Otevíráme novou kapitolu OKD, říká předseda představenstva mateřské společnosti NWR Gareth Penny

Transkript

1 Noviny zdarma nejen pro havíře 25. února 2016 číslo 8 ročník Technika Staronová specializace Dílna 46 SC ve Stonavě vylepšuje postupy oprav stojek 4 Nová šichta Ze zaměstnance se stal podnikatel Využil nabídku a pomoc z Programu Nová šichta 12 Kopaná Fotbalisté před jarní sezonou Pracovníci OKD dostanou permanentku za pouhých 100 Kč Bezpečnostní heslo měsíce: Hlaste stavy 3N, kdy NAŠTĚSTÍ ještě NEDOŠLO k NEŠTĚSTÍ. Otevíráme novou kapitolu OKD, říká předseda představenstva mateřské společnosti NWR Gareth Penny Gereth Penny, předseda představenstva mateřské NWR. PRAHA Společnost New World Resources (NWR) chce ukončit jednání se zainteresovanými stranami o budoucnosti firmy ve druhém čtvrtletí letošního roku. Oporou nám bude skupina držitelů dluhopisů, která se stává novým majoritním akcionářem NWR a OKD, uvedl v průběhu vyhlašování ekonomických výsledků za poslední čtvrtletí loňského roku a hospodářské bilance roku 2015 předseda představenstva mateřské NWR Gareth Penny. Současně upřesnil, že dosavadní majoritní akcionář společnost CERCL (dříve BXR) souhlasil s převodem 50,5 % akcií do společnosti za nulovou protihodnotu a žádné akcie NWR a OKD již vlastnit nebude. Došlo i k dohodě New World Resources s většinou věřitelů, že se prozatímně poníží úroveň požadované hotovosti, kterou společnost musí udržovat. Hlavní věřitelé super seniorního úvěru souhlasili s pozastavením a dočasnou dohodou ohledně snížení objemu minimální hotovosti, kterou společnost NWR musí udržovat na bankovních účtech, specifikoval Gareth Penny. Podle něho jsou významné části OKD ekonomické i dnes, při nízkých cenách uhlí. Ohledně uzavření Dolu Paskov se rozhodneme ve druhém kvartále, dodal předseda představenstva NWR. Společnost ukončila rok 2015 s čistým dluhem ve výši 298 mil EUR a s hotovostí na úrovni 86 mil EUR. Klíčovou prioritou roku 2016 pak podle Pennyho bude zajistit dostatečnou likviditu na průběžné financování provozů. Finance, které budou k dispozici, ovlivní strategické rozhodnutí ve vztahu k současným aktivům společnosti jakož i možnosti investic a rozvojových projektů. V rámci NWR došlo i k několika personálním změnám. Peter Kadas a Charles Harman rezignovali na své posty v rámci všech společností skupiny NWR. Myslím, že jsme dostali prostor, který teď potřebujeme, abychom dali dohromady změny, které musíme učinit a ujistili se, že firma stojí na pevných základech. Tím otevíráme novou kapitolu OKD, dodal na závěr Gareth Penny. Další informace včetně reakce vedení OKD přineseme v příštím čísle týdeníku Horník. Ivo Čelechovský Je mnohem lepší prošetřovat skoronehody než pracovní úrazy Alarmující číslo: Jeden registrovaný pracovní úraz si v OKD vyžaduje v průměru 197 prostonaných směn KARVINÁ Co je vzácnější než zdraví člověka, respektive lidský život? Odpověď je snad všem jasná. Proto naše těžební společnost klade tak enormní důraz na bezpečnost, na vytváření podmínek k bezúrazové činnosti, komunikaci a řízení kolektivů, pořádek na pracovištích, prostě na vše podstatné, co může předejít zranění zaměstnanců. I když se v OKD podařilo v porovnání s předchozím rokem výrazně snížit úrazovou četnost, loňských 136 registrovaných a 325 evidovaných pracovních úrazů, stále převyšuje daný FOTO: Archiv OKD FOTO: Josef Lys V současnosti se otevírá cesta k restrukturalizaci a obnově OKD. Rozjezdu soupravy pro dopravu osob musí předcházet příslušný zvukový signál. cíl úrazovou četnost dostat pod hodnotu 5,00 a nepřipustit podmínky, za kterých by mohl vzniknout smrtelný úraz. Sázíme na hornickou solidaritu a vzájemnou ohleduplnost Masová bezpečnostní kampaň, která v OKD probíhá už několik let, letos pokračuje pod mottem: Upozorni kolegu na nebezpečnou situaci zachráníš mu tím život, zdraví, práci. Za těmito slovy se skrývá snad to nejpodstatnější lidská solidarita. Ta je mezi havíři velice silná a my na ni sázíme i v letošním roce, říká vedoucí oddělení řízení bezpečnosti hornické činnosti Pavel Zajíček. Spoléháme na to, že se naši zaměstnanci razantněji zapojí