Kolektivní smlouva JAVOŘICE, a.s.

Transkript

1 Kolektivní smlouva JAVOŘICE, a.s. Ve znění Dodatků č. 1, 2 a 3 k této KS. uzavřená na období od do

2 Kolektivní smlouva 2016 V souladu se zákonem č.262/2006 Sb. Zákoníkem práce v platném znění a se zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění, uzavírají smluvní strany: zaměstnavatel: Javořice, a.s., Ptenský Dvorek 100, PTENÍ, IČ zastoupený ing. Janem Vařekou, předsedou představenstva na straně jedné, a odborová organizace: Základní organizace OS DLV PILA Ptení, Ptenský Dvorek 100, PTENÍ, IČ zastoupená panem Jaroslavem Juryškem, předsedou, a Odborová organizace PILA Ptení, Ptenský Dvorek 100, PTENÍ, IČ zastoupená panem Jaroslavem Juryškem, předsedou, na straně druhé, tuto kolektivní smlouvu takto: Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 2 z 24

3 A. Základní ujednání A. 1. Platnost a rozsah kolektivní smlouvy A.1.1. Ustanovení této kolektivní smlouvy (dále jen smlouva ) vychází z: - ratifikovaných mezinárodních úmluv, - zákoníku práce v platném znění, - dalších zákonů, právních předpisů a vyhlášek. Tato smlouva je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran. A.1.2. Tato smlouva je závazná: a) pro zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, b) pro bývalé zaměstnance důchodce, kteří odešli do důchodu bezprostředně po skončení pracovního poměru u zaměstnavatele po dni a to v těch článcích této smlouvy, kde je to výslovně uvedeno. c) pro účely pracovněprávních nároků zaměstnanců se do doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele započítávají i doby nepřetržitého trvání pracovních poměrů u všech jeho právních předchůdců (od data ). A.1.3. Tato smlouva upravuje vzájemné vztahy a spolupráci obou smluvních stran a stanoví v rámci daném právními předpisy vyšší, nebo další pracovně právní, mzdové, sociální a jiné nároky zaměstnanců. A.1.4. Obě smluvní strany jsou si vědomy toho, že v době uzavírání této smlouvy nebyly známy situace a vzájemné vztahy, k nimž může v době platnosti této smlouvy dojít. Proto došlo k porozumění a shodě v tom, že pokud taková situace dle názoru kterékoliv smluvní strany nastane, vstoupí obě strany neprodleně v jednání za účelem doplněni nebo změny této smlouvy. A.1.5. Závazky v této smlouvě, budou kontrolovány při společném jednání mezi smluvními stranami pololetně ke dni a A.1.6. Spory o řešení závazků budou přednostně řešeny jednáním. Pokud tato jednání nepovedou k cíli, budou řešeny prostřednictvím zprostředkovatele, případně rozhodce v souladu se zákonem. A.1.7. Pokud v době platnosti této smlouvy dojde k tomu, že by se některá část této smlouvy dostala do rozporu se zákonem, nebo jiným obecně závazným právním předpisem, stane se v tomto článku neplatnou. A Smluvní strany berou na vědomí ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání v tom, že neplatná je tato smlouva v té části, která je v rozporu s právními předpisy. A.1.8. Počty vyhotovení a způsob distribuce této smlouvy je upraven v závěrečných ustanoveních této smlouvy. A.1.9. O uzavření nové smlouvy bude zahájeno jednání nejpozději 60 dnů před uplynutím platnosti této smlouvy. Nedojde-li nejpozději do 15 dnů před uplynutím platnosti této smlouvy k podpisu nové smlouvy, zavazují se obě smluvní strany k podpisu dodatku, jímž bude prodloužena platnost této smlouvy. A Tato smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu. Doba platnosti a účinnost smlouvy je uvedena v závěrečné části. A. 2. Právní jednání A.2.1. Právní jednání v pracovněprávních vztazích jménem zaměstnavatele se řídí zákoníkem práce. Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 3 z 24

4 A.2.2. V pracovněprávních vztazích vystupuje jménem zaměstnanců: - Základní organizace OS DLV PILA Ptení, IČ , zastoupená jejím předsedou, - Odborová organizace PILA Ptení, IČ , zastoupená jejím předsedou, (dále jen odborové organizace ). A. 3. Vzájemné vztahy smluvních stran A.3.1. Smluvní strany se zavazují vzájemně plně respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatele i odborových organizací, vyplývající z právních předpisů a této smlouvy. A.3.2. V rámci práva zaměstnanců na informace o činnosti zaměstnavatele, zásadních otázkách souvisejících s ekonomickou činností a zásadních otázkách souvisejících s rozvojem společnosti, budou zaměstnavatelem odborové organizaci poskytovány čtvrtletně informace v návaznosti na 279 a 287 zákoník práce. A Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci informace minimálně v rozsahu vymezeném zákoníkem práce. A Dále zaměstnavatel poskytne písemně, zpravidla však v elektronické podobě, vždy za období od počátku roku do konce každého pololetí odborové organizaci u zaměstnavatele údaje ze mzdové oblasti v rozsahu uvedeném v příloze č. 1. této smlouvy. A Zaměstnavatel vytvoří odborové organizaci takové podmínky, aby mohla s potřebnými informacemi seznámit všechny zaměstnance. A.3.3. Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi s předstihem (zpravidla dva měsíce, minimálně 3 týdny předem) oblasti vymezené zákoníkem práce. Dále také: a) všechny případy rozvázání pracovního poměru podle 52 a) - e) zákoníkem práce, přičemž podá informaci o rozvázání pracovních poměrů dohodou, b) otázky péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení pracovních podmínek, hygieny při práci, péče o pracovní prostředí, opatření k zamezení pracovních úrazů, c) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců, d) opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, doby přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci ( 99 zákoníku práce), e) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, f) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, g) převádění zaměstnanců na jinou práci podle 46 zákoníku práce, pokud zaměstnanec s tímto převedením nesouhlasí. V takových případech bude podána jen souhrnná informace. Projednání není nutné, pokud doba převedení není delší než 21 dnů, h) výši náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady, s výjimkou náhrady, která nepřesahuje Kč, i) systém školení a vzdělávání zaměstnanců, j) opatření v souvislosti s hromadným propouštěním, k) dohodne další způsob spolupráce při vyšetřování pracovních úrazu a pomoci postiženým zaměstnancům či pozůstalým po smrtelných pracovních úrazech nebo nemocích z povolání. K projednání uvedených záležitostí zaměstnavatel poskytne potřebné informace a podklady, bude přihlížet ke stanoviskům odborových organizací. V případech, kdy bude dosaženo shody, toto lze upravit dohodou. Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 4 z 24

5 A.3.4. Za větší počet zaměstnanců se považuje vždy více než: a) pět zaměstnanců u organizační jednotky do 20 zaměstnanců, b) deset zaměstnanců u organizační jednotky od 21 do 100 zaměstnanců, c) 10 % zaměstnanců u organizační jednotky od 101 do 300 zaměstnanců, d) třicet zaměstnanců u organizační jednotky, kde je více než 300 zaměstnanců. A.3.5. Zaměstnavatel bude předkládat včas, případně v dohodnutých lhůtách, odborové organizaci k získání jejího předchozího souhlasu všechna opatření, u nichž dle platných předpisů je stanovena povinnost spolurozhodování, dle zákoníku práce. A.3.6. Zaměstnavatel se zavazuje, že: a) Bezplatně poskytne místnosti pro činnost odborových organizací (schůze a jednání VZO) se základním vybavením, pokud jsou ve vlastnictví zaměstnavatele ( 277 zákoníku práce). b) Umožní pro VZO bezplatně v nezbytně nutné míře a po vzájemné dohodě, technické prostředky (rozmnožovací a kopírovací stroj, fax, telefon, přístup k elektronické poště). c) Pokud zaměstnavatel bude mít k dispozici místnost vhodnou ke konání členské schůze odborové organizace, poskytne ji v případě požadavku ze strany odborové organizace v potřebném termínu. d) Po vzájemné dohodě a v součinnosti s odborovou organizací zajistí v případě potřeby na svůj náklad konání schůze všech zaměstnanců, případně setkání důchodců-bývalých zaměstnanců. e) Umožní funkcionářům a zaměstnancům OS DLV po vzájemně dohodnutém termínu přístup do svých prostorů a provozoven za účelem plnění odborové činnosti a poskytne jim potřebnou součinnost tak, aby nedošlo k narušení plynulosti výroby a činností souvisejících s podnikatelskými aktivitami zaměstnavatele. f) Na pozvání odborové organizace se zúčastní jejich jednání. g) Bude bezplatně provádět srážkou ze mzdy zaměstnance dle 146, odst. c) zákoníku práce úhradu příslušných členských příspěvků (ve výši 1 % z čisté mzdy nebo dávek ji nahrazujících) a do deseti dnů od výplatního termínu je poukáže jednou částkou na účet odborové organizace a předá ji jmenný seznam zaměstnanců s uvedenou výší provedených srážek. h) Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede rekapitulaci sražených členských příspěvků jednotlivě za každého člena odborové organizace tak, aby toto mohlo být po potvrzení podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmu fyzických osob ve smyslu 15 odst. 7 zák. č.586/1992 Sb. v platném znění. i) Zaměstnavatel umožní odborové organizaci bezplatné využití, ve vymezeném rozsahu, vývěsek ve vstupních prostorách firmy /na vrátnici/. j) Zaměstnavatel uvolní v případě požadavku odborové organizace z pracovní činnosti po dobu výkonu odborové funkce zaměstnance, kteří jsou dle stanov a vnitřních předpisů odborového svazu do těchto funkcí zvoleni, ponechají je v pracovním poměru, vyplatí jim stanovenou mzdu a uhradí povinné zdravotní a sociální pojištění. Tyto částky budou refundovány odborovou organizací z vlastního účtu odborové organizace. Po skončení výkonu této funkce budou tito zaměstnanci zařazeni na původní práci. Nebude-li to možné z důvodu, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, bude bývalému funkcionáři nabídnuto jiné pracovní zařazení odpovídající jeho původní pracovní smlouvě. Není-li toto možné a nedohodne-li se zaměstnavatel s tímto zaměstnancem jinak (např. rekvalifikací na jiné pracovní zařazení), bude s ním ukončen pracovní poměr z důvodů organizačních změn. k) Zaměstnavatel souhlasí s tím, že odborová organizace má právo provádět u zaměstnavatele zdravotní, sociologické a psychologické průzkumy a testy za účelem zjištění krizových a problémových situací zaměstnanců. Při provádění těchto akcí nebudou ze strany zaměstnavatele činěny překážky, pokud tím nebude narušen provoz zaměstnavatele. Výsledky těchto šetření budou za dohodnutých podmínek poskytnuty i zaměstnavateli jako podklad pro kolektivní vyjednávání a sociální program. Odborová Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 5 z 24

6 organizace zajistí odborný výkon těchto činností na vlastní náklad. l) Umožní konání voleb odborové organizace v pracovní době a na pracovišti dle 276 odst. 6. zákoníku práce. Nedovolují-li to provozní možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště. Doba a místo konání voleb bude dohodnuto na základě návrhu odborové organizace, podaného zaměstnavateli nejpozději 30 dnů před termínem konáním voleb. m) Přiznává odborové organizaci a svazovým inspektorům bezpečnosti práce OS DLV práva dle 322 zákoníku práce. n) Zajistí dle 108 odst. 6 zákoníku práce školení pro odborovou organizaci a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které jim umožní řádný výkon jejich funkce a zpřístupní jim právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a doklady o - vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci, - evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání, výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad bezpečnosti a ochranou zdraví při práci, podle zvláštních právních předpisů. A Zaměstnavatel podle možností, odprodá přednostně svým zaměstnancům, kteří o to požádají odpadní a palivové dříví. A.3.7. Personální otázky A Péče o zaměstnanost a) Zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v důsledku nichž má dojít k uvolňování zaměstnanců, počty a strukturu zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, bude zaměstnavatel konzultovat zpravidla dva měsíce předem (minimálně však tři týdny) s odborovou organizací a projedná s nimi opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků, zejména možnosti náhradního zaměstnání a náhradních výrobních programů. b) Při rozvázání pracovního poměru, z důvodu organizačních změn podle 52 písm. c, zákoníku práce, bude zaměstnavatel mimo jiné přihlížet k pracovní výkonnosti, možnostem dalšího odborného a pracovního růstu a k délce pracovního poměru u zaměstnavatele. Nebude-li to nezbytné, nepřistoupí zaměstnavatel k rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci 4 roky před dovršením nároku na předčasný důchod. V případě zaměstnání manželů, nebudou tito propuštěni během jednoho roku (současně), z důvodu zabezpečení jejich základních potřeb. c) V případech, že zaměstnavatel z vážných provozních důvodů bude snižovat stav zaměstnanců, bude přihlížet ke schopnosti zaměstnance, kvalifikaci, délce trvání pracovního poměru, s ohledem na efektivnost a dodržování pracovní a technologické kázně. Zaměstnanci, kteří budou propuštěni a současně projeví zájem o práci u zaměstnavatele při doplňování stavu, rozšiřování zaměstnavatele, budou začleněni do seznamu zájemců. d) Vznikne-li u zaměstnavatele nové pracovní místo nebo se uvolní pracovní místo již zřízené, umožní zaměstnavatel, ještě před oznámením úřadu práce, aby se o něj ucházeli vlastní zaměstnanci, splňující stanovené požadavky a předpoklady pro výkon práce na daném pracovním místě. Posouzení stanovených požadavků a předpokladů u jednotlivých zaměstnanců je plně v pravomoci zaměstnavatele, který bude jednotlivé vhodné zaměstnance o této možnosti zaměstnání informovat (např. osobním pohovorem, telefonicky, písemnou nabídkou). e) V souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů budou cizí státní příslušníci, zaměstnáváni na základě řádného pracovního povolení (případně registrace u občanů Slovenské republiky) výhradně v řádném pracovním vztahu za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. A.3.8. Odborová organizace se zavazují a bude dbát, aby: Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 6 z 24

7 a) členské schůze odborové organizace byly konány mimo pracovní dobu b) v pracovní době bude Výbor odborové organizace zasedat, bude-li jednání zaměřeno - k přípravě, uzavření nebo vyhodnocení této smlouvy, - k projednávání stížnosti na dodržování této smlouvy, - k vyšetřování příčin pracovních úrazů, výsledků prověrek BOZP, - k projednání stížností zaměstnanců na postup zaměstnavatele, nebo bude-li jednání vyvoláno ze strany zaměstnavatele. c) po dobu platnosti této smlouvy byl udržen sociální smír a v součinnosti se zaměstnavatelem působit při smírném řešení pracovněprávních sporů, d) poskytovat zaměstnavateli účinnou odbornou pomoc při školení, e) poskytovat zaměstnavateli účinnou pomoc při přípravě a organizování voleb zástupců zaměstnanců do dozorčí rady A.3.9. Zaměstnanci jsou povinni jednat tak, aby nepoškozovali zájmy zaměstnavatele, přičemž za oprávněné zájmy zaměstnavatele jsou považovány vždy: a) dodržování vnitřních předpisů společnosti (zaměstnavatele), b) ochrana informací a osobních údajů, c) ochrana duševního vlastnictví a.s., zahrnující veškerá práva k nehmotným statkům včetně obchodní značky a obchodní pověsti, d) ochrana majetku a.s., dodržování pracovní doby zaměstnanci a zákaz zaměstnance vykonávat podnikatelskou či jinou výdělečnou činnost pro sebe či třetí osobu v pracovní době a zákaz používání majetku a.s. k této činnosti. e) právo na to, aby zaměstnanec bez souhlasu zaměstnavatele nevyvíjel podnikatelskou, či jinou činnost ve stejném oboru činnosti, v jakém podniká zaměstnavatel, f) řádné plnění veškerých povinností zaměstnanců, které pro ně vyplývají z právních předpisů, pracovních smluv, pracovního řádu a této smlouvy. Zaměstnanci mají povinnost upozornit nadřízené na podezření, že jiný zaměstnanec je pod vlivem alkoholu či jiných omamných prostředků, g) povinnost zaměstnanců podrobit se na pokyn nadřízených vedoucích zaměstnanců (počínaje přímým nadřízeným) vyšetření, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných prostředků. Zaměstnanec má přitom právo, v případě, že by to neznamenalo nepřiměřený odklad vyšetření, přizvat k tomuto vyšetření nezávislého svědka. A Stížnosti zaměstnanců týkající se činnosti zaměstnavatele nebo zaměstnanců samotných, budou projednány bez zbytečného odkladu příslušným nadřízeným zaměstnancem. Nedojde-li na této úrovni k uspokojivému vyřízení stížnosti do 5 pracovních dnů, postoupí zaměstnanec tuto stížnost písemně vedoucímu organizační jednotky, který tuto záležitost písemně vyřídí (odpoví) ve lhůtě do 15 dnů ode dne doručení stížnosti. Tím není dotčeno právo zaměstnance se obrátit se stížností na Výbor odborové organizace v případě, že nebude stížnost uspokojivě vyřešena. A. 4. Pracovní poměr A.4.1. Vznik pracovního poměru A Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva je vždy písemná. K základním náležitostem pracovní smlouvy patří: - druh vykonávané práce, - místo výkonu práce, - den nástupu do práce, - doba trvání pracovního poměru, - případné sjednání zkušební doby, Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 7 z 24

8 - mzdové podmínky budou stanoveny samostatným písemným dokladem. A Opakované pracovní poměry na dobu určitou budou uzavírány v souladu s 39 zákoníku práce. Platné pracovní smlouvy, uzavřené na dobu neurčitou nebudou měněny na pracovní smlouvy na dobu určitou, pokud o to sám zaměstnanec nepožádá. A Zaměstnavatel zajistí, aby každý zaměstnanec při nástupu do práce byl prokazatelně seznámen s: - pracovním zařazením, - mzdovými podmínkami, - pracovní náplní jeho činnosti, - bezpečnostními předpisy týkajícími se jeho práce, - zvláštnostmi pracoviště, - pracovním řádem, - kolektivní smlouvou. Dále zajistí: - provedení vstupní lékařské prohlídky, - vybavení potřebnými OOPP podle platného seznamu. Uvedené úkony jsou v přímé souvislosti s výkonem pracovních povinností a jako takové jsou posuzovány. A Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat ( 37 zákoníku práce): a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, jeli fyzickou osobou, b) bližší označení druhu a místa výkonu práce, c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené d) údaj o výpovědních dobách, e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, f) údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy, údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv. A.4.2. Změny pracovního poměru A Převedení na jinou práci Zaměstnavatel bude převádět zaměstnance na jinou práci, než je sjednána v pracovní smlouvě pouze v souladu s 41 zákoníku práce. Jestli-že je zaměstnanec (s jeho souhlasem) převeden na jinou práci mimo rámec jeho pracovní smlouvy, přísluší mu mzda za jeho práci a doplatek do výše jeho průměrného výdělku, kromě případů uvedených v 139 odst. 3 zákoníku práce. A Pracovní cesty a přeložení Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na pracovní cestu, případně přeložit zaměstnance, pouze v souladu s 42, 43 a 240 zákoníku práce. A.4.3. Ukončení pracovního poměru A Dojde-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v zákoníku práce 52 písm. a d), bude zaměstnancům v den odchodu, nejpozději však v nejbližším obvyklém výplatním termínu vyplaceno dohodnuté odstupné ve smyslu zákona, bez ohledu na to, zda bude zaměstnanci dána výpověď, nebo z těchto důvodů dojde k dohodě o rozvázání pracovního poměru. A Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci, který je ve výpovědní lhůtě podle zákoníku práce 52 písm. a e), a který projeví zájem o uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z téhož Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 8 z 24

9 důvodu před skončením výpovědní lhůty, vyhoví, pokud tomu nebrání vážné důvody. A Odstupné Zaměstnanci, s nímž je rozvazován pracovní poměr výpovědí podle 52 písm. a), b), a c) zákoníku práce, nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu, bude poskytnuto zvýšené odstupné, podle doby nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a jeho právních předchůdců, od , které ve smyslu 67 odst. 1) zákoníku práce činí včetně zákonného nároku: a) 0 až 5 let 3 násobek průměrného měsíčního výdělku b) 5 až 10 let 4 násobek průměrného měsíčního výdělku c) 10 a více let 5 násobek průměrného měsíčního výdělku Zaměstnanci, s nímž je rozvazován pracovní poměr výpovědí podle 52 písm. d) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku (dle 67, odst. 1 zákoníku práce). A Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru se nezapočítává doba výkonu veřejné funkce (s výjimkou uvolněného odborového funkcionáře u zaměstnavatele), přičemž se trvání pracovního poměru tímto nepřerušuje. A Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem o dřívějším ukončení pracovního poměru, bude se odstupné zvyšovat za každý celý kalendářní měsíc dřívějšího ukončení pracovního poměru o jednonásobek průměrného výdělku nebo o jeho poměrnou část, v případech, kdy pracovní poměr skončí v průběhu kalendářního měsíce. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů po dni skončení pracovního poměru do konce příslušného kalendářního měsíce. A K omezení nežádoucího stavu, kdy zaměstnanci vedle svého pracovně právního vztahu vykonávají činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele a využívají k tomu poznatků, vědomostí a výsledků práce, nebo jiným způsobem omezují pracovní příležitost pro ostatní zaměstnance, dohodly se obě strany na následujícím opatření: a) Písemný souhlas k výkonu výdělečné činnosti, který je shodný s předmětem činnosti společnosti, bude vydáván kterémukoli zaměstnanci jen výjimečně. b) Provozování výdělečné činnosti podle předchozího odstavce bez písemného souhlasu bude považováno za porušení pracovní kázně zvláště hrubým způsobem a může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru. A Odborová organizace neprodleně (nejpozději do 15 dnů) po provedených volbách předloží zaměstnavateli seznam volených funkcionářů, kteří požívají zvýšené ochrany v pracovněprávních vztazích. Tento seznam bude aktualizován při jakékoliv změně do 14 dnů. Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele s těmito odborovými funkcionáři bude uplatněno jen v souladu s ustanoveními 61 zákoníku práce. A Za závažné porušení pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, které je důvodem pro možnou výpověď ze strany zaměstnavatele ( 52, odst. 1, písm. g) zákoníku práce), lze považovat zejména: a) záměrné zamlčení důležitých osobních údajů nebo falšování dokladů b) porušení povinnosti zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které jsou spojeny s výkonem práce c) výkon podnikatelské nebo jiné výdělečné činnosti, jejíž obsah je shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez jeho souhlasu d) členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob, mající stejný předmět činnosti jako zaměstnavatel, bez souhlasu zaměstnavatele e) neplnění jednotlivých závazků pracovní smlouvy, opakované neplnění pracovních povinností f) jednání v rozporu s oprávněnými zájmy společnosti a poškozování jejího dobrého jména g) zneužití postavení vedoucího zaměstnance Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 9 z 24

10 h) odmítnutí podrobit se předepsané lékařské prohlídce i) neomluvená absence v rozsahu do dvou dnů (pracovních směn) včetně, v průběhu 6- ti po sobě jdoucích měsíců, přičemž zameškané části směn se sčítají j) výkon práce pro sebe a pro jiné osoby v pracovní době k) nerespektování pracovních příkazů nadřízených A Za závažné porušení pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, které může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ( 55 zákoníku práce), lze považovat zejména: a) neomluvenou nepřítomnost v práci v rozsahu tří a více pracovních směn v průběhu šesti po sobě jdoucích měsíců, přičemž zameškané části směn se sčítají, b) odcizení věcí nebo peněz z majetku zaměstnavatele nebo spoluzaměstnanců, c) požívání alkoholických nápojů nebo jiných omamných látek na pracovišti a v pracovní době i mimo toto pracoviště, d) závažné ohrožení zdraví, či životů, způsobené nedodržením stanovených technologických či jiných postupů a předpisů BOZP, e) fyzické napadení spoluzaměstnance, f) zneužívání svěřených pracovních pomůcek, zařízení a duševního majetku zaměstnavatele pro vlastní výdělečnou činnost, případně pro třetí osobu, g) úmyslné uvádění zaměstnavatele v omyl spočívající např. v nepodloženém vykazování práce a mezd. h) zaviněné porušení povinností zaměstnance (se kterými byl seznámen) při práci (manipulaci) se svěřeným osobním počítačem (PC), spočívající zejména v instalaci jakýchkoliv jiných počítačových programů na svěřený PC, ke kterým nemá zaměstnavatel právo užívání na základě licenční či jiné smlouvy, s výjimkou legálně získaného software s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele (zastoupeného pracovníkem OIS), kdy uživatel je povinen předložit pracovníku OIS doklad o řádném nabytí softwaru, u něhož žádá zaměstnavatele o souhlas s instalací. A Při soustavném, méně závažném porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, může dát zaměstnavatel výpověď ve smyslu 52, písm. g) zákoníku práce, pokud byl zaměstnanec v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi a pokud se nejedná o porušení pracovní kázně závažnějšího rázu dle předchozích ustanovení. A Nesplňuje-li zaměstnanec požadavky pro řádný výkon sjednané práce, spočívající mimo jiné v neuspokojivých pracovních výsledcích ( 52, písm. f) zákoníku práce), lze zaměstnanci dát z tohoto důvodu výpověď, jestliže byl v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Zaměstnavatel může dát také zaměstnanci výpověď z pracovního poměru v případě, že zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem poruší jinou povinnost zaměstnance stanovenou v 301 a) zákoníku práce (porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle léčebného režimu) A Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele výpovědí a okamžitým zrušení pracovního poměru, včetně případného upozornění na možnost výpovědi a včetně zaslání příslušných informací k projednání odborové organizaci ve smyslu 61 zákoníku práce zabezpečuje personální odbor. A Při hromadném propouštění dle 62 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen o svém záměru písemně informovat odborovou organizaci a to nejpozději 30 dnů před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům a projednat s odborovou organizací za účelem shody opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho následků pro zaměstnance, především s možností jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele. Před tímto jednáním je zaměstnavatel povinen poskytnout odborové organizaci potřebné informace Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 10 z 24

11 a podklady. A. 5. Pracovní doba A.5.1. Pracovní dobu řeší vnitropodniková směrnice Pracovní řád A.5.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnavatele pro všechny pracovní režimy je ve smyslu 79 zákoníku práce 37,5 hodin týdně. U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích podle 3 věty druhé zákoníku práce nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně ( 79a zákoníku práce). Zaměstnavatel může se zaměstnancem na jeho žádost, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, dohodnout kratší pracovní dobu (tzv. zkrácený úvazek). Začátek a konec pracovní doby se v jednotlivých směnách stanovuje takto: - při rovnoměrně rozvržené pracovní době: 06:00 14:00 hod. ranní směna 14:00 22:00 hod. odpolední směna 22:00 06:00 hod. noční směna - při nerovnoměrně rozvržené pracovní době: 06:00 18:00 hod. denní směna 18:00 06:00 hod. noční směna A.5.3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům nejdéle po 6 hodinách a mladistvým zaměstnancům nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce neplacenou pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut ( 88 zákoníku práce). Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Přestávky není možné určit na začátek nebo konec pracovní doby. Tato přestávka může být rozdělena do dvou 15-ti minutových částí. U prací, které nemohou být přerušeny přestávkou (např. nepřetržitý provoz) bude i bez přerušení provozu (práce) poskytnuta přiměřená doba pro oddech a jídlo. Tato doba se započítává do pracovní doby. A.5.4. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby není přípustná jednotlivá směna delší než 12 hodin. Smluvní strany se ve smyslu 83, odst. 1 zákoníku práce dohodly, že vyrovnávací období, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu, bude stanoveno formou písemného Dodatku k této smlouvě společně vždy s rozpisem směn na celé toto vyrovnávací období, nejdéle však na období 52 týdnů po sobě jdoucích. A.5.5. Ve dnech pracovního klidu ( 91 a 99 zákoníku práce) lze nařídit práci jen výjimečně po projednání s odborovou organizací. Práce ve dnech pracovního klidu nesmí být nařízena osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší než 8 let nebo o dvě děti mladší než 10 let bez jeho souhlasu. O nařízení práce ve dnech pracovního klidu musí být zaměstnanci vyrozuměni alespoň 48 hodin před nástupem na takovou směnu, pokud je to z důvodů a povahy takové práce možné. A.5.6. Pracovní pohotovost ( 78, odst. 1 h) a 95 zákoníku práce). Pracovní pohotovostí je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle 140 zákoníku práce (blíže článek B.1.7., písm. g) této smlouvy). Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda; odměna podle 140 zákoníku práce za tuto dobu nepřísluší. Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 11 z 24

12 Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas ( 93 Zákoníku práce). Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává. O držené pracovní pohotovosti dle jednotlivých zaměstnanců vede zaměstnavatel evidenci ( 96 zákoníku práce). A.5.7. Práce přesčas ( 78, 93, 96, 98, 99, 241, 245 zákoníku práce). A Prací přesčas ( 78, odst. 1 písm. i zákoníku práce) je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (37,5 hod. týdně), těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat prací přesčas těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok ( 241 zákoníku práce), a dále mladistvé zaměstnance ( 245 zákoníku práce). A Práce přesčas smí být nařízena max. v rozsahu 150 hodin za rok a 8 hodin v jednotlivých týdnech, nad tuto hranici pak může být se zaměstnancem dohodnuta v celkovém rozsahu do 416 hod. ročně a v průměru 8 hodin týdně (52 týdnů x 8 hod.). Roční limit práce přesčas se úměrně snižuje podle neodpracované doby (týdnů) v průběhu roku (např. nemoc, dovolená, vznik pracovního poměru v průběhu roku apod.), tj. týdny, kdy zaměstnanec nepracoval, nemohou být zařazeny pro výpočet maximálního rozsahu práce přesčas. Referenční období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, se sjednává podle 93 odst. 4 zákoníku práce na 52 týdnů po sobě jdoucích, a to od ledna do prosince. O přesčasové práci vede zaměstnavatel jmenovitě evidenci, která je dostupná ve mzdové účtárně. A.5.8. Práce v noci ( 78, 94, 239, 245 zákoníku práce). A Práce v noci je práce konaná mezi a 6.00 hod. Zaměstnancem pracujícím v noci je ten, který během noční doby odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně ( 78 odst. 1 písm. k a 94, odst.1 zákoníku práce). A Práce v noci smí být konána zdravotně způsobilými osobami staršími 18-ti let. Práci v noci nesmí vykonávat mladiství zaměstnanci (mladší 18-ti let), viz 245 zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen lékařem pracovně-lékařské péče ( 94 odst. 2 zákoníku práce) a) před zařazením na noční práci b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně c) kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá Úhrada poskytnuté zdravotní péče nesmí být na zaměstnanci požadována. Mzdu za noční práci upravuje mzdová část této smlouvy. A Noční práce nesmí být nařízena osamělému zaměstnanci, pečujícímu o dítě mladší 8 let nebo dvě děti mladší 10 let bez jeho souhlasu. A Zaměstnávání žen v noci je možné jen v rámci zákona ( 239 zákoníku práce). A. 6. Dovolená na zotavenou A.6.1. Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, nebo na dovolenou za odpracované dny, v zákonném rozsahu podle zákoníku práce. Výměra dovolené v kalendářním roce činí 4 týdny ( 213 zákoníku práce). A.6.2. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla v celku a do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 12 z 24

13 k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak ( 217 zákoníku práce). Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době ( 217 zákoníku práce). Stejná lhůta platí, žádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené. A.6.3. Termín a délku hromadného čerpání dovolené stanoví zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací tak, aby se zaměstnanci o tom dozvěděli nejméně 30 dnů před jejím začátkem ( 220 zákoníku práce). Hromadná dovolená nemůže být delší než dva týdny. A. 7. Překážky v práci A.7.1. Překážky v práci z důvodu výkonu odborové funkce: A Bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy k jednání vyvolanému zaměstnavatelem nebo odbory, směřujícímu k přípravě, projednáni, schválení nebo změně této smlouvy a jejímu vyhodnocení prováděnému společně se zaměstnavatelem. Doklad o jednání (místo, datum, účastníci, důvod jednání) bude vždy předložen ze strany odborů vedoucímu personálního odboru. Náhradu mzdy hradí zaměstnavatel. A Pověřeným funkcionářům bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v případech vyšetřování pracovních úrazů, provozních nehod a havárií a rovněž při jejich účasti při provádění jiných šetření bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, které se uskuteční na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Doklad o šetření (místo, datum, účastníci, důvod šetření) bude vždy předložen ze strany odborů personálnímu oddělení. Náhradu mzdy hradí zaměstnavatel. A Funkcionářům a členům odborové organizace bude po předchozí dohodě se zaměstnavatelem poskytnuto pracovní volno v dohodnutém rozsahu k účasti na jednání Výboru odborové organizace, školeních a seminářích, organizovaných OS DLV s náhradou mzdy a požadavkem na refundaci vyplacené náhrady. Doklad o interní akci odborů (místo, datum, účastníci, předmět jednání) bude vždy předložen ze strany odborů personálnímu oddělení. Náhrada mzdy poskytnutá v těchto případech bude ze strany zaměstnavatele refundována odborům. A Podle 203, odst. 2, písmeno a, b, c, zákoníku práce přísluší zaměstnanci pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu: a) k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle zákoníku práce, rady zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a činnosti člena volební komise podle zákoníku práce ( 283 až 285), jakož i k výkonu funkce člena orgánu právnické osoby voleného za zaměstnance podle zvláštního právního předpisu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, b) k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech (bez náhrady mzdy), c) k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. A.7.2. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu se řídí dle zákoníku práce. A Zaměstnavatel podle 200 zákoníku práce poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dále v zákoníku práce nebo v této smlouvě stanoveno jinak. Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 13 z 24

14 A Překážky v práci z důvodu obecného zájmu jsou rozlišeny na: výkon veřejné funkce ( 201 zákoníku práce), občanské povinnosti ( 202 zákoníku práce), jiné úkony v obecném zájmu ( 203 zákoníku práce). A Výkon veřejné funkce vymezuje 201, odst. 1) a 2) zákoníku práce. Výkonem veřejné funkce je například výkon funkce poslance Poslanecké sněmovny Parlamentu, senátora Senátu Parlamentu, člena zastupitelstva územního samosprávného celku nebo přísedícího. Podle 201, odst. 3) zákoníku práce zaměstnanci, který vykonává veřejnou funkci vedle plnění povinností vyplývajících z pracovního poměru, může být z důvodu výkonu veřejné funkce poskytnuto pracovní volno v rozsahu nejvýše 20 pracovních dnů (směn) v kalendářním roce. Náhrada mzdy od zaměstnavatele nepřísluší. A Výkon občanských povinností je vymezen v 202 zákoníku práce. O výkon občanských povinností jde zejména u svědků, tlumočníků, soudních znalců a jiných osob předvolaných k jednání u soudu, správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku, při poskytnutí první pomoci, při opatřeních proti přenosným nemocem, při poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, při živelních událostech, nebo v obdobných mimořádných případech a dále v případech, kdy je fyzická osoba povinna podle právních předpisů osobní pomoc poskytnout. Náhrada mzdy od zaměstnavatele nepřísluší. A Jiné úkony v obecném zájmu vymezuje 203 zákoníku práce. a) Pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu stanoveném zákoníku práce v 203, odst. 2), pod písmenem: a) - k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace atd. (blíže viz článek A této smlouvy), c) - přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací (blíže viz článek A této smlouvy), d) - činnost dárce při odběru krve a při afereze (oddělení krevní plazmy), e) - činnost dárce dalších biologických materiálů. b) Pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu stanoveném zákoníku práce v 203, odst. 2), pod písmenem: b) - k výkonu jiné odborové činnosti (blíže viz článek A této smlouvy), f) - činnost členů volebních komisí, g) - činnost zaměstnance při přednášce nebo výuce včetně zkušební činnosti, h) - činnost člena Horské služby a fyzické osoby, která na její výzvu a podle jejích pokynů osobně pomáhá při záchranné akci v terénu, i) - činnost vedoucích táborů pro děti a mládež, atd. j) - činnost zprostředkovatele a rozhodce při kolektivním vyjednávání, k) - činnost dobrovolného sčítacího orgánu při sčítání lidu, domů a bytů, l) - činnost dobrovolného zdravotníka Červeného kříže, m) - činnost zaměstnance při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akci. A Náhrada mzdy při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu nad rozsah stanovený zákoníkem práce a touto smlouvou nebude u zaměstnavatele poskytována. A.7.3. Překážky v práci na straně zaměstnance A Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance budou řešeny v souladu s 191 až 198 zákoníku práce. A Jiné důležité osobní překážky v práci V případě jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance než jsou uvedeny v 191 zákoníku práce a vymezených podle 199, odst. 2 zákoníku práce, v Nařízení vlády (č. 590/ Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 14 z 24

15 2006 Sb.) v platném znění, poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku takto: a) Při vlastní svatbě zaměstnance 2 dny b) K účasti na svatbě rodiče zaměstnance 1 den c) K účasti na svatbě dítěte 1 den d) Při úmrtí manžela, manželky, druha, družky, dítěte 5 dnů e) Při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance 2 dny f) K účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která se zaměstnancem žila v době úmrtí v domácnosti 1 den g) Jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb výše uvedených osob další 1 den h) K převozu manželky nebo družky do a ze zdravotnického zařízení při narození dítěte 1 den i) K přestěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, je-li to v zájmu zaměstnavatele: v rámci obce 1 den při stěhování do jiné obce 2 dny V ostatních nevyjmenovaných případech bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy, případně pracovní volno bez náhrady mzdy, v rozsahu stanoveném platným právním předpisem (příloha Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.). Blíže viz body A a A této smlouvy. A Pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu vymezeném přílohou Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v platném znění: a) vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu = cesta do zdravotnického zařízení, doba vyšetření, cesta zpět). b) doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu, max. 1 den) nebo zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo speciální internátní školy (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu, max. 6 pracovních dnů v kalendářním roce). c) pohřeb spoluzaměstnance (s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu; osoby, které se zúčastní pohřbu, určuje zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací). d) vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu po dobu výpovědní doby v délce dvou měsíců; se souhlasem zaměstnavatele lze volno slučovat. e) znemožnění cesty do zaměstnání u zaměstnance těžce zdravotně postiženého (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu, max. 1 den). f) pracovně-lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu = cesta do zdravotnického zařízení, doba vyšetření, cesta zpět). A Pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu vymezeném přílohou Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v platném znění: a) při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny. b) při nepředvídaném přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků (bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu). c) při vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru (na nezbytně nutnou dobu, maximálně půlden v týdnu po dobu výpovědní doby v délce dvou měsíců); se souhlasem zaměstnavatele lze volno slučovat. d) při účasti při porodu manželky (družky) na nezbytně nutnou dobu. e) při doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení u ostatních rodinných příslušníků nevymezených v uvedeném Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. f) při doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení (po nezbytně nutnou dobu). Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 15 z 24

16 A Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci na základě jeho žádosti pracovní volno bez náhrady mzdy i z jiných osobních důvodů (mimořádné neplacené volno) v dohodnutém rozsahu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Při poskytnutí volna bude dohodnuta úhrada zdravotního pojištění zaměstnancem za dny neplaceného volna dohodou o srážce ze mzdy. Srážka ze mzdy bude zahrnovat zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem i zaměstnancem v zákonné výši. A.7.4. Překážky na straně zaměstnavatele A Nemůže-li podle 207, písm. a) zákoníku práce zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci ( 41 odst. 5 zákoníku práce), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. A Jestli-že byl zaměstnanec v důsledku prostoje převeden na jinou práci ( 41 odst. 5 zákoníku práce) mimo rámec jeho pracovní smlouvy, přísluší mu mzda za vykonávanou práci a doplatek do výše průměrného výdělku. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci z důvodů, které sám zavinil, přísluší mu mzda podle skutečně vykonávané práce. A Nemůže-li podle 207, písm. b) zákoníku práce zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci (dle 41 odst. 5 zákoníku práce), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. A Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v 207 a 209 zákoníku práce, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. To neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby ( 86 a 87 zákoníku práce). A O jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele (podle 209 zákoníku práce), jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (tzv. částečná nezaměstnanost). V každém jednotlivém případě tzv. částečné nezaměstnanosti, bude uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která popíše důvody a rozsah překážky v práci. Výše poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci v tomto případě, činí 70 % průměrného výdělku. A.7.5. Překážky v práci a přerušení práce způsobené živelními událostmi: a) zaměstnanec se následkem živelní události nedostaví do zaměstnání v důsledku přerušení provozu nebo zpoždění hromadných prostředků - zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance a poskytne mu neplacené volno na nezbytně nutnou dobu. b) zaměstnance osobně (jeho rodinu) postihla živelní událost, jejímž následkem došlo ke zničení nebo vážnému poškození místa ubytování (bytu, domu) a zaměstnanec se v důsledku toho nemohl dostavit do zaměstnání - zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na požádání omluvené pracovní volno s náhradou mzdy ve výši platného průměrného výdělku v rozsahu maximálně 3 dny, ve větším rozsahu pak případně omluvené neplacené volno. c) pokud se zaměstnanec řádně dostaví do zaměstnání a v důsledku živelní události dojde k přerušení práce a následnému převedení na jinou práci, přísluší zaměstnanci mzda nejméně ve výši platného průměrného výdělku. d) pokud se zaměstnanec řádně dostaví do zaměstnání a v důsledku živelní události dojde k přerušení práce a nepřevedení zaměstnance na jinou práci, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši platného průměrného výdělku. e) pokud zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání z důvodu, že poskytuje osobní pomoc při živelní události (plní občanskou povinnost v rámci překážek v práci z důvodu obecného zájmu) je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci na základě Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 16 z 24

17 potvrzení vydaného subjektem (zpravidla obecním úřadem), kde zaměstnanec zajišťuje odvrácení živelní události a odstraňování jejích následků. Ve smyslu 200 zákoníku práce náhrada mzdy od zaměstnavatele v tomto případě nepřísluší. A.7.6. Pracovní volno související s brannou povinností bude poskytováno dle 204 zákoníku práce. A.7.7. Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia podle 205 zákoníku práce. Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce (= zvýšení kvalifikace), které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. A.8.1. Zaměstnavatel zabezpečí: A. 8. Bezpečnost a hygiena práce a) Soustavné přijímání konkrétních opatření k zajištění bezpečného výkonu práce, technických zařízení, optimálního pracovního prostředí a hygieny práce v souladu s právními předpisy a k tomu poskytne odborové organizaci všechny příslušné informace. b) Účinný systém prevence a kontroly na úseku BOZP, který bude vycházet z vnitropodnikového zajištění a úzké součinnosti s odborovou organizací především při vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání, jejich odškodňování, neprodlené odstraňování zjištěných nedostatků a závad. K tomuto účelu bude zpracován a zabezpečen podrobný program: - posílení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců - systém pravidelných vyhledávání rizik a kontrol bezpečnosti práce a jejich prokazatelnost, stanovení termínu a odpovědnosti k odstranění závad. Provádění kategorizace prací z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve smyslu požadavku zákona č. 258/2000 Sb. v platném znění, o ochraně veřejného zdraví a vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií. Návrhy na opatření ještě před odesláním příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví projednat s odborovou organizací. Zaměstnavatel do jednoho měsíce poté, co se dozvěděl o rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o vyslovení souhlasu se zařazením zaměstnanců do kategorií, bude informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jimi vykonávána práce zařazena. - přehled o potřebě bezpečnostního značení a upozornění na nebezpečná místa (bezpečnostní značení), jeho realizace a pravidelné údržba - zpracování plánu poskytování první pomoci při úrazech, vybavení pracovišť prostředky k poskytnutí první pomoci při úrazech, vyškolení potřebného počtu osob schopných poskytnout první pomoc při úrazech - vyškolení odborových funkcionářů (zástupců zaměstnanců) pro bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci - vyškolení dostatečného počtu osob k prvotním zásahům při potlačování požárů - systém zlepšování situace v bezpečnosti práce využíváním podnětů ze strany zaměstnanců. c) Zaměstnavatel zabezpečí poskytování potřebných osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů dle Směrnice pro poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů. Poskytování OOPP bude prováděno dle Seznamu poskytovaných Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 17 z 24

18 OOPP, který je součástí citované směrnice. Seznam je zpracovaný dle jednotlivých profesí na základě posouzení a vyhodnocení rizik vykonávaných prací. Poskytování OOPP nelze nahradit finančním plněním. Čištění, opravy a údržba přidělených OOPP budou prováděny na náklady zaměstnavatele. Náhrada za čištění, opravy a údržbu OOPP probíhá nadále dle platné podnikové směrnice. d) Ochranné nápoje budou poskytovány dle platné vnitřní směrnice zaměstnavatele. A.8.2. Pro všechny profese, které představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví zaměstnanců, bude zajištěna odpovídající odborná způsobilost. Zaměstnanec smí být pověřen jen výkonem práce, k níž je odborně způsobilý. A.8.3. Každý vedoucí zaměstnanec je povinen se jednou za tři roky podrobit školení a ověření znalostí ve smyslu požadavku 103 odst. 2 zákoníku práce z bezpečnostních předpisů, vztahujících se ke všem jím řízeným profesím. A.8.4. Porušení předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl zaměstnanec prokazatelně seznámen, může být považováno za závažné porušení pracovní kázně a může být důvodem k výpovědi. A.8.5. Opětovné porušení předpisů BOZP, na něž byl zaměstnanec již dříve písemně upozorněn, může být považováno za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a může být považováno za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. A.8.6. Požívání alkoholu nebo omamných látek je porušením pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a může být považováno za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Ověřování, zda zaměstnanec není pod vlivem zmíněných látek, je v pravomoci všech vedoucích zaměstnanců. Může však být prováděno jen za přítomnosti dalšího svědka. A.8.7. Zaměstnavatel zajistí bezplatnou závodní lékařskou preventivní péči pro své zaměstnance v rozsahu daném platnými právními předpisy. A Zaměstnanci jsou povinni podrobit se vstupním, periodickým, mimořádným a případně výstupním lékařským prohlídkám v termínech dle profesí a rizikovosti pracovišť, stanovených platnými obecně závaznými předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele. Výstupní lékařská prohlídka se vždy provádí u zaměstnanců konajících rizikové práce (kat. 3,4) - určené takto příslušným pracovištěm Krajské hygienické stanice. A Pokud lékařské prohlídky, prováděné v zájmu nebo na pokyn zaměstnavatele (viz odst. A této smlouvy), nebudou hrazeny zdravotní pojišťovnou, uhradí je zaměstnavatel. A.8.8. V případě, že na základě doporučení lékaře, smluvně zajišťujícího závodní preventivní lékařskou péči, bude zaměstnanec nadále neschopen ze zdravotních důvodů vykonávat práci pro ohrožení nemocí z povolání, zajistí zaměstnavatel v případě své potřeby a zájmu zaměstnance na své náklady jeho rekvalifikaci pro výkon práce odpovídající jeho zdravotnímu stavu. A.8.9. Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, poskytne zaměstnavatel pozůstalým jednorázové odškodnění dle 375 až 378 zákoníku práce. A Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborové organizaci záznam o úrazu a ústředí OS DLV Praha zaslat hlášení o každém smrtelném pracovním úrazu. A.9.1. Sociální fond A. 9. Sociální oblast A Zaměstnavatel může pro uspokojování sociálních potřeb svých zaměstnanců zřizovat sociální fond. Jeho tvorba a stanovení výše přídělu do sociálního fondu je v pravomoci příslušného orgánu Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 18 z 24

19 zaměstnavatele, který je k tomu pověřen v souladu se stanovami společnosti. Při zpracování zásad pro čerpání i při stanovení přídělu do tohoto fondu bude přihlíženo k oprávněným a konkrétním požadavkům zaměstnanců, zastoupených odborovou organizací. A V případě zřízení sociálního fondu, zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací vypracuje Zásady hospodaření se sociálním fondem, a formou Dodatku k této smlouvě se stanou její součástí. A Sociální fond vytvořený zaměstnavatelem bude určen pro všechny zaměstnance zaměstnavatele, popř. bývalé zaměstnance bez rozdílu. A.9.2. Závodní stravování A Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravovat se ve všech směnách a poskytne jim z nákladů příspěvek na stravování nejméně ve výši 55 % z ceny stravenek v nominální hodnotě minimálně 65,-Kč v průběhu jedné pracovní směny ( 24 odst.2, písm. j) zákona č.586/1992 Sb.). A Nárok na příspěvek na stravování vzniká každému zaměstnanci, který odpracuje celou pracovní směnu. V případě odpracování části pracovní směny, vzniká nárok na poskytnutí příspěvku na stravování v případě, že zaměstnanec odpracuje nejméně 3 hodiny z této směny. V takovém případě se na odpracovanou část směny z pohledu nároku na příspěvek na stravování nahlíží jako na celou odpracovanou směnu a příspěvek na stravování náleží v plné výši. Bližší podmínky závodního stravování řeší příloha č. 2 této smlouvy Pravidla poskytování příspěvku na stravování. A Odměny při životních a pracovních výročích a za dárcovství krve Dosažení 50 a 60 let věku Při dovršení životního jubilea 50 a 60 let věku může být zaměstnanci vyplacena jednorázová odměna při splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele v délce nejméně 5 let. Odměna činí při délce pracovního poměru: od 5 do 10 let do 2.000,- Kč od 10 do 15 let do 3.000,- Kč od 15 do 20 let do 4.000,- Kč od 20 do 25 let do 5.000,- Kč nad 25 let do 6.000,- Kč První skončení pracovního poměru u zaměstnavatele po nabytí nároku na invalidní nebo starobní důchod. Dle délky nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele činí odměna: od 5 do 10 let do 2.000,- Kč od 10 do 15 let do 3.000,- Kč od 15 do 20 let do 4.000,- Kč od 20 do 25 let do 5.000,- Kč nad 25 let do 6.000,- Kč Dosažení 25 let celkové doby zaměstnání v pracovním poměru od prvého vstupu do zaměstnání /věrnostní/. Zaměstnanec musí sám nahlásit (doložit) na personálním oddělení. Celková výše odměny nepřesáhne 200,- Kč za každý odpracovaný rok v pracovním poměru u zaměstnavatele (nejméně však 5 let). Maximální výše odměny může činit 5.000,- Kč. Odměnu za výše uvedená výročí zaměstnanci navrhuje přímý nadřízený. V návrhu zhodnotí přístup zaměstnance k výkonu práce a plnění pracovních povinností. Návrh (výši odměny) schvaluje ředitel společnosti. Pro posuzování nepřetržitosti trvání pracovního poměru platí i zde ustanovení článku A.1.2. písm. c) této smlouvy. Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 19 z 24

20 Odměna za dárcovství krve - při udělení Jánského plakety (zaměstnanec doloží sám): - Bronzová 1.500,- Kč - Stříbrná 2.000,- Kč - Zlatá 2.500,- Kč A. 10. Cestovní náhrady A Pracovní cestou se podle 42 zákoníku práce rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. A Pro účely poskytování cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje i cesta uvedená v 152, písm. b) a c) zákoníku práce, tedy cesta mimo pravidelné pracoviště a cesta v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště. A Není-li dle 34 zákoníku práce v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. A Sazby stravného, stanovené podle 163 zákoníku práce, platné pro všechny zaměstnance (Vyhláška č.328/2014): 76,-Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, 116,-Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, 181,-Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Při pracovní cestě, která spadá do 2 kalendářních dnů, se upustí od odděleného posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendářním dnu, je-li to pro zaměstnance výhodnější. A Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, bude zaměstnavatel za každé uvedené jídlo stravné krátit o hodnotu: a) snídaně 20 %, oběd 40 %, večeře 40 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) snídaně 20 %, oběd 35 %, večeře 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, c) snídaně 20 %, oběd 25 %, večeře 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. A Pokud je zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem (příslušným vedoucím) na pracovní cestu, přísluší mu cestovní náhrady dle zákoníku práce. Do doby trvání pracovní cesty se započítává vedle doby výkonu práce, nezbytně nutná doba cesty z místa pravidelného pracoviště na místo výkonu práce a zpět. Souběh příspěvků na závodní stravování a stravného při pracovní cestě dle zákoníku práce není přípustný. Použije-li zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem k pracovní cestě své vlastní vozidlo, uhradí mu zaměstnavatel jízdní výdaje dle zákoníku práce. Kolektivní smlouva 2016 Javořice, a.s. Stránka 20 z 24