravují osvobození od ověření, lze najít na internetových stránkách Ministerstva spravedlnosti. Apostila se vyžaduje u dokladů vydaných státy, které jsou v seznamu zveřejněném na internetových stránkách Ministerstva spravedlnosti v části IV. (na adrese zde: V části V. je uveden seznam států, s nimiž má ČR uzavřenu dvoustrannou smlouvu o právní pomoci, ve které jsou uvedeny veřejné listiny osvobozené od ověření apostilou nebo superlegalizací. Je-li stát uveden v obou seznamech, má přednost bilaterální smlouva. V případě, že stát není uveden ani v jednom ze seznamů, musí být jím vydané doklady superlegalizovány. Doporučený postup ve věci vyřízení žádosti o superlegalizaci je následující. Obraťte se na ověřujícího pracovníka zastupitelského úřadu ČR v zahraničí, příp. na odbor konzulárních činností Ministerstva zahraničních věcí ČR. Na úřadě předložte listinu, která má být ověřena či superlegalizována. Nejsou stanoveny žádné předepsané formuláře, stejně jako lhůty pro vyřízení. Případné dotazy lze zasílat na ovou adresu příslušného zastupitelského úřadu ČR v zahraničí. II. Nostrifikace zahraničního vzdělání ZŠ, SŠ, VOŠ v ČR Na území ČR musejí být doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání nostrifikovány. Základní, střední a vyšší odborné vzdělání je nostrifikováno = uznáváno dle 108 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) a v jeho prováděcí vyhlášce 7

8 č. 12/2005 Sb., Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy České republiky (MŠMT) o podmínkách uznání rovnocennosti a nostrifikace vysvědčení vydaných zahraničními školami. O nostrifikaci dokladů rozhodují krajské úřady (KÚ), MŠMT rozhoduje o nostrifikaci zahraničního vysvědčení, které bylo vydáno zahraniční školou se vzdělávacím programem, který je uskutečňován po dohodě s MŠMT; Ministerstvo vnitra rozhoduje o nostrifikaci a vydává osvědčení o uznání rovnocennosti v oblasti činnosti policie a požární ochrany. KÚ nostrifikuje pouze doklad o ukončeném stupni vzdělání získaném v zahraniční škole, pokud studium svým obsahem a rozsahem odpovídá studiu na základní, střední nebo vyšší odborné škole s obdobným rámcovým vzdělávacím programem v ČR. V řízení o nostrifikaci KÚ porovnává obsah a rozsah zahraničního vzdělávání se vzděláváním podle obdobného rámcového vzdělávacího programu v ČR. Školský zákon umožňuje dva možné postupy nostrifikace. Pokud existuje mezinárodní smlouva o vzájemném uznávání rovnocennosti dokladů o vzdělání, vydává se osvědčení o uznání rovnocennosti zahraničního vysvědčení v ČR. V opačném případě je vydáváno rozhodnutí o uznání platnosti zahraničního vysvědčení v ČR (nostrifikace). Když KÚ v rámci řízení o nostrifikaci zjistí, že obsah a rozsah vzdělání v zahraniční škole se v porovnání s obdobným vzdělávacím programem v ČR podstatně liší, je žádost zamítnuta. Pokud se obsah a rozsah vzdělání v zahraniční škole odlišuje zčásti nebo ze zahraničního vysvědčení není patrný obsah a rozsah vyučovacích předmětů, nařídí KÚ nostrifikační zkoušku, která má ověřit, zda znalosti a dovednosti žadatele odpovídají cílům a obsahu vzdělávání příslušného vzdělávacího programu. Žadatel, který není státním občanem ČR, nekoná nostrifikační zkoušku z předmětu český jazyk a literatura. Nostrifikační zkouška se koná zpravidla v českém jazyce (v souladu s ustanovením 16 odst. 3 zákona č. 500/2004 Sb., správní řád každý, kdo prohlásí, že neovládá jazyk, jímž se vede jednání, má právo na tlumočníka zapsaného do seznamu tlumočníků, kterého si obstará na své náklady). Bližší podmínky organizace zkoušky upravuje výše uvedená vyhláška MŠMT. Pokud žadatel nevykoná nostrifikační zkoušku úspěšně, pak KÚ žádost o nostrifikaci také zamítne. Přílohou žádosti o uznání rovnocennosti nebo nostrifikace zahraničního vysvědčení jsou tyto doklady: 1. originál zahraničního vysvědčení nebo jeho úředně ověřená kopie, 2. doklad o obsahu a rozsahu vzdělávání absolvovaného v zahraniční škole, 3. doklad o skutečnosti, že škola je uznána státem, podle jehož právního řádu bylo zahraniční vysvědčení vydáno, za součást jeho vzdělávací soustavy, pokud ze zahraničního vysvědčení tato skutečnost nevyplývá (v případě nostrifikace), 4. úředně ověřený překlad dokladů uvedených do českého jazyka, vyhotovený tlumočníkem zapsaným v ČR do seznamu znalců a tlumočníků ( v sekci Znalci a tlumočníci); 5. pravost podpisů a otisků razítek na originálech zahraničních vysvědčení a skutečnost, že škola je uznána státem, podle jehož právního řádu bylo zahraniční vysvědčení vydáno, musí být ověřena příslušným zastupitelským úřadem ČR a dále ministerstvem zahraničních věcí státu, podle jehož právního řádu bylo zahraniční vysvědčení vydáno, popřípadě notářem působícím na území takového státu, pokud mezinárodní smlouva, kterou je ČR vázána, nestanoví jinak (ověřování apostilou, příp. superlegalizací). 6. doklad o zaplacení správního poplatku za přijetí žádosti ve výši Kč. 8

9 Lhůta pro vyřízení žádosti je 30 dnů při předložení všech potřebných dokladů, popř. po vykonání nostrifikační zkoušky; ve složitějších případech lze lhůtu prodloužit. Uznávání (nostrifikaci) nepodléhají odborné kurzy (např. masér, kosmetička apod.) získané v zahraničí, jelikož neuvádí stupeň dosaženého vzdělání. III. Uznání zahraničního VŠ vzdělání v ČR O uznávání zahraničního vysokoškolského vzdělání rozhodují nejčastěji veřejné vysoké školy podle 89 a 90 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách. MŠMT vydává osvědčení o uznání vzdělání jen tehdy, pokud bylo získáno ve státě, s nímž je uzavřena smlouva o uznávání rovnocennosti dokladů (případně o uznávání dokladů o vzdělání) a MŠMT je touto smlouvou k uznání zmocněno, nebo tehdy, když existují pochybnosti o tom, která veřejná VŠ v ČR nabízí obsahově obdobný studijní program a může tedy rozhodnout o uznání. O uznání zahraničního vysokoškolského vzdělání rozhodují: 1. zásadně veřejné VŠ (soukromé VŠ tuto pravomoc nemají); v konkrétním případě pak ta veřejná VŠ, která uskutečňuje akreditovaný obsahově obdobný studijní program. Přehled akreditovaných studijních programů na VŠ v ČR je přístupný na stránkách MŠMT: Adresy veřejných VŠ jsou k dispozici na http: // Veřejné vysoké školy by měly přihlédnout k tomu, zda byl doklad vydán v zemi, která je smluvní stranou tzv. Lisabonské úmluvy viz bod D. 2. MŠMT (odbor vysokých škol) určí v případě pochybností o existenci obdobného studijního programu příslušnost VŠ k uznání, anebo může rozhodnout o uznání samo. Především je ale odvolacím orgánem v případě zamítnutí žádosti. 3. Ministerstvo obrany (sekce personální) rozhoduje o vysokoškolském vzdělání získaném v zahraničí v oblasti vojenství (dle 95 odst. 9 zákona o vysokých školách) 4. Ministerstvo vnitra (odbor vzdělávání a správy policejního školství) rozhoduje v oblasti bezpečnostních služeb. Absolvent zahraniční VŠ (žadatel) musí veřejné VŠ (rektorátu) podat písemnou žádost, ke které je nutné připojit: originál nebo úředně ověřenou kopii diplomu nebo jiného dokladu o ukončení studia nebo dodatku k diplomu (tzv. Diploma Supplement );, na vyžádání VŠ případně i doplňující informace o tom, že studijní program uskutečňovala instituce oprávněná poskytovat VŠ vzdělávání, nebo doklad o náplni VŠ studia. Vysoká škola může vyžadovat vyšší ověření vysokoškolských diplomů prováděné zpravidla ministerstvem zahraničních věcí státu, v němž má zahraniční VŠ, která doklad vydala, sídlo, a následnou superlegalizaci příslušným zastupitelským úřadem České republiky, pokud mezinárodní smlouva nestanoví jinak (výjimky z povinnosti superlegalizace viz. smlouvy o právní pomoci a Haagská úmluva). Podání žádosti a vydání rozhodnutí (osvědčení) není spojeno s úhradou poplatku. Ověření se nevyžaduje u vysokoškolských diplomů vystavených v zemích, které uzavřely s Českou republikou smlouvu o právní pomoci: Afghánistán, Albánie, Alžírsko, Belgie, Bělorusko, Bosna a Hercegovina, Bulharsko, Černá Hora, Francie, Gruzie, Jemen, 9

10 Chorvatsko, Korea (KLDR), Kuba, Kypr, Kyrgyzstán, Maďarsko, Makedonie/FYROM, Moldavsko, Mongolsko, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Ruská federace, Řecko, Slovensko, Slovinsko, Srbsko, Sýrie, Španělsko, Švýcarsko, Ukrajina, Uzbekistán, Vietnam. Dle tzv. Haagské úmluvy se mezi signatáři nevyžaduje superlegalizace listin zastupitelským úřadem, ale postačuje vyšší ověření tzv. Apostilou, kterou vystavuje pověřený orgán státu, v němž byl diplom vydán (tzv. apostilní úřad). Seznam apostilních úřadů je k dispozici na stránkách Haagské konference na: (Authorities, per Convention, úmluva číslo 12, přímý odkaz: V případě potřeby se připojí úředně ověřený překlad dokladů, který vyhotoví soudní tlumočník (seznam soudních tlumočníků je přístupný na stránkách Ministerstva spravedlnosti na znalci a tlumočníci), nebo zastupitelský úřad České republiky v dané zemi. V řízení o uznání zahraničního VŠ vzdělání se porovnává obsah a rozsah zahraničního studia se studiem v akreditovaném studijním programu, který uskutečňuje veřejná VŠ v ČR. Při zjištění podstatných rozdílů v porovnávaných studijních programech nebo v případě, že diplom vydala zahraniční instituce, která není ve státě, v němž má sídlo, uznávána jako VŠ, se žádost zamítá. Je-li zahraniční VŠ vzdělání uznáno, žadatel obdrží rozhodnutí o jeho uznání, jehož přílohou je osvědčení potvrzující rovnocennost se vzděláním získaným absolvováním odpovídajícího typu studijního programu na veřejné VŠ v ČR, případně i osvědčení práva užívat přiznaný zahraniční titul. Veřejná VŠ či příslušné ministerstvo musí vydat rozhodnutí do 30 dnů od podání žádosti, která má veškeré náležitosti. Ve složitějších případech může být lhůta prodloužena např. o dalších 30 dní. Žadatel má právo ve lhůtě 15 dní od doručení rozhodnutí podat odvolání, pokud o uznání rozhodovala veřejná VŠ, nebo rozklad, když o uznání rozhodovalo ministerstvo (školství, mládeže a tělovýchovy nebo obrany či vnitra) jako prvoinstanční orgán. Odvolání se podává vždy orgánu, který napadené rozhodnutí vydal. O odvolání může rozhodnout veřejná VŠ (v případě, že mu vyhoví), nebo jej postoupí MŠMT jako odvolacímu orgánu. MŠMT pak o odvolání rozhodne buď mu vyhoví, nebo potvrdí rozhodnutí veřejné VŠ. O rozkladu rozhodují vedoucí ústředního orgánu státní správy, tj. ministři. Rozhodnutí o odvolání (rozkladu) je konečné. Bilaterální mezinárodní smlouvy o vzájemném uznávání rovnocennosti dokladů o dosaženém vzdělání a dokladů o udělení vědeckých hodností a titulů a postup uznávání vzdělání podle těchto dohod najdete zde: Seznam mezinárodních smluv v působnosti MŠMT Smlouvy o vzájemném uznávání rovnocennosti dokladu o vzdělání najdete zde: Přehled vysokých škol v ČR najdete zde: Vydané Povolení k zaměstnání obsahuje identifikační údaje cizince, místo výkonu práce, druh práce, identifikační údaje zaměstnavatele, u něhož bude cizinec vykonávat zaměstnání, dobu, na kterou se vydává a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání; 10

11 je nepřenosné a vydává se na dobu určitou, maximálně na 2 roky; cizinec může žádat o vydání povolení k zaměstnání i opakovaně; je platné pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí; týká se i druhu a místa výkonu práce. Má-li dojít v době před ukončením platnosti povolení k zaměstnání ke změně některých podmínek uvedených v tomto povolení, cizinec musí požádat místně příslušnou krajskou pobočku ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání; se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy ve smyslu zákoníku práce vykonávané cizincem na území ČR, tj. pracovní poměr, dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, a to i tehdy, dochází-li k jejich souběhu; Povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci, který v České republice požádal o udělení mezinárodní ochrany nebo kterému bylo uděleno vízum k pobytu na 90 dnů za účelem strpění pobytu podle zákona o azylu a to po dobu 12 měsíců ode dne podání žádosti o udělení azylu, nebo nesplňuje některou z podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti pro vydání povolení k zaměstnání, nelze vydat, pokud cizinec k výkonu práce na území ČR potřebuje zaměstnaneckou kartu, nebo pokud obdržel modrou kartu. Prodloužení povolení k zaměstnání Nejdříve 3 měsíce a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti vydaného povolení k zaměstnání může cizinec požádat příslušnou KP ÚP o jeho prodloužení, podmínkou prodloužení je pokračování zaměstnání u stejného zaměstnavatele. Žádost o prodloužení povolení k zaměstnání obsahuje stejné náležitosti jako žádost o povolení k zaměstnání. K žádosti se přikládá pouze vyjádření zaměstnavatele, že cizince i nadále zaměstná. Poplatek za podání žádosti o prodloužení povolení je 250 Kč. Při posuzování žádosti o prodloužení povolení k zaměstnání se přihlíží k situaci na trhu práce. Bez ohledu k situaci na trhu práce lze prodloužit povolení k zaměstnání vydaná v souladu s 95 zákona o zaměstnanosti /(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, má-li být cizinec, jehož zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území ČR k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy; (2) Před uzavřením smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání cizinců k výkonu práce na území ČR k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je tuzemská právnická nebo fyzická osoba povinna projednat s příslušnou KP Úřadu práce zejména počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich vyslání; (3) Žádost o vydání povolení k zaměstnání pro vysílané cizince podává právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě budou cizinci vysláni na území ČR k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy. Tato osoba je odpovědna za to, že cizinci mají platná povolení k zaměstnání a povolení k pobytu po celou dobu jejich vyslání zahraničním zaměstnavatelem; (4) Je-li obsahem smlouvy podle odstavce 1 dočasné přidělení cizince k výkonu práce k uživateli, KP Úřadu práce povolení k zaměstnání nevydá ( 66)/ a 97 zákona o zaměstnanosti /Povolení k zaměstnání se dále vyžaduje i v případě cizince: a) který bude zaměstnán na časově vymezené období za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání (stáž), avšak na dobu nejdéle 6 měsíců. Toto období může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v České republice; b) do 26 let věku zaměstnávaného příležitostnými a časově omezenými pracemi v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, jichž se Česká republika účastní; c) o němž to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána; d) kterému bylo uděleno vízum za účelem strpění pobytu nebo mu za stejným účelem bylo vydáno povolení k dlouhodobému pobytu; e) který je žadatelem o udělení mezinárodní ochrany nebo kterému bylo uděleno vízum k pobytu nad 90 dní za účelem strpění pobytu, nejdříve však po uplynutí 12 měsíců ode dne podání žádosti o udělení azylu; f) Zánik platnosti povolení k zaměstnání/ 11

12 Platnost povolení k zaměstnání zaniká v případě, že uplyne doba, na kterou bylo vydáno, skončí zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno, uplyne doba, na kterou bylo vydáno povolení k pobytu, nebo oprávnění k pobytu za účelem zaměstnání nebude uděleno nebo vydáno, bude zrušeno nebo zanikne z jiných důvodů. Odejmutí povolení k zaměstnání Povolení k zaměstnání může být cizinci odejmuto, jestliže zaměstnání je vykonáváno v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání, nebo pokud bylo vydáno na základě nepravdivých údajů. Změna zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty anebo zaměstnání cizince na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele podléhá předchozímu souhlasu Ministerstva vnitra, odboru azylové a migrační politiky. Musí se opět jednat o volné pracovní místo zařazené v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty. Žádost o udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty anebo zaměstnání cizince na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele se podává na pracovišti Ministerstva vnitra na vyplněném formuláři Žádosti o zaměstnaneckou kartu. K žádosti je nutné doložit: 1. pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (nebo alespoň smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti). Uvedené doklady musejí obsahovat ujednání, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce nebude sjednaná měsíční mzda nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin, 2. doklady k prokázání odborné způsobilosti pro výkon požadovaného zaměstnání platí pouze v případě, že doklad dříve předložený MV ČR pozbyl platnosti (např. v případě, že doklad o dosažení odborné kvalifikace, který cizinec doložil k žádosti o vydání zaměstnanecké karty na původní pracovní pozici je časově omezen a v době rozhodování o žádosti o udělení souhlasu je již neplatný) nebo pokud je k výkonu požadovaného zaměstnání nutná jiná odborná způsobilost. V případě kladného vyřízení žádosti o udělení souhlasu MV ČR je tento cizinci doručen písemně a cizinec může na příslušném pracovním místě začít pracovat ode dne nabytí právní moci rozhodnutí. Den nabytí právní moci rozhodnutí lze urychlit tím, že se cizinec po doručení rozhodnutí vzdá práva na odvolání. Pokud nebudou splněny podmínky pro udělení souhlasu, MV ČR cizinci doručí písemné vyhotovení správního rozhodnutí, jímž se souhlas neudělí. Proti rozhodnutí věci žádosti o udělení souhlasu lze podat odvolání a je následně i přezkoumatelné soudem. Udělením souhlasu se současně automaticky neprodlužuje platnost zaměstnanecké karty, a to i v případě, že je žádost o udělení souhlasu podána v závěru doby platnosti zaměstnanecké karty. V případě, že cizinec požádá pouze o udělení souhlasu a jsou-li splněny zákonné podmínky, MV ČR rozhodnutím souhlas udělí a neprodlužuje platnost zaměstnanecké karty ani nevydává nový biometrický průkaz o povolení k pobytu. Pokud tedy 12

13 cizinec hodlá změnit zaměstnání a je to v době, kdy mu již běží zákonná lhůta pro podání žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty (nejdříve 90 a nejpozději 14 dní před koncem platnosti zaměstnanecké karty), musí podat současně s žádostí o udělení souhlasu také žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty. Pokud by to neučinil, podal pouze žádost o udělení souhlasu a marně by mu uplynula lhůta pro podání žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty, nebylo by již možné kladně vyřídit ani jeho žádost o udělení souhlasu. Souhlas OAMP není třeba v případech, kdy bylo na danou pracovní pozici vydáno povolení k zaměstnání nebo v případech, kdy má cizinec volný přístup na trh práce. V takovém případě je cizinec povinen oznámit změnu do 3 pracovních dnů ode dne, kdy k ní došlo, a to zejména na formuláři Oznámení cizince se zaměstnaneckou kartou o ukončení pracovního poměru, změně pracovního zařazení, změně zaměstnavatele nebo zaměstnání na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele. Specifické případy zaměstnávání cizinců a) Plnění úkolů Za zaměstnání se pro účely povinnosti mít platné povolení k zaměstnání považuje i plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní společnosti pro obchodní společnost či členem družstva nebo členem statutárního nebo jiného orgánu družstva pro družstvo. Společnost nebo družstvo musí nahlásit volné pracovní místo, které nelze obsadit jinak, a charakteristiku úkolů, které bude společník nebo člen družstva vykonávat, poté vydá ÚP na žádost cizince povolení k zaměstnání. Povolení k zaměstnání je vydáváno na plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby (tj. úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobnou činností prováděnou v zařízeních určených pro tuto činnost nebo na místech obvyklých pro jejich výkon, vlastním jménem a na vlastní zodpovědnost), nikoliv na výkon činností spojených s vedením společnosti nebo družstva. b) Držitelé povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání O povolení k zaměstnání může požádat i cizinec, který získal na území ČR dlouhodobý pobyt za účelem podnikání, avšak povolení k zaměstnání je vydáváno s ohledem na situaci na trhu práce. Pracovní cesty cizinců Cizinec s povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou může být vyslán na pracovní cestu mimo místo výkonu práce na nezbytně nutnou dobu a v souladu s povoleným druhem práce. Vyslání na pracovní cestu nesmí znamenat faktickou změnu místa výkonu práce. Před pracovní cestou musí zaměstnavatel cizinci vystavit cestovní příkaz a za pracovní cestu musí být cizinci poskytnuty cestovní náhrady podle zákoníku práce. O vyslání cizince na pracovní cestu zaměstnavatel nepodává krajské pobočce ÚP žádnou informaci. B) Zaměstnanecká karta Zaměstnanecká karta je nový druh povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání. Může být vydána pro všechny druhy zaměstnání a opravňuje k pobytu na území ČR delšímu než 3 měsíce. 13

14 Opravňuje pracovat u zaměstnavatele na pracovním místě, na které byla ZK vydána, nebo pracovat na pracovním místě, ke kterému byl udělen souhlas Odborem azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra - ve většině případů musí jít o pracovní místo, které je zařazeno do Centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty. Toto se netýká případů držitelů neduální zaměstnanecké karty s volným přístupem na trh práce (právo volného vstupu na trh práce ČR má podle 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti například cizinec, který: získal v ČR střední nebo vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři nebo vysokoškolské vzdělání nebo chce být v ČR zaměstnán jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy nebo duchovní církve nebo náboženské společnosti registrované v ČR nebo je do ČR vyslán v rámci poskytování služeb svým zahraničním zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státu EU/EHP nebo ve Švýcarsku. Dále se toto netýká cizince, který požádal KP ÚP o vydání povolení k zaměstnání (zaměstnaneckou kartu) a který: je svým zahraničním zaměstnavatelem usazeným mimo území EU/EHP nebo Švýcarska vyslán k výkonu práce do ČR (aby zde plnil úkoly vyplývající ze smlouvy uzavřené mezi tímto zaměstnavatelem a českou právnickou či fyzickou osobou) nebo je společníkem, členem nebo statutárním orgánem obchodní společnosti nebo družstva a plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této právnické osoby nebo je sezónním zaměstnancem vykonávajícím práci závislou na střídání ročních období zaměstnaným na dobu nepřesahující 6 měsíců v kalendářním roce nebo pracuje jako stážista v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli v ČR nebo stanoví-li to o něm platná mezinárodní smlouva. Existují 2 druhy zaměstnanecké karty (ZK): 1) opravňuje současně k pobytu na území ČR i zaměstnání (ZK duální) 2) opravňuje pouze k pobytu na území ČR (ZK neduální) Kdo může žádat pokud jste cizinec ze třetí země a nejste současně rodinným příslušníkem občana EU, Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Švýcarska nebo nemáte podanou žádost o přechodný pobyt rodinného příslušníka občana EU, Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Švýcarska Místo podání žádosti o ZK na zastupitelském úřadu v zemi původu (pokud jste státním příslušníkem státu, který je uveden ve vyhlášce č. 429/2010 Sb. (Albánská republika, Andorské knížectví, Antigua a Barbuda, Argentinská republika, Australské společenství, Bahamské společenství, Barbados, Bolívarovská republika Venezuela, Bosna a Hercegovina, Brazilská federativní republika, Brunejský sultanát, Federace Sv. Kryštofa a Nevise, Guatemalská republika, Honduraská republika, Chilská republika, Chorvatská republika, Izraelský stát, Japonsko, Kanada, Korejská republika, Kostarická republika. Makedonská republika, Malajsie, Mauritijská republika, Monacké knížectví, Nikaragujská republika, Nový Zéland, Panamská 14

15 republika, Paraguayská republika. Republika Černá Hora, Salvadorská republika, Sanmarinská republika, Seychelská republika, Singapurská republika, Spojené státy americké, Spojené státy mexické, Srbská republika, Svatý stolec, Tchaj-wan, Uruguayská východní republika,.zvláštní administrativní oblast Hongkong, Zvláštní administrativní oblast Macao), můžete žádost podat i v jiném státě) u Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra (v případě, že pobýváte na území ČR na základě víza k pobytu nad 90 dnů nebo na základě povolení k dlouhodobému pobytu vydaném za jiným účelem) Podmínky pro vydání ZK Obecné náležitosti (platí pro oba typy ZK), - vždy: vyplněný formulář cestovní doklad doklad o zajištění ubytování (nájemní smlouva nebo potvrzení o ubytování) fotografie doklad o cestovním zdravotním pojištění (doložíte až před vyznačením víza k pobytu nad 90 dnů za účelem převzetí ZK na dobu od Vašeho vstupu na území ČR do doby, než budete zaměstnán) - na požádání je nutné doložit: doklad obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů doklad o uznání Vašeho zahraničního vzdělání příslušným orgánem ČR lékařskou zprávu, že netrpíte závažnou nemocí = všechny výše uvedené dokumenty nesmí být starší než 180 dnů Zvláštní podmínky pro vydání ZK duální 1) Musí se vždy jednat o pracovní místo uvedené v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty 2) Musíte mít pracovní smlouvu, nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či smlouvu o smlouvě budoucí (smlouva o tom, že s Vámi zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti). Nemůžete mít uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP). 3) Vaše měsíční mzda, plat nebo odměna musí být v roce 2015 nejméně 9,200,-Kč (dle určení MPSV o výši minimální mzdy pro rok ) Vaše pracovní doba musí být nejméně 15 hodin týdně 5) Odborná způsobilost zejména formou: a) požadovaného vzdělání (jen na žádost ministerstva), b) požadované odborné kvalifikace (pokud je vyžadována dle zvláštního právního předpisu), c) splnění podmínek pro výkon regulovaného povolání. Regulovaná povolání jsou povolání, pro jejichž výkon je třeba splnit určité požadavky, bez kterých nelze tato povolání či činnost vykonávat (např. praxe, stupeň a obor vzdělání, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou výkonem dané činnosti atd.). Každý stát EU si sám určuje, která povolání a činnosti budou regulované, proto má také každý stát EU jiný rozsah této regulace a u každého povolání a činnosti se požadavky liší. Česká republika reguluje cca. 390 povolání a odborných činností. Více informací k regulovaným povoláním a činnostem a databázi těchto povolání a činností lze dohledat zde: 15

16 Zvláštní podmínky pro ZK neduální Žádat můžete, pokud jste: a) cizinec, který musí žádat o povolení k zaměstnání: jste svým zahraničním zaměstnavatelem usazeným mimo území EU/EHP nebo Švýcarska vyslán k výkonu práce do ČR (abyste zde plnil úkoly vyplývající ze smlouvy uzavřené mezi tímto zaměstnavatelem a českou právnickou či fyzickou osobou) nebo jste společníkem, členem nebo statutárním orgánem obchodní společnosti nebo družstva a plníte úkoly vyplývající z předmětu činnosti této právnické osoby nebo jste sezónním zaměstnancem vykonávajícím práci závislou na střídání ročních období zaměstnaným na dobu nepřesahující 6 měsíců v kalendářním roce nebo pracujete jako stážista v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli v ČR nebo stanoví-li to platná mezinárodní smlouva. b) cizinec, který má volný přístup na trh práce (podle 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti): získal jste v ČR střední nebo vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři nebo vysokoškolské vzdělání nebo chcete být v ČR zaměstnán jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy nebo duchovní církve nebo náboženské společnosti registrované v ČR nebo jste do ČR vyslán v rámci poskytování služeb svým zahraničním zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státu EU/EHP nebo ve Švýcarsku. - v těchto případech nejde o pracovní místa uvedená v Centrální evidenci volných pracovních míst Stejně jako u zaměstnanecké karty duálního charakteru je třeba splnit podmínku, že musíte mít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, ne dohodu o provedení práce, měsíční mzda, plat nebo odměna musí být nejméně 9.200,- Kč, a pracovní doba musí být nejméně 15 hodin týdně. Pokud jste cizinec, který má volný přístup na trh práce, musíte ještě kromě výše uvedených náležitostí doložit doklad prokazující tuto skutečnost. Pokud jste cizinec, který potřebuje povolení k zaměstnání, musíte ho krom výše uvedených náležitostí doložit, pokud Vám ještě nebylo vydáno, je třeba doložit potvrzení o podané žádosti. Lhůta pro vydání ZK 60 dnů, ve zvlášť složitých případech 90 dnů pracovat můžete ode dne vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty Ministerstvem vnitra Správní poplatek 1000,- Kč Neudělení zaměstnanecké karty 16