do našeho Programu sdílení Skoronehod, který jsme začali uplatňovat v loňském roce. V něm Je třeba si uvědomit, že nahlášení skoronehody může být posledním varováním před smrtelným úrazem, zdůrazňuje Zajíček. Nový vlastník těžební společnosti New World Resources Skupina Ad Hoc Group AHG tvoří dlouhodobí investoři, kteří již investovali značné prostředky a dnes drží přibližně 65 % celkových závazků NWR a 60 % hlasovacích práv (po převodu akcií). Jako příklad dlouhodobé podpory OKD, prostřednictvím NWR, ze strany AHG a dalších bondholderů lze uvést odpis 6,4 miliardy Kč zároveň s navýšením kapitálu NWR přibližně o 2 miliardy Kč a poskytnutím nových úvěrů ve výši 950 milionů Kč při refinancování v roce Cílem jsme zaregistrovali 184 podaných a uznaných skoronehod, které nahlásili lidé ze všech pracovišť OKD jak důlních, tak povrchových. Vzhledem k tomu, že máme téměř 13 tisíc zaměstnanců, je naší představou, aby hlášených skoronehod bylo daleko více. Vždyť všichni dobře víme, že nebezpečných situací se v průběhu roku vyskytne mnohonásobně více, než je konečný stav pracovních úrazů. Snad každý z nás se s nějakou nebezpečnou událostí či stavem, kdy hrozí bezprostřední nebezpečí, setkal. Pokud bychom byli k sobě navzájem více solidární a ohleduplní, pak by počet hlášení skoronehod dosahoval tisícovek. Je třeba si uvědomit, že nahlášení skoronehody může být posledním varováním před smrtelným úrazem, zdůrazňuje Zajíček. Nevšímavost a lhostejnost lidí jsou velmi nebezpečné vlastnosti Pravdou je, že pracoviště na šachtách, která jsou ovlivňována nevyzpytatelnými vlivy přírody, bývají rizikovější, než je tomu v jiných podnicích. Důlní zaměstnanci často hovoří o potřebě mít hornické štěstí. Spoléhat se pouze na ně by však bylo velmi ošidné. Opřít se je třeba především o vlastní dovednosti, o své kolegy, kvalitní techniku, o hornický um... Skoronehoda neboli 3N Naštěstí Nedošlo k Neštěstí, není o centimetrech či vteřinách. Předcházení úrazům je především o zdravém selském rozumu a otevřeném srdci, tvrdí Zajíček, čímž apeluje na všechny, kteří zaznamenají nebezpečí, aby na ně bezprostředně upozornili své kolegy, přímé nadřízené, případně telefonicky či písemně nahlásili příslušnou skoronehodu. Pokračování na straně 2 PRAHA/LONDÝN Skupina Ad Hoc Group (AHG), která sdružuje tři britské investiční společnosti Ashmore Investment Management Limited, Gramercy Funds Management LLC a M&G Investment Management Limited, se stala novým majitelem NWR a OKD. AHG má nyní 60 procent hlasovacích práv. Skupina uvedla, že nadále hodlá podporovat OKD a spolupracovat s vládou a zainteresovanými stranami na stabilizaci podniku. Skupina CERCL, která byla dosud většinovým akcionářem NWR a v níž má polovinu podnikatel Zdeněk Bakala, se rozhodla z uhelné firmy odejít. Společnosti CERCL a Asental, které ovládá pan Bakala a společnost BXR, se shodly na vrácení všech akcií NWR a nebudou hrát žádnou roli v restrukturalizaci a záchraně OKD. Tento krok fakticky a oficiálně staví pana Bakalu a BXR mimo NWR a otevírá cestu k restrukturalizaci a obnově OKD společným úsilím AHG a státu, říká Roman Pařík, mluvčí AHG. Schopnost AHG úspěšně pomoci s restrukturalizací a obnovou OKD závisí na konstruktivní spolupráci všech zainteresovaných stran včetně vlády, dodavatelů, zákazníků a zaměstnanců při sestavování akčního plánu obnovy. V prvním kroku bude AHG usilovat o urychlené jednání s vládou. bylo zajistit životaschopnost NWR, včetně OKD, a zachovat jejich hodnotu. Členy skupiny AHG jsou mezinárodní institucionální investoři, kteří mají bohaté zkušenosti s dlouhodobou podporou podniků, které potřebují stabilizovat, restrukturalizovat a rozvíjet. Jsou odborníky na investice do podniků jako OKD, které čelí složitým, avšak řešitelným problémům, a věří, že s pomocí státu bude možné nalézt rozumné řešení i pro OKD. Ze světa... V polském Krakově otestují modré uhlí KRAKOV Svět uhlí se možná změní od základů. Už nejen černé či hnědé, ale obyvatelé krakovské čtvrti Swoszowice zkusí topit nízkoemisním a nekouřivým modrým uhlím. Jde o pilotní program, při kterém se bude testovat nový druh uhlí v