JAK VELKÉ HROZÍ PROBLÉMY?. Vliv de ografie a alého záj u o učňovské o or

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "JAK VELKÉ HROZÍ PROBLÉMY?. Vliv de ografie a alého záj u o učňovské o or"

Vladimíra Jarošová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Témata 1. Proč se vů e o NSK zají at? 2. Co je NSK 3. Souhr á čísla stav NSK, kdo to dělá 4. NSK, NSP a kompetence - ož osti v užití v personálních systémech 1

2 JAK VELKÉ HROZÍ PROBLÉMY?. Vliv de ografie a alého záj u o učňovské o or Pokles té ěř o tis. Zdroj: analýzy NÚV ( 2

3 JAK VELKÉ HROZÍ PROBLÉMY?. Věková struktura u výz a ý h profesí Věková skupi a 60+ Kvalifikova í stave í děl í i, zed í i, dlaždiči, ka áři CZ-ISCO , elke tis za ěst a ý h oso zdroj ISPV do 20 Věková skupi a do ,000 10,000 15,000 20,000 25,000 Počet za ěst a ů 60+ Nástrojaři a pří uz í pra ov í i CZ-ISCO 7, elke, tis. za ěst a ý h oso zdroj ISPV Věková skupi a do 20 Ku haři, po o í ku haři CZ-ISCO, elke, tis. za ěst a ý h oso zdroj ISPV ,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30, Počet za ěst a ů 0 5,000 10,000 15,000 20, Počet za ěst a ů

4 Mož osti řeše í Prů sl, ale i další sektor udou trpět edostatke kvalifikovaných lidí. Co s tím? 1. Usilovat o zvýše í záj u o potře é o or SŠ 2. )ahájit rozu ou i igrač í politiku 3. V užívat s sté eloživot ího uče í a NSK 4

5 Co je Národní soustava kvalifikací (NSK)? Hlavním cílem NSK je umožnit občanům uznávání skutečných znalostí a dovedností. Bez ohledu na to, jakou cestou je získali (ve škole, v kurzu, praxí, sebevzděláváním apod.) Národní soustava kvalifikací NSK slouží pro uz ává í a ertifika i dalšího vzdělává í tvoří základ í stave í ká e záko a č. / S., o ověřová í a uz ává í výsledků dalšího vzdělává í NSK je systé ový ástroj pro rozvoj eloživot ího uče í, podo ě jako o or a stup ě vzdělá í pro škol í vzdělává í dává další u vzdělává í řád a pravidla. Ujasňuje i vztah počáteč ího a dalšího vzdělává í. Podo é kvalifikač í soustavy podle zprávy OECD má nebo buduje 152 zemí jde o globální trend. Evropa buduje EQF, do kterého se postup ě přiřazují NSK jed otlivý h ze í EU. V ČR je NSK v ges i MŠMT a je aktuál ě rozvíje a v rá i projektu NSK realizovaného NÚV a dodavateli. 5

6 Jakou to má logiku? Národní soustava povolání Národní soustava kvalifikací Počáteční vzdělávání Typové pozice Povolání Úplné profesní kvalifikace Rámcové vzdělávací programy Školní vzdělávací programy Typové pozice Další vzdělávání Typové pozice Profesní (dříve DÍLČÍ dílčí) KVALIFIKACE kvalifikace DÍLČÍ KVALIFIKACE Kurzy, rekvalifikace Praxe, samostudium Zkoušky 6

7 )áje o uče í o or x NSK Kapacity škol ve vybraných oborech a skutečný zájem o tyto obory: Kód oboru Název oboru vzdělání Počet přijatých v roce 2011 Počet škol, které obor nabízely H/01 Strojní mechanik H/01 Nástrojař H/01 Klempíř H/02 Karosář H/01 Obráběč kovů H/01 Kovář 8 2 Zdroj: analýzy NÚV Nový systém NSK - počty přezkoušených vybraných kvalifikací: Kód PK Název profesní kvalifikace Počet přezkoušených do V Počet aut. osob H Zámečník H Montér ocelových konstrukcí H Opravář strojů a zařízení E Kontrolor strojírenských výrobků E Dělník ve strojírenské výrobě H Soustružení kovových materiálů H Obsluha CNC obráběcích strojů

8 NSK v čísle h 497 schválených profesních kvalifikací Kde? uděle ý h autoriza í opráv ě í zkoušet realizova ý h zkoušek Údaje jsou k srpnu Do konce roku lo zkoušek

9 NSK v čísle h Nejčastější zkoušky úroveň a Stráž ý (71012) Příprava teplý h pokr ů Florista (481) Příprava pokr ů stude é ku h ě Složitá o sluha hostů Příprava i utek Kominík - Revizní technik spalinových cest (266) Údrž a veřej é zele ě Prodavač Skladník (220) Úklidový pracovník administrativních ploch (137) Jed odu há o sluha hostů )á eč ík Výpo o při přípravě pokr ů Ma ipula e se z oží a ateriále PK á ějakého přezkouše ého 9

10 NSK v čísle h Nejčastější zkoušky úroveň a Sportov í asáž Detektiv koncipient (504) Průvod e estov ího ru hu Čle horské služ Chůva pro děti do zaháje í povi é škol í do házk Personalista (27) Cvičitel horské služ Chůva pro dětské koutk Těž a dříví těže ě-dopravními stroji (14) Horský průvod e Hodnotitel koní (9) Je s hvále o PK úrov ě a odpovídá aturit í úrov i, další vz ikají 10

11 V NSK ově Ny í v systé u i kvalifika e. a. úrov ě Ma ažer kvalit Lektor dalšího vzdělává í Ma ažer BO)P )e ědělský porad e pro o hra u rostli Ekonom práce Ma ažer projektu Ma ažer progra ů a ko ple í h projektů I že ýr chemie produkt a ažer Spe ialista porade ství a prodeje kr ý h s ěsí Technik kvality Auditor s sté ů říze í Základy managementu kvality Spe ialista hod o e í a od ěňová í za ěst a ů Spe ialista á oru, přijí á í a uvolňová í za ěst a ů Spe ialista vzdělává í a rozvoje za ěst a ů 11

12 NSK, NSP a personální práce Kvalitní popisy pracovních míst Efektivní nábor a adaptace Při ěře é a otivují í od ěňová í Hod o e í výko u a úči ý rozvoj za ěst a ů Společe sk odpověd ý outplacement, kolektivní vyjednávání NSP: Či osti, příklad pra í, C)-ISCO, záko é požadavk, ko pete č í odel. NSP: Vhodné obory, kontakty na škol, kompetence - for ulová í požadavků. NSK: Hledání člověka s vhodnou profesní kvalifikací. EQF mezinár. srovnání. NSP: Statistické informace o mzdách. NSK: O e ě plat ý ertifikát jako e efit. NSP: Kompetence (soft i hard) základ hodnocení. NSK: Úkol získat certifikát ejlepší otiva e k uče í. Kariér í růst založe ý a certifikátech. NSK: Raději odstup é, e o o e ě uplat itel ou kvalifikaci? 12

13 Ukázk ož ého v užití v PIS V ladě ý ko pete č í odel základ HCM Inspirovat se, ale neopisovat NSK a NSP sdílejí jede ko pete č í odel 13

14 Ukázk ož ého v užití v PIS Hod o e í ěkký h i tvrdých kompetencí V užití detail í h vzorů hová í z NSP a NSK pomoc a ažerů 14

15 Děkuji Vá za pozor ost! I g. Jaro ír Ja oš Ma ažer zakázky NSK janos@trexima.cz 15

16 Ukázk ož ého v užití v PIS Popisy pracovních pozic mohou čerpat z NSP Či osti Kompetence Formální kvalifikace NSK jako v žadova ý ertifikát 16

17 Ukázk ož ého v užití v PIS Řeše í edostatků jed a z ož ostí je e ter í vzdělává í PIS ůže v užívat vazby kompetencí a kurzů apř. přes vzděláva í h akcí EDUCITY a DAT Vžd ale ejprve ide tifikovat potře u rozvoje, pak teprve hledat kurz 17

Podobné dokumenty

Práce sektorových rad. Jaromír Janoš, Mladá Boleslav

Práce sektorových rad. Jaromír Janoš, Mladá Boleslav Práce sektorových rad Jaromír Janoš, Mladá Boleslav 7. 6. 2012 Co jsou Sektorové rady? Sektorová rada je sdružení významných reprezentantů zaměstnavatelů, profesních organizací a dalších odborníků na lidské