17 pokud je Vaše žádost o ZK zamítnuta, můžete do 15 dnů ode dne doručení zamítavého rozhodnutí podat odvolání ke Komisi pro rozhodování ve věcech cizinců prostřednictvím Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra pokud ani pak není Vaší žádosti vyhověno, můžete se obrátit se žalobou na soud Doba platnosti a možnosti prodloužení ZK Platnost ZK stejná jako doba, na kterou jste uzavřel/a pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti příp. doba uvedená v povolení k zaměstnání Maximálně na 2 roky Prodlužení ZK - musíte podat nejdříve 90 dnů a nejpozději 14 dnů před plynutím platnosti ZK obdobné náležitosti, jako při podání žádosti o ZK nemusí se jednat o pracovní místo, které je v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli ZK POZOR! - v době rozhodování o prodloužení duální ZK, po skončení její dosavadní platnosti, můžete na území ČR pobývat, ale NESMÍTE PRACOVAT V době rozhodování o prodloužení neduální ZK můžete na území pobývat i pracovat (pokud máte volný přístup na trh práce po celou dobu rozhodování o prodlužování ZK). Pokud potřebujete povolení k zaměstnání, do té doby, dokud je platné Vaše povolení k zaměstnání). Změny v zaměstnání Pokud chcete změnit zaměstnavatele, pracovní místo, získat zaměstnání na dalším pracovním místě nebo u dalšího zaměstnavatele musíte: u duální ZK je kromě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, či smlouvy o smlouvě budoucí třeba souhlasu Ministerstva vnitra souhlas neznamená prodloužení ZK!!! Udělením souhlasu se současně automaticky neprodlužuje platnost zaměstnanecké karty, a to i v případě, že je žádost o udělení souhlasu podána v závěru doby platnosti zaměstnanecké karty. V případě, že cizinec požádá pouze o udělení souhlasu a jsou-li splněny zákonné podmínky, MV ČR rozhodnutím souhlas udělí a neprodlužuje platnost zaměstnanecké karty ani nevydává nový biometrický průkaz o povolení k pobytu. Pokud tedy hodláte změnit zaměstnání a je to v době, kdy Vám již běží zákonná lhůta pro podání žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty (nejdříve 90 a nejpozději 14 dní před koncem platnosti zaměstnanecké karty), podejte současně s žádostí o udělení souhlasu také žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty. Pokud byste to neučinil, podal pouze žádost o udělení souhlasu a marně by Vám uplynula lhůta pro podání žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty, nebylo by již možné kladně vyřídit ani Vaši žádost o udělení souhlasu. u neduální ZK pokud máte volný vstup na trh práce, musíte změnu oznámit ministerstvu do 3 pracovních dnů pokud potřebujete povolení k zaměstnání, musíte o změnu požádat příslušnou KP Úřadu práce (nejdříve 3 měsíce a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti vydaného povolení k zaměstnání, podmínkou prodloužení je pokračování zaměstnání u stejného zaměstnavatele). 17

18 c) Modrá karta Je dlouhodobý pobyt za účelem výkonu zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci. Opravňuje k pobytu a zároveň výkonu zaměstnání, tj. cizinec nepotřebuje zvlášť pracovní povolení. Je určena pro cizince ze všech zemí mimo EU. Za vysokou kvalifikaci se považuje řádně ukončené vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání, které trvalo alespoň 3 roky. Podmínkou je pracovní smlouva s hrubou mzdou, která odpovídá alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v ČR. (v roce ,- Kč). Databáze volných míst pro modré karty je uveřejněna na stránkách MPSV. Vydává se na konkrétní pracovní místo, minimálně na jeden rok, maximálně na 2 roky. Do 3 pracovních dnů po příjezdu je cizinec povinen kontaktovat pracoviště OAMP Ministerstva vnitra k poskytnutí biometrických údajů. Žádat může cizinec který: hodlá na území pobývat přechodně déle než 3 měsíce a bude zaměstnán na pracovní pozici vyžadující vysokou kvalifikaci (má VŠ vzdělání nebo VOŠ, které trvalo minimálně 3 roky) Kde žádost podat: na zastupitelském úřadu ČR na území ČR u Ministerstva vnitra (v zákonem stanovených případech, tj. pokud na území ČR již pobýváte na vízum k pobytu nad 90 dnů nebo na povolení k dlouhodobému pobytu, nebo jste držitel modré karty vydané jiným členským státem EU a žádost podáte ve lhůtě do 1 měsíce ode dne vstupu na území. Žádost musíte podat osobně.) Přílohy k žádosti: cestovní pas doklad o zajištěném ubytování po dobu pobytu 2 fotografie pracovní smlouvu pro výkon zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci sjednanou na dobu nejméně jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu. Smlouva musí dále obsahovat výši sjednané hrubé měsíční nebo roční mzdy odpovídající alespoň výši 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy vyhlášené sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí doklad potvrzující vysokou kvalifikaci (doklad o dosaženém vzdělání) - v odůvodněných případech, zejména v případě důvodných pochybností, zda požadované vzdělání cizinec má nebo zda toto vzdělání odpovídá charakteru zaměstnání, správní orgán vyžádá předložení dokladu o tom, že zahraniční vzdělání bylo uznáno (tj. nostrifikováno) příslušným orgánem ČR (příslušnou vysokou školou, příp. MŠMT v případě VŠ vzdělání, krajským úřadem příslušným Vašemu místu pobytu v případě VOŠ vzdělání). Lhůta pro rozhodnutí: 90 dnů ode dne podání žádosti Prodloužení platnosti Modré karty: na pracovišti Ministerstva vnitra dle místa bydliště žadatele Co je třeba k prodloužení platnosti: 18

19 stejné jako při podání žádosti Správní poplatek: 1 000,- Kč Často kladené otázky zájemců o modré karty v ČR Mohu zažádat o modrou kartu a potom si teprve hledat místo v ČR? Ne. K žádosti o modrou kartu se přikládá již uzavřená pracovní smlouva. Potřebuji modrou kartu jako občan EU? Ne. Jako občan EU máte na trhu práce v ČR stejné podmínky jako občan ČR. Na jaká pracovní místa může být udělena modrá karta? Udělení modré karty je možné pouze pro zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci (ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky). Pracovní smlouva musí být nejméně na dobu 1 roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu a sjednaná hrubá měsíční nebo roční mzda musí odpovídat alespoň výši 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v České republice vyhlašované sdělením MPSV Mohu si vybrat více volných míst najednou? Žádost lze podat jen na jedno konkrétní pracovní místo, na které máte uzavřenou pracovní smlouvu. O možnosti zaměstnání můžete komunikovat s několika potenciálními zaměstnavateli zároveň. Mohu mít dvě modré karty současně? Ne. V případě vydání nové modré karty končí platnost předchozí modré karty a to i v případě, že byla vydána jiným státem EU. Zařídí mi někdo ubytování? Ubytování si musíte zajistit sám, případně můžete otázku ubytování řešit v rámci kontaktu se svým zaměstnavatelem v ČR. Ubytování musíte mít v okamžiku podání žádosti o modrou kartu již zajištěno. Kde najdu volná místa určená pro modré karty? V centrální evidenci míst určených pro modré karty přístupném na internetu - Potřebuji k vydání modré karty souhlas budoucího zaměstnavatele? Ano. K žádosti o modrou kartu se přikládá již uzavřená pracovní smlouva. Co když se mnou zaměstnavatel po nějaké době pracovní poměr ukončí? Vaší povinností je oznámit Ministerstvu vnitra ukončení vašeho pracovního poměru nebo změnu pracovního zařazení. Pokud Váš pracovní poměr skončil v průběhu platnosti modré karty, můžete si hledat jiné místo v centrální evidenci míst určených pro modré karty a 19

20 požádat o souhlas se změnou zaměstnavatele nebo pracovního zařazení. Tato žádost se podává na pracovišti odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Pozor, platnost vaší modré karty však bude zrušena, pokud budete nezaměstnaný déle jak 3 po sobě jdoucí měsíce a také v případě, stanete-li se nezaměstnaným opakovaně za dobu platnosti vaší modré karty (to neplatí, pokud váš pracovní poměr skončil z některého z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle 56 zákoníku práce). Důvody uvedené v zákoníku práce v 52 písm. a) až e) nebo podle rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou, a to z těchto důvodů: a. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b. přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c. stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, d. nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, e. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, 2. okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, jestliže: a. podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b. zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti ( 141 odst. 1). Jak se liší modrá karta a povolení k zaměstnání? Povolení k zaměstnání opravňuje pouze k výkonu zaměstnání na území České republiky, ale neopravňuje k pobytu. Pro pobyt musíte mít vízum k pobytu nad 90 dnů nebo povolení k dlouhodobému pobytu. Modrá karta naproti tomu je současně povolením k zaměstnání a povolením k pobytu na území České republiky. Procedura jejího vydání je jednodušší a rychlejší. Udělení modré karty je oproti povolení k zaměstnání možné pouze pro zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci (ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky). Pracovní smlouva musí být nejméně na dobu jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu a sjednaná hrubá měsíční nebo roční mzda musí odpovídat alespoň výši 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v České republice vyhlašované sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí Jak se liší modrá karta a zelená karta? Zelená karta byla s platností od nahrazena zaměstnaneckou kartou. Možnost podání žádosti o zelenou kartu nebo podání žádosti o prodloužení platnosti zelené karty skončila k tomuto datu. Všechny vydané zelené karty k tomuto datu však zůstávají v platnosti 20

Uznávání soudních rozhodnutí ve věci rozvodu, rozluky nebo prohlášení manželství za neplatné vydaných v cizině (včetně členských států Evropské unie)

Uznávání soudních rozhodnutí ve věci rozvodu, rozluky nebo prohlášení manželství za neplatné vydaných v cizině (včetně členských států Evropské unie) Uznávání soudních rozhodnutí ve věci rozvodu, rozluky nebo prohlášení manželství za neplatné vydaných v cizině (včetně členských států Evropské unie) Při provádění dodatečných záznamů o rozvodu, rozluce

Více

Příslušná ustanovení ve dvoustranných smlouvách týkající se osvobození od dalšího ověření

Příslušná ustanovení ve dvoustranných smlouvách týkající se osvobození od dalšího ověření Příslušná ustanovení ve dvoustranných smlouvách týkající se osvobození od dalšího ověření Afghánistán - č. 44/1983 Sb. Článek 14 Platnost a důkazní moc listin (1) Listiny vydané nebo ověřené v předepsané

Více

(Oznámení) SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ KOMISE (2008/C 141/13) Úvod. posilovat nadnárodní mobilitu osob pracujících v odvětví kultury,

(Oznámení) SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ KOMISE (2008/C 141/13) Úvod. posilovat nadnárodní mobilitu osob pracujících v odvětví kultury, 7.6.2008 C 141/27 V (Oznámení) SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ KOMISE Výzva k předkládání návrhů 2008 Program Kultura (2007 2013) Provádění akcí programu: víceleté projekty spolupráce; akce spolupráce; zvláštní akce (třetí

Více

VOLBY DO EVROPSKÉHO PARLAMENTU 2009

VOLBY DO EVROPSKÉHO PARLAMENTU 2009 Krajský úřad Středočeského kraje Odbor vnitřních věcí a krajský živnostenský úřad - oddělení správních agend VOLBY DO EVROPSKÉHO PARLAMENTU 2009 Metodika č. 1 pro obecní a městské úřady Středočeského kraje

Více

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická DIPLOMOVÁ PRÁCE Zaměstnávání cizinců na území ČR, vývoj právní úpravy od 1. 1. 2007 Soňa Vildová Plzeň 2012 1 ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická

Více

Projekt Welcome Package pro investory. Aktualizováno dne 21. března 2016 Autor: Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest

Projekt Welcome Package pro investory. Aktualizováno dne 21. března 2016 Autor: Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest Projekt Welcome Package pro investory Aktualizováno dne 21. března 2016 Autor: Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest 1 Gestor: Ministerstvo průmyslu a obchodu (dále jen MPO). Spolugestoři:

Více

Cíl: definovat zahraniční pracovní cest, vyjmenovat náhrady při zahraniční pracovní cestě a stanovit jejich výši.

Cíl: definovat zahraniční pracovní cest, vyjmenovat náhrady při zahraniční pracovní cestě a stanovit jejich výši. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu:

Více

Osvobození od požadavku superlegalizace listin pro použití v ČR

Osvobození od požadavku superlegalizace listin pro použití v ČR Příloha č. 1 k č.j. 303887/2014-KO Osvobození od požadavku superlegalizace listin pro použití v ČR Níže uvedené seznamy států jsou průběžně aktualizovány na webových stránkách Ministerstva spravedlnosti:

Více

Mobilní hlasové služby

Mobilní hlasové služby Hlasové služby od 1.4.2016 Mobilní hlasové služby PROSPERITA (TOMA) Všechny ceny vez DPH Tarify Tarify Profi na míru Tarify Profi na míru jsou speciální tarify pro klíčové zákazníky, které lze kombinovat

Více

SDĚLENÍ určené těm, kteří se chtějí obrátit na EVROPSKÝ SOUD PRO LIDSKÁ PRÁVA

SDĚLENÍ určené těm, kteří se chtějí obrátit na EVROPSKÝ SOUD PRO LIDSKÁ PRÁVA (Cze) (18/01/2007) SDĚLENÍ určené těm, kteří se chtějí obrátit na EVROPSKÝ SOUD PRO LIDSKÁ PRÁVA I. JAKÉ ZÁLEŽITOSTI MŮŽE SOUD PROJEDNÁVAT? 1. Evropský soud pro lidská práva je mezinárodní institucí, která

Více

II. Souhrnná informace za rok 2011 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců

II. Souhrnná informace za rok 2011 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců II. Souhrnná informace za rok 2011 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců 1 OBSAH Část první: Meziresortní spolupráce v oblasti boje proti nelegálnímu

Více

PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ KOMISE

PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ KOMISE 21.2.2013 Úřední věstník Evropské unie L 48/23 PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 19. února 2013 o finanční podpoře Unie pro koordinovaný plán kontrol s cílem posoudit rozšíření podvodných praktik při

Více

METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ

METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ Praha 2015 OBSAH I. KULATÉ STOLY PRAVIDELNÁ KOMUNIKACE SE STÁVAJÍCÍMI ČI POTENCIÁLNÍMI ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH

Více

ceník služeb platný od 12. 8. 2015 K elektřině výhodné volání

ceník služeb platný od 12. 8. 2015 K elektřině výhodné volání ceník služeb platný od 12. 8. 2015 K elektřině výhodné volání Základní ceny tarifů Datové balíčky k tarifům Tarif Garant Komfort Aktiv Volné jednotky (do všech sítí v ČR) 50 minut / SMS 200 minut / SMS

Více

Veškeré informace o Státním fondu kinematografie jsou k dispozici na adrese www.fondkinematografie.cz.

Veškeré informace o Státním fondu kinematografie jsou k dispozici na adrese www.fondkinematografie.cz. Průvodce žadatele Legislativa Vyhlášení výzvy se řídí následujícími právními předpisy: Zákonem o audiovizi http://fondkinematografie.cz/assets/media/files/zakon-o-audiovizi.pdf Statutem Fondu http://fondkinematografie.cz/assets/media/files/statut-statniho-fondu-kinematografie.pdf

Více

Vûstník vlády. pro orgány krajû a orgány obcí OBSAH: Sdělení Ministerstva vnitra o odcizení úředních razítek a odcizení služebního průkazu

Vûstník vlády. pro orgány krajû a orgány obcí OBSAH: Sdělení Ministerstva vnitra o odcizení úředních razítek a odcizení služebního průkazu Vûstník vlády pro orgány krajû a orgány obcí Ročník 1 Vydán dne 24. dubna 2003 Částka 2 OBSAH: Seznam platných právních předpisů a směrnic týkajících se činnosti orgánů krajů, okresních úřadů a orgánů

Více

Věstník OBSAH: 2. Seznam zkratek specializací pro preskripční omezení stanovené jako podmínka úhrady ze zdravotního pojištění...

Věstník OBSAH: 2. Seznam zkratek specializací pro preskripční omezení stanovené jako podmínka úhrady ze zdravotního pojištění... Věstník Ročník 2010 MINISTERSTVA ZDRAVOTNICTVÍ ČESKÉ REPUBLIKY Částka 6 Vydáno: 1. KVĚTNA 2010 Cena: 84 Kč OBSAH: 1. Administrativní postupy při poskytování zdravotní péče zahraničním pojištěncům a cizincům........

Více

PRÁVO EU - ÚVOD. Prezentace VŠFS 2015

PRÁVO EU - ÚVOD. Prezentace VŠFS 2015 PRÁVO EU - ÚVOD 1 Prezentace VŠFS 2015 FORMY INTEGRACE Ekonomická integrace odstraňování obchodních bariér a podpora ekonomické spolupráce. propojují se dosud oddělené národní trhy Politická integrace

Více

PODNIKÁNÍ ČESKÝCH FIREM S OHLEDEM NA MEZINÁRODNÍ DAŇOVÉ ASPEKTY. Mgr. Magdaléna Vyškovská

PODNIKÁNÍ ČESKÝCH FIREM S OHLEDEM NA MEZINÁRODNÍ DAŇOVÉ ASPEKTY. Mgr. Magdaléna Vyškovská PODNIKÁNÍ ČESKÝCH FIREM S OHLEDEM NA MEZINÁRODNÍ DAŇOVÉ ASPEKTY Mgr. Magdaléna Vyškovská Daňový poradce č. 2371 Obsah 1. Vztah smluv o zamezení dvojímu zdanění a zákona o dani z příjmů 2. Dělení na daňové

Více

Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů IV. Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání

Více

Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, (neoficiální znění se stavem ke dni 1.

Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, (neoficiální znění se stavem ke dni 1. Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, (neoficiální znění se stavem ke dni 1. lednu 2016) ve znění zákona č. 140/2001 Sb., zákona č. 151/2002 Sb.,

Více

Příloha č. 1: Vstupní soubor dat pro země EU 1. část

Příloha č. 1: Vstupní soubor dat pro země EU 1. část Příloha č. 1: Vstupní soubor dat pro země EU 1. část Reálný HDP na obyvatele v Eurech Belgie 27500 27700 27800 28600 29000 29500 30200 30200 29200 29600 29800 29009 Bulharsko 2300 2500 2600 2800 3000 3200

Více

SBÍRKA ZÁKONŮ. Ročník 2009 ČESKÁ REPUBLIKA. Částka 17 Rozeslána dne 18. února 2009 Cena Kč 24, O B S A H :

SBÍRKA ZÁKONŮ. Ročník 2009 ČESKÁ REPUBLIKA. Částka 17 Rozeslána dne 18. února 2009 Cena Kč 24, O B S A H : Ročník 2009 SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÁ REPUBLIKA Částka 17 Rozeslána dne 18. února 2009 Cena Kč 24, O B S A H : 49. Zákon, kterým se mění zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném

Více

STATISTICKÁ ZPRÁVA ČESKÁ REPUBLIKA

STATISTICKÁ ZPRÁVA ČESKÁ REPUBLIKA Odbor azylové a migrační politiky STATISTICKÁ ZPRÁVA Řízení o mezinárodní ochraně ČESKÁ REPUBLIKA Počet účastníků řízení k 1.1.* OAMP - Řízení o mezinárodní ochraně Počet nových žádostí Věc vrácena z vyšší

Více

Mimoto se mohou řízené transakce v tomto případě uskutečnit i mezi společnostmi A a B případě mezi společnostmi A a C.

Mimoto se mohou řízené transakce v tomto případě uskutečnit i mezi společnostmi A a B případě mezi společnostmi A a C. 132/2005 DS. Pokyn DS132 k uplatňování mezinárodních standardů při zdaňování transakcí mezi sdruženými podniky (převodní ceny) územními finančními orgány č.j.: 49/60878/2005491 Referent: Ing. Michal Roháček,

Více

I N F O R M A C E PRO ŽADATELE O UDĚLENÍ STÁTNÍHO OBČANSTVÍ ČESKÉ REPUBLIKY PRO ŽÁDOSTI PODANÉ OD

I N F O R M A C E PRO ŽADATELE O UDĚLENÍ STÁTNÍHO OBČANSTVÍ ČESKÉ REPUBLIKY PRO ŽÁDOSTI PODANÉ OD I N F O R M A C E PRO ŽADATELE O UDĚLENÍ STÁTNÍHO OBČANSTVÍ ČESKÉ REPUBLIKY PRO ŽÁDOSTI PODANÉ OD 1. 1. 2014 dle 11 a následujících zákona č. 186/2013 Sb., o státním občanství České republiky a o změně

Více

Postup cizince při získávání zaměstnání v ČR

Postup cizince při získávání zaměstnání v ČR Postup cizince při získávání zaměstnání v ČR Cizinec může na území ČR vykonávat práce za předpokladu, že má platné povolení k zaměstnání a platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání. Kdo je účastníkem

Více

ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ

ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ Zákon č. 253/2008 Sb. o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu ze dne 5. června 2008 ve znění zákona č. 285/2009 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti

Více

1) Evidence Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Zaměstnávání cizích státních příslušníků v postavení zaměstnanců

1) Evidence Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Zaměstnávání cizích státních příslušníků v postavení zaměstnanců Údaje o zaměstnanosti cizinců na území České republiky vycházejí z evidence Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV ČR) o vydaných platných povoleních k zaměstnání cizinců, vydaných zelených karet

Více

A Měnový kód. Základní sazby stravného Afghánistán EUR euro 35,- Albánie EUR euro 35,- Alžírsko EUR euro 35,- Andorra EUR euro 40,- Měna

A Měnový kód. Základní sazby stravného Afghánistán EUR euro 35,- Albánie EUR euro 35,- Alžírsko EUR euro 35,- Andorra EUR euro 40,- Měna Příloha k Vyhlášce č. 379/2011 Sb. - o stanovení výše základních sazeb zahraničního pro rok 2012. v cizí měně pro rok 2012 A Afghánistán EUR euro 35,- Albánie EUR euro 35,- Alžírsko EUR euro 35,- Andorra

Více

Zákon č. 523/1992 Sb. Aktuální znění k 1. 1. 2016

Zákon č. 523/1992 Sb. Aktuální znění k 1. 1. 2016 523 ZÁKON České národní rady ze dne 20. října 1992 o daňovém poradenství a Komoře daňových poradců České republiky ve znění zákona č. 170/2004 Sb., zákona č. 284/2004 Sb., zákona č. 70/2006 Sb., zákona

Více

95/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 29. ledna 2004

95/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 29. ledna 2004 95/2004 Sb. ZÁKON ze dne 29. ledna 2004 o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta Změna:

Více

Příloha k vyhlášce č. 309/2015 Sb. Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2016

Příloha k vyhlášce č. 309/2015 Sb. Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2016 Příloha k vyhlášce č. 309/2015 Sb. Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2016 Země Měnový kód Měna Základní sazby zahraničního stravného Afghánistán EUR euro 40 Albánie EUR euro 35 Alžírsko EUR

Více

161/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 16. března 2006,

161/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 16. března 2006, 161/2006 Sb. ZÁKON ze dne 16. března 2006, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

Více

Prospekt k přídavkům na dítě Obsah

Prospekt k přídavkům na dítě Obsah Prospekt k přídavkům na dítě Obsah 1. Kdo obdrží přídavky na dítě?...3 2. Co musíte sdělit své Familienkasse jako osoba oprávněná pobírat přídavky na dítě?...3 3. Na které děti lze přídavky na dítě obdržet?...5

Více

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ ČTVRTÁ ZPRÁVA KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ ČTVRTÁ ZPRÁVA KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU CS CS CS KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 23.7.2008 KOM(2008) 486 v konečném znění ČTVRTÁ ZPRÁVA KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU ohledně přetrvávajících případů, ve kterých některé třetí

Více

NÁVRH USNESENÍ POSLANECKÉ SNĚMOVNY PARLAMENTU ČESKE REPUBLIKY

NÁVRH USNESENÍ POSLANECKÉ SNĚMOVNY PARLAMENTU ČESKE REPUBLIKY 241 9. funkční období 241 Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Smlouva mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o vzájemném uznávání rovnocennosti

Více

Statistická ročenka. Centra mezistátních úhrad styčného orgánu ČR v oblasti zdravotní péče

Statistická ročenka. Centra mezistátních úhrad styčného orgánu ČR v oblasti zdravotní péče Statistická ročenka Centra mezistátních úhrad styčného orgánu ČR v oblasti zdravotní péče 2010 1 Úvod Existence relevantních statistických podkladů je základním předpokladem rozumného hodnocení uplynulých

Více

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Obecná ustanovení. Předmět úpravy

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Obecná ustanovení. Předmět úpravy 561/2004 Sb. ZÁKON ze dne 24. září 2004 o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) ve znění zákonů č. 383/2005 Sb., č. 112/2006 Sb., č. 158/2006 Sb., č. 161/2006

Více

Institucionální systém EU

Institucionální systém EU Institucionální systém EU Existence institucí Evropské unie je přímo odvozena ze smluv o ESUO, EHS a EURATOM, v kterých členské státy souhlasily s přenesením části svých pravomocí na orgány Společenství.Instituce

Více

CENÍK SLUŽEB PLATNÝ OD 30. 4. 2016

CENÍK SLUŽEB PLATNÝ OD 30. 4. 2016 CENÍK SLUŽEB PLATNÝ OD 30. 4. 2016 K elektřině výhodné volání Základní ceny tarifů Datové balíčky k tarifům Tarif Garant Komfort Aktiv Volné jednotky (do všech sítí v ČR) 50 minut / SMS 200 minut / SMS

Více

M 8 Výkaz o střední škole podle stavu k 30. 9. 2011 Vysvětlivky

M 8 Výkaz o střední škole podle stavu k 30. 9. 2011 Vysvětlivky Liší-li se text či vysvětlivky uvedené na formuláři výkazu od těchto Vysvětlivek, platí verze uvedená v těchto Vysvětlivkách. Kdo a jak výkaz předává Povinnost předávat údaje ze školních matrik stanoví

Více

ŽIVOT CIZINCŮ V ČR. Zpracoval: Odbor statistiky trhu práce a rovných příležitostí

ŽIVOT CIZINCŮ V ČR. Zpracoval: Odbor statistiky trhu práce a rovných příležitostí ŽIVOT CIZINCŮ V ČR 2015 Cizinci Praha, prosinec 2015 Kód publikace: 290026-15 Č. j.: 02449 / 2015-64 Zpracoval: Odbor statistiky trhu práce a rovných příležitostí Ředitel odboru: Mgr. Dalibor Holý Kontaktní

Více

561/2004 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ

561/2004 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ Exportováno z právního informačního systému CODEXIS 561/2004 Sb. Zákon o předškolním, základním, středním, vyšším odbor... - znění dle 82/15 Sb. 561/2004 Sb. ZÁKON ze dne 24. září 2004 o předškolním, základním,

Více

Uznávání odborné kvalifikace pro oblast živnostenského podnikání

Uznávání odborné kvalifikace pro oblast živnostenského podnikání Uznávání odborné kvalifikace pro oblast živnostenského podnikání 5.1.2009 08:22 Zákon č. 18/2004 Sb. o uznávání odborné kvalifikace a jiné způsobilosti státních příslušníků členských států EU a o změně

Více

8. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č. 371 z 6. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 19.

8. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č. 371 z 6. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 19. 8. funkční období 231 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 216/1994 Sb., o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (Navazuje na sněmovní

Více

Ceník služeb RWE Mobil

Ceník služeb RWE Mobil Ceník služeb RWE Mobil TARIF RWE NABITO Tarif RWE NABITO Cena s DPH Tarifikace 30 denní poplatek 1,00 Kč 30 dní Volání v rámci značky RWE Mobil 1,30 Kč 60+30 sec. účtuje se první celá minuta a pak jen

Více

Cena (v Kč) bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH

Cena (v Kč) bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH STANDARDNÍ BALÍK - PRIORITNÍ 50 51 52 53 54 55 bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH bez DPH s DPH 1 kg 265,00 388,00 449,00 530,00 431,00 511,00 2 kg 280,00 418,00 490,00

Více

OBSAH. Rozklad... 64 Žaloba... 66

OBSAH. Rozklad... 64 Žaloba... 66 OBSAH Personální bezpečnost Personální bezpečnost... 4 Bezpečnostní způsobilost Bezpečnostní způsobilost... 22 Průmyslová bezpečnost Průmyslová bezpečnost... 34 Abecední seznam podnikatelů, kterým bylo

Více

216/1994 Sb. ZÁKON. ze dne 1. listopadu 1994. o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů ČÁST PRVNÍ

216/1994 Sb. ZÁKON. ze dne 1. listopadu 1994. o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů ČÁST PRVNÍ 216/1994 Sb. ZÁKON ze dne 1. listopadu 1994 o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů Změna: 245/2006 Sb. Změna: 296/2007 Sb. Změna: 7/2009 Sb. Změna: 466/2011 Sb. Změna: 19/2012 Sb. Parlament se

Více

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Strana 2397 204 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 200/1990 Sb., o přestupcích, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 269/1994 Sb., o Rejstříku trestů, ve znění pozdějších předpisů,

Více

Tisková konference, Český statistický úřad, 14. února 2012, Praha

Tisková konference, Český statistický úřad, 14. února 2012, Praha ŽIVOT CIZ ZINCŮ V ČR Daniel Chyti l Tisková konference, Český statistický úřad, 14. února 2012, Praha Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 czso.cz 1/17 CIZINCI PODLE STÁTNÍHO OBČANSTVÍ (31. 12. 2010) Počty

Více

předsedy Obvodního báňského úřadu pro území kraje Karlovarského se sídlem v Sokolově

předsedy Obvodního báňského úřadu pro území kraje Karlovarského se sídlem v Sokolově OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ NA SLUŽEBNÍ MÍSTO VEDOUCÍ SLUŽEBNÍHO ÚŘADU PŘEDSEDA OBVODNÍHO BÁŇSKÉHO ÚŘADU PRO ÚZEMÍ KRAJE KARLOVARSKÉHO SE SÍDLEM V SOKOLOVĚ Praha 16. prosince 2015 Č.j.: MV-183806-9/OSK-2015

Více

ZÁKON ze dne 2. října 1991 o živnostenském podnikání (živnostenský zákon)

ZÁKON ze dne 2. října 1991 o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) 455 ZÁKON ze dne 2. října 1991 o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) ve znění zákona č. 231/1992 Sb., zákona č. 591/1992 Sb. zákona č. 600/1992 Sb., zákona č. 273/1993 Sb., zákona č. 303/1993

Více

Studie č. 5 : Dovoz pracovních sil a jeho vliv na podnikatelské prostředí v odvětví stavebnictví

Studie č. 5 : Dovoz pracovních sil a jeho vliv na podnikatelské prostředí v odvětví stavebnictví Studie č. 5 : Dovoz pracovních sil a jeho vliv na podnikatelské prostředí v odvětví stavebnictví Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v

Více

Žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1

Žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1 Příloha 1 Žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1 Označení a adresa služebního orgánu, kterému je žádost adresována Státní tajemník v Ministerstvu

Více

455/1991 Sb. ZÁKON o živnostenském podnikání (živnostenský zákon)

455/1991 Sb. ZÁKON o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) Systém ASPI - stav k 2.7.2014 do částky 51/2014 Sb. a 14/2014 Sb.m.s. 455/1991 Sb. - živnostenský zákon - poslední stav textu nabývá účinnost až od 1. 1.2015 455/1991 Sb. ZÁKON o živnostenském podnikání

Více

222/2003 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o pobytu cizinců

222/2003 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o pobytu cizinců 222/2003 Sb. ZÁKON ze dne 26. června 2003, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějích předpisů, zákon č. 359/1999 Sb.,

Více

STATISTIKY CESTOVNÍHO RUCHU JIŽNÍ ČECHY 2007

STATISTIKY CESTOVNÍHO RUCHU JIŽNÍ ČECHY 2007 2007 Jihočeská centrála cestovního ruchu Jírovcova 1, P.O.Box 80 CZ 370 21 České Budějovice Telefon: +420 386 358 727 9 Fax: +420 386 358 728 E mail: info@jccr.cz WWW: www.jccr.cz Zpracoval: Jakub KADLEČEK

Více

ÚVOD ZÁKLADNÍ ZÁRUKA. Záruka FORD - ucelený soubor služeb

ÚVOD ZÁKLADNÍ ZÁRUKA. Záruka FORD - ucelený soubor služeb ÚVOD Děkujeme Vám, že jste si zakoupili automobil značky Ford. Věříme, že splní Vaše představy a zajistí Vám mnoho let spokojené jízdy. Společnost Ford je uznávána po celém světě jako výrobce technických

Více

c e n í k h l a s o v é h o ř e š e n í O2 Supreme účtování volání prostřednictvím sekundové tarifikace od počátku volání (uvedené ceny jsou bez DPH)

c e n í k h l a s o v é h o ř e š e n í O2 Supreme účtování volání prostřednictvím sekundové tarifikace od počátku volání (uvedené ceny jsou bez DPH) Ceník vnitrostátního volání Místní a dálkové volání Volání do mobilních sítí operátorů v ČR Memobox Internet** Druh volání Volání do neveřejných telefonních sítí Cíl volání Cena /min Minimální délka volání

Více

VYHLÁŠKA. č. 309/2015 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2016

VYHLÁŠKA. č. 309/2015 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2016 VYHLÁŠKA č. 309/2015 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2016 ze dne 16. listopadu 2015 Ministerstvo financí stanoví podle 189 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník

Více

STAVOVSKÝ PŘEDPIS č. 1 ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY

STAVOVSKÝ PŘEDPIS č. 1 ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY STAVOVSKÝ PŘEDPIS č. 1 ČESKÉ LÉKAŘSKÉ KOMORY Sjezd delegátů České lékařské komory podle 15 odst. 2, písm. a) zák. č. 220 / 1991 Sb., o České lékařské komoře, České stomatologické komoře a České lékárnické

Více

mohou začít Zelené karty mají začít platit od 1. ledna 2009. Kdy si je cizinci 1 vyzvedávat?

mohou začít Zelené karty mají začít platit od 1. ledna 2009. Kdy si je cizinci 1 vyzvedávat? září 2008 Zelené karty nejsou jen nástrojem ke zrychlení procesu získávání zaměstnanců ze zahraničí. Rozhovor s Jiřím Sezemským, tiskovým mluvčím MPSV, a Zdeňkem Králem, zástupcem ředitele OAMP MV Abstrakt:

Více

CETEL - TELEFONOVÁNÍ

CETEL - TELEFONOVÁNÍ 1. str. Ceny IP hovorů v rámci ČR Silný provoz Slabý provoz (Kč/min) (Kč/min) Ceny IP hovorů do zahraničí (Kč/min) Síť CETEL 0 Kč 0 Kč Pevné telefonní sítě, fax 0,84 Kč 0,48 Kč Mobilní sítě 4,68 Kč 4,68

Více

SEMESTRÁLNÍ VÝMĚNNÉ POBYTY BAKALÁŘSKÉ 2016-2017

SEMESTRÁLNÍ VÝMĚNNÉ POBYTY BAKALÁŘSKÉ 2016-2017 SEMESTRÁLNÍ VÝMĚNNÉ POBYTY BAKALÁŘSKÉ 2016-2017 ODDĚLENÍ ZAHRANIČNÍCH STYKŮ VŠE PROGRAM INTERNACIONALIZACE NA VŠE SEMESTRÁLNÍ VÝMĚNNÉ POBYTY (BAKALÁŘSKÉ) VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ DOTAZY INTERNACIONALIZACE NA VŠE

Více

18/2004 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 2003 ČÁST PRVNÍ UZNÁVÁNÍ ODBORNÉ KVALIFIKACE A JINÉ ZPŮSOBILOSTI

18/2004 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 2003 ČÁST PRVNÍ UZNÁVÁNÍ ODBORNÉ KVALIFIKACE A JINÉ ZPŮSOBILOSTI 18/2004 Sb. ZÁKON ze dne 10. prosince 2003 o uznávání odborné kvalifikace a jiné způsobilosti státních příslušníků členských států Evropské unie a některých příslušníků jiných států a o změně některých

Více

ČÁST PRVNÍ Archivnictví a spisová služba. HLAVA I Úvodní ustanovení. Předmět úpravy

ČÁST PRVNÍ Archivnictví a spisová služba. HLAVA I Úvodní ustanovení. Předmět úpravy 499/2004 Sb. ZÁKON ze dne 30. června 2004 o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů ve znění zákonů č. 413/2005 Sb., č. 444/2005 Sb., č. 112/2006 Sb., č. 230/2006 Sb., č. 181/2007 Sb.,

Více

Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce 2018

Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce 2018 Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce 2018 Náhrada jízdních výdajů Použije-li zaměstnanec (na žádost zaměstnavatele) soukromé motorové vozidlo, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní

Více

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo ředitele odboru zahraničně obchodní spolupráce v Ministerstvu zemědělství

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo ředitele odboru zahraničně obchodní spolupráce v Ministerstvu zemědělství Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo ředitele odboru zahraničně obchodní spolupráce v Ministerstvu zemědělství Č. j.: 543/10/2016-MZE-11131 Datum: 29. ledna 2016 Státní tajemník v Ministerstvu

Více

USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku. ze dne 31. října 1996,

USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku. ze dne 31. října 1996, USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku ze dne 31. října 1996, kterým se stanoví pravidla profesionální etiky a pravidla soutěže advokátů České republiky (etický kodex), ve znění

Více

BURZOVNÍ PRAVIDLA PRO TRH S KOMODITAMI PRO KONEČNÉ ZÁKAZNÍKY

BURZOVNÍ PRAVIDLA PRO TRH S KOMODITAMI PRO KONEČNÉ ZÁKAZNÍKY BURZOVNÍ PRAVIDLA PRO TRH S KOMODITAMI PRO KONEČNÉ ZÁKAZNÍKY OBSAH: ČÁST 1 OBECNÁ USTANOVENÍ Článek 1 - Předmět úpravy a působnost Článek 2 - Definice pojmů Článek 3 - Šíření burzovních informací ČÁST

Více

Práce přes hranici. Krajská hospodářská komora kraje Vysočina Hospodářská komora Dolního Rakouska

Práce přes hranici. Krajská hospodářská komora kraje Vysočina Hospodářská komora Dolního Rakouska Krajská hospodářská komora kraje Vysočina Hospodářská komora Dolního Rakouska Práce přes hranici Příručka pro přeshraniční poskytování služeb v Rakousku Autoři příspěvků: Gutlederer-Leskovar, Kandlhofer,

Více

ZÁKON O MEZINÁRODNÍM PRÁVU SOUKROMÉM

ZÁKON O MEZINÁRODNÍM PRÁVU SOUKROMÉM ZÁKON O MEZINÁRODNÍM PRÁVU SOUKROMÉM 2012 1 OBSAH: ČÁST PRVNÍ... 8 OBECNÁ USTANOVENÍ... 8 Předmět úpravy... 8 Mezinárodní smlouvy a předpisy Evropské unie... 8 Nutně použitelná ustanovení právních předpisů...

Více

Mezinárodní volání Rozdělení zemí do jednotlivých zón

Mezinárodní volání Rozdělení zemí do jednotlivých zón volání Rozdělení zemí do jednotlivých zón +88299 Aeromobile 10. 6 +93 Afghánistán 8. 4 +355 Albánie 4. 3 +213 Alžírsko 5. 4 +376 Andorra 4. 3 +244 *55 244 Angola 8. IV 4 +1264 *55 1264 Anguilla 8. V 5

Více

Žádost OSVČ o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení

Žádost OSVČ o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení Evidenční štítek Žádost OSVČ o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení Tato žádost slouží pro účely určení příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení

Více

Mezinárodní hovory z mobilního telefonu (bez zvýhodnění O2 Net Call)

Mezinárodní hovory z mobilního telefonu (bez zvýhodnění O2 Net Call) hovory z mobilního telefonu (bez zvýhodnění O2 Net Call) Popis hovory se uplatňují při volání z účastnického čísla ze sítě O2 na čísla s předvolbou jinou než +420. Cena Cena ch hovorů z mobilního telefonu

Více

Jak nalézt v Evropě zaměstnání. pokyny pro uchazeče o zaměstnání. Evropská komise

Jak nalézt v Evropě zaměstnání. pokyny pro uchazeče o zaměstnání. Evropská komise Jak nalézt v Evropě zaměstnání pokyny pro uchazeče o zaměstnání Evropská komise Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise není zodpovědný za jednání, které by se mohlo řídit informacemi

Více

455/1991 Sb. ZÁKON ze dne 2. října 1991 o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) (stav od 1.7.2008)

455/1991 Sb. ZÁKON ze dne 2. října 1991 o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) (stav od 1.7.2008) 455/1991 Sb. ZÁKON ze dne 2. října 1991 o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) (stav od 1.7.2008) Změna: 600/1992 Sb., od 1.1.1993-591/1992 Sb. Změna: 231/1992 Sb. Změna: 273/1993 Sb. Změna: 303/1993

Více

SBÍRKA ZÁKONŮ. Profil aktualizovaného znění:

SBÍRKA ZÁKONŮ. Profil aktualizovaného znění: SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÉ REPUBLIKY Stránka č. 1 z 100 Profil aktualizovaného znění: Titul původního předpisu: Zákon o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) Citace

Více

Klíčová akce 2: Strategická partnerství. Finanční pravidla. Výzva 2016

Klíčová akce 2: Strategická partnerství. Finanční pravidla. Výzva 2016 Klíčová akce 2: Strategická partnerství Finanční pravidla Výzva 2016 ERASMUS + Základní principy Non retroaktivity - žádný grant nemůže být poskytnut na již ukončené aktivity Non cumulative funding - nemožnost

Více

01. Identifikační kód PDY00002. 02. Kód životní situace SC00002. 03. Pojmenování (název) životní situace. Žádost o vydání cestovního pasu

01. Identifikační kód PDY00002. 02. Kód životní situace SC00002. 03. Pojmenování (název) životní situace. Žádost o vydání cestovního pasu 01. Identifikační kód PDY00002 02. Kód životní situace SC00002 03. Pojmenování (název) životní situace Žádost o vydání cestovního pasu 04. Základní informace k životní situaci Cestovní doklad je veřejná

Více

Ceník přepravce BALIKSERVIS Doba přepravy

Ceník přepravce BALIKSERVIS Doba přepravy Ceník přepravce BALIKSERVIS 1 2 3 5 10 15 20 25 30 40 50 70 100 150 200 300 400 500 700 1-1 1 55 550 596 685 716 974 1 236 1 565 1 893 2 469 2 993 SK SK 1 SK 5 90 179 180 190 211 232 239 255 272 304 349

Více

Vydání cestovního dokladu

Vydání cestovního dokladu Vydání cestovního dokladu 01. Identifikační kód 02. Kód 03. Pojmenování (název) životní situace Vydání cestovního dokladu 04. Základní informace k životní situaci Cestovní doklad je veřejná listina opravňující

Více

262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007

Více

Aktuální situace na trhu práce v Karlovarském kraji

Aktuální situace na trhu práce v Karlovarském kraji Aktuální situace na trhu práce v Karlovarském kraji 1 Situace k 31. 10. 2016 Počet uchazečů Podíl nezaměstnaných Počet volných míst Cheb 2 282 3,4% 1 804 Karlovy Vary 4 589 5,4% 1 665 Sokolov 4 548 7,0%

Více

1) K požadovaným údajům o počtu podaných žádostí o udělení státního občanství České republiky za posledních deset let uvádíme následující.

1) K požadovaným údajům o počtu podaných žádostí o udělení státního občanství České republiky za posledních deset let uvádíme následující. odbor všeobecné správy oddělení státního občanství a matrik náměstí Hrdinů 1634/3 Praha 4 140 21 Č. j. MV-18495-2/VS-2017 Praha 21.2.2017 Počet listů: 5 Přílohy: 0 Vážená paní Xxx Vážená paní, oddělení

Více

Pavla Suttrová: Rozvodovost v evropském srovnání 55

Pavla Suttrová: Rozvodovost v evropském srovnání 55 Pavla Suttrová: Rozvodovost v evropském srovnání 55 PŘÍLOHY Příloha 1 Datová dostupnost počtu rozvodů a hrubé míry rozvodovosti v evropských uskupeních... 56 Příloha 2 Datová dostupnost počtu rozvodů v

Více

o silniční dopravě, ve znění pozdějších předpisů

o silniční dopravě, ve znění pozdějších předpisů LEGISLATIVA při provozování silniční dopravy Vnitrostátní předpisy: zákon č.111/1994 Sb. č. 478/2000 Sb. č. 522/2006 Sb. č. 122/2014 Sb. č. 175/2000 Sb. o silniční dopravě, ve znění pozdějších předpisů

Více

Magda Uxová. Cizinec, azylant, bezdomovec, ekonomické uplatnění cizinců, demografie

Magda Uxová. Cizinec, azylant, bezdomovec, ekonomické uplatnění cizinců, demografie Economic, Social and Legal Problems of Demographic Development Mezinárodněprávní a ekonomické postavení cizinců (v ČR a ve vybraných zemích EU) z hlediska demografického vývoje International legal and

Více

Článek 1. Směrnice č. 2/2007 Uznávání vysokoškolského vzdělání a kvalifikace dosažené na zahraniční vysoké škole Univerzitou Pardubice se mění takto:

Článek 1. Směrnice č. 2/2007 Uznávání vysokoškolského vzdělání a kvalifikace dosažené na zahraniční vysoké škole Univerzitou Pardubice se mění takto: UNIVERZITA PARDUBICE Dodatek č. 5 ke Směrnici č. 2/2007 Věc Uznávání vysokoškolského vzdělání a kvalifikace dosažené na zahraniční vysoké škole Univerzitou Pardubice Působnost pro akademické pracovníky

Více

Úvod do výuky češtiny jako druhého/cizího jazyka. Mgr. Linda Doleží, Ph.D. Ústav českého jazyka, FF MU Brno Podzim 2016

Úvod do výuky češtiny jako druhého/cizího jazyka. Mgr. Linda Doleží, Ph.D. Ústav českého jazyka, FF MU Brno Podzim 2016 Úvod do výuky češtiny jako druhého/cizího jazyka Mgr. Linda Doleží, Ph.D. Ústav českého jazyka, FF MU Brno Podzim 2016 ÚVOD Motivace Proč jsem tady? Zkušenosti s výukou češtiny jako druhého/cizího jazyka?

Více

Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje

Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Brno 1 21. 6. 2012 Souhrn Čerpání zdravotní péče cizinci v Jihomoravském kraji v roce 2011 Utilization

Více

MOŽNOSTI STUDIA A PRÁCE V ZAHRANIČÍ V RÁMCI PROGRAMU ERASMUS+

MOŽNOSTI STUDIA A PRÁCE V ZAHRANIČÍ V RÁMCI PROGRAMU ERASMUS+ AGRONOMICKÁ FAKULTA Seminář pro studenty Agronomické fakulty MOŽNOSTI STUDIA A PRÁCE V ZAHRANIČÍ V RÁMCI PROGRAMU ERASMUS+ Na studium nebo na stáž? STUDIJNÍ POBYT Studium předmětů na univerzitě Řídí se

Více

Úvodní slovo. O volbách. Kdy? Kde? Jak? Volby do zastupitelstev obcí se budou konat: v pátek 20. 10. 2006 od 14-22 h v sobotu 21. 10.

Úvodní slovo. O volbách. Kdy? Kde? Jak? Volby do zastupitelstev obcí se budou konat: v pátek 20. 10. 2006 od 14-22 h v sobotu 21. 10. 1 2 Úvodní slovo Vážení čtenáři, přinášíme vám speciální předvolební číslo Vesteckých listů. V článku O volbách vám přinášíme informace o tom kdy, kde, jak a kdo může volit. Toto číslo je speciální, je

Více

Ceny jsou uvedeny v Kč za minutu. Účtuje se první minuta celá, dále je spojení účtováno po vteřinách. Ceník tarifů T 30 T 30 HIT T 80 T 80 HIT

Ceny jsou uvedeny v Kč za minutu. Účtuje se první minuta celá, dále je spojení účtováno po vteřinách. Ceník tarifů T 30 T 30 HIT T 80 T 80 HIT Hlasové služby Profi na míru 4 Profi na míru 4 Měsíční paušál 498.98 Volné minuty neomezeně Volné SMS neomezeně Volné mezinárodní SMS 20 Datový limit 2 GB Volání do všech sítí v ČR 0.00 SMS 0.00 Mezinárodní

Více

vyhlašuje ZÁKON ČÁST PRVNĺ Oddíl první Úvodní ustanovení

vyhlašuje ZÁKON ČÁST PRVNĺ Oddíl první Úvodní ustanovení 410 PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 168/1999 Sb., o pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o pojištění odpovědnosti z

Více

Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje

Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 19. 6. 2014 1 Souhrn Utilization of Health Care by Foreigners in the Olomoucky Region in

Více

Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce 2019

Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce 2019 Jak správně určit cestovní náhrady při pracovní cestě v roce 2019 Náhrada jízdních výdajů Použije-li zaměstnanec (na žádost zaměstnavatele) soukromé osobní motorové vozidlo, přísluší mu za každý 1 km jízdy

Více

ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ ( 1) 1 Předmět úpravy Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropské unie 1 a upravuje

ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ ( 1) 1 Předmět úpravy Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropské unie 1 a upravuje 247/2000 Sb. znění účinné od 20. 2. 2016 247 ZÁKON ze dne 30. června 2000 o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů Parlament se usnesl na

Více