K.Čapka 1147, Jeseník, tel: , fax: ,

Transkript

1 K.Čapka 1147, 79 1 Jeseník, tel: , fax: , lubomir.hanzlik@je.mpsv.cz; Z P R Á V A O situaci na trhu práce v okrese Jeseník za rok 21 Jeseník, leden 211 VEŘ

2 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č

3 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Údaje obsažené v této zprávě lze využít jen s písemným svolením Úřadu práce v Jeseníku Podklady a spolupráce: Výsledky šetření provedené odborem trhu práce a poradenství Jednotlivé odborné útvary úřadu práce Český statistický úřad Schválil: Ing.Martin Viterna ředitel Úřadu práce v Jeseníku Zpracoval: Lubomír Hanzlík Odbor trhu práce a poradenství tel: fax: lubomir.hanzlik@je.mpsv.cz

4 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č OBSAH : A. Základní zpráva I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace I.3 Silné stránky okresu I.4 Slabé stránky okresu II. II.1 II.2 II.3 III. III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6 IV. ZAMĚSTNANOST Celková zaměstnanost Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Volná pracovní místa NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti Absolventi škol a mladiství Osoby se ZP Situace dalších problémových skupin na TP Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony CIZINCI NA TRHU PRÁCE V. V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ V.2 Realizace APZ v roce 21 (Normativní instrukce MPSV č. 36/29) V.3 Rekvalifikace V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V.5 Opatření související s hospodářskou krizí VI. VI.1 VI.2 PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Předpokládaný vývoj trhu práce ve vašem okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti

5 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Použité zkratky: ABS APZ ČSÚ ČID EAO ECB EU EUROSTAT HDP HP HZ ILO IPS LFS MN MPSV NFV NIP NPM OP LZZ OP RLZ OR ORP OSVČ OSSZ PPZ PID POU SOŠ SÚPM SVČ THP TZP VM VŠ VPP ÚSV ÚSO UOZ ZP absolvent odborné školy nebo odborného učiliště aktivní politika zaměstnanosti Český statistický úřad částečný invalidní důchodce ekonomicky aktivní obyvatelstvo evropská centrální banka Evropská unie Statistický úřad Evropského společenství hrubý domácí produkt hmotná podpora hmotné zabezpečení Mezinárodní organizace práce Informačně poradenské středisko Labour Force Survey (VŠPS - výběrové šetření sil) míra nezaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí návratná finanční výpomoc národní inplementační program nové pracovní místo operační program lidské zdroje a zaměstnanost operační program rozvoje lidských zdrojů obchodní rejstřík správní obvody obcí s rozšířenou působností osoba samostatně výdělečně činná Okresní správa sociálního zabezpečení pasivní politika zaměstnanosti plný invalidní důchod správní obvody obcí s pověřeným obecním úřadem Střední odborná škola společensky účelné pracovní místo samostatně výdělečná činnost technicko hospodářští pracovníci těţké zdravotní postiţení volné místo vysoká škola veřejně prospěšné práce úplné střední vzdělání úplné střední odborné vzdělání uchazeč o zaměstnání zdravotní postiţení

6 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU JESENÍK I.1 Úvod specifikace okresu, základní informace + mapka Okres Jeseník se nachází v nejsevernějším výběţku Moravy a Slezska při hranici s Polskou republikou. Rozprostírá se na severu Olomouckého kraje. Na jihu sousedí s okresem Šumperk, na východě má společnou hranici s okresem Bruntál z Moravskoslezského kraje. Celkovou rozlohou 719 km 2 je nejmenším regionem mezi pěti okresy Olomouckého kraje (Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk ). Na celkové ploše Olomouckého kraje se Jeseník podílí pouze 14 %. Vedle přírodních krás a zajímavostí oplývá okres Jeseník i řadou kulturních památek. Zvláštní postavení mezi stavebními památkami zaujímá zámek Jánský vrch v Javorníku, bývalá letní rezidence vratislavských biskupů, kde je uloţena největší sbírka dýmek v České republice. Dokladem lidové architektury horského a podhorského charakteru jsou dosud zachovalé stavby v Domašově, Horním Údolí, Vápenné nebo Hornický skanzen ve Zlatých Horách. Velký význam získalo na Jesenicku lázeňství. Na tradice poloţené v minulém století Vincenzem Priessnitzem navazují dnešní Priessnitzovy léčebné lázně, a.s.. V současné době se zde léčí astma, krevní oběh a poruchy nervové soustavy. V Lipové-lázních se nachází další významné lázně Schroth, spol. s r. o., kde se léčí choroby pohybového ústrojí, diabetes, poruchy štítné ţlázy a koţní onemocnění, součástí léčby jsou bylinkové koupele, masáţe, parafinové zábaly, elektroléčba a rehabilitační tělocvik. Dále dětská léčebna ve Zlatých Horách - EDEL, spol. s r. o.. Návštěvníci města Jeseníku by si také neměli nechat ujít prohlídku Vodní tvrze čili Vlastivědného muzea, kde je instalována stálá expozice o historii a geologii tohoto kraje. V České Vsi se nachází muzeum moto veteránů a krytý plavecký bazén. U Zlatých Hor, poblíţ zříceniny hradu Edelstein je historicky známé poutní místo Maria Hilfe. Ve Zlatých Horách se nachází Hornické muzeum a nedávno otevřený Hornický skansen. Jesenicko patří k významným oblastem cestovního ruchu. Zejména v zimě nabízí bohatý výběr lyţařských středisek, ke kterým patří například Červenohorské, Ramzovské sedlo s náročnými lyţařskými sjezdovkami i běţeckými tratěmi a se sedačkovou lanovkou na Šerák. Velmi známé je lyţařské středisko na Petříkově, které svou polohou zaručuje po většinu zimy dostatek sněhové pokrývky a lyţařské středisko Ovčárna, leţící pod nejvyšší horou Jeseníků Pradědem (1492 m n.m.). Přes léto slouţí jako křiţovatka turistických tras. Kromě horské turistiky nabízí v létě tento malebný kraj také koupání v přírodních koupalištích i zatopených lomech, rybolov na tekoucích i stojatých vodách, myslivost, sportovní střelbu v kryté střelnici, tenis, jezdectví spojené s agroturistikou a cykloturistiku. Jesenicko má vybudovanou poměrně hustou síť regionálních a místních cyklotras. Územím okresu vedou dvě významné cyklotrasy Moravská nadregionální dálková cyklotrasa vedoucí z hraničního přechodu Glucholazy Mikulovice napříč celou Moravou aţ po hraniční přechod s Rakouskem v Břeclavi. Druhou je První česko-polská hraniční cyklotrasa Ladek Zdrój Javorník Otmuchów. Okres Jeseník je známý nejen svým lázeňstvím a přírodními krásami, ale také těţbou a zpracováním ţuly, mramoru a vápence, pěstováním lesů, těţbou a zpracováním dřeva. Podnikatelská aktivita obyvatelstva je v této oblasti nízká, coţ je způsobeno izolovaností tohoto okresu od okolí a niţší kupní silou obyvatel. Pozitivní stránky okresu Jeseník jsou kvalitní ţivotní prostředí, zejména čistota ovzduší, také výhodné podmínky pro sport, turistiku a rekreaci a dobrá poloha pro kontakt s Polskem. K negativním stránkám tohoto okresu patří ztíţené podmínky pro přepravu přes hřebeny hor a špatná dopravní obsluţnost při dojíţdění do zaměstnání.

7 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Základní údaje okresu Jeseník Celkový počet obyvatel (údaj ČSÚ k ) Počet EAO (údaj ČSÚ k ) Celková výměra okresu 718,83 km2 Počet obcí 24 Nejvýše poloţená obec Ostruţná-Ramzová 746 mn.m Nejníţe poloţená obec Vidnava 22 mn.m Hustota obyvatelstva 61 osob na km2 Nejvyšší kóta Keprník mn.m Nejniţší kóta řeka Vidnavka 22 mn.m Průměrná nadmořská výška 352 mn.m Průměrný roční úhrn sráţek 846 mm Nejstarší písemná zmínka z roku 1222 Zlaté Hory Největší města okresu Jeseník : obyvatel (údaj k ) Zlaté Hory : obyvatel Javorník : 3 35 obyvatel Mapa okresu Jeseník vyjadřuje počty obyvatel v jednotlivých obcích k :

8 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Jesenicko je bohaté na přírodní zajímavosti. Povrch regionu se postupně sniţuje od mohutných hřebenů Hrubého Jeseníku na jihu přes, Rychlebské hory a Zlatohorskou vrchovinu, k rovinám při polských hranicích. Téměř polovina Jesenicka spadá do Chráněné krajinné oblasti Jeseníky a některá zvláště cenná území byla navíc vyhlášena národními přírodními rezervacemi. Největší a nejvýznamnější z nich je Praděd (1 492 m n. m.) s Velkou a Malou kotlinou. Nejníţe poloţeným místem v okrese je obec Vidnava s nadmořskou výškou 22 m.n.m. Nejvyšším bodem je vrchol Keprníku s výškou 1423 m n.m. Na Jesenicku se také nachází velké mnoţství rekreačních, turistických a lyţařských středisek (např. Ramzová, Ostruţná). K turisticky atraktivním místům patří Rejvíz s rašeliništěm vrchovištního typu či jeskyně na Špičáku s charakteristickými chodbami srdcovitého tvaru. Krápníkové jeskyně Na Pomezí, objeveny roku 1936 a patří k největším krasovým jeskyním v ČR, které vznikly rozpouštěním mramoru, tedy krystalického vápence. Jsou bohaté svou krápníkovou výzdobou a charakteristickými jezírky s jeskynními perlami. Celkem zde ţije (k ) obyvatel z toho je muţů ţen a počet ekonomicky aktivních obyvatel je Mezi pěti okresy Olomouckého kraje patří okres Jeseník na poslední místo v hustotě zalidnění obyvatelstva. Na 1 km 2 zde ţije pouze 61 obyvatel. Nadpoloviční většina obcí v okrese Jeseník má méně jak 1 obyvatel. Nejmenší obcí je Ostruţná, která má k jen 185 obyvatel. Město s nejvyšším počtem obyvatel je okresní město Jeseník, které má obyvatel. Téměř polovina obyvatel ţije ve městech (podíl městského obyvatelstva v roce 21 činil 46,9 %). Okres se skládá z pěti měst a devatenácti obcí. V okrese Jeseník jsou celkem 3 správní obvody obcí s pověřeným obecním úřadem (POU) Jeseník, Javorník a Zlaté Hory. POU Jeseník zahrnuje 9 obcí, POU Javorník 13 obcí a POU Zlaté Hory 2 obce. Správní obvod obcí s rozšířenou působností je na území okresu Jeseník pouze jeden. Pod ORP Jeseník spadá 24 obcí okresu. Tab.č.1/I.2 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel počet obyvatel celkem z toho ženy z toho věková kategorie: - 14 let let a více let

9 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č I.3 Silné stránky okresu Přírodní a kulturní prostředí. - Území disponuje zdroji surovin (suroviny využitelné zejména ve stavebnictví - mramor, ţula, vápenec, štěrkopísky, cihlářská hlína, grafit a také dřevo) zejména v horských oblastech. - Příznivá úroveň životního prostředí a čistota ovzduší (minerální prameny, v horských okresech klima zvláště vhodné pro zdraví, tvoří základ pro turistiku a rekreaci). - Propagace území s cílem rozvíjet turistiku a cykloturistiku patří k rozvojovým prioritám mikroregionů na území okresu. Ekonomika, podnikání, cestovní ruch - Ekonomika okresu jako celku je proporcionální a diverzifikovaná - Zázemí pro cestovní ruch a turistiku je v okrese Jeseník na solidní úrovni a má velký skrytý rozvojový potenciál. - Existence rozvojových strategií ponejvíce na úrovni mikroregionů; v nich jsou stanoveny priority rozvoje podnikání, infrastruktury, lidských zdrojů a také ochrany ţivotního prostředí; tyto priority jsou alespoň částečně naplňovány. Lidské zdroje, zaměstnanost - Potenciál volné a relativně levné pracovní síly, vyuţitelný při vzniku nových ekonomických aktivit. - Populace disponuje širokým rejstříkem odborného vzdělání; pracovní síla s niţším vzděláním má spíše pracovní zkušenosti z výroby. - Část dospělé populace je ochotna se dále vzdělávat, pokud náklady vzdělávání nejsou příliš vysoké a pokud s sebou vzdělání nese dobré pracovní vyhlídky. - Mladší generace disponuje širším rejstříkem dovedností přenosných mezi povoláními (schopnost učit se, adaptovat se, získávat informace, komunikovat v cizím jazyce, vyjednávat, obsluhovat výpočetní techniku, pracovat s internetem aj.). I.4 Slabé stránky okresu Přírodní a kulturní prostředí, zemědělství a infrastruktura - Ochrana zemědělského a půdního fondu omezuje nabídku volných ploch pro investory. - Nevyrovnaná a místy nedostatečně rozvinutá technická infrastruktura, zvláště v menších obcích. - Okres Jeseník sice sousedí s Polskem, ale hranice je hůře propustná a spojení okresu s vnitrozemím je omezené. - V zemědělství pokračuje restrukturalizace, podnikatelé v zemědělství se jiţ několik let vyrovnávají se změněnými ekonomickými podmínkami, které hodnotí, jako velmi náročné. Ekonomika, podnikání, cestovní ruch - V některých částech okresu najdeme oblasti ekonomicky slabé, případně závislé na jednom rozhodujícím zaměstnavateli - Zaměstnavatelé často do regionu přinášejí málo stabilní výroby, které vyžadují nízkou kvalifikaci a jsou v podstatě prací ve mzdě; někdy jde o odvětví, která nabízejí nejniţší průměrné mzdy (zpracování dřeva, textilní výroba aj.). Lidské zdroje, zaměstnanost - Nízká mzdová úroveň nejen v horských oblastech, ale v celém okrese je sice zajímavá pro zaměstnavatele, ale nejnižší sociální skupiny vhání do tzv. pasti chudoby.

