Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Transkript

1 Kodex jednání

2 Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními principy. Skupina Husqvarna se na UN Global Compact iniciativě podílí od roku Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci. Skupina Husqvarna každoročně dokládá svou činnost v oblasti trvalé udržitelnosti v souladu s Globální iniciativou pro podávání zpráv. Tento Kodex přijala Správní rada v roce V roce 2013 byl upraven a aktualizován. 2 Skupina Husqvarna Kodex jednání

3 Kai Wärn Prezident a generální ředitel Skupina Husqvarna se těší neocenitelné pověsti, která byla vybudována v průběhu dlouhých a úspěšných dějin. Náš způsob podnikání vždy charakterizovala poctivost a čestnost. Kodex jednání Skupiny Husqvarna podtrhuje zásady, kterými Skupina cílí na budování a udržení dlouhodobých vztahů se všemi zainteresovanými skupinami. Zavedením Kodexu jednání do své každodenní práce se podílíme na zodpovědném a udržitelném podnikání naší společnosti. Skupina Husqvarna Kodex jednání 3

4 Platnost Kodexu Kodex, společně se zásadami naší Skupiny, tvoří základ přístupu k práci ve společnosti Husqvarna. Od všech našich zaměstnanců se očekává, že budou vždy jednat v duchu Kodexu. Všichni manažeři nesou odpovědnost za to, že budou obsah Kodexu sdělovat a prosazovat jej uvnitř svých organizací. Nedodržování Kodexu může vést k disciplinárnímu řízení. Skupina Husqvarna vyžaduje od dodavatelů, dealerů, subdodavatelů, konzultantů a dalších obchodních partnerů, aby tyto zásady převzali a řídili se jimi. Skupina Husqvarna dále nepřetržitě vyhodnocuje a volí obchodní partnery na základě řady kritérií, jako např. efektivity, jakosti, včasnosti dodávek, ceny a spolehlivosti a také na základě jejich schopnosti plnit požadavky tohoto Kodexu. Naše obchodní zásady Skupina Husqvarna chce být odpovědný zaměstnavatel a řádný občan-podnikatel. Skupina Husqvarna bude dodržovat zákony a předpisy každé země, v níž působí. Tento kodex stanovuje minimální úroveň přípustného chování, a to i v případě, kdy jsou jeho požadavky přísnější než místní předpisy a zákony. Pokud jsou předpisy či zákony přísnější než Kodex, má přednost místní právo. Čestnost ve všech obchodních vztazích Skupina Husqvarna se svými obchodními partnery a akcionáři vždy a za každých okolností jedná čestně. Skupina Husqvarna netoleruje žádnou formu korupce či úplatkářství. Obchodní rozhodnutí vycházejí z nejlepších zájmů Skupiny Husqvarna bez ohledu na osobní vztahy nebo úvahy. Zaměstnanci nesmí přijímat dary, výhody, finanční odměny nebo pohoštění, ať již přímo či zprostředkovaně, jež by mohly ovlivnit, byť i zdánlivě, jejich objektivitu a profesionální úsudek. 4 Skupina Husqvarna Kodex jednání

5 Stejně tak Skupina Husqvarna nebude žádné obchodní straně nebo akcionářům nabízet odměny či výhody, ať již přímo či zprostředkovaně, jež jsou nebo se zdá, že jsou v rozporu s příslušnými zákony. Skupina Husqvarna konkuruje způsobem, který je etický i čestný, a nezapojuje se do žádných nepatřičných činností nebo nečestných obchodních praktik. Přesnost v účetnictví a výkaznictví Skupina Husqvarna se zavazuje, že bude čestný, pravdivý a včasný ve všech komunikacích. Všechny finanční transakce prováděné Skupinou Husqvarna musejí být zaznamenávány v souladu s všeobecně přijatými účetními postupy v každé jurisdikci. Účetní záznamy musí zobrazovat povahu všech transakcí správným a nezavádějícím způsobem. Osobní finanční zájmy Zaměstnanci nesmí nikdy využívat spojení se Skupinou Husqvarna k osobnímu prospěchu a musí se vyhnout účasti v mimopodnikových finančních zájmech, které by mohly být ve střetu se zájmy Skupiny Husqvarna. Mezi zájmy, jimž je třeba se vyhýbat, patří osobní nebo rodinné finanční zájmy v jakékoliv operaci nebo společnosti, která má obchodní vztahy se skupinou Husqvarna. a kandidáty. Ani názvy, ani zdroje Skupiny Husqvarna se nesmí používat k propagaci zájmů politických stran nebo kandidátů. Střet zájmů Zaměstnanci se nesmí podílet ať s odměnou nebo bez odměny na činnostech, které by mohly být ve střetu nebo by se mohlo zdát, že jsou ve střetu se zájmy Skupiny Husqvarna bez souhlasu zaměstnancova manažera a v souladu s tzv. zásadou Grand Parent (souhlas manažerova manažera). Zacházení s důvěrnými informacemi Zaměstnanci mají často přístup k informacím o Skupině Husqvarna a někdy i k informacím náležejícím třetím stranám, jež nejsou obecně veřejnosti přístupné. Takovéto důvěrné informace se nesmí předávat žádné neautorizované fyzické nebo právnické osobě, což zahrnuje i rodinné příslušníky. Tato povinnost trvá i po ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci nesmí obchodovat s akciemi společnosti Husqvarna či s jakýmkoli jiným druhem majetku na základě takzvaných interních informací, tj. informací, které jsou přístupné při práci ve Skupině Husqvarna a které nejsou zveřejněné. Politická angažovanost Skupina Husqvarna dodržuje přísnou neutralitu, pokud jde o politické strany Skupina Husqvarna Kodex jednání 5

