KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE"

Veronika Švecová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 DOBRÁ PRAXE V KRAJI KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu

2 Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku 2014 sloučením Okresní hospodářské komory Cheb a Regionální hospodářské komory Poohří cílem KHK KK je především ochrana zájmů podnikatelské sféry a veškeré formy pomoci těmto subjektům KHK KK svými postoji dává zřetelně najevo, že ji není lhostejný osud podnikatele, českého podnikatelského prostředí a především regionu kde působí Strana 2

3 Podpora technického vzdělávání dotazníkové šetření Strana 3

Přehled nedostatků v připravenosti absolventů k práci žádné či nedostatečné praktické zkušenosti 44% neznalost jazyků nedostatečné teoretické znalosti (moderní 37% 35% chybějící pracovní návyky a

4 Přehled nedostatků v připravenosti absolventů k práci žádné či nedostatečné praktické zkušenosti 44% neznalost jazyků nedostatečné teoretické znalosti (moderní 37% 35% chybějící pracovní návyky a pracovní morálka 22% chybějící zaměstnanci ve věku let chybějící technické vzdělání chuť učit se a dále se vzdělávat komunikativnost, chování v kolektivu nedostatečné znalosti základů office (EXCEL) logistické problémy - dojíždění do práce (směny) nedostatečné technická představivost, nadhled a chybějící řičišské oprávnění a potvrzení o profesní absence základních zkušeností se systémy CAD/CAM 6% 5% 5% 5% 3% 3% 3% 2% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Procentní výskyt dané odpovědi na celkovém počtu resondentů Strana 4

5 Počet spolupracujících firem KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Přehled spolupracujících středních škol s místními podniky Spolupracující střední školy Strana 5

6 Jakým způsobem spolupracujete se školami v současné době? praxe pro žáky/studenty brigády v době prázdnin exkurze pro žáky/studenty exkurze pro učitele odborných předmětů obecné sponzorství spolupráce na seminárních a diplomových pracích stáže pro žáky/studenty podpora propagace technického vzdělávání soutěže učební pomůcky a materiály z provozu firmy pro výuku jiné účast u praktických závěrečných zkoušek asistence při kariérním poradenství financování vybavení školy stáže pro učitele odborných předmětů podílení se na úpravě školních vzdělávacích programů vlastní učňovské středisko finanční příspěvek do stipendijního fondu na podporu Počet odpovědí Strana 6

7 Zabýváte se vzděláváním svých zaměstnanců? 60 subjektů odpovědělo, že se vzděláváním zabývají a pouze 7 se vzděláváním svých zaměstnanců nezabývá. Firmy, které na tuto otázku odpověděly negativně, jsou spíše menší a jejich činnost nevyžaduje doplňování či zvyšování vzdělání. Vzdělávání zaměstnanců ve firmách NE 10% ANO 90% Strana 7

8 Přehled popularity jednotlivých forem vzdělávání zaměstnanců Způsoby vzdělávání vlastních zaměstnanců zavedený systém vzdělávání 41 využili jsme dotace z EU na vzdělávání zaměstnanců 38 nesystematické, nepravidelné vzdělávání 19 školicí středisko pro vlastní zaměstnance 16 školicí středisko i pro veřejnost 6 vzdělávací centrum pro výchovu budoucích zaměstnanců (z řad absolventů, nezaměstnaných) 3 jiné Počet odpovědí Strana 8

9 MŠ, ZŠ, SŠ, VŠ Propagace, zajímavé formy prezentace Polytechnické vzdělávání obecně, podnikavost, finanční gramotnost, Průmysl 4.0 ZŠ s rozšířenou polytechnickou výukou výpravy za poznáním, soutěžní přehlídky, popularizace Systém vzdělávání více praxe, zkušeností. Jiné financování, určování priorit Úzká a praktická spolupráce škol a zaměstnavatelů Projekty, společné. Když dotační peníze, tak prakticky a dlouhodobě využitelné Kontaktní místo Karlovy Vary Strana 9

10 Dobrá praxe Projekty: dotace: pomáhají, systémově? Cizinci: mohou nahradit domácí pracovní sílu? Za jakou cenu? Agenturní zaměstnanci, agentury práce: serióznost nad výdělkem? Flexibilní úvazky, Generace X, Y, milénia: umíme se přizpůsobit? Školící střediska, NSK aj.: vracíme se do dobré praxe, kdy si zaměstnavatelé musí pomoci sami? Umí to, mají na to? Průmyslové zóny: jsou vlastně potřeba? ÚP: co vše by mohly ještě úřady a státní správa vykonávat? Strana 10

11 Dobrá praxe Legislativa: proč máme nefunkční legislativu na podporu zaměstnatelnosti? Zdanění práce: proč máme drahé zdanění práce? Fenomén Německo: opravdu je tak výrazný? Marketing, bytová politika, přitažlivost: umíme to vlastně? Zaměstnávání vězňů Spolupráce všech nutná: sektorové dohody, tripartita, Kluby personalistů, Pakt zaměstnanosti, HSRS, Burzy práce, odborné sekce KHK KK aj. Ale funguje to? Strana 11

12 Burza pracovních příležitostí v Karlových Varech Strana 12

13 Ze školy odpovědně na trh práce Praktikum ve firmě Elektrometall v Mariánských Lázních Strana 13

14 KONTAKTY KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA nám. Krále Jiřího z Poděbrad 478/33, Cheb Tel.: info@khkkk.cz Web: / Strana 14

Podobné dokumenty

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku