Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání. ( Etický kodex )
|
|
- Leoš Vopička
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání ( Etický kodex ) Vážení kolegové, Společnost Reader s Digest Association, Inc. je známa po celém světě svým etickým, čestným a spravedlivým jednáním, na jehož základě vytváříme naše produkty a budujeme naší společnost. Akcionáři, zákazníci a zaměstnanci vkládají ve společnost RDA svou důvěru, zachování nejvyšších standardů jednání je pro nás tedy velmi důležité. V Zásadách etického, právního a obchodního chování Společnosti (rovněž souhrnně označovaných jako Etický kodex) jsou zakotveny některé z nejdůležitějších hodnot naší společnosti. Naší globální obchodní činnost potřebujeme řídit jednotně a konsistentně napříč různými hospodářskými, sociálními a politickými systémy. Je odpovědností každého z nás pečlivě se obeznámit s Kodexem, porozumět mu a jednat v souladu se zásadami, které jsou stanoveny v něm či dalších základních dokumentech, jimiž se společnost řídí. Jsou to: Globální finanční politika, Zabezpečení informačních systémů a jejich užívání, Směrnice pro nakládání s informacemi, Politika lidských zdrojů, Pravidla a procesy řízení organizace. Čestné a konzistentní vystupování je základní charakteristikou naší společnosti. Používaní nezákonných nebo neetických praktik je nepřijatelné bez ohledu na okolnosti. Jestliže se ocitnete v situaci, kdy nelze Kodex jednoznačně vyložit, nebo máte podezření, že je porušován, obraťte se na svého nadřízeného, vedoucího právního oddělení, finančního ředitele, ředitele lidských zdrojů nebo přímo na mne. K dispozici je vám rovněž linka pro účetní a auditní záležitosti společnosti Reader s Digest Association, kterou můžete použít pro sdělení důvěrné povahy. Linka je uvedena na intranetu společnosti. Jsem na naši společnost, její etické jednání a hodnoty, které představuje, velmi hrdý. Vím, že se na Vás mohu spolehnout a že jste si vědomi důležitosti dodržování našich zásad a postupů. S pozdravem, Robert E. Guth President společnosti
2 ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ Všichni zaměstnanci společnosti Reader s Digest Association, Inc. a jejích dceřiných společností na celém světě ( Společnost ) jsou povinni řídit se těmito zásadami. Zaměstnanci, kterým jsou známy skutečnosti, jež by mohly představovat porušení těchto zásad nebo porušení jakéhokoli zákona, předpisu nebo nařízení ze strany Společnosti, musí tuto skutečnost oznámit generálnímu řediteli, vedoucímu právního oddělení, finančnímu řediteli, hlavní účetní, řediteli lidských zdrojů nebo na horkou linku. Žádné neoprávněné nebo nezákonné jednání nelze odůvodnit s odkazem na skutečnost, že bylo nařízeno, zanedbáno nebo mlčky schváleno jakýmkoli nadřízeným orgánem. Nikdo, bez ohledu na svou funkci, není oprávněn nařídit zaměstnanci provedení úkonu, jenž je v rozporu s těmito zásadami, jinými zásadami Společnosti nebo jakýmkoli právním či správním předpisem. Jakákoli odvetná opatření ze strany jakéhokoli zaměstnance vůči jinému zaměstnanci z důvodu, že v dobré víře oznámil možné porušení, jsou zakázána. Osoby oznamující porušení by neměly samy provádět šetření. Předpokládá se, že zaměstnanci budou plně spolupracovat při jakémkoli šetření prováděném Společností nebo kterýmkoli z jejích zástupců. Tyto zásady lze nejlépe dodržet, pokud v případě jakýchkoli pochybností oznámíte předmětné skutečnosti v plném rozsahu a bezodkladně příslušným osobám ve Společnosti. Jestliže vznikne situace, kdy si zaměstnanec není jist, zda on sám nebo jiný zaměstnanec neporušil příslušné zásady, nebo se dozví o situaci, jež může být podle příslušných pokynů zakázaná, nebo si není jist, jak v určité situaci nejlépe postupovat, musí se obrátit na svého nejbližšího nadřízeného nebo vedoucího, generálního ředitele, vedoucího právního oddělení, finančního ředitele, hlavní účetní nebo ředitele lidských zdrojů. Předpokládá se, že zaměstnanci budou při všech transakcích se Společností postupovat spravedlivě a čestně, budou dodržovat závazné etické normy Společnosti a podporovat je. Přestože právní a správní předpisy mohou být nejednoznačné a složité co se týče jejich výkladu, jsou všichni zaměstnanci povinni v dobré víře usilovat o dodržování nejen litery, ale rovněž ducha a smyslu zákona. Otázky týkající se jakéhokoli právního či správního předpisu by měly být směrovány na právní oddělení. VÝKLAD A VÝJIMKY Otázky ohledně výkladu těchto zásad by měly být směrovány na vedoucího právního oddělení, ředitele lidských zdrojů nebo finančního ředitele. Výjimky z těchto pokynů musí být schváleny písemně vedoucím právního oddělení, ředitelem lidských zdrojů a finančním ředitelem. Podle svého uvážení mohou dotčenou záležitost předložit interním auditorům či představenstvu společnosti Reader s Digest Association, Inc. Výjimky týkající se generálního ředitele nebo jakéhokoli člena řídícího výkonného výboru musí schválit předseda představenstva. V rozsahu vyžadovaném právními nebo správními předpisy musí být výjimky týkající se vedoucích představitelů Společnosti bezodkladně zveřejněny. OBCHODNÍ ETIKA Při naší obchodní činnosti a úspěších musíme postupovat tak, abychom my i naši nástupci mohli být hrdí, že jsme zaměstnanci společnosti, a abychom si zachovali konkurenceschopnost a konkurenční výhodu. Zásadou Společnosti je, že ona a její vedoucí pracovníci a zaměstnanci dodržují při své činnosti spojené s podnikáním Společnosti nejvyšší standardy obchodního i osobního chování, jež zahrnují: 1. čestné a otevřené jednání; 2. dodržování ducha, jakož i litery, veškerých platných zákonů, předpisů a nařízení (nehledě na ustanovení tohoto Kodexu týkající některých konkrétních platných zákonů); 3. vyloučení střetu osobních zájmů se zájmy Společnosti, nebo dokonce zdání takových střetů; 4. zachovávání dobré pověsti Společnosti; a 5. vyloučení činností, jež by se mohly nepříznivě dotknout Společnosti. 2
3 Oblast obchodní etiky zahrnují: (1) Střet zájmů Zaměstnanci Společnosti se musí vyhnout střetu mezi svými osobními zájmy a zájmy Společnosti. Ke střetu zájmů může dojít, pokud zaměstnanec provádí takové činnosti nebo má takové zájmy, jež jsou překážkou řádného, objektivního a účinného plnění jeho pracovních povinností ve Společnosti. Níže uvádíme příklady různých druhů střetu zájmů, jež musí být vyloučeny: a. Žádný zaměstnanec nesmí mít podíl vlastnický, finanční ani jiný ve společnosti jakéhokoli dodavatele, zákazníka nebo konkurenta Společnosti. Za porušení této zásady se nepovažuje, pokud zaměstnanci náleží podíl menší než jedno procento majetku veřejně obchodované společnosti. b. Zaměstnanci nesmí usilovat o získání osobního prospěchu na základě užívání majetku Společnosti, důvěrných informací nebo obchodních příležitostí, o nichž se dozví z titulu své funkce. c. Zaměstnanci, kteří vykonávají zvláštní služby pro Společnost (např. marketing, zpracování dat nebo editorské služby), nesmí poskytovat obdobné služby konkurentům. Navíc, v souladu s odstavcem (5) Obchodní příležitosti, nesmějí zaměstnanci redakcí sami publikovat (včetně např. vlastního blogu) nebo poskytovat třetí straně materiály k publikování, které svojí podstatou souvisejí s jejich prací, aniž by pro to získali výslovný souhlas (písemný) Společnosti. d. Zaměstnanci nesmí uzavírat jménem Společnosti obchody s žádnými svými příbuznými nebo členy své domácnosti, ani se společnostmi, v nichž dotčená osoba působí jako vedoucí pracovník, jednatel nebo většinový vlastník nebo v níž vykonává funkci spojenou s určitým vlivem nebo za takových podmínek, jež mohou dotčené osobě přinést přímý prospěch z takového uspořádání. Jestliže se zaměstnanec dozví, že taková osoba či společnost uzavřela obchod se Společností nebo nabídla uzavření obchodu se Společností, musí tuto skutečnost oznámit následovně: zaměstnanec ji musí oznámit vedoucímu právního oddělení, řediteli lidských zdrojů nebo finančnímu řediteli; a člen výkonného výboru ji musí oznámit vedení interního auditu. Dotčený zaměstnanec se dále nesmí účastnit hodnocení, schvalování, dojednávání ani řízení obchodních vztahů. e. Zaměstnanci nesmí jménem Společnosti uzavírat obchody s žádnými jinými osobami, vůči nimž mají jakýkoli osobní zájem, ani se společnostmi, v nichž dotčená osoba působí jako vedoucí pracovník, jednatel nebo většinový vlastník nebo v níž vykonává funkci spojenou s určitým vlivem nebo za takových podmínek, jež mohou dotčené osobě přinést přímý prospěch z takového uspořádání, aniž by tento vztah oznámil svému nadřízenému a získal jeho souhlas. f. Žádný zaměstnanec nesmí přímo ani nepřímo kontrolovat, řídit ani poskytovat poradenství svému příbuznému nebo členovi své domácnosti nebo jiné osobě, vůči níž má osobní zájmy. g. Žádný zaměstnanec nesmí umožnit, aby jeho osobní vztah k jinému zaměstnanci, bez ohledu na to, zda se jedná o jeho příbuzného nebo z jiného důvodu, ovlivnil plnění jeho povinností. h. Žádný zaměstnanec se nesmí snažit neoprávněně přimět jiného zaměstnance, aby zaměstnal jeho příbuzného nebo osobu, vůči níž má osobní zájmy, nebo aby ovlivnil podmínky zaměstnání takové osoby. i. Žádný zaměstnanec nesmí působit jako člen představenstva jakékoli jiné společnosti (s výjimkou neziskových organizací nebo podniků plně vlastněných rodinou zaměstnance) bez souhlasu ředitele lidských zdrojů (nebo, v případě členů výkonného výboru, bez souhlasu generálního ředitele a, v případě generálního ředitele, bez souhlasu vedení interního auditu). j. Žádný zaměstnanec nesmí působit jako jednatel, vedoucí pracovník, zaměstnanec, zástupce nebo poradce pro dodavatele, zákazníka nebo konkurenta. 3
4 k. Zaměstnanci a jejich příbuzní a členové jejich domácnosti nesmí přijímat dary, příspěvky, odměny, půjčky, slevy nebo výhody od zákazníků, dodavatelů nebo jiných subjektů, s nimiž Společnost obchoduje (nebo hodlá obchodovat), jež by jinak nezískali, s výjimkou (i) příležitostných nabídek zábavních aktivit nebo darů malé hodnoty slučitelných s přijímanými obchodními postupy v dotčené zemi a odvětví, a (ii) úvěrů poskytovaných finančními institucemi za obvyklých podmínek. Pojmy dar, půjčka, úvěr, výhoda a příspěvek jsou zde použity v širším smyslu. Vztahují se na veškeré výslovné nebo implicitní sliby poskytnout jakoukoli hodnotnou věc, v jakékoli formě, bez ohledu na to, zda v podobě peněžních prostředků, majetku nebo služeb, včetně využívání zařízení nebo personálu. l. Zaměstnanci nesmí používat majetek, finanční prostředky, zařízení, personál, informace ani jiné zdroje Společnosti ve svůj osobní prospěch. m. Pro účely tohoto Kodexu se pojmem příbuzný rozumí děti, rodiče, sourozenci, manželé, druh, resp. družka, příbuzní z manželovy strany, adoptivní a nevlastní příbuzní, jakož i příbuzní sňatkem. (2) Zdánlivý střet zájmů I zdání střetu mezi osobním prospěchem a zájmy Společnosti poškozuje důvěru, na níž je založena dobrá pověst Společnosti. Takovýto zdánlivý střet zájmů může dobrou pověst Společnosti poškozovat stejně jako střet skutečný. Zaměstnanci musí příležitostně objektivně zhodnotit svou činnost a přezkoumat, zda by se rozumný, nezávislý pozorovatel zákazník, dodavatel, akcionář, známý, kontrolor nebo státní úředník nemohl důvodně domnívat, že obchodní činnost je prováděna spíše na základě upřednostňování, zvýhodňování, rodinných vazeb nebo poskytování a přijímání darů než na základě zásluh a obchodního úsudku, nebo že zdroje Společnosti jsou využívány na podporu soukromých aktivit některého zaměstnance. (3) Obchodní vztahy a vztahy se správními orgány Vztahy se zákazníky, dodavateli, konkurenty, zaměstnanci a státními úředníky musí být založeny na spravedlivém jednání a konkurenci v kvalitě, cenách a službách, jakož i na dodržování platných právních a správních předpisů. Poskytování darů, půjček nebo výhod na podporu prodeje produktů a služeb nebo s cílem ovlivnit obchodní, pracovní nebo správní rozhodnutí je zakázáno. Obdobně platí, že platba, jíž nesmí Společnost provést, nesmí být provedena nepřímo prostřednictvím vedoucího pracovníka, zaměstnance, příbuzného, zástupce, makléře, obchodního sdružení, poradce ani jakékoli jiné třetí strany, kterým za tímto účelem Společnost poskytuje finanční prostředky nebo náhradu finančních prostředků, nebo kteří přijímají finanční prostředky od Společnosti za takových podmínek, které by mohly vést k obavám, že dotčená osoba nebo dotčený subjekt část těchto prostředků vyčleňuje pro tento účel. Níže jsou uvedeny příklady zakázaných darů, půjček nebo výhod: 1. jakémukoli zahraničnímu nebo vnitrostátnímu státnímu úředníkovi nebo státnímu zaměstnanci za jakýmkoli účelem, včetně ovlivnění přijetí nebo výkladu jakéhokoli právního či správního předpisu dotýkajícího se Společnosti. 2. jakékoli třetí straně, pokud mají být následně vyplaceny jakémukoli státnímu úředníkovi; 3. jakémukoli zástupci nebo zprostředkovateli zastupujícímu Společnost při jednání se státními úředníky nebo státními orgány, ledaže by účel zastupování a výši platby písemně schválil generální ředitel nebo finanční ředitel a vedoucí právního oddělení; 4. jakémukoli zaměstnanci jiné společnosti, který může přímo nebo nepřímo ovlivnit přijetí rozhodnutí této jiné společnosti ohledně jakékoli obchodní transakce se Společností; 5. jakékoli třetí osobě, jež neposkytuje zboží ani služby Společnosti nebo jménem Společnosti; nebo 6. v rozporu s jakýmkoli zákonem. Tato zásada není určena k vyloučení nabídek zábavních aktivit, darů nebo odměn malé hodnoty, jež: (a) jsou v souladu s platnými zákony, přijímanými obchodními postupy a etickými normami ve státě, kde se poskytují, (b) jejich zveřejnění by nepoškodilo pověst Společnosti, (c) jsou správně zaznamenány v účetních knihách a záznamech Společnosti, a (d) jsou poskytnuty za některým z níže uvedených účelů: 4
5 1. prodejní, marketingové nebo jiné plány schválené vedením a slučitelné s těmito zásadami; nebo 2. usnadnění nebo urychlení běžných správních úkonů prováděných státními úředníky mimo území Spojených států, slučitelné s přijímanými obchodními postupy v zemi, kde se poskytují. Běžným správním úkonem se rozumí úkony, jež obvykle a běžně provádějí státní úředníci při vydávání povolení nebo licencí, zpracování správních dokladů, např. víz a pracovních povolení, poskytování policejní ochrany, vyzvedávání a doručování poštovních zásilek, poskytování telefonních služeb, dodávek elektřiny či vody nebo poskytování jiných běžných služeb spojených s výkonem obchodní činnosti, nezahrnuje však nabídky zábavních aktivit, dary nebo odměny poskytované v souvislosti se zadáním nové zakázky nebo pokračováním stávající zakázky nebo za účelem získání přednostního zacházení ve vztahu ke státním daním, poplatkům nebo platbám. (4) Zaměstnávání příbuzných Společnost přijímá a povyšuje pracovníky na základě zákazu diskriminace, přičemž zohledňuje řadu faktorů, např. schopnosti a zkušenosti dotčené osoby a obchodní potřeby Společnosti. Zásadou Společnosti je zajistit spravedlivé pracovní prostředí nezatížené pocitem upřednostňování některých zaměstnanců. Společnost má zájem na oslovení nejschopnějších pracovníků, jimiž mohou být i příbuzní stávajících zaměstnanců, členové jejich domácnosti a další osoby, vůči nimž mají stávající zaměstnanci osobní zájem. Obecně platí, že tyto osoby mohou být zaměstnány ve Společnosti. Nemohou však zastávat funkce, kde by mohl stávající zaměstnanec ovlivňovat pracovní podmínky (např. pracovní náplň, náhrady, apod.) nebo provádět hodnocení dotčené osoby, nebo lze z jiného důvodu přiměřeně předpokládat, že by zaměstnání takové osoby mohlo vést ke střetu zájmů. Dále platí, že příbuzní členů výkonného výboru a osoby žijící s nimi ve společné domácnosti se nemohou stát zaměstnanci Společnosti bez předchozího souhlasu interního auditora. (5) Obchodní příležitosti Zaměstnanci nesmí získávat osobní výhody z příležitostí, jež řádně přísluší Společnosti nebo jež se objevily v důsledku použití majetku, informací nebo postavení Společnosti, aniž by tuto příležitost nejprve nabídli Společnosti. V této souvislosti nesmí žádný editor publikovat v jiném médiu ani nabídnout k publikaci jinému médiu jakýkoli původní článek, knihu nebo jiné obdobné dílo, jež by mohlo být publikováno Společností, aniž by předtím takový článek, knihu nebo jiné dílo nabídl k publikování Společnosti na základě dohodnutých podmínek. To platí bez ohledu na to, zda práce souvisí nebo nesouvisí s činností ve Společnosti. Navíc bez svolení Společnosti nesmí zaměstnanec užít jména Společnosti nebo některého z jejích produktů a značek k propagaci vlastních zájmů nebo činností. Žádnému zaměstnanci nesmí být za jakékoli zvláštní služby poskytované Společnosti vyplácena jiná odměna než pravidelná mzda a/nebo prémie, na něž by měl nárok v rámci běžné obchodní činnosti, bez předchozího souhlasu ředitele lidských zdrojů a ředitele Společnosti (nebo, v případě generálního ředitele, bez předchozího souhlasu globálního vedoucího oddělení odměňování Společnosti, v případě členů výkonného výboru bez předchozího souhlasu předsedy představenstva). (6) Přesnost záznamů Je nezbytně nutné, aby účetní knihy a záznamy a účetní závěrky Společnosti byly vždy jednotné, přesné a spolehlivé. Žádná transakce nesmí být zapsána s úmyslem doložit ji nebo zapsat ji zavádějícím způsobem a s žádnou transakcí nesmí být spojeny žádné padělané nebo uměle vytvořené doklady nebo účetní záznamy. Obdobně veškeré finanční prostředky, majetek a transakce musí být přesně zaznamenány v příslušném účetnictví. Jestliže má zaměstnanec jakékoli pochybnosti nebo stížnosti ohledně pochybných účetních záležitostí týkajících se Společnosti, měl by své připomínky nebo stížnosti sdělit (anonymně, důvěrně nebo jinak) generálnímu řediteli, finančnímu řediteli, vedoucímu právního oddělení, vedoucímu účetního oddělení 5
6 nebo řediteli auditu. Zaměstnanci mohou sdělit své připomínky ohledně pochybných účetních nebo auditních záležitostí prostřednictvím kontaktních údajů uvedených na intranetu Společnosti nebo na tel. čísle (888) (7) Politické příspěvky Zaměstnanci se mohou podílet na politických aktivitách podle své vlastní volby. Takové aktivity však nesmí být vykonávány jménem Společnosti ani jinak ohrožovat nebo zdánlivě ohrožovat nezávislost nebo integritu Společnosti nebo dotčeného zaměstnance při plnění jeho pracovních povinností. Společnost nesmí poskytovat příspěvky kandidátům na funkce federálních veřejných činitelů. Obdobné zákazy nebo regulace politických příspěvků mohou platit i v jiných státech. Zaměstnanci nesmí přijmout žádný politický příspěvek jménem Společnosti nebo ve prospěch Společnosti bez souhlasu představenstva. (8) Spravedlivé zacházení Každý zaměstnanec musí usilovat o spravedlivé zacházení se zákazníky, dodavateli, konkurenty a zaměstnanci Společnosti. Je nepřijatelné neoprávněně zvýhodňovat jakýkoli subjekt zatajením nebo zneužitím důvěrných informací, uvedením nepravdivých prohlášení o podstatných skutečnostech nebo jiným způsobem. (9) Ochrana a používání majetku Společnosti Všichni zaměstnanci jsou povinni chránit majetek Společnosti a zajistit jeho účinné využívání. Krádeže, nedbalost a plýtvání přímo ovlivňují ziskovost Společnosti. Veškerý majetek Společnosti musí být využíván k legitimním obchodním účelům. DODRŽOVÁNÍ ZÁKONŮ NA OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE A ANTIMONOPOLNÍHO ZÁKONA Antimonopolní zákony nebo zákony na ochranu hospodářské soutěže platí ve většině zemí. Přestože se jejich působnost liší, jsou zaměřeny primárně proti dohodám mezi soutěžiteli na trhu a společnému nebo individuálnímu zneužívání tržní síly. Dodržování těchto zákonů podporuje snahu Společnosti vystupovat v konkurenčním prostředí agresivně a spravedlivě a je ochranou proti možným vysokým pokutám, jež by mohly být uloženy Společnosti a jednotlivým zaměstnancům. Zásadou Společnosti je dodržovat veškeré antimonopolní zákony a zákony na ochranu hospodářské soutěže použitelné na její činnost a vyloučit společné praktiky narušující hospodářskou soutěž a zneužívání tržní síly. Veškeré dotazy týkající se antimonopolních zákonů nebo zákonů na ochranu hospodářské soutěže by měly být směrovány na právní oddělení. VZTAHY SE ZÁKAZNÍKY A SPOTŘEBITELI Ochrana naší dobré pověsti po celém světě a udržení a zlepšování vztahů se zákazníky a potenciálními zákazníky je pro Společnost životně důležité. Klíčovými prvky těchto vztahů jsou kvalita a bezpečnost produktů Společnosti a jejich čestné a přesné představení zákazníkům a potenciálním zákazníkům. Zásadou Společnosti je zajistit kontinuitu vztahů se zákazníky a spotřeby prostřednictvím: 1. nabídky produktů splňujících platné správní normy nebo případné vyšší normy přijaté Společností; a 2. zajištění přesnosti a správnosti veškerých prohlášení Společnosti týkajících se kvality a jiných vlastností našich produktů a služeb. 6
7 ZVEŘEJŇOVÁNÍ A DŮVĚRNOST INFORMACÍ SPOLEČNOSTI A OBCHODOVÁNÍ V zájmu Společnosti je komunikovat otevřeně a řádně s jejími akcionáři, zaměstnanci a jinými zúčastněnými veřejnými a soukromými skupinami a institucemi a odpovídat na oprávněné požadavky na zveřejnění informací o jejím podnikání a záležitostech. Neoprávněné zveřejnění nebo užití informací Společnosti k vlastnímu zisku nebo prospěchu, včetně neoprávněného obchodování s cennými papíry Společnosti (zahrnujícími akcie a dluhové cenné papíry) však není v zájmu Společnosti, jejích akcionářů ani zaměstnanců a je proto zakázáno. (1) Zveřejňování informací Společností Společnost uplatňuje plán zveřejňování příslušných informací prostřednictvím tiskových zpráv a jiných veřejných oznámení. Zákony jiných států, v nichž Společnost působí, mohou vyžadovat sdělování dalších nebo odlišných finančních či jiných informací. Tyto požadavky by měly být oznámeny finančnímu řediteli a/nebo vedoucímu právního oddělení. Se zpravodajskými médií smí jménem Společnosti komunikovat pouze mluvčí zmocněný tiskovým oddělením. Společnost je v současnosti povinna předkládat Komisi pro cenné papíry různé pravidelné zprávy a dokumenty nebo jiným způsobem zveřejňovat tyto zprávy a dokumenty. Zásadou Společnosti je: a. uvádět včas úplné, pravdivé, přesné a srozumitelné údaje ve zprávách a dokumentech, jež Společnost podává nebo předkládá Komisi pro cenné papíry, jakož i v ostatních sděleních Společnosti; a b. vyloučit neoprávněné zveřejnění nebo použití informací Společnosti důvěrné nebo majetkové povahy, včetně jakýchkoli neveřejných informací, jež by v případě jejich zveřejnění mohly být užitečné pro konkurenci nebo by mohly poškodit Společnost nebo její zákazníky. Majetkovými informacemi se rozumí jakékoli informace vypracované nebo shromážděné Společností, jež poskytují Společnosti výhodu ve srovnání s konkurencí. Majetkové informace zahrnují zejména veškeré obchodní, finanční, marketingové, plánovací nebo technické informace, obecné znalosti nebo údaje, jež nebyly publikovány, zveřejněny ani se nestaly jinak známými v daném odvětví. Další pokyny k této problematice jsou uvedeny v Zásadách používání majetkových informací Společnosti. (2) Dodržování předpisů upravujících obchodování zasvěcených osob Zásady Společnosti a příslušné zákony zakazují zaměstnancům obchodovat s cennými papíry Společnosti na základě podstatných neveřejných informací nebo sdělovat takové informace jiným (tzv. tipping ). Podle zásad Společnosti a příslušných zákonů je rovněž zakázáno, aby jakýkoli zaměstnanec, který získá podstatné neveřejné informace o jiné společnosti v rámci plnění svých pracovních povinností ve Společnosti, obchodoval s cennými papíry dotčené společnosti nebo sděloval takové informace jiným osobám. Jakékoli dotazy týkající se těchto zásad by měly být směřovány na vedoucího právního oddělení nebo tajemníka Společnosti. (a) Prvky obchodování zasvěcených osob Obchodování zasvěcených osob spočívá v obchodování s cennými papíry, nebo pomáhání ostatním osobám při obchodování s cennými papíry, na základě informací, jež jsou zároveň podstatné a neveřejné. 1. Podstatnými informacemi se rozumí informace, u nichž lze přiměřeně předpokládat, že mohou ovlivnit úsudek rozumného investora ohledně nákupu, prodeje nebo držení cenných papírů. Není možné vyjmenovat všechny druhy informací, jež by mohly být považovány za podstatné. Příkladem jsou informace o příjmech Společnosti a jiných jejích finančních výsledcích a výhledech, dividendách, postupu významných operací, sloučení, akvizicích a prodeji majetku, 7
8 nabídkách veřejných nebo soukromých cenných papírů, hrozících nebo probíhajících soudních sporech a mimořádných událostech v oblasti řízení Společnosti. 2. Informace jsou neveřejné, dokud nejsou skutečně oznámeny na trhu. Informace mohou být považovány za neveřejné, dokud je Společnost neoznámila Komisi cenných papírů nebo nezveřejnila prostřednictvím tiskové zprávy nebo na internetu. (b) Sankce v případě obchodování zasvěcených osob Sankce za obchodování zasvěcených osob jsou přísné, a to jak pro osoby, které se takovéhoto nezákonného jednání dopustily, tak pro Společnost. Zahrnují ztrátu zisku; pokutu do výše 1 milionu USD; a/nebo tresty podle trestního práva, včetně trestu odnětí osobní svobody. V případě porušení těchto zásad zaměstnancem může navíc Společnost uložit své disciplinární sankce, včetně ukončení pracovního poměru. (c) Vyloučení obchodování zasvěcených osob Než začnete obchodovat s cennými papíry, ve vztahu k nimž byste mohli mít zasvěcené informace, odpovězte si na tyto otázky: 1. Jedná se o podstatné informace? 2. Byly tyto informace zveřejněny? Pokud se domníváte, že informace jsou podstatné a neveřejné, 1. neměli byste takové cenné papíry nakupovat ani prodávat svým jménem ani jménem třetích osob; 2. neměli byste tyto informace sdělovat jiným zaměstnancům kromě těch, kteří je potřebují v souvislosti s plněním svých pracovních povinností; 3. neměli byste sdělovat tyto informace osobám, jež nejsou zaměstnanci Společnosti; a 4. zajistit ochranu a omezení přístupu k těmto informacím, aby bylo vyloučeno neúmyslné zveřejnění. S případnými dotazy se obraťte na vedoucího právního oddělení nebo tajemníka Společnosti. VZTAHY SE ZAMĚSTNANCI Rozšiřování obchodní činnosti Společnosti při zachování ziskovosti závisí na rozvoji a účinném využívání celé škály schopností našich zaměstnanců. Zásady, postupy a procesy Společnosti v oblasti lidských zdrojů obsahují řadu zásad Společnosti upravujících vztahy se zaměstnanci. Některé podstatné zásady jsou shrnuty níže. (1) Zásady zaměstnávání Zásadou Společnosti je zajistit zaměstnancům: a. pracovní podmínky (např. náhrady, prémie a možnosti rozvoje a kariérního postupu) prosté podjatosti, diskriminace nebo obtěžování; a b. pracovní prostředí zajišťující ochranu jejich zdraví a bezpečnosti prostřednictvím plnění platných správních norem nebo vyšších norem případně přijatých Společností. (2) Pracovní podmínky Společnost zaměstnává všechny pracovníky na základě doktríny dobrovolnosti (tj. zaměstnanec může kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ze zaměstnání odejít a zaměstnavatel může zaměstnance za stejných podmínek kdykoli propustit), s výjimkou některých míst mimo Spojené státy, kde není doktrína dobrovolnosti uznávána. 8
9 OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ Zásadou Společnosti je chránit životní prostředí prostřednictvím plnění platných právních a správních předpisů nebo vyšších norem případně přijatých Společností a předcházet vzniku situací nebo napravovat situace, jež by mohly vést k ohrožení životního prostředí. Porušení stanovených norem na ochranu životního prostředí může vést k uložení přísných sankcí Společnosti i jednotlivým zaměstnancům. (1) Certifikace ŘÍZENÍ A IMPLEMENTACE ETICKÉHO KODEXU Každý zaměstnanec bude povinen každý rok podepsat potvrzení o tom, že rozumí všem těmto zásadám, souhlasí, aby jimi byl vázán, že se neúčastnil jednání porušujícího tyto zásady a není mu známo, že by došlo k jakémukoli porušení nebo možnému porušení těchto zásad. (2) Disciplinární opatření V případě porušení kterékoli z těchto zásad mohou být uložena různě přísná disciplinární opatření, která mohou zahrnovat i ukončení pracovního poměru. (3) Povinnosti nadřízeného Každý zaměstnanec vykonávající funkci nadřízeného je povinen zajistit, že jeho podřízení budou znát tyto zásady a budou si vědomi důležitosti jejich dodržování. Stejně jako v případě zaměstnanců, pokud se nadřízený dozví o jakémkoli porušení nebo možném porušení tohoto Kodexu, je povinen tuto skutečnost oznámit, jak je stanoveno v úvodním odstavci ( Povinnosti zaměstnanců ) tohoto Kodexu. (4) Používání, provádění a dodržování Kodexu Tyto zásady se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti, včetně jejích dceřiných společností, provozních divizí a přidruženích právnických osob. V rozsahu, v jakém je vnitrostátní právo platné ve státě, kde Společnost působí, v rozporu s těmito zásadami, mají přednost příslušná ustanovení vnitrostátního práva. Jakékoli změny těchto zásad nezbytné ke splnění příslušných zákonných ustanovení mohou být provedeny pouze s předchozím souhlasem vedoucího právního oddělení. Tyto zásady platí vedle jiných zásad a postupů Společnosti a jejích dceřiných společností, aniž by je nahrazovaly. Kopie těchto zásad budou předány všem zaměstnancům při jejich nástupu do Společnosti. Vedoucí pracovníci Společnosti, vedoucí jednotlivých oddělení a výkonní ředitelé Společnosti zajistí, že obsah těchto zásad bude pravidelně, nejméně jednou ročně, projednáván s jejich podřízenými, s cílem podpořit povědomí o těchto zásadách a porozumění těmto zásadám. 9
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceDNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceGlobální etické zásady
ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,
VíceKODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
VícePŘÍLOHY NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU)
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.7.2018 C(2018) 4438 final ANNEXES 1 to 2 PŘÍLOHY NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/1011, pokud
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ
ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ Zaměstnanci společnosti Magna mají povinnost jednat dle nejlepších zájmů společnosti Magna. Vaše osobní zájmy
Více3. Základní předpoklady pro efektivní řízení střetů zájmů V rámci efektivního řízení střetů zájmů Společnost:
1. Úvodní ustanovení FAUSTi s.r.o. (dále Zprostředkovatel nebo Společnost ), IČO: 28588274 se sídlem Dr.E.Beneše 2871/5, 787 01 Šumperk je ve smyslu zákona č. 170/2018 Sb., o distribuci pojištění a zajištění
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VícePŘÍLOHA NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) /...
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.7.2018 C(2018) 4426 final ANNEX 1 PŘÍLOHA NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) /... kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/1011, pokud
VíceOBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,
2.6.2015 L 135/23 OBECNÉ ZÁSADY OBECNÉ ZÁSADY EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/855 ze dne 12. března 2015, kterými se stanoví zásady etického rámce Eurosystému a zrušují obecné zásady ECB/2002/6 o minimálních
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Název: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Vnitřní směrnice č.: 3/2012 Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých investičních
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých
VícePRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceEtický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.
Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o. Účinnost od: 1. 5. 2011 Vydavatel: KZ FINANCE, spol. s r.o., zastoupená Ing. Miroslavem Frajtem Počet stran: 3 Počet příloh: Obsah PREAMBULE...
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VícePOLITIKA SANKCÍ. Coca-Cola Hellenic Bottling Company
POLITIKA SANKCÍ Coca-Cola Hellenic Bottling Company 1 Obsah I. Prohlášení o Politice... 3 II. Na koho se tato Politika vztahuje?... 3 III. Co jsou Sankce?... 3 IV. Dodržování Sankcí... 4 V. Vzneste obavy...
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
VíceEnCor Wealth Management s.r.o.
EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu,
VíceFINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních
VíceŠkolení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
VíceObecné pokyny a doporučení
Obecné pokyny a doporučení Obecné pokyny a doporučení k oblasti působnosti nařízení o ratingových agenturách 17. června 2013 ESMA/2013/720. Datum: 17. června 2013 ESMA/2013/720 Obsah I. Působnost 4 II.
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od
Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ 1. Úvodní ustanovení Společnost ADORES centrum pojištění s.r.o. (dále Zprostředkovatel nebo Společnost ) jako investiční zprostředkovatel v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb.,
VíceBritanika Holding a.s.
Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,
VíceETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.
ETICKÝ KODEX Preambule Profesní sdružení finančních poradců plní řadu důležitých funkcí ve finančním sektoru: na základě vysoce kvalitního školení a kvalifikací, jakož i široce přijímaných kodexů profesionálním
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX
ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9,
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceXEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VíceKodex chování poslanců Evropského parlamentu v souvislosti s finančními zájmy a střety zájmů
Článek 1 Kodex chování poslanců Evropského parlamentu v souvislosti s finančními zájmy a střety zájmů Základní zásady 1. Poslanci Evropského parlamentu při výkonu svých povinností: Článek 2 a) dbají následujících
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční zprostředkovatel M & M pojišťovací s.r.o., IČ 25982176, se sídlem Nádražní 535/15, Ostrava, PSČ 702 00 (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem
VíceOKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ
OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ předsedkyně Okresního soudu v Opavě ze dne 27. srpna 2014, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců soudu Etický kodex zaměstnance Okresního soudu v Opavě Preambule Účelem
VícePolitika stř etu za jmu
Politika stř etu za jmu Účinnost ke dni: 16.2.2017 Stránka 1 z 6 Politika střetu zájmů a pobídek 1. Úvodní ustanovení I. Úvod A. Společnost tímto v souladu s příslušnými právními předpisy vydává tuto zveřejňovanou
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VíceEtický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule
MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI Č. j. 98/2012 OP OS ROZHODNUTÍ č. 12/2012 ministra spravedlnosti ze dne 18. září 2012, kterým se vydává Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti Etický kodex zaměstnance
VíceEtický kodex zaměstnance
ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat
VícePolitika střetu zájmů
Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 22.1.2013 ZFP Investments, investiční společnost, a.s., se sídlem Na Pankráci 1658/121, Nusle, 140 00 Praha 4, IČ 242 52 654 zapsaná v obchodním rejstříku pod spisovou
VíceINTERNÍ SDĚLENÍ 16/2017
INTERNÍ SDĚLENÍ 16/2017 Pro: všechny zaměstnance a spolupracující osoby Naléhavost: důležité Od: Jiří Toman Datum: 9. 11. 2017 Věc: Řízení střetu zájmů Vážení obchodní přátelé, společnost Allrisk, a.s.
VíceMandát Výboru pro audit
ECB VEŘEJNÉ listopad 201 7 Mandát Výboru pro audit Výbor pro audit na vysoké úrovni zřízený Radou guvernérů podle článku 9b jednacího řádu ECB posiluje stávající interní/externí stupně kontroly a dále
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceAMETEK, Inc. Kodex etiky a obchodního chování
AMETEK, Inc. Kodex etiky a obchodního chování Kodex etiky a obchodního chování Zpráva od předsedy správní rady a generálního ředitele Vážený kolego/vážená kolegyně společnosti AMETEK, společnost AMETEK
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
Společnost CBRE Group, Inc., včetně všech divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VícePRAVIDLA PŘIJÍMÁNÍ A PŘEDÁVÁNÍ POKYNŮ
PRAVIDLA PŘIJÍMÁNÍ A PŘEDÁVÁNÍ POKYNŮ Vnitřní směrnice č. 5/2015 Určena: Vytvořil: Schválil: Pro zákazníky Zprostředkovatele Compliance Jednatelka společnosti Platnost od: 1. 2. 2015 Účinnost od: 1. 2.
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ SÚ/1/2016 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti při zprostředkování spotřebitelského
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VíceZpracování osobních údajů
Stránka 1 z 10 Zpracování osobních údajů Obchodní společnost, se sídlem, Nové Město, 120 00 Praha 2, IČ: 06958851 (dále jen jako Společnost ) v postavení správce osobních údajů poskytuje v souladu s čl.
VíceStanovy APEK. 1 Název a sídlo Asociace. 2 Právní postavení Asociace. 3 Cíl činnosti Asociace. 4 Předmět činnosti Asociace
Stanovy APEK 1 Název a sídlo Asociace 1.1 Název Asociace je "Asociace pro elektronickou komerci", zkráceně APEK. 1.2 Sídlem Asociace je Praha, Sokolská 23, 120 00 Praha 2. 2 Právní postavení Asociace 2.1
VíceEVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ. Oznámení členům. č. 11/2004
EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ Oznámení členům č. 11/2004 Věc: Podklady pro směrnici o službách: různé tabulky V příloze členové nalezou kopii dokladů, které výboru poskytly
VícePolitika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem
Politika boje proti podvodům skupiny BorsodChem červen 2009 1. CÍL POLITIKY Skupina BorsodChem je zavázána dodržovat normy a zásady, které mají zajistit náležitou a zákonnou činnost v souladu s etickým
Vícezaložená rozhodnutím Dozorčí rady ze dne 23. srpna 2018
INFORMATIVNÍ PŘEKLAD Z ANGLICKÉHO JAZYKA V PŘÍPADĚ ROZPORU JE ROZHODUJÍCÍ ANGLICKÉ ZNĚNÍ MONETA MONEY BANK, A.S. PRAVIDLA UPRAVUJÍCÍ POVINNOST K DRŽENÍ AKCIÍ založená rozhodnutím Dozorčí rady ze dne 23.
VíceMĚSTO HORNÍ SLAVKOV TAJEMNÍK MĚSTSKÉHO ÚŘADU ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO ÚŘADU HORNÍ SLAVKOV. zaměstnanci města zařazení do městského úřadu
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO ÚŘADU HORNÍ SLAVKOV Zpracovatel: Mgr. Martin Stark Rozsah působnosti: zaměstnanci města zařazení do městského úřadu Nabývá účinnosti: Počet stran: Počet příloh: 20.5.2015 9 1
VíceProfesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře
VícePOKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
VíceSMLOUVA O ÚPRAVĚ VZTAHŮ MEZI SPOLEČNOSTÍ A ČLENEM DOZORČÍ RADY. Člen dozorčí rady
SMLOUVA O ÚPRAVĚ VZTAHŮ MEZI SPOLEČNOSTÍ A ČLENEM DOZORČÍ RADY Člen dozorčí rady 1 Smlouva o úpravě vztahů mezi společností a členem dozorčí rady Společnost: KLIKA - BP, a.s. IČ: 255 55 316 se sídlem Praha,
VíceObecné pokyny k nařízení o zneužívání trhu Osoby, jimž je sondování trhu určeno
Obecné pokyny k nařízení o zneužívání trhu Osoby, jimž je sondování trhu určeno 10/11/2016 ESMA/2016/1477 CS Obsah 1 Působnost... 3 2 Odkazy, zkratky a definice... 3 3 Účel... 4 4 Dodržování předpisů a
VíceKodex řádné správní praxe pro zaměstnance Evropské agentury pro chemické látky
Kodex řádné správní praxe pro zaměstnance Evropské agentury pro chemické látky Konsolidované znění Přijaté rozhodnutím správní rady MB/11/2008 ze dne 14. února 2008 Pozměněno rozhodnutím správní rady MB/21/2013
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
VíceÚČETNÍ DVŮR. Články 285 až 287 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU).
ÚČETNÍ DVŮR Evropský účetní dvůr má na starosti kontrolu finančních prostředků Evropské unie. Jako externí auditor EU přispívá ke zlepšování finančního řízení EU a jedná jako nezávislý ochránce finančních
VíceAkademie múzických umění v Praze Rektorát Kvestorka. Směrnice kvestorky AMU č. 5/2003
Akademie múzických umění v Praze Rektorát Kvestorka Malostranské náměstí 12 118 00 Praha 1 V Praze dne 21.11.2003 Sekr.12394 /2003 Směrnice kvestorky AMU č. 5/2003 o vnitřním kontrolním systému S platností
VíceStavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ (TESLA investiční společnost, a.s.)
PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ (TESLA investiční společnost, a.s.) 1. Úvodní ustanovení Investiční společnost TESLA investiční společnost, a.s. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 240/2013 Sb.,
VíceTento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné
VíceROZHODNUTÍ KOMISE. ze dne 30. června podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES o odpovídající ochraně osobních údajů v Argentině
ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 30. června 2003 podle směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES o odpovídající ochraně osobních údajů v Argentině (Text s významem pro EHP) (2003/490/ES) KOMISE EVROPSKÝCH
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceČestné prohlášení o vyloučení a kvalifikaci
Čestné prohlášení o vyloučení a kvalifikaci Níže podepsaný/podepsaná [jméno osoby podepisující tento formulář], jednající: (pouze u fyzických osob) svým jménem Číslo OP / cestovního pasu: (dále jen osoba
VíceKodex obchodního chování společnosti Nestlé
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceÚvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceSMĚRNICE MĚSTA OTROKOVICE PRO ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK
Číslo řídícího dokumentu: Druh řídícího dokumentu: 741.01.0-SM-2016-RMO vnitřní předpis SMĚRNICE MĚSTA OTROKOVICE PRO ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK Zpracoval: Schválil (vydal): Datum nabytí účinnosti dokumentu:
VíceKodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
VíceZákladní škola, Ostrava-Poruba, Čkalovova 942, příspěvková organizace Zásady zpracování osobních údajů (GDPR)
Základní škola, Ostrava-Poruba, Čkalovova 942, příspěvková organizace Zásady zpracování osobních údajů (GDPR) V Ostravě Porubě dne 3. 9. 2018 Mgr. Rostislav Galia ředitel školy 1. Úvodní informace 1.1.
VíceETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
VíceSMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA JAKO PŘEDSEDY PŘEDSTAVENSTVA
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA JAKO PŘEDSEDY PŘEDSTAVENSTVA uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech
VíceMateriál k bodu 11. pořadu jednání řádné valné hromady společnosti konané dne SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT
Materiál k bodu 11. pořadu jednání řádné valné hromady společnosti konané dne 25.05.2017. Zákon o obchodních korporacích v 59 a stanovy společnosti ukládají schválení smluv o výkonu funkce včetně odměňování
VíceEVROPSKÁ CENTRÁLNÍ BANKA
C 93/2 CS Úřední věstník Evropské unie 20.3.2015 EVROPSKÁ CENTRÁLNÍ BANKA Kodex chování členů Rady dohledu Evropské centrální banky (2015/C 93/02) RADA DOHLEDU EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY, s ohledem na rozhodnutí
VíceDěláme, co je správné. Etický kodex
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců
Více