VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2013

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2013 Třinec březen 2014

2 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k ): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Ing. Ivo Kantor, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Dozorčí rada (k ): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Stanislav Kupiec, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k ): Ing. Markéta Uhrová 2

3 Informace o lidských zdrojích k Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem správní rady 0 Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem dozorčí rady 0 Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr 4 - z toho na rodičovské dovolené 1 Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti 16 Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce 65 Z toho zaměstnanci zaměstnaní přes agenturu práce: Dohoda o pracovní činnosti (Energetika Třinec, a. s.) 3 Osobní náklady celkem ,- Kč z toho hrubé mzdy ,- Kč sociální a zdravotní pojištění ,- Kč z toho mzda ředitele ,- Kč členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny 3

4 2. Zpráva o činnosti za rok 2013 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2013 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy - realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované - realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích - provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. a občanům Třinecka - činnost agentury práce vč. realizace přidělování zaměstnanců k uživatelům dle zákona o zaměstnanosti (spolupráce s Energetikou Třinec byla ukončena k ) Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - osoby se zdravotním postižením - pracovníci obcí a měst - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - učitelé a nepedagogičtí pracovníci základních a středních škol v MSK v rámci projektu První pomoc - šance pro život 2 V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 350 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 591 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení ové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - všeobecné i specifické vzdělávání pro ostatní cílové skupiny 4

5 Vzdělávací činnosti v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s.: - 6x kurz počítačových dovedností pro seniory grant města Třinec (52 seniorů) - 2x kurz počítačových dovedností pro seniory grant města Jablunkov (16 osob) - 1 x PC kurz pro nezaměstnané grant města Třinec (11 osob) - 6 počítačových kurzů v rámci projektů financovaných z prostředků EU (48 osob) - 7x rekvalifikační kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované (87 účastníků); tento akreditovaný kurz byl realizován buď pro samoplátce z řad veřejnosti, a nebo zdarma pro účastníky vlastních projektů či v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Karviná, Třinec, Frýdek-Místek a Havířov - 3x poradenský program s posílením jazykových či PC kompetencí (32 účastníků) v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec (pod hlavičkou Sdružení AMOS uzavřeného s Akademií J. A. Komenského Frýdek-Místek) - 6x kurz Finanční gramotnosti v rámci projektů EU (38 osob) - 5x genderový seminář (48 osob) - 3x kurz Aktivizačně-motivační - modul Svět práce (18 osob) - 2x kurz Aktivizačně-motivační - modul Budování sebeúcty (10 osob) - 2x kurz Aktivizačně-motivační - modul Profesionální chování (13 osob) - 1x kurz Aktivizačně-motivační - modul Poznej sám sebe (7 osob) - 1x kurz Aktivizačně-motivační - modul Sociální chování (7 osob) - 1x Motivační program se zaměřením na efektivní techniky hledání zaměstnání (7 osob) - 7x Motivační program se zaměřením na prezentační a komunikační dovednosti (60 osob) - 5x kurz Základy marketingu a podnikatelské koncepce (41 osob) - 5x kurz Timemanagamentu a psychohygieny (41 osob) - 8x kurz Motivačně-aktivizační kurz (75 osob) - 8x kurz Ekonomického minima (61 osob) - 8x kurz Právního minima (71 osob) - 4x dvoudenní kurz Základy plánování rozvoje sociálních služeb na místní/regionální úrovni v rámci projektu EU (60 účastníků z obcí a měst MSK) - 1x osmidenní kurz Plánování rozvoje sociálních služeb na místní/regionální úrovni v rámci projektu EU (20 účastníků z obcí a měst MSK) - 2x tematické semináře k plánování soc. služeb v rámci projektu EU (26 účastníků) - 4x kurz Tvorby podnikatelského záměru (27 osob) - 6x Podnikatelský klub (49 osob) - 5 x akreditovaný seminář Individuální plánování soc. služeb v praxi (69 osob) - 1x akreditovaný seminář Krizová intervence (3 osoby) - 4x akreditovaný seminář Manipulace s imobilním klientem (39 osob) - 1x akreditovaný seminář První pomoc pro pracovníky v sociálních službách (5 osob) - 2x akreditovaný seminář Standardy kvality v soc. službách v praxi (26 osob) - 4x akreditovaný seminář Úvod do zákona o soc. službách, jeho novelizace (71 osob) - 1x Motivační program pro OZP (10 osob) - 1x neakreditovaný kurz první pomoci pro veřejnost (11 osob) - v rámci projektu OP VK bylo v poskytování první pomoci proškoleno učitelů a provozních zaměstnanců škol Dále byla po část roku realizována spolupráce s Energetikou Třinec, a. s. při zapůjčování zaměstnanců prostřednictvím agentury práce a s Centrem pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje při zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu OP LZZ a taktéž při jejich vzdělávání v měkkých dovednostech. 5

6 Zhodnocení: V průběhu roku 2013 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve 123 kurzech osob (z toho 52 seniorů). Společně s výukou první pomoci na školách v MSK jde tak o celkově proškolených dospělých osob. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je téměř jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst a nebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků rekv. kurzu Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že téměř polovina úspěšných absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců zaměstnání v tomto oboru - jako pracovník sociální péče buď přímo na pracovišti, kde probíhala bezplatná praxe, nebo v jiné organizaci, kde jsou tyto profese potřebné a nebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit financovaných prostřednictvím EU (z projektů OP LZZ) v roce 2013 byla cca 38 %, u absolventů rekvalifikačního kurzu Pracovník v sociálních službách se zaměřením na seniory a handicapované je zaměstnanost cca 45 %. II. Vlastní projekty realizované v roce 2013 a) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu - Cílem projektu bylo pomoci nezaměstnaným z Třince s hledáním nového zaměstnání nebo se změnou zaměstnání stávajícího (hledají jinou práci a nebo již jsou ve výpovědní lhůtě). Pomoc spočívala hlavně ve vyhledávání volných pracovních míst na portálu MPSV, ve zpracovávání nových či opravách stávajících životopisů, psaní motivačních dopisů a přípravě na přijímací pohovor. - Velká část nezaměstnaných dosud nemá přístup k internetu, proto jsou nabízeny služby Internetového kabinetu, kde si mohou klienti vyhledávat volná pracovní místa (příp. s naší pomocí). Rovněž pomáháme se založením ové schránky potřebné při komunikaci s budoucími zaměstnavateli. 2) PC kurzy pro seniory - Cílem projektu bylo reagovat na velký zájem seniorů o PC kurzy. Realizovali jsme celkem 6 počítačových kurzů (4 byly určeny pro začátečníky a 2 pro pokročilejší uživatele PC). Naučili se pracovat s počítačem, založit si ovou schránku, posílat y, komunikovat přes Skype, ICQ, Facebook, pracovat s fotkami, atd. 6

7 3) Soutěž První pomoc zachraň život Dne byl zorganizován druhý ročník soutěže určené žákům 8. a 9. tříd základních škol v Třinci. Děti měly prokázat své znalosti poskytování první pomoci a především se díky simulacím naučit novým dovednostem v této oblasti. Akce se zúčastnilo téměř sto dětí z deseti třineckých základních škol. Vybraní žáci soutěžili jako tým v deseti modelových ukázkách záchrany života. Soutěž byla zorganizována díky finančním prostředkům získaným z grantu města Třinec, partnerem se stal Dům dětí a mládeže v Třinci, kde se akce konala. Vítězové získali pro své školy hodnotné ceny ve formě resuscitačních loutek a všichni ostatní účastníci obdrželi drobné dárečky. Na celou akci dohlíželi a organizačně se na jejím průběhu podíleli zdravotníci z řad záchranářů MSK. Projekty byly ukončeny v prosinci Aktuálně má společnost KaPA opět podány žádosti o grant Města Třince na vzdělávací a poradenské aktivity. b) Projekty ESF: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Pro inspiraci za hranice Realizace projektu: 1. listopadu června 2013 Projekt byl realizován v rámci aktivity "Společný vývoj nebo přenos inovací a jejich zavedení v ČR" a byl zaměřen na výměnu zkušeností a přenos "dobré praxe" v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením (dále OZP) na trh práce. Cílovou skupinou projektu byly nejen OZP, ale také úřady práce a nestátní neziskové organizace, které poskytují služby OZP při jejich začleňování do pracovního procesu. Cílem projektu, kterého se podařilo úspěšně dosáhnout, bylo načerpat v zahraničí využitelné zkušenosti a získat nové náměty. Tyto byly zužitkovány při zpracování metodické příručky pro práci s OZP s názvem "Jak začlenit OZP na trh práce". Nabyté zkušenosti a příklady "dobré praxe" byly odzkoušeny při realizaci pilotního motivačního a vzdělávacího programu zaměřeného na umístění či návrat OZP do zaměstnání. Do projektu bylo zařazeno 21 osob se ZP, z nichž 17 úspěšně ukončilo vzdělávací program a 6 z nich následně nastoupilo na bezplatnou praxi k zaměstnavatelům. V průběhu realizace projektu se podařilo do zaměstnání umístit 5 osob (zejména díky jejich účasti na praxi přímo ve firmách). Projekt byl realizován českým a zahraničním partnerstvím kromě realizátora společnosti KaPA, o. p. s. se na projektu podílela také organizace EDLiT, s.r.o. z Třince a Občanské sdružení Trianon z Českého Těšína. Mezi zahraniční partnery patřila dvě občanská sdružení (NNO) z Polska a úřad práce ze Slovenska. Projekt byl úspěšně ukončen, prošel auditem a došlo také k závěrečnému vyúčtování vč. doplatku dotace ze strany MPSV. 2) Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce Realizace projektu: 1. března února 2013 Projekt měl za cíl vybudovat Poradenské a vzdělávací středisko v centru mikroregionu Jablunkovska - v obci Jablunkov, což se úspěšně podařilo. Po celou dobu realizace projektu zde byly zajišťovány bezplatné individuální i skupinové poradenské aktivity, vzdělávací kurzy a rekvalifikace pro cílové skupiny (nezaměstnaní a zájemci o zaměstnání 7

8 z Jablunkovska: fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let věku, fyzické osoby se zdravotním postižením). Díky projektu bylo vytvořeno 19 nových pracovních míst, na která byly zaměstnavatelům poskytnuty mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. Místa byla vytvořena zejména v neziskových organizacích, které sídlí v regionu Jablunkovska a Třinecka. Do projektu bylo v nejrůznějších aktivitách zapojeno 427 osob. Projekt byl úspěšně ukončen, prošel auditem a došlo také k závěrečnému vyúčtování vč. doplatku dotace ze strany MPSV. Poradenské a vzdělávací středisko stále funguje na adrese Velebnovského č. 180 v Jablunkově a slouží jako pobočka společnosti KaPA, o. p. s. (je to tedy obdobně jako v Třinci poradenské pracoviště, školicí místnost a Internetový kabinet). Financování fungování pobočky je nyní realizováno z návazného projektu Cílem je zaměstnání. 3) Krok do pracovního života Realizace projektu: 1. října září 2013 Projekt byl zaměřen na pomoc mladistvým a osobám do 25 let věku, které nemají žádnou kvalifikaci a na trhu práce jsou tak značně znevýhodněné (jde o osoby, které jsou z nejrůznějších důvodů sociálně vyloučené a nebo vyloučením ohrožené). Projektové aktivity byly nastaveny tak, aby tyto negativní jevy byly u osob z cílové skupiny minimalizovány a zároveň byla vyvinuta snaha co nejúčinněji napomoci těmto lidem uplatnit se na trhu práce. Cílem projektu bylo prostřednictvím individuálního i skupinového poradenství, motivačních a vzdělávacích aktivit a také rekvalifikace posunout mladé lidi směrem k nalezení vhodného zaměstnání a tím i pozitivního začlenění do společnosti. Zároveň se mladí lidé učili orientovat na trhu práce a sebeprezentovat se, což je základní dovednost pro pracovní život. Projekt byl mj. cílen také na prevenci sociálně-patologických jevů, které nejsou pro danou cílovou skupinu ničím neobvyklým. Psycholog se snažil mladé lidi pozitivně ovlivnit, přimět je ke změně názorů, postojů a hodnotové orientace, podpořit jejich sebevědomí, snahu a úsilí o vlastní osobnostní i vzdělanostní růst. Do projektu se zapojilo 42 mladých lidí, kteří měli zájem změnit dosavadní způsob života a nebo byli svým okolím donuceni do projektu vstoupit (významné apely se objevily zejména ze strany rodičů či jiných blízkých osob). Celkově lze projekt hodnotit jako úspěšný a to zejména s ohledem na umístění 17 osob do zaměstnání; pozitivním výsledkem je také vysoký zájem o nabízené vzdělávání. Kurzů a rekvalifikací se zúčastnilo podstatně více osob, než bylo původně předpokládáno; celkově bylo vydáno 108 osvědčení. Za úspěch poradenských služeb považujeme také to, že se 8 projektových účastníků rozhodlo pro návrat do vzdělávacího systému (nastoupili do škol k dennímu nebo dálkovému studiu). Projekt byl úspěšně ukončen a došlo také k závěrečnému vyúčtování vč. doplatku dotace ze strany MPSV. 4) Ženy, podnikejte! Realizace projektu: 1. prosince listopadu 2014 Cílem projektu je zajištění poradenské, vzdělávací, informační a konzultační podpory ženám z cílových skupin v regionu Frýdecko-Místecko a Třinecko, které zvažují zahájení samostatné výdělečné činnosti (event. chtějí opětovně podnikat a aktuálně mají pozastaven výkon živnosti). Cílovými skupinami jsou ženy vracející se po RD či péči o osobu blízkou 8

9 na trh práce, ženy v předdůchodovém věku, ženy se základním vzděláním a nebo dlouhodobě nezaměstnané ženy (nad 6 měsíců evidence v databázi ÚP). Na začátku realizace projektu byla zřízena dvě poradenská střediska (ve městě Frýdek- Místek a Třinec), která nabízejí komplexní služby ženám uvažujícím o podnikání. Erudovanými pracovníky jsou na obou pracovištích realizovány konzultace k podnikatelským plánům, skupinové poradenské a vzdělávací aktivity a taktéž psychologické testování s cílem ověření podnikatelského potenciálu klientek. Záměrem projektu je nejen podpořit podnikání žen v případě, kdy je jejich podnikatelský záměr životaschopný, ale naopak hledat jiná řešení (např. klasický pracovní poměr) v případě, když klientka nemá potřebný podnikatelský potenciál a nebo její záměr není reálný. Proto je v projektu realizována také podpora nově vytvářených pracovních míst, na která jsou z rozpočtu projektu poskytovány mzdové příspěvky. K bylo do projektu zařazeno 67 žen z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 341 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů. Podnikání zahájilo 11 žen, dalších 16 nastoupilo do zaměstnání (z toho 7 na dotovaná pracovní místa). 6 žen absolvovalo rekvalifikaci u externí vzdělávací instituce. 5) Práce jinak šance rodině i zaměstnání Realizace projektu: 1. prosince listopadu 2014 Cílem projektu je působit na zaměstnavatele, aby realizovali vstřícnější personální politiku a využili nabídku provedení personálních a rodinných auditů na svých pracovištích. Projekt je zaměřen na pomoc rodičům s malými dětmi v jejich snaze sladit co nejlépe rodinný a pracovní život a nalézt vhodné pracovní uplatnění, které bude odpovídat jejich možnostem a schopnostem. Cílovými skupinami projektu jsou osoby vracející se po RD a nebo péči o osobu blízkou na trh práce a ženy v předdůchodovém věku. Mezi konkrétní aktivity projektu zaměřené na práci s cílovými skupinami patří individuální i skupinové poradenství, psychologické a kariérové poradenství, vzdělávání v nejrůznějších kurzech a vyhledávání zaměstnání vč. poskytnutí mzdového příspěvku zaměstnavateli na vytvoření nového pracovního místa (musí však jít o flexibilní formu práce, např. zkrácený úvazek, sdílené pracovní místo, atd.). K bylo do projektu zařazeno 42 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 90 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů. Do zaměstnání nastoupilo 34 osob (z toho 12 na dotovaná pracovní místa). U zaměstnavatelů bylo provedeno 6 genderových auditů a uskutečnily se dva genderové semináře pro zástupce firem z regionu. 6) Cílem je zaměstnání Realizace projektu: 1. března února 2015 Projekt nabízí bezplatné poradenské a vzdělávací služby osobám z cílových skupin z mikroregionu Třinecko a Jablunkovsko za účelem jejich integrace na trh práce. Z rozpočtu projektu je provozováno poradenské pracoviště v Třinci a Jablunkově, kde jsou nabízeny nejrůznější individuální i skupinové poradenské aktivity, vzdělávací kurzy a rekvalifikace pro uchazeče a zájemce o zaměstnání. Realizována je také úzká spolupráce se zaměstnavateli, zejména neziskovými organizacemi, při zprostředkování práce klientům projektu. Na některá nově vzniklá pracovní místa je možno zaměstnavatelům poskytnout mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. 9

10 K bylo do projektu zařazeno 63 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 85 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 30 osob (z toho 9 na dotovaná pracovní místa). 7) S námi na trh práce Realizace projektu: 1. dubna března 2015 Tento projekt je zaměřen na komplexní práci s cílovou skupinou osob, které jsou sociálně vyloučené a nebo vyloučením ohrožené. Záměrně jsme vybrali velmi odlišné věkové kategorie a to osoby do 25 let věku bez kvalifikace nebo s nízkou kvalifikací a osoby starší 50-ti let, které jsou dlouhodobě nezaměstnané. Osvědčila se nám mezigenerační výměna zkušeností, a proto kombinujeme právě tyto kategorie osob. Cílem projektu je podpora a rozvoj osobnostních, kvalifikačních a pracovních předpokladů jednotlivce vedoucích k jeho aktivizaci a zároveň motivace k efektivnímu řešení obtížné životní situace. Poradenské a vzdělávací aktivity jsou nastaveny tak, aby byla posílena pracovní, sociální a společenská integrace osob z cílových skupin. U klientů, kteří vyžadují psychologickou podporu, je nejdříve prováděna diagnostika jejich pracovního potenciálu a teprve pak následují další skupinové aktivity vč. vzdělávání či rekvalifikace. I v tomto případě jsou vytvářena nová pracovní místa, jejichž mzdové náklady jsou zaměstnavatelům refundovány z rozpočtu projektu. Další aktivitou projektu je spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska při řešení svízelné životní situace osob z vybraných cílových skupin. K bylo do projektu zařazeno 25 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 42 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 7 osob (z toho 4 na dotovaná pracovní místa). 8) Jak na trh práce? Realizace projektu: 1. ledna června 2015 Hlavním cílem projektu je nabídnout účelnou a efektivní pomoc s integrací na trh práce těm občanům, kteří se ocitli v obtížné životní situaci, sami si nevědí rady, potřebují podpořit, vhodně nasměrovat, poskytnout nezbytné informace či posílit sebevědomí a motivovat resp. zaktivizovat. Mezi cílové skupiny tohoto projektu patří osoby bez přístřeší, osoby se zdravotním postižením a mladí lidé do 26 let sociálně vyloučení nebo vyloučením ohrožení. Těmto klientům je po jejich zařazení do projektu nabízeno individuální poradenství, psychologická pomoc, skupinové motivačně-aktivizační programy a také vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti, jelikož předlužení je negativním fenoménem dnešní doby a právě osoby ze ztíženého socio-kulturního prostředí se s problémy zadluženosti potýkají velmi často. Stěžejní projektovou aktivitou je příprava klienta na trh práce (zpracování životopisů, motivačních dopisů, příprava na výběrové řízení či přijímací pohovor) a všechny potřebné formy individuálního poradenství rozšířené následným skupinovým poradenstvím resp. vzděláváním. Klienti cílových skupin, které jsme pro tento projekt vybrali, jsou na trhu práce výrazně ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností (většina z nich zpravidla již několik let v pasti tohoto negativního jevu žije). Tato skutečnost vyžaduje specifický a velmi individuální přístup, o který se snažíme. V projektu je nastavena velmi úzká spolupráce s azylovými 10

11 domy v Třinci a sociální pracovníci jsou aktivně zapojení do výběru a oslovování klientů vč. jejich motivace k účasti v jednotlivých projektových aktivitách. K bylo do projektu zařazeno 38 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 50 osvědčení o realizaci vzdělávacích aktivit. Do zaměstnání již nastoupilo 10 projektových účastníků. 9) Komunitní plánování bez tréningu nechoď do ringu Realizace projektu: 1. dubna března 2015 Tento projekt je zcela odlišný od všech výše uvedených a to nejen svými aktivitami a místem realizace, ale zejména zaměřením a cílovými skupinami. Cílem projektu je zajištění vzdělávání a metodické podpory obcím v Moravskoslezském kraji, které realizují plánování soc. služeb, a to za účelem zvýšení jejich odborných kompetencí v oblasti komunitního plánování tak, aby byly schopny v praxi služby plánovat a tím vytvářet síť dostupných a kvalitních sociálních služeb. Projekt rozšiřuje a prohlubuje nabídku vzdělávacích služeb v oblasti komunitního plánování (formou 2-denní, 4-denních a 8-denních akreditovaných kurzů a jednodenních neakreditovaných seminářů) a nabízí odbornou individuální metodickou podporu realizátorům plánování sociálních služeb (přímo v sídle konkrétní obce/města). K bylo v rámci projektu proškoleno 110 osob v akreditovaných kurzech a neakreditovaných seminářích. Metodická podpora byla poskytnuta 10 obcím. c) Projekt ESF: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost 10) "První pomoc => šance pro život 2" - výuka první pomoci pedagogických i nepedagogických zaměstnanců ZŠ a SŠ v MSK Realizace projektu: 1. června listopadu 2014 Smyslem projektu je informovat, rozšířit povědomí a preventivně působit na cílovou skupinu učitelů a provozních zaměstnanců základních a středních škol Moravskoslezského kraje, kteří jsou neustále vystaveni riziku čelit úrazům a zranění dětí. Kromě získání nových znalostí a dovedností v oblasti poskytování první pomoci sleduje projekt i druhotný účinek - využití nabytých znalostí učiteli během vyučovacích hodin zaměřených na tuto oblast a neformální šíření zdravotnické osvěty. V rámci projektu probíhá ve všech okresech MS kraje vzdělávání učitelů a provozních zaměstnanců škol formou 5-ti hodinové výuky neakreditovaného kurzu první pomoci a nabízeno je také akreditované vzdělávání MŠMT (22 hodinový kurz Nejčastější úrazy dětského věku, jejich prevence a první pomoc - základy první pomoci pro pedagogické pracovníky a 40 hodinový kurz Pracovník zotavovacích akcí ). Celkový počet proškolených osob k je učitelů a provozních zaměstnanců škol. REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2013 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Město Jablunkov, Krajský úřad Moravskoslezského kraje 11

12 3. Výsledek hospodaření Příjmy, které předmětem daně nikdy nejsou: Druh výnosu Dotace Město Třinec - Internet. kabinet Dotace Město Třinec - senioři Dotace Město Třinec - soutěž ZŠ v poskyt. první pomoci Dotace Město Jablunkov Celkem ,-- Kč ,-- Kč ,-- Kč 5 000,-- Kč ,-- Kč Všechny tyto dotace byly vyčerpány v plné výši v roce Dále byly v účetním období 2013 přiděleny tyto dotace: 1. Projekt Pro inspiraci za hranice, CZ.1.04/5.1.01/ , ve výši ,66 Kč. Z toho bylo vyčerpáno v roce ,37 Kč, v roce 2011 bylo vyčerpáno ,40 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,32 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,72 Kč. Projekt byl v roce 2013 ukončen. 2. Projekt Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce, CZ.1.04/ , ve výši ,24 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,77 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,88 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,81 Kč. Projekt byl v roce 2013 ukončen. 3. Projekt Krok do pracovního života, CZ.1.04/ , ve výši ,- Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,94 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,90 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,37 Kč. Projekt byl v roce 2013 ukončen. 4. Projekt Ženy, podnikejte!, CZ.1.04/3.4.04/ , ve výši ,08 Kč. V roce 2012 bylo vyčerpáno ,82 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,67 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 5. Projekt Práce jinak - šance rodině i zaměstnání, CZ.1.04/3.4.04/ , ve výši ,16 Kč. V roce 2012 bylo vyčerpáno ,24 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,57 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 6. Projekt Cílem je zaměstnání, CZ.1.04/2.1.01/ , ve výši ,20 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,58 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 7. Projekt S námi na trh práce, CZ.1.04/3.3.05/ , ve výši ,64 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,96 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 8. Projekt Jak na trh práce?, CZ.1.04/3.1.02/ , ve výši ,60 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,46 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 9. Projekt Komunitní plánování - bez tréninku nechoď do ringu, CZ 1.04/3.1.03/ , ve výši ,40 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,58 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 10. Projekt První pomoc - šance pro život 2, CZ.1.07/1.3.44/ , ve výši ,28 Kč. V roce 2013 bylo vyčerpáno ,10 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 12

13 Příjmy osvobozené: Členské příspěvky: 0,-- Kč. Příjmy z hlavní činnosti Příjmy z hlavní činnosti: ,73 Kč. Příjmy, které jsou vždy předmětem daně Příjmy z hospodářské činnosti: ,66 Kč. Dlouhodobý hmotný majetek: Dlouhodobý majetek nebyl v roce 2013 pořízen. V roce 2013 byly uplatněny odpisy účetní i daňové; rozdíl mezi daňovými a účetními odpisy byl ,-- Kč. 13

14 Výkaz zisku a ztrát k Náklady: 14

15 Výnosy: Hospodářský výsledek za rok 2013 (před zdaněním) ,- Kč 15

16 Rozvaha za rok 2013 Aktiva: 16

17 17

18 Pasiva: 18

19 Výrok auditora Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasív společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. k a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření za rok končící dnem v souladu s českými účetními předpisy. Ing. Edvard Jursa statutární auditor Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100 Datum zprávy auditora: Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka V Třinci, dne