P r a v i d l a. pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, a. s., ředitelství společnosti

Transkript

1 Příloha č. 2 ke kolektivní smlouvě 2002 P r a v i d l a pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, a. s., ředitelství společnosti O b s a h : Část I Část II Část III Část IV Část V Část VI Část VII Část VIII Část IX Část X Část XI Část XII Základní předpis pro odměňování Tarifní stupně - TH pracovníci Tarifní stupně - manuální profese Kvalifikační požadavky pro zařazení zaměstnanců do tarifních stupňů Sazby výkonnostních odměn - manuální profese Souhrnné obecné charakteristiky jednotlivých tarifních stupňů Katalog manuálních prací Katalog TH funkcí Odměňování zaměstnanců, kteří v souvislosti s výkonem povolání řídí služební silniční motorová vozidla Směrnice k odměňování zaměstnanců provádějících přepravní kontrolu Zásady poskytování zvláštních odměn za práci s pokladní hotovostí Zásady poskytování zvláštních mimořádných odměn 1

2 Část I Základní předpis pro odměňování 1 Úvodní ustanovení 1.1 Pravidly pro odměňování se stanoví závazné zásady pro používání mzdových forem a přiznávání jednotlivých mzdových složek. 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance ředitelství společnosti, tj.na technickohospodářské (dále TH) pracovníky a manuální profese bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli. 1.3 Pravidla pro odměňování vycházejí z ustanovení Zákoníku práce č. 65/1965 Sb., v platném znění, z ustanovení zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění a Vyšší kolektivní smlouvy. 1.4 Pravidla pro odměňování platí pro postup při hodnocení a zařazování zaměstnanců - TH pracovníků a manuální profese do tarifních stupňů, na základě stručných příkladů pracovních činností (pracovních náplní), přiznávání základních měsíčních a hodinových základních mezd a dalších mzdových složek - příplatků, výkonnostních odměn, mimořádných a ostatních odměn atd. 1.5 Pravidla pro odměňování tvoří přílohu kolektivní smlouvy ředitelství společnosti. 1.6 Pravidla pro odměňování zahrnují platné části dřívějších mzdových předpisů a úpravy schválené k

3 2 Přiznávání základní mzdy 2.1 Zaměstnancům lze podle obecné charakteristiky příslušného tarifního stupně (část VI těchto pravidel) promítnuté do katalogu ředitelství společnosti TH funkcí nebo katalogu manuálních prací, popisu pracovní činnosti (pracovní náplně), z něhož vyplývá složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce, plnění kvalifikačního požadavku vzdělání, vyučení, zaškolení, popř. cizího jazyka stanovit základní mzdu v příslušném tarifním stupni podle následujících pravidel. 2.2 TH pracovníky lze zařadit do příslušného tarifního stupně na základě popisu pracovní funkce a plnění předepsaného (požadovaného) vzdělání, vč. absolvování předepsaného kurzu nebo znalosti cizího jazyka. Kvalifikační požadavky stupně vzdělání a cizího jazyka jsou uvedeny v části IV těchto pravidel. Trvalé výjimky při neplnění kvalifikačního požadavku se neposkytují. V případě neplnění požadovaného stupně školního vzdělání se zaměstnanci při nástupu stanoví základní mzda maximálně do výše jedné třetiny rozpětí tarifního stupně. 2.3 Tabulka základních měsíčních mezd je stanovena pro TH funkce zařazené v tarifním stupni 1 až 12, s určením rozpětí dolní meze (minimum), první třetiny rozpětí, středu rozpětí, druhé třetiny rozpětí a horní meze (maximum) v každém tarifním stupni a zahrnuje všechny výkonné TH funkce vč. vedoucích funkcí nižších stupňů řízení část II těchto pravidel. Zaměstnancům ve vedlejším pracovním poměru a ve vedlejší pracovní činnosti lze stanovit základní mzdu pouze ve výši dolní meze (minima) rozpětí příslušného tarifního stupně. 2.4 Tabulka základních hodinových mezd pro manuální profese je stanovena v tarifních stupních 1 až 8 podle plnění požadované kvalifikace a vykonávané profese, s určením rozpětí dolní a horní meze (minima a maxima) v každém tarifním stupni část III těchto pravidel. Zaměstnancům ve vedlejším pracovním poměru a ve vedlejší pracovní činnosti lze stanovit základní mzdu pouze ve výši dolní meze (minima) rozpětí příslušného tarifního stupně. 2.5 Závazný pro zařazení zaměstnance do TH funkce je jednak stupeň školního vzdělání, uvedený v části IV těchto pravidel, ale rovněž dodržení potřebného směru vzdělání, odpovídajícího vykonávané funkci. Skutečnost, že směr ukončeného vzdělání je pro potřeby útvaru vyhovující (použitelný) i přes jeho odlišnost, potvrzuje vedoucí příslušného útvaru podpisem na návrhu na přijetí, resp. návrhu na přeložení. Zároveň přebírá řídící odpovědnost za zajištění výkonu všech prací uvedených v popisu práce TH pracovníka. Závazná je rovněž znalost cizího jazyka, pokud je uvedený v požadavcích pro výkon funkce. 2.6 Odměňování absolventů škol. Absolventem školy se pro účely těchto pravidel rozumí zaměstnanec, s kterým DP, a. s. (ředitelství společnosti) uzavřel pracovní poměr po úspěšném ukončení studia, tj. školy odpovídající stupněm dosaženého vzdělání kvalifikačnímu požadavku pro výkon TH funkce, kterou bude 3

4 vykonávat. Minimálně prvních šest měsíců po nástupu, maximálně dva roky, bude absolvent konat nástupní praxi. Po dobu nástupní praxe se postupuje podle plánu nástupní praxe absolventa, který uzavírá příslušný vedoucí a vedoucí útvaru odbor zaměstnanecký s absolventem. Stanovením délky a obsahu nástupní praxe zaměstnavatel zabezpečuje absolventovi školy v pracovním poměru přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a znalostí potřebných pro dobrý a spolehlivý výkon práce. Dobu zapracování stanoví a vyhodnotí ve své kompetenci vedoucí příslušného útvaru. Doby praxe mezi ukončením školy požadovaného stupně a nástupem na ředitelství společnosti lze do doby zapracování započítat pouze v případě, že je doložený potvrzený výkon TH prací prováděný v TH funkci v pracovním poměru (nelze započítat jakýkoliv výkon prací, které jsou prováděny jako součást studia a praxe podle osnov školy). Podle náplně nástupní praxe absolventa příslušný vedoucí zpracuje popis práce na toto období a s vedoucím zaměstnaneckého odboru dohodne konkrétní tarifní zařazení tohoto zaměstnance tak, aby jeho mzda odpovídala vykonávané práci. Po uplynutí stanovené doby zapracování bude upraveno zařazení tohoto zaměstnance (minimálně po šesti měsících, maximálně po dvou letech) od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. 2.7 Délka odborné praxe u TH pracovníků a manuálních profesí slouží vedoucím útvarů jako podpůrné hledisko při stanovování základní mzdy v rámci rozpětí konkrétního tarifního stupně, příslušného pro výkon TH funkce nebo manuální práce, pokud není předepsaná délka podmínkou zařazení do tarifního stupně. 2.8 Základem pro stanovení objemu prostředků na základní mzdy je u TH pracovníků a u dělníků a POP schválená systemizace s přiznanými tarifními stupni. Objem prostředků bude pro rok 2002 přidělen generálním ředitelem vedoucím útvarů ředitelství společnosti přímo řízeným generálním ředitelem k navržení základních mezd jednotlivým zaměstnancům, přičemž nesmí dojít k přesunu přidělených prostředků mezi TH pracovníky a manuální profese. Z přidělené celkové částky navrhnou vedoucí jednotlivých útvarů zaměstnancům základní mzdy v rámci rozpětí tarifního stupně přiznaného zaměstnanci. Návrhy vedoucích útvarů odsouhlasí příslušní ředitelé Při obsazování volného místa podle schválené systemizace THP a manuální profese v průběhu roku bude objem prostředků útvaru zvýšen maximálně o střední hodnotu rozpětí tarifního stupně podle zařazení nového zaměstnance. Střední hodnoty rozpětí jednotlivých tarifních stupňů jsou uvedeny v částech II a III těchto pravidel. V případě, že místo bylo obsazeno při stanovování objemu mezd útvaru na příslušný rok, lze použít částku, která v útvaru nebyla rozdělena nebo je uvolněná po zaměstnanci, který z útvaru odešel. Při přiznávání základní měsíční mzdy nově nastupujícím TH pracovníkům, vč. všech úprav, musí být respektováno rozdělení rozpětí jednotlivých stupňů do třetin s tím, že pásma budou využita podle hodnocení: a) dosaženého vzdělání, doloženého zaměstnaneckému odboru, b) odborné praxe doložené zaměstnaneckému odboru, c) individuálního hodnocení schopností zaměstnance pro požadovaný pracovní výkon Návrhy na stanovení základních mezd všech zaměstnanců musí být před realizací vždy navrhovatelem projednány z hlediska mzdových relací s vedoucím útvaru

5 2.8.3 V případě výjimečného přijetí zaměstnance nad rámec systemizace (TH pracovníkovi nebo manuální profesi) bude možno přiznat pouze dolní mez rozpětí tarifního stupně přiznaného zaměstnanci V případě, že bude plánované místo neobsazeno 12 měsíců, nebude s ním uvažováno ve mzdových kalkulacích a při požadavku na přijetí zaměstnance k jeho obsazení bude postupováno jako u místa nad plán Veškeré úpravy mezd se provádějí vždy od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, nikoliv v průběhu měsíce. Základní mzdy měsíční se přiznávají TH pracovníkům a určeným zaměstnancům v manuální profesi ve smlouvě o mzdě, stanovené na celé desetikoruny, hodinové ostatním manuálním profesím stanovené na celé desetihaléře. 2.9 Vedoucím odborů a výjimečně jmenovitě určeným vedoucím oddělení a dalším vysoce odborně zdatným zaměstnancům bude, podle hlediska složitosti, obtížnosti a odpovědnosti řízení příslušného útvaru ředitelství společnosti, vyplývající ze schválené organizační struktury ředitelství společnosti, nebo zabezpečovaného konkrétního poslání, stanovena základní mzda v rámci vyhlášeného mzdového rozpětí. Uvedené rozpětí činí ,- až ,- Kč. Počet vedoucích oddělení a dalších vysoce odborně zdatných zaměstnanců, které určí generální ředitel po projednání s vedoucím útvaru , nesmí překročit hranici 3 % z plánovaného počtu TH pracovníků. Bližší podmínky odměňování jsou zakotveny v individuální smlouvě, uzavřené vždy s každým jednotlivým zaměstnancem na kalendářní rok (období výkonu funkce). Individuální smlouvy o mzdě uzavírá - s vedoucími útvarů úseku GŘ a bezpečnostním ředitelem vždy generální ředitel - s vedoucím útvaru obchodně-ekonomický ředitel, - s ostatními zaměstnanci vedoucí útvaru v součinnosti s vedoucími příslušných útvarů. Kvalifikační požadavky pro funkce, při jejichž výkonu je uzavírána individuální smlouva o mzdě, jsou uvedeny v části IV těchto pravidel Určeným řidičům osobních vozů, kteří konají činnost pro potřeby odborných úseků nebo kteří pracují podle přímých dispozic generálního ředitele nebo odborných ředitelů, bude měsíční základní mzda stanovena v rámci rozpětí 8 000,- až ,- Kč/měs. a bude spolu s dalšími podmínkami odměňování obsahem individuální smlouvy o mzdě, kterou s nimi uzavře vedoucí útvaru v součinnosti s odbornými řediteli. Celkový počet zaměstnanců manuálních profesí, s nimiž lze uzavřít individuální smlouvu o mzdě, nesmí překročit 20 osob Odborným ředitelům je stanovena měsíční základní mzda a další podmínky odměňování v manažerské smlouvě, uzavřené z rozhodnutí představenstva s generálním ředitelem Generálnímu řediteli je stanovena měsíční základní mzda a další podmínky odměňování v manažerské smlouvě, uzavřené s představenstvem. 5

6 2.13 Odměňování zaměstnance za jinou práci, odměňování při prostojích: a) V případě převedení zaměstnance na jinou práci podle 37 odst. 1 písm. a), b) a c) ZP přísluší zaměstnanci mzda podle vykonávané práce,nejméně ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. b) V případě převedení zaměstnance na jinou práci podle 37 odst. 1 písm. d) odst. 2 písm. a) a b) a 40 ZP přísluší mzda podle vykonávané práce. V případě, že po převedení zaměstnance podle 37 odst. 2 b) nedojde k pravomocnému odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší zaměstnanci po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. c) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj ( 129 ZP), který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonané práce. V případě, že prostoj nezavinil nebo byl převeden na jinou práci pro přerušení práce, způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu mzda ve výši průměrného výdělku pro pracovněprávní účely Odměňování po dobu školení, zaškolování a rekvalifikace: a) Pokud se zaměstnanec, zařazený v konkrétní funkci nebo profesi, se souhlasem zaměstnavatele (např. zaměstnavatel hradí příp. náklady pořádající organizaci nebo je organizátorem školení) zúčastní v rámci výkonu své funkce nebo profese školení k prohloubení obecných znalostí apod., bude mu doba účasti na takovém školení hodnocena jako odpracovaná a poskytnuta dosažená mzda, bez ohledu na délku školení. b) Po dobu zaškolování v kurzu, jehož absolvování je základní podmínkou pro výkon určité profese nebo funkce, je zaměstnanec, pokud zaškolování je organizováno ve stanovené pracovní době zaměstnance, odměňován mzdou 35,- Kč/h. K této mzdě nejsou poskytovány žádné další mzdové složky. c) Pokud se zaměstnanec zúčastní zaškolování vedle výkonu své práce a tím si zvyšuje kvalifikaci k výkonu jiné profese nebo funkce, není mu za dobu strávenou při zaškolování poskytována mzda. d) Odměňování zaměstnanců při rekvalifikaci k výkonu jiné funkce nebo profese se řídí ustanovením 11 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění. e) Při navštěvování jakéhokoliv jazykového kurzu nebude zaměstnanci poskytováno pracovní volno ani žádná mzda, odměna či náhrada mzdy. Pokud je znalost používání cizího jazyka součástí popisu pracovní funkce (náplně práce), hodnotí se účast na školení a odměňování podle bodu 2.14 c) Odměňování zaměstnanců, provádějících přepravní kontrolu: a) Základní podmínkou pro výkon přepravní kontroly je absolvování kurzu v rámci DP, a. s., ukončeného závěrečnou zkouškou. Teprve potom lze zařadit zaměstnance do příslušné funkce pro výkon kontrolní činnosti při přepravě osob. b) Odměňování zaměstnanců, kteří budou zařazeni jako TH pracovníci při výkonu přepravního kontrolora budou odměňováni smíšenou mzdou, která se skládá z časové a podílové složky: 1. Časová složka je ve výši 3 840,- Kč až 6 720,- Kč/měs. (tj. mzdový tarif 2. tarifního stupně) ve funkci administrativně technický pracovník II. V případě neplnění kvalifikačního požadavku vzdělání může být zaměstnanci přiznán základní tarif maximálně do výše jedné třetiny rozpětí. 6

7 2. Podílová složka ze zaplacených přirážek, uložených v souladu s Přepravním řádem a Smluvními přepravními podmínkami, je stanovena ve výši: 90,- Kč ze zaplacené snížené přirážky 400,- Kč v hotovosti na místě (blokem) 120,- Kč z dodatečně zaplacené přirážky 400,- Kč nebo 800,- Kč na základě podaného Hlášení o uložení přirážky cestujícímu 20,- Kč ze zaplacené snížené přirážky 100,- Kč za porušení přepravních podmínek v hotovosti na místě (blokem) 30,- Kč z dodatečně zaplacené přirážky 100,- Kč nebo 200,- Kč za porušení přepravních podmínek na základě podaného Hlášení o uložení přirážky cestujícímu 10,- Kč ze zaplacené přirážky 50,- Kč v hotovosti na místě (blokem) 15,- Kč z dodatečně zaplacené přirážky 50,- Kč na základě podaného Hlášení o uložení přirážky cestujícímu 30,- Kč, ze zaplacené přirážky 50,- Kč na základě podaného Hlášení o uložení přirážky cestujícímu v případě, kdy se cestující v souladu se Smluvními přepravními podmínkami dodatečně prokáže platnou časovou jízdenkou Podílová složka zahrnuje paušálně mzdu za zaměstnavatelem nařízené školení, poučování, přepravní a tarifní průzkumy a za projednávání služebních záležitostí, účast na úředních jednáních a administrativní či jiné úkony prováděné v souvislosti s výkonem funkce Při uvolňování a odměňování zaměstnanců při výkonu činností pro odborové hnutí se postupuje podle vyhlášky č. 172/1973 Sb a vládního nařízení č. 108/1994 Sb., v platném znění. 3 Mzdové zvýhodnění 3.1 Za dobu práce přesčas bude poskytována dosažená mzda zvýšená o 25 % průměrného výdělku, pokud se vedoucí (zaměstnavatel) se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšení mzdy. Mzda za práci přesčas nepřísluší zaměstnancům v TH funkcích, zařazených v 10. a vyšším tarifním stupni, mimo technických pracovníků útvaru odbor dopravního dozoru a mistrů útvaru oddělení jízdních dokladů a aut. předprodeje (viz část IV B těchto pravidel), a dále zaměstnancům odměňovaným podle individuálních smluv o mzdě popř. podle manažerských smluv, neboť ve mzdových tarifech nebo v základních mzdách je přihlédnuto k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin za rok. 3.2 Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek (podle platného zákona o státních svátcích a dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se zaměstnancem může jeho vedoucí po předchozím 7

8 souhlasu útvaru oddělení práce a mezd dohodnout poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. 8

9 V ostatním platí ustanovení 6 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, tj.: a) zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno, b) náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující, nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popřípadě část některé z těchto směn, c) měsíční mzda se v důsledku svátku nekrátí. 3.3 Za práci v noci, tj. mezi 22:00 a 6:00 h., bude poskytováno zaměstnanci mzdové zvýhodnění ve výši 6,- Kč/h. 3.4 Za práci v sobotu a v neděli bude poskytováno zaměstnanci mzdové zvýhodnění ve výši 30 % jeho průměrného výdělku pro pracovněprávní účely, nejméně však 21,- Kč/h. Toto zvýhodnění nebude poskytováno zaměstnancům, kterým nepřísluší mzda za práci přesčas (viz bod 3.1 těchto pravidel). 3.5 Zaměstnancům bude za práci v odpolední směně (druhé směně) poskytován příplatek za tuto směnu. Odpolední (druhou směnou) se pro účely tohoto příplatku rozumí buď směna ve vícesměnném provozním režimu, ve kterém nejméně 5 hodin připadá do doby od h. do h., nebo odpolední část směny v nepřetrž. režimu v intervalu od h. do h. a to nejvýše za 8 hodin. Příplatek činí 2,50 Kč/h. Výplatu příplatku za práci v odpolední směně pro zaměstnance útvarů, v nichž je zaměstnavatelem a odborovým orgánem schválen odlišný nebo nepravidelný rozpis směn apod., povoluje vedoucí útvaru , v dohodě s vedoucím příslušného útvaru. 3.6 Odměna za pracovní pohotovost a) Nařídí-li vedoucí zaměstnanci, nebo dohodne-li se s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Jde-li o pracovní pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátek, činí odměna 15 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. b) Nařídí-li vedoucí pracovní pohotovost na pracovišti, bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 20 % průměrného výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti na pracovišti. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce. V rámci této dohody může potom zaměstnavatel pracovní pohotovost zaměstnanci nařídit. 3.7 TH pracovníkům, kteří budou zastupovat dlouhodobě nepřítomného zaměstnance, zařazeného ve vyšším tarifním stupni, nebo odměňovaného podle individuální smlouvy o mzdě, bude po čtyřech týdnech nepřetržitého zastupování poskytnuta odměna v rozpětí od 2 000,- Kč do výše rozdílu základních měsíčních mezd zastupujícího a zastupovaného zaměstnance (nebo poměrná část z takto stanovené odměny) s účinností od 1. dne zastupování, nejdéle však po dobu jednoho roku. Výše měsíční odměny bude vždy stanovena nadřízeným vedoucím zastupovaného zaměstnance s ohledem na rozsah náročnosti a odpovědnosti funkce zastupovaného. 9

10 3.8 Dělníkům, kteří jsou pověřeni řízením a organizováním práce v pracovní četě a sami v ní manuálně pracují, se přiznává příplatek za vedení čety. Pracovní četou je kolektiv, složený nejméně ze čtyř dělníků, vč. vedoucího čety. Příplatek činí za každou hodinu při vedení čety s počtem 4-8 pracovníků 2,- Kč/h., s počtem 9 pracovníků a více 2,50 Kč/h. Příplatek za vedení čety nepřísluší v případě, kdy řízení pracovního kolektivu je uvedeno v pracovní náplni zaměstnance a vyplývá ze zařazení do tarifního stupně. 3.9 Vedoucímu směny určenému ze zaměstnanců útvaru oddělení dopravního dozoru může být přiznána odměna za vedení směny až do výše 500,- Kč za jednu směnu. Pravomoc a odpovědnost spojenou s výkonem vedoucího směny stanoví dopravní ředitel. Zajištění výkonu vedoucího směny vyhodnotí vedoucí útvaru a podle kvality práce přizná odměnu v rámci rozpětí. Na přiznání jakékoliv částky odměny za vedení směny nelze u vedoucího uplatňovat nárok. V případě, že za směnu nebude zaměstnanci pověřenému jejím vedením přiznána žádná odměna, je povinen vedoucí útvaru sdělit zaměstnanci důvody nepřiznání. Nepoužité částky odměn při nepřiznání plného rozpětí nelze přerozdělit či jakkoliv použít k jinému ohodnocení pracovníkům útvaru Zaměstnanec, který provádí při výkonu své profese navíc doprovod při distribuci cenin jízdních dokladů, bude odměňován paušální částkou za 1 hodinu doprovodu ve výši: a) 50,- Kč při ozbrojeném doprovodu b) 40,- Kč při neozbrojeném doprovodu. Počet hodin doprovodu cenin vykazuje a schvaluje zaměstnancům, v členění ozbrojený nebo neozbrojený, vždy vedoucí útvaru za příslušný kalendářní měsíc a předkládá útvaru Poskytování dalších mzdových složek 4.1 Zaměstnancům lze k základní mzdě podle níže uvedených zásad poskytovat následující mzdové složky: - výkonnostní odměny - osobní výkonnostní příplatky - roční odměny v rámci manažerských smluv - mimořádné odměny. Uvedené mzdové složky tvoří tzv. pobídkovou část mzdy jednotlivých zaměstnanců. 4.2 Výkonnostní odměny Za jednotlivá oddělení a úhrnem za odbory budou stanovovány prostředky na přiznání výkonnostních odměn, rozdělené zvlášť na částku k použití pro TH pracovníky a zvlášť na částku k použití pro manuální profese. Objem prostředků v Kč se bude určovat měsíčně k rozdělování: a) pro vedoucí oddělení - ve výši 40 % z min. rozpětí skutečně přiznaných tarifních stupňů b) pro TH pracovníky - specialisty - ve výši 40 % z min. rozpětí skutečně přiznaných tarifních stupňů (v 11. tarif. stupni) 10

11 c) pro TH pracovníky - specialisty - ve výši 35 % z min. rozpětí skutečně přiznaných tarifních stupňů (v 10. tarif. stupni) 11

12 d) pro TH pracovníky - ostatní - ve výši 15 % z min. rozpětí jednotlivých skutečně přiznaných tarifních stupňů e) pro manuální profese - podle sazeb uvedených v části V těchto pravidel z min. rozpětí jednotlivých skutečně přiznaných tarifních stupňů. Prostředky na výkonnostní odměny nelze při přiznávání částek jednotlivým zaměstnancům přerozdělovat mezi kategoriemi zaměstnanců Prostředky na výkonnostní odměny nebudou uvolňovány na neobsazená systemizovaná místa, ani pro zaměstnance, kteří jsou do útvaru ředitelství společnosti přechodně přijati nad schválenou systemizaci Celkové částky vypočtené na výkonnostní odměny pro útvary budou měsíčně do 20. kalendářního dne v běžném měsíci předávány vždy vedoucím příslušných útvarů. Rozdělení objemu prostředků na výkonnostní odměny jednotlivcům provádí vedoucí v rámci své řídící pravomoci podle vlastního rozhodnutí. Přiznáním výkonnostních odměn jednotlivým zaměstnancům zhodnotí vedoucí jejich pracovní výkonnost, intenzitu a kvalitu prováděných prací, její množství a včasnost v hodnoceném období. Zaměstnancům se přiznávají částky výkonnostních odměn zaokrouhlené vždy na celé desetikoruny. Na jakoukoliv částku výkonnostní odměny nelze ze strany zaměstnanců uplatňovat u vedoucího nárok. V případě, že výkonnostní odměna nebude přiznána, je vedoucí povinen informovat před výplatou mzdy dotyčného zaměstnance Řidičům osobních vozů, s nimiž je uzavřena individuální smlouva o mzdě, může být vedoucím, podle jehož dispozic pracují (bod 2.10 těchto pravidel ), přiznána měsíční výkonnostní odměna. Výkonnostní odměna se přiznává v rozpětí % ze základní mzdy za odpracovanou dobu podle kvality vykonávané práce s tím, že horní hranicí rozpětí se ohodnocuje ojediněle mimořádný pracovní výkon v určitém období. 4.3 Osobní výkonnostní příplatky TH pracovníkům, s nimiž zaměstnavatel uzavřel individuální smlouvu o mzdě, budou vypláceny osobní výkonnostní příplatky: a) čtvrtletně vedoucím odborů b) měsíčně ostatním s individuální smlouvou o mzdě Osobní výkonnostní příplatek určí nadřízený vedoucí ve smlouvě o mzdě do výše částky vypočtené útvarem Výši osobních výkonnostních příplatků za hodnocené období přizná vedoucí jednotlivým zaměstnancům podle jejich pracovní výkonnosti, intenzity a kvality práce a podle výsledků činnosti při řízení organizačního útvaru. Zaměstnancům se přiznávají částky osobních výkonnostních příplatků zaokrouhlené vždy na celé desetikoruny. 4.4 Částky výkonnostních odměn a částky osobních výkonnostních příplatků pro TH pracovníky mohou příslušní vedoucí odborů, odborní ředitelé nebo generální ředitel, kteří v rámci své řídící pravomoci odměny nebo příplatky přiznávají, přerozdělovat podle individuálního hodnocení a zásluh jednotlivým zaměstnancům, kteří přispěli zvýšeným pracovním úsilím ke splnění úkolů celého útvaru nebo úseku nebo se podíleli na 12

13 plnění 13

14 úkolů jiného zaměstnance nebo útvaru, resp. převádět je do následujících období a čerpat nejpozději do běžného roku (nelze je však použít pro manuální profese). 4.5 Přiznávání mimořádných odměn Zaměstnancům lze v rámci mzdových prostředků přiznávat mimořádné odměny za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně a jednorázově, nebo jejichž splnění si vyžádalo mimořádné pracovní úsilí. Poskytování mimořádných odměn za plnění jiných než pracovních úkolů je nepřípustné. Přiznání musí být vždy písemně zdůvodněno náročností, významem nebo docíleným přínosem provedeného úkolu. Mimořádnou odměnu lze vypsat předem jako cílovou, za splnění mimořádného úkolu, při dodržení výše uvedených podmínek Návrh na přiznání mimořádné odměny zaměstnanci nebo jmenovité skupině zaměstnanců s uvedením konkrétní výše částky u jednotlivců, zpracovává s podrobným zdůvodněním vedoucí příslušného útvaru. V případě kladného posouzení návrhu schválí jej odborný ředitel, resp. generální ředitel Podle výsledků čerpání mzdových prostředků budou v případě zjištěných úspor přiznány zaměstnancům zvláštní mimořádné odměny. Tyto zvláštní mimořádné odměny lze vyplácet poprvé s vyúčtováním mzdy za září 2002 a jednotlivým zaměstnancům budou stanoveny koeficientem z dosažené základní mzdy za odpracovanou dobu. V případě úspor v čerpání mezd za celý rok 2002 bude poslední výplata provedena shodným systémem se zúčtováním mzdy za prosinec Bližší podmínky jsou obsahem části XII těchto pravidel. 4.6 Odměny zaměstnancům, kteří v souvislosti s výkonem povolání řídí silniční motorové vozidlo, se poskytují podle zásad, které jsou obsahem části IX těchto pravidel. 4.7 Náročnost a odpovědnost za trvalou práci s pokladní hotovostí vyšších částek lze ohodnotit přiznáním zvláštních odměn. Podrobnosti jsou řešeny podle zásad, které jsou obsahem části XI těchto pravidel. 5 Splatnost mzdy, její výplata, důvěrný charakter informací o mzdách zaměstnanců 5.1 Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Mzda je splatná dvanáctý den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je dvanáctým dnem sobota nebo neděle, je výplatním dnem poslední pracovní den před tímto termínem. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru a vyplácí se v částkách na desetikoruny s tím, že rozdíl bude převeden do dalšího zúčtovacího období. 5.2 Zaměstnanci, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak, bude před nástupem na dovolenou vyplacena mzda splatná během dovolené nebo přiměřená záloha, která by byla splatná během dovolené. Postup je stanoven vnitřní normou. 14

15 5.3 Při skončení zaměstnání budou zaměstnanci všechny mzdové složky, na které mu vznikl nárok nebo mu byly přiznány, vyplaceny vždy v termínech vyhlášených pro jejich zúčtování a výplatu. 5.4 Mzda se zaměstnanci vyplácí v penězích v české měně. Mzdu zasílá zaměstnavatel na základě rozhodnutí zaměstnance na jeho osobní účet u peněžního ústavu, nebo ji vyplácí v pracovní době na pracovišti, popř. ve výjimečných případech (např. při výplatě mimo vyhlášený výplatní termín) operativně na určeném místě v provozních místnostech zaměstnavatele. 5.4 Výše mzdy (tj. základní mzdy, smluvní mzdy, odměn, konkrétní výše mzdového zvýhodnění atd.) s výjimkou podmínek pro jejich přiznávání, má důvěrný charakter. Zaměstnanci ředitelství společnosti, kteří při své práci přicházejí do styku s uvedenými informacemi, nemají právo cokoliv zveřejnit (viz ustanovení Pracovního řádu). 6. Společná a závěrečná ustanovení 6.1 Základní povinnosti zaměstnanců ředitelství společnosti vyplývají z 73 a 74 ZP a z pracovního řádu ředitelství společnosti. Při výkonu jakékoliv další výdělečné činnosti musí být dodržena ustanovení 75 ZP. 6.2 Zaměstnanci musí být prostřednictvím vedoucích útvarů prokazatelně informováni o obsahu těchto pravidel pro odměňování a o podmínkách přiznání základní mzdy a poskytování dalších mzdových složek. 6.3 Poskytování mzdových složek podle těchto pravidel pro odměňování je závislé na možnostech použitelných zdrojů ve mzdových prostředcích. V případě nežádoucího vývoje proti srovnatelné skutečnosti minulého období proběhne jednání mezi zaměstnavatelem a odborovým orgánem o řešení problematiky. 6.4 Zaměstnancům přísluší bez ohledu na hospodářské výsledky zaměstnavatele mzda za vykonanou práci podle zásad uvedených v kolektivní smlouvě a těchto pravidel o odměňování. 6.5 Pro účely odměňování se v rámci stanovené týdenní pracovní doby sčítají a proplácejí v zúčtovaném mzdovém období (měsíc) všechny zlomky odpracovaných hodin, pokud činí čtvrt, půl nebo třičtvrtě hodiny. 6.6 Pravidla pro odměňování se v přiměřeném rozsahu použijí v případech odměňování činností vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle 232 a násl. ZP). 6.7 Pro přiznání výkonnostních odměn a dalších vybraných mzdových složek budou používány pro jednotnost a přehlednost jednoduché formuláře vyhlášené útvarem , které jsou zveřejněny v počítačové síti. 15

16 Část II Tarifní stupně TH pracovníci Tarif měsíční r tar. min. střed max. výkonnostní odměny stupeň spec ved. odd Přepravní kontroloři tar. stupeň min. střed max. výk. odm

17 Část II a Tarifní stupně TH pracovníci Informativní tabulka pro stanovení základní mzdy (Část I, bod 2.2 a Pravidel pro odměňování) tar.stupeň min. I.třetina střed II.třetina max Přepravní kontroloři tar. stupeň min. I. třetina střed II. třetina max

18 Část III Tarifní stupně Manuální profese Tarify hodinové r tar.stupeň min. střed max ,00 49,00 62, ,30 54,00 68, ,30 58,60 74, ,20 72,10 92, ,40 77,50 97, ,00 82,60 103, ,30 92,70 116, ,10 100,00 124,00 Tarify hodinové r třetinové tar. stupeň min. I. třetina střed II. třetina max ,00 44,70 49,00 53,40 62, ,30 49,10 54,00 58,90 68, ,30 53,20 58,60 64,00 74, ,20 65,50 72,10 78,80 92, ,40 70,80 77,50 84,20 97, ,00 75,70 82,60 89,40 103, ,30 84,90 92,70 100,50 116, ,10 92,10 100,00 108,00 124,00 18

19 Část IV - Kvalifikační požadavky pro zařazení zaměstnanců do tarifních stupňů A TH pracovníci (s výjimkou technických pracovníků odboru a mistrů v odd ) tarifní stupeň stupeň vzdělání podmínka * 1. Z 2. S 3. S 4. S 5. US/S S + 10 let odb. praxe 6. US 7. US 8. US 9. V 10. V 11. V 12. V specialista V (smluvní mzda) vedoucí oddělení V (smluvní mzda) vedoucí odboru V odborný ředitel V V = Vysokoškolské vzdělání se získává ve smyslu zákona o vysokých školách splněním studijního programu bakalářského, magisterského programu veřejných, soukromých nebo státních vysokých škol. * Pozn.: Minimální délka odborné praxe pro odměňování zaměstnance v rámci rozpětí tarifního stupně je 6 měsíců (nástupní praxe absolventa). B TH pracovníci odboru a oddělení mistři stupeň vzdělání podmínka * 5. US/S S + 4 roky odb. praxe 6. US/S S + 6 let odb. praxe 7. US/S S + 8 let odb. praxe 8. US/S S + 10 let odb. praxe 9. US US + 10 let odb. praxe 10. US US + 12 let odb. praxe * Pozn.: Minimální délka odborné praxe pro odměňování zaměstnance v rámci rozpětí tarifního stupně je 6 měsíců (nástupní praxe absolventa). 19

20 C Požadavky na další kvalifikaci (školení, kurz, složení předepsané zkoušky apod. pro výkon vybraných funkcí) se vyznačují v popisu práce (pracovní náplni) pro příslušnou funkci a konkrétního zaměstnance. Hodnocení vybraných kvalifikačních požadavků: 1. Výkon profese přepravního kontrolora (dříve v kategorii D dělník v dopravě, později v kategorii POP pracovník obchodního provozu, a to i ve vedlejším pracovním poměru) lze pro výkon TH funkce v útvaru oddělení přepravní kontroly pro stanovení délky odborné praxe hodnotit plně. 2. K neplnění kvalifikačního požadavku cizích jazyků u pracovníků informačních středisek musí být přihlédnuto při stanovení základní mzdy zaměstnanci - její výše nesmí překročit první třetinu rozpětí tarifního stupně. Požadavky na znalost a používání cizích jazyků musí být pro vybrané funkce vždy součástí pracovní náplně a popisu pracovní funkce. Znalost určených cizích jazyků jako plnění kvalifikačního požadavku musí být doložena vždy před nástupem do pracovního poměru na ředitelství společnosti vysvědčením o státní zkoušce nebo vysvědčením vzdělávacího zařízení, které určí útvar Z požadavku na znalost a používání cizího jazyka při výkonu stanovené TH funkce nemá právo zaměstnavatel ustoupit, povolit jakoukoliv výjimku nebo jiné zvýhodnění. Pro účely pravidel pro odměňování není cizím jazykem slovenština. D Zaměstnavatel může požadovat, jako součást výkonu některých TH funkcí, znalost cizích jazyků a jejich intenzivní a pravidelné používání. Seznam těchto funkcí s určením cizího jazyka se vyhlašuje, na základě požadavků vedoucích zaměstnanců, jako součást pravidel pro odměňování. Pro funkce v oddělení informačních středisek, při jejichž výkonu jsou podávány dopravní informace cestujícím, musí být povinně určeny dva cizí jazyky. Specifikace cizího jazyka bude vždy stanovena podle potřeb útvaru předem podle vyhlášeného seznamu a nelze ji libovolně upravovat např. podle konkrétních znalostí nastupujícího zaměstnance. Znalost a používání cizího jazyka lze ohodnotit zvýšením základní mzdy v částce 300,- až 1 500,- Kč za jeden jazyk. Zvýšení základní mzdy v rámci stanoveného intervalu určuje vedoucí příslušného odboru, s ohledem na potřebu a rozsah (pravidelnost) používání cizího jazyka zaměstnancem. Zvýšení nad 1 000,- Kč měsíčně lze přiznat pouze v případě, že zaměstnanec používá cizí jazyk k plnění pracovních povinností pravidelně každý pracovní den. Zvýšení nad 500,- Kč lze přiznat pouze v případě, že zaměstnanec používá cizí jazyk průměrně alespoň tři dny v týdnu. Návrh na zvýšení základní mzdy za používání cizího jazyka schvaluje vedoucí útvaru Pro rok 2002 lze měsíční základní mzdu zvýšit u zaměstnanců zařazených v následujících funkcích: útvar funkce určené jazyky tisková mluvčí ATP IV, referent I, II, III vedoucí odboru němčina referent V (obchodní činnost) angličtina angličtina němčina, angličtina (poskytování informací) 20

21 Návrhy změn a úprav výše uvedeného přehledu budou předkládány útvaru

22 E Manuální profese tarifní stupeň kvalifikační požadavek podmínka 1. zaučení 2. vyučení nebo zaučení x) zaučení + 1 rok praxe v oboru 3. vyučení nebo zaučení x) zaučení + 3 roky praxe v oboru 4. vyučení 5. vyučení 6. vyučení 7. vyučení 8. vyučení x) Požadovaný výuční obor (popř. příbuzný výuční obor) určí příslušný nadřízený vedoucí. Poznámka: Vyučení včetně podmínky praxe v oboru se pro 2. a 3. stupeň nevztahuje na zaměstnance profesí: řidič silničního motorového vozidla, skladník a expedient, pracovník obchodního provozu, dělník v dopravě, pracovník ochrany majetku a osob, manipulační dělník. 22

23 Část V - Sazby výkonnostních odměn manuální profese útvar číslo profese % výkon. odměny řidič silničních motorových vozidel (osobní vozy) xx) řidič silničních motorových vozidel (nákladní vozy) xx) mechanik elektronických zařízení 20 xx) Přiznává se pouze zaměstnancům, jejichž podmínky odměňování nejsou upraveny individuální smlouvou o mzdě. 23

24 Část VI Výpis z obecných charakteristik jednotlivých tarifních stupňů (výtah z nařízení vlády č. 333/1993 Sb. v platném znění) 1. s t u p e ň Práce sestávající z jednoznačných opakujících se pracovních operací konané s jednotlivými předměty, bez vazeb na další procesy a činnosti. Běžné nároky na smyslové funkce. 2. s t u p e ň Práce stejného druhu konané podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy, s malou možností odchylky od stanoveného postupu a s rámcovými návaznostmi. Práce v prostředí s určitým specifickým vlivem na nervovou soustavu. 3. s t u p e ň Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy ( dílčí odborné práce ). Práce předpokládají jednoduché pracovní vztahy v rámci organizačního celku. Mírně zvýšené psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny ustálených úkonů a pracovních operací podle daných postupů. 4. s t u p e ň Dílčí odborné práce vykonávané s mnoha vzájemně provázanými prvky, které jsou součástí určitého systému, například pořizování jednoduché technické dokumentace, příprava, příp. jednoduché zpracování ekonomických, obchodních, výrobních a provozních dokladů, evidencí a jiné dokumentace, běžné opravy a údržba složitých strojů a zařízení, řízení jednoduchých technologických procesů. Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů. 5. s t u p e ň Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a značnými vazbami na další procesy ( odborné práce ), které se provádějí s ucelenými systémy složenými z mnoha prvků s dílčími vazbami na malý okruh dalších systémů, například řízení a koordinace jednoduchých pracovních nebo technologických úseků a opravy složitých dopravních prostředků a jiných strojů, příprava dokladů v rámci odborných agend. Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s různorodými konkrétními jevy a procesy. 6. s t u p e ň Zajišťování širšího souboru prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů ( odborné specializované práce ), například specializované řemeslné práce, zajišťování dílčí části odborných agend. Práce se konají v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy s vnitřním členěním i mimo rámec organizace. Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení a procesy různorodého charakteru. 24

25 7. s t u p e ň Složité odborné specializované práce, zajišťování ucelených odborných ekonomických, obchodních, provozních, technických a jiných agend. Předmětem práce je soubor složitých technických, provozních a jiných zařízení, pomůcek, nástrojů. Řízení, koordinace a usměrňování odborných prací. Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů. 8. s t u p e ň Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů ( systémové práce ). Provádění složitých odborných specializovaných prací, kde je předmětem činnosti složitý, komplexní a samostatný systém složený z dalších celků. Odpovědnost za neodstranitelné a nenahraditelné škody, které mohou vzniknout vlastní činností, nebo v důsledku chybného rozhodnutí. 9. s t u p e ň Složité systémové práce, dílčí metodické a koncepční práce, například komplexní zajišťování nejsložitějších úseků a agend. Předmětem práce jsou dílčí obory činností se širokou působností nebo soubory komplexních různorodých systémů nebo jinak složité systémy. S výkonem prací je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké složitosti poznávacích procesů a z nutnosti rozhodování mezi značným počtem možných postupů. 10. s t u p e ň Komplex systémových činností s variantními obecnými vstupy, rámcově stanovenými výstupy a předem nespecifikovanými způsoby a postupy se širokými vazbami na další procesy ( systémové specializované práce ), analytická činnost, metodická činnost. Předmětem práce jsou nejsložitější komplexní technické a technologické systémy, složitý technicko provozní systém. Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení, objevování nových postupů a způsobů. 11. s t u p e ň Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy a koncepční činnost. Práce mají širokou působnost. 12. s t u p e ň Nejsložitější tvůrčí systémové práce a činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností. 25

26 Část VII - Katalog manuálních prací (stručný výtah příkladů prací pro potřeby ředitelství) Dělník v dopravě 1. stupeň /5 Provádění přepravních průzkumů. 26

27 Pracovník obchodního provozu 1. stupeň /2 Provádění kontroly dodržování tarifní a přepravní kázně cestujícími v prostředcích MHD, ukládání postihu za její porušení cestujícími. 2. stupeň /5 Práce spojené s manipulací a prodejem kuponů a jízdenek na dopravní prostředky MHD, inkaso peněz za jízdenky, kupony MHD a vyměřené pokuty z porušení tarifní a přepravní kázně. 3. stupeň /4 Řízení prací spojených s manipulací a prodejem kuponů a jízdenek na dopravní prostředky MHD, inkaso peněz za jízdenky, kupony MHD a vyměřené pokuty z porušení tarifní a přepravní kázně /5 Práce spojené s tříděním a počítáním mincí, otevíráním, uzavíráním a plombováním trezoru, přípravou, označováním a výměnou pytlů s penězi a jejich převozem do banky. Odečet z údajů z čipových karet. 27

28 Skladník 1. stupeň /1 Příjem a výdej zboží ve skladu, ruční manipulace se zbožím do 15 kg hmotnosti, s případným využitím jednoduchých mechanizačních prostředků. 2. stupeň /1 Samostatný příjem, skladování, ošetřování a výdej výrobků a materiálů o hmotnosti od 15 do 50 kg, včetně vedení evidence a kontroly. 3. stupeň /1 Samostatná kvantitativní a případná kvalitativní přejímka zboží a materiálů, jejich skladování, kompletace pro odběratele s využitím výpočetní techniky, provádění inventarizací a přeceňování zásob zboží. 4. stupeň /1 Řízení druhové i kvantitativní přejímky zboží a jeho uskladňování s případným využitím výpočetní techniky, vedení předepsané evidence, kontrolní činnost /2 Řízení provozu, vyskladňování zboží podle objednávek, kontrola stavu a obměny zásob podle kontrolních a dokladových sestav, vedení předepsané evidence /3 Organizace a řízení práce v menším samostatném skladu, vedení předepsané evidence, vyřizování reklamací. 28

29 Skladník - expedient 2. stupeň /2 Provádí samostatně veškeré operace pro expedici jízdních dokladů a komponentů. 4. stupeň /4 Provádí samostatně veškeré operace pro expedici jízdních dokladů a komponentů s použitím výpočetní techniky. 29

30 Řidič silničních motorových vozidel 3. stupeň /1 Řízení silničních motorových vozidel s celkovou hmotností do 3,5 t. 4. stupeň /1 Řízení silničních motorových vozidel o celkové hmotnosti od 3,5 t do 12 t /2 Řízení neobsazeného autobusu včetně kloubového typu. 5. stupeň /1 Řízení silničních motorových vozidel s více než 9 místy k sezení včetně řidiče a silničních motorových vozidel s celkovou hmotností nad 12 t /2 Řízení pohotovostního silničního motorového vozidla, sledování a kontrola příjezdů a odjezdů vozů projíždějících linek na přiděleném stanovišti (oblasti), kontrola výkonu služby jízdních pracovníků, vypravení, čistoty vozů, řízení řidičů MHD při mimořádných provozních situacích /3 Řízení vozidla (skříňový typ) se zvýšenou odpovědností související s převozem peněžní hotovosti z automatizované prodejní sítě MHD. 30

31 Pracovník ochrany majetku a osob 1. stupeň /1 Hlídání objektů a zařízení, zajišťování ochrany proti krádežím, přepadení a živelným pohromám apod., kontrola příchodů a odchodů osob a příjezdů vozidel, popř. kontrola zavazadel a vozidel. 2. stupeň /1 Doprovod peněžních zásilek a cenin. 4. stupeň /1 Ozbrojený doprovod peněžních zásilek a cenin. 31

32 Manipulační dělník 1. stupeň /1 Ruční přesun výrobků o hmotnosti do 15 kg, pomocné práce podle pokynů (třídění, čištění apod.). 2. stupeň /1 Ruční přesun výrobků o hmotnosti od 15 kg do 50 kg /2 Nakládání a skládání přepravovaných výrobků nebo zboží na vozidlo (závozník). 3. stupeň /1 Ruční přesun výrobků o hmotnosti nad 50 kg /2 Ruční manipulace a přenášení těžkých kusů nábytku, tresorů, strojů a zařízení /3 Obsluha prodejních automatů jízdenek, kontrola a evidence stavu registračního počítadla, výměna pokladen a předávání pokladen ke třídění a počítání mincí, doplňování kotoučů a barev tiskárny. 32

33 Elektromontér 6. stupeň /1 Provádění odborných prací při montáži, rekonstrukci, údržbě a opravách všech silnoproudých elektrických zařízení, včetně komplexních funkčních zkoušek /9 Provádění revizí elektro. 33

34 Mechanik elektronických zařízení 2. stupeň /1 Retušování desek plošných spojů před leptáním /2 Strojní čištění desek plošných spojů /3 Opravy částí zařízení výměnou označených vadných součástí /4 Měření základních elektrických hodnot na seřízených nebo jednoúčelových měřících přístrojích. 3. stupeň /1 Osazování desek plošných spojů nad cca 100 součástí /2 Zapojení elektronických zařízení nebo jejich částí pájením, ovíjením, šroubováním apod. v počtu cca od 800 do 3000 vývodů kabelových forem apod /3 Pokládání a vázání kabelových forem s počtem vývodů cca od 1000 do 3500 vývodů /4 Rýsování stupnic pro měřící přístroje s přesností menší než 0,2 % /5 Měření elektrických hodnot včetně nastavení výstupního napětí stejnosměrného zdroje. 4. stupeň /1 Osazování velmi složitých desek plošných spojů podle výkresu /2 Měření integrovaných obvodů na programovatelných měřících zařízeních /7 Údržba prodejních automatů jízdenek MHD dle technologického postupu, blokové odstraňování závad, výměna počítacích elementů a mikrospínačů, výměna a nastavení stříhacího mechanismu, výměna papírového zásobníku, nastavení termostatu. 5. stupeň /3 Měření a nastavování parametrů rozhraní (interface) počítače /7 Výměna a oprava motoru, převodovky tiskárny prodejních automatů jízdenek MHD, výměna a nastavení klapek zkoušeče, mikrospínačů zkoušeče, výměna topnice, kompletní instalace automatu vč. převodu 220V, výroba vybraných náhradních dílů, výroba a osazení plošných spojů. 34

35 6. stupeň /7 Sestavení, zapojení, oživení a opravy analogových a číslicových programovacích jednotek ústředního regulačního systému, jednotek nepřímého měření a ovládání všech typů podle výkresů a schémat /8 Diagnostikování poruch a opravy řídící elektroniky hlavice NRI, měření izolačních odporů, přestavování zámků a klíčů Zeiss ikon /9 Programování jednočipových mikropočítačů, účast při navrhování, vývoji a oživování nových elektronických zapojení /10 Řízení prací při údržbě a opravách prodejních automatů jízdenek MHD. 7. stupeň /4 Řízení náročných prací při opravách a údržbě prodejních automatů jízdenek MHD /5 Diagnostikování a odstraňování závad všech elektronických komponentů prodejních automatů, včetně řídící mikroprocesorové jednotky. 35

36 Provozní zámečník 3. stupeň /19 Provádění oprav mechanických částí automatů AVJ 24E a zhotovování atypických částí při instalování automatů. 36

37 Část VIII - Vnitřní katalog technickohospodářských prací a funkcí A Zásady používání katalogu TH prací a funkcí Jedním z rozhodujících kritérií, podle nichž se určuje výše mzdy, je složitost (kvalifikovanost), odpovědnost a namáhavost práce. Účelným nástrojem, který rozčleňuje široký okruh prací podle kritérií, je katalog prací, obsahující stěžejní typické pracovní činnosti. Jako podklad pro zařazení prací do jednotlivých tarifních stupňů byl použit katalog prací, který byl vydán MPSV. Technickohospodářské funkce Podle míry složitosti se v podmínkách ředitelství společnosti práce vykovávané v TH funkcích (TH funkce výkonné vč. funkcí nižšího stupně řízení: mistr, vedoucí referátu, vedoucí oddělení) zařazuje do některého z dvanácti tarifních stupňů. Obecná charakteristika jednotlivých tarifních stupňů je obsahem části VI Pravidel pro odměňování. Pracovní náplně V katalogu TH prací na ředitelství společnosti jsou u jednotlivých TH funkcí v příslušných stupních obsaženy stručné základní nosné pracovní náplně a práce. Tyto podklady pro zařazení práce do tarifního stupně a zaměstnance do konkrétní funkce, slouží zároveň i k tomu, že porovnáním obdobně složité práce, neuvedené ve vybraných příkladech katalogu, lze tyto práce zařadit do příslušného tarifního stupně v určité funkci. Při výkonu prací s menší složitostí než jsou uvedené příklady, se zařadí zaměstnanec do funkce v nižším tarifním stupni a při výkonu složitějších prací do funkce ve vyšším tarifním stupni. Konkrétní přehled vykonávaných prací s vyjádřením jejich složitosti musí být obsahem Popisu pracovní funkce. Náročnější řídící práce (vedoucí funkce) nejsou v katalogu TH prací a funkcí obsaženy. Relace ve složitosti řídících prací a náročnost vyplývající ze stupně řízení se dovozuje z organizačního řádu a organizační struktury DP, a. s. Vedle popisu pracovní funkce, který vychází z katalogu TH prací a funkcí, je zařazení zaměstnance do tarifního stupně rozhodující plnění kvalifikačního požadavku vzdělání (část IV Pravidel pro odměňování). Zařazení absolventů škol je řešeno v bodě 2.6 části I Pravidel pro odměňování. 37