10 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Je zde silná sezónnost zaměstnanosti a také časté opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou s ohledem na aktuální zakázkovou náplň. - Poptávka zaměstnavatelů po pracovní síle je nevyrovnaná (zejména lokality na hranicích okresu a okrajové oblasti nabízejí jen minimum pracovních příleţitostí, většinou málo atraktivních); tvorba nových pracovních míst nebyla dosud natolik rozsáhlá, aby nahradila místa, která v ekonomice zanikají (ukončení činnosti, restrukturalizace, výrazná sezónnost pracovních příleţitostí), coţ vede k tomu, ţe míra nezaměstnanosti dlouhodobě přesahuje průměr ČR. - Nezaměstnanost je z části strukturální. Strukturální nezaměstnanost je forma nezaměstnanosti, která je důsledkem nesouladu mezi poptávkou na lokálním či regionálním trhu práce a dovednostmi pracovníků hledajících zde zaměstnání. I kdyţ počet volných pracovních míst můţe být stejný nebo vyšší neţ počet nezaměstnaných, můţe nezaměstnané diskvalifikovat nedostatek dovedností potřebných pro práci nebo to, ţe ţijí mimo území, kde jsou pracovní místa k dispozici. - Mobilita obyvatelstva je omezená jak geografickými podmínkami, tak dopravní obsluţností (z odlehlejších lokalit obvykle není zajištěno dojíţdění do vícesměnných a nepřetrţitých provozů); z tohoto hlediska jsou odlehlými lokalitami i některé oblasti leţící na hranicích okresu. Shrnutí Pokud shrneme tyto klady a zápory zjistíme, že je to kraj odpovídající turismu a lázeňství, což na první pohled vypadá idylicky, ale opak je pravdou. Počet obyvatel, který je potřeba k provozu těchto činností je nižší, než počet obyvatel, který zde žije. II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Celkový počet obyvatel okresu Jeseník je podle údajů ČSÚ (údaj ke dni ) z toho je ekonomicky aktivních (EAO), kteří ţijí ve 24 obcích. K činí počet nezaměstnaných 4 55 osob z toho ţen. Úřad práce v Jeseníku monitoruje zaměstnavatele, kteří zaměstnávají v 28 firmách a organizacích zaměstnanců. Z toho je 3 74 muţů a ţen. Z monitorovacích zpráv za rok 21 vyplývá, ţe největší počet osob je zaměstnán v dělnických profesích, a to Technicko hospodářské profese (THP) profese jsou obsazeny 4 12 obyvateli. Osoby se zdravotním postiţením jsou zaměstnány v 222 případech. Přibliţně 175 občanů v důchodovém věku pracuje převáţně při pomocných pracích. Úřad práce v Jeseníku monitoruje 26 akciových společností v kategorii 25 aţ 4 zaměstnanců, které zaměstnávají cca osob, 91 společností s ručením omezeným a stavy pracovníků jsou cca osob. Dalším významným zaměstnavatelem jsou příspěvkové a rozpočtové organizace, kterých ÚP monitoruje 35 a zaměstnávají cca pracovníků. Ostatní občané okresu jsou zaměstnáni u fyzických osob, druţstev, obecních úřadů, bank atd. Stav zaměstnanosti v okrese Jeseník k není na dobré úrovni, je zde nejvyšší míra nezaměstnanosti v ČR (19,7 %).

11 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tabulka 1/II.1 Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání stav k Údaje České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) z registru ţivých organizací se stavem nad 25 zaměstnanců (včetně) ČSSZ. Tabulka 2/II.1 Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců 2) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 3) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) ) Údaje z OSSZ ze statistických výběrů (jednotné pro všechny okresní správy sociálního zabezpečení) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 3) Údaje z OSSZ ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění. II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností - kapitola obsahuje individuální informace a je z veřejné zprávy vypuštěna.

12 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č II.3 Volná pracovní místa Mapa č. 1/II.3 Nejvíce volných pracovních míst je nabízeno v obcích Jeseník (33), Zlaté Hory a Ostruţná (7), Bělá pod Pradědem (4). Ve třinácti obcích okresu nejsou nabízena ţádná volná pracovní místa. Při prvním pohledu na mapku je zřejmé, ţe jediným centrem pracovních příleţitostí je okresní město Jeseník, které nabízí 51,6 % z celkového počtu volných míst. Dřívější závislost na výrobním programu jednoho nebo dvou zaměstnavatelů stále přetrvává na většině území okresu a při jeho odchodu z regionu nebo uzavření není lidem co nabídnout a noví investoři se do této oblasti nepronikají. Tab.č. 1/II.3 a graf 1/II.3 Přehled požadavků zaměstnavatelů na VM v jednotlivých obcích okr. Jeseník Požadavek zaměstnavatelů na vzdělání UOZ počet (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola 24 (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 22 (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 3 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) 8 (N) vyšší odborné vzdělání 1 (R) bakalářské vzdělání 1 (T) vysokoškolské vzdělání 5 (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) vzdělání nezadáno % % 2% 2% % 8% 12% 37% 5% % % 34% % % A B C D E H J K L M N R T V celkem 64

13 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab č. 2/II.3 Volná místa počet VM měsíc nově hlášená 21 VM v měsíci leden únor březen duben květen 39 2 červen 33 1 červenec 27 5 srpen září říjen listopad prosinec V roce 21 bylo do databáze úřadu práce zaměstnavateli nahlášeno cca 168 pracovních míst, tj. 14 pracovních míst měsíčně. Důleţitým činitelem v nabídce volných pracovních míst je rozpor mezi poptávkou a nabídkou na trhu práce v rámci vzdělání, kdy zaměstnavatelé při zadávání volných pracovních míst poţadují pouze kvalifikované uchazeče do daných profesí. Tento faktor se stává stěţejním pro obsazování těchto míst. Dlouhodobě neobsazena VM K bylo na úřadu práce v databázi 11 míst, která se dlouhodobě (déle neţ 3 měsíce)nedaří obsadit. Z toho jsou 2 místa pro vyučené uchazeče, 4 místa pro středoškoláky a 5 míst pro vysokoškoláky. Nejčastěji nabízená VM číšník servírka, kuchař, administrativní pracovník, obchodní zástupce, obsluha strojů a zařízení, prodavač, odborný pracovník, řidič, vedoucí pracovník. VM pro ZPS V roce 21 zaměstnavatelé nahlásili do databáze volných míst celkem 13 volných míst vhodných pro osoby se zdravotním postiţením. VM pro absolventy škol bez praxe V roce 21 bylo do databáze úřadu práce nahlášeno celkem 41 volných pracovních míst vhodných i pro absolventy. Z tohoto počtu bylo 1 míst pro uchazeče se základním vzděláním, 15 míst pro uchazeče s výučním listem, 1 míst pro uchazeče se středoškolským vzděláním a 6 míst pro uchazeče s vysokoškolským vzděláním.

14 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti Tab.č. 1/III.1 Stručný přehled stavu nezaměstnanosti v okrese Jeseník k v porovnání se stejným obdobím roku 29 Prosinec 21 rozdíl Prosinec 21 a Prosinec 29 ukazatel celkem z toho ţeny z toho muţi celkem z toho ţeny z toho muţi UOZ na konci měsíce UOZ na konci měsíce - dosaţitelní Nově hlášení UOZ Vyřazeni UOZ UOZ - dodatečně vyřazení osoby se ZP ABS mladiství UOZ umístěni ÚP z toho na APZ z toho umístěni jinak vyřazeni UOZ 3 odst UOZ v rekvalifikaci na konci měsíce Volná místa pro ABS 6-1 pro mladistvé pro osoby se ZP 2 1 nekolidující zaměstnání 25, odst nekolidující zaměstnání 25, odst.5 MN 19,7% 2,8% K evidoval Úřad práce v Jeseníku 4 55 osob, coţ je o 646 více (u ţen o 388) neţ ve stejném období roku 29. Počet dosaţitelných UOZ, ze kterých se vypočítává MN se zvýšil o 62 (u ţen o 372) a počet absolventů se také zvýšil o 18 UOZ, ale počet volných míst pro ně se sníţil o -29. Sníţil se i počet UOZ umístěných na APZ o -11. MN vzrostla o 2,8%. Nejpalčivějším problémem zdejšího regionu je rušení firem spojené s hromadným propouštěním nebo postupné sniţování zaměstnanců v rámci omezování výroby. V průběhu roku 21 bylo oznámeno ÚP v Jeseníku hromadné propuštění u firem JESAN Adolfovice a.s. a Kamenolom Nová Červená Voda s.r.o.. K dochází k úplnému uzavření závodu podniku OP Prostějov a propuštění více neţ 26 zaměstnanců. Společnost Forklift s.r.o., která ještě v polovině roku 28 zaměstnávala přes 18 zaměstnanců má v současnosti jednoho. Jen nahlášená hromadná propouštění mají na svědomí více neţ 3 propuštěných zaměstnanců, ale skutečné počty propuštěných v rámci postupného propouštění jsou daleko vyšší a tím se částečně vysvětluje tak vysoký nárůst UOZ na ÚP v okrese Jeseník. V součtu s ostatními nepříznivými vlivy, které ovlivňují zdejší trh práce spolu s velmi nedostatečnou dopravní obsluţností, především v zimních měsících, nelze předpokládat výrazné zlepšení situace na trhu práce ve zdejším kraji.

15 13,6 14,5 14,6 14,1 15,2 13, 14,2 12,1 13,3 12, 13, 11,8 12,8 12,1 12,6 12,1 14, 13,7 16,5 16,9 19,2 19,4 18,8 19,7 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.2/III.1 Míra registrované nezaměstnanosti v jednotlivých měsících v průběhu let Měsíc MN v okrese Jeseník v % Leden 19,2 13,6 12,2 16, 18,6 19,5 Únor 19,4 14,5 11,9 15,8 18,4 19,5 Březen 18,8 14,6 1,6 14,3 18,3 19,3 Duben 15,2 14,1 9,2 12,5 16, 17,5 Květen 14,2 13, 8,3 11, 14,1 15,8 Červen 13,3 12,1 8, 1,1 13,2 15, Červenec 13, 12, 8,3 9,7 13,2 14,6 Srpen 12,8 11,8 8,4 9,4 13,1 14,3 Září 12,6 12,1 8,5 9,5 13, 14,6 Říjen 14, 12,1 8,6 9, 12,4 14,7 Listopad 16,5 13,7 9,4 9,6 13,1 15,3 Prosinec 19,7 16,9 11,5 11,1 14,7 16,9 Graf č.1/iii.1 Grafické vyjádření MN v jednotlivých měsících mezi roky 29 a Při porovnání průměrné MN mezi roky 21 a 29 zjistíme nárůst o 2,3 %. Nejvyššího rozdílu bylo dosaţeno v měsíci lednu, kdy nárůst MN činil 5,6 %. Nejniţší nárůst byl zaznamenán v měsíci září kdy rozdíl hodnot činil,5%. Celkově lze hodnotit nárůst MN v roce 21 negativně, neboť po dobu celého roku nedošlo k vyrovnání nebo sníţení MN. 2, 18, 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, V měsíci prosinci 21 dochází k nárůstu MN o 3,2 % v porovnání s předchozím měsícem. Celkový počet se zvýšil o 69 UOZ, zvýšil se počet nově zaregistrovaných UOZ o 63, ale počet vyřazených UOZ se sníţil o 9. MN vzrostla o 3,2 % V tomto měsíci bylo zaregistrováno úřadem práce nejvíce příchozích UOZ z firem a organizací: REINOLD s.r.o. 32 (3,8 %), Priessnitzovy léčebné lázně a.s. 29 (3,4 %), Zdeněk Přecechtěl, ŠUŠKA s r.o. a SLEZSKÁ ŢULA spol. s r.o. 11 (1,3 %) z celkového počtu nově přijatých UOZ. Velký podíl na počtu UOZ v okr. Jeseník mají ti uchazeči, kteří ukončili samostatně výdělečnou činnost 189 (22,4 %) a osoby pečují o dítě do 4 let věku dítěte 18 (2,1 %). z celkového počtu nově přijatých UOZ. MN 19,7 % je nejvyšší v ČR

16 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.3/III.1 Porovnání nově hlášených UOZ s vyřazenými v jednotlivých měsících mezi roky 29 a 21 nově hlášeni - 29 nově hlášeni - 21 rozdíl vyřazeni - 29 vyřazeni - 21 rozdíl Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec graf č.2/iii.1 Porovnání nově hlášených UOZ s vyřazenými v jednotlivých měsících mezi roky 29 a 21 nově hlášeni Vyřazeni Při porovnání nově hlášených UOZ mezi roky 29 a 21 byl zaznamenán překvapivě pokles v zimních měsících na počátku roku. Sniţování se zastavilo aţ v měsíci květnu, kdy byl zaznamenán vysoký nárůst UOZ, který byl způsoben především uzavřením oděvního závodu OP Prostějov a.s. se sídlem v Jeseníku. Ztráta zaměstnání postihla 286 zaměstnanců. Tradiční navýšení UOZ se projevilo v listopadu a to převáţně ukončením sezonních prací. U vyřazených byla situace poklidnější ve smyslu vysokého pohybu UOZ. V měsících dubnu a květnu byl zaznamenán vyšší pohyb, ale v průběhu ostatních měsíců roku byla zaznamenaná stálost při vyřazování UOZ. Tab.č.4/III.1 Vývoj počtu UOZ, VM a UOZ na jedno VM v průběhu let Počet uchazečů o zaměstnání a počet volných pracovních míst Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červnec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec UOZ VM UOZ/1VM 26, 23,8 26,4 22,7 2,7 19,2 11,5 11,2 18,4 18,1 18, 2,1

17 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č UOZ VM UOZ/1VM 22,5 22,3 21,2 17,8 16,5 12,9 13,1 13, 12,4 13,5 15,6 17,7 UOZ VM UOZ/1VM 19,2 18, 16,3 46,6 27,7 28,3 23, 13,8 11,6 1, 12,4 13,5 UOZ VM UOZ/1VM 12,6 14,2 13,3 11, 11,6 11, 13,4 11,1 11,3 14,9 17,3 27, UOZ VM UOZ/1VM 54,8 59,8 58,6 5,9 5,8 45,6 46, 29,9 31, 31,6 3,6 36,7 UOZ VM UOZ/1VM 41, 35,8 41,1 33,7 29,6 25,4 33, 26,4 29,9 3,6 49,9 63,4 Tab.č.4/III.1 vyjadřuje vývoj počtu UOZ na jedno VM. Porovnáme-li průměrný počet UOZ na jedno hlášené volné pracovní mezi roky 29 a 21 zjistíme, ţe v roce 29 byl počet UOZ na jedno VM nejvyšší v prvním čtvrtletí, a to konkrétně v měsíci únoru, kdy hodnota dosáhla 59,8 uchazečů. Nejniţších hodnot bylo dosaţeno v měsících srpnu (29,9). V roce 21 byl nejvyšší počet UOZ na jedno VM v měsíci prosinci (63,4) a nejniţší v červnu (25,4). Průběh a rozdíly nejlépe vystihuje následující graf. graf 3/III.1 Počet UOZ na 1VM UOZ/1VM 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1, - I IV VII X I IV VII X I IV VII X I IV VII X I IV VII X I IV VII X Graf.č.4/III.1 Porovnání počtu UOZ a VM v průběhu let UOZ VM I IV VII X I IV VII X I IV VII X I IV VII X I IV VII X I IV VII X

18 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Graf sleduje vývoj počtu volných míst na jednoho uchazeče o zaměstnání. Vysoká čísla z počátku roku pozvolna klesají a ustálí se aţ na přelomu třetího a čtvrtého kvartálu. Koncem roku dochází k mírnému nárůstu, který se blíţí hodnotám na počátku roku. Cyklus křivky grafu se pravidelně opakuje a jen se mění hodnota dle počtu UOZ. Je to dáno především mnoţstvím a typem pracovních příleţitostí na trhu práce ve zdejším regionu. S příchodem teplejších měsíců začíná práce v lesnictví a zemědělství, rozjíţdí se stavební práce a práce v lomech, ale s příchodem zimy se tyto činnosti začínají omezovat aţ se úplně zastaví. Tento cyklus se aţ malé odchylky kaţdoročně opakuje. Počet UOZ, k , na jedno VM 63,4 je druhý nejvyšší v ČR, Tab.č.5/III.1 a graf č. 5/III.1 Porovnání počtu UOZ a VM v období Prosinec UOZ VM UOZ/1VM , , , , , , Prosinec VM Mapa č.2/iii.1 Rozdělení obcí okresu podle relativní MN dosažitelných UOZ Nejvyšší MN je v obcích : Bílá Voda (38,5 %), Vlčice ( 33,2 %), Uhelná (31,8 %), Velká Kraš (3,9 %) a Kobylá nad Vidnavkou (3,4%). Nejnižší MN je v obcích : Jeseník (11,9 %), Lipová-lázně (13,7 %) a Česká Ves (15,2%). Registrovaná MN v okr.jeseník: 19,7 % a je nejvyšší v ČR. Nárůst průměrné MN v okrese Jeseník v roce 21 činí 2,3 % v porovnání se stejným obdobím roku 29.

19 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č. 6/III.1 Porovnání UOZ vyřazených na základě 3, odst.2. zák.č. 435/24 Sb.mezi roky období celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec V roce 21 bylo sankčně vyřazeno o 15 UOZ méně neţ v roce 29 (u ţen o 18). vyřazeno celkem graf č.6/iii.1 Porovnání UOZ vyřazených na základě 3, odst.2. zák.č. 435/24 Sb.mezi roky Vzdělanostní struktura UOZ Tab.č. 7/III.1 Porovnání UOZ dle vzdělání mezi roky 29 a 21 vzdělanostní struktura UOZ rozdíl Bez vzdělání Neúplné základní Základní + praktická škola Niţší střední Niţší střední odborné Střední odborné (vyučen) Stř.nebo stř. odborné bez mat.a bez vyuč ÚSV ÚSO (vyučení s maturitou) ÚSO s maturitou (bez vyučení) Vyšší odborné Bakalářské Vysokoškolské Doktorské (vědecká výchova) celkem

20 Bez vzdělání Neúplné základní Základní + praktická škola Nižší střední Nižší střední odborné Střední odborné (vyučen) Stř.nebo stř. odborné bez mat.a bez vyuč. ÚSV ÚSO (vyučení s maturitou) ÚSO s maturitou (bez vyučení) Vyšší odborné Bakalářské Vysokoškolské Doktorské (vědecká výchova) Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Graf č.7/iii.1 Porovnání struktury vzdělanosti mezi roky 29 a Graf znázorňuje pohyb vzdělanostních skupin k v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Nejvýraznější nárůst byl zaznamenán u kategorie střední odborné (vyučen) (+341 UOZ) a nejvýraznější pokles byl zaznamenán v vyšší odborné vzdělání (- 3 UOZ). Většina vyučených UOZ je schopna rekvalifikací, coţ se nedá říct o početné skupině UOZ se vzděláním základním. To má za následek, ţe zaměstnavatelé nemají o tyto UOZ zájem, stávají se nadbytečnou pracovní silou, která se dá vyuţít jen nárazově. Místní trh práce nedokáţe vytvořit dostatečný počet pracovních míst pro tyto skupiny UOZ. Úřad práce věnuje cílové skupině se základním vzděláním pozornost při výběru do rekvalifikačních skupin prostřednictvím ESF. Struktura UOZ rozdělená podle věku Tab.č. 8/III.1 UOZ rozdělení do věkových kategorií v letech věková struktura UOZ věk rozdíl Graf č.8/iii.1 vyjadřuje rozdíly věkové struktury mezi stejným obdobím let 29 a 21 do 19 let let let let let let let let let let nad 65 let 2 2 celkem do 19 let 2-24 let let 3-34 let let 4-44 let let 5-54 let let 6-64 let nad 65 let Tab.č.9/III.1 Věková struktura UOZ k věková struktura UOZ celkem % z celk.počtu UOZ ženy % z celk.počtu UOZ-žen muži % z celk.počtu UOZ-mužů do 19 let 122 3,% 59 3,2% 63 2,9% z toho mladiství 13,3% 6 1,2% 7 11,1% 2-24 let ,7% 175 9,4% ,6% let 378 9,3% 134 7,2% ,1%

21 I III V VII IX XI I III V VII IX XI I III V VII IX XI I III V VII IX XI I III V VII IX XI I III V VII IX XI Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č let ,6% ,9% ,3% let ,8% ,1% 214 9,8% 4-44 let 423 1,4% ,% 2 9,1% let ,% ,9% ,2% 5-54 let ,7% 3 16,1% ,6% let ,4% ,7% ,9% 6-64 let 87 2,1% 9,5% 78 3,6% nad 65 let 2,%,% 2,1% celkem V průběhu celého roku 21 dochází k navýšení UOZ a to ve všech věkových skupinách. Nejvýraznější nárůst byl zaznamenán u kat let věku (14,4%), u kat let věku (13,7 %) a u kat let věku (12, %) UOZ. To znamená, ţe nejvyšší nárůst kategorie nad 5 let věku. III.2 Absolventi a mladiství Tab.č.1/III.2 Souhrnný přehled ABS a mladistvých od roku 25 do konce roku 21 Absolventi a mladiství I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII ABS mladiství ABS mladiství ABS mladiství ABS mladiství ABS mladiství ABS mladiství Graf č.1/iii.2 Souhrnný přehled ABS a mladistvých v okrese Jeseník k v období ABS mladiství Celkový počet absolventů škol a odborných učilišť je 28 z toho 11 žen. Nejvyšší počet ABS je v obcích: Jeseník (46 z toho 23 ţen), Lipová-lázně (23 z toho 13 ţen). Mikulovice (2 z toho 7 ţen), Zlaté Hory (16 z toho 8 ţen) a Vápenná (11 z toho 4 ţeny). V jedné obcích okresu nejsou registrovaní ţádní ABS škol a odborných učilišť.

22 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Mapa č.1/iii.2 Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé všech vzdělanostních skupin mají určité problémy s nalezením prvního stálého zaměstnání. V okrese Jeseník bylo k evidováno 91 uchazečů o zaměstnání do 2 let (41,2 % z celkového počtu UOZ-ABS a mladistvých), z toho 5 ţen (46,7 % z celkového počtu UOZ-ABS a mladistvých ţen). Ze skupiny UOZ do 2-ti let jsou 1,4 % bez vzdělání (3 UOZ), 19,9 % se základním vzděláním (44 UOZ), 14, % je vyučených (31 UOZ) a 6,3 % má maturitu (14 UOZ). S růstem úrovně vzdělání se obecně vyhlídky na uplatnění mladých lidí na trhu práce zvyšují. Proto obvykle nejniţší procento míry nezaměstnanosti vykazují vysokoškoláci. Vysoké procento míry nezaměstnanosti pak vykazují mladí lidé, kteří ukončili své vzdělání maximálně na úrovni základní školy. Faktory, které ovlivňují nezaměstnanost absolventů v regionu, jsou zejména: - Celková úroveň nezaměstnanosti (regionální MN ke byla 19,7 %). - Poţadavek odpovídající praxe. Zaměstnavatelé mají v období ekonomického poklesu menší zájem zaměstnávat absolventy škol, kteří mají jen malé nebo ţádné pracovní, ale i sociální zkušenosti z reálného pracovního prostředí. - Nesprávná volba vzdělávání, zejména ţáky po ukončení základních škol. Ta se můţe mít vliv na neobjektivní odhad svých schopností dále se vzdělávat. Projevuje se předčasným ukončením vzdělávání a následnou nezaměstnaností. Rovněţ volba oboru vzdělávání, který se na regionálním trhu práce nevyskytuje, nebo jen sporadicky, je provázena následnou nezaměstnaností. - Cyklus školního roku. Vývoj počtu evidovaných absolventů má sezónní charakter, který je dán průběhem školního roku. Coţ znamená, ţe nejvíce absolventů se hlásí do evidence uchazečů o zaměstnání počátkem září a naopak nejméně absolventů je v evidenci ÚP před koncem školního roku U mladistvých uchazečů o zaměstnání (v okrese Jeseník bylo k evidováno 13 mladistvých UOZ) se základní školou, přičemţ 9 z nich nedokončilo studium na střední škole. Velký počet uchazečů do 2 let se vzděláním ÚSO s maturitou vystudovalo obor hotelnictví a turismus (7 UOZ).

23 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č III.3 Osoby se ZP Tab.č.1/III.3 Porovnání zdravotního stavu UOZ v závislosti na jejich věku k zdravotní stav věk Muţi Ţeny Celkem zdravotní stav věk Muţi Ţeny Celkem bez zdravotního omezení nad 65 let 2 2 nad 65 let 6-64 let let let let let let let let let jiné zdravotní 4-44 let let omezení let let let let let let let do 19 let do 19 let 1 1 celkem celkem zdravotní stav věk Muţi Ţeny Celkem zdravotní stav věk Muţi Ţeny Celkem OZP - zdrav. znevýhodněná nad 65 let let let let let let let let let let let OZP - částečně invalidní let let let let let let let 2-24 let 1 1 do 19 let celkem celkem zdravotní stav věk Muţi Ţeny Celkem zdravotní stav věk Muţi Ţeny Celkem ostatní nad 65 let do 19 let 6-64 let 1 1 plně invalidní ostatní let let let let let let UOZ - zdravotní stav celkem let Muţi Ţeny Celkem 2-24 let do 19 let celkem celkem

24 Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP - zdrav.znevýhodněn á OZP - částečně invalidní OZP - plně invalidní ostatní Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.2/III.3 a Graf č.1/iii.3 Porovnání zdravotního stavu UOZ mezi roky 29 a 21 Struktura UOZ podle zdravotního stavu Zdravotní stav rozdíl celkem celkem celkem Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP - zdrav.znevýhodněná OZP - částečně invalidní OZP - plně invalidní 1-1 ostatní Celkem Při srovnání jednotlivých kategorií zjistíme, ţe u kategorie bez zdravotního omezení dochází k nejvýraznějšímu nárůstu a to o 53 uchazečů a nejvýraznější pokles zaznamenala kat. částečně invalidní (-185) UOZ. III.4 Situace dalších problémových skupin na TP Mezi problémové skupiny uchazečů jsou zařazovány ty kategorie, jejichţ podíl na dlouhodobé nezaměstnanosti je stabilně vysoký, případně se jedná o skupiny vyznačující se vysokou nezaměstnaností. Z hlediska zaměstnanosti jsou ohroţenými skupinami na trhu práce občané s různými handicapy. Jedná se o tyto skupiny uchazečů : starší osoby - uchazeči ve věku nad 5 let uchazeči osoby se zdravotním postiţením a omezením uchazeči s nízkou kvalifikací nebo bez kvalifikace uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání mladí lidé - uchazeči ve věku do 2 let V případě kumulace handicapů jsou tyto skupiny při současné poptávce po pracovní síle prakticky nezaměstnatelné. Navíc současná relace pracovních a sociálních příjmů (sociálních dávek), v případě kategorie lidí s nízkou kvalifikací, tudíţ s potenciálně niţším pracovním příjmem, nemotivuje tyto osoby k práci. Tento fakt se ještě stupňuje v případě, ţe by uchazeč za prací dojíţděl - výdaje na dopravu, ztráta času. Starší osoby - uchazeči ve věku nad 5 let Kategorie uchazečů ve věku nad 5 let jsou dlouhodobě problémovou skupinou. Příslušníci této věkové skupiny se často zaměstnavatelům jeví jako neperspektivní vzhledem k menší adaptabilitě, flexibilitě, niţší úrovni počítačových dovedností, znalostí cizích jazyků apod., ve srovnání s věkově mladšími uchazeči o zaměstnání. Uchazeči, i přes značné zkušenosti získané léty praxe nezřídka u jediného zaměstnavatele, navíc mnohdy ztrácejí motivaci k hledání nového pracovního uplatnění. Uchazeči osoby se zdravotním postižením

25 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Ke konci roku 21 registroval úřad práce 41 osob se zdravotním postiţením (z toho 179 ţen), coţ je 12 % z celkového počtu UOZ. Oproti loňskému roku dochází k nárůstu počtu těchto osob (o 48 UOZ) i jejich podílu v evidenci ÚP práce, a to o 1,4 %. Uchazeči s nízkou kvalifikací nebo bez kvalifikace Ke konci roku 21 bylo evidováno uchazečů se základním vzděláním popř. bez vzdělání. Tito uchazeči 29,5 % celkového počtu UOZ. Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání Celkový počet uchazečů do dvou let po úspěšném ukončení přípravy na povolání (dříve kategorie absolvent, nyní kategorie absolvent pro statistiku) a jeho vývoj je ovlivněn nejvíce celkovou úrovní nezaměstnanosti, ekonomickým vývojem v předchozích letech a cyklem školního roku. K bylo těchto UOZ 28. Související problémovou skupinou jsou UOZ - mladí lidé do 2 let, kterých bylo ke konci roku 21 evidováno 91. Handicapem, bránícím úspěšnému zařazení na trh práce, mladých uchazečů je minimální praktická zkušenost, popř. zkušenost zcela chybí. Moţnost získat zaměstnání navíc koresponduje se vzdělanostní a oborovou strukturou. V okrese Jeseník je nejvyšší MN v celé ČR (19,7%) Tab.č.1/III.4 a graf.č.1/iii.4 Porovnání MN v jednotlivých mikroregionech okresu Jeseník k v letech 29 a 21 Mikroregion rozdíl Jesenicko 12,8 15,1 2,3 Javornicko 19,4 22,7 3,3 Vidnavsko 2,6 23,3 2,7 Zlatohorsko 14,5 14,4 -, Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Počet osob registrovaných ÚP po skončení SVČ Pokud budeme situaci hodnotit ve vztahu k činnosti ÚP, tak je to vysoký nárůst UOZ a ten je způsoben propouštěním zaměstnanců. Jedná se především o pokles výroby a tím pádem o nadbytek pracovních sil. Některé firmy nebo OSVČ redukují stavy zaměstnanců na minimum, jiné zcela končí svoji činnost. Pro názornost uvádíme tabulku a graf, znázorňující průběh ukončení OSVČ v průběhu dvou let a počet osob, které se registrovali na ÚP po skončení samostatné výdělečné činnosti. Tab.č.2/III.4 Ukončování činnosti OSVČ v průběhu let 29 a 21 Ukazatel SVČ celkem rozdíl SVČ z toho ženy SVČ celkem SVČ z toho ženy SVČ celkem SVČ z toho ženy Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec

26 Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP - zdrav.znevý hodněná OZP - částečně invalidní OZP - plně invalidní ostatní Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Graf č.2/iii.4 Ukončování činnosti OSVČ v průběhu let 29 a Graf porovnává, ve dvou po sobě jdoucích letech, ukončování činnosti OSVČ. Je zřejmé, ţe nejvíce ukončení probíhá na přelomu roku. Měsíce prosinec a leden jsou na tom nejhůře. V průběhu dalších ročních obdobích se situace stabilizuje, ale jen část zaniklých OSVČ obnoví svou činnost a začnou zaměstnávat, protoţe většina jiţ nemá zájem o tento druh podnikání a to je jeden z mnoha důvodů vysoké MN v okrese Jeseník Dlouhodobá nezaměstnanost Tab. č. 3a 4/III.4 Porovnání podle délky evidence UOZ mezi roky 21 a 29 stav UOZ rozdělený do jednotlivých kategorií v průběhu roku průměr do 3 měsíců ,2 3-6 měsíců ,7 6-9 měsíců , měsíců , měsíců ,3 více neţ 24 měsíců ,2 29 stav UOZ rozdělený do jednotlivých kategorií v průběhu roku průměr do 3 měsíců ,2 3-6 měsíců ,7 6-9 měsíců , měsíců , měsíců ,1 více neţ 24 měsíců ,9 Graf č.3/iii.4,b,c,d,e,f měsíční porovnání jednotlivých kategorií UOZ dle délky evidence mezi roky 29 a 21 Při porovnávání jednotlivých kategorií jsou průběhy křivek velmi podobného tvaru a vypovídají o tom, ţe nárůst a pokles UOZ v jednotlivých měsících je procentuálně téměř stejný, jen se mění počet uchazečů dané kategorie v závislosti na celkovém počtu zaregistrovaných UOZ.

27 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č do 3 měsíců 29 do 3 měsíců měsíců měsíců 21 Kategorie: do 3 měsíců téměř kopírovala loňský rok, průměrný počet UOZ se zvýšil cca 95.V průběhu celého roku se křivky grafu pohybovaly téměř na stejné úrovni. Kategorie: 3 6 měsíců průměrné navýšení stavu UOZ je vyšší cca 137 neţ v roce 29. Stav byl od ledna do května vyšší, potom následovalo srovnání a v září a říjnu se opět stav uchazečů navýšil, ale ke konci roku se srovnal a mírně sníţil. 6-9 měsíců měsíců měsíců měsíců Kategorie: 6 9 měsíců průměrný stav se zvýšil cca o 12 UOZ. V průběhu celého roku se drţí křivka ve stejné úrovni jen v měsíci září byl zaznamenán mírný výkyv. Kategorie: 9 12 měsíců křivky obou roků jsou v souběhu téměř po celý rok, průměrné navýšení počtu UOZ se zvýšilo cca o 85 uchazečů měsíců měsíců více než 24 měsíce 29 více než 24 měs. 21 Kategorie: měsíců křivka roku 21 věrně kopíruje křivku roku 29 jen s mírným navýšením. V průměru se zvýšil stav UOZ o 158. Kategorie: více než 24 měsíců křivky obou let jsou téměř identické a navýšení v roce 21 je jen 32 UOZ.

28 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Okres Jeseník tvoří čtyři mikroregiony, Jesenicko, Javornicko, Vidnavsko a Zlatohorsko. Rozdělení na čtyři mikroregiony je uzpůsobeno podle detašovaných pracovišť úřadu práce a je nejvíce pouţíváno. Z územního hlediska se okres rozděluje podle pověřených úřadů práce (dále jen POU) na tři mikroregiony, Jesenicko, Javornicko a Zlatohorsko. Největší plochu zaujímá region Jesenicko, který se táhne údolím podél řeky Bělé a kterým prochází ţelezniční trať a silnice I. třídy. Tyto komunikace jsou nejdůleţitější spojnice pro celý jesenický okres a podél nich je rozmístěn nejdůleţitější a ţivotně důleţitý průmysl okresu. MN v tomto regionu bývá po většinu roku nejniţší. Naopak v sousedních regionech narůstá a to hlavně z důvodů malé dostupnosti a dopravní obsluţnosti. To je jeden z hlavních důvodů, proč zaměstnavatelé stěhují své firmy jinam a noví nemají zájem investovat do této oblasti. Tab.č. 1/III.5 Charakteristika mikroregionů k název mikroregionu počet obyvatel počet EAO celkem počet uchazečů MN v % dosaţitelní z celkového počtu uch. z dosaţ. uchazečů Jesenicko ,7 14,9 Vidnavsko ,9 26,5 Zlatohorsko ,8 16 Javornicko ,8 25,5 Tab.č. 2/III.5 a graf č. 1/III.5 Porovnání MN v jednotlivých mikroregionech mezi roky 29 a 21 Mikroregion rozdíl 8 6 Jesenicko 12,8 14,9 2,1 Javornicko 19,4 25,5 6,1 4 Vidnavsko 2,6 26,5 5,9 2 Zlatohorsko 14,5 16 1,5 Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Jesenicko: Rozlohou největší mikroregion, soustředěný kolem okresního města, kterým jako jediným prochází silnice I.tř.č.44 na hraniční přechod Mikulovice-Glucholazy. Zde působí nejvíce ekonomických subjektů a je zde zaměstnáno největší procento ekonomicky aktivního obyvatelstva. Na území regionu jsou léčebné lázně a podniky s nejvyšším počtem zaměstnanců i rozvoj turistiky je zde na nejvyšší úrovni a to vše dělá z tohoto regionu centrum celého okresu Jeseník. V regionu byl zaznamenán nárůst obyvatel o 514, ale zároveň se navýšil i počet UOZ o 321. MN na konci roku 21 se v porovnání s rokem 29 zvýšila o 2,1%. MN je (14,9 %) a je nejnižší ze všech jesenických mikroregionů Javornicko: Tento region lze povaţovat za rizikový, neboť z hlediska dlouhodobé sledovanosti jeho MN je vţdy jedna z nejvyšších v porovnání nejen mezi regiony kraje, ale i celé ČR. Jedná se o region, kde převáţná část obyvatel pracuje v zemědělství a lesnictví. Zrušením některých větších podniků, v lepším případě zredukováním počtu zaměstnanců, došlo k prudkému zvýšení MN a její trvale vysoké hodnotě. Některé oblasti tohoto regionu jsou v zimě velmi špatně dostupné např. v okolí Travné nebo Bílého Potoka a stává se, ţe jsou na nějakou dobu odříznuti od civilizace a to velmi ztěţuje celkovou situaci v regionu.

29 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č K byl v regionu zaznamenán nárůst o 186 obyvatel, ale i nárůst UOZ o 216. MN na konci roku 21 se v porovnání s rokem 29 zvýšila o 6,1%. MN je 25,5 %. Vidnavsko: Nejrizikovější region s trvale nejvyšší MN. Velkým problémem tohoto mikroregionu je dopravní obsluţnost ve smyslu velmi špatných podmínek pro dojíţdění za prací mimo region. V této oblasti není zájem podnikatelů o větší investice. Jedná se o oblast, která byla v minulosti převáţně zemědělská a po zrušení zemědělských druţstev a státních statků, kdy pracovní síla byla velmi zredukovaná, nemají zdejší obyvatelé moc šancí na jakékoliv zaměstnání. Menší provozy továren, které zde vyvíjely činnost byly zrušeny. Výroba se přenesla jinam a lidem ubyly naděje na zaměstnání. K byl v regionu zaznamenán sice nárůst o 75 obyvatel, ale navýšil se i stav UOZ o 111. MN na konci roku 21 se v porovnání s rokem 29 zvýšila o 5,9%. MN 26,5 % je nejvyšší ze všech jesenických mikroregionů Zlatohorsko: V minulosti byl tento region součástí okresu Bruntál a aţ se vznikem okresu Jeseník se stal jeho součástí. Jedná se převáţně o oblast, která byla zaměřena na těţbu rud a po uzavření dolů ztratila velká většina lidí práci. Uzavřením textilního závodu a zredukováním zaměstnanců u jiných menších firem mělo za následek vysokou nezaměstnanost. V roce 21 se obnovila výroba textilu v renovovaném závodě i jiné firmy udrţely počty zaměstnanců a situace se mírně zlepšila. Na konci roku 21 byl zaznamenán nárůst o 14 obyvatele, ale i nárůst UOZ jen o 36. MN na konci roku 21 se v porovnání s rokem 29 zvýšila o 1,5%. MN je 16, % Graf č. 2/III.5 Počet UOZ v jednotlivých mikroregionech okresu Jeseník k vyjádřený v %. Mikroregiony okr.jeseník 14,9% 26,5% 16,% 25,5% Jesenicko Vidnavsko Zlatohorsko Javornicko

30 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č III.6 Mapa okr.jeseník MN v okrese Jeseník rozdělená podle jednotlivých mikroregionů k IV. Cizinci na trhu práce IV.1. Občané EU/EHP a Švýcarska, cizinci s trvalým pobytem v ČR Tab.č. 1/IV.1 a graf č.1/iv.1 Občané EU/EHP a Švýcarska občané EU/EHP a Švýcarska stav k Stát celkem z toho ţeny DEU 1 1 GBR 1 HUN 1 POL ROM 2 SVK Celkem DEU GBR HUN POL ROM SVK 33% 1% 1% 1% 62% 2%

31 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab. č. 2/IV.1 platné informační karty a platná povolení pro občany EU/EHP a Švýcarska rozdělení podle CZ -NACE stav k občané EU/EHP a Švýcarska cizinci 61. nezjištěno Rozdělení podle CZ-NACE platné informační karty celkem platné informační karty ţeny platná povolení - celkem platná povolení - ţeny A1 zemědělství, myslivost 1 A2, A3 lesnictví, rybářství B těţba, dobývání 1 1 C zpracovatelský průmysl 49 2 D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu E zásobování vodou, odpadní vody, odpady F stavebnictví 14 G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel H doprava a skladování I ubytování, stravování a pohostinství 1 1 J informace a komunikace K peněţnictví a pojišťovnictví L nemovitosti M věda, výzkum, technika 2 N administrativa 2 O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení P vzdělávání 2 2 Q zdravotní a sociální péče R kultura, zábava, rekreace S ostatní činnosti 15 7 T domácnosti zaměstnávající personál U exteritoriální organizace a instituce nezjištěno celkem Tab. č. 3/IV.1 platné informační karty a platná povolení pro občany EU/EHP a Švýcarska rozdělení podle KZAM stav k občané EU/EHP a Švýcarska cizinci Zařazení podle KZAM Zařazení podle KZAM platné informační karty celkem platné informační karty ţeny platná povolení - celkem platná povolení - ţeny Tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 3 1 Tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 14 7 Tř. 3 techničtí, zdravot. a pedag. pracovníci 2 15 Tř. 4 niţší administrativní pracovníci 2 2 Tř. 5 provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 4 2 Tř. 6 kvalifikovaní dělníci Tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci 56 1 Tř. 8 obsluha strojů a zařízení 4 Tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 8 3 Tř. příslušníci armády (1) celkem

32 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab. č. 4/IV.1 Cizinci na pracovní povolení cizinci - pracovní povolení stav k Stát celkem z toho ţeny RUS 1 Celkem 1 K bylo celkem evidováno na Úřadě práce v Jeseníku 116 občanů EU/EHP a Švýcarska a cizinců s trvalým pobytem v ČR. Oproti stejnému období roku 29 se celkový počet občanů zvýšil o 1 evidovaných. občanů. Nejvyšší podíl na počtu občanů EU/EHP a Švýcarka mají občané Polska, tito občané jsou zaměstnáni v nejvyšším počtu v Česko-slezské výrobní, a.s. Zlaté Hory (22) v profesích svářeč v ochranné atmosféře a strojírenský dělník. Dále pak v Charitě Javorník (8) v profesích pomocný zdravotnický personál, zdravotní sestra a fyzioterapeut a u zaměstnavatele Ewa Turska v profesi stavební dělník (7). Nejvíce občanů Slovenska (7) pracuje u zaměstnavatele Institut Krista velekněze Bílá Voda v profesi pečovatel a pomocník-uklízeč. Dále pak v Jesenické nemocnici, spol. s r.o. (4) v profesi lékař a radiologický laborant. Tab. č. 5/IV.1 a graf č. 2/IV.1 Cizinci s trvalým pobytem v ČR cizinci -trvalý pobyt stav k Stát celkem z toho ţeny IND 1 NIC 1 RUS 1 UKR 3 3 VNM 1 YEM 2 Celkem 9 3 IND NIC RUS UKR VNM YEM 11% 22% 11% 11% 11% 34% V roce 21 nebylo vydáno ţádné povolení k zaměstnání cizince. Úřad práce v Jeseníku eviduje pouze jednoho cizince, který je státním příslušníkem Ruské federace a bylo mu vydáno povolení k zaměstnání v roce 29 na dobu od do a je společníkem obchodní společnosti Tambov, s.r.o., Jeseníku. Tab. č. 6/IV.1 Zaměstnavatelé občanů EU/EHP a Švýcarska nad 5 zahraničních pracovníků Zaměstnavatelé občanů EU/EHP a Švýcarska nad 5 zahraničních pracovníků Polsko Slovensko Biskupství ostravsko-opavské 3 3 Česko-slezská výrobní, a.s Charita Javorník 8 Institut Krista velekněze Bílá Voda 7 JESENICKÁ NEMOCNICE, spol. s r.o. 4 VÍTKOVICE POWER ENGENEERING a.s. 2 1 Štefan Galdun 3 Ewa Turska 7 celkem 42 19

33 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab. č. 7/IV.1 Občané EU/EHP a Švýcarska vyslání k výkonu práce k zaměstnavateli Občané EU/EHP a Švýcarska vyslání k výkonu práce k zaměstnavateli Polsko Slovensko Ondřejovická strojírna, a.s. 15 celkem 15 Zaměstnání v zahraničí V roce 21 úřad práce obdrţel od ZAV Bonn 5 pracovních smluv k zaměstnání v SRN na dobu max. 3 měsíců pro občany okresu Jeseník. Jednalo se o sezónní zaměstnání v hotelnictví a zpracování ovoce a zeleniny. V. Aktivní politika zaměstnanosti V.1 Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů APZ Výdaje na politiku zaměstnanosti se, jako celek skládají z aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a pasivní politiky zaměstnanosti (PPZ). PPZ obsahuje náklady na podporu v nezaměstnanosti (příp. podporu při rekvalifikaci), které jsou vypláceny uchazečům. Výdaje APZ zahrnují náklady, které podporují nové uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce, na realizaci nástrojů a opatření. Primární potřebou politiky zaměstnanosti v okrese Jeseník je vytváření pracovních příleţitostí. Jedním z cílů je mimo jiné i zvýšení kvalifikace uchazečů o zaměstnání. Tabulka č. 1/V.1 Skutečné výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Výdaje na PZ rok 21 rok 29 rozdíl (v tisících Kč) (v tisících Kč) (v tisících Kč) výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ) Kč Kč 1 412, Kč z toho na pasivní politiku (PPZ) Kč 8 81 Kč , Kč podíl PPZ na PZ v % 54,7% 44,9%,1 Kč na aktivní politiku (APZ) 1) Kč Kč , Kč podíl APZ na PZ v % 42,66% 48,8% -,6 Kč Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle 78zákona č. 435/24 Sb., o zaměstnanosti Kč Kč -5 78, Kč podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % 2,56% 5,7% -,3 Kč Insolvence 156 Kč 1 26 Kč -87, Kč podíl insolvence na PZ v %,9%,6% -,1 Kč Z tabulky č. 1/V.1 vyplývá, ţe v roce 21 se vydalo o Kč více finančních prostředků na politiku zaměstnanosti (PZ) neţ ve stejném období loňského roku. U APZ se finanční prostředky sníţily o Kč. a u PPZ výdaje vzrostly o Kč

34 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.2/V.1 - Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce Ukazatel Počet míst Počet UOZ nebo zaměstnanců z toho ZP rozdíl rozdíl rozdíl Veřejně prospěšné práce: Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) Úbytek uchazečů (ukončení) Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek) Společensky účelná pracovní místa u zaměstnavatele Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) Úbytek uchazečů (ukončení) Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek) Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená místa Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) Úbytek uchazečů (ukončení) Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek) Samostatná výdělečná činnost Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) 2 2 Úbytek uchazečů (ukončení) 3-3 Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek) ESF - OP RLZ a OP JPD3 Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) Úbytek uchazečů (ukončení) Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek) ESF - OP LZZ Veřejně prospěšné práce Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) 1 1 Úbytek uchazečů (ukončení) Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek) ESF - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa Stav na konci minulého měsíce Přírůstek uchazečů (nově zařazení) Úbytek uchazečů (ukončení) Stav na konci sledovaného měsíce Celkový počet od počátku roku (přírůstek)

35 bez vzdělání zákl.vzdělání vyučení ÚSO Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.1a VPP veřejně prospěšné práce (NAPZ) V roce 21 bylo podáno celkem 16 ţádostí o vytvoření veřejně prospěšné práce. Z tohoto počtu bylo uzavřeno 26 dohod. Z celkového počtu uzavřených dohod bylo v deseti dohodách bylo vytvořeno 1 pracovních příleţitostí pro vedoucí pracovníky pro zajištění organizace veřejné sluţby. V uzavřených dohodách bylo vytvořeno celkem 4 pracovních míst. Na takto vytvořené krátkodobé pracovní příleţitosti bylo umístěno 48 uchazečů, z toho 13 ţen. Z celkového počtu 26 uzavřených dohod bylo uzavřeno 15 dohod s obcemi a 11 dohod s jinými zaměstnavatelskými subjekty. Obce po dohodě s ÚP vytvořily celkem 26 pracovních příleţitostí, tj. 65 % z celkového počtu všech vytvořených pracovních příleţitostí na VPP. Tab.č.1/V.1a Uzavřené dohody na vytvoření VPP a graf č. 1/V.1a umístění UOZ na dohody. Poč. vytvořených prac.míst Umístění UOZ celkem rok Počet dohod Poč. vytvořených prac.míst Umístění UOZ celkem Z toho ţeny Tab.č. 2/V.1a a graf č. 2/V.1a Věková struktura umístěných UOZ na VPP Věkové skupiny Celkem UOZ % podíl umístěných UOZ na VPP do 2 let,% let 9 18,8% nad 55 let 7 14,6% Tab.č. 3/V.1a a graf č. 3/V.1a Kvalifikační struktura umístěných UOZ na VPP Vzdělání rozdíl % podíl umístěných UOZ na VPP bez vzdělání,% zákl.vzdělání vyučení ÚSO celkem ,6% 18,8% do 2 let 5-54 let nad 55 let

36 Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP-zdrav. znevýhodně ná OZPčástečně invalidní OZP-TZP (plně invalidní) Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č. 4/V.1a a graf č. 4/V.1a Umístění UOZ na VPP podle zdravotního stavu Zdravotní stav rozdíl Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP-zdrav. znevýhodněná 9-9 OZP-částečně invalidní OZP-TZP (plně invalidní) celkem Tab.č. 5/V.1a a graf č. 5/V.1a Umístění UOZ na VPP podle délky evidence Délka poslední evidence na ÚP Tab.č. 6/V.1a a graf č. 6/V.1a rozdíl 1 3 měs měs měs měs. a více celkem Opakované umístění UOZ na VPP měs. 3 5 měs měs. 12 měs. a více Opakované umístění UOZ na VPP Tab.č. 7/V.1a a graf č. 7/V.1a Rozdíl x x x x x a více celkem Vytvoření míst v mikroregionech okresu Jeseník x 1 x 2 x 3 x 4 x a více Vytvořená VM v regionech rozdíl Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko celkem

37 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č. 8/V.1a a graf č. 8/V.1a Finanční prostředky poskytnuté ÚP na VPP za rok 21 Měsíc Závazky Volné čerpání 15,5% Prosinec Kč Leden Kč Únor Kč Březen Kč Kč 17,6% 11,% 4,8% 4,8% 4,8% Duben Kč Kč,% Květen Kč Kč Červen Kč Kč Červenec Kč Kč Srpen Kč Kč 17,9% 23,4%,%,% Září Kč Listopad Kč Prosinec Kč celkem Kč Kč 21 Předpokládané závazky (z roku 29): Předpokládané volné čerpání z uzavřených dohod, CELKEM: 2.9.,- Kč ,- Kč ,- Kč Skutečné závazky (z roku 29): Skutečné volné čerpání: CELKEM ,- Kč ,- Kč ,- Kč V.1b SÚPM zřízení a SÚPM zřízení za účelem výkonu SVČ Společensky účelná pracovní místa zřizovaná pro uchazeče o zaměstnání (dále jen NPM) : O poskytnutí příspěvku na 47 (v roce 29 46) společensky účelných pracovních míst zřizovaných pro uchazeče o zaměstnání, bylo ke dni na ÚP v Jeseníku podáno celkem 21 žádostí (v roce ţádostí). Schváleno bylo 14 ţádostí (tj %), zamítnuto bylo 5 ţádosti s tím, ţe 4 ţádosti byly převedeny na SÚPM-vyhrazená. 2 ţádosti byly ze strany zaměstnavatele stornovány. Na základě podaných ţádostí uzavřel Úřad práce v Jeseníku se zaměstnavateli 11 dohod (v roce dohod) o zřízení 25 společensky účelných pracovních místech, na kterých bylo v roce 21 umístěno celkem 21 UOZ včetně fluktuace. Další 4 NPM budou obsazena UOZ při ÚP v Jeseníku nejpozději k Na základě uzavřených dohod byly finanční prostředky na společensky účelná pracovní místa zřízená pro uchazeče o zaměstnání zaměstnavatelům poskytnuty ve formě účelově určené příspěvky.

38 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.1/V.1b Přehled zřízených NPM v jednotlivých letech mezi roky Počet podaných ţádostí Počet schválených ţádostí Procentuální srovnání 5,% 43,5% 66,7% 87,5% 71,4% 66,7% 77,6% 75,% 81,3% 82,6% 66,7% Celkové náklady na zřízení NPM v roce 21 představují částku ,- Kč. Nejvyšší příspěvek na 1 NPM ,- Kč Nejniţší příspěvek na 1 NPM - 12.,- Kč Průměr finanční výpomoci na 1 NPM ,- Kč Podíl na celkových nákladech APZ 17,4% Tab.č.2/V.1b a graf č.1/v.1b Přehled zřízených NPM podle mikroregionů Mikroregion Počet míst Počet míst Jesenicko 2 Javornicko 3 Vidnavsko 2 Zlatohorsko Celkem 25 12,% 8,%,% 8,% Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Tab.č.3/V.1b Přehled zřízených NPM dle místa výkonu ( sídla provozovny ), profese a výše finanční výpomoci na 1 NPM: Místo výkonu Počet NPM Název profese Výše finančního příspěvku na 1 NPM Bělá pod Pradědem 1 Číšník - servírka 134 Kč 4 údrţbář-obsluha lyţařských vleků Kč Černá Voda 1 pracovník infocentra 12 Kč Javorník 3 prodavač 135 Kč Jeseník 1 šička pro víceúčelové šicí operace 135 Kč 2 instruktor kondičního fitcentra Kč 1 recepční Kč 1 opravář silničních motorových vozidel Kč Lipová-lázně 2 pracovník vrátnice Kč 3 obsluha výrobní linky na zpracování dřeva 12 Kč 1 obsluha výrobní linky- údrţba strojů 12 Kč Ostruţná 3 obsluha lyţařského vleku-řidič rolby Kč Supíkovice 1 dělník v dotřiďování odpadů Kč Vidnava 1 instalatér 13 Kč

39 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.4/V.1b a graf č.2/v.1 Přehled zřízených NPM rok Počet zřízených SÚPM Počet zřízených SÚPM Tab.č.5/V.1b a graf č.3/v.1 Délka evidence UOZ umístěných na zřízených NPM Délka evidence muţi z toho OZP muţi ţeny z toho OZP ţeny UOZ celkem z toho OZP celkem do 3 měsíců měsíců měsíců nad 12 měsíců Celkem UOZ celkem z toho OZP celkem do 3 měsíců 3-5 měsíců 5-12 měsíců nad 12 měsíců Tab.č.6/V.1b a graf č.4/v.1 Vzdělanostní struktura UOZ umístěných na zřízených NPM Vzdělání Muţi Ţeny celkem základní vyučen ÚSO vyšší VŠ CELKEM základní vyučen ÚSO vyšší VŠ,%,% 28,6% 23,8% 47,6% Tab.č.7/V.1b a graf č.5v.1 Věková struktura UOZ umístěných na zřízených NPM muži ženy Věková struktura UOZ celkem muţi ţeny do 25 let let let let nad 5 let 1 1 CELKEM do 25 let 26-3 let 31-4 let 41-5 let nad 5 let

40 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.1.c Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti (dále jen SVČ): Ke dni bylo na ÚP v Jeseníku podáno 35 žádostí (v roce ţádostí) o příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Schváleno bylo 28 ţádostí (tj. 8 %), zamítnuto bylo 5 ţádostí (tj. 14 %) z důvodu rizikového nebo nedostatečně zpracovaného podnikatelského záměru. 1 ţádost byla stornována a 1 byla přesunuta do roku 211. Na základě podaných ţádostí uzavřel Úřad práce v Jeseníku s uchazeči o zaměstnání 27 dohod (v roce dohod) o zřízení společensky účelných pracovních míst pro výkony samostatně výdělečných činností. V případě uzavření dohod podpořil úřad práce zahájení SVČ uchazečů o zaměstnání zejména v oblasti sluţeb a všechny finanční příspěvky k zahájení SVČ byly poskytnuty ve formě účelově určený příspěvek. Tab.č.1/V.1c Procentuální srovnání schválených žádostí z celkového počtu podaných žádostí Počet podaných žádostí Počet schválených žádostí Procentuální srovnání 42,5% 48,7% 42,9% 52,4% 67,6% 75,% 62,5% 55,6% 7,6% 68,% 8,% Tab.č.2/V.1c Přehled žadatelů uchazečů o zaměstnání dle místa bydliště, předmětu činnosti, vzdělání a rozhodnutí ÚP: Oblast Předmět činnosti Vzdělání ANO Schváleno NE Výše finanční výpomoci Bernartice Udrţba motorových vozidel vyučen 1 1 Kč Bělá pod Pradědem Projektová činnost ve výstavbě VŠ 1 12 Kč Česká Ves Obchod se zvířaty vyučen Kč Javorník Vodoinstaletérství vyučen 1 12 Kč Holičství, kadeřnictví vyučen 1 11 Kč Kosmetické sluţby ÚSO 1 6 Kč Pedikúra, manikúra vyučen 1 5 Kč Hostinská činnost základní 1 13 Kč Opravy silničních vozidel ÚSO 1 1 Kč Jeseník Ubytovací sluţby VŠ 1 Truhlářství, podlahářství ÚSO 1 1 Kč Poskytování technických sluţeb vyučen 1 9 Kč Ubytovací sluţby VŠ 1 Výkon zeměměřikých činnosti VŠ 1 13 Kč Hostinská činnost ÚSO 1 1 Kč Poskytování sluţeb pro lesnictví VŠ 1 9 Kč Překladatelská a tlumočnická činnost ÚSO Kč Poskytování sluţeb pro lesnictví ÚSO Kč

41 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Kobylá nad Vidnavkou Zednictví ÚSO Kč Lipová-lázně Poradenská a konzultační činnost VŠ Kč Hostinská činnost základní 1 6 Kč Mikulovice Truhlářství, podlahářství; Malířství, lakýrnictví, VŠ 1 1 Kč Písečná Výroba textilních výrobků ÚSO 1 Masérské, rekondiční a regenerační sluţby vyučen 1 69 Kč Velké Kunětice Výroba textilních výrobků ÚSO 1 1 Kč Vidnava Velkoobchod, maloobchod vyučen 1 8 Kč Reklamní činnost VŠ 1 8 Kč Vlčice Opravy silničních vozidel vyučen 1 8 Kč Příprava a vypracování technických návrhů VŠ Kč Zlaté Hory Poradenská a konzultační činnost VŠ 1 58 Kč Obráběčství vyučen 1 Ţulová Zednictví vyučen 1 1) Ostatní Poradenství v oblasti informačních technologií vyučen 1 38 Kč Celkové náklady na zřízení SÚPM pro SVČ v roce 21 představují částku ,-Kč Nejvyšší příspěvek na 1 SVČ ,- Kč Nejniţší příspěvek na 1 SVČ 38.,- Kč Průměr finanční výpomoci ,- Kč Podíl na celkových nákladech APZ 13,5% Tab.č.3/V.1c a graf č.1/v.1c Přehled zřízených míst UOZ za účelem výkonu SVČ rok počet zřízených SVČ počet zřízených SVČ Tab.č.4/V.1c a graf č.2/v.1c Přehled zřízených SÚPM pro výkon SVČ podle mikroregionů Mikroregion Počet míst Jesenicko 15 Javornicko 8 Vidnavsko 3 Zlatohorsko 1 Počet míst 11% 4% 3% 55% Celkem 27 Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko

42 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.5/V.1c a graf č.3/v.1c Délka evidence UOZ na zřízených SÚPM pro výkon SVČ Délka evidence muţi z toho jiné zdravotní omezení muţi ţeny z toho jiné zdravotní omezení ţeny UOZ celkem z toho zdravotní omezení do 3 měsíců měsíců měsíců nad 12 měsíců Celkem UOZ celkem do 3 měsíců 3-5 měsíců z toho zdravotní omezení 5-12 měsíců nad 12 měsíců Tab.č.6/V.1c a graf č.4/v.1c Vzdělanostní struktura UOZ na zřízených SÚPM pro výkon SVČ Vzdělání Muţi Ţeny celkem Muži Ženy základní vyučen ÚSO vyšší VŠ CELKEM základní vyučen ÚSO vyšší VŠ Tab.č.7/V.1c a graf č.5/v.1c Věková struktura UOZ na zřízených SÚPM pro výkon SVČ Věková struktura UOZ celkem muţi ţeny muži ženy do 25 let let let let nad 5 let CELKEM do 25 let 26-3 let 31-4 let 41-5 let nad 5 let

43 základní vyučen vyučen s mat. ÚSO vyšší vysokoškolské Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.1.d Společensky účelná pracovní místa vyhrazená Ke dni bylo u ÚP v Jeseníku podáno 152 žádostí (v roce ) o poskytnutí finanční výpomoci formou dotace na mzdové náklady na 318 pracovních míst. Od 8 ţádostí bylo odstoupeno ze strany zaměstnavatele, 2 ţádosti byly zamítnuty a 2 ţádosti převedeny do roku 211. Na základě podaných ţádostí a v souladu s vyhláškou MPSV č. 518/24 Sb., uzavřel Úřad práce v Jeseníku 117 dohod se zaměstnavateli na 117 vyhrazených pracovních míst. Průměrná doba účasti ÚP na podpoře vyhrazeného pracovního místa činí 6,4 měsíce a průměrná výše příspěvku na celkové mzdové náklady (včetně sociálního a zdravotního pojištění) hrazená úřadem práce činí 1.535,--Kč za měsíc. Tab.č.1/V.1d a graf č.1/v.1d Věková struktura UOZ na SÚPM vyhrazená Věk Muţi Ţeny celkem Muži Ženy 18 2 let let let let let nad 55 let Celkem Tab.č.2/V.1d a graf č.2/v.1d Vzdělanostní struktura UOZ na SÚPM - vyhrazená 18 2 let 21 3 let 31 4 let Muži 41 5 let Ženy let nad 55 let Vzdělání Muţi Ţeny celkem základní vyučen vyučen s mat ÚSO vyšší vysokoškolské 1 1 Celkem Tab.č.3/V.1d a graf č.3/v.1d Délka evidence UOZ na SÚPM vyhrazená UOZ celkem z toho OZP Doba evidence Muţi Z toho OZPmuţi Ţeny Z toho OZPţeny UOZ celkem do 1 měsíce měsíce měsíců měsíců nad 12 měsíců celkem z toho OZP do 1 měsíce 1-3 měsíce 3-5 měsíců 5-12 měsíců nad 12 měsíců

44 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.4/V.1d a graf č.4/v.1d nákladů v roce 21 Přehled čerpání prostředků (včetně jejich náhrad) na úhradu mzdových Volné čerpání Závazky z roku 29 CELKEM Kč Kč Kč Volné čerpání Závazky z roku 29 4,7% 95,3% Tab.č.5/V.1d a graf č.5/v.1d Přehled uchazečů umístěných na vyhrazená SÚPM podle mikroregionů mikroregion počet míst Muži Ženy Jesenicko 89 Javornicko 8 Vidnavsko 8 Zlatohorsko 4 Ostatní 8 Celkem 117 1,8,6,4,2 Nad 6 měsíců evidence Do 25 let věku Nad 5 let věku V.1.e Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůţe pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Poskytuje se maximálně po dobu 6 měsíců, přičemţ příspěvek na jednoho zaměstnance můţe činit maximálně polovinu minimální mzdy. V roce 21 o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program nepoţádal ţádný zaměstnavatel.

45 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.2 realizace APZ v roce 21( normativní instrukce MPSV č.36/29) Tab.č.1/V.2 Sledování specifických kategorií UOZ pro potřeby hodnocení APZ k dle normativní instrukce č.36/29 NástrojAPZ celkem Uchazeči a zájemci z toho ţeny do 2 let nad 5 let nad 55 let evidence nad 5 měsíců péče o dítě do 15 let 1. Veřejně prospěšné práce a. % z celkového počtu 2,4 1,4 2,8 3,2 2,4 2,3 2. SÚPM - zřízená zaměstnavatelem a. % z celkového počtu 2,1 1,2 9,7,8,5 2,3 2,3 3. SÚPM - vyhrazená místa a. % z celkového počtu 6,1 3,3 3,2 5,9 6,9 6 3,7 4. Samostatná výdělečná činnost 26 4a. % z celkového počtu 1,3 5. Chráněné pracovní dílny - zřízení 5a. % z celkového počtu 6. Chráněná pracovní místa - zřízení 6a. % z celkového počtu 7. CHPM SVČ osob se ZP - zřízení 7a. % z celkového počtu 8. Příspěvek na zapracování 8a. % z celkového počtu 9. Cílené programy 9a. % z celkového počtu 1. Rekvalifikace a. % z celkového počtu 44,3 48,4 38,7 34,9 31,9 46,2 48,3 11. Poradenské činnosti a. % z celkového počtu 14,5 22,5 17,7 16,3 12,5 9,4 14,8 12. Pracovní rehabilitace 12a. % z celkového počtu 13. ESF a. % z celkového počtu 29,4 23,3 3,7 39,3 44,9 33,7 28,7 14. Celkem a. % z celkového počtu 1 5,7 3,1 24,6 1,7 59,7 17,4 15. Ţeny a. % z celkového počtu 69,4 6,7 55,1 66,3 71,3 V případě porovnání specifických kategorií u nástrojů APZ mezi roky 29 a 21 zjistíme, ţe celkově došlo k navýšení o 327 UOZ. Nejvyšší rozdíl v počtu UOZ byl zaznamenán u rekvalifikací o 712 a naopak nejniţší rozdíl byl u kategorie VPP -168 UOZ. U OUZ kategorie do 2-ti let věku byl zaznamenán nejvyšší rozdíl u rekvalifikací oproti roku 29 byl 44 UOZ vyšší. U OUZ kategorie nad 5 let věku byl zaznamenán nejvyšší rozdíl opět u rekvalifikací oproti roku 29 byl 146 UOZ vyšší. UOZ, kteří byli v evidenci déle neţ 5 měsíců, mají nejvyšší nárůst v kategorii rekvalifikace a nejvyšší pokles u kategorie VPP -89 UOZ.

46 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.2/V.2 Nezaměstnanost v jednotlivých obcích okresu Jeseník k rozdělená do dvou skupin do 2 a nad 5 let věku do 2 let věku nad 5 let věku Obce celkem ţeny muţi celkem ţeny muţi Bělá pod Pradědem Bernartice Bílá Voda Černá Voda Česká Ves Hradec-Nová Ves 4 4 Javorník Jeseník Kobylá nad Vidnavkou Lipová-lázně Mikulovice Ostruţná Písečná Skorošice Stará Červená Voda Supíkovice Uhelná Vápenná Velká Kraš Velké Kunětice Vidnava Vlčice Zlaté Hory Ţulová celkem do 2 let věku UOZ celkem z toho mužů z toho žen 2% 97% 3% 1% nad 5 let věku UOZ celkem z toho mužů z toho žen 82% 18% 9% 9% K zaujímají uchazeči v kategorii do 2 let věku 3, % a uchazeči v kategorii nad 5 let věku 18, % na celkovém stavu UOZ. Tab.č.3/V.2 Souhrnný přehled vytvořených SÚPM míst a pracovních příležitostí v roce 21 podle místa výkonu činnosti Obce NPM zřízená NPM vyhrazená SVČ VPP APZ VPP OP LZZ celkem Bělá pod Pradědem Bernartice Bílá Voda Černá Voda Česká Ves Hradec-Nová Ves Javorník Jeseník Kobylá nad Vidnavkou Lipová-lázně Mikulovice Ostruţná 3 2 5

47 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Písečná Skorošice Stará Červená Voda Supíkovice Uhelná 1 1 Vápenná Velká Kraš Velké Kunětice Vidnava Vlčice Zlaté Hory Ţulová Ostatní celkem Mapa č.1/v.2 UOZ v evidenci ÚP v Jeseníku déle než 5 měsíců

48 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.4/V.2 UOZ v evidenci ÚP v Jeseníku rozdělení do skupin do 5 ti měsíců a nad 5 měsíců evidence. NAZEV KOD Počet uchazečů Počet uchazečů - ţen do 5 - ti měsíců do 5 - ti měsíců - ţeny do 5 - ti měsíců - muţi nad 5 měsíců nad 5 měsíců - ţeny nad 5 měsíců - muţi Bělá pod Pradědem Bernartice Bílá Voda Černá Voda Česká Ves Hradec-Nová Ves Javorník Jeseník Kobylá nad Vidnavkou Lipová-lázně Mikulovice Ostruţná Písečná Skorošice Stará Červená Voda Supíkovice Uhelná Vápenná Velká Kraš Velké Kunětice Vidnava Vlčice Zlaté Hory Ţulová celkem V.3 Rekvalifikace Rekvalifikace jsou nejvyužívanějším nástrojem APZ (podle počtu uchazečů o zaměstnání, kterým byly poskytnuty). ÚP je pouţívají, jak k přechodu do jiných profesí, tak k získávání doplňkových osvědčení (např. svářečské kurzy, kurzy obsluhy PC), bez nichţ jsou uchazeči o zaměstnání při hledání pracovního uplatnění v některých profesích znevýhodněni. Do rekvalifikačních kurzů bylo zařazeno celkem 1 64 uchazečů o zaměstnání, z toho 423 muţů a 641 ţen. Uchazeči o zaměstnání se zúčastnili 112 kurzů, z nichţ 13 bylo zabezpečeno v rámci APZ, 81 bylo zabezpečeno v rámci NIP a 18 bylo zabezpečeno v rámci RIP. Pět kurzů nebylo dokončeno v témţe roce. V roce 21 byly zabezpečovány rekvalifikační kurzy na základě vyhlášených veřejných zakázek. Rekvalifikace v rámci NIP probíhaly ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními Sdruţení CEPAC Olomouc, Počítačová sluţba s.r.o. Olomouc, Mgr. Zuzana Andělová Olomouc, LESMA s r.o. Krnov, SOŠ a SOU strojírenské a stavební Jeseník, Autoškola Hřebíček spol. s r.o. Jeseník. Tab. č. 1/V.3 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců ukazatel rok 21 rok 29 rozdíl rekvalifikace uchazečů o zaměstnání počet uchazečů zařazených do rekvalifikací z toho: ţeny absolventi škol a mladiství

49 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č OZP rekvalifikaci ukončilo celkem z toho úspěšně rekvalifikace zájemců o zaměstnání počet zájemců zařazených do rekvalifikací rekvalifikaci ukončilo celkem z toho úspěšně počet zájemců umístěných po rekvalifikaci rekvalifikace zaměstnanců počet zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací rekvalifikaci ukončilo celkem z toho úspěšně Tab. č. 2 a 3/V.3 Počet a struktura uchazečů zařazených rekvalifikace, čerpání finančních prostředků : Počet a struktura UOZ zařazených do rekvalifikace, čerpání finančních prostředků Základní vzdělání Vyučen, vyučen s maturitou USO, ÚSV VŠ NIP/RIP 21 ESF 29 ESF 28 ESF 27 muţi 1/ ţeny 116/ muţi 174/ ţeny 198/ muţi 86/ ţeny 15/ muţi 2/1 1 7 ţeny 18/1 2 5 CELKEM 862/ Z toho OZP 53/ Výdaje na rekvalifikace ( tis. Kč ) Kč Kč 1 76 Kč Průměr.náklady na rekval. (tis Kč) 13 4 Kč 17 Kč 14 Kč Počet a struktura UOZ zařazených do rekvalifikace, čerpání finančních prostředků APZ 21 APZ 29 APZ 28 APZ 27 Základní vzdělání Vyučen, vyučen s maturitou USO, ÚSV VŠ muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi 1 2 ţeny 7 CELKEM Z toho OZP Výdaje na rekvalifikace ( tis. Kč ) Kč Kč 1 76 Kč Průměr.náklady na rekval. (tis Kč) 11 4 Kč 17 Kč 14 Kč Rekvalifikace v rámci RIP probíhaly při zařazení do projektů Na svém základu můţete stavět, Zkušenost plus, Dítě není překáţkou, Neseďte doma. V roce 21 se uskutečnily rekvalifikační kurzy: obsluha osobního počítače, pracovník sociální péče, základy podnikání, dřevorubec, svářeč kovů, obsluha křovinořezu, prodavačské práce, zámečnické práce, účetnictví, administrativní pracovník, nespecifické rekvalifikace. Byla zabezpečena zaměstnanecká rekvalifikace pro 9 zaměstnanců, šesti zaměstnavatelů.

50 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č. 4 a 5/V.3 Délka evidence uchazečů zařazených do rekvalifikace Délka evidence uchazečů zařazených do rekvalifikace 21 NIP/RIP 29 ESF 28 ESF 27 ESF Do 3 měsíců muţi 48/2 3 2 ţeny 49/ celkem 97/ měsíců muţi 69/ ţeny 19/ celkem 178/ měsíců muţi 157/ ţeny 191/ celkem 348/ Nad 12 měsíců muţi 16/ ţeny 133/ Délka evidence uchazečů zařazených do rekvalifikace Do 3 měsíců 3-5 měsíců 5-12 měsíců Nad 12 měsíců 21APZ 29 APZ 28 APZ 27 APZ muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem Tab. č. 6 a 7/V.3 Struktura úspěšnosti kurzů v jednotlivých letech Struktura úspěšnosti kurzů v jednotlivých letech 21 NIP/RIP 29 ESF 28 ESF 27 ESF Zakončeno úspěšně Zakončeno neúspěšně nedokončeno Nedokončeno bez váţných důvodů Dosud neukončené kurzy muţi 354/ ţeny 431/ celkem 785/ muţi 2/2 2 ţeny 6/4 celkem 8/6 2 muţi 1/ 4 1/2 1 ţeny 28/6 1 7/1 1 celkem 38/6 5 8/12 2 muţi 11/ ţeny 8/2 celkem 19/2 muţi 3/ Ţeny 9/ Celkem 12/ Struktura úspěšnosti kurzů v jednotlivých letech 21 APZ 29 APZ 28 APZ 27 APZ Zakončeno úspěšně muţi ţeny celkem Zakončeno muţi 36

51 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č neúspěšně ţeny 5 2 nedokončeno Nedokončeno bez váţných důvodů Dosud neukončené kurzy celkem 41 2 muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi 4 8 Ţeny Celkem V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Národní individuální projekty V roce 21 byly realizovány v rámci NIP OP LZZ projekty: VPP SÚPM Poradenství a rekvalifikace V.4.a NIP VPP OP RLZ/OP LZZ Název projektu: Veřejně prospěšné práce(vpp) Datum ukončení NIP: V roce 21 Úřad práce v Jeseníku opět podporuje vytváření pracovních míst v nástroji veřejně prospěšných prací (dále VPP) také za pomoci Evropského sociálního fondu - NIP-Veřejně prospěšné práce. Oblast realizace projektu je shodná s realizací nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Projekt byl zahájen od května 28, potrvá do a je zaměřen na podporu zaměstnání uchazečů o zaměstnání, kterým je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče. U veřejně prospěšných prací se např. jedná v tomto projektu o časově omezené pracovní příleţitosti, spočívající v údrţbě veřejného prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací. Mezi jiné obdobné činnosti mohou patřit např. práce osobního asistenta zdravotně postiţených osob, pomocné práce charitativní, sociální, kulturní, pomocné práce ve školách a školských zařízeních, údrţbářské práce ve prospěch obcí, státních a obecně prospěšných institucí a občanských sdruţení. V souvislosti s pracovním uplatněním projekt umoţnil v případě potřeby i rekvalifikaci potřebnou pro získání nezbytné kvalifikace a poradenské programy zaměřené na techniky vyhledávání zaměstnání. V roce 21 úspěšně zakončilo rekvalifikaci na obsluhu křovinořezů 44 uchazečů o zaměstnání, rekvalifikaci na dřevorubce 7 UOZ, rekvalifikaci n obsluhu řetězové pily 18 UOZ a rekvalifikaci na údrţbu zeleně a veřejných ploch 39 uchazečů. V roce 21 bylo podáno celkem 53 ţádostí o vytvoření veřejně prospěšné práce. Z tohoto počtu bylo uzavřeno 45 dohod v rámci VPP a 8 ţádostí bylo převedeno na SÚPM. V uzavřených dohodách bylo vytvořeno celkem 39 pracovních míst. Na takto vytvořené krátkodobé pracovní příleţitosti bylo umístěno 364 uchazečů, z toho 16 ţen. Z celkového počtu 45 uzavřených dohod bylo uzavřeno 34 dohod s obcemi a 11 dohod s jinými zaměstnavatelskými subjekty. Obce po dohodě s ÚP vytvořily celkem 299 pracovních příleţitostí, tj. 82,1 % z celkového počtu vytvořených pracovních příleţitostí na VPP ESF.

52 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.1/V.4a a graf č.1/v.4a Podíl umístěných UOZ na VPP VPP Celkem UOZ % podíl umístěných UOZ na VPP ,4% 3,% VPP ,% 79,4% Tab.č.2/V.4a a graf č.2/v.4a Vzdělanostní struktura umístěných UOZ Vzdělání rozdíl bez vzdělání zákl.vzdělání vyučení ÚSO celkem Tab.č.3/V.4a a graf č.3/v.4a Umístění UOZ podle zdravotního stavu Zdravotní stav rozdíl Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP-zdrav. znevýhodněná OZP-částečně invalidní OZP-TZP (plně invalidní) celkem Bez zdravotního omezení OZP-zdrav. znevýhodněná OZP-TZP (plně invalidní) Tab.č.4/V.4a a graf č.4/v.4a Umístění UOZ podle délky evidence Délka poslední evidence na ÚP rozdíl měs měs měs měs. a více 7-7 celkem měs. 3 6 měs měs. 12 měs. a více

53 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.5/V.4a a graf č.5/v.4a Opakované umístění UOZ Opakované umístění UOZ na VPP rozdíl x x x x x a více celkem Tab.č.6/V.4a a graf č.6/v.4a Vytvoření míst v mikroregionech okresu Jeseník x 1x 2x 3x 4x a více Vytvořená VM v regionech rozdíl Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko celkem Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Tab.č.7/V.4a Finanční prostředky poskytnuté za rok 21 Měsíc OP RLZ OP LZZ Závazek OPLZZ Kč Leden - Kč Kč Únor Kč Kč Březen Kč Kč Kč Duben Kč Kč Kč Květen Kč Kč Kč Červen Kč Červenec Kč Srpen Kč Září Kč Listopad Kč Prosinec Kč celkem Kč Kč Kč

54 základní vyučen vyučen s mat. ÚSO vyšší vysokoškolské Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.4.b Společensky účelná pracovní místa vyhrazená, spolufinancovaná ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu Na základě podaných ţádostí a v souladu s vyhláškou MPSV č. 518/24 Sb., uzavřel Úřad práce v Jeseníku 214 dohod o vyhrazení SÚPM a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu se zaměstnavateli na 214 vyhrazených pracovních míst. Průměrná doba účasti ÚP na podpoře vyhrazeného pracovního místa činí 6 měsíců a průměrná výše příspěvku na celkové mzdové náklady (včetně sociálního a zdravotního pojištění) hrazená úřadem práce činí 8.966,--Kč za měsíc. Tab.č.1/V.4b a graf č.1/ V.4b Věková struktura UOZ na SÚPM - vyhrazená (OP LZZ) Věk Muţi Ţeny celkem Muži Ženy 18 2 let let let let let nad 55 let Celkem let 21 3 let 31 4 let 41 5 let let nad 55 let Tab.č.2/V.4b a graf č.2/ V.4b Vzdělanostní struktura UOZ na SÚPM - vyhrazená (OP LZZ) Vzdělání Muţi Ţeny celkem Muži Ženy základní vyučen vyučen s mat ÚSO vyšší 1 1 vysokoškolské Celkem

55 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Tab.č.3/V.4b a graf č.3/ V.4b Délka evidence UOZ na SÚPM - vyhrazená (OP LZZ) Doba evidence Muţi Z toho OZPmuţi Ţeny Z toho OZPţeny UOZ celkem do 1 měsíce z toho OZP UOZ celkem z toho OZP 1-3 měsíce měsíců měsíců nad 12 měsíců celkem do 1 měsíce 1-3 měsíce 3-5 měsíců 5-12 měsíců nad 12 měsíců Tab.č.4/V.4b a graf č.4/ V.4b Přehled čerpání prostředků (včetně jejich náhrad) na úhradu mzdových nákladů (OP LZZ) v roce 21 Volné čerpání Závazky z roku 29 CELKEM Kč Kč Kč Volné čerpání Závazky z roku 29 28,6% 71,4% Tab.č.4/V.4b a graf č.4/ V.4b Přehled uchazečů umístěných na vyhrazená SÚPM podle mikroregionů mikroregion počet míst Jesenicko ,2% 4,2% 1,4% počet míst Javornicko 34 Vidnavsko 24 Zlatohorsko 9 Ostatní 3 Celkem ,9% 67,3% Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Ostatní

56 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.4.c Poradenství a rekvalifikace V rámci NIP Poradenství a rekvalifikace UOZ absolvovali rekvalifikaci ve 27 oborech a měli moţnost vyuţít 4 různé poradenské programy. Obory rekvalifikací vycházely z analýz ÚP v Jeseníku týkajících se trhu práce a vzdělanostní struktury UOZ. Poradenské programy pak byly tradičně cíleny na orientaci na trhu práce ale i rovněţ inovativně na finanční gramotnost, schopnost práce s Portálem MPSV - samoobsluţným informačním nástrojem pro řešení různých sociálních situací, profesní koučink. Inovativní poradenské nástroje byly zejména nabízeny UOZ, kteří přišli do evidence od zaměstnavatele Oděvní podnik Prostějov a.s. Této nabídky vyuţilo celkem 148 UOZ z celkového počtu 248 UOZ zařazených do poradenských programů. Tab.č.1/V.4.c Délka evidence uchazečů zařazených do poradenských činnosti Délka evidence uchazečů zařazených do poradenské činnosti do 3 měsíců 3-5 měsíců 5-12 měsíců nad 12 měsíců muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem Regionální individuální projekty Ve spolupráci s úřady práce olomouckého kraje byly v rámci OP LZZ realizovány následující regionální individuální projekty: - Dítě není překážkou Cílová skupiny zařazených UOZ: osoby pečující o děti do 15 let věku - Neseďte doma Cílová skupiny zařazených UOZ: s délkou evidence nad 5 měsíců - Zkušenost PLUS Cílová skupiny zařazených UOZ: věk nad 5 let - Na svých základech můžete stavět Cílová skupiny zařazených UOZ: max základní vzdělání - Šance pro středoškoláky Cílová skupiny zařazených UOZ: dosaţené středoškolské vzdělání s maturitou - Na skok Cílová skupiny zařazených UOZ: evidence do 5 měsíců

57 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č Uvedené projekty zahrnují nástroje: - Individuální a skupinové poradenství, pracovní diagnostiky - Rekvalifikace - Podpora pracovních míst typu: SÚPM, VPP, podpořená pracovní místa Uvedené aktivity jsou přizpůsobeny cílovým skupinám UOZ, snaţí se o jejich aktivizaci a odbourání bariér bránícím vstupu na trh práce. Tab.č.2/V.4.c UOZ zařazeni do jednotlivých projektů Název projektu Doba realizace zařazených UOZ celkem aktuálně v evidenci ÚP pracovní místa Dítě není překáţkou Neseďte doma Zkušenost PLUS Na svých základech můţete stavět Šance pro středoškoláky Na skok* *Aktivity projektu pro UOZ budou zahájeny v roce 211 Projekt Vzdělávejte se Pro ověřování nového nástroje APZ v rámci individuálního projektu Vzdělávejte se!, který byl určen podnikům čelícím současné hospodářské krizi, byly vyčleněny finanční prostředky z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. V první fázi projektu byly uzavřeny 2 dohody s jedním zaměstnavatelem pro dva druhy odborného rozvoje. Celkem na obě dohody byl poskytnut příspěvek ve výši ,-Kč (vzdělávání Kč, mzdové náklady Kč, doprovodná opatření Kč). Vzdělávání se zúčastnilo celkem 38 účastníků, z toho 1 ţena, ve věkovém rozmezí let. Druhá fáze projektu probíhá od a ukončena bude Realizace aktivit byla ukončena k , v současné době probíhá vyúčtování a vyhodnocení projektu. Přehled důleţitých údajů za 2. fázi projektu je uveden v tabulce. Tab.č.3/V.4.c Přehledná tabulka projektu Vzdělávejte se VZDĚLÁVEJTE SE! 2. FÁZE Podané žádosti Uzavřené dohody Zapojení zaměstnavatelé 11 9 Zapojení účastníci Vyplaceno na příspěvcích Kč Kč Kč

58 Úřad práce v Jeseníku leden 211 strana č V.5 Opatření související s hospodářskou krizí Program pro podporu tvorbu nových pracovních míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností Od roku bylo uzavřeno 9 dohod o finanční podpoře projektu dle Programu pro podporu tvorby nových pracovních míst v regionech nejvíce postiţených nezaměstnaností. Na základě těchto dohod vzniklo a vzniká v okrese Jeseník 842 NPM. Pracovní místa vznikala postupně jiţ od roku 25, přičemţ zbývající pracovní místa musejí vzniknout nejpozději do Finanční podpora byla vyplacena ve výši 2 tis. Kč/1 vytvořené pracovní místo s moţností příspěvku na rekvalifikaci a školení nově přijatých zaměstnanců ve výši maximálně 3./1 nově vzniklé pracovní místo, coţ značí celkem 184,255 mil. Kč. Finanční prostředky byly zaměstnavatelům vyplaceny v termínech uvedených v příslušných dohodách do Nové pracovní příleţitosti vznikají na Jesenicku (316), 47 pracovních míst vzniká na Javornicku a 56 na Vidnavsku. Na nově vzniklá pracovní místa mohou být přijaty osoby s trvalým pobytem na území ČR, zaměstnané na dobu neurčitou, které nebyly nikdy zaměstnány, jsou nezaměstnány nebo právě rozvázali pracovní poměr. Tab.č.1/V5 a graf č.1/v5 Vzdělanostní struktura zaměstnanců dle požadavku zaměstnavatelů (aktuální stav k ) Dosažené vzdělání Počet zaměstnanců ZŠ vyuč. ÚSO VŠ ZŠ 628 vyuč. 165 ÚSO 41 VŠ 8 74% 2% Celkem 842 1% 5% VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ V průběhu roku 21 se zaměstnanost v našem okrese vyvíjela negativně. Počet evidovaných lidí bez práce byl ve všech měsících ve srovnání s minulým rokem vyšší. Průměrná míra registrované nezaměstnanosti za rok 21 dosáhla 15,7 %, proti průměru za rok 29, který byl 13,4 %. Důvod k velkému optimismu to není, neboť ve srovnání s ostatními okresy Olomouckého kraje je meziroční nárůst míry nezaměstnanosti v našem okrese nejvyšší. Celoroční nejvyšší MN v kraji se vyšplhala i na nejvyšší míru v celé ČR v prosinci roku 21. Vývoj míry nezaměstnanosti je přímo závislý na situaci na zdejším trhu práce. V I. čtvrtletí strmý nárůst, ve druhém a třetím má klesající tendenci a ve IV. čtvrtletí dominuje v nárůstu a to především na konci roku. Pro zdejší trh práce je charakteristický průběh křivky MN, přes letní období klesá s nástupem sezónních prací. V zimních měsících se opět vrací téměř na stejné hodnoty.