Jiráskovo gymnázium v Náchodě

Transkript

1 Jiráskovo gymnázium v Náchodě Řezníčkova 451, Náchod Tel./Fax/Záznamník: sekretariat@gymnachod.cz V N I TŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Dodatky Číslo Datum vydání Účinnost od Počet stran Vypracoval Poznámka Seznam příloh: Číslo Název 1 Organizační schéma 2 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 1 3 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 2 4 Zařazování pracovníků do platových tříd 5 Zaručená mzda 6 Odpočty roků 7 Seznam pracovníků, kterým náleží příplatek za vedení 8 Ztížené pracovní prostředí 9 Zvláštní příplatek kritéria přidělování 10 Zásady pro stanovení výše osobního příplatku 11 Pedagogičtí pracovníci, kterým náleží specializační příplatek 12 Odměny kritéria pro přidělování Počet stran: 24 Číslo směrnice: 12 Číslo jednací: 1/ V Vypracoval: Pavel Škoda Vydáno dne: Schválil: Pavel Škoda Účinnost od: Strana 1 (celkem 24)

2 Vnitřní platový předpis upravuje platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích pro všechny zaměstnance školy, a to na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a nařízení vlády č. 64/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady, vše v platném znění. I. Obecná ustanovení 1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci plat. 2) Platem se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. 3) Konkrétním vyjádřením poskytovaných peněžních plnění jsou platové tarify, příplatky a odměny. 4) Plat určuje zaměstnanci ředitel školy podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a tohoto vnitřního platového předpisu. 5) Plat řediteli školy určuje zřizovatel. 6) Ředitel školy zajistí, aby plat nebo odměna z dohod nebyla nižší než zaručená mzda. Do platu se pro tento účel nezahrnuje plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Výpočet zaručené mzdy se provede podle přílohy č. 5. Platový tarif 1) Základní složkou platu zaměstnance je platový tarif 2) Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů: a) provoznímu zaměstnanci podle přílohy č. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců (viz příloha č. 2), b) pedagogickému pracovníkovi podle 2 zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících podle přílohy č. 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců (viz příloha č. 3). 3) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterého je zařazen. Platová třída 1) Platová třída vyjadřuje náročnost jednotlivých druhů pracovních činností. 2) Základním podkladem pro zatřiďování jednotlivých prací do platových tříd je 123 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a katalog prací uvedený v NV č. 469/2002 Sb. Kvalifikační předpoklady Kvalifikačním předpokladem se rozumí stupeň vzdělání potřebný pro výkon jednotlivých pracovních činností. Kvalifikační předpoklady pro výkon prací v jednotlivých třídách jsou dány v 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, hlavě II zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, vyhlášce č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. Potřebný stupeň vzdělání pro jednotlivé platové třídy: 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 3. platová třída: střední vzdělání 4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání 5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem 6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem 7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou Strana 2 (celkem 24)

3 9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou 10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání 11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu. Platový stupeň Platový stupeň charakterizuje délku doby předchozího výkonu práce, která je zaměstnavatelem na zaměstnanci vyžadována. Platové stupně jsou odstupňovány podle délky započitatelné praxe v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců II. Pravidla pro zařazování zaměstnanců do platových tříd 1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací. Pokud není požadovaná práce v katalogu uvedena, zařadí ředitel školy zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání. 3) Pokud zaměstnanec nesplňuje potřebné vzdělání řídí se ředitel školy a) u pedagogických pracovníků 32 zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pozdějších předpisů. Pedagogický pracovník, který nesplňuje kvalifikační předpoklady může vykonávat přímou pedagogickou činnost a bude zařazen do platové třídy dle odst. 1) i) pokud dosáhl 50 let věku a dlouhodobým výkonem přímé pedagogické činnosti na příslušném druhu nebo typu školy nejméně po dobu 15 let prokázal schopnost výkonu požadované činnosti, ii) nejdéle po dobu pěti let, pokud v této době nezahájí studium, kterým potřebný předpoklad získá, a toto studium úspěšně ukončí, iii) jestliže vysoké školy pro výuku odborných předmětů ve střední a vyšší odborné škole neumožňují přístup k vysokoškolskému vzdělání v akreditovaném studijním programu příslušného studijního oboru; v tomto případě je postačující získání nejvyššího dosažitelného vzdělání v příslušném oboru. b) v ostatních případech se řídí 3 odst. 3 nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců Ředitel školy může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže i) zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší než 50 let, ii) zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník nebo část studia, nepřerušil vzdělávání nebo studium, neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu, nebo neukončil studium jiným způsobem než absolvováním studia v příslušném studijním programu, iii) zaměstnanec vykonává práce převážně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního Strana 3 (celkem 24)

4 vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon požadované práce. Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance podle předchozího odstavce, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků. 4) Zaměstnavatel zařadí vedoucího zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. Organizační schéma viz. příloha č. 1. III. Pravidla pro zařazování zaměstnanců do platových stupňů 1) Zařazování zaměstnance do platového stupně se provádí podle: 123 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě 2) Ředitel školy zařadí zaměstnance do platového stupně podle: doby dosažené praxe, doby péče o dítě, doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby, doby výkonu civilní služby, (dále jen započitatelná praxe) a zohlední při tom plnění kvalifikačních předpokladů. 3) Ředitel školy započte: a) v plném rozsahu i) dobu praxe v oboru požadované práce. Prací v oboru požadované práce se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Viz příloha č. 4. ii) dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby. b) v plném rozsahu nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let dobu i) skutečného čerpání mateřské dovolené, ii) další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, iii) trvalé péče o dítě (děti) nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, iv) osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě. c) v rozsahu nejvýše dvou třetin jinou praxi, a to v závislosti na míře využitelnosti pro výkon požadované práce. 4) Doby uvedené v odstavci 3 (s výjimkou 3a i)) započte ředitel školy, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním nebo v prezenčním studiu. 5) Při nesplnění kvalifikačních předpokladů podle 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců se ze započtené doby odečítá doba dle přílohy č. 6. 6) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel odečíst dle přílohy č. 5, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 a 2 k nařízení č. 564/2006 Sb. (viz příloha č. 2 a 3) pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. 7) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu odečetl (viz příloha č. 5). 8) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 a 2 k nařízení č. 564/2006 Sb. pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. (viz příloha č. 2 a 3). 9) Zmírnění následků křivd Zmírnění následků křivd se řídí 9 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců a) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru Strana 4 (celkem 24)

5 požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu ( 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích.). b) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace ( 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích) příslušné studium řádně ukončil. 10) Zvýšení platového tarifu v důsledku postupu zaměstnance do vyššího platového stupně provádí zaměstnavatel na základě oznámení mzdové účetní o datu, ke kterému dojde k platovému postupu. Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele potvrzení o zvýšení platového tarifu ve formě změny platového výměru. IV. Zvláštní způsob zařazení některých provozních pracovníků do platových tarifů v rámci rozpětí platové třídy Ředitel jako zaměstnavatel rozhodl, že u pracovní činnosti uklízečky, zařazené do 2. platové třídy využije možnosti dané 6 odst. (1) písm. a) NV 564/2006 Sb. a stanovil její zařazení do nejvyššího platového stupně. V. Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů 1) Při uzavírání pracovní smlouvy s nově přijímaným zaměstnancem předloží tento řediteli školy doklady potvrzující dosažený stupeň vzdělání, doklady předchozích zaměstnání včetně pracovního zařazení, popř. ředitelem odsouhlasené žádosti o poskytnutí výjimky z plnění kvalifikačních požadavků nebo o zápočet dob z jiné praxe. 2) Výjimečně může nový zaměstnanec potvrdit průběh předchozích zaměstnání u organizací, které zanikly, byly delimitovány apod., čestným prohlášením. Uvedení nepravdivých údajů v čestném prohlášení bude ze strany zaměstnavatele považováno za velmi hrubé porušení pracovní kázně se všemi z toho plynoucí důsledky. 3) Na základě získaných údajů a v souladu s pravidly určí ředitel na návrh mzdové účetní platovou třídu a platový stupeň včetně odpovídajícího platového tarifu. 4) Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele potvrzení o dosažené platové třídě, o dosaženém platovém stupni a platovém tarifu ve formě platového výměru. VI. Příplatek za vedení 1) Vedoucím zaměstnancům přísluší podle 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Viz příloha č. 7. 2) Výše příplatku za vedení činí: Stupeň řízení 1. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců 2. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců Výše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen 5 až až 40 Strana 5 (celkem 24)

6 3. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení. 4. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení 20 až až 60 3) Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. 4) Vedoucí zaměstnanci školy a zaměstnanci, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, ale jsou oprávněni organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců jsou uvedeni v příloze č.7. 5) Příplatek za vedení přísluší také a) zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci. b) zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. VII. Příplatek za noční práci Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku ( 125 ZP). Noční práce je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. VIII. Příplatek za práci v sobotu a v neděli Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu a v neděli příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku ( 126 ZP). IX. Plat a náhradní volno za práci přesčas ( 127 ZP) 1) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. 2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle odstavce 1. X. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí se řídí 117 a 128 ZP a 7 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. 1) Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek. Ztíženým pracovním prostředím je pracovní prostředí podle 6 vyhlášky č. 567/2006 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí. 2) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až Kč měsíčně. Strana 6 (celkem 24)

7 3) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. Viz příloha č. 8. XI. Zvláštní příplatek Zvláštní příplatek se řídí 129 ZP a 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. 1) Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek. 2) Ředitel školy určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele: I. skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže 400 až 1000 Kč 3) Konkrétní výše příplatku viz. příloha č. 9. XII. Příplatek za rozdělenou směnu Příplatek za rozdělenou směnu se řídí 130 ZP. 1) Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30% průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. 2) Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny. XIII. Osobní příplatek Osobní příplatek se řídí 131 ZP. 1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může ředitel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. 2) Zaměstnanec, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do 10. až 16. platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. 3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnavatel rozhoduje v závislosti na plnění podmínek, pro které byl přiznán a v závislosti na svých finančních možnostech. 4) Osobní příplatek odebere zaměstnavatel zaměstnanci, pominou-li důvody, pro které byl přiznán. 5) Výši osobního příplatku může zaměstnavatel určit absolutní částkou nebo procentem platového tarifu. 6) V zájmu předcházení případných sporů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je přiznání, odebrání (popř. jiná úprava osobního příplatku) prováděno výhradně písemnou formou. 7) Přiznání osobního příplatku se řídí metodikou uvedenou v příloze č.10 XIV. Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah se řídí 132 ZP a 2 a 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a nařízením vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků 1) Pedagogickému pracovníkovi přísluší za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě zvláštního školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociální péče podle zvláštního právního předpisu, příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku. Strana 7 (celkem 24)

8 2) Týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti stanoví ředitel školy pedagogickému pracovníkovi na období školního vyučování nebo na pololetí školního vyučování. 3) Ředitel školy (zřizované ministerstvem, krajem, obcí a svazkem obcí) stanoví týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti podle nařízením vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Při sjednání nebo povolení kratší než stanovené týdenní pracovní doby se úměrně tomu sníží rozsah přímé pedagogické činnosti. 4) Ředitel školy může nařídit pedagogickému pracovníkovi konání přímé pedagogické činnosti nad jemu stanovený rozsah nejvýše v rozsahu 4 hodin týdně, další hodiny s ním může dohodnout. 5) Přímou pedagogickou činností nad stanovený rozsah je i přímá pedagogická činnost při zastupování nepřítomného pedagogického pracovníka. 6) Příplatek se vztahuje i na ředitele a zástupce ředitele školy. XV. Specializační příplatek pedagogického pracovníka Specializační příplatek pedagogického pracovníka se řídí 133 ZP, 9 vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků. 1) Pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady, se poskytuje příplatek ve výši až Kč měsíčně. 2) Specializační příplatek náleží pracovníkům, kteří splnili kvalifikační předpoklady podle 8 a 9 vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, doložili je osvědčením o způsobilosti k výkonu specializované činnosti (dle 29 odst. (4) písm. b) zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů) vydaným akreditovanou vzdělávací institucí ("osvědčení o způsobilosti") a vykonávají ve škole činnost, pro kterou splnili kvalifikační předpoklady. Osvědčení o způsobilosti musí obsahovat tyto náležitosti (dle 29 odst. (6) zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů): jméno, příjmení, titul, datum a místo narození pedagogického pracovníka, číslo osvědčení, označení kariérního stupně a činností podle odstavce 3, pro které pedagogický pracovník získal způsobilost, datum vydání, razítko vzdělávací instituce, podpis oprávněného pracovníka. 3) Seznam činností, za které lze v naší škole získat specializační příplatek viz příloha č. 11 XVI. Odměna ( 134 ZP) 1) Ředitel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. 2) O výši odměn a důvodech k jejich vyplácení vede ředitel evidenci. Bližší specifikaci přináší příloha č. 12 XVII. Plat a náhrada platu za svátek ( 135 ZP) 1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. 2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. 3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna. Strana 8 (celkem 24)

9 XVIII. Platový výměr ( 136 ZP) 1) Ředitel školy je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. 2) V platovém výměru je ředitel školy povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a o termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je ředitel školy povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. 3) Řediteli školy, který je statutárním orgánem, vydá platový výměr zřizovatel (rada obce, rada kraje) XIX. Odměna z dohod ( 138 ZP) Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. XX. Odměna za pracovní pohotovost ( 78, 95, 140 ZP) 1) Pracovní pohotovostí je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele, 2) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. 3) Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. 4) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. 5) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává. XXI. Splatnost platu ( 141 ZP) 1) Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jejich složku. 2) Ředitel školy vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené plat splatný během dovolené, připadne li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. 3) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo: a) v den skončení pracovního poměru nebo b) v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru. XXII. Výplata platu ( 141 až 144 ZP) 1) Plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Výplatní termín je 7. den v měsíci, na který připadá splatnost platu. Není-li tento den pracovní, vyplácí se plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni. 2) Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty 3) Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl. Strana 9 (celkem 24)

10 4) Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela zaměstnance. 5) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě platu, po provedení případných srážek, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty platu. 6) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě platu, popř. jiných peněžních plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek z platu podle příslušných právních předpisů, poukázat částku určenou zaměstnancem na jeden jeho účet u peněžního ústavu. 7) Jiné srážky není zaměstnavatel povinen odvádět a bankovní poplatky za tyto odvody, které zaměstnavatel zaplatí, jsou zdanitelným příjmem zaměstnance. Rozhodnutím ředitele školy bylo stanoveno, že zaměstnavatel bude odvádět všechny srážky, o které zaměstnanec zažádá a bankovní poplatky za nepovinné srážky zaplatí zaměstnanec formou podnikové exekuce. Organizace stanovuje paušální poplatek ve výši dle aktuálního ceníku ČSOB za položku. 8) Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a výplatě jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobně 141 a 142 ZP. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce. XXIII. Srážky z platu ( 145 až 150 ZP) 1) Srážky z platu lze provést pouze na základě dohody o srážkách z platu. Jinak může zaměstnavatel srazit z platu jen: a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, c) zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu, d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů, e) náhradu platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu platu podle 192 ZP (Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)), na niž zaměstnanci právo nevzniklo. 2) Výkon rozhodnutí (exekuce) nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštním právním předpisem ( 276 až 302 občanského soudního řádu, zákon č. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro případy souběžně probíhajících výkonů rozhodnutí). 3) Pořadí srážek řeší ZP v XIV. Rozpis finančních prostředků na platy zaměstnanců 1) Rozepsané mzdové prostředky rozděluje ředitel na nárokové a nenárokové složky. Nárokovými mzdovými prostředky jsou platové tarify, příplatek za vedení, za zastupování a zvláštní příplatek v minimálních výších podle přílohy tohoto řádu, příplatek za noční práci, příplatek za práci v sobotu a v neděli, plat za práci přesčas, příplatek za práci přesčas, plat a náhrada platu za svátek a další plat podle ustanovení tohoto řádu. Nenárokovými mzdovými prostředky jsou osobní příplatek, odměny, a příplatek za vedení, za zastupování a zvláštní příplatek nad minimální hranici. 2) Rozdělování nenárokových složek mzdových prostředků se řídí pravidly uvedenými v tomto řádu a v jeho přílohách Strana 10 (celkem 24)

11 Organizační struktura řízení Jiráskova gymnázia, Náchod, Řezníčkova 451 Příloha č. 1 ředitel školy Pavel Škoda zástupce ředitele PaedDr. Martina Javůrková (správce archivu, kronikář) výchovný poradce Jindra Nývltová Mezipředmětová komise cizích jazyků Zdena Jirková komise anglického jazyka Zdena Jirková komise německého jazyka Ivo Forejt komise francouzského jazyka Mgr. Kateřina Havrdová komise španělského jazyka Iva Venclíková komise ruského jazyka Věra Štegerová komise latinského jazyka Jindra Nývltová Mezipředmětová komise humanitní Věra Štegerová ekonom Ing. Eva Hedvíková mzdová účetní, hospodářka, pokladní Ivana Šnorbertová provozní účetní Petra Pejsarová školník Stanislav Šárka uklízečka uklízečka správce fondu učebnic Věra Ševeleva správce žákovské knihovny Ivo Forejt školní metodik prevence Jiřina Jaroušová koordinátor EVVO Mgr. Jan Ježek technik BOZP Josef Zikmund Preventista PO Stanislav Šárka komise českého jazyka Jindra Nývltová komise občanské nauky PaedDr. Martina Javůrková komise dějepisu Věra Štegerová komise výtvarné výchovy Mgr. Klára Mičíková komise hudební výchovy Mgr. Milan Poutník Mezipřednětová komise přírodních věd Mgr. Iva Sršňová komise matematiky Mgr. Iva Sršňová komise fyziky Mgr. Richard Brát komise chemie Mgr. Jarmila Suchanková komise biologie RNDr. Ivana Matěnová komise zeměpisu Zdeněk Košvanec Komise tělesné výchovy Josef Zikmund Komise informatiky a výpočetní techniky Ing. Dalibor Vích správce učitelské knihovny Michael Šimon správce sbírky jazyků Jitka Fišerová správce sbírky společenských věd PaedDr. Blanka Dvořáčková správce sbírky matematiky Mgr. Gerda Škodová správce sbírky fyziky Zdeněk Polák správce sbírky chemie Hana Zikmundová správce sbírky biologie Mgr. Libor Slavík správce sbírky zeměpisu Mgr. Slavíková Olga správce sbírky hudební výchovy Mgr. Milan Poutník správce sbírky výtvarné výchovy Mgr. Klára Mičíková správce sbírky tělesné výchovy Iva Rojtová správce sbírky IVT Petr Nývlt správce sbírky techniky administrativy Jitka Fišerová správce výpočetní techniky Petr Nývlt Strana 11 (celkem 24)

12 Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Příloha č. 2 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 1 (v Kč měsíčně) Platový stupeň Počet let započitatelné praxe Platová třída do 1 roku do 2 let do 4 let do 6 let do 9 let do 12 let do 15 let do 19 let do 23 let do 27 let do 32 let nad 32 let Strana 12 (celkem 24)

13 Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Příloha č. 3 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 2 (v Kč měsíčně) Platový stupeň Počet let započitatelné praxe Platová třída do 1 roku do 2 let do 4 let do 6 let do 9 let do 12 let do 15 let do 19 let do 23 let do 27 let do 32 let nad 32 let Strana 13 (celkem 24)

14 Zařazování pracovníků do platových tříd A Pedagogičtí pracovníci Profese Učitel střední školy Učitel střední školy Učitel střední školy ředitel, (zástupce ředitele), výchovný poradce Platová třída Vzdělání 11 vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 12 vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 13 vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu Příloha č. 4 Pracovní náplň dle Vykonává činnost katalogu činností Výchovně vzdělávací činnost zaměřená na získávání vědomostí a dovedností a rozvíjení talentu žáků ve všeobecně vzdělávacích a odborných předmětech podle učebních dokumentů a dalších metodologických doporučení z oblasti pedagogiky a psychologie. Začínající učitelé všeobecně vzdělávacích a odborných předmětů vykonávající činnosti ve spolupráci s uvádějícím učitelem. Učitelé, kteří neplní vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu a k výkonu své práce potřebují metodologická doporučení Komplexní výchovně vzdělávací činnost a tvorba vlastních učebních dokumentů v rámci schválených učebních dokumentů ve všeobecně vzdělávacích a odborných předmětech a individuální přístup k žákům spojený s aplikací nových, netradičních a speciálně pedagogických metod výuky. Učitelé, kteří při tvorbě vlastních učebních dokumentů transformují roční obsah učební látky do jednotlivých vyučovacích hodin v návaznosti na ostatní vyučované předměty. Učitelé, kteří plní vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu, kterým nemusí zaměstnavatel poskytovat metodologická doporučení Stanovování koncepce rozvoje studijního oboru nebo výchovně vzdělávacího programu a tvorba zásadních učebních dokumentů včetně jejich obsahového zaměření nebo specializovaná metodologická činnost v oblasti pedagogiky a psychologie, k jejímuž výkonu je nezbytné získání specializace v základním oboru. Stanovování koncepce rozvoje studijního oboru nebo výchovně vzdělávacího programu a tvorba zásadních učebních dokumentů včetně jejich obsahového zaměření tuto část charakteristiky činnosti lze uplatňovat až po úpravě školského zákona, kterým budou stanoveny rámcové vzdělávací programy. Specializovanou metodologickou činnost v oblasti pedagogiky a psychologie mohou vykonávat výchovní poradci nebo ředitelé, popř. zástupci ředitelů nebo jiní vedoucí pedagogové škol, kteří absolvovali: - funkční studium II pro řídící pracovníky ve školství - akreditované vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu - obor Školský management - kvalifikační studium pro výchovné poradce v rozsahu nejméně 4 semestrů na vysoké škole Strana 14 (celkem 24)

15 B Nepedagogičtí pracovníci Profese Platová třída Vzdělání Ekonom 11 vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu Účetní 10 vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání Mzdový účetní 8 střední vzdělání s maturitní zkouškou Správce informačních a komunikačních technologií Školník, instalatér - topenář 9 vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou 6 střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem Uklízeč 2 základní vzdělání nebo základy vzdělání Pracovní náplň dle katalogu činností Vykonává činnost Komplexní koordinace ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační správy organizace, případně správy dalších oborů činnosti organizace. Zajišťování systému financování organizace prostřednictvím více zdrojů financování, například rozpočtových, mimorozpočtových a dalších veřejných zdrojů. Zpracovávání analýz efektivnosti vynakládaných finančních prostředků a předkládání návrhů opatření ke zlepšení efektivnosti hospodaření. Navrhování způsobů financování organizace. Vyhledávání finančních zdrojů. Zpracovávání finančních plánů Komplexní vedení účetnictví účetní jednotky, koordinace účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, o nákladech a výnosech, o výdajích a příjmech a o výsledku hospodaření včetně sestavování účetní závěrky a vedení účetních knih Výpočet výše, zajišťování výplaty, zúčtovávání platu, náhrad platu, nemocenského a dalších plnění poskytovaných zaměstnancům, výpočet a provádění srážek z platu, zajišťování agendy daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců, pojistného na sociální a zdravotní pojištění Zajišťování chodu a správné funkce počítačových aplikací a procesů zpracování dat. Správa databází ve víceuživatelských počítačových systémech. Správa banky dat Domovnické práce včetně odborných řemeslných prací při opravách a údržbě domovních, popřípadě ubytovacích objektů menšího rozsahu a technického vybavení, například údržbářské práce, zahradnické, sklenářské, zednické a zámečnické práce. Samostatná montáž a opravy potrubí domovních vodovodů s příslušenstvím včetně provedení zkoušek Mechanické mytí, drátkování a leštění podlah, čištění osvětlovacích těles, mechanické klepání koberců, čištění, úklid a dezinfekce klozetů, příprava kamen k zatápění včetně donášení paliva. Čištění oken včetně jednoduchých ventilací, zrcadel, přepážek nebo stěn s olejovým nátěrem, dlaždicemi apod. Strana 15 (celkem 24)

16 Zaručená mzda Příloha č. 5 Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin - odstupňování podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací: Zaručená mzda Skupina Nejnižší úroveň zaručené mzdy prací Kč za hodinu Kč za měsíc 1. 48, , , , , , , , Skupiny zaměstnanců 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě, 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě, 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě, 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě, 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě, 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě, 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě. Strana 16 (celkem 24)

17 Odpočty roků z doby, kterou ředitel školy započetl zaměstnanci Třída Dosažené vzdělání Odpočet roků střední vzdělání s výučním listem 1 střední vzdělání 2 základní vzdělání 4 9. střední vzdělání s maturitní zkouškou 2 střední vzdělání s výučním listem 3 střední vzdělání 4 základní vzdělání nebo základy vzdělání vyšší odborné vzdělání 1 střední vzdělání s maturitní zkouškou 3 střední vzdělání s výučním listem 4 střední vzdělání 5 základní vzdělání nebo základy vzdělání vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 2 vyšší odborné vzdělání 3 střední vzdělání s maturitní zkouškou 5 střední vzdělání s výučním listem 6 střední vzdělání 7 základní vzdělání nebo základy vzdělání 9 Příloha č. 6 Strana 17 (celkem 24)

18 Seznam pracovníků, kterým náleží příplatek za vedení. Seznam vedoucích zaměstnanců Funkce Platová Stupeň % příplatku za třída řízení vedení ředitel školy stanovuje zřizovatel školy zástupce ředitele % - 50% ekonom % - 40% školník 6 1 5% - 30% Seznam zaměstnanců, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, ale řídí práci jiných zaměstnanců. Funkce Platová Stupeň % příplatku za třída řízení vedení --- 5% - 15% Příplatky jsou zaokrouhleny na desítky Kč nahoru. Příloha č. 7 Strana 18 (celkem 24)

19 Ztížené pracovní prostředí Práce ve ztíženém pracovním prostředí se ve škole nevyskytují. Příloha č. 8 Strana 19 (celkem 24)

20 Zvláštní příplatek Příloha č. 9 Ve škole se vyplácí zvláštní příplatek pouze za práce v I. skupině - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže, v rozpětí 400 až 1000 Kč, a to za přímou pedagogickou činnost spojenou s výkonem práce třídního učitele. Příplatek za soustavný výkon funkce třídního učitele je stanoven v rozpětí Kč, podle následujících kriterií: 1) řádné vedení předepsané dokumentace a) třídní kniha: zejména provést zápis o poučení o BOZP a PO, dbát na včasné omlouvání, průběžně vést přehled absencí, dbát na úplnost zápisů, proškrtávat prázdné kolonky, potvrzovat podpisem správnost a úplnost každé strany, mít přiložen aktuální rozvrh a zasedací pořádek; b) třídní výkaz: zejména dbát na správnost a úplnost vyplnění, opravy provádět čitelně a podepsat je i s uvedením data provedení, proškrtávat prázdné kolonky, přikládat k němu protokoly o zkouškách a různé žádosti rodičů 2) včasné připravení podkladů pro klasifikaci (každé čtvrtletí) a vydání vysvědčení 3) udržování pořádku v kmenové třídě a v šatnách (např. zvednuté židle po vyučování, přezouvání žáků, stav skříněk v šatnách, úroveň výzdoby atp.) 4) řádné a včasné plnění úkolů od vedení školy (např. výběr vstupného, výběr volitelných předmětů, aktualizace třídních seznamů i v počítači atp.) 5) práce se studenty a jejich rodiči (zdravý kolektiv, upozorňování na studijní či kázeňské problémy, péče o nadané studenty, včasné obesílání ke zkouškám apod.) Při zkráceném úvazku třídního učitele se krátí i příplatek příslušným poměrem. Strana 20 (celkem 24)

21 Osobní příplatek Příloha č. 10 Zásady pro stanovení výše osobního příplatku 1) Pravidelná mimoškolní činnost (dozory v učebnách či v tělocvičně atp.) b/1 hodina 2) Kroužky b/1 hodina 3) Péče o svěřené sbírky, zajišťování údržby svěřené techniky a) malá sbírka b b) velká sbírka b c) příruční knihovna v kabinetě b 4) Zajišťování kontaktu se školami v zahraničí (korespondence, plánování budoucích aktivit) b 5) Uvádění začínajícího kolegy b 6) Funkce předsedy předmětové komise b za člena 7) Funkce předsedy mezipředmětové komise...50 b za člena 8) Vedení školní knihovny b 9) Vedení školní kroniky b 10) Vedení školního archivu b 11) Pořizování videodokumentace školy b 12) Pořizování fotodokumentace školy b 13) Organizace SOČ b 14) Kvalita a) vzdělávacího procesu b b) přístupu a vztahu k žákům b c) administrativy (zápisy do TK, podklady pro klasifikaci, včasný zápis známek před konferencí atd.)500 b 5 d) dochvilnost (výuka, porady atd.) b 5 e) dozory b 5 f) pořádku ve třídě po poslední hodině b 5 g) zapojování se do práce předmětových komisí b 5 Navržená bodová ohodnocení je nutno považovat za maximální. Je v kompetenci ředitele školy bodové ohodnocení upravit podle konkrétní situace. Dosažené body se přepočítají na skutečný objem finančních prostředků na osobní příplatky. 1 Bez nutnosti přípravy. Bez evidence docházky. 2 Nutnost vést docházku. 3 Podmínkou je vedení evidence knih. 4 Pro každou partnerskou školu bude určen jeden styčný pracovník. 5 Při neplnění se odečte. Strana 21 (celkem 24)

22 Pedagogičtí pracovníci, kterým náleží specializační příplatek Příloha č. 11 Pracovník Výše specializačního příplatku Koordinátor v oblasti informačních a komunikačních technologií 1000 až 2000 Koordinátor školních vzdělávacích programů 1000 až 2000 Preventista sociálně patologických jevů 1000 až 2000 Koordinátor environmentální výchovy 1000 až 2000 Pracovník, vykonávající specializovanou činnost v oblasti prostorové orientace zrakově postižených 1000 až 2000 Strana 22 (celkem 24)

23 Příloha č. 12 Odměny Odměny navrhuje ředitel školy písemnou formou. Obecně platné důvody pro výplatu odměn jsou např.: Soutěže 1) Účast a výsledky žáků na soutěžích 6 (olympiády, konverzační soutěže apod.) a) okresní kolo účast b za žáka b) regionální kolo účast b za žáka c) celostátní kolo účast b za žáka místo b d) mezinárodní olympiáda účast b za žáka místo b 2) Organizace a vyhodnocení školního nebo okresního kola soutěže volné odpovědi...25 b za žáka test...10 b za žáka bez vyhodnocení b za žáka (max. 500 Kč) 3) Doprovod studentů na sportovní nebo jinou soutěž v pracovní den b 7 ve volný den b 4) Pomoc při tvorbě práce SOČ b za žáka a) postup do regionálního kola b za žáka b) postup do celostátního kola b na žáka místo v celostátním kole b Financování školy 1) Získávání mimorozpočtových a finančních prostředků... 10% ze získané částky Propagace školy 1) Den otevřených dveří aktivní účast b 2) nábor žáků aktivní účast b 3) prezentace žákovských prací (výstavy, literární večery, koncert, divadelní hra atp.) a) pro studenty naší školy b b) pro veřejnost b 4) články v tisku v místním (např. Náchodský zpravodaj)...až 100 b za článek v okresním (např. Echo, Náš čas)...až 150 b za článek v regionálním...až 200 b za článek v celostátním...až 250 b za článek 5) vytvoření WWW stránky s problematikou školy nebo školství b 6) vydání vlastní knihy b 7) organizace besedy s významným absolventem školy v aule školy pro naše studenty b 8) organizace besedy s významným absolventem školy v aule školy pro naše studenty a veřejnost b 9) vlastní přednáška pro veřejnost b 10) vlastní přednáška pro studenty mimo vyučování b Exkurze, výlety, zájezdy, kurzy 1) Organizace kulturně poznávací exkurze nebo výletu pro žáky b 2) Dozor na kulturně poznávací exkurzi nebo výletě v pracovní den b za den 10 ve volný den b za den 6 Ne sportovních. 7 Skončí li po pracovní době (tj. po 16. hodině) 8 Rozumí se je-li učitel vyslán na konkrétní školu vedením školy. 9 Ne školní skripta pro naše žáky. Ta jsou učební pomůckou. 10 Končí li po pracovní době (tj. po 16. hodině). Strana 23 (celkem 24)