6 Lidská práva a praxe na pracovišti Skupina Husqvarna podporuje a respektuje ochranu mezinárodně uznávaných lidských práv a dbá na to, aby se nepodílela na jejich porušování. Úcta k jednotlivci Skupina Husqvarna poskytuje rovnocenné příležitosti zaměstnání všem jednotlivcům bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, náboženství, věk, postižení, sexuální orientaci, národnost, sociální či etnický původ, občanství, členství v odborech, politické názory či jakékoli jiné charakteristiky chráněné příslušnými zákony. Nikdy se nebude tolerovat fyzické, psychologické, sexuální nebo slovní obtěžování žádného kolegy nebo obchodního partnera. Bezpečnost Všem zaměstnancům Skupiny Husqvarna budou poskytnuty nezbytné podmínky pro bezpečné a zdravé pracovní prostředí včetně patřičných informací a školení. Na pracovišti se nepřipouští užívání drog ani alkoholu. Spravedlivé podmínky zaměstnání Podmínky zaměstnání a platy budou spravedlivé a přiměřené. Skupina Husqvarna dodržuje platné zákony a oborové normy v oblasti pracovní doby. Všichni zaměstnanci včetně těch, kteří jsou zaměstnáni dočasně, dostanou podmínky svého zaměstnání písemně a o těchto podmínkách zaměstnání budou informováni. Svoboda sdružování Všichni zaměstnanci mohou svobodně uplatňovat právo na vytváření, vstup anebo odmítnutí vstupu do odborů či podobných organizací a kolektivně či individuálně vyjednávat. Nucená nebo dětská práce Skupina Husqvarna nepřipouští práci nezletilých osob v žádném ze svých provozů nebo provozů svých dodavatelů či kterýchkoliv stran, s nimiž spolupracuje. Minimální věk pro zaměstnání je 15 let nebo zákonný věk pro práci v dotyčné zemi. Nepřipouštíme nezákonnou nebo nucenou práci v našich provozech nebo v provozech kterýchkoliv stran, s nimiž spolupracujeme. 6 Skupina Husqvarna Kodex jednání

7 Životní prostředí Ochrana životního prostředí a dodržování zásad udržitelného podnikání patří mezi obchodní hodnoty Skupiny Husqvarna. Skupina Husqvarna v této oblasti prosazuje proaktivní činnost a preventivní opatření. Náš závazek zahrnuje snižování ekologického dopadu naších provozů, výrobků a postupů. Všichni zaměstnanci Skupiny Husqvarna jsou povinni dodržovat předpisy a zákony na ochranu životního prostředí a podporovat plnění cílů Skupiny na poli udržitelného rozvoje. Bezpečnost pro koncového uživatele Skupina Husqvarna se zavazuje, že bude nabízet výrobky a služby s vysokými nároky na kvalitu a bezpečnost. Tyto aspekty se vždy zvažují při vývoji výrobků a postupů, od nápadu na výrobek až po jeho dodání, provoz, údržbu a likvidaci. Skupina používá transparentní a efektivní postupy pro řešení dotazů a stížností zákazníků a usiluje o poctivé a včasné vyřešení všech sporů se zákazníky. Skupina Husqvarna Kodex jednání 7

8 Další podrobnosti Další podrobnosti najdete v organizačních dokumentech Skupiny Husqvarna na téma: Účetnictví Akvizice a odprodeje Střet zájmů Boj proti korupci a podplácení Transakce se spřízněnými osobami Komunikace Konkurenční boj Ochrana životního prostředí Finance Bezpečnost informací Interní informace Interní kontrola Bezpečnost výrobků Kvalita Nábor a transfer zaměstnanců Řízení rizik Ohlašování přestupků Povšimnete-li si neetického nebo nezákonného jednání, očekává se od Vás, že jej oznámíte na ovou adresu compliance@husqvarnagroup.com Interní zaměstnanci Interní zaměstnanci mohou také zatelefonovat na linku pro dodržování zákonů a etického kodexu Skupiny Husqvarna. Telefonní čísla naleznete v Connectu na intranetu Skupiny. Bezplatná linka AlertLine je dostupná 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Proti žádnému zaměstnanci, který podá hlášení v dobré víře, nebude podniknuta žádná odveta. Při ohlašování případných přestupků se zaměstnanci mohou buď identifikovat nebo zůstat v anonymitě. Potřebujete-li další pokyny, obraťte se na svého manažera, vnitropodnikový audit nebo právní oddělení. Viz telefonní čísla níže. Kontakty Pracovník compliance, Skupina Husqvarna Group Severní Amerika Telefon: Pracovník compliance, hlavní právní zástupce, Skupina Husqvarna Telefon: Ředitel vnitropodnikového auditu, Skupina Husqvarna Telefon: