ABSTRAKT ABSTRACT. teoret

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "ABSTRAKT ABSTRACT. teoret"

Břetislav Dušek
před 5 lety
Počet zobrazení:

1 2013

5 ABSTRAKT teoret e- e- ABSTRACT This thesis deals with the study of personnel activities in a manufacturing company. The thesis has two parts-theoretical and practical. In the theretical part the personnel activities are described in details and in the practical part an analysis of the current status of a personnel work in the company ABC s.r.o. is carried out and based on this analysis certain recommendations are proposed leading to improve and streamline the effect of HR department. Keywords: Human Resources Managament, personnel activities, Resources Management, benefits

6 u-

7 OBSAH... 9 I NAGEMENT Z P CHARAKTERISTIKA V A ST P Z V P R H O V P DY V II PRAKTICK R.O CHARAKTERISTIKA PODNIKU V PODNIKU ABC S.R.O A URA Fluktuace pr Z : Z,

8 6.4 M Mzda S PROFILU O P P S S / M PODNIKU ABC S.R.O D H Z N ATURY ZKRATEK SEZNAM TABULEK

9 9 Da i- la z pr podniku. podniku v- V podniku v v

10 I. 10

11 11 1 NAGEMENT 1.1 Pojem personalistika r- s o- v [1, s. 15] V souvislosti s Pojem jsou v o- Pojem al koncepce toho, motivovan kolektiv pracov o iku a avuje tak do u o rso y ojem prosperity a konkurenceschopnosti, proto je ru lid o ovat pozornost. [1]

12 praxe zboav zisku b- nejsou stroje. T mnoh psychologie, sociologie apod.). [13]

13 13 2 je organizace. o- o- 1 [2] o-

14 lze definovat takto: a) b) podniku c) d) e) - ry o- V souladu s u- je na realizaci aktivit: s- odbory V souvislosti s rozvoje, oblas, le dniho acov-

15 15 d b- odniku, human- r- u- apod. [3] e k e- - -

16 16 3 CHARAKTERISTIKA a) nimi spob) c) d- o- d) e) v- f) i- vace g) e- h) i) j) k) v agendy

17 17 l) m) ce n) j- i-. s- o- 3.1 (design) o- o- Proces a) b) c) d) e) f) g)

18 18 h) i) d- nos p- Vzhledem k - tzv. re-designu 3.2 o- 3.3, podstatou

19 19 n- e- 3.4 Podstatou kalo i- i r- a) Z b) Z dy.

20 20 s j- a) Z b) c) Spolu apod.) [1]

21 21 V headhuntera, nebo existence headhuntero- o- v- t- ve vztahu k - strategi, nci l 3.5 a) b) postup: c) d)

22 22 e) f) souladu s g) h) pohovor, jepohovoru. Jedna k o- t- n- s.[5] t- Jepotvrdil. 3.6

23 23 ci je tento: -mail hu - -hygienick n- e-

24 24 z 3.7 malizovat indiv -organi [2, s. 235] i- formu odchodu praorganizace. a) b). tailoring V i z organizace. [7] S staffing, jde o z u-

25 25 Mezi v : a) b) c) 2 [2, s. 237] v a) podniku. Je-. outplacement soo- b), s o- c) d-

26 26 d) i- 3.8 el spokojen s 124] y- i skupin. je obvykle: lidmi, vztahy ke spolupracovn o- v

27 27 a) b) c) S k v 3.9 j- r- 3 [11, s. 295]

28 28 V v- Na obr. - e- e- organizaci: y tabulka1, kterou navrhl Mark Goodridge.

29 29 Kvalifikace Dovednosti Znalosti Kontakty procesu Iniciativa dnost Zisk Produktivita Kvalita Prodej Vztahy k Komunikace Bystrost/obratnost Spolehlivost Tabulka 1 [12] a) b) z y a pla c) d sp 3.10 o- ale i v budoucnosti, aktualizuje jejich techsouladu s spokojenost [1, s. 239]

30 30 a) b) y- c) r- d) ori e) Se vz rozvoj pracovn pod, v neposle z- ir [1, s. 149] [7]

31 31 i- l- V d- o je jeden z a) b) - c)

32 32 4 DY V irem (Corporate Social Responsibility, CSR -life balance, di- 50+)apod. Work-life i- o- e- ohledem na work- Talent managament [ 10] Age management s- je boj s souvislosti s v

33 II. 33

34 34 5.R.O. 5.1 Charakteristika podniku v i- - S y- m s.r.o. osciluje v -10%. r v i- d korun. [16] 4 CZECH 100 TOP FIREM [16]

35 35 6 PODNIKU ABC S.R.O. 5 ABC s.r.o. [15]

36 36 prak dniku jsou j- Z celkem 247, z toho bylo: K dle p % technicko- acuje 5%THP Z TOP managament

37 37 e Vz - managementu firmy (s Z u-

38 38 u- velmi s- h Popis fluktuace r.2009 r.2010 r t- 22,74% 10,78% 7,22 mu 13 % 7,88 % 6,1 % Tabulka 2 letech [16] 6.2 letech tyto benefity: a) 4hodin z - o- b) c) o- d) v -

39 39 e) ly do Prahy, f) g) i- o- kupy, h) - i) j) je orga k) team- l) m) - e- a) b) Poskytnut a) b) S

40 a) b) c) n- d) v j- evidenci ja e) i- f) po p

41 smlouvy. Pracov - o U 6.4 Motivace Mzda - - -

42 42 - f - o - f l- Nejsou tu), v eny v - o- 6.5 i- 6.6 V u- s- e-

43 V n- t- o- 6.8 V podni o- - pro oblas e- Tento i u- je. 6.9 v- v o- o pr a k 30.9.

44 K souvislosti s o-

45 45 7 STI PODNIKU ABC S.R.O. podniku spokojeni. d- 7.1 podniku. vratnost cca 60% [17, s. 47]. Vzhledem k 7.1.1

46 46 32,70% 67,30% 6 V podniku ABC s.r.o. bylo z 17,30% 21,20% 61,50% 20-35let let let

47 47 13,50% 1,90% 42,40% 42,40% 8 o- v podniku 15,40% 1-5let 5let- 84,60% 9-5let (15,4%).

48 48 0,00% 36,60% 53,80% z inzerce 9,60% 10 e- n-

49 ,00% 38,50% -mailem 61,50% 11 Ozn - c- 5,80% 94,20% 12 Prvotn nikoliv (5,8%).

50 50 se s 11,50% 0,00% ano ne 88,50% 13 se s BZOP 0,00% 9,60% ano ne 90,40% 14 tuje.

51 51 v 11,50% ano ne 88,50% 15 Doba adaptace v 11,50% 13,50% 75,00% 16 roj]

52 Spokojenost s 23,20% 11,50% 11,50% ano ne 53,80% Ob 17 Spokojenost s V oblasti spokojenosti s (11,5%) Vztahy s 3,80% 15,40% 34,60% 46,20% 18 Vztahy s Vztahy s

53 53 5,70% 0,00% 30,80% 63,50% 19 5,00% 0,00% ano ne 90,40% 20 (9,6%).

54 54 0,00% 32,70% ano ne 67,30% 21 0,00% 15,40% ano ne 84,60% 22 liv (84,6%). o-

55 55 0,00% 59,60% 40,40% ano ne 23 e- 1,90% 0,00% 13,40% 36,60% 48,10% ani ano, ani ne 24 V e-

56 56 15,40% 1,90% 3,80% 25,00% 53,70% 25

57 57 8 H podniku ABC s.r.o. o- 8.1 a) vztahy, b) d- c) pracovn d) firmy, e) y, prakticky f) g) h) i) j) rozporu s k) v o- d-

58 o- oblastech: a) Mzdy jsou v holdingu. b) c) podniku. ob rozvoji nebo k d) v e- podniku

59 59 e) v f) l- nalistky s ou mezd. Personalistka v e acov yt ena, jako ede letech a to zejm. z Z - vzhledem k o- lu o tomu bylo v - ersonalist- bo v - efity i s ohledem y personalistka agendou o softwaru ft e- jednotli podniku olov V ka mezd by nemusela ru po tat odpracova odiny, v l- na, kte u n sled zad vat do syst mu v PC, vypracovat mzdy. Je A vzhledem k tomu, l igi sys do zko u ok icence, by ne d.

60 60 9 k tele. i- 6, , i- dem k e- D vho. N ohledem na V s- i-

61 61 v S organizac nan. M t-

62 62 e- t- podniku za u- V v podni nosti z e- e- podniku ABC s.r.o.

63 63 ATURY Monografie: [1] KOUBEK, Josef. 4.vyd., Praha 2011, Grada Publishing, ISBN [2] KOUBEK, Josef. 4.vyd., Praha 2010, Management Press. ISBN [3] KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER nizace. Praha 2005, Linde. ISBN strategie. Teorie pro praxi. Praha 203, C.H.Beck, ISBN [5] Management. n- nost a prosperita. Praha 2009, Management Press, ISBN [6] ARMSTRONG, Michael. 6.vyd., Praha 1999, Grada Publishing, ISBN [7]. 2.vyd., Praha 2012, Grada Publishing, ISBN [8]. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 207 s. Management (Grada). ISBN s. ISBN Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 [10] ARMSTRONG, Michael. 10.vyd., Praha 2007, Grada Publishing, ISBN [11] ARMSTRONG, Michael 442 s. Expert (Grada). ISBN [12] GOODRIDGE, Mark Payment by Time. Aldershot, Gover Skripta: [17] la fi

64 64 690X HR FORUM - [13] Wikipedia.cz [online] [cit ].Personal management. Dost z www: z www: [15] [online] [cit z www: :

65 65 apod. a.s. BOZP CV Obr. PC Spol. s.r.o. Personal computer Spole S THP Tzv. % Procenta

66 66 [2] [2, s. 237] [11, s. 295] CZECH 100 TOP FIREM [16] [15] Spokojenost s Vztahy s

67 67 SEZNAM TABULEK Tabulka 1 [12] Tabulka 2 letech [16]... 38

68 68

69 v podniku ABC s.r.o Do 20let let 35-50let Z Inzerce zdroj 4. s Ano Ne 5. Telefonicky, e- u

70 6. Ano Ne 7. Ano Ne Nev 8. Ano Ne Jak dlouho v podniku pracujete 1-5let 11. Jste spokojen/a s Ano Ne y

71 14. Ano Ne 15. Ano Ne 16. Ano Ne 17. Ano Ne 18. Ani ano, ani ne 19. Ani ano, ani ne

Podobné dokumenty

Projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s., výrobní úsek Zlín. Bc. Kamil Vyoral

Projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s., výrobní úsek Zlín Bc. Kamil Vyoral Diplomová práce 2010 2) zákon č. 121/2000 Sb. o právu autorském, o právech souvisejících