TEST CTIŽÁDOSTI. Využitelný pro měření kompetence: podnikavost, výkonnost, vedení lidí, flexibilita

Transkript

1 TEST CTIŽÁDOSTI Využitelný pro měření kompetence: podnikavost, výkonnost, vedení lidí, flexibilita Forma: papír - tužka Čas na administraci: max. 10 min. Časový limit: ne Vyhodnocení: ručně cca 10 minut jeden testovaný Nutnost interpretace psychologem: ne Popis: Test je složen z dvaceti pěti vět. Na každou může testovaný odpovědět souhlasí, souhlasí částečně nebo nesouhlasí. Odpověď je zakřížkována do určeného políčka v záznamovém archu. U tohoto testu neexistují správné nebo chybné odpovědi, protože jde jen o názor testovaného. Je nutné odpovídat pokud možno spontánně. Pokud by se některé otázky na testovaného nehodily, je nutné, aby se pokusil vžít do situace a odpověděl spontánně a podle citu. Výstup: Testovaný zakřížkujte v určeném políčku záznamového archu souhlasí, souhlasí částečně nebo nesouhlasí. Následně se sečte se počet odpovědí souhlasí, souhlasí částečně, nesouhlasí. Za každé souhlasí se přičítají dva body, za každé souhlasí částečně jeden bod a za každé nesouhlasí nula bodů. Součet udává výsledek v testu. Ve vyhodnocovací tabulce si pod počtem bodů podle věkových skupin může testovaný ověřit, jak výraznou má úroveň ctižádosti. Vyhodnocovací tabulka je rozdělena na jednotlivé úrovně ctižádosti (od velmi silné po slabší) ve věkovém rozmezí od 14- ti let, nejvyšší hranice není určena. Dále je podrobněji rozvinuto hodnocení od nejsilnější úrovně až po tu nejslabší. V závěru vyhodnocení jsou pak uvedena doporučení pro zdravou ctižádost.

2 TEST CTIŽÁDOSTI 1. Zlobí mě, když lidé stejně inteligentní jako já dosáhnou větších úspěchů. 2. Je pro mě velmi důležité, aby jiní lidé uznávali mé výsledky. 3. Dívám se v televizi i na pořady, které mě zajímají méně, z nichž se však mohu poučit. 4. Snažím se tréninkem zlepšit méně rozvinuté schopnosti. 5. Dráždí mě řešit složitější problémy. 6. Vždy si vytyčuji určitý cíl, kterého chci dosáhnout. 7. Často pracuji ve volném čase. 8. Rád bych věděl, jak zlepšit své výkony. 9. Během školní docházky jsem nebyl tak úplně spokojen se svými výkony. 10. Neumím prohrávat. 11. Rád porovnávám své výkony s výkony jiných lidí. 12. Nemohl bych se nadechnout pro činnost, která je málo uznávána. 13. Kritiku si beru velmi k srdci. 14. Nejsem spokojen se svými schopnostmi a vědomostmi. 15. Ve škole jsem chtěl být premiantem. 16. Lidi, kteří nic nedokáží, považuji za méně hodnotné. 17. Mám rád společenské hry, protože se pokouším vždy vyhrát. 18. Kariéra v zaměstnání je pro mě důležitější než mnohé jiné věci. 19. Měl bych raději trochu nejistější místo s dobrými možnostmi postupu než klidné a zajištěné místo úředníka. 20. Rád bych byl vedoucím skupiny. 21. Člověk, který toho v životě hodně dokázal, je mi hned od počátku sympatický. 22. Chtěl bych dosáhnout větších úspěchu než mí rodiče. 23. Jako sportovec bych se neúčastnil závodů, kde by od počátku bylo zřejmé, že budu poslední. 24. Jako manažer bych se snažil být ve všech oblastech lepší než mí spolupracovníci. 25. Jsem se sebou spokojen, jen když odvedu dobrý výkon. 2

3 ZÁZNAMOVÝ ARCH Jméno: Věk: souhlasí částečně souhlasí nesouhlasí Počet bodů:.. 3

4 VYHODNOCENÍ TESTU rozvinutí ctižádosti let let let nad 30 let velmi silná silná průměrná s tendencí k silné průměrná s tendencí ke slabší slabší Velmi silná Jste velmi ctižádostiví. Výkony se pokoušíte zvýšit pocit vlastní hodnoty. V budoucnu byste měli svou vysokou závislost na výkonech poněkud snížit, protože přílišná ctižádost může vaši výkonnost ovlivnit spíše negativně. Silná Ve svých postojích jste velmi vázáni na výkony a chcete svými výkony dosáhnout uplatnění. Mějte na paměti, že přílišná ctižádost ovlivňuje výkonnost spíše rušivě. Průměrná (s tendencí k silné) Vaše ctižádost je normálně rozvinutá, nachází se v průměru. V rámci tohoto normálu má tendenci k silnému rozvoji. Průměrná (s tendencí ke slabší) Vaše ctižádost je normálně rozvinutá, nachází se v průměru. V rámci tohoto normálu má tendenci spíše k slabšímu rozvoji. Své výkony hodnotíte klidně až lhostejně a nemáte sklon k silné touze po výkonech. Slabší Vlastní výkonnost hraje u vás malou úlohu. Nechcete dosáhnout uplatnění mimořádnými výkony. Nízká výkonová motivace může být v zaměstnání na překážku a málo rozvinutá ctižádost může být šéfy hodnocena negativně. 4

5 10 TIPŮ PRO ZDRAVOU CTIŽÁDOST 1. Zdravou, vaší osobě odpovídající ctižádost poznáte podle toho, že dosahujete velkých výkonů, aniž byste se při tom cítili přetížení. 2. Vyhněte se očekávání přehnaných úspěchů, stavte si realistické cíle, kterých jste schopni dosáhnout. 3. Z příliš silné ctižádosti byste mohli i onemocnět. Stavíte-li si příliš vysoké cíle a hlodá-li ve vás nadměrná, nenaplnitelná ctižádost, mohou být výsledkem žaludeční vředy a střevní potíže. 4. Pokud nemohou být naplněna očekávání vašeho okolí, může to poškodit vaše sebevědomí. To může opět vést k přemrštěné ctižádosti. Zkoumejte proto, zda jsou na vás kladeny realistické požadavky. V opačném případě byste se měli bránit. 5. Čas od času potřebujete úspěch, který je podmíněn velkou námahou a nikoli rutinou. "Výkonový stres by však neměl být trvalý. 6. Stavte si cíle, u nichž úspěch vaší práce bude patrný. Výkony, které nevedou k viditelnému výsledku, jsou jako úspěch málo hodnoceny. 7. Nemrhejte svými silami při hektickém nasazování vašich schopností. Mohli byste získat pověst šplhouna. 8. Čas od času vložte tvůrčí přestávku, během níž si odpočinete od námahy. Jen tak můžete svých sil využívat optimálně. Nikdo nedokáže nepřetržitě podávat vysoké výkony. 9. Pokud dosáhnete viditelného, velkolepého úspěchu, může vám hrozit vavřínový efekt, tzn., že budete příliš dlouho spát na vavřínech. 10. Malé úspěchy obvykle povzbuzují k novým výkonům. Úspěch posiluje vaši výkonnost, jestliže si udržíte střední motivaci. 5