praxi. Dohodl se na tom Institut chemické úpravy uhlí v Zabrze, který modré uhlí vyvinul, s vedením města Krakov, které ho mezi své obyvatele rozdistribuuje v množství zhruba 400 kilogramů. Krakov dlouhodobě bojuje se znečištěním ovzduší a od tohoto projektu si slibuje možnost rychlého zlepšení. Technicky vzato jde o normální uhlí, které ale prošlo procesem téměř úplného odplynování. Od koksu se liší tím, že se produkuje z obyčejného energetického uhlí, které je levnější než uhlí koksovatelné. Nejen že modré uhlí velmi dobře hoří, ale především jeho výzkumy a testy prokázaly, že při jeho spalování jsou hodnoty vypouštěných emisí nižší až o desítky procent. iuhli

2 2 OKD číslo 8 ročník 46 Z OKD odcházejí dva ředitelé DARKOV K poslednímu únorovému dni na vlastní žádost OKD opouštějí Jan Jurášek, ekonomicko-personální ředitel OKD a Václav Kopta, technický ředitel OKD. Členové vedení společnosti v čele s generálním ředitelem Dalem Ekmarkem oběma zaměstnancům, kteří dohromady v těžařské společnosti odpracovali 70 let, poděkovali za dlouholetou obětavou práci a popřáli jim mnoho úspěchů a zdraví do jejich dalšího aktivního života. Jan Jurášek. Ing. Jan Jurášek (1956) je absolventem Vysokého učení technického v Brně, obor Vodní hospodářství a vodní stavby. Do OKD nastoupil v roce 1983 jako samostatný referent přípravy investic v Dole 1. máj. Od roku 1990 působil v Dole Darkov ve funcích náměstka investic, náměstka ředitele pro personální a sociální věci, ekonomického náměstka a ekonomicko-personálního Ze světa... FOTO: Důlní závod 2 náměstka. V roce 2013 byl jmenován ekonomicko-personálním ředitelem OKD. Václav Kopta. Letos uzavřou více než tisíc dolů ČÍNA Cílem čínské vlády je v průběhu roku 2016 uzavřít více než tisíc uhelných dolů s celkovou kapacitou těžby 60 milionů tun. Tento postup je součástí širšího plánu vlády na řešení převisu nabídky nad poptávkou uhlí, což oslabuje ceny v těžebním sektoru uvedl čínský energetický regulační úřad. Ten na svých internetových stránkách dále oznámil, že uvedený Ing. Václav Kopta (1954) je absolventem Fakulty strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava. Do OKD, Bastro nastoupil v roce 1978 jako samostatný výrobní dispečer provozu. O dva roky později přešel na Důl Darkov, kde postupně vykonával funkce mechanika úseku příprav, mechanika provozu rubání, mechanika a energetika závodu, vedoucího mechanika a energetika podniku, vedoucího závodu-povrch. V roce 1997 byl jmenován ředitelem OKD, Bastro. V roce 1999 se vrátil na Důl Darkov, kde působil ve funkci technického náměstka. V letech byl ředitelem Dolu Lazy, posléze ředitelem Centra servisních služeb. Od roku 2014 pracoval ve vrcholovém vedení OKD jako technický ředitel. syl krok je součástí již dříve oznámeného záměru snížit produkci uhlí o 500 milionů tun během následujících tří až pěti let. V rámci tržních reforem bude Čína dále podporovat schéma umožňující dodavatelům vstoupit přímo do obchodních vztahů s koncovými spotřebiteli, což by mělo vést ke snížení cen již během letošního roku. Extraliga nejlepších rubáňových a přípravářských kolektivů LEDEN 2016 Rubání kombajny Pořadí kolektiv vedoucí úseku důl těžba (t) tuny / den odrubaná plocha za den (m 2 / den) rub. výkon (t/hl/sm) denní postup (m) POZNÁMKA: V ročních tabulkách jsou zeleně označeny kolektivy, které více provozních dnů odpracovaly s technologií POP kombajn, výztuž 1. ALPEX Czaja (40903) Pielka Důlní závod ,3 84,489 2,96 SL 500/3,3 kv D01; DBT 2600/5500/1,75 2. ALPEX Fal (223950) Olszewski Důlní závod ,9 48,553 3,70 SL 500 K01; DBT 2600/5500/1,75 3. ALPEX Kražewski (332207) Szewczyk Důlní závod ,8 47,959 3,39 SL 300/3,3 kv C01; DBT 1300/3100/1,75 4. POLCARBO Dąbek (401311) Sedkowski Důlní závod ,3 43,663 1,44 SL 500/3,3 kv C01; DBT 2600/5500/1,75 5. ALPEX Wozniak (139808) Dziugieł, Ing. Důlní závod ,0 23,898 1,41 KGE 750 F K01; FAZOS 22/48/0,5 6. Turaz (11632) Tomica Důlní závod ,2 21,521 3,26 SL 300/3,3 kv K01; DBT 1300/3100/1,75 7. Szwed (14098) Kubanek Důlní závod ,4 18,913 1,74 KSW 460 NE K01; FAZOS 15/33 POz-MD 8. POLCARBO Zubrzycki (240503) Wowry Důlní závod ,3 15,011 1,03 