Sociologický ústav Česko-slovenskej akadémie vied STEM Stredisko empirických výskumov Jilská 1, Praha 1

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Sociologický ústav Česko-slovenskej akadémie vied STEM Stredisko empirických výskumov Jilská 1, Praha 1"

Transkript

1 Sociologický ústav Česko-slovenskej akadémie vied STEM Stredisko empirických výskumov Jilská 1, Praha 1 Sociálne nerovnosti 1992 október 1992 slovenská verzia (rekonštruovaný dotazník, od otázky č. 19 preklad z českého dotazníka do slovenského jazyka)

2 Na úvod, niekoľko otázok týkajúcich sa možností, ako dosiahnuť v dnešnej dobe úspech. Pokyn: Podajte respondentovi KARTU 1! KARTA 1: Podstatné 1 Veľmi dôležité 2 Dôležité 3 Nie veľmi dôležité 4 Úplne nedôležité 5 Neviem sa rozhodnúť 8 1a. Byť z bohatej rodiny? b. Mať rodičov s vysokým vzdelaním? c. Sám mať vysoké vzdelanie? d. Byť ctižiadostivý, mať ambície? e. Byť nadaný, talentovaný? f. Byť schopný usilovne pracovať? g. Poznať správnych ľudí? h. Mať politické styky? i. Akú má človek národnosť, rasu? j. Akého je človek náboženského vyznania k. Oblasť, región odkiaľ človek pochádza, kde vyrástol? l. Či je to muž alebo žena? m. Aké má politické názory a presvedčenie? A teraz nám povedzte, do akej miery súhlasíte alebo nesúhlasíte s nasledujúcimi výrokmi. Odpovedajte podľa KARTY 2. Pokyn: K otázkam č.2 a 3a až 3g podajte respondentovi KARTU 2! KARTA 2: Úplne súhlasím 1 Súhlasím 2 Ani súhlas, ani nesúhlas 3 Nesúhlasím 4 Vôbec nesúhlasím 5 Neviem sa rozhodnúť 8

3 2. V súčasnom Česko-Slovensku majú ľudia ako ja a moja rodina veľkú šancu zvýšiť svoju životnú úroveň a. Ľudia by vo svojom zamestnaní neprijímali zodpovednosť navyše, keby za to neboli zvlášť odmenení b. Ľudia by sa nesnažili získať vzdelanie a kvalifikáciu, keby im to neprinášalo viac peňazí c. Nerovnosť zostáva, pretože je to prospešné pre bohatých a mocných d. Nikto by neštudoval roky na právnika alebo na doktora, keby neočakával, že bude mať oveľa vyšší zárobok než obyčajný robotník e. Veľké rozdiely v platoch sú dôležité kvôli prosperite Česko-Slovenska f. Umožniť dobré zisky z podnikania je najlepší spôsob, ako zvýšiť všetkým životnú úroveň g. Medzi ľuďmi zostávajú nerovnosti, pretože obyčajní ľudia nie sú schopní sa spojiť, aby tomu zabránili Radi by sme vedeli, koľko, podľa Vás, zarábajú ľudia rôznych profesií. Uvedomujeme si, že je ťažké na to presne odpovedať, ale aj tak by sme chceli poznať Váš názor. Odhadnite, aký majú priemerný hrubý mesačný príjem nasledujúce profesie: Pokyn: Príjmy nižšie ako Kčs doplňte zľava nulou, a viac zapíšte ako 99000, nevie zapíšte ako a odmietnutie odpovede ako

4 a) Kvalifikovaný robotník v továrni b) Obvodný lekár c) Predavač v obchodnom dome d) Riaditeľ veľkého podniku e) Právnik f) Vlastník malého obchodu g) Poľnohospodársky robotník h) Majiteľ veľkej továrne i) Sudca Najvyššieho súdu j) Nekvalifikovaný robotník v továrni k) Minister 5. A koľko by mali mesačne zarábať hrubého podľa Vás ľudia týchto profesií (bez ohľadu na to, koľko v skutočnosti dostávajú)? a) Kvalifikovaný robotník v továrni b) Obvodný lekár c) Predavač v obchodnom dome d) Riaditeľ veľkého podniku e) Právnik f) Vlastník malého obchodu g) Poľnohospodársky robotník h) Majiteľ veľkej továrne i) Sudca Najvyššieho súdu j) Nekvalifikovaný robotník v továrni k) Minister A teraz nám prosím povedzte, nakoľko súhlasíte s nasledovnými výrokmi. Pokyn: K otázkam č.6a až 6d podajte respondentovi KARTU 2!

5 6a. Rozdiely v príjmoch sú u nás príliš veľké b. Vláda sa má starať o to, aby znížila veľké rozdiely v príjmoch c. Vláda by mala poskytnúť prácu každému, kto chce pracovať d. Vláda by mala zaručiť každému základný príjem A teraz, aké sú, podľa Vás, dnes u nás dane? Pokyn: K otázkam č. 7A až 7c podajte respondentovi KARTU 3! KARTA 3: Príliš vysoké 1 Vysoké 2 Primerané 3 Nízke 4 Príliš nízke 5 Neviem 8 7a. Pre ľudí s vysokým príjmom sú dane: b. Pre ľudí so stredným príjmom sú dane: c. Pre ľudí s nízkym príjmom sú dane: Myslíte si, že by mali ľudia s vysokým príjmom platiť väčšie, rovnaké alebo menšie dane z príjmu, než ľudia s nízkym príjmom? Oveľa väčšie dane 1 Väčšie dane 2 Rovnaké dane 3 Menšie dane 4 Oveľa menšie dane 5 Neviem 8 9. Vo všetkých krajinách existujú určité rozpory alebo dokonca konflikty medzi rôznymi sociálnymi skupinami. Aká je, podľa Vášho názoru, situácia u nás? Pokyn: K otázkam č. 9A až 9F podajte respondentovi KARTU 4!

6 KARTA 4: Veľmi ostré konflikty 1 Ostré konflikty 2 Nie veľmi ostré konflikty 3 Vôbec žiadne konflikty 4 Neviem posúdiť, neviem 8 Nakoľko sú ostré konflikty medzi: a) Bohatými a chudobnými b) Robotníkmi a strednými vrstvami c) Nezamestnanými a zamestnanými d) Vedením a zamestnancami e) Ľuďmi z dedín a ľuďmi z mesta f) Mladými a starými ľuďmi Naša spoločnosť sa skladá z ľudí, ktorí majú vyššiu alebo nižšiu pozíciu. Kam by ste sa Vy osobne zaradili na nasledujúcej škále? Pokyn: Predložte respondentovi KARTU 5! Špička Spodok Zamyslite sa, prosím, nad svojím súčasným (posledným) zamestnaním. Keď porovnáte svoje zamestnanie so zamestnaním Vášho otca v čase, keď ste mali 16 rokov, hodnotili by ste, že spoločenské postavenie (prestíž) Vášho zamestnania ako...? Pokyn: K otázkam č. 11, 12a a 12b podajte respondentovi KARTU 6! KARTA 6 Oveľa vyššie než Vášho otca 1 Vyššie 2 Asi rovnaké 3 Nižšie 4 Oveľa nižšie než Vášho otca 5 (Nikdy som nepracoval) 6 (Nepoznal som otca/ otec nikdy nepracoval) 7

7 12a. Aký je Váš príjem a Vaša životná úroveň v porovnaní s Vaším otcom v čase, keď mal asi toľko rokov ako Vy? KARTA 6 Oveľa vyššie než Vášho otca 1 Vyššie 2 Asi rovnaké 3 Nižšie 4 Oveľa nižšie než Vášho otca 5 (Nikdy som nepracoval) 6 (Nepoznal som otca/ otec nikdy nepracoval) 7 12b. Aké je Vaše vzdelanie a kvalifikácia v porovnaní s Vaším otcom, keď bol asi v takom istom veku ako Vy? KARTA 6 Oveľa vyššie než Vášho otca 1 Vyššie 2 Asi rovnaké 3 Nižšie 4 Oveľa nižšie než Vášho otca 5 (Nikdy som nepracoval) 6 (Nepoznal som otca/ otec nikdy nepracoval) Nakoľko by mali byť dôležité nasledujúce veci pri rozhodovaní o tom, koľko by mali ľudia zarábať? Pokyn: K otázkam 13a až 13g predložte respondentovi KARTU 1! 13a. Zodpovednosť pri výkone zamestnania? b. Počet rokov venovaných na získanie vzdelania a kvalifikácie? c. To, či riadi iné osoby? d. Koľko potrebuje človek na zaopatrenie rodiny? e. Počet vyživovaných detí? f. Pracovné výsledky? g. Pracovné úsilie?

8 14a. Keby sa u nás zmenšovali rozdiely v príjmoch, niekomu by sa plat zvýšil a niekomu znížil. Myslíte si, že Váš príjem by sa: Pokyn: Prečítajte varianty odpovedí! Rozhodne zvýšil 1 Asi zvýšil 2 Zostal taký istý 3 Asi znížil 4 Rozhodne znížil 5 Neviem, netýka sa 8 14b. A keby sa zväčšovali rozdiely v príjmoch v Česko-Slovensku, myslíte si, že Váš plat by sa: Pokyn: Prečítajte varianty odpovedí! Rozhodne zvýšil 1 Asi zvýšil 2 Zostal taký istý 3 Asi znížil 4 Rozhodne znížil 5 Neviem, netýka sa 8 Nasledujúcich päť diagramov ukazuje rôzne typy spoločností. Pozrite sa, prosím, na diagramy a prečítajte si ich popis. Pokyn: Predložte respondentovi KARTU 7!

9

10 Pokyn: K otázkam 15a až 16e predložte KARTU 7! 15a. Ktorý typ najviac zodpovedá našej súčasnej spoločnosti ktorý diagram ju najlepšie vystihuje? Typ A 1 Typ B 2 Typ C 3 Typ D 4 Typ E 5 Neviem určiť 8 15b. Ku ktorému typu bola najbližšie naša spoločnosť v šesťdesiatych rokoch? Typ A 1 Typ B 2 Typ C 3 Typ D 4 Typ E 5 Neviem určiť 8 15c. Ako bude naša spoločnosť vyzerať, podľa Vášho názoru, zhruba za 30 rokov? Typ A 1 Typ B 2 Typ C 3 Typ D 4 Typ E 5 Neviem určiť 8 A teraz by sme chceli vedieť, kam kto patrí. Pozerajte sa pri tom, prosím, na diagram, o ktorom si myslíte, že najlepšie vystihuje súčasné Česko-Slovensko, t.j. na ten, ktorý ste vybrali ako prvý. 16a. Kam by ste zaradili seba a svoju rodinu? 1 Špička Spodok 7 Neviem určiť 8

11 16b. Kam, podľa Vás, patrí nekvalifikovaný robotník v továrni? 1 Špička Spodok 7 Neviem určiť 8 16c. Riaditeľ veľkého podniku? 1 Špička Spodok 7 Neviem určiť 8 16d. Kam patrí poľnohospodársky robotník? 1 Špička Spodok 7 Neviem určiť 8 16c. Obvodný lekár? 1 Špička Spodok 7 Neviem určiť 8 Teraz by nás zaujímali Vaše názory na problémy nezamestnanosti. Nakoľko súhlasíte s nasledujúcimi výrokmi? Pokyn: K otázkam č.17a až 17e podajte respondentovi KARTU 2!

12 KARTA 2: Úplne súhlasím 1 Súhlasím 2 Ani súhlas, ani nesúhlas 3 Nesúhlasím 4 Vôbec nesúhlasím 5 Neviem sa rozhodnúť 8 17a. Vláda by mala dotovať niektoré podniky tak, aby nemuseli prepúšťať ich pracovníkov b. Ženy s malými deťmi by mali dostávať štátnu podporu a zostať čo najdlhšie doma c. Dôchodcov by mali zamestnávať čo najmenej, aby boli miesta pre iných d. Ak sa niekto nechce rekvalifikovať, nemal by dostávať podporu v nezamestnanosti e. Vláda by mala podporovať vytváranie nových pracovných miest v súkromných firmách V akej situácii ste Vy osobne? Pokyn: K otázkam č.18a až 18d podajte respondentovi KARTU 8! KARTA 8: Určite áno 1 Skôr áno 2 Skôr nie 3 Určite nie 4 Netýka sa 8 18a. Obávate sa, že by ste mohli zostať nezamestnaným v priebehu najbližších dvoch rokov? b. Boli by ste ochotný sa ďalej vzdelávať alebo podstúpiť rekvalifikáciu, keby to bolo potrebné pre Vaše ďalšie zamestnanie? Pokyn: Nasledujúca otázka je iba pre ženatých mužov! 18c. Boli by ste za, keby mohla Vaša manželka dostávať minimálnu mzdu (teraz 2200 Kčs) a zostať v domácnosti?

13 Pokyn: Nasledujúca otázka je iba pre vydaté ženy! 18d. Boli by ste za, keby ste mohli dostávať minimálnu mzdu (teraz 2200 Kčs) a zostať v domácnosti? Vráťme sa ešte raz k tomu, čo si myslíte o platoch u nás. Ide nám o porovnanie toho, aký vplyv by mali mať určité okolnosti a aký naozaj majú. Pokyn: Pre otázky 19a až 20g predložte KARTU 9! KARTA 9: Rozhodujúci vplyv 1 Značný vplyv 2 Malý vplyv 3 Žiadny vplyv 4 Neviem 8 Povedzte mi, prosím, aký vplyv na výšku platu by mal mať každý z nasledujúcich faktorov: 19a. Úroveň vzdelania pracovníka? b. Nepríjemné pracovné podmienky, ako napríklad špinavá, hlučná alebo namáhavá práca? c. Osobná výkonnosť pracovníka? d. Veľkosť rodiny, o ktorú sa pracovník stará? e. Zodpovednosť, ktorú pracovník má? f. Počet rokov zamestnania v podniku? g. To, či je muž alebo žena?

14 A aký vplyv na výšku platu podľa Vášho názoru skutočne majú uvedené faktory u nás v súčasnej dobe? 20a. Úroveň vzdelania pracovníka? b. Nepríjemné pracovné podmienky, ako napríklad špinavá, hlučná alebo namáhavá práca? c. Osobná výkonnosť pracovníka? d. Veľkosť rodiny, o ktorú sa pracovník stará? e. Zodpovednosť, ktorú pracovník má? f. Počet rokov zamestnania v podniku? g. To, či je muž alebo žena? PRÍJMY ZO VŠETKÝCH ZDROJOV 21. Aké sú Vaše príjmy z nasledujúcich zdrojov? Pri každom z možných zdrojov príjmu mi povedzte čistý príjem, to znamená príjem po odpočítaní daní a ďalších zrážok a uveďte, či sa jedná o príjem za mesiac alebo za rok. Pokyn: Vyznačte obdobie: 1 = Za mesiac 2 = Za rok! a. Z hlavného zamestnania alebo podnikania 1 2 Príjem Obdobie Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = b. Z vedľajšieho zamestnania alebo z vedľajších ekonomických činností Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter =

15 c. Sociálne príjmy (prídavky na deti, dôchodky, podpory v nezamestnanosti) 1 2 Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = d. Ostatné (dary, úroky, výživné, atď.) 1 2 Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = A teraz, mohli by ste mi povedať, aké sú príjmy celej Vašej domácnosti, to znamená všetkých jej členov, vrátane Vás? V každej položke započítajte, prosím, všetkých členov Vašej domácnosti, ktorí z daného zdroja majú akýkoľvek príjem. Opäť uvádzajte iba čisté príjmy, t.j. po odpočítaní daní a všetkých zrážok a uveďte, či sa jedná o príjem za mesiac alebo za rok. Pokyn: Vyznačte obdobie: 1 = Za mesiac 2 = Za rok! Príjem Obdobie a. Z hlavného zamestnania alebo podnikania 1 2 Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = b. Z vedľajšieho zamestnania alebo z vedľajších ekonomických činností Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = c. Sociálne príjmy (prídavky na deti, dôchodky, podpory v nezamestnanosti) 1 2 Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = d. Ostatné (dary, úroky, výživné, atď.) 1 2 Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter =

16 Pokyn: Nasledujúce otázky 23 až 26 sú iba pre tých, ktorí sú zamestnaní alebo inak zárobkovo činní. 23. Keď sa zamyslíte nad výškou svojho priemerného mesačného príjmu, myslíte si, že dostávate menej alebo viac než si zaslúžite? Pokyn: Prečítajte varianty odpovedí! Omnoho menej než si zaslúžite 1 Menej než si zaslúžite 2 Zhruba toľko, koľko si zaslúžite 3 Viac než si zaslúžite 4 Omnoho viac než si zaslúžite 5 Nevie 8 Bez odpovede 9 Netýka sa, filter 0 Pokyn: Ak respondent odpovedal variantou 3, t.j. že má toľko, koľko si zaslúži, nasledujúcu otázku č. 24 preskočte. 24. Aký príjem by ste si podľa Vášho názoru zaslúžili? Vypíšte: Kódy: viac ako = , odmietol = , nevie = , bez odpovede = , filter = Aké dôležité sú pre to, čo teraz robíte, znalosti a zručnosti, ktoré ste získali vzdelaním (v škole, v učení, atd.). Pokyn: Podajte respondentovi KARTU 1! Podstatné 1 Veľmi dôležité 2 Dôležité 3 Nie veľmi dôležité 4 Úplne nedôležité 5 Neviem sa rozhodnúť 8

17 26. Aké dôležité je pre to, čo teraz robíte, formálne osvedčenie o tom, aké vzdelanie či kvalifikáciu ste dosiahli? Pokyn: Podajte respondentovi KARTU 1! Podstatné 1 Veľmi dôležité 2 Dôležité 3 Nie veľmi dôležité 4 Úplne nedôležité 5 Neviem sa rozhodnúť 8 V našej spoločnosti došlo od konca roku 1989 k hlbokým politickým a ekonomickým zmenám. Teraz by som Vám chcel(a) položiť pár otázok týkajúcich sa toho, ako tieto zmeny ovplyvnili Váš život. Pokyn: Pre otázky 27 až 29 predložte KARTU 10! KARTA 10: a najnižšie najvyššie b. TERAZ najnižšie najvyššie 27. Zamyslite sa nad svojimi príjmami v roku 1989 a teraz. Na stupnici na KARTE 10 označuje jednotka osoby s najnižšími príjmami v Československu a desiatka naopak osoby s najvyššími príjmami. Kam by ste na tejto stupnici umiestnili sám (samú) seba v roku 1989? A kam by ste sa umiestnili teraz? Pokyn: Zakrúžkujte odpovedajúce číslo. Ak respondent nemal v roku 1989 žiadny vlastný príjem, zakrúžkujte 99. Ak nevie, alebo nedokáže posúdiť, zakrúžkujte 88. a najnižšie najvyššie b. TERAZ najnižšie najvyššie

18 28. A ako by ste hodnotili svoju životnú úroveň v roku 1989 a teraz? Na stupnici na KARTE 10 jednotka predstavuje domácnosti s najnižšou životnou úrovňou a desiatka naopak domácnosti s najvyššou životnou úrovňou. Pokyn: Zakrúžkujte odpovedajúce číslo. Ak respondent nežil vo vlastnej domácnosti či z iného dôvodu nemôže objektívne urobiť porovnanie, zakrúžkujte 99. Ak respondent nevie, alebo nedokáže posúdiť, zakrúžkujte 88. a najnižšia najvyššia b. TERAZ najnižšia najvyššia 29. Rôzne povolania majú rôznu prestíž, to znamená, že niektoré povolania si ľudia vážia viac, iné menej. Akú prestíž podľa Vášho názoru malo Vaše povolanie v roku 1989? A akú prestíž má Vaše povolanie teraz? Ak teraz vykonávate iné povolanie, nevadí, zaraďte na stupnici Vaše súčasné povolanie. Na stupnici na KARTE 10 jednotka predstavuje povolania s najnižšou prestížou a desiatka naopak povolania s najvyššou prestížou. Pokyn: Zakrúžkujte odpovedajúce číslo. Ak respondent nebol v roku 1989 ekonomicky aktívny, zakrúžkujte 99. Ak nevie, alebo nedokáže posúdiť, zakrúžkujte 88. a najnižšia najvyššia b. TERAZ najnižšia najvyššia 30. Zažili ste od jesene roku 1989 nejakú dôležitú zmenu vo svojej profesii, povolaní alebo pracovnom zaradení? Nemyslíme tým akúkoľvek zmenu, ale len takú, ktorá významne ovplyvnila Vašu životnú dráhu a životnú situáciu. Áno, vyskytla sa taká zmena 1 Nie, nebola žiadna dôležitá zmena 2

19 Pokyn: Ak respondent odpovedal, že NIE, prejdite na otázku č. 37! 31. Ak áno, v ktorom roku a mesiaci sa to stalo? Rok: Mesiac: 32. Pokúste sa túto zmenu charakterizovať. Budem Vám čítať príklady toho, čo sa mohlo stať a Vy mi vždy povedzte, či to vo Vašom prípade nastalo. Pokyn: Čítajte jednotlivé možnosti a v každom riadku zakrúžkujte odpoveď. V prípade, že respondent odpovedal v riadku a) ANO, prejdite k otázke č. 37! ÁNO NIE a) Odišiel som do dôchodku 1 2 b) Prešiel som z nižšej do vyššej riadiacej funkcie 1 2 c) Prešiel som z vyššej do nižšej riadiacej funkcie 1 2 d) Úplne som stratil svoje riadiace postavenie 1 2 e) Stratil som prácu v dôsledku zániku podniku, firmy 1 2 f) Stratil som prácu z iných dôvodov 1 2 g) Stal som sa súkromníkom alebo zamestnancom súkromného 1 2 sektoru h) Prešiel som k inej organizácii, podniku 1 2 Pokyn: Nasledujúce tri otázky sú iba pre tých, ktorí majú teraz nejaké zamestnanie. 34. Spôsobila táto zmena, že ste úplne zmenili odbor? Pokyn: Prečítajte varianty odpovedí! Zostal som v odbore 1 Zmenil som odbor 2 Netýka sa 8

20 35. Spôsobila táto zmena, že robíte inú prácu? Pokyn: Prečítajte varianty odpovedí! Robím stále to isté 1 Robím trochu inú prácu 2 Robím úplne inú prácu 3 Netýka sa Keď vezmete do úvahy všetky dôsledky tejto zmeny pre Vašu životnú dráhu a súčasnú životnú situáciu, povedali by ste, že táto zmena bola pre Vás: Pokyn: Prečítajte varianty odpovedí! Veľmi priaznivá 1 Skôr priaznivá 2 Ani priaznivá, ani nepriaznivá 3 Skôr nepriaznivá 4 Veľmi nepriaznivá 5 A nakoniec ešte niekoľko údajov, ktoré slúžia na štatistické spracovanie 37. Koľko máte rokov? roky: 38. Aký je Váš rodinný stav? Ženatý, vydatá 1 Vdova, vdovec 2 Rozvedený, rozvedená 3 Žijúci oddelene 4 Slobodný/á (nikdy ženatý/vydatá) 5 Bez odpovede 9

21 39. Aké je Vaše najvyššie školské vzdelanie? Neúplné základné 1 Základné 2 Vyučenie 3 Stredné bez maturity 4 Stredné odborné s maturitou 5 Stredné všeobecné s maturitou 6 Nedokončené vysokoškolské 7 Ukončené vysokoškolské Koľko rokov celkovo ste navštevovali školu? Započítajte aj riadne nedokončené školy, prípadne diaľkové a večerné štúdium. Pokyn: Ak je respondent v súčasnej dobe na strednej škole označte 95, ak je na vysokej škole označte 96. roky: 42. Aké je najvyššie školské vzdelanie Vášho partnera? Pokyn: Iba pre ženatých, vydaté! Neúplné základné 1 Základné 2 Vyučenie 3 Stredné bez maturity 4 Stredné odborné s maturitou 5 Stredné všeobecné s maturitou 6 Nedokončené vysokoškolské 7 Ukončené vysokoškolské Aké najvyššie školské vzdelanie dosiahol Váš otec? Neúplné základné 1 Základné 2 Vyučenie 3 Stredné bez maturity 4 Stredné odborné s maturitou 5 Stredné všeobecné s maturitou 6 Nedokončené vysokoškolské 7 Ukončené vysokoškolské 8

22 44. Aké je Vaše súčasné ekonomické postavenie, hlavný zdroj obživy? Zamestnanec na plný úväzok 1 Zamestnanec na čiastočný úväzok (1/2 a vyšší) 2 Zamestnanec na čiastočný úväzok (menej ako 1/2) 3 Súkromník, podnikateľ 4 Slobodné povolanie 5 Pomáhajúci člen rodiny 6 Nezamestnaný 7 Študent, učeň 8 Dôchodca - invalidný 9 Dôchodca - ostatní 10 Trvale v domácnosti 11 Na materskej dovolenke, rodičovský príspevok 12 Ostatné 13 Bez odpovede 99 44a. Ak ste v zamestnaneckom pomere, pracujete v štátnom alebo súkromnom sektore? Štátny podnik 1 Verejná inštitúcia (školy, zdravotné zariadenia, televízia ap.) 2 Štátna správa (úrady, ministerstvá, polícia, armáda apod.) 3 Podnik patriaci mestu, obci 4 Družstvo 5 Súkromný podnik - tuzemský vlastník 6 Súkromný podnik - zahraničný vlastník 7 44b. Ak ste súkromný podnikateľ, koľko máte zamestnancov? Pokyn: Viac než 97 vyznačte ako 97, odmietnutie odpovede Ak respondent podnikateľ nemá zamestnancov vyznačte 00. počet:

23 45. Máte nejaký doplnkový zdroj príjmov, napríklad vedľajší úväzok, podnikateľskú činnosť, alebo ste pracujúci dôchodca? Áno 1 Nie 2 45a. Ak áno, aký? Zamestnanec štátneho podniku, organizácie 1 Zamestnanec súkromnej firmy 2 Vlastná podnikateľská činnosť 3 Jednorazové dohody o vykonaní práce 4 Ostatné Koľko hodín týždenne v priemere pracujete? Započítajte aj vedľajšie pracovné úväzky, ďalšie podnikateľské aktivity a pod. Pokyn: Viac než 96 vyznačte ako 96, odmietnutie odpovede - 97, nevie - 98, bez odpovede Ak respondent nepracuje vyznačte 00. počet: 47. Aká je Vaša profesia, prípadne pracovné zaradenie vo Vašom hlavnom zamestnaní? Pokyn: Odpoveď zaznamenajte čo najpodrobnejšie. Nestačí údaj "robotník", ale treba aj ďalšie určenie napr. " robotník pri bežiacom páse vo výrobni motorov". Od respondentov, ktorí v súčasnej dobe nepracujú (dôchodcovia, nezamestnaní atď.), zisťujete ich posledné zamestnanie, profesiu. Pracujúcich dôchodcov sa pýtate na profesiu pred odchodom do dôchodku

24 48. Máte (mali ste) vo svojom hlavnom zamestnaní nejakých podriadených? Áno 1 Nie 2 48a. Ak áno, koľko? Viac než 10 4 Riadim viac oddelení, útvarov Pracujete v rovnakej profesii ako v roku 1989? Pokyn: Ak respondent nebol v roku 1989 ekonomicky aktívny (študent, dôchodca atď.), otázka sa ho netýka. Áno 1 Nie 2 Netýka sa 9 49a. Ak nie, aká bola vtedy Vaša profesia, prípadne pracovné zaradenie? Ste členom odborov? Áno 1 Nie 2 Netýka sa 9

25 Pokyn: Nasledujúce dve otázky sú iba pre ženatých, vydaté! 51. Aké je súčasné ekonomické postavenie, hlavní zdroj obživy Vášho partnera? Zamestnanec na plný úväzok 1 Zamestnanec na čiastočný úväzok (1/2 a vyšší) 2 Zamestnanec na čiastočný úväzok (menej ako 1/2) 3 Súkromník, podnikateľ 4 Slobodné povolanie 5 Pomáhajúci člen rodiny 6 Nezamestnaný 7 Študent, učeň 8 Dôchodca - invalidný 9 Dôchodca - ostatní 10 Trvale v domácnosti 11 Na materskej dovolenke, rodičovský príspevok 12 Ostatné 13 Bez odpovede Aká je profesia, prípadne pracovné zaradenie Vášho partnera? Pokyn: Ak partner respondenta v súčasnej dobe nepracuje, pýtate sa na poslednú profesiu. Ak je pracujúcim dôchodcom, tak na profesiu pred odchodom do dôchodku Aká bola profesia, prípadne pracovné zaradenie Vášho otca, keď ste mali 16 rokov? Koľko členov má Vaša domácnosť? Pokyn: Viac ako 8 zapíšte 8, neuviedol, odmietol odpovedať 9. Počet:

26 55. Akí sú starí? Pokyn: Do tabuľky zapíšte vek a vyznačte pohlavie všetkých členov domácnosti, okrem respondenta, v poradí od najstaršej osoby Vek (roky) Pohlavie: muž žena Predstavte si, že by ste boli poistení a v dôsledku nejakej živelnej pohromy by ste prišli o celý majetok, t.j. o dom, chatu, chalupu, záhradu, celé zariadenie domácnosti, všetky úspory a ostatný majetok. Aká vysoká by mala byť čiastka, ktorá by Vám tuto škodu nahradila? Odhadnite súčasnú hodnotu jednotlivých položiek, sčítajte ich a zaraďte sa do jednej z týchto kategórií. Pokyn: Podajte respondentovi KARTU 11! KARTA 11: Menej než 50 tisíc tisíc tisíc tisíc tisíc tisíc tisíc milióny 08 Viac než dva milióny V politike sa často používajú pojmy "ľavica" a "pravica". Kam by ste sa zaradili Vy? Jasná ľavica 1 Skôr ľavica 2 Stred 3 Skôr pravica 4 Jasná pravica Môžete nám povedať, ktorú politickú stranu (hnutie) ste volili v júnových parlamentných voľbách do Slovenskej národnej rady? Vypíšte:...

27 58. Môžete nám povedať, aké je Vaše náboženské vyznanie? Vypíšte: Ako často navštevujete bohoslužby, náboženské obrady? Raz za týždeň 1 2 až 3x za mesiac 2 Raz za mesiac 3 Niekoľkokrát za rok 4 Menej často 5 Nikdy Do ktorej spoločenskej skupiny, triedy by ste sa sám(a) zaradili? Nižšia trieda 1 Robotnícka trieda 2 Nižšia stredná trieda 3 Stredná trieda 4 Vyššia stredná trieda 5 Vyššia trieda 6 Nevie 8 Bez odpovede 9 Ďakujeme Vám za Vaše odpovede 61. Pohlavie respondenta: Muž 1 Žena 2

28 62. Typ bývania: Rodinný dom 1 Poľnohospodárska usadlosť 2 Menší bytový dom (max.6 bytov) 3 Väčší bytový dom Dojem z domácnosti: Veľmi chudobná 1 Skôr chudobná 2 Priemerná 3 Skôr bohatá 4 Veľmi bohatá Dátum rozhovoru: 65. Dĺžka rozhovoru: 66. Obtiažnosť rozhovoru: Jednoduchý, obvyklý 1 Náročný 2 Obtiažny, namáhavý 3

Vysoké školy na Slovensku Prieskum verejnej mienky

Vysoké školy na Slovensku Prieskum verejnej mienky Vysoké školy na Slovensku 201 Prieskum verejnej mienky PRIESKUM VÁCLAV FORST Marketing Research Consultant Metodológia Zber dát bol realizovaný formou internetového dotazníka (CAWI) prostredníctvom internetového

Více

Pan-európsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Reprezentatívne výsledky za 27 členských štátov Európskej únie

Pan-európsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Reprezentatívne výsledky za 27 členských štátov Európskej únie Pan-európsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Reprezentatívne výsledky za 2 členských štátov Európskej únie Balík obsahuje výsledky za EÚ 2 a za Slovensko Návrh prieskumu

Více

PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy

PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy Príloha 2 Dotazník pre zamestnancov MPC CESSI, a. s., Spišská Nová Ves Vážený respondent, som študentka Materiálovotechnologickej fakulty Slovenskej technickej

Více

Štruktúra dopytovaných na Çesku, ktorí pripadajú do úvahy, že budú (ďalej) pracovať v zahraničí:

Štruktúra dopytovaných na Çesku, ktorí pripadajú do úvahy, že budú (ďalej) pracovať v zahraničí: Štruktúra dopytovaných na Çesku, ktorí pripadajú do úvahy, že budú (ďalej) pracovať v zahraničí: % Pohlavie Vek Rodinný stav Muž Žena do rokov - rokov - rokov - rokov - rokov od rokov Slobodný/slobodná

Více

, , , ,

, , , , Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016

Více

Tlačivo pre dokladovanie pomerov účastníka konania, ktorý navrhuje, aby mu bolo priznané oslobodenie od súdnych poplatkov (FYZICKÁ OSOBA)

Tlačivo pre dokladovanie pomerov účastníka konania, ktorý navrhuje, aby mu bolo priznané oslobodenie od súdnych poplatkov (FYZICKÁ OSOBA) Tlačivo pre dokladovanie pomerov účastníka konania, ktorý navrhuje, aby mu bolo priznané oslobodenie od súdnych poplatkov (FYZICKÁ OSOBA) (podľa 138 ods. 2 zákona č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok

Více

PRIESKUM NÁZOROV VEREJNOSTI NA PODNIKANIE

PRIESKUM NÁZOROV VEREJNOSTI NA PODNIKANIE Agentúra MVK Prieskum trhu, médií a verejnej mienky PRIESKUM NÁZOROV VEREJNOSTI NA PODNIKANIE výsledky kvantitatívneho výskumu Bratislava, december 2008 Identifika né údaje Klient: Národná agentúra pre

Více

SPRIEVODCA PRE POUŽÍVANIE EPAYMENTS

SPRIEVODCA PRE POUŽÍVANIE EPAYMENTS SPRIEVODCA PRE POUŽÍVANIE EPAYMENTS Najdôležitejšie funkcie Čo je epayments ewallet? Ako používať zostatok na vašej karte? 1 SPRIEVODCA PRE POUŽÍVANIE EPAYMENTS Po úspešnej registrácii na epayments vám

Více

ANKETÁR: AK RESPONDENT JE MUŽ, OPÝTAJ SA HF1. AK RESPONDENT JE ŽENA, OPÝTAJ SA HF2.

ANKETÁR: AK RESPONDENT JE MUŽ, OPÝTAJ SA HF1. AK RESPONDENT JE ŽENA, OPÝTAJ SA HF2. ANKETÁR: AK RESPONDENT JE MUŽ, OPÝTAJ SA HF1. AK RESPONDENT JE ŽENA, OPÝTAJ SA HF2. RESPONDENTI MUŽI HF1 KARTA A Teraz stručne popíšem nejakých ľudí. Prosím, vypočujte si každý popis a povedzte, nakoľko

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k uplatňovaniu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela za zdaňovacie obdobie 2013 Od 1. januára 2013 nadobudla účinnosť novela zákona

Více

5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti

5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 4.4.2018 do 1.4.2019 sa vyčísli z poslednej známej

Více

Európske voľby Európske voľby 2009

Európske voľby Európske voľby 2009 Európske voľby 2009 Európske voľby 2009 Ďalšie európske voľby nás čakajú v júni 2009. Sú veľmi dôležité pre každého človeka v Európe. Budeme voliť ľudí, ktorí za nás budú hovoriť na európskej úrovni. Títo

Více

Dotazník pre rodiny s deťmi

Dotazník pre rodiny s deťmi Dotazník pre rodiny s deťmi Vážení občania, milí rodičia. Ako sme Vás už informovali, v týchto dňoch pripravuje Oddelenie sociálnych vecí v spolupráci s Komisiou pre sociálne veci a bývanie pri Mestskom

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2017 do 3.4.2018 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov FO Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 1.4.2015 do 31.3.2016 sa vyčísli z poslednej známej daňovej

Více

NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca

NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných

Více

Dotazník Príloha 1 SPOKOJNOSŤ NÁVŠTEVNÍKOV TERMÁLNEHO KÚPALISKA PODHÁJSKA

Dotazník Príloha 1 SPOKOJNOSŤ NÁVŠTEVNÍKOV TERMÁLNEHO KÚPALISKA PODHÁJSKA Dotazník Príloha 1 SPOKOJNOSŤ NÁVŠTEVNÍKOV TERMÁLNEHO KÚPALISKA PODHÁJSKA Dobrý deň, práve sa pozeráte na dotazník, ktorý je súčasťou mojej diplomovej práce a je zameraný na analýzu spokojnosti návštevníkov

Více

Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :

Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa : Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa

Více

Příloha 1: Obrazová příloha ke kapitole 2. Obrázek 1 Gaussova křivka rozložení IQ v populaci. Obrázek 2 Triadický model J.

Příloha 1: Obrazová příloha ke kapitole 2. Obrázek 1 Gaussova křivka rozložení IQ v populaci. Obrázek 2 Triadický model J. Příloha 1: Obrazová příloha ke kapitole 2 Obrázek 1 Gaussova křivka rozložení IQ v populaci Obrázek 2 Triadický model J. Renzulliho (1977) Obrázek 3 Doplněný triadický model F. Mönkse (1993) Obrázek 4

Více

DANE A DAŇOVÝ SYSTÉM V SR

DANE A DAŇOVÝ SYSTÉM V SR DANE A DAŇOVÝ SYSTÉM V SR Na tomto svete nie je nič isté, iba dane a smrť. Benjamin Franklin, 1789 DAŇ Povinná, zákonom stanovená platba, ktorú odvádza daňový subjekt, t.j. fyzická alebo právnická osoba,

Více

Rýchla cesta k životu bez hypotéky

Rýchla cesta k životu bez hypotéky ! www.hypotekarny-specialista.sk Rýchla cesta k životu bez hypotéky Ako znížiť preplatenosť a skrátiť dobu splácania hypotéky bez zvyšovania povinnej mesačnej splátky Text tu uverejnený podlieha autorskému

Více

Záujem o nájomné byty v Banskej Bystrici Prezentácia kľúčových výsledkov prieskumu

Záujem o nájomné byty v Banskej Bystrici Prezentácia kľúčových výsledkov prieskumu Záujem o nájomné byty v Banskej Bystrici Prezentácia kľúčových výsledkov prieskumu Október 2011 Charakteristika prieskumu Hlavné ciele Zistiť mieru záujmu o nájomné byty ako typ bývania Zmapovať preferencie

Více

Motivačné programy 2018

Motivačné programy 2018 Motivačné programy 2018 otázky a odpovede Región Stredná a Východná Európa (ďalej TIENS CEE Region ), 8.1.2018 Motivačné programy 2018 otázky a odpovede * Program na podporu sponzorovania * Super Star

Více

Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom

Více

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca

Více

Kombinatorická pravdepodobnosť (opakovanie)

Kombinatorická pravdepodobnosť (opakovanie) Kombinatorická pravdepodobnosť (opakovanie) Metódy riešenia úloh z pravdepodobnosti a štatistiky Cvičenie 1 Beáta Stehlíková, FMFI UK Bratislava www.iam.fmph.uniba.sk/institute/stehlikova Príklad 1: Zhody

Více

Odborné kvalifikácie 01 Všeobecné otázky

Odborné kvalifikácie 01 Všeobecné otázky Odborné kvalifikácie 01 Všeobecné otázky Otázky na zistenie povolania 1. 1. 1 Reguluje sa na vašom území povolanie [$ 1. 1. 2 Aké odborné činnosti zahŕňa na vašom území povolanie [$ 1. 1. 3 Je odborná

Více

Záverečná hodnotiaca správa. Vyhodnotenie účinnosti súťaže. Prestaň a vyhraj (Quit and Win) 2008

Záverečná hodnotiaca správa. Vyhodnotenie účinnosti súťaže. Prestaň a vyhraj (Quit and Win) 2008 ÚRAD VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍCTVA SLOVENSKEJ REPUBLIKY Trnavská cesta 52 P.O.BOX 45 826 45 Bratislava Záverečná hodnotiaca správa Vyhodnotenie účinnosti súťaže Prestaň a vyhraj (Quit and Win) 2008 1. Harmonogram

Více

Výživné medzi ostatnými príbuznými

Výživné medzi ostatnými príbuznými Výživné medzi ostatnými príbuznými Bratislava, máj 2015 UPOZORNENIE: ÚDAJE UVEDENÉ V TEXTE SÚ INFORMAČNÉHO CHARAKTERU. ZHODA VŠETKÝCH OSOBNÝCH ÚDAJOV JE ČISTO NÁHODNÁ. Vyživovacia povinnosť medzi ostatnými

Více

Kombinatorická pravdepodobnosť (opakovanie)

Kombinatorická pravdepodobnosť (opakovanie) Kombinatorická pravdepodobnosť (opakovanie) Metódy riešenia úloh z pravdepodobnosti a štatistiky Beáta Stehlíková, FMFI UK Bratislava www.iam.fmph.uniba.sk/institute/stehlikova Príklad 1: Zhody kariet

Více

Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od

Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od A. Právny rámec Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od 18. 4. 2016 Podľa 8 ods. 1 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

Více

Brožúra poistných fondov

Brožúra poistných fondov Brožúra poistných fondov NÁZOV POISTNÉHO FONDU: NOVIS ETF Akciový Poistný Fond NÁZOV TVORCU: NOVIS Poisťovňa, a.s Brožúra poistných fondov je účinná od 1. januára 2018 O aký produkt ide? TYP: Interný fond

Více

Dotazník pre školu. Štvrtý ročník. Národné koordinačné centrum štúdie TIMSS Štátny pedagogický ústav Pluhová Bratislava. Identifikačný štítok

Dotazník pre školu. Štvrtý ročník. Národné koordinačné centrum štúdie TIMSS Štátny pedagogický ústav Pluhová Bratislava. Identifikačný štítok Identifikačný štítok Kód školy: Meno školy: Dotazník pre školu Štvrtý ročník Národné koordinačné centrum štúdie TIMSS Štátny pedagogický ústav Pluhová 8 830 00 Bratislava International Association for

Více

Nezdaniteľná časť na manžela/manželku

Nezdaniteľná časť na manžela/manželku Nezdaniteľná časť na manžela/manželku 2015 Nezdaniteľná časť na druha / družku Nezdaniteľná časť na priateľa / priateľku daňovník žije s manželkou v spoločnej domácnosti 115 Občianskeho zákonníka Domácnosť

Více

1. Otec, mama a dcéra majú spolu 69 rokov. Koľko rokov budú mať spolu o 7 rokov? a) 76 b) 90 c) 83 d) 69

1. Otec, mama a dcéra majú spolu 69 rokov. Koľko rokov budú mať spolu o 7 rokov? a) 76 b) 90 c) 83 d) 69 Typové úlohy z matematiky - PS EGJT LM - 8-ročné bilingválne štúdium Bez použitia kalkulačky 1. Otec, mama a dcéra majú spolu 69 rokov. Koľko rokov budú mať spolu o 7 rokov? a) 76 b) 90 c) 83 d) 69 2.

Více

Osobný dotazník osoby

Osobný dotazník osoby Osobný dotazník osoby Osobný dotazník vyplňte paličkovým písmom. Voľbu v odpovedi vyznačte podčiarknutím, v prípade omylu chybnú odpoveď prečiarknite. V prípade úmrtia uveďte meno, priezvisko a dátum úmrtia.

Více

antistalinistická ľavica

antistalinistická ľavica antistalinistická ľavica kto sme Nie sme uzavretá, centralistická a hierarchická organizácia. Sme otvorení voči hocikomu, kto zdieľa náš program a ktorý chce s nami spolupracovať. Ako a kde je vo vašej

Více

Obsah 1. Bratislavský kraj 21,5 2. Trnavský kraj 13,0 3. Trenčiansky kraj 0,4 4. Nitriansky kraj 2,3 5. Žilinský kraj 21,8 6. Banskobystrický kraj 0,4 7. Prešovský kraj 38,3 8. Košický kraj 2,3

Více

TLAČOVÁ SPRÁVA Prieskum aktuálnych tém

TLAČOVÁ SPRÁVA Prieskum aktuálnych tém Prieskum aktuálnych tém Voľby do Národnej rady SR, volebné preferencie a ich vývoj Júl 2012 METODOLÓGIA ZBERU A SPRACOVANIA DÁT Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií a verejnej mienky, vývoj

Více

Informácia o výberovom konaní

Informácia o výberovom konaní Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín

Více

Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu

Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu a) sledovanie nadčasov všeobecne za celú firmu alebo osobitne u každého zamestnanca V menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia je možné hromadne

Více

[JOJ, 12:00; Noviny o 12:00; 07/11/2011; Ivan Janda; Zaradenie: Z domova]

[JOJ, 12:00; Noviny o 12:00; 07/11/2011; Ivan Janda; Zaradenie: Z domova] JOJ, 08.11.2011 Štúdium v Amerike [JOJ, 12:00; Noviny o 12:00; 07/11/2011; Ivan Janda; Zaradenie: Z domova] Andrea Pálffy-Belányi, moderátorka: "Ak by ste pred viac ako 20 rokmi niekomu povedali, že idete

Více

Kompenzačný plán. ( Región Európa ) Platný od Úprava PV/BV pri všetkých súčasných produktoch. Cena produktov bude zachovaná.

Kompenzačný plán. ( Región Európa ) Platný od Úprava PV/BV pri všetkých súčasných produktoch. Cena produktov bude zachovaná. Kompenzačný plán ( Región Európa ) Platný od 27. 6. 2017 Úprava PV/BV pri všetkých súčasných produktoch. Cena produktov bude zachovaná. 1 7 Bonusov a kategórií Vstupné predaje 70% 60% 01 04 02 Development

Více

Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková

Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne

Více

KRITÉRIÁ VÝBERU UCHÁDZAČOV STANOVENÉ FSVaZ

KRITÉRIÁ VÝBERU UCHÁDZAČOV STANOVENÉ FSVaZ Podmienky prijímacieho konania pre akademický rok 2018/2019 v bakalárskom stupni štúdia - Psychológia Prijímacia skúška v prijímacom konaní na štúdium so začiatkom od akademického roka 2018/2019 je v študijnom

Více

Slovenské ženy v práci a doma

Slovenské ženy v práci a doma Slovenské ženy v práci a doma (náčrt situačnej správy) Zora Bútorová Príspevok na konferencii Harmonizace práce a péče: Nové perspektivy Praha, 18. októbra 2012 Témy 1. Ženy a muži pod tlakom spoločenských

Více

Adresa_KISH (kolo 4) Číslo respondenta: Číslo domácnosti: VÝBEROVÝ RÁMČEK. Respondents name. Číslo návštevy 1 ->. Číslo anketára. Meno vybranej osoby:

Adresa_KISH (kolo 4) Číslo respondenta: Číslo domácnosti: VÝBEROVÝ RÁMČEK. Respondents name. Číslo návštevy 1 ->. Číslo anketára. Meno vybranej osoby: Adresa_KISH (kolo ) Číslo respondenta: Adresa: Respondents name Číslo domácnosti: VÝBEROVÝ RÁMČEK Riadok osoba/domácnosť (číslo v domácnosti) 0 Číslo návštevy ->. ->.. ->.. ->.. Číslo anketára VÝBEROVÝ

Více

vôbec nie dôležité veľmi dôležité

vôbec nie dôležité veľmi dôležité S A D A P O M O C N Ý C H L Í S T K OV Medzinárodný výskum ISSP na Slovensku 2014, sept.-okt. 2014 1-9 vôbec nie dôležité 1 2 3 4 5 6 7 veľmi dôležité 13-20 1) na tejto aktivite som sa podieľal/-a v uplynulom

Více

NOVÝ KOMPENZAČNÝ PLÁN

NOVÝ KOMPENZAČNÝ PLÁN NOVÝ KOMPENZAČNÝ PLÁN REGIÓN TIENS EURÓPA OKTÓBER 2017 V prípade nezhôd a rozdielov v dôsledku prekladu, platí anglická verzia. TIENS si vyhradzuje všetky práva na zmenu, interpretáciu a úpravu Kompenzačného

Více

ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY BANSKÁ ŠTIAVNICA ODDELENIE INFORMATIKY A ŠTATISTIKY A. T. Sytnianskeho 1180, Banská Štiavnica

ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY BANSKÁ ŠTIAVNICA ODDELENIE INFORMATIKY A ŠTATISTIKY A. T. Sytnianskeho 1180, Banská Štiavnica ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY BANSKÁ ŠTIAVNICA ODDELENIE INFORMATIKY A ŠTATISTIKY A. T. Sytnianskeho 1180, 969 58 Banská Štiavnica Informácia o vývoji nezamestnanosti na území okresu a mesta Žiar

Více

Navýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika

Navýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika Navýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika Podľa zákona o dani z príjmov ( 5 ods. 3 písm. d zákona 595/2003) môže zamestnávateľ navýšiť zamestnancovi nepeňažné plnenie (nepeňažný

Více

Voľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu

Voľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu Zbor väzenskej a justičnej stráže Voľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu Informácie o voľnom mieste Miesto výkonu štátnej služby Ústav na výkon trestu odňatia slobody

Více

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok 2014 Júlia Pšenková RZD - lehoty 10.2.2015 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch, 16.2.2015 ZC povinný

Více

PPC brief. Zadanie pre tvorbu PPC reklamnej kampane

PPC brief. Zadanie pre tvorbu PPC reklamnej kampane PPC brief Zadanie pre tvorbu PPC reklamnej kampane Tento dokument slúži ako východiskový bod projektu pre tvorbu PPC reklamnej kampane. Vďaka nemu si môžeme ujasniť základné informácie potrebné na začatie

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k zdaňovaniu príjmu zamestnanca pri poskytnutí motorového vozidla zamestnancovi na používanie na služobné aj súkromné účely upravený text zelenou farbou

Více

Výsledky žiakov podľa stupňa najvyššieho dosiahnutého vzdelania

Výsledky žiakov podľa stupňa najvyššieho dosiahnutého vzdelania Externá časť maturitnej skúšky školský rok 2014/2015 Výsledky žiakov podľa stupňa najvyššieho dosiahnutého vzdelania Spracovali: oddelenie hodnotenia výsledkov meraní Kostolanská Jana, Ringlerová Viera

Více

Smernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013

Smernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013 ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne

Více

EXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium. úvodný materiál

EXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium. úvodný materiál EXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium úvodný materiál DENNÉ ŠTÚDIUM - Študenti do 23 rokov (dokedy môže byť športovým talentom) - Študenti nemôžu súčasne pracovať, pretože sú gymnazisti, pripravujúci sa na ďalšie

Více

Lenka Malovcová Krajská knižnica Ľ. Štúra vo Zvolene

Lenka Malovcová Krajská knižnica Ľ. Štúra vo Zvolene Lenka Malovcová Krajská knižnica Ľ. Štúra vo Zvolene Cieľ: 1500 dotazníkov Koordinátor: Krajská knižnica Ľ. Štúra vo Zvolene Termíny: apríl 2011 (odovzdanie dotazníkov) október 2011 (interpretácia výsledkov)

Více

Nevypĺňať!!! Údaje je potrebné vyplniť prostredníctvom elektronického formulára na portalvs.sk

Nevypĺňať!!! Údaje je potrebné vyplniť prostredníctvom elektronického formulára na portalvs.sk Nevypĺňať!!! Údaje je potrebné vyplniť prostredníctvom elektronického formulára na portalvs.sk Formulár k žiadosti o poskytnutie dotácie Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2016 do 31.3.2017 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej

Více

MEDZINÁRODNÁ ŠTÚDIA PISA 2012 RÁMEC, ÚLOHY A ANALÝZY

MEDZINÁRODNÁ ŠTÚDIA PISA 2012 RÁMEC, ÚLOHY A ANALÝZY MEDZINÁRODNÁ ŠTÚDIA PISA 2012 RÁMEC, ÚLOHY A ANALÝZY Jana Ferencová, Jana Stovičková 21. 10. 2015 Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ CIEĽ KONCEPČNÝ

Více

3. Adresa. 4. Predmet podnikania

3. Adresa. 4. Predmet podnikania DOTAZNÍK POISTENIE KYBERNETICKÝCH RIZÍK (CYBER) k Poistnej zmluve číslo: Informácia pre žiadateľa Podpísanie tohto dotazníka nezaväzuje žiadateľa a ani poisťovňu k uzavretiu poistnej zmluvy. Prosím uveďte

Více

Téma : Špecifiká marketingu finančných služieb

Téma : Špecifiká marketingu finančných služieb Téma : Špecifiká marketingu finančných služieb Marketing predstavuje komplex činností, ktorý zahrňuje všetky činnosti od nápadu až po uvedenie produktu na trh. Cieľom marketingu je potom predať: správny

Více

Program ovocie a zelenina do škôl Školské ovocie

Program ovocie a zelenina do škôl Školské ovocie Program ovocie a zelenina do škôl Školské ovocie Cieľom predkladanej správy je opísať výsledky monitorovania údajov o spotrebe ovocia a zeleniny u detí, žiakov a rodičov (ďalej len monitorovanie) v Slovenskej

Více

Formuláre PowerPoint MGR. LUCIA BUDINSKÁ,

Formuláre PowerPoint MGR. LUCIA BUDINSKÁ, Formuláre PowerPoint MGR. LUCIA BUDINSKÁ, 30.11.2016 Formuláre https://docs.google.com/forms/u/0/ Online formulár Správa výsledkov Google vám sám vytvorí tabuľku s odpoveďami, alebo dokonca aj grafy Možnosť

Více

REBRÍČKY. Predaj CD za mesiac 4U2Rock. Počet CD predaných za mesiac. K-Band D. A. R. Metalfolk. Mesiac

REBRÍČKY. Predaj CD za mesiac 4U2Rock. Počet CD predaných za mesiac. K-Band D. A. R. Metalfolk. Mesiac Ukážky uvoľnených úloh z matematickej gramotnosti PISA 2012 REBRÍČKY V januári vyšli nové CD skupín 4U2Rock a K-Band. Vo februári nasledovali CD skupín D.A.R. a Metalfolk. V uvedenom grafe je znázornený

Více

Trh výrobných faktorov. Prednáška 7

Trh výrobných faktorov. Prednáška 7 Trh výrobných faktorov Prednáška 7 Tvorba cien VF ceny plynúce zo služieb VF Dopyt po VF je odvodený dopyt Prepojenosť trhu VF s trhom SaS potreba vedieť typ konkurencie na trhu výstupov Subjekty na trhu

Více

ROČNÝ VÝKAZ O VYBRANÝCH DRUHOCH SOCIÁLNYCH SLUŽIEB A O DOMOCH S OPATROVATEĽSKOU SLUŽBOU za rok 2006

ROČNÝ VÝKAZ O VYBRANÝCH DRUHOCH SOCIÁLNYCH SLUŽIEB A O DOMOCH S OPATROVATEĽSKOU SLUŽBOU za rok 2006 MINISTERSTVO PRÁCE,SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY V(MPSVR SR) 10-01 ROČNÝ VÝKAZ O VYBRANÝCH DRUHOCH SOCIÁLNYCH SLUŽIEB A O DOMOCH S OPATROVATEĽSKOU SLUŽBOU za rok 2006 Registrované ŠÚ SR

Více

Žiadosť o poskytnutie dotácie z FPU v roku 2016

Žiadosť o poskytnutie dotácie z FPU v roku 2016 Žiadosť o poskytnutie dotácie z FPU v roku 2016 Toto je iba vzor žiadosti, skutočnú žiadosť je potrebné vyplniť v aplikácii Registračný systém FPU na adrese http://podpora.fpu.sk 1. Základné údaje o žiadateľovi

Více

Ministerstvo školstva Slovenskej republiky

Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi

Více

TomTom Referenčná príručka

TomTom Referenčná príručka TomTom Referenčná príručka Obsah Rizikové zóny 3 Rizikové zóny vo Francúzsku... 3 Upozornenia na rizikové zóny... 3 Zmena spôsobu upozornenia... 4 tlačidlo Ohlásiť... 4 Nahlásenie novej rizikovej zóny

Více

UPLATNENIE ABSOLVENTOV FAKULTY PRÍRODNÝCH VIED UKF NA TRHU PRÁCE

UPLATNENIE ABSOLVENTOV FAKULTY PRÍRODNÝCH VIED UKF NA TRHU PRÁCE Trnavská univerzita v Trnave Pedagogická fakulta,. UPLATNENIE ABSOLVENTOV FAKULTY PRÍRODNÝCH VIED UKF NA TRHU PRÁCE Gabriela Czaková Fakulta prírodných vied UKF Nitra, Katedra geografie a regionálneho

Více

Pohlavné choroby v SR 2015

Pohlavné choroby v SR 2015 Štatistické prehľady Pohlavné v SR 2015 Prehľad informuje o výskyte pohlavných chorôb prenosných sexuálnym stykom v SR. V roku 2014 došlo kvôli zjednoteniu údajov k zmene metodiky zberu, po ktorej sa hlásenie

Více

Pohlavné choroby v SR 2014

Pohlavné choroby v SR 2014 ŠTATISTICKÉ PREHĽADY Pohlavné v SR 21 Prehľad zobrazuje výsledky zberu a spracovania údajov o pohlavných chorobách prenosných sexuálnym stykom. Od roku 21 sa hlásenie pohlavnej Z (MZ SR) 8-12 zasiela len

Více

Mzda za prácu nadčas

Mzda za prácu nadčas Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.

Více

Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ. Grafy

Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ. Grafy Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Grafy Graf efektívne vizuálne nástroje dáta lepšie pochopiteľné graf môže odhaliť trend alebo porovnanie zobrazujú

Více

Návrh postupu pre stanovenie počtu odborných zástupcov na prevádzkovanie verejných vodovodov a verejných kanalizácií v správe vodárenských spoločnosti

Návrh postupu pre stanovenie počtu odborných zástupcov na prevádzkovanie verejných vodovodov a verejných kanalizácií v správe vodárenských spoločnosti 1 Návrh postupu pre stanovenie počtu odborných zástupcov na prevádzkovanie verejných vodovodov a verejných kanalizácií v správe vodárenských spoločnosti Oprávnenie prevádzkovať verejný vodovod alebo verejnú

Více

Cieľ: správne vysvetlenie významu slova migrovanie, priblížiť prečo ľudia migrujú, zapájať do odpovedí účastníkov,

Cieľ: správne vysvetlenie významu slova migrovanie, priblížiť prečo ľudia migrujú, zapájať do odpovedí účastníkov, Práca v Európe Seminár- modul 5 Počas tohto seminára sa účastníci naučia: Čo je migrovanie Aké sú dôvody migrovania v Európe Aké sú výhody a nevýhody práce v zahraničí Ako správne písať žiadosť a životopis

Více

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO P R A V I D L Á odmeňovania poslancov Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava - Staré Mesto a členov komisií Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava

Více

FINANČNÁ GRAMOTNOSŤ NA SLOVENSKU

FINANČNÁ GRAMOTNOSŤ NA SLOVENSKU FINANČNÁ GRAMOTNOSŤ NA SLOVENSKU - 2007 Obsah O prieskume Finančná gramotnosť Informácie (názory respondentov) Informácie a rozhodovanie (správanie respondentov) Finančné vzdelávanie (názory respondentov)

Více

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017

Více

Každá značka má svoje DNA

Každá značka má svoje DNA Každá značka má svoje DNA AKO NAKUPUJEME Je vek jediné kritérium pre nákup na internete? Nakupujeme v prvých obchodoch vo vyhľadávači? Je cena kľúčová pre všetkých kupujúcich na internete? Sú kamenné obchody

Více

Daňové úľavy pre výskum a vývoj čo prinesú a komu? Vladimír Baláž Prognostický ústav SAV

Daňové úľavy pre výskum a vývoj čo prinesú a komu? Vladimír Baláž Prognostický ústav SAV Daňové úľavy pre výskum a vývoj čo prinesú a komu? Vladimír Baláž Prognostický ústav SAV Doterajší rámec Slovensko má zákon o stimuloch pre výskum a vývoj 185/2009. Na jeho základe môžu firmy požiadať

Více

Príjem v zahraničí. povinnosť podať daňové priznanie

Príjem v zahraničí. povinnosť podať daňové priznanie Príjem v zahraničí povinnosť podať daňové priznanie KEDY SA MUSÍ PODAŤ DAŇOVÉ PRIZNANIE? Podľa 32 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, občan, ktorý je daňový rezident Slovenskej republiky a mal príjmy

Více

Zákon č. 595/2003 Z. z. Dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnickej osoby za rok 2015

Zákon č. 595/2003 Z. z. Dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnickej osoby za rok 2015 Dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnickej osoby za rok 2015 1 povinnosť podať daňové priznanie (DP): podľa 15(1) daňového poriadku má každý, komu táto povinnosť vyplýva zo ZDP alebo ten, koho

Více

Dealer Extranet 3. Cenové ponuky

Dealer Extranet 3. Cenové ponuky Dealer Extranet 3 Cenové ponuky Obsah Vytvorenie cenovej ponuky so zľavou Velux 3 Vytvorenie klientskej cenovej ponuky zo súčasnej cenovej ponuky 10 Vytvorenie klientskej cenovej ponuky pomocou Konfigurátora

Více

Ako funguje stav účtu - prehľad o platbách na zdravotné odvody

Ako funguje stav účtu - prehľad o platbách na zdravotné odvody Ako funguje stav účtu - prehľad o platbách na zdravotné odvody Vo svojej Elektronickej pobočke odteraz vidíte nielen svoj stav účtu od roku 2009, ale máte aj možnosť preddavky 1 na poistné alebo dlh zaplatiť

Více

Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti. Júlia Pšenková

Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti. Júlia Pšenková Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti Júlia Pšenková RZD lehoty 10.2.2014 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch 17.2.2014 ZC povinný požiadať o vykonanie RZD a predložiť

Více

Ako podporiť predaj áut cez internet? - popis služby Etarget - prípadová štúdia Suzuki Slovakia

Ako podporiť predaj áut cez internet? - popis služby Etarget - prípadová štúdia Suzuki Slovakia Ako podporiť predaj áut cez internet? - popis služby Etarget - prípadová štúdia Suzuki Slovakia Na čo slúži reklama Etarget? Firemná webstránka je najlepšia reklama, akú máte Viete, aká reklama sa celosvetovo

Více

Analýza bola zostavená v rámci projektu INEKO s názvom Monitoring obsahovej reformy školstva, ktorý finančne podporila Nadácia Tatra banky.

Analýza bola zostavená v rámci projektu INEKO s názvom Monitoring obsahovej reformy školstva, ktorý finančne podporila Nadácia Tatra banky. Prehľad ukazovateľov o financovaní školstva Peter Goliaš, INEKO 10. februára 2011 Táto analýza ponúka medzinárodné porovnanie vybraných ukazovateľov o financovaní vzdelávania vo vybraných štátoch OECD.

Více

Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa

Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa Údaje v žiadosti vypĺňajte paličkovým písmom a zodpovedajúci údaj označte podľa tohto vzoru A Údaje o žiadateľovi Rodinný stav 1) Rodné (Identifikačné ) Štátna

Více

MESTO MARTIN - MESTSKÉ ZASTUPITEĽSTVO MESTA MARTIN. Materiál na rokovanie Mestského zastupiteľstva v Martine. konané dňa:

MESTO MARTIN - MESTSKÉ ZASTUPITEĽSTVO MESTA MARTIN. Materiál na rokovanie Mestského zastupiteľstva v Martine. konané dňa: MESTO MARTIN - MESTSKÉ ZASTUPITEĽSTVO MESTA MARTIN Materiál na rokovanie Mestského zastupiteľstva v Martine konané dňa: 28.11.2016 Názov materiálu: Predkladá: Spracovateľ: Prerokované v komisii: Návrh

Více

Röntgenova 26, Bratislava IČO: , DIČ: IČ DPH: SK

Röntgenova 26, Bratislava IČO: , DIČ: IČ DPH: SK Röntgenova 26, 851 01 Bratislava IČO: 35701722, DIČ: 2020356503 IČ DPH: SK2020356503 Zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I Oddiel: Sro, Vložka č.: 24813/B Podmienky kampane SATELIT

Více

Začínam so zadaním z NEPOUŽÍVAME ROZSAH POKIAĽ HO MUSÍME PRESKOČIŤ

Začínam so zadaním z NEPOUŽÍVAME ROZSAH POKIAĽ HO MUSÍME PRESKOČIŤ Chcela som urobiť rozumný tútoriál, netuším či to niekomu pomože, pevne verím že aspoň jeden taký sa nájde pretože keď tomu rozumiem ja tak musí aj total magor tomu rozumieť! Začínam so zadaním z 9.11.2010

Více

Dodanie tovaru a reťazové obchody Miesto dodania tovaru - 13/1

Dodanie tovaru a reťazové obchody Miesto dodania tovaru - 13/1 Dodanie u a reťazové obchody Miesto dodania u - 13/1 ak je dodanie u spojené s odoslaním alebo prepravou u - kde sa nachádza v čase, keď sa odoslanie alebo preprava u osobe, ktorej má byť dodaný, začína

Více

Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony

Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony 2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá

Více

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v

Více

Interná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky

Interná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka

Více