VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2016

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2016 Třinec březen 2017

2 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k ): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Mgr. Libuše Koppová, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Dozorčí rada (k ): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Marian Waszut, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k ): Ing. Markéta Uhrová 2

3 Informace o zaměstnancích: Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za rok ,1 Počet zaměstnanců v pracovně-právním vztahu během roku PS 7 - DPČ 8 - DPP 46 Osobní náklady celkem ,- Kč - z toho hrubé mzdy ,- Kč - sociální a zdravotní pojištění ,- Kč - z toho hrubá mzda ředitele ,- Kč Členům Správní a Dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny. 3

4 2. Zpráva o činnosti za rok 2016 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2016 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizaci vlastních projektů či projektů v partnerské spolupráci zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizaci vzdělávacích a poradenských aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizaci akreditovaného i neakreditovaného vzdělávání pro samoplátce a firmy - realizaci Kvalifikačního kurzu pro pracovníky v sociálních službách a dalších rekvalifikačních kurzů - bezplatný provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s., a občanům Třinecka Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožené ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - osoby se zdravotním postižením - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - žáci základních škol a studenti středních škol - pedagogičtí pracovníci V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s., vedeno celkem 178 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 384 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - dluhové poradenství - sociální poradenství - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení ové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - další všeobecné i specifické vzdělávání Zásadní činností společnosti je poskytování poradenských a vzdělávacích služeb klientům Třinecka, Jablunkovska a spádových oblastí. Valná většina bezplatných aktivit byla v roce 2016 realizována prostřednictvím grantů a dotací. 4

5 V menší míře byly realizovány také komerční aktivity, zejména šlo o kurzy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách. Velký zájem byl o kurzy první pomoci. Zaměstnavatelům bylo nabízeno specializované firemní vzdělávání (zejména soft skills a počítačové kurzy). Velmi významnou oblastí, které se společnost KaPA věnovala v roce 2016, je finanční vzdělávání a poradenství ve smyslu dluhové problematiky. V návaznosti na stále markantnější celospolečenský problém zadlužování obyvatelstva, nárůst exekucí a s tím spojených negativních následků na život jednotlivců se ukázalo jako potřebné více zaměřit činnost neziskové organizace KaPA na tuto oblast resp. na pomoc občanům Třinecka a Jablunkovska. Zaměstnanci společnosti v předchozích letech absolvovali několik akreditovaných i neakreditovaných kurzů dluhového poradenství a díky dlouholetým zkušenostem s výukou finanční gramotnosti se na tuto problematiku intenzivně soustředili. Výuku k tématu finanční gramotnosti hromadně absolvovalo v roce 2016 v 8 kurzech celkově 290 zaměstnanců několika provozů TŽ a dceřiných společností ve skupině Moravia. Zároveň bylo v průběhu roku 2016 podáno 5 návrhů fyzických osob na oddlužení, 3 z nich byly Krajským soudem v Ostravě schváleny (tito lidé se na vlastní žádost dostali do 5-letého období tzv. osobního bankrotu, po němž budou jejich dluhy vymazány). Od září 2016 probíhá partnerská spolupráce s neziskovou organizací LIGA o. p. s. z Bruntálu na realizaci dvou jejich projektů Operačního programu Zaměstnanost a KaPA, o. p. s., je partnerem také v projektech OPZ společnosti Charita Třinec a Ergon - sociální podnik, z.s. Kromě vzdělávání se společnost aktivně angažuje v komunitním plánování sociálních služeb (je členem komunitního plánování resp. jednotlivých pracovních skupin nejen v Třinci, ale také v Jablunkově a v Českém Těšíně). Díky intenzivní spolupráci s neziskovými organizacemi se podílí také na organizaci řady společensko-kulturních akcí. Rok 2016 byl zahájen spoluorganizováním Tříkrálového průvodu městem, šlo o oblíbenou akci pořádanou Charitou Třinec a Městem Třinec. KaPA se podílela také na organizaci Plesového odpoledne pro handicapované osoby, jehož pořadatelem byla společnost Majkefer, z.s. Velmi prospěšná aktivita určená zejména rodinám s handicapovanými dětmi byla již poněkolikáté zajišťována společně s Centrem sociální pomoci a Městem Třinec. Spolupráce probíhala také při zajištění Dne pro rodinu a dalších akcí pořádaných Městem Třinec či dalšími organizacemi např. Den seniorů, Týden manželství. V roce 2016 byly zorganizovány dva projektové dny první pomoci v Jablunkově na ZŠ Jablunkov a na ZŠ H. Sienkiewicze s polským jazykem vyučovacím. Čtyři týmy záchranářů předvedly přímo na škole modelové ukázky poskytování první pomoci zaměřené na resuscitaci, obvazovou techniku, zásah u zraněných při dopravní nehodě vč. přivolání zdravotnické záchranné služby. Společnost KaPA se v září t. r. aktivně zúčastnila Jabkového dne pořádaného ve městě Jablunkově, kde se každoročně na této akci mj. prezentují i sociální a další související služby. Zaměstnanci seznamovali veřejnost (děti i dospělé) se zásadami správné resuscitace a poskytováním první pomoci. Obzvláště malým dětem se tato aktivita líbila, byly velice iniciativní a s nadšením si zkoušely resuscitaci na figurínách (KaPA vlastní několik kusů resuscitačních loutek sloužících k výuce první pomoci). Další zajímavou aktivitou bylo zapojení společnosti KaPA do tradiční akce města Prázdniny v Třinci - v DDM byl pro stovku dětí připraven jednodenní program se zdravotní tematikou První pomoc zachraň život, aneb staň se záchranářem. 5

6 Na Městském úřadě v Třinci i v Jablunkově bylo zrealizováno školení první pomoci, v rámci kterého bylo proškoleno celkově 90 úředníků. Nejprve probíhala teoretická výuka, po které následovalo praktické procvičování zaměřené na modelové ukázky laické první pomoci. Účastníci kurzu si mohli zážitkovou formou vyzkoušet poskytnutí první pomoci na figurantech, jež simulovala různá zranění. Na konci roku proběhly v rámci projektu tvorby místních akčních plánů vzdělávání dva kurzy výuky první pomoci pro učitele mateřských škol, kterých se za Třinecko, Jablunkovsko a Českotěšínsko zúčastnilo 23 učitelů MŠ. Souhrn vzdělávacích kurzů v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s., v roce 2016: Aktivita Počet osob Grant Města Jablunkov vícedenní kurzy: - PC kurz pro seniory z Jablunkova 9 - PC kurz pro občany Jablunkova 9 Grant Města Třinec jednodenní kurzy (semináře): - Příprava na přijímací pohovor 32 - Dítě v emocích vzteku a strachu 10-4x Jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu Úspěšná komunikace v rodině 7-2x PC kurz pro nezaměstnané 16-5x Jak se vyvarovat finančních problémů Elementární zdvořilost aneb společenským chováním má dítě vybavit rodina 20-4x Odpuštění aneb vděčnost a pokora Jak sladit rodinu a zaměstnání 8-2x Závislost na sociálních sítích 29-2x Nenásilná komunikace 51-2x Šikana, kyberšikana, záškoláctví, agrese a vulgarismy 39 CELKEM ZA GRANTY 602 Akreditované kurzy (u MPSV a MŠMT): - 2x Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách 26 - Manažer 6 - Krizová intervence 12 - Zdravotník zotavovacích akcí 12-2x Individuální plánování v praxi 32-4x Základy první pomoci pro pracovníky v sociálních službách 18-2x Standardy kvality sociálních služeb v praxi 14 CELKEM ZA AKREDITOVANÉ KURZY 120 Neakreditované kurzy a semináře: - Kurz angličtiny pro začátečníky 7 - Kurz angličtiny pro mírně pokročilé 5 - Kurz polštiny 5 - Kurz EXCEL pro začátečníky 25 - Kurz EXCEL pro pokročilé 24 - Neverbální komunikace 17 - Psychosociální dovednosti 15 6

7 - 2x Finanční gramotnost 34 - Emoční inteligence 15 - Pozitivní manželské komunikační návyky 8-13x První pomoc 294 CELKEM ZA NEAKREDITOVANÉ KURZY A SEMINÁŘE 449 PC kurzy pro seniory: Projekt Senioři komunikují podpořený Nadačním fondem manželů Klausových 100 PC kurz v Bystřici 12 Projekt zaměřený na výuku PC dovedností seniorů v obcích podpořený Nadací Agrofert 20 CELKEM ZA PC KURZY PRO SENIORY 132 Finanční minimum pro TŽ, a.s. a dceřiné společnosti (proškolení zaměstnanci) 290 Počet proškolených osob za rok 2016: 1593 Zhodnocení: V průběhu roku 2016 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři v 69 kurzech celkem 1593 osob. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je téměř jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst anebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. II. Projekty ESF realizované v roce 2016 a) Vlastní projekt Operačního programu Zaměstnanost 1) S Kapou za zábavou Realizace projektu: 1. července června 2018 Projekt nabízí hlídání dětí 1. stupně ZŠ těm rodičům, kteří pracují, podnikají anebo si práci aktivně hledají. Dětský klub je v provozu každý všední den (před začátkem vyučování i po něm) během celého školního roku a příměstské tábory zajišťují celodenní péči o děti během všech prázdnin (nejen těch letních). Snahou organizace je zajistit dětem zábavný příjemně strávený čas a jejich rodičům tak usnadnit péči o děti resp. přispět ke snadnějšímu sladění jejich rodinného a pracovního života. V průběhu července 2016 bylo vybudováno zázemí Dětského klubu pro kapacitu max. 45 dětí. 7

8 b) Partnerské projekty Operačního programu Zaměstnanost 1) LIGA o. p. s., Jezdecká 1915/21, Bruntál Projekt Pracovní příležitosti v Bruntále II Realizace projektu: 1. září srpna 2018 Projekt je zaměřen na podporu zaměstnanosti znevýhodněných osob z lokality Bruntálska, které je postižené značně vysokou nezaměstnaností. Projekt cílí na zvyšování zaměstnatelnosti u klientů projektu a následné zaměstnání 70 % z nich. Dále řeší problematiku dlouhodobé nezaměstnanosti a zvyšování šancí na vlastní uplatnění znevýhodněných obyvatel města Bruntál, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání nejméně po dobu 5 měsíců a mají další sociální zátěže související s nezaměstnaností (věk nad 50 let, péče alespoň o jedno dítě ve věku do 15 let, osoby s nízkým potenciálem vzdělání). Pokud nenaplňují žádnou z těchto exkluzí, pak musí být v evidenci uchazečů o zaměstnání vedeni nejméně po dobu 9 měsíců. 2) Aperkom, z. ú., náměstí Sv. Michala 12, Vrbno pod Pradědem Projekt Zaměstnání na Vrbensku Realizace projektu: 1. října září 2018 Projekt je zaměřen na pomoc dlouhodobě nezaměstnaným osobám z mikroregionu Vrbensko, kteří jsou evidováni déle než 5 měsíců a mají další sociální exkluze (nízké vzdělání, věk nad 55 let, péče o děti). Do realizace projektu bude zapojeno 30 osob z CS a 70 % bude umístěno na nově vytvořených nebo uvolněných pracovních místech u zaměstnavatelů v mikroregionu. Klientům bude poskytována účinná podpora před zaměstnáním i v době získání zaměstnání za účelem udržení pracovní pozice. 3) Charita Třinec, Lidická 1272, Třinec Projekt Flexibilní zaměstnanost pro osoby pečující a dlouhodobě nezaměstnané Realizace projektu: 1. října září 2018 Cílem projektu je poskytnout individuální podporu při řešení problémů s uplatněním na trhu práce. Účastníkům projektu je nabízena možnost odborného kariérového a psychologického poradenství, rekvalifikace a vzdělávacích aktivit. Do projektu se mohou přihlásit osoby pečující o jiné závislé osoby (ti kdo pečují o závislé osoby v I., II., III. IV. stupni závislosti, ale také rodiče pečující o děti do 15 let) a osoby dlouhodobě nezaměstnané evidované v evidenci úřadu práce po dobu delší než 5 měsíců. 4) Ergon sociální podnik, z.s., Vělopolská 234, Český Těšín Projekt S Ergonem k dlouhodobému pracovnímu uplatnění Realizace projektu: 1. října září 2018 Cílem projektu je motivace, rozvoj stěžejních kompetencí a podpora osob se zdravotním postižením při jejich integraci na trh práce. Po řadě poradenských a vzdělávacích aktivit bude následovat zprostředkování zaměstnání za účelem nalezení dlouhodobého pracovního uplatnění pro ty projektové účastníky, kteří mohou a chtějí pracovat. Žadatel bude společně s partnerem usilovat o zvýšení zaměstnanosti i zaměstnatelnosti osob z cílové skupiny, které jsou na trhu práce přímo či nepřímo diskriminovány. 8

9 b) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s., včetně provozu Internetového kabinetu Projekt byl určen občanům města Třince, kteří potřebovali pomoc při integraci na trh práce. Těmto klientům jsme hledali volná pracovní místa a informovali o nabízených pracovních pozicích. Nejčastější vyhledávanou službou byla tvorba a úprava životopisů, tvorba motivačního dopisu a pomoc při kontaktování zaměstnavatelů. Také jsme poskytovali poradenství osobám v hmotné nouzi i osobám zdravotně postiženým. Důležitou aktivitou tohoto projektu byl počítačový kurz pro nezaměstnané, klienty azylových domů, OZP, osoby na mateřské nebo rodičovské dovolené a osoby bez vzdělání. 2) Program prevence sociálně negativních jevů Cílem projektu bylo přispění k posílení postavení klientů na trhu práce a prevence ohrožení nezaměstnanosti. Byl zaměřen také na podporu prevence před vyskytováním mnoha sociálně negativních jevů, které ohrožují výchovu dětí a mládeže. Lektoři se ve svých přednáškách věnovali tématům směřovaným ke zlepšování mezilidských vztahů mezi členy v rodině a mezi dětmi ve škole jako je např. Nenásilná komunikace, Jak se vyvarovat finančních problémů, Příprava na přijímací pohovor a další. 3) Posílení rodičovských kompetencí V tomto projektu probíhaly semináře na téma Jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu, Odpuštění aneb vděčnost a pokora, Úspěšná komunikace v rodině, atd. Realizované kurzy měly napomoci rodičům ujasnit si svou roli ve výchově dětí a upevňovat vztahy v rodině. Projekty byly ukončeny v prosinci ) Soutěž První pomoc zachraň život Dne byl zorganizován pátý ročník soutěže určené žákům 8. tříd základních škol z Třince a Jablunkova. Děti měly prokázat své znalosti v poskytování první pomoci a především se díky simulacím naučit novým dovednostem v této oblasti. Akce se zúčastnilo téměř sto dětí. Vybraní žáci soutěžili jako tým v deseti modelových ukázkách záchrany života. Soutěž byla zorganizována díky finančním prostředkům získaným z grantu města Třinec, partnerem se stal Dům dětí a mládeže v Třinci, kde se akce konala. Vítězové získali pro své školy hodnotné ceny ve formě resuscitačních loutek a všichni ostatní účastníci obdrželi drobné dárečky. Na celou akci dohlíželi a organizačně se na jejím průběhu podíleli zdravotníci z řad záchranářů MSK. c) Granty Města Jablunkov S přispěním Města Jablunkov byly v průběhu roku 2016 realizovány tyto dva kurzy pro veřejnost s celkovou účastí 18 osob: - PC kurz pro seniory - PC kurz pro občany Jablunkova 9

10 d) Ostatní KaPA úzce spolupracuje s Místní akční skupinou Jablunkovsko (jakožto člen MAS) a Místní akční skupinou Pobeskydí (žádost o členství bude podána v roce 2017). Aktivně jsme se zapojili do realizace projektů směřujících ke zpracování akčních plánů rozvoje vzdělávání, šlo o tyto projekty pro Třinecko Jablunkovsko a Českotěšínsko: Místní akční plán v ORP Třinec (reg. č.: CZ /0.0/0.0/15_005/ ), Místní akční plán pro ORP Jablunkov (reg. č. CZ /0.0/0.0/15_005/ ) a Místní akční plán rozvoje vzdělávání ORP Český Těšín (reg. č. CZ /0.0/0.0/15_005/ ). REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2016 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Město Jablunkov, Sdružení obcí Jablunkovska, Nadační fond manželů Livie a Václava Klausových, Nadace Agrofert. 10

11 3. Výsledek hospodaření Výkaz zisku a ztrát k

12 Hospodářský výsledek za rok ,- Kč 12

13 Rozvaha za rok

14 14

15 Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka 15

16 Výrok auditora 16