Vhled Hogan Personality Inventory (HPI)

Transkript

1 Vhled Hogan Personality Inventory (HPI) Jméno a příjmení: Sam Poole ID: HF Datum: Hogan Assessment Systems Inc.

2 Úvod Hoganův osobnostní dotazník poskytuje vhled do osobnosti člověka prostřednictvím sedmi primárních a šesti profesních škál. Slouží k popisu výkonu, kterého pan Poole v pracovním prostředí obvykle dosahuje, včetně toho, jak zvládá stres, komunikuje s ostatními, přistupuje k úkolům a řeší problémy. Ačkoliv zpráva uvádí výsledné skóry škál jednu po druhé, každá přispívá k celkovému výsledku, kterého pan Poole dosáhl. Zpráva popisuje jak silné stránky, tak oblasti určené k dalšímu rozvoji. Přináší body k diskuzi pro rozvojovou zpětnou vazbu. Při interpretaci výsledků HPI je důležité si uvědomit, že vysoké skóry nutně neznamenají lepší výsledek a nízké skóry výsledek horší. Každý výsledek je spjat se silnými i rozvojovými stránkami. Abychom mohli určit, zda jsou výsledky v dotazníku HPI silnou stránkou nebo oblastí potenciálního rozvoje, musíme je vždy interpretovat v kontextu pracovní pozice. Dotazník HPI vychází z pětifaktorového modelu osobnosti. Definice Škál Název Škály HPI Lidé s nízkým skórem mají tendenci Lidé s vysokým skórem mají tendenci Stabilita Sebeprosazování Sociabilita Kooperativnost Systematičnost Zvídavost Učenlivost být otevřeni zpětné vazbě být čestní a upřímní být náladoví a sebekritičtí být dobří týmoví hráči být ochotni přenechat vedení ostatním být spokojeni sami se sebou být dobří v samostatné práci být tiší ve společnosti spíše reagovat na aktivitu ostatních být přímí a upřímní být ochotni konfrontovat ostatní být chladní a neústupní být přizpůsobiví být otevřeni změně být impulzivní být praktičtí nezačít se snadno nudit nebýt kreativní a inovativní učit se skrze praktické zkušenosti být zaměřeni na své zájmy být proti technickému pokroku být klidní být stabilní v zátěžových situacích nevěnovat příliš pozornosti zpětné vazbě být energičtí být soutěživí být netrpěliví být společenští být hovorní vyhledávat pozornost být přátelští být vřelí vyhýbat se konfliktům být organizovaní být spolehliví být nepřizpůsobiví být nápadití být pohotoví být slabí v implementaci zajímat se o vzdělávání působit bystře být netrpěliví s méně informovanými Sam Poole HF

3 Shrnutí Na základě odpovědí, které pan Poole zvolil v dotazníku HPI, se za běžných okolností bude zdát, že: Výjimečně jej něco vyvede z míry a málokdy, pokud vůbec, vykazuje známky stresu. Ostatní mohou někdy vnímat jeho nezdolnost jako aroganci, protože se zdá, že jej nic nerozhodí a také proto, že může mít sklon ignorovat zpětnou vazbu. Je energický a tvrdě pracující. V případě, že to bude vhodné, bude přebírat iniciativu, spokojen ale bude i při práci v týmu. Bude také ochoten přenechat vedení ostatním, pokud se bude moci i nadále významně podílet na výsledku. Je přístupný, hovorný a cítí se dobře při poznávání nových lidí. Nemusí mít v oblibě práci o samotě. Je příjemný, spolupracující, taktní a přátelský. Pravděpodobně má dobré předpoklady pro udržování a rozvíjení vztahů, ovšem s tendencí vyhýbat se konfrontaci a konfliktům. Je zodpovědný, orientovaný na detail a přístupný blízké supervizi. Může se jevit jako poněkud neflexibilní, ale celkově zodpovědný zaměstnanec. Je zvídavý, inovativní, kreativní, tolerantní a otevřený. Může ale působit neprakticky, být netrpělivý pokud jde o detaily a může se snadno začít nudit. Je informovaný, aktualizuje si své znalosti a zajímá se o učení. Pravděpodobně bude podávat dobrý výkon ve strukturovaném vzdělávacím prostředí a může pro něj být těžké porozumět lidem, kteří nemají zájem o formální učení. Sam Poole HF

4 Skór v Percentilech Percentilové skóry udávají podíl lidí v populaci, kteří dosáhnou stejného nebo nižšího skóru než pan Poole. Například 75. percentil znamená, že přibližně 75% lidí v populaci dosahuje na dané škále stejného nebo nižšího skóru než pan Poole. Skóry od 0. do 25. percentilu (včetně) jsou považovány za nízké Skóry od 26. do 50. percentilu jsou považovány za podprůměrné Skóry od 51. do 75. percentilu jsou považovány za nadprůměrné Skóry od 76. percentilu (včetně) a vyšší jsou považovány za vysoké % Stabilita 98 Sebeprosazování 73 Sociabilita 74 Kooperativnost 69 Systematičnost 72 Zvídavost 90 Učenlivost 73 Tato zpráva je validní a lze ji interpretovat. Normy:Global Sam Poole HF

5 Škála: Stabilita 98 Škála Stability predikuje schopnost zvládat stres, pracovat s emocemi a naslouchat zpětné vazbě. Pan Poole dosáhl na škále Stability skóru, který naznačuje, že má tendenci: nenechat se ovlivnit chaotickým prostředím a velkou pracovní zátěží, být klidný a sebejistý ve stresujících podmínkách, někdy působit až arogantně, ignorovat minulé chyby, odolávat zpětné vazbě nebo ji opomíjet. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Popište Váš přístup k vyrovnávání se s pracovním stresem. Kdy a jak je vhodné vyhledávat zpětnou vazbu ke svému pracovnímu výkonu? Jak Vás ovlivňuje nálada Vašich spolupracovníků? Jak obvykle reagujete na zpětnou vazbu, kterou Vám dávají ostatní? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Empatie Neiritují ho chyby ostatních Absence úzkosti Nemá pocity úzkosti či obav Bez pocitu viny Absence výčitek Emoční chladnost Nedává najevo emoce Vyrovnanost Není náladový či vznětlivý Bez somatických obtíží Nestěžuje si Důvěřivost Není nedůvěřivý či podezíravý Vztah k rodičům/autoritě Dobrý vztah k autoritám Sam Poole HF

6 Škála: Sebeprosazování 73 Škála Sebeprosazování predikuje schopnost vést, elán, soutěživost a iniciativnost. Pan Poole dosáhl na škále Sebeprosazování skóru, který naznačuje, že má tendenci: působit aktivně a energicky, přebírat iniciativu a vést týmové projekty, zapojovat se do firemní politiky a vystupovat se svými názory, začít se cítit nespokojeně na pozicích bez možnosti povýšení. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Jakou roli obvykle přebíráte v projektech, kde není stanovený leader? Kdy a jak je vhodné zapojit se do firemního politikaření s cílem podpořit svůj kariérní postup? Jak soupeřivý máte tendenci být vůči svým kolegům? Poškozuje to nebo pomáhá Vaší kariéře? Jak vyhledáváte a usilujete o příležitosti ke kariérnímu růstu? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Soutěživost Je soutěživý, ambiciózní a vytrvalý Sebevědomí Působí sebevědomým dojmem Bez depresí Spokojenost s vlastním výkonem Schopnost vést Tendence ujímat se vedoucí role Identita Má jasnou představu o kariérním směřování Bez sociální úzkosti Nevadí mu vystupovat na veřejnosti Sam Poole HF

7 Škála: Sociabilita 74 Škála Sociability predikuje zájem člověka o sociální interakce a jejich četnost. Pan Poole dosáhl na škále Sociability skóru, který naznačuje, že má tendenci: být společenský a ochotný zapojovat se do společenských událostí, být hovorný a přístupný, užívat si situace, kdy je středem pozornosti, cítit se komfortně při práci s veřejností a při interakcích s cizími lidmi. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Jak důležité je pro každého člena týmu účastnit se schůzek a porad? Jak vyvažujete podíl mluvení a naslouchání, aby byla komunikace efektivní? Máte tendenci pracovat lépe na skupinových nebo individuálních projektech? Proč? Jak vytváříte a udržujete síť vztahů? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Obliba večírků Užívá si společenská setkání Obliba davů Má rád velké sociální skupiny Vyhledávání podnětů Vyhledává nové podněty a zkušenosti Exhibicionismus Vyhledává pozornost ostatních Zábavnost Má tendenci být vtipný a zábavný Sam Poole HF

8 Škála: Kooperativnost 69 Škála Kooperativnost predikuje šarm, vřelost, takt a sociální dovednosti. Pan Poole dosáhl na škále Kooperativnosti skóru, který naznačuje, že má tendenci: být vnímavý, bystrý a citlivý vůči pocitům ostatních, být si vědom potřeb ostatních, dobře pečovat o vztahy a vycházet s širokou škálou lidí, zdráhat se konfrontovat nedostatečný výkon ostatních. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Popište, jakým způsobem konfrontujete ostatní ohledně negativních stránek jejich výkonu. Nakolik vyvažujete ohled na pocity kolegů s potřebami organizace? Jakou váhu přikládáte tomu, aby měli kolegové mezi sebou dobré vztahy? Jak přistupujete k rozvíjení vztahů s interními a externími zákazníky? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Snadná spolupráce Tolerantní a pohodový přístup Ohleduplnost Tendence k laskavosti a ohleduplnosti Starostlivost Vnímavý a chápavý Obliba druhých Těší ho společnost druhých Absence hostility Není kritický k ostatním Sam Poole HF

9 Škála: Systematičnost 72 Škála Systematičnosti predikuje sebekontrolu, svědomitost a pracovní etiku. Pan Poole dosáhl na škále Systematičnosti skóru, který naznačuje, že má tendenci: působit organizovaně, tvrdě pracovat a plánovat, působit důvěryhodně, dojmem spolehlivého a svědomitého člověka, působit jako člověk, kterému vyhovuje práce s nastavenými pravidly a procesy, být neflexibilní a zřejmě ne příliš přizpůsobivý, pokud jde o změny. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Do jaké míry je vaše práce plánovaná a strukturovaná? Jak to ovlivňuje Vaši schopnost přizpůsobit se změnám tzv. "za běhu", ale také splnit cíle včas? Jaká je obecně Vaše orientace na pravidla a předpisy? Jak reagujete na rychlé změny pracovních podmínek? Jak pravděpodobné je, že budete pracovat dlouhé hodiny na dokončení projektu? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Morálnost Dodržuje daná pravidla Píle Je pilný a pracovitý Perfekcionismus Záleží mu na detailech Ne-autonomie Záleží mu na názoru ostatních Ne-spontánnost Tendence plánovat Zvládnutá impulzivita Vnitřně disciplinovaný, dodržuje plány Předcházení problémům Zvažuje důsledky svých činů Sam Poole HF

10 Škála: Zvídavost 90 Škála Zvídavost predikuje zvídavost, kreativitu a otevřenost zkušenosti a novým myšlenkám. Pan Poole dosáhl na škále Zvídavosti skóru, který naznačuje, že má tendenci: být nápaditý, zvídavý a otevřený, být ochotný zpochybňovat pravidla a navrhovat alternativní řešení, zajímat se o celkový obraz a strategické plánování, být studnicí nápadů, které ostatním mohou připadat nerealistické. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Jak dosahujete rovnováhy mezi inovacemi a pragmatismem? Jak reagujete na rutinu, byť nezbytnou, a na úkoly a povinnosti? Popište Váš přístup k propojování každodenních cílů s cíli strategickými. Jak reagujete na jedince, kteří se brání změně a inovacím? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Vědecká orientace Zájem o vědu Zvědavost Zvědavý a zvídavý Vyhledávání prožitků Radost z dobrodružství a vzrušení Intelektuální hry Zájem o luštění a hádanky Nápaditost Míra generování nápadů Kultura Velká rozmanitost zájmů Sam Poole HF

11 Škála: Učenlivost 73 Škála Učenlivost predikuje učební styl a/nebo preferovanou metodu pro získávání nových znalostí. Pan Poole dosáhl na škále Učenlivosti skóru, který naznačuje, že má tendenci: zajímat se o učení, tréninky a o to, držet krok s nejnovějším vývojem ve svém oboru, působit dojmem bystrého a dobře informovaného člověka, vést si dobře při formálním tréninku a vzdělávání, být překvapený, když ostatní nejsou tak dobře informováni nebo se tak nezajímají o učení jako on. Body k diskuzi Níže uvedené body k diskuzi jsou navrženy tak, aby usnadnily rozhovor s koučem nebo poskytovatelem zpětné vazby. Slouží k bližšímu prozkoumání výsledků, jejich posouzení a k reflexi možností rozvoje v kontextu pracovní pozice účastníka. Jak se ujišťujete, že Vaše znalosti a dovednosti jsou stále aktuální? Jak posuzujete potenciální užitečnost příležitostí k rozvoji? Popište Váš preferovaný přístup k získávání nových dovedností. Co je pro Vás důležitější: rozvíjet své současné dovednosti, nebo učit se novým? Proč? Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější vhled do toho, jaké má pan Poole unikátní osobnostní charakteristiky. Vzdělání Pozitivní vztah ke vzdělávání Matematické schopnosti Umí dobře zacházet s čísly Paměť Snadno si věci pamatuje Četba Aktualizuje si znalosti Sam Poole HF

12 Profesní Škály Profesní škály testu HPI predikují kompetence jedince pro výkon v šesti obecných zaměstnaneckých rolích. Škály jsou založeny na výzkumu porovnávajícím vynikající a slabé výkony v každé z profesních kategorií. Škály posuzují kvality, které odlišují zaměstnance podávající vysoký výkon od zaměstnanců podávajících nízký výkon. Poznámka: Tato informace je navržena pro použití při výběru a náboru zaměstnanců. Nedoporučuje se ji užívat při rozvoji zaměstnanců. Profesní škály dotazníku HPI zahrnují: Orientace na služby Týká se potenciálu pro výkon práce vyžadující zákaznický servis Odolnost vůči stresu Týká se schopnosti vypořádat se se stresem a prací pod tlakem Spolehlivost Týká se schopnosti být zodpovědným a spolehlivým pracovníkem organizace Administrativní potenciál Týká se potenciálu pro výkon administrativní a kancelářské práce Obchodní potenciál Týká se obchodního potenciálu Manažerský potenciál Týká se potenciálu pro vedení lidí Percentilové skóry udávají podíl lidí v populaci, kteří na dané škále skórují stejně nebo níže než pan Poole. Skóry od 0. do 25. percentilu (včetně) jsou považovány za nízké Skóry od 26. do 50. percentilu jsou považovány za podprůměrné Skóry od 51. do 75. percentilu jsou považovány za nadprůměrné Skóry od 76. percentilu (včetně) a vyšší jsou považovány za vysoké % Orientace na služby Odolnost vůči stresu Spolehlivost Administrativní potenciál Obchodní potenciál Manažerský potenciál Sam Poole HF

13 Škála: Orientace na služby 73 Škála Orientace na služby identifikuje lidi, kteří jednají se zákazníky a kolegy zdvořilým a ochotným způsobem. Lidé s vysokým skórem se zdají být ochotní, ohleduplní a taktní. Lidé s nízkým skórem se zdají být příkří, napjatí, popudliví a působí ustaraně. Pan Poole dosáhl na škále Orientace na služby skóru, který naznačuje, že jeho předpoklady pro dobrý výkon na pozicích vyžadujících silnou orientaci na péči o zákazníky, se pohybují v pásmu nadprůměru. Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější pohled na charakteristiky, které se pojí se skórem, jehož pan Poole na škále Orientace na služby dosáhl. Perfekcionismus Záleží mu na detailech Empatie Neiritují ho chyby ostatních Ohleduplnost Tendence k laskavosti a ohleduplnosti Sam Poole HF

14 Škála: Odolnost vůči stresu 77 Škála Odolnosti vůči stresu identifikuje lidi, kteří snadno zvládají stres, tlak a silnou pracovní zátěž. Lidé s vysokým skórem se zdají být klidní, odolní a vyrovnaní. Nezatěžují je nečekané zvraty či narušení plánů a jen výjimečně dělají z krizí osobní drama. Lidé s nízkým skórem se zdají být náladoví, sebekritičtí a snadno se rozruší. Pan Poole dosáhl na škále Odolnosti vůči stresu skóru, který naznačuje, že má vynikající předpoklady pro dobrý výkon na pracovních pozicích spojených se stresem a zátěží. Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější pohled na charakteristiky, které se pojí se skórem, jehož pan Poole na škále Odolnosti vůči stresu dosáhl. Absence úzkosti Nemá pocity úzkosti či obav Bez pocitu viny Absence výčitek Bez depresí Spokojenost s vlastním výkonem Bez somatických obtíží Nestěžuje si Emoční chladnost Nedává najevo emoce Sam Poole HF

15 Škála: Spolehlivost 77 Škála Spolehlivosti identifikuje lidi, kteří ochotně dodržují pravidla a respektují hodnoty organizace na pracovišti. Lidé s vysokým skórem jsou zodpovědnými pracovníky organizace - budou působit jako spolehliví, důvěryhodní a vnitřně disciplinovaní. Lidé s nízkým skórem budou mít tendenci být méně ochotní vyhovět a méně lpět na pravidlech. Pan Poole dosáhl na škále Spolehlivosti skóru, který naznačuje, že z hlediska dodržování pravidel a hodnot organizace, by měl být vynikajícím zaměstnancem. Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější pohled na charakteristiky, které se pojí se skórem, jehož pan Poole na škále Spolehlivosti dosáhl. Vztah k rodičům/autoritě Dobrý vztah k autoritám Zvládnutá impulzivita Vnitřně disciplinovaný, dodržuje plány Předcházení problémům Zvažuje důsledky svých činů Absence hostility Není kritický k ostatním Sam Poole HF

16 Škála: Administrativní potenciál 100 Škála Administrativního potenciálu identifikuje lidi s talentem pro kancelářskou práci a administrativní povinnosti. Lidé s vysokým skórem se zdají být zralí, tvrdě pracující, sociálně zdatní a ochotní aktivně se ujímat úkolů. Lidé s nízkým skórem se zdají být napjatí, nerozhodní a úzkostní. Pan Poole dosáhl na škále Administrativního potenciálu skóru, který naznačuje, že má vynikající předpoklady pro dobrý výkon na úřednických nebo administrativních pozicích. Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější pohled na charakteristiky, které se pojí se skórem, jehož pan Poole na škále Administrativního potenciálu dosáhl. Absence úzkosti Nemá pocity úzkosti či obav Bez somatických obtíží Nestěžuje si Předcházení problémům Zvažuje důsledky svých činů Schopnost vést Tendence ujímat se vedoucí role Starostlivost Vnímavý a chápavý Sam Poole HF

17 Škála: Obchodní potenciál 95 Škála Obchodního potenciálu identifikuje lidi s talentem pro obchod. Zdá se, že lidé s vysokým skórem jsou rádi středem pozornosti a jsou popisováni jako sebevědomí, družní a bystří. Také se zdají být hovorní, společenští a asertivní. Lidé s nízkým skórem mají tendenci být plaší, tiší a rezervovaní. Pan Poole dosáhl na škále Obchodního potenciálu skóru, který naznačuje, že má vynikající předpoklady pro dobrý výkon na pozicích týkajících se obchodu. Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější pohled na charakteristiky, které se pojí se skórem, jehož pan Poole na škále Obchodního potenciálu dosáhl. Sebevědomí Působí sebevědomým dojmem Bez sociální úzkosti Nevadí mu vystupovat na veřejnosti Obliba večírků Užívá si společenská setkání Obliba davů Má rád velké sociální skupiny Vyhledávání podnětů Vyhledává nové podněty a zkušenosti Exhibicionismus Vyhledává pozornost ostatních Zábavnost Má tendenci být vtipný a zábavný Snadná spolupráce Tolerantní a pohodový přístup Obliba druhých Těší ho společnost druhých Zvládnutá impulzivita Rychle reaguje na podněty Vyhledávání prožitků Radost z dobrodružství a vzrušení Nápaditost Míra generování nápadů Zaměření na sebe Je zaměřen na sepoznání Bez Impression Managementu Postrádá zájem o sociální zpětnou vazbu Sam Poole HF

18 Škála: Manažerský potenciál 93 Škála Manažerského potenciálu identifikuje lidi s talentem pro budování a udržování efektivních týmů. Lidé s vysokým skórem jsou popisováni jako ambiciózní, soupeřiví, tvrdě pracující a toužící vést. Zdají se být důvěryhodní, plánující a efektivní. Lidé s nízkým skórem se zdají být pasivní, reaktivní nebo laxní v přístupu k práci. Pan Poole dosáhl na škále Manažerského potenciálu skóru, který naznačuje, že má vynikající předpoklady pro dobrý výkon na manažerských pozicích. Assessment Systems) nebo poskytovatelem zpětné vazby. Jsou navrženy tak, aby poskytly detailnější pohled na charakteristiky, které se pojí se skórem, jehož pan Poole na škále Manažerského potenciálu dosáhl. Vzdělání Pozitivní vztah ke vzdělávání Bez depresí Spokojenost s vlastním výkonem Bez somatických obtíží Nestěžuje si Identita Má jasnou představu o kariérním směřování Píle Je pilný a pracovitý Předcházení problémům Zvažuje důsledky svých činů Schopnost vést Tendence ujímat se vedoucí role Soutěživost Je soutěživý, ambiciózní a vytrvalý Sam Poole HF