P R O F E S N Í R O Z V O J

Transkript

1 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P P R O F E S N Í R O Z V O J ROZVOJOVÁ DOPORUČENÍ PRO ŘÍZENÍ KARIÉRY Jméno a příjmení: Jane Doe ID: HB Datum: 07. března H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e m s I n c.

2 ÚVOD Pro úspěch v různých zaměstnáních jsou důležité odlišné osobnostní vlastnosti. Vlastnosti klíčové pro jednu profesi mohou být překážkou při výkonu zaměstnání jiných. Hoganův osobnostní dotazník (Hogan Personality Inventory - HPI) umožňuje poznat člověka na základě sedmi obecně platných dimenzí osobnosti, které úspěšnost v zaměstnání ovlivňují. Profesní diagnostika osobnosti byla vypracována podle Vašeho skóre ve zmíněných dimenzích. Tato zpráva popisuje Vaše pravděpodobné chování za různých podmínek, zaznamenává Vaše přednosti a nedostatky a předkládá Vám některé návrhy, jak byste mohl lépe řídit svojí kariéru. Poslední strana obsahuje definice zmíněných sedmi dimenzí a graf HPI, ze kterého zpráva vychází. Hoganův osobnostní dotazník (Hogan Personality Inventory - HPI) umožňuje poznat člověka na základě sedmi obecně platných dimenzí osobnosti, které ovlivňují úspěšnost v zaměstnání. Tato zpráva je platná a může být interpretována. I D : H B J a n e D o e

3 PŘEDNOSTI Většinou jste klidný a schopný zvládat tlak. Také jste ochotný naslouchat zpětné vazbě a přiznat chybu. Často působíte sebejistým dojmem, a když je třeba, jste ochotný vést skupinu nebo projekt. Na druhou stranu Vám však nečiní problémy nechat druhé převzít řídící úlohu. Jste přátelský, společenský a přístupný, ochotný naslouchat a nechat hovořit druhé. Jste příjemný a tolerantní člověk. V případě nutnosti jste schopen zaujmout jasné stanovisko. Plánujete a dodržujete postupy, ale dovedete být i flexibilní, a pokud to situace vyžaduje, také změnit směr. Pravděpodobně Vás baví učit se nové věci, vzdělávání ale vidíte spíše jako nástroj než jako cíl sám o sobě. Jste nezaujatý a zvídavý a k problémům umíte přistoupit i prakticky. I D : H B J a n e D o e

4 OMEZENÍ Přestože jste ve stresových situacích obvykle klidný a vyrovnaný, prožíváte někdy stres, aniž byste ho dával najevo. Téměř každý je vůči něčemu citlivý, hlavní je tyto specifické situace pochopit a snažit se nebýt podrážděný nebo přecitlivělý ve chvílích, kdy tyto situace nastanou. V některých případech je Vám lhostejné, kdo nese zodpovědnost za projekty a pracovní činnost. Díky tomu někdy nejste v takové pozici, abyste převzal kontrolu nad úkoly nebo týmovými úlohami, které byste nepochybně ovlivnit mohl. Nevadí Vám pracovat ani o samotě ani v týmu. Rozmyslete si však, kdy je důležité si vzít slovo a dát najevo své názory, a kdy je důležitější nejprve naslouchat a vyjádřit svůj názor až později. Ostatní Vás obvykle považují za příjemného spolupracovníka. Měl byste jim ale dát zároveň najevo, že máte stejná měřítka pro výkon svůj i druhých. V jednotlivých situacích se zamýšlejte, co je důležitější: zda pravidla a postupy nebo flexibilita. Neztraťte přehled o širším organizačním kontextu. Naučte se uvažovat o tom, jak Vaše úmysly zapadají do širšího plánu celé organizace. Díky své pohotovosti a obvykle i dobré informovanosti dokážete někdy chápat situace a řešit problémy rychleji než Vaši kolegové. Důsledkem toho můžete začít jednat dříve, než ostatní pochopí Vaše důvody. I D : H B J a n e D o e

5 DOPORUČENÍ PRO DALŠÍ ROZVOJ Požádejte své spolupracovníky, aby Vám poskytovali zpětnou vazbu o Vašem výkonu a věnujte pozornost také negativní zpětné vazbě - snažte se z ní co nejvíce poučit. Pokoušejte se vhodným způsobem přispívat k týmové práci. Přijímejte náročné úkoly, chopte se iniciativy a přidejte více nadšení. Soustřeďte se na důležité úkoly Vaší skupiny nebo organizace a zaměřte se na výsledky. Hledejte příležitosti ujmout se vedoucích rolí a podporovat své spolupracovníky jak verbálně, tak i svými činy. Měl byste pravidelně hovořit se svými spolupracovníky, ptát se jich a žádat je o radu. Snažte se dosáhnout rovnováhy mezi společenskými a technickými aspekty práce. Během jednání byste se měl snažit předvídat, co druzí očekávají, a respektovat jejich potřeby. Buďte pozitivní a mějte na paměti, že důvěru ostatních získáte především tím, že budete vděčný a poctivý k těm, kteří s Vámi jednají. Snažte se být trpělivý, když jiní dělají chyby - většinou je nedělají úmyslně. Zůstaňte otevřený změnám a v nejistých situacích buďte flexibilní. Když činíte nějaká rozhodnutí, uvědomte si, že ne vždy budete mít veškeré potřebné informace; buďte proto pohotový. Stanovte si priority a mějte na paměti, že ne všechny úkoly vyžadují stejnou pozornost nebo úsilí. Každá společnost má svůj celkový kontext, tj. svou strategii i vizi. Tento kontext musíte pochopit, být schopen o něm hovořit a stanovit, jak Vaše aktivity přispívají k širším souvislostem. Vypracujte si plán sebevzdělávání a průběžně kontrolujte svůj pokrok. Snažte se zůstat na současné vysoké úrovni a stále vyhledávejte příležitosti, jak získat nové schopnosti a rozšířit svou kvalifikaci. I D : H B J a n e D o e

6 Grafická zpráva Škály Percentily Stabilita 44 Sebeprosazování 47 Sociabilita 59 Kooperativnost 39 Systematičnost 50 Zvídavost 46 Učenlivost 36 NÍZKÝ PRŮMĚRNÝ VYSOKÝ Výsledek nad 65. percentilem znamená vysoký skór. Mezi 35. a 65. percentilem jsou jedinci s průměrným skórem. Nízký skór je výsledek pod 35. percentilem. STABILITA SEBEPROSAZOVÁNÍ SOCIABILITA KOOPERATIVNOST SYSTEMATIČNOST ZVÍDAVOST UČENLIVOST Jedinec s vysokým skórem bývá ve stresových situacích klidný, sebevědomý a vyrovnaný. Jedinec s nízkým skórem bývá vnímavý, citlivý a se stresovými situacemi se může vyrovnávat obtížně. Jedinec s vysokým skórem bývá energický, soutěživý a touží se zlepšovat. Jedinec s nízkým skórem bývá tichý, neprůbojný, trpělivý a ochotný přizpůsobit se ostatním. Jedinec s vysokým skórem bývá společenský, impulzivní, svérázný a nerad pracuje sám. Jedinec s nízkým skórem bývá zdrženlivý a tichý; neupoutává na sebe pozornost a nevadí mu pracovat o samotě. Jedinec s vysokým skórem bývá vřelý, přátelský, srdečný, společenský a oblíbený. Jedinec s nízkým skórem bývá nezávislý, upřímný a přímočarý. Jedinec s vysokým skórem bývá organizovaný, spolehlivý a důkladný; dodržuje pravidla a snadno se na něj dohlíží. Jedinec s nízkým skórem bývá impulzivní a flexibilní; často se nepřizpůsobuje pravidlům a odmítá blízký dohled; bývá naopak kreativní a spontánní. Jedinec s vysokým skórem mívá dobrou představivost, bývá nápaditý, vynalézavý a bystrý; je obvyklé, že se rychle začíná nudit a nemusí věnovat pozornost detailům. Jedinec s nízkým skórem bývá praktický a realistický; všímá si detailů a je ochotný tolerovat nudné úkoly. Jedinec s vysokým skórem se většinou rád vzdělává a při školení dosahuje dobrých výsledků. Jedinec s nízkým skórem nemívá zájem o formální učení - přednost dává spíše zkušenostem získaným při práci. I D : H B J a n e D o e