PROJEKT Začleňování válečných veteránů do civilního života s důrazem na uplatnění na trhu práce

Transkript

1 PROJEKT Začleňování válečných veteránů do civilního života s důrazem na uplatnění na trhu práce Odbor pro válečné veterány prosince 2014

2 Program konference zahájení péče o VV (OVV MO) zpráva o probíhajícím projektu (OVV MO) informace z jednotlivých středisek (CEPAC) přestávka zkušenosti klientů z projektu (klienti) informace o dalším průběhuprojektu (OVV MO) oběd diskuze a závěr konference odjezd účastníků 2

3 Péče poskytovaná válečným veteránům Odbor pro válečné veterány prosince 2014

4 Péče poskytovaná VV Věk Počet osob Věk Počet osob více jak 75 9 DRUHOVÁLEČNÍ VETERÁNI Celkový počet mužů a žen v zahraničních operacích mužů žen 769 Členění podle účasti v jednotlivých misích Početmisí 1 x v misi 2 x v misi 3 x v misi 4 x v misi a více Početosob

5 Péče poskytovaná válečným veteránům Válečný veterán voják zpovolání (VZP) včinné službě plně podléhá úpravě obsažené v zákoně č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů, který zahrnuje komplexní péči o vojáky vč. možnosti poskytování např. různých benefitů, příspěvků a zdravotní péče zahrnující jak preventivní a následnou zdravotní péči, tak i psychologickou a duchovní službu (ta může být poskytována i rodinným příslušníkům vojáka). Válečný veterán mimo činnou službu Válečným veteránům vojákům mimo činnou službu, kteří nepobírají dávky důchodového pojištění, lze poskytovat podle RMO č. 25/2003 Věstníku Poskytování zdravotní péče a rekreačních pobytů některým válečným veteránům: rekreační pobyty s ozdravným programem ve vojenských zařízeních; dvouleté preventivní prohlídky ve vojenských zdravotnických zařízeních; zdravotní péči ve vojenských zdravotnických zařízeních formou ambulantní péče; zejména specializované ambulantní péče a ústavní péče. 5

6 Péče poskytovaná válečným veteránům Novodobý válečný veterán vdůchodovém věku Po dosažení důchodového věku mohou novodobí váleční veteráni, kteří pobírají dávky důchodového pojištění od Vojenského úřadu sociálního zabezpečení (dále jen VÚSZ ), čerpat podobné výhody jako druhováleční veteráni. Váleční veteráni, kteří odešli do starobního důchodu z MO, mohou dále využívat výhody z fondu kulturních a sociálních potřeb MO RMO č. 66/2011 Věstníku Zásady pro tvorbu a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb. 6

7 Shrnutí současné péče o VV Druhováleční domovy péče o válečné veterány (Praha, K. Vary), LDN, sociální lůžka příspěvky na lázně a rekreace (každý rok) příspěvky na stravování v jídelnách MO/AČR terénní pracovníci (dotace pro NNO) Novodobí po odchodu z armády: ozdravné pobyty (každé tři roky), zdravotní péče ve VN důchodci vyplácení VÚřSZ - výhody jako veteráni 2. světové války Co potřebuji novodobí? Najít zaměstnání a plnohodnotně se zapojit do civilního života 7

8 PROJEKTČ. CZ.1.04/3.3.00/ Začleňování válečných veteránů do civilního života s důrazem na uplatňování na trhu práce. 8

9 ZÁVĚRY Z DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ (OD 4. PROSINCE 2009 DO 25. LEDNA 2010) opatření k zefektivnění péče o válečné veterány mimo činný poměr by měly směřovat ke zlepšení jejich uplatnění na trhu práce modifikace systému rekvalifikací poskytovaných resortem obrany před odchodem z armády nabídka rekvalifikačních kurzů by měla více reflektovat aktuální vývoj na trhu práce a především by se měla zkvalitnit individuální personální práce s vojáky, kterým končí služební poměr, aby byla alespoň zajištěna jejich základní informovanost o možných výhodách 9

10 ZÁVĚRY Z DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ (OD 4. PROSINCE 2009 DO 25. LEDNA 2010) obecná příprava pro uchazeče o zaměstnání souběžně s tím by bylo vhodné vytipovávat potencionální zaměstnavatele, u kterých by se mohli uplatnit váleční veteráni s příslušnou vojenskou specializací a s tím spojenou odborností specifikovat kategorie dovedností, které voják může v rámci svého působení v armádě získat a které by mohl využít i v civilním sektoru. 10

11 ZÁVĚRY Z DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ (OD 4. PROSINCE 2009 DO 25. LEDNA 2010) Někteří veteráni nemají o spolupráci s rezortem velký zájem z důvodu, že: byli proti své vůli propuštěni z armády nevidí žádné zvýhodnění válečných veteránů žádnou pomoc nepotřebují 11

12 Dotace z ESF Začleňování válečných veteránů do civilního života s důrazem na uplatnění na trhu práce podpoří válečných veteránů 7 poradenských center pro celou ČR 30 mil. Kč z toho 4,5 mil. Kč spoluúčast MO až do zahájení na základě výběrového řízení byla vybrána firma CEPAC 12

13 Dotace z ESF DOPLNĚNÍ PROJEKTU refundace platu pro zaměstnavatele od ve výši (24 000,- Kč, navýšení od února 2014 na ,- Kč) prodlouženo do provedeno nové výběrové řízení 13

14 Benefit - proplácení jízdného, občerstvení 1. Příspěvek na občerstvení max. 65 Kč za každý den účasti na skupinovém pracovním poradenství doklad: - potvrzení o účasti na aktivitě (stačí kopie prezenční listiny) - účtenka 2. Příspěvek na veřejnou dopravu (ne osobní auto) na cestu tam a zpět na bilanční či pracovní diagnostiku a na rekvalifikační kurz doklad: - potvrzení o absolvování diagnostického nebo rekvalifikačního kurzu - jízdenka/y 14

15

16 Tento obrázek nyní nelze zobrazit.

17 Rozdělení propagačních materiálů součást Plakáty A2 Brožurka (skládačka A4) Velení AČR VeSpS VeSPod Poznámka: Propagační materiál bude průběžně rozdělován a distribuován na jednotlivé stupně velení v souladu s požadavky. 17

18 POČTY VV PO KRAJÍCH

19 CENTRA PRAHA PARDUBICE PLZEŇ OSTRAVA OLOMOUC ČESKÉ BUDĚJOVICE BRNO 19

20 DÍLČÍ VYHODNOCENÍ Vyhodnocení dotazníku 20

21 VRÁCENÉ DOTAZNÍKY

22 VĚK KLIENTŮ let 29 let 30 let 33 let 34 let 36 let 37 let 38 let 39 let 40 let 41 let 42 let 43 let 44 let 45 let 46 let 48 let 49 let 50 let 51 let 52 let 59 let 22

23 HODNOCENÍ ORGANIZACE PROJEKTU výborný velmi dobrý dobrý vyhovující nevyhovující 23

24 PUBLICITA Informace NMO-P k zahájení projektu 2011 Vytvoření webových stránek a publicita v souladu s projektem firma CEPAC úvodní jednání s personalisty AČR únor 2012 Tisková zpráva k zahájení projektu únor 2012 článek v A-Reportu 3/2012 Články v lokálních novinách květen 2012 (např. Karlovarské listy, Pardubický deník, facebook) Podklady pro novináře k projektu červen 2012 Osobní dopis NMO-P (červenec 2012 osloveno 723 válečných veteránů) Osobní dopis velitele KVV Ostrava září 2012 (osobní iniciativa) Tisková zpráva (informace novinářům) prosinec 2012 Podklady pro novináře leden 2013 Plzeňský kraj Tisková zpráva OKP únor 2013 webové stránky Prezentace na poradě Hlavních praporčíků březen 2013 Osobní dopis NMO-P (květen 2013 osloveno 945 válečných veteránů závěr1668/350/1318 Tiskový rozhovor sř OVV ČT1 (červenec 2013 Ř OVV MO) Tisková zpráva OKP srpen 2013 Článek A-Report - září 2013 Tisková zpráva - duben 2014 Konference prosinec 2014 Tištěné propagační materiály jsou průběžně rozmístěny v jednotlivých centrech, na pobočkách úřadu práce a na útvarech jsou předávány zájemcům personálními pracovníky. 24

25 PUBLICITA Informace NMO-P k zahájení projektu Vytvoření webových stránek a publicita v souladu s projektem firma CEPAC Úvodní jednání s personalisty AČR únor 2012 Tisková zpráva k zahájení projektu únor 2012 článek v A-Reportu 3/2012 Články v lokálních novinách květen 2012 (Karlovarské listy, Pardubický deník, facebook) Podklady pro novináře k projektu červen 2012 Osobní dopis NMO-P (červenec 2012 osloveno 723 válečných veteránů) Osobní dopis velitele KVV Ostrava září 2012 (osobní iniciativa) Tisková zpráva (informace novinářům) prosinec Podklady pro novináře leden 2013 Plzeňský kraj Tisková zpráva OKP únor 2013 webové stránky Prezentace na poradě Hlavních praporčíků březen 2013 Osobní dopis NMO-P (květen 2013 osloveno 945 válečných veteránů závěr1668/350/1318 Tiskový rozhovor sř OVV ČT1 (červenec 2013) Tisková zpráva OKP srpen 2013 Článek A-Report - září Tisková zpráva - duben Konference - prosinec Tištěné propagační materiály jsou průběžně rozmístěny v jednotlivých centrech, na pobočkách úřadu práce a na útvarech jsou předávány zájemcům personálními pracovníky. 25

26 INFORMACE O PROJEKTU personalista média propagační materiály armádní internet/intranet občanské sdružení známý jiné Poznámka: 14x upřesněno dvěma způsoby, 2x dopis a ČT 1 26

27 HODNOCENÍ REKVALIFIKAČNÍHO KURZU výborný velmi dobrý dobrý vyhovující nevyhovující nehodnocen 27

28 NÁRŮST ZAMĚSTNÁNÍ PŘI REFUNDACI MZDY

29 UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE refundace individuálně střediska celkem 29

30 ZAMĚSTNÁNÍ

31 ZAMĚSTNÁNÍ 22; 47% administrativní zaměstnání 25; 53% manuální zaměstnání 31

32 UDRŽENÍ MÍSTA DO % celkem ukončilo pokračuje 32

33 POMOHL VÁM PROJEKT NA TRHU PRÁCE NEZAŠKRTNUTO 18 NE 3 ANO

34 POMOHL VÁM PROJEKT V DALŠÍM PRACOVNÍM UPLATNĚNÍ NEZAŠKRTNUTO 20 NE 6 ANO

35 DOPORUČENÍ PROJEKTU DO BUDOUCNA NEZAŠKRTNUTO 3 NE 2 ANO

36 ČERPÁNÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ ,00 služby refundace ,00 36

37 ČERPÁNÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ , , ,00 služby refundace 37

38 ČERPÁNÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ , , ,00 služby refundace 38

39 ČERPÁNÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ ; 58% ; 42% služby refundace 39

40 ČERPÁNÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ , , , , , , , , , ,00 0, , celkem 40

41 ČERPÁNÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ , , , , , , , , ,00 0,00 projekt vyčerpáno 41

42 INDIKÁTORY V PROJEKTU Kód nár. číselníku: Název indikátoru: Počet nově vytvořených pracovních míst pro znevýhodněné skupiny Cílová hodnota: 70,00 Kód nár. číselníku: Název indikátoru: Počet podpořených osob - celkem Cílová hodnota: 1 500,00 Název indikátoru: Počet podpořených organizací - celkem Měrná jednotka: Počet Cílová hodnota: 1,00 42

43 INDIKÁTORY V PROJEKTU Kód nár. číselníku: Název indikátoru: Počet úspěšných absolventů kurzů Měrná jednotka: Počet Cílová hodnota: 636,00 Kód nár. číselníku: Název indikátoru: Počet nově vytvořených/inovovaných produktů Komentář - popis stanovení cílové hodnoty: Produkty se myslí: 1. systém psychologické podpory válečným veteránům 2. systém pracovního poradenství 3. databáze potencionálních zaměstnavatelů 4. webová verze pracovního poradenství pro válečné veterány Cílová hodnota: 4,00 43

44 PLNĚNÍ INDIKÁTORŮ (LISTOPAD 2014) Indikátory Cílová hodnota Dosažená hodnota Splněno (%) Počet nově vytvořených pracovních míst pro znevýhodněné skupiny Počet podpořených osob Počet podpořených organizací Počet úspěšných absolventů kurzů Počet nově vytvořených/inovovan ých produktů (368) 17 (25)

45 PLNĚNÍ USEM - DOHODY indikátor počet klientů podepsaná dohoda 45

46 PLNĚNÍ USEM DOHODY (%) 14% indikátor podepsaná dohoda 86% 46

47 PLNĚNÍ REKVALIFIKACÍ splněné rekvalifikace 207 indikátor

48 PLNĚNÍ REKVALIFIKACÍ (%) 25% indikátor splněné rekvalifikace 75% 48

49 KLADY kvalitní rekvalifikací se rozšíří možnost pracovní příležitosti snaha každého klienta kladný přístup vedoucích center 49

50 ZÁPORY nízká informovanost na útvarech, personalisté na útvaru o projektu nevěděli (vícekrát) roztříštěnost projektů pro veterány (grantové projekty - Job Assistent, SVV) 50

51 DOPORUČENÍ PRO DALŠÍ PROJEKT větší publicitu - protože mnoho vojáků nemá o existenci o podobných projektech upevnění znalostí a dovedností (rekvalifikace, aktivity) každá příležitost je přínosem reálný život je o něčem jiném nabídka konkrétních pracovních míst informace pro HR firem (firmy obecně o AČR moc neví) odcházející vojáci by měli mít jasnou představu co chtějí legislativa k využití VV ve státní správě připravit další projekt kurz GEO SSL osobní ochránce 51

52 ZÁVĚRY Z DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ (OD 4. PROSINCE 2009 DO 25. LEDNA 2010) Někteří veteráni nemají o spolupráci s rezortem velký zájem z důvodu, že: byli proti své vůli propuštěni z armády nevidí žádné zvýhodnění válečných veteránů žádnou pomoc nepotřebují 52

53 ZÁVĚRY stále přetrvává nezájem o spolupráci s rezortem obrany ve většině případů nepotřebuji žádnou pomoc (slabost) negativní ekonomický vývoj a vývoj oblasti zaměstnanosti proč se nechtějí přihlásit do projektu pokračovatv pomoci pro VV končící služební poměr (projekty, informace, školení, rekvalifikace) 53

54 KONTAKTY Ing. Jiří MAŠEK, MBA Projektový manažer Odbor pro válečné veterány MO ALC Mobil Mail: ŠIS: Informace na www. veterani-budoucnost.cz 54

55 Děkuji za pozornost 55