Vývoj na pracovním trhu. Hlavní data, změny a trendy / Q4-2020

Transkript

1 Vývoj na pracovním trhu Hlavní data, změny a trendy / Q4-2020

2 Potřeby lidí ve vztahu k práci os. naplnění autonomie být v práci spokojený mít nějakou práci / uživit se nemá to vyřešeno ~5 % (resp. dobře >50 %)

3 Podíl nezaměstnaných osob (Úřad práce, říjen 2020) 3,7 %

4 tisíce evidovaní nezaměstnaní hlášená místa na ÚP

5 Míra ekonomické aktivity v ČR (ČSÚ, k , ve skupině letých) 76,3 % (meziročně - 0,5 p. b.) muži: 83,4 % ženy: 68,8 %

6 Pracující v ČR - dle postavení v hlavním zaměstnání (ČSÚ, k ) 3. čtvrtletí čtvrtletí 2020/2019 Celkem Muži Ženy Změna (v tis.) Index (%) Celkem pracující 5233,3 2936,7 2296,7-72,9 98,6 Zaměstnanci (vč. Členů družstev) 4347,4 2339,1 2008,3-60,9 98,6 Podnikatelé bez zaměstnanců 707,4 473,0 234,3-4,2 99,4 Podnikatelé se zaměstnanci 150,1 119,2 30,9-8,4 94,7 Pomáhající rodinní příslušníci 28,4 5,3 23,1 0,6 102,1

7 Meziroční změny na pracovních portálech (v %) reakce kandidátů obsazované pozice březen duben květen červen červenec srpen září

8 Pozice a kandidáti prostřednictvím služeb LMC - říjen 2020 *V prvním sloupci je uveden denní průměr počtu inzerovaných pozic ve sledovaném období celkem a za jednotlivé služby LMC. V druhém sloupci je celkový počet reakcí/cv zaslaných kandidáty na všechny obsazované pozice v daném období za všechny služby dohromady i jednotlivě v každé zvlášť. Ve třetím sloupci jsou počty unikátních lidí, kteří v daném období minimálně na 1 pozici (typicky na více než 1 pozici) reagovali/zaslali své CV dtto.

9

10 Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na jobs.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše ,3% 20,9 66,4% 30% ,4% Obchodní zástupce ,3% 25,5 50,5% 37% ,1% Administrativní pracovník ,4% 52,8 127,4% 31% ,8% Project Manager ,5% 23,0 50,8% 26% ,4% Programátor ,5% 6,0 65,0% 22% ,4% Java vývojář 291 n/a 6,3 n/a 16% n/a Account Manager ,7% 28,1 57,9% 32% ,1% IT analytik ,3% 11,3 73,2% 19% ,4% Účetní ,8% 25,3 67,6% 30% ,5% Key Account Manager ,1% 29,7 54,7% 26% ,2% Elektrotechnik ,2% 6,5 41,0% 29% ,4% Finanční poradce 856-3,7% 9,9 39,0% 47% ,5% Pracovník call centra ,5% 25,0 86,3% 44% ,3% Bankovní specialista ,4% 12,6 72,7% 38% ,6% Správce oper. syst. a sítí 707-6,4% 12,2 54,3% 18% ,5% Obchodní ředitel/manažer ,7% 38,3 72,0% 32% ,6% Logistik ,2% 27,0 79,3% 28% ,0% Elektroinženýr ,5% 7,3 73,9% 27% ,5% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Jobs.cz po dobu nejméně 14 dní.

11 Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na jobs.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše ,3% 20,9 66,4% 30% ,4% Konstruktér ,0% 12,8 75,4% 32% ,4% Projektant ,1% 9,6 47,4% 33% ,4% Finanční analytik ,9% 23,6 81,9% 26% ,8% Pracovník help desku ,6% 22,9 67,2% 23% ,9% Kvalitář ,1% 12,3 92,3% 23% ,1% Správce aplikačního SW ,6% 10,7 51,1% 18% ,8% Business Devel. Manager 540-6,7% 27,7 24,6% 24% ,2% Zdravotní sestra ,1% 5,5 16,3% 40% ,6% Technik ve stavebnictví ,7% 12,3 73,1% 45% ,3% Pojišťovací poradce ,1% 7,5 57,4% 42% ,1% Nákupčí ,5% 26,6 58,7% 26% ,2% Technik ve strojírenství ,5% 11,2 85,9% 26% ,5% Specialista marketingu ,1% 47,0 71,2% 20% ,0% Sociální pracovník 457-4,0% 8,5 70,2% 55% ,6% Stavbyvedoucí 457-4,6% 9,5 38,3% 43% ,5% Ekonom 455 4,6% 21,4 32,7% 24% ,0% Personalista ,2% 54,2 78,1% 25% ,9% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Jobs.cz po dobu nejméně 14 dní.

12

13 Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na Prace.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše ,8% 14,4 65,0% 44% ,8% Dělník ,7% 10,4 29,7% 54% ,5% Operátor výroby ,4% 10,3 12,6% 57% ,9% Prodavač ,3% 27,7 115,5% 60% ,0% Skladník/manipulant ,7% 20,9 44,4% 46% ,5% Administrativní pracovník ,6% 36,4 118,7% 41% ,6% Pokladní ,8% 24,1 109,7% 59% ,2% Elektrikář ,7% 4,7 8,0% 41% ,6% Mechanik ,4% 7,4 65,7% 42% ,8% Obchodní asistent ,1% 32,2 105,0% 55% ,3% Řidič ,7% 23,1 74,6% 49% ,3% Servisní technik ,2% 6,9 63,5% 43% ,1% Elektromechanik 975-6,6% 3,8 33,9% 39% ,9% Kontrolor 958-4,8% 13,7 29,2% 52% ,9% Řidič vysokozdv. vozíku 918-7,5% 15,6 39,3% 41% ,1% Asistent/ka ,5% 46,6 128,5% 40% ,7% Operátor CNC strojů ,1% 7,4 48,3% 54% ,5% Finanční poradce 843-9,0% 7,8 71,0% 43% ,9% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Prace.cz po dobu nejméně 14 dní.

14 Vybrané časté pozice, rozpětí nab. mezd a reakce lidí srpen až říjen 2020 Profese počet pozic na Prace.cz celkem* meziroční změna počtu pozic průměrný počet odpovědí (1 pozice / 30 dní) meziroční změna odpovědí podíl pozic se zveřejněnou mzdou průměr mezd MIN průměr mezd MAX průměr mezd MID meziroční změna mezd_mid Vše ,8% 14,4 65,0% 44% ,8% Pracovník call centra ,8% 20,6 90,4% 47% ,6% Údržbář ,0% 8,6 22,1% 41% ,2% Elektromontér 760-1,0% 4,7 44,2% 36% ,2% Strojní zámečník 759-0,5% 4,9 64,6% 44% ,7% Programátor CNC strojů ,3% 4,2 30,2% 47% ,3% Mistr 666-6,1% 7,1 39,2% 42% ,5% Pojišťovací poradce 614-5,4% 7,6 64,5% 37% ,2% Svářeč ,6% 4,7 18,4% 51% ,6% Referent ,1% 31,0 89,5% 31% ,8% Zámečník 547 4,8% 7,7 12,5% 48% ,2% Zdravotní sestra 547 7,7% 5,5-10,7% 43% ,7% Automechanik ,8% 6,1 53,8% 44% ,6% Kuchař ,1% 14,0 121,3% 47% ,8% Nástrojař 474 6,8% 7,1 100,1% 43% ,8% Sociální pracovník 440-5,2% 6,3 67,4% 58% ,2% Fakturant/ka ,2% 42,3 82,5% 47% ,0% Číšník/servírka ,3% 31,8 163,4% 60% ,9% *Pouze stálé pracovní pozice (bez brigád) inzerované přes Prace.cz po dobu nejméně 14 dní.

15 JobsIndex průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců v ČR, září 2020

16 Metodologie 1 Pozadí výzkumu Společnost LMC realizuje od konce roku 2015 prostřednictvím agentury g82 dvakrát ročně kontinuální výzkum spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců v ČR. Tato zpráva přináší výsledky za aktuální vlnu výzkumu v porovnání s předchozími měřeními (s ohledem na koronavirovou situaci nebyla realizována jarní vlna 2020). Výsledky za aktuální vlnu označujeme jako Q3/ Metodologie a velikost vzorku Dotazování formou samovyplňování dotazníků na řízeném online panelu (CAWI). Počet rozhovorů: 1003 Sběr dat: září Cílová skupina Zaměstnanci v ČR ve věku let reprezentativní výběr podle věku, pohlaví, vzdělání, regionu, velikosti obce a typu práce.

17 Základní segmentace (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) Zaměstnanci, kteří: jsou spokojení, vykonávají svou práci, ale pracovní prostředí nepovažují za motivující potřebují být vedeni jsou stabilním základem každé společnosti, zaměření na vykonávání své práce Zaměstnanci, kteří: se silně identifikují s cíli firmy jsou k firmě vysoce loajální věří v budoucnost firmy a v její schopnost obstát v konkurenci prostředí firmy je pro ně motivující a oni sami motivují a inspirují ostatní zaměstnance ve firmě jsou rozhodující pro dlouhodobý rozvoj firmy Zaměstnanci, kteří: jsou nespokojeni a nejsou nijak svázáni s firmou pracovní prostředí nepovažují za motivující, nepracují naplno nezajímají se o firmu, dění v ní jsou zdrojem negativních referencí, jak uvnitř firmy, tak i navenek Zaměstnanci, kteří: považují prostředí firmy za motivující, ale z nějakého důvodu jsou ve firmě nespokojeni kritizují prostředí ve firmě, firmu, ale v pozitivním slova smyslu, snaží se přinášet nápady na změnu je obtížné je vést, protože jsou se současným stavem nespokojeni a chtějí změnu jsou náchylní k odchodu, pokud se někde objeví nějaká lepší nabídka

18 Základní segmentace podle spokojenosti a motivace v práci (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) 37 % 36 % 39 % 41 % 38 % 39 % 40 % 43 % 34 % 21 % 8 % 21 % 8 % 18 % 8 % 21 % 7 % 18 % 8 % 19 % 8 % 16 % 8 % 17 % 7 % 19 % 8 % nespokojení a nemotivovaní nespokojení, ale motivovaní spokojení, ale nemotivovaní spokojení a motivovaní 34 % 35 % 35 % 31 % 36 % 34 % 36 % 33 % 39 % Q1/2016 Q3/2016 Q1/2017 Q3/2017 Q1/2018 Q3/2018 Q1/2019 Q3/2019 Q3/2020

19 Spokojenost a motivace rozpady (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) celkem 39 % 8 % 19 % 34 % vyšší bílé límečky technické bílé límečky 47 % 47 % 10 % 18 % 6 % 18 % 25 % 28 % Pohlaví muži ženy 38 % 42 % 7 % 17 % 8 % 21 % 38 % 30 % Třídy profesí nižší bílé límečky služby a obchod vyšší modré límečky 36 % 40 % 36 % 8 % 25 % 7 % 21 % 9 % 16 % 31 % 32 % 39 % % 40 % 7 % 9 % 26 % 21 % 32 % 30 % nižší modré límečky školství, zdravotnictví 35 % 43 % 7 % 13 % 7 % 25 % 45 % 25 % Věk % 38 % 41 % 7 % 7 % 7 % 18 % 18 % 15 % 35 % 37 % 36 % Počet zaměstnanců méně než 50 zam zam. 500 a více zam. 43 % 35 % 42 % 7 % 19 % 8 % 17 % 7 % 21 % 31 % 41 % 31 % Vzdělání ZŠ+SŠ bez mat. SŠ s mat. 37 % 38 % 6 % 7 % 17 % 21 % 40 % 34 % VŠ 46 % 11 % 18 % 26 % spokojení, motivovaní spokojení, nemotivovaní nespokojení, motivovaní nespokojení, nemotivovaní Doba u současného zaměstnavatele méně než rok 1-4 roky 5-10 let 50 % 39 % 40 % 10 % 19 % 5 % 17 % 20 % 32 % 38 % více než 10 let 34 % 8 % 19 % 39 % 24 % (v %, zvýrazněn rozdíl oproti poslední vlně měření vyšší / nižší o více než 5 procentních bodů) 6 % Vyšší bílé límečky vedení firem, další odborní specialisté, vědecko-výzkumná činnost; technické bílé límečky IT specialisté, specializované technické profese; nižší bílé límečky administrativa, úřednické pozice; vyšší modré límečky specializované řemeslné profese, umělecká činnost; nižší modré límečky dělnické profese, doprava, logistika; školství, zdravotnictví školství, zdravotnictví, sociální práce.

20 Změny v práci v průběhu pandemie (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let)

21 S čím se lidé při pandemii v práci potýkají a co je těší (průzkum LMC, září 2020) VÝZVY A PROBLÉMY PŘÍJEMNÉ ZMĚNY

22 Možnosti práce z domova + co při ní lidé řeší (průzkumy LMC, květen/září 2020)

23 Nejčastěji vnímaná pozitiva při pandemii z pohledu manažerů firem

24 Celková fluktuace a její hlavní deklarované důvody březen až září 2020 ZMĚNILI PRÁCI vyšší mzda TI, CO NEBYLI SPOKOJENÍ (54%) 21% TI, CO BYLI SPOKOJENI (46%) 17% lepší, slušnější přístup k lidem 24% 2% lepší náplň práce 14% 11% lepší lidi (kolegové nebo nadřízený) 11% 11% větší jistota zaměstnání, stabilita 7% 7% lepší dostupnost, blízkost pracoviště 4% 9% zrušení pracovního místa, násl. Covid-19 11% větší flexibilita 7% 2% stěhování, změna bydliště 5% větší možnosti karierního vzdělávání 5%

25 Tendence k dalším změnám práce (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) Souhlas (Top2Box na 6-tibodové škále) Odešli by v případě lepší nabídky 33 Jsem otevřený(á) lepším nabídkám 32 Vím, co budu dělat v případě odchodu 24 Odešli by v případě srovnatelné nabídky 20 Mám dostatek příležitostí k odchodu 19 Vážně uvažuji o změně zaměstnání 18 Aktivně vyhledávám nové příležitosti 16 J1. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními... Q1/2016 Q3/2016 Q1/2017 Q3/2017 Q1/2018 Q3/2018 Q1/2019 Q3/2019 Q3/2020

26 Možnosti dalšího vzdělávání při práci (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) A3C. Které z těchto situací se Vás osobně týkaly v poslední době (během posledních šesti měsíců)?

27 Důležitost a formy vzdělávání při práci (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) DŮLEŽITOST POSKYTOVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNAVATEL JIM VZDĚLÁVÁNÍ UMOŽŇUJE DOSTUPNÉ MOŽNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ L2. Uvedl/a jste, že Vám zaměstnavatel umožňuje výběr dalšího vzdělávání. Které konkrétní možnosti vzdělávání Vám současný zaměstnavatel umožňuje? L3. Do jaké míry je pro Vás osobně důležité, zda Vám zaměstnavatel poskytuje možnosti vzdělávání a osobního rozvoje?

28 Žádanost a dostupnost benefitů (průzkum LMC, září 2020, pouze zaměstnaní let) Stravenky/příspěvek na stravování 1 týden dovolené navíc Příspěvek na penzijní/životní připojištění Závodní stravování Občerstvení na pracovišti Přizpůsobitelný začátek a konec pracovní doby Firmou organizované kurzy a vzdělávání Možnost vlastního rozvržení práce v čase Možnost bonusů a prémií podle dosažených výsledků Příspěvek a nebo poukázky na sport/kulturu/volný čas Sleva na firemní výrobky/služby Firmou placený mobilní telefon Placené zdravotní volno/sickday Příspěvek na dovolenou/rekreaci, firemní rekreační zařízení Možnost částečného úvazku Možnost občasné práce z domova/odkudkoliv Nadstandardní IT vybavení i pro vlastní využití (tablet, notebook atd.) Příspěvek na dopravu do zaměstnání 2 a více týdnů dovolené navíc 11 % 9 % 42 % 6 % 12 % 41 % Práce převážně z domova 8 % 8 % 33 % Zvýhodněné půjčky zaměstnancům 4 % 12 % 32 % Zahraniční pracovní cesty 5 % 10 % 23 % 6 % 9 % 23 % Nadstandardní lékařská péče 6 % 8 % 43 % Stlačený pracovní týden 5 % 8 % 39 % Provize z prodeje 7 % 6 % 32 % Ubytování/příspěvek na ubytování 4 % 8 % 27 % Auto i pro soukromé účely 5 % 7 % 38 % Manažerský motivační program 3 % 6 % 29 % 62 % Firemní školka/dětská skupina2 % 7 % 20 % 71 % Příspěvek na vzdělávání podle vlastního výběru Možnost delšího neplaceného volna/job break Možnost rozjetí zcela nového projektu/čas na inovace 28 % 23 % 18 % 28 % 16 % 24 % 24 % 15 % 14 % 16 % 19 % 15 % 11 % 14 % 9 % 13 % 45 % 36 % 17 % 18 % 15 % 11 % 13 % 13 % 9 % 13 % 8 % 8 % 9 % 9 % 17 % 20 % 25 % 13 % 20 % 13 % 10 % 21 % 36 % 33 % 25 % 30 % 50 % 62 % 18 % 42 % 38 % 25 % 32 % 35 % 31 % 34 % 47 % 42 % 50 % 53 % 27 % 11 % 12 % 17 % 31 % 24 % 24 % 32 % 30 % 19 % 25 % 43 % 39 % 20 % 20 % 54 % 41 % 44 % 29 % 20 % 39 % 41 % 51 % 52 % 62 % 61 % 43 % 49 % 56 % 61 % 51 % Mají a je to pro ně důležité Mají, ale nesejde jim na tom tolik Nemají, ale stojí o to silně Nemají a neřeší to

29