KGE 750 F D01; MEOS 22/ Rzidký (14090/, ) Sztula Důlní závod ,3 15,531 1,44 KGS 645 D02; FAZOS 17/37 POz-MD 10. Badura (467501) Puffer Důlní závod ,6 22,297 1,99 SL 300/3,3 kv D01; FAZOS 15/31 POz-MD Rubání pluhy Pořadí kolektiv vedoucí úseku důl těžba (t) tuny / den odrubaná plocha za den (m 2 / den) rub. výkon (t/hl/sm) denní postup (m) pluh, výztuž 1. Majs (112407) Hykl Důlní závod ,1 10,486 2,77 RHH 800 P01; KG 291-5/15 2. Pospíchal (077782) Drábek Důlní závod ,1 5,700 1,84 PL 82.1 (2) P01; IHV Přípravy kombajny Pořadí kolektiv vedoucí úseku důl měsíční ražba (m) m / d čistý výlom/den (m 3 /den) čelbový výkon (cm/hl/sm) typ zařízení 1. ALPEX Zbela (364220) Palej Důlní závod 2 212,00 7,57 177,63 46,59 MR 340X-Ex SANDVIK C01 2. Savary (402322) Jurygáček Důlní závod 2 173,00 6,41 130,24 44,66 AM-75 C01 3. ALPEX Jasiński (402342) Bajaczyk, Ing. Důlní závod 2 158,00 5,64 99,31 27,82 AM-50 C01 4. Kolomý (11481) Wdówka Důlní závod 1 158,00 5,45 120,41 34,76 AM-50 K08 5. WPBK-BIS Wadelski (223903/A) Borowy Důlní závod 1 152,00 6,61 183,72 36,69 AM-50 K07 6. POL-ALPEX Ślubowski (461220) Kołacz, Ing. Důlní závod 2 151,00 5,59 126,39 34,26 MR 340X-Ex SANDVIK C03 7. ALPEX Drzeniek (461240) Palej Důlní závod 2 140,00 5,83 118,25 31,60 MR 340X-Ex SANDVIK C05 8. Gallik (61903) Wdówka Důlní závod 1 132,00 6,60 145,86 36,67 MR 340X-Ex SANDVIK K02 9. Duda (402342/5, /9) Firla Důlní závod 2 119,00 4,67 85,82 29,50 AM-50/132 C Herink (102404) Neuwert Důlní závod 1 118,00 7,38 179,95 38,82 AM-50 K07 Přípravy klasické technologie Pořadí kolektiv vedoucí úseku důl měsíční ražba (m) m / d čistý výlom/den (m 3 /den) čelbový výkon (cm/hl/sm) typ zařízení 1. Doseděl (61901) Neuwert Důlní závod 1 101,00 5,32 88,77 29,53 VVH-1U K02, D 1131 HAUSHERR,NOELL K05 2. Szewczyk ( ) Dobrovolný Důlní závod 3 100,00 5,00 88,00 32,66 VVH-1R P07, D 1131 HAUSHERR,NOELL P12 3. Tománek ( ) Gajdzica Důlní závod 3 88,00 4,40 99,44 26,19 VVH-1RA P05, D 1131 HAUSHERR,NOELL P06 4. Plaček ( ) Gajdzica Důlní závod 3 77,00 4,22 84,85 31,51 VVH-1R P09, D 1131 HAUSHERR,NOELL P19 5. Slíž (371024) Jurygáček Důlní závod 2 65,00 2,77 55,35 15,40 VVH-1U C01, NSU-1E C01 Je mnohem lepší prošetřovat skoronehody než pracovní úrazy Dokončení ze strany 1 Nevšímavost a lhostejnost lidí jsou velmi nebezpečné vlastnosti. Říkat si: však si toho nebezpečí ostatní také všimnou a dají si pozor, nebo: tu závadu určitě už někdo nahlásil či nahlásí, je přinejmenším nezodpovědné a nekolegiální, mračí se Zajíček. OKD má novou prezentaci Programu sdílení Skoronehod Program sdílení Skoronehod není uplatňován pouze v OKD. Jde o metodu zvyšování bezpečnosti práce, kterou před lety zavedli v jisté americké letecké společnosti. Ta se brzy začala uplatňovat i v jiných oborech a rozšířila se po celém světě. Zaváděna je také v řadě velkých podniků působících v Česku. V letošním roce se na popularizaci sdílení skoronehod v OKD zaměříme podstatně více proto, aby lidé pochopili, co to jsou skoronehody a proč nám mohou pomoci při snižování úrazovosti. Nahlášení skoronehody nekončí jen tím, že nějaká událost skončí na papíře, ale vede k tomu, že se problém, jenž by mohl způsobit úraz, odstraní a dále se předejde případným jiným rizikům. Nejde vždy jen o úrazy, jde i o to, že se může předejít poškození např. zařízení či předejít nebezpečné situaci. Lidé by se tak měli naučit rizika předvídat a řešit je, Počet nahlášených skoronehod v roce 2015 DZ 1, lokalita Karviná 20 DZ 1, lokalita Darkov 36 DZ 2 24 DZ 3 45 SC 34 PP 24 OKD HQ 1 celkem 184 ILUSTRAČNÍ foto OKD Při jízdě pásovleku nelze dopustit, aby horník seděl na opěradle. Při rozjezdu může přepadnout. nejen slepě kolem nich chodit. Snažíme se, aby reklama na skoronehody byla atraktivnější, aby zaměstnanci pochopili, že i banálně vypadající situace může způsobit velmi závažné neštěstí, říká manažerka interní komunikace Kateřina Sayak a informuje o nové prezentaci tohoto programu. Ta už se postupně představuje na řadě školení zaměstnanců OKD. Prezentace kromě jiného obsahuje i záběry průmyslových kamer zachycující případy skoronehod, ale také velmi vážných případů. Tak např. snímek z barcelonského letiště zachycuje přistávací dráhu v době, kdy na plochu téměř dosedá dopravní letadlo. Do dráhy mu však roluje jiný stroj se stovkami cestujících. Jen duchapřítomností pilota, který těsně před přistáním zvedl letadlo, nedošlo ke katastrofě s nedozírnými následky. Nemůže k obdobné skoronehodě dojít při jízdě důlních lokomotiv? Nesetkali jste se s obdobnou hrozbou? Anebo případ vzájemné nekomunikace na pracovišti: Za zády kolegyně otevře spolupracovnice poklop, pod nímž vedou schody do suterénu. Ženu však na tuto skutečnost ani ona, ani její kolegové, kteří to viděli, neupozornili, ani nebezpečný prostor nijak nezabezpečili! Nic netušící žena se otáčí a... nekontrolovaným pádem zmizí dírou v podlaze. I takové případy končí smrtí či těžkým poškozením zdraví s trvalými následky. Bohužel, výjimku netvoří ani prostředí OKD. Čím více budeme mít hlášených skoronehod, tím bude náš podnik bezpečnější, tvrdí Zajíček. S touto prezentací jsme již začali. Momentálně se soustřeďujeme především na bezpečnostní techniky, kteří budou tuto prezentaci dále šířit na všech organizovaných poradách pro vedoucí úseků, směnové techniky a předáky. Ti mají totiž největší vliv na zaměstnance profesí, ve kterých dochází k největšímu počtu úrazů. Postupně však proškolíme většinu našich zaměstnanců prostřednictvím lektorů na CVS, sděluje vedoucí oddělení řízení bezpečnosti hornické činnosti. Jsem přesvědčen, že tato metoda bude obdobně účinná jako naše loňská tzv. šoková terapie a ukázky výbuchů metanu a uhelného prachu v pokusné škole ve Štramberku. Seznamte se se skoronehodou Skoronehoda je skutečná událost, která nastala a při níž mohlo dojít k ohrožení života, zdraví nebo majetku. V rámci uvedeného programu může zaměstnanec upozornit na takovou událost, třeba i anonymně (písemně nebo na tel. č ). Ti, kteří na hlášence uvedou své jméno, mohou K třetině úrazů dochází při chůzi, následky bývají i tragické Alarmující je, že zhruba ke třetině všech úrazů dochází při chůzi (32 % v roce 2015). V loňském roce byla na tuto oblast podána téměř polovina hlášenek skoronehod (48 %). Někomu by se mohlo zdát, že jde o banality, ale není tomu tak. Jak už bylo řečeno, při chůzi dochází také k velmi vážným, a může dojít i ke smrtelným úrazům. Tak třeba na kluzké počvě, špatně zbudovaném přechodovém můstku, uvolněném poklopu či nezakryté čerpací jímce. Nedávno v dílně v Centru servisních služeb jeden ze zaměstnanců zakopl o na zemi ležící hadici, upadl a zlomil si obě ruce. Léčba si zřejmě vyžádá několik měsíců. To vše jsou případy, ke kterým nemusí docházet. Stačí dbát na pořádek, případně upozornit kolegy a nadřízené na číhající nebezpečí a následně zajistit sjednání nápravy. Navíc Program sdílení Skoronehod má také svou motivační část. Nelze manipulovat se sekcí mechanizované výztuže v porubu, pokud se v prostoru nachází pracovník. být na svém závodě odměněni víkendovým ozdravným pobytem ve vybraných rekreačních zařízeních. Vyhodnocení skoronehod se provádí měsíčně. Tyto odměny jsou udělovány měsíčně. Na konci roku jsou pak všichni zařazeni do losování o týdenní ozdravný pobyt. Pracovní úrazy způsobují také ekonomické ztráty Z praxe je však známo, že hlášení skoronehod má také svá úskalí. V některých případech se nesetkává s podporou a pochopením. Vyskytly se případy, kdy člověk v dobré víře chtěl upozornit na nebezpečí, u svých kolegů či dokonce nadřízených se ale setkal s obviněním z práskačství. Upozornil totiž na nepořádek, za který někdo nesl vinu. Nebylo by ututlání nebezpečného stavu vyjádřením falešného kamarádství? Nebylo by to riskováním se zdravím jeho kolegů? Určitě ano. Proti takovým postojům musíme rázně protestovat a řešit je. Vždyť zatajováním prohřešků proti bezpečnosti se vytváří podhoubí nejen úrazů, ale také ekonomických ztrát, říká Zajíček. Pokud někdo tvrdí, že dodržování bezpečnostních předpisů brzdí výrobu, pak ať si uvědomí, jaké ztráty nastanou při pracovním úrazu na příklad v rubání. V takových situacích se provoz zastaví na několik hodin a ztráty vinou nevydobytého uhlí jdou do statisíců. Nehledě na následné finanční ztráty zapříčiněné absencí zraněného na pracovišti. To jsou důvody, proč letos ještě více zvýrazňujeme potřebu předcházet úrazům, upozorňovat na 3N Naštěstí Nedošlo k Neštěstí. Čím více budeme mít hlášených skoronehod, tím bude náš podnik bezpečnější, uzavírá Zajíček. Josef Lys

3 25. února Z OKD 3 Renovační linka na stojky plná užitečných vylepšení S devatenácti zaměstnanci dílny severní lokality DZ 2 zdatně držely při opravách IHV krok i jejich kolegyně Eva Chmielová a Helena Pavelková STONAVA Rukama devatenácti mužů a dvou žen prošla většina individuálních hydraulických výztuží (IHV), využívaných zejména rubáňovými, ale i čelbovými ve všech šachtách revíru OKD. Vloni v mechanické dílně číslo 46 na severní lokalitě stonavské šachty opravili přes patnáct a půl tisíce stojek. Práce na renovační lince usnadnila a urychlila řada vychytávek. Závod servisních služeb OKD centralizoval opravy stojek na naše pracoviště. Určité objemy si zvládali opravit i kolegové na Chlebovicích, což je dáno potřebou IHV pro paskovská nízká rubání. Důlní závod 3 je tím specifický, požadoval především krátké stojky okolo jednoho metru, ale i menší. Karvinské šachty naopak IHV s dosahem od 2,5 do 4,5 metru, vysvětlil Tomáš Stadtherr, mistr renovační dílny. Zde se pracovníci točili převážně ve dvousměnném provozu a na zvýšené požadavky byli schopni reagovat obsazením další šichty. Kdysi na ČSM fungovala kompletní linka na opravy stojek, posléze zanikla a IHV se vozily k dodavatelům. Vedení SC zvolilo naši lokalitu jako nejvhodnější pro Čištění plášťů IHV usnadnil další nápad schválený v programu CI. tyto práce, takže jsme se na ně začali opět specializovat. Pamětníci pomohli se svými zkušenostmi, zapracovali i dobré nápady, pokračoval Kamil Doffek, vedoucí mechanických dílen DZ 2. Zámečník Tomáš Křístek do trvalého zlepšování přihlásil hned dvě inovace. Jeho demontážní stolice umožnila rozebírat těžce rozebíratelné stojky, do nichž se servismani nedokázali dostat běžným postupem manuálním vytloukáním kladivy. A naopak kompletační zjednodušila za pomoci hydrauliky skládání stojek po opravě před zkoušením a expedicí do dolů. Z podnětu předáka dílny č. 46 Richarda Noszky instalovali do linky i další zlepšovák, mycí stůl na pláště stojek. Dříve jsme je pucovali tlakovou vodou. Nyní ocelovým kartáčem, jako hlaveň pušky, vysvětloval autor inovace s tím, že k mechanickému čištění přidali vanu s čerpadlem a vytvořili uzavřený okruh s chemickým roztokem. To proces zefektivnilo. Z dolu k nám chodily i stojky prohnuté jako luk, ty jsme po rozebrání vyřadili. Všechny další vhodné díly se vrátily do provozu. Rozebíraly a vytřídily se plnicí ventily a plynové patrony, upřesnili Stadtherr s Doffkem. Krok s pracovníky v renovačce IHV podle nich držely zdatně i dvě ženy, Eva Chmielová u montážní stolice a Helena Pavelková u plnicích ventilů. Radek Lukša Žolíky v kapse nemáme, držíme nastavený trend Pokud chcete dělat v DZ 3, musíte vytvořit podmínky, abyste pracovali bezpečně! To podle odboru BOZP platí jak pro kmenové zaměstnance, tak pro dodavatele FOTO: Radek Lukša FOTO: Radek Lukša Tomáš Křístek vymyslel stolici na demontáž zalisovaných stojek. Důlní závod 3 pokračuje v nastaveném bezpečnostním trendu. Hlavní příčiny registrovaných úrazů zasažení padající horninou 7 případů (33,33 %) pád, uklouznutí při chůzi, přecházení či nastupování 4 případy (19,05 %) pocítění náhlé bolesti při chůzi, případně manipulaci se zařízením či předmětem 3 případy (14,29 %) 5 Tolik stojek zrenovovali v průměru na hlavu a směnu v MD č. 46 na DZ 2 Sever. Eva Chmielová skládala stojky s předákem Richardem Noszkem. Kolik komu vloni opravili DZ 1 ČSA + Lazy 3957 DZ 1 Darkov 3057 DZ 2 Sever + Jih 5159 DZ 3 Staříč + Chlebovice 3352 (bez objemů, které DZ 3 opravil ve vlastních kapacitách) STAŘÍČ S obhájením ceny předsedy představenstva NWR Garetha Pennyho za bezpečnost Důlním závodem 3 (viz Horník 06/2016) vyvstala otázka: Jakže to ti paskovští vlastně dělají? Zodpovědět se ji pokusili pracovníci odboru BOZP této šachty Zdeněk Potenský, David Kolář a Pavel Kolčař. Bezpečnost při hlubinném dobývání uhlí se intenzivně řeší snad nejméně posledních sto let. Univerzální recept však zatím nikdo nevymyslel. A stejně tak se nedá říci, že v DZ 3 máme po kapsách žolíky, které bychom mohli vytahovat. Prostě pokračujeme v nastaveném trendu, na němž toho není třeba moc měnit. Jen vylepšovat. Že jsme kahan NWR získali opakovaně a za poslední kvartál navíc také revírní cenu sv. Barborky, to o lecčems vypovídá, řekl vedoucí odboru BOZP Potenský. Bezpečnostní technik Kolář v návaznosti na jeho slova připomněl letité paskovské specifikum nonstop službu určenou k prošetřování pracovních úrazů. Na ranních směnách to zastáváme my, bezpečáci. Na odpoledních a nočních pak podle rozpisu řada vybraných techniků, jejichž povinností je fárat neprodleně na místo, vyzpovídat svědky a případně i postiženého. Zjistit, proč k úrazu došlo, stanovit opatření, aby se to neopakovalo a pořídit zápis pro odbor BOZP k vyhodnocení, líčil. Do úrazovosti na lokalitách Staříč a Chlebovice, jak poznamenal protiprašný a bezpečnostní technik Kolčař, stoprocentně zasáhly bezpečnostní porady, jakož i celorevírní kampaně typu šokových terapií či štramberských výbuchových ukázek. Přinejmenším krátkodobě to na účastníky zapůsobí, zabere a dávají si pozor. Něco z toho určitě zůstává v paměti, uvedl s tím, že počet evidovaných úrazů loni ve srovnání s rokem 2014 klesl o třináct. U registrovaných pak o devatenáct. Markantní to bylo u dodavatelů, kteří předloni evidovali 44 případů a registrovali 24. V roce 2015 už ohlásili pouze šestnáct v první kategorii a čtyři ve druhé! Dali jsme na srozuměnou, že pokud chtějí na naší šachtě pracovat, musí si vytvořit takové podmínky, aby neměli úrazy, upřesnili bezpečáci. Loňské chvályhodné výsledky zpracovali i do letošní první hodinové výrobně-bezpečnostní porady, která se uskutečnila v úterý 16. února. Osobně jsme asi devadesát procent Paskováků seznámili s aktuální situací a poděkovali jim za jejich přístup k dané problematice. Navzdory vypjaté situaci v revíru pracovali s ohledem na bezpečnost svou i kolegů. Doufáme, že učiní vše pro to, aby v DZ 3 kahan NWR a socha sv. Barbory zůstaly, dodali pracovníci odboru BOZP. Radek Lukša Hodina informací pro každou směnu Na úvod poděkování za loňský rok i zisk dvou cenných trofejí pro domovskou šachtu. Pak se chlapi ze všech směn dozvěděli o vývoji úrazovosti na DZ 3 i revíru OKD, probírali nedávné závažné případy (smrtelný úraz na čelbě a mimořádnou událost u výdušné jámy na Darkově), seznámili se s následně nařízenými opatřeními. Došlo na vyhodnocení nejlepších kolektivů za druhé pololetí roku 2015, výrobní i ekonomické výsledky. Hovořilo se o skoronehodách, jež jsou bezpečnostním tématem měsíce, a také probíhající prověrce OBÚ. To bylo náplní první bezpečnostní hodinovky ve Staříči a Chlebovicích. Slovo náměstka Tadeusz Pieczka výrobní náměstek Závodu servisních služeb Vážení spolupracovníci, za loňský rok jsme se na našem závodě chválili, jak jsme dokázali ve všech provozech zvládat bezpečnost a pracovali s velmi nízkým počtem úrazů. Pro připomenutí za celý rok 2015 se na Závodě servisních služeb stalo pouze devatenáct evidovaných úrazů a tři registrované. Proč to opakuji? Protože rok 2016 jsme zahájili velmi nešťastně, nebojím se říci s ostudou. Do soboty 13. února jsme totiž zaznamenali už šest evidovaných a dokonce dva registrované pracovní úrazy! Všechny byly ohlášeny z provozů mechanických dílen. V elektrodílnách, na nádvořích, ve skladech ani v provozu Pila Salma se naštěstí při práci nikomu nic nestalo. Co se tedy změnilo proti loňskému roku, že máme tak nepříznivý vývoj úrazovosti? Že za necelého půldruhého měsíce nového roku jsme u registrovaných úrazů pomalu na stejném čísle jako za celý uplynulý rok? Opravujeme prakticky stejná zařízení a také v podobném personálním složení jako vloni... I když dovolím si poukázat na dva evidované úrazy v dílně oprav individuálních hornických výztuží, z nichž jeden případ jsme zaregistrovali. Mechanismus obou byl velmi obdobný, a to pád stojky o délce čtyř metrů z manipulačních kleštin. Výsledek? Poranění dolní končetiny pracovníka. V prvním případě jen naražené stehno. Ve druhém však pohmožděný nárt a zlomené prsty na levé noze. Rekonstrukcí druhého úrazového děje jsme zjistili, že se stojka nemůže z kleštiny vysmeknout, pokud je uchopena v těžišti, případně v blízkosti těžiště. Kde se těžiště stojky nachází, lze při troše zkušeností rychle a bezpečně ověřit. Dále jsme zjistili, že oba postižení v době úrazu pracovali na opravách stojek první týden, byli nováčky. Vždy jsme přitom považovali opravy stojek za méně náročné na zkušenosti a odbornost lidí působících v těchto provozech. Je ale zřejmé, že i pro tyto činnosti platí: Nepodceňujme odbornost a zkušenost zaměstnanců! Stejné heslo platí pro všechny provozy. A tak se podívejme všichni vedoucí, mistři, předáci, ale i ti ostatní zkušenější zaměstnanci, zda máme vše, jak má být, počínaje pořádkem na pracovišti a konče záznamy o kontrole manipulačních zařízení. Zda náš spoluzaměstnanec volí bezpečný pracovní postup, abychom zbytečným úrazům předešli. Pracovní úraz je vždy nepříjemný nejen pro postiženého, ale i jeho blízké. Nám ale chybí tento člověk v provozu, a to ještě nehovořím o nemalých finančních nákladech. Závěrem chci zdůraznit ještě jedno: Proti předloňskému roku poklesl počet registrovaných úrazů v SC ze sedmi na tři v roce loňském. V posledním kvartále 2015 jsme zaznamenali jen jediný pracovní úraz, naštěstí evidovaný. V listopadu a prosinci pracovalo všech 1036 našich zaměstnanců našeho závodu zcela bez úrazu. Dělejme tedy vše pro to, abychom to zopakovali. Zdař Bůh!

4 4 Za branami OKD / z OKD číslo 8 ročník 46 Novému podnikateli pomohla Nová šichta Lukáš Koňařík se nebál sám od sebe opustit těžební společnost a rozjet v Orlové vlastní obchod s deskovými hrami ORLOVÁ Společnému programu OKD a Nadace OKD pod názvem Nová šichta se daří. Dalším z řady spokojených bývalých zaměstnanců naší těžební společnosti je Lukáš Koňařík. Ten začal pracovat v OKD před šesti lety jako operátor SAP v mechanické dílně lokality ČSA DZ 1, později na stejné pozici v severní lokalitě DZ 2. Jen s tím rozdílem, že jsem už nevyřizoval objednávky pro povrch, nýbrž pro chlapy v podzemí, přibližuje Koňařík s tím, že následně se přesunul do budovy na Darkově pod křídla současného výkonného ředitele Antonína Klimši do Centra nákupu. Více informací najdete Web: Facebook: LightningBolt.cz FOTO: Adam Januszek Nabídka deskových stolních her je opravdu pestrá. Proč jste se nakonec rozhodl opustit OKD? Během roku 2014 mělo dojít k restrukturalizaci. A protože jsem relativně mladý a nebál jsem se, že bych se svými zkušenostmi nenašel zaměstnání, rozhodl jsem se dobrovolně odejít. Okamžitě jsem si začal shánět práci a navázal první kontakt s Michaelou Kühtreiberovou z programu Nová šichta. Co všechno jste probírali a s čím vám pomohla? Především jsme společnými silami upravili můj životopis, tím jsme začali. Potom mě připravila na vstupní pohovory. Ozvala se mi jedna velká firma z Ostravy, prošel jsem oběma koly pohovorů a přijali mě. Ale během chvíle se tam vyskytly problémy, které se mi nelíbily, a ještě ve zkušební době jsem odešel. Kdy jste poprvé pomyslel, že byste mohl začít podnikat? Hned od první chvíle, kdy jsem se s firmou v Ostravě rozloučil. Ale protože jsem o podnikání nic moc nevěděl, znovu jsem se ozval paní Kühtreiberové. Navíc jsem si na Úřadu práce zažádal o šestitýdenní rekvalifikační kurz s názvem Základy podnikání a navázal spolupráci s paní Vojtkovou z Nové šichty, která má na starost program Podpora podnikání. Po úspěšném absolvování kurzu jsem si zažádal o dotaci z Úřadu práce na rozjezd podnikání. Kdy k vám dorazili první návštěvníci? S přítelkyní jsme si dali předčasný dárek k Vánocům, protože jsme prodejnu otevřeli během prosince minulého roku. Za tuto krátkou dobu jsme si už našli i několik stálých zákazníků. Co všechno zákazníkům nabízíte? Koncept obchodu, který se nachází v Orlové u komplexu Centrum nedaleko kina Vesmír, je takový, že prodáváme deskové stolní hry. Také nabízíme možnost si u nás zahrát pár her za poplatek. To samé platí v případě herní konzole Xbox a samozřejmostí je i nabídka drobného občerstvení. Do budoucna bych tady chtěl pořádