Aktivní politika zaměstnanosti

Transkript

1 Aktivní politika zaměstnanosti Krajská pobočka v Olomouci

2 Nezaměstnanost Nezaměstnanost k Na konci května celkový počet UoZ v kraji: počet UoZ je o 134 nižší než před rokem, - poprvé od 8/2012 meziroční pokles nezaměstnanosti, - poprvé od 10/2013 počet UoZ pod osob, - OC kraj 3. nejvyšší podíl nez. osob (PNO) v ČR (8,8 %), - 3 okresy mezi pětinou okresů s nejvyšším PNO v ČR, - okres Prostějov vykazuje nižší PNO než průměr za ČR, - počet VM (2 293) nejvyšší od 12/2008, - na 1 VM připadá 17 UoZ (v ČR 12 osob), - v červnu předpokládáme pokles nezaměstnanosti. Poř. Okres PNO 1. Most 13,3 % : 9. Jeseník 10,4 % : 12. Přerov 9,9 % : 16. Šumperk 9,0 % : 20. Olomouc 8,6 % : 42. Prostějov 7,1 % : 77. Praha východ 3,4 %

3 Podíl nezaměstnaných osob v % Nezaměstnanost Vývoj podílu nezaměstnaných osob v OC kraji 11,0 10,0 9,0 Olomoucký kraj Česká republika 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0

4 Nezaměstnanost Podíl nezaměstnaných osob v krajích k PNO v ČR: 7,5 %

5 Pověřený OÚ Počet Počet UoZ PNO Hanušovice ,9 Javorník ,4 Moravský Beroun ,5 Kojetín ,2 Přerov ,3 Zlaté Hory ,0 Lipník nad Bečvou ,3 Uničov ,1 VÚ Libavá ,0 Šumperk ,0 Šternberk ,9 Olomouc ,6 Jeseník ,5 Zábřeh ,4 Hranice ,0 Hlubočky ,7 Mohelnice ,4 Konice ,2 Prostějov ,2 Litovel ,4 Němčice n. Hanou ,8 Nezaměstnanost Regionální rozložení nezaměstnanosti

6 Nezaměstnanost Struktura nezaměstnanosti v kraji k Základní kategorie Nezaměstnaní Zdravotně Absolventi Kategorie Ženy celkem postižení škol Počet (podíl) (50 %) (10 %) (5 %) Vzdělanostní struktura Věková struktura 25% 6% 26% 35% 30% 25% 33,9% 31,5% podíl věkové skupiny 20% 43% 15% 10% 18,5% 16,1% 5% ZŠ a nižší SŠ s mat. Vyučen VŠ 0% do 24 let let let 55 a více

7 33 ZoZ, zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání je věnována těm UoZ, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují zejména: UoZ nad 5 měs., mladí do 24 let, absolventi bez praxe, osoby nad 55 let, UoZ ohroženi sociálním vyloučením z důvodu dlouhodobé evidence individuální akční plán UoZ může kdykoliv v průběhu vedení v evidenci požádat o jeho vypracování, povinnost vypracování dle ZoZ je po nejpozději po 5 měsících evidence

8 Poradenská činnost na úřadech práce 1. Skupinové poradenské aktivity zajišťované ÚP nebo externími zařízeními /Job klub, bilanční diagnostika, poradenské programy zaměřené na PC kompetence, jazykové kompetence, kompetence pro trh práce tzn. měkké dovednosti/ 2. Individuální poradenství Výměna informací mezi poradcem a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, která směřuje k profesnímu uplatnění, k volbě či změně povolání, k řešení problémových situací, k orientaci na TP, k zařazení do RK, do PP, do projektů ESF, atd. 3. Pracovní rehabilitace činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osob zdravotně postižených zahrnuje poradenství, možnost výběru rekvalifikace a přípravu k práci formou praxe u zaměstnavatele 4. Informační středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) - poskytuje informace o možnostech studia na všech stupních a typech škol v České republice. Pořádá semináře o možnostech dalšího vzdělávání (pro různé cílové skupiny zájemců - dle nejvyššího dosaženého vzdělání)

9 Rekvalifikace UoZ 108 Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace, zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která doposud žádnou kvalifikaci nezískala. Uskutečňuje se na základě dohody mezi ÚP a UoZ nebo ZoZ. Úřad hradí náklady na rekvalifikace a může poskytnou příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací (jízdné). Po dobu rekvalifikace je vyplácená podpora v nezaměstnanosti ve výši 60% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo základu pojistného. na rekvalifikaci není právní nárok

10 Rekvalifikace UoZ 108 Rekvalifikace musí být potřebná dosavadní kvalifikace uchazeče nebo zájemce o zaměstnání neumožňuje získání vhodného pracovního místa. Rekvalifikace musí být účelná - po ukončení rekvalifikace je reálná šance získat zaměstnání. Rekvalifikaci může provádět pouze: zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle tohoto zákona, zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu, škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem podle zvláštního právního předpisu, nebo zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu,

11 Zvolená rekvalifikace 109 a Od si může UoZ nebo ZoZ sám zabezpečit rekvalifikaci zvolit ji za tímto účelem. UoZ si sám zvolí druh pracovní činnosti, na kterou se bude rekvalifikovat, UoZ si sám zvolí rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést Úřad práce posoudí uplatnitelnost požadované kvalifikace na trhu práce stanovena maximální výše nákladů rekvalifikace hrazená úřadem práce /50 tis. Kč v průběhu 3 let/, pokud se překročí, rozdíl ceny hradí UoZ úhrada jen po úspěšně složené závěrečné zkoušce jiné náklady než cenu zvolené rekvalifikace úřad práce nehradí /nehradí zdravotní prohlídky, jízdné, podporu při rekvalifikaci/

12 Rekvalifikace zaměstnanců 110 Rekvalifikace zaměstnanců Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností ( 110 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb., v platném znění). V tomto případě lze hradit jen kurzovné (nikoli náhradu mzdy, která přísluší rekvalifikovanému zaměstnanci po dobu rekvalifikace v pracovní době, ani např. cestovné nebo náklady na ochranné pracovní prostředky).

13 Rekvalifikace Jaká je nabídka rekvalifikací (nejčastější kurzy)? Do dělnických profesí - svářečské kurzy, řidič motorového vozíku, řidičská oprávnění, dřevorubec, obsluha stavebních strojů, obsluha CNC strojů. Do služeb - všeobecný sanitář, pracovník v sociálních službách, strážný. Do technicko hospodářských činností počítačové kurzy, účetnictví, daně, mzdy, kurz pro začínající podnikatele, rekvalifikační kurz se zaměřením na administrativní práce, do oblasti prodeje

14 Opatření a nástroje APZ Nástroje, jimiž je realizována aktivní politika úřadem práce veřejně prospěšné práce společensky účelná pracovní místa překlenovací příspěvek příspěvek na zapracování příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Nové nástroje APZ od r příspěvek na podporu aktivizace dlouhodobě vedených uchazečů o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR formou podpory krátkodobých pracovních příležitostí (aktivizační příspěvek) práce na zkoušku

15 Aktivní politika zaměstnanosti Veřejně prospěšné práce (VPP) Vytváření časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, nejdéle však na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců Příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ,- Kč měsíčně.

16 Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) lze poskytnout zaměstnavateli příspěvek na vyhrazení ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ,- Kč měsíčně (v roce 2014), nebo zřízení na úhradu investičních nákladů souvisejících s vytvoření SÚPM, maximálně však do výše ,- Kč se závazkem udržitelnosti na 1 rok zvýhodnění zaměstnavatelů při přijetí do pracovního poměru dlouhodobě nezaměstnané osoby nebo osoby pečující o děti na zkrácený úvazek max. doba poskytování příspěvků je 12 měsíců

17 Aktivní politika zaměstnanosti Nový nástroj APZ ( 106 ZoZ) Příspěvek na podporu aktivizace dlouhodobě vedených uchazečů o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR formou podpory krátkodobých pracovních příležitostí (aktivizační příspěvek) Aktivizační příspěvek je poskytován zaměstnavateli na úhradu odměny z dohody o provedení práce. trvání pracovní činnosti: 3 měsíce (uchazeč zůstává v evidenci ÚP), maximálně: 40 hodin měsíčně formou DPP, odměna: max. 60,- Kč/hod., příspěvek je poskytován zaměstnavateli, který vytvoří pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání, vedeného v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 12 měsíců nebo který se ocitne v hmotné nouzi podle zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, vykonávané činnosti jsou zejména pomocné práce ve veřejném zájmu

18 Aktivní politika zaměstnanosti Práce na zkoušku Cílem je zjistit připravenost cílové skupiny k nástupu na pracovní místo, vychází z programu Evropské komise Záruky pro mládež s cílem snížit míru nezaměstnanosti mladých lidí věkové skupiny let (včetně). Cílová skupina jsou UoZ do 30 let věku bez rozdílu vzdělání, evidovaní déle než 2 měsíce, postrádající pracovní zkušenosti nebo mající zkušenosti max. 2 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání. trvání pracovní činnosti: maximálně 3 měsíce (uchazeč zůstává v evidenci ÚP, jedná se krátkodobé zaměstnání, které není překážkou pro vedení evidenci, UoZ uzavře se zaměstnavatelem DPP s maximálním rozsahem 80 hodin, výše příspěvku je stanovena na 60,- Kč a je zaměstnavateli proplácen úřadem práce zpětně po ukončení práce na zkoušku,

19 Aktivní politika zaměstnanosti Strategie APZ KrP v Olomouci 2014 Nástroj APZ Výše příspěvku u plného pracovního úvazku SÚPM vyhrazená max / Veřejně prospěšné práce max SÚPM vyhrazené pro UoZ do 30 let věku (odborné praxe, tandem) max / SÚPM zřízená max Aktivizační pracovní příležitost Práce na zkoušku 60/hodina/3měsíce 60/hodina/3 měsíce CHPM příspěvek na zřízení max příspěvek na provoz podle ZoZ, Možnost dotace i na zkrácený úvazek.

20 Aktivní politika zaměstnanosti APZ v roce 2013 APZ financovaná z národních prostředků nástroj APZ počet vytvořených míst počet umístěných uchazečů (příp. podpořených zaměstnanců) Veřejně prospěšné práce SÚPM zřízená zaměstnavatelem SÚPM vyhrazená zaměstnavatelem SÚPM - SVČ zřízená UoZ CHPM zřízená zaměstnavatelem CHPM, CHPD, CHPM SVČ provoz - 45 rekvalifikace pracovní rehabilitace - 15 celkem národní APZ

21 Aktivní politika zaměstnanosti APZ v roce 2013 APZ financovaná převážně z fondů EU nástroj APZ počet vytvořených míst počet umístěných uchazečů (příp. podpořených zaměstnanců) Veřejně prospěšné práce NIP SÚPM NIP rekvalifikace NIP RIP OP LZZ * grantové projekty ESF celkem ESF OP LZZ celkem národní APZ + ESF * 78 UoZ umístěno na SÚPM, 109 na PPM; rekvalifikováno 274 UoZ

22 Nezaměstnanost Aktivní politika v roce 2014 Nástroj APZ (včetně OP LZZ) Počet nových míst (podpořených osob) od 1.1. do cca 4620 Veřejně prospěšné práce SÚPM zřízená a vyhrazená SÚPM SVČ 76 Zřízená chráněná místa pro OZP 27 Projekty ESF OP LZZ cílené programy 150 UoZ v rekvalifikaci (i zvolené) 1 200

23 Projekty ESF Podporují např. nezaměstnané při vstupu na trh práce, jejich přípravu na podnikání, rozvoj a doplňování kvalifikace v rámci celoživotního vzdělávání Zaměřují se na boj proti všem formám diskriminace a nerovností souvisejících s trhem práce, včetně zlepšení možností uplatnění žen a osob se zdravotním postižením Finanční prostředky jsou uvolňovány na základě soutěže mezi projekty, které mohou podávat různé instituce, včetně ÚP ČR a jeho krajských poboček

24 Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF národní Aktuální individuální projekty ESF NIP Vzdělávejte se pro stabilitu (podpora udržení PM u zaměstnavatelů v přechodně obtížné hospodářské situaci) NIP Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) /dříve VSPR adaptabilita/ - pro zaměstnavatele a OSVČ, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu úhrada vzdělávacích aktivit a mezd NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (VDTP) zabezpečení rekvalifikace, por. činností a pracovní rehabilitace NIP - Rozvoj služeb v oblasti VPM - zaměřen na spolupráce se zaměstnavateli v oblasti monitoringu a volných pracovních míst

25 Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF regionální 1. Harmonizace zaměstnání a rodiny (pro UoZ s péčí o děti do 10 let) 2. Využijte zkušenost v OC kraji (UoZ ve věku + 45 let) 3. Zpět do práce v OC kraji (UoZ nad 12 měsíců evidence) 4. Šance pro vyučené (UoZ s nejvyšším vzděláním výuční list) 5. Odborné praxe pro mladé do 30 let v OC kraji (UoZ ve věku do 30 let, praxe maximálně 2 roky po ukončení přípravy na povolání) 6. Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II! (vzdělávání zaměstnanců firem v kraji vybraných ekonomických činností 7. Generační tandem podpora generační výměny (UoZ do 30 let včetně)

26 Aktivní politika zaměstnanosti Odborné praxe pro mladé v OC kraji do 30 let Probíhá od do cílová skupina: UoZ max. do 2 let po ukončení studia, minimálně středoškolské vzdělání Cíl projektu: vybavení absolventů novými dovednostmi, které nezískali během studia, ale budou je potřebovat v novém zaměstnání Odborná praxe je realizována formou společensky účelného pracovního místa. SÚPM je uzavřeno minimálně na dobu 6 měsíců a maximálně na dobu 12 měsíců. Mzdový příspěvek dosahuje výše až Kč za měsíc (doba neurčitá).

27 Aktivní politika zaměstnanosti Odborné praxe pro mladé v OC kraji do 30 let Výhoda tohoto projektu spočívá v možnosti využití mzdového příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora. Mentor je člověk, který ve firmě zaměstnavatele již pracuje, a který část své pracovní doby zaučuje a školí účastníka. Mentora může zaměstnavatel v rámci projektu využívat až po dobu 6 měsíců od uzavření pracovního poměru s účastníkem projektu. Odborné praxe se realizují jak u zaměstnavatelů v soukromé sféře, tak ve veřejné správě. Odborným praxím předcházejí povinné poradenské činnosti, v podobě skupinového a individuálního poradenství, které připravují účastníky pro efektivní výkon praxe u konkrétního zaměstnavatele. Je zde možnost využít i zvolenou rekvalifikaci.

28 Aktivní politika zaměstnanosti Generační tandem Projekt bude zaměřen na zajištění generační výměny a podpory mezigenerační solidarity na trhu práce prostřednictvím udržení v zaměstnání pracovníků v předdůchodovém věku a posílení souladu mezi kvalifikační nabídkou a poptávkou na trhu práce u osob na trh práce nově vstupujících. Projekt podpoří přenos pracovních zkušeností na osoby vstupující na trh práce a to bez předchozích pracovních zkušeností. Realizací pilotního projektu byly pověřeny pouze tři kraje (Olomoucký, Karlovarský, Středočeský) z důvodu struktury zaměstnanosti.

29 Aktivní politika zaměstnanosti Generační tandem Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči o zaměstnání: do 30 let věku (včetně), kteří mají pracovní zkušenosti v trvání maximálně 2 let, do 30 let věku (včetně) s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou napomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let, do 30 let věku (včetně) s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let, kteří jsou opakovaně zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání, za podmínky, že mezi jednotlivými dobami evidence uchazeče o zaměstnání netrvalo jejich zaměstnání déle než 6 měsíců (včetně).

30 Aktivní politika zaměstnanosti Generační tandem Aktivity projektu Vstupní modul Individuální poradenství Odborná výuka - zvolená rekvalifikace, Společensky účelné pracovní místo na uchazeče o zaměstnání i stávajícího zaměstnance, který provede zaškolení /SÚPM vyhrazené 20000,- Kč/ Doba realizace projektu

31 Stáže ve firmách vzdělávání praxí Projekt Fondu dalšího vzdělávání (FDV) Příležitost pro občany ČR ke zvýšení vlastní uplatnitelnosti na trhu práce: ověření a zdokonalení svých znalostí a dovedností v praxi Zapojit do projektu se může: Uchazeč o stáž Absolvent školy bez praxe Nezaměstnaný Osoba vracející se na pracovní trh (např. po MD) Zaměstnaní se zájmem o prohloubení kvalifikace Poskytovatel stáže Firmy, které mají zájem vychovat si vlastní odborníky Informace o stážích ve firmách na:

32 . Děkuji za pozornost. Ing. Bořivoj Novotný Tel.: