Vera Budway-Strobach Program Manager, Diversitas. Program rovných příležitostí v České spořitelně

Transkript

1 Vera Budway-Strobach Program Manager, Diversitas Program rovných příležitostí v České spořitelně

2 Cíl: být zaměstnavatelem první volby Diversitas: program na podporu rovných příležitosti ČÁP Program na podporu rodičů Flexiblní úvazky, práce z domova Transition Práce s osobami se zdravotním postižením (stáž/konto bariery) Ženy v managementu Mentoring/coaching Speciální vzdělávací program pro ženy Sova mezigenerační dialog Flexibilní úvazky Mentoring Ženy 55+ vzdělávání Program Diversitas vznikl jako iniciativa žen-manažerek na podzim roku 2008 a stal se součást strategie firmy. Patronem programu je generální ředitel. Místní iniciativa zdola ( bottom-up ): neexistuje program diverzity na úrovni celé Erste skupiny (zatím..) ČS vyhrála ocenění Firma roku: rovné příležitosti v roce 2009 a 2011, Ocenění Společnosti přátelská rodině

3 Jak jsme na tom v ČS? CS má více než 9,348 zaměstnanců, z toho 74% jsou ženy (85% na pobočkách) - v top managementu je 26% žen Přibližně 10% zaměstnanců je na mateřské nebo rodičovské dovolené (každá 8. žena zaměstnaná v ČS) V letech byla návratnost žen z MD a RD zpět do banky pouhých 12%, v roce ,7% V ČS je zaměstnáno celkem 255 zaměstnanců, kteří pracují pro ČS již déle než 30 let, z toho 28 jíž déle než 40 let; 162 zaměstnanců jsou v důchodovém věku; 620 jsou v kategorii 55+; V ČS zaměstnáno pouze 50 OZP na zaměstnanců - zákonná povinnost jsou 4% V ČS pracuje cca samoživitelek/ů (88% z nich jsou ženy) 16,00% 15,00% 14,00% 13,00% 12,00% 11,00% 10,00% Q 2008 Mothers returns ratio 1Q Q Q Q Q Q Q Q 2010

4 Diversitas: shrnutí hlavních dosažených úspěchů Monitorování & měření Nábor a udržení zaměstnanců Rovnováha mezi pracovním a osobním životem Kladné vzory role models Komunikace: TRENDY, informační mat., intranet, obrazové mat., interní a externí PR, CSR Monitoring/informační materiály Stanovení interních cílů KPI/profil manažera 3 nové ředitelky OP 10 manažerek na 2. řídící úrovni (15 se započítáním přímo řízených) Přijetí antidiskriminační klauzule na úrovni celé společnosti Etický kodex /firemní kultura Genderově neutrální jazyk Monitorování uchazečů Workshopy na pobočkách / změna přístupu Mentoringový program pro ženy Satori Školicí program pro problematiku diverzity Speciální školicí program Minerva ČÁP- program na podporu rodičů Práce z domova Pružná pracovní doba/částečné úvazky Příspěvek na péči o dítě Placené volno pro otce při narození dítěte Ocenění pro loajální / starší zaměstnance (speciální akce) ESF grant Sdružení (sítě) pro ženy (WIB, BCC, WIN) Mentoringové programy Equilibrium + Odyssey x-business Přednášky, akce Firma roku 2009 a 2011 v rovných příležitostech Práce se služebně staršími + s osobami se zdravotním postižením (stáž/konto bariery)

5 Priority a hlavní výzvy Propojit diverzitu s businessem (služby, marketing, zákazníci) Generační management / znovuzapojení a motivování starších zaměstnanců Zaměstnávání zdravotně postižených Přesvědčit senior management v České spořitelně, že téma rovných příležitostí má velký význam pro rozvoj obchodní činnosti Zapojení mužů ambasadorů pro prosazení programu Začlenění: vedle otázky rovnosti mužů a žen se zaměřit i na další dimenze, jako je věk, kultura, národnost, rasa, zdravotně postižení, atd Diverzity při hodnocení manažerských dovedností (leadership appraisal) Prosazovat program diverzity na úrovni celé Erste skupiny

6 Program Čáp

7 ČÁP cíl programu cílem programu je podpora rodičů na mateřské a rodičovské dovolené poskytujeme podporu a informace rodičům, aby se mohli vrátit z mateřské a rodičovské dovolené (MD/RD) zpět do zaměstnání a úspěšně se začlenit zpět do České spořitelny Čáp je pilířem programu Diversitas a naplňuje naše poslání být zaměstnavatelem první volby

8 ČÁP: co nabízíme? Zachování zaměstnaneckých výhod při vedení osobního účtu i během MD/RD Volno pro otce (5 dní, 100% náhrada mzdy) Příspěvek na hlídání dítěte - na děti ve věku 1-5 let, částka Kč do max. 50 tis. Kč základní měsíční mzdy při 100% úvazku; při zkráceném úvazku a práci z domova je příspěvek krácen; mohou využít i zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek při RD.

9 ČÁP: co dále nabízíme? Podpora zkrácených úvazků, sdílených pracovních úvazků a práce z domova tam, kde je to možné Přijetí nového zaměstnance na dobu určitou po dobu MD/RD maminky Ve spolupráci se společností SANTÉ organizujeme kurzy první pomoci Akutní stavy u dětí a Úrazy u dětí Kontakt s rodiči: Setkání s rodiči v letošním roce proběhne v Praze, Brně, Hradci Králové, Ostravě, Plzni a Českých Budějovicích Informační brožury pro manažery a zaměstnance Kontaktní centrum HR (dále jen KC HR) (tel: , hr@csas.cz)

10 ČÁP nezapomeňte! Vzkaz pro maminky Proberte své plány s manažerem před nástupem na MD/RD Diskutujte možnosti návratu s manažerem v předstihu 4-6 měsíců před plánovaným návratem Informujte se o možnostech práce na částečný/zkrácený úvazek, práce z domova atp. Je na Vašem manažerovi a na Vás, na jaké formě návratu se domluvíte Aktualizujte své kontaktní údaje (telefon, , adresu) na KC HR Udržujte kontakt s kolegy a se svým manažerem během MD/RD Na sekce Kariéra naleznete všechna aktuálně (otevřené pozice) volná místa v ČS

11 ČÁP co připravujeme? Firemní školka v tuto chvíli mapujeme situaci v návaznosti na legislativní změny a probíhají diskuze o možnosti zřízení ČS firemní školky ČS získala grant z fondů EU na projekt Flexibilní formy práce a slaďování pracovního a osobního života, který byl spuštěn začátkem května Internetový portál pro rodiče na MD/RD (bude spuštěn v září/říjnu 2012) informace o novinkách a změnách v bance, informace o Diversitas a programu Čáp, aktuálně volné pozice, kuchařku pro rodiče vracející se zpět do práce, zajímavé odkazy, speciální nabídky, schránku Čáp pro zasílání dotazů, link na přihlášení se na setkání s rodiči aj.

12 Děkuji za pozornost Dotazy???? Vera M. Budway-Strobach Program Manager, Diversity & Inclusion Česká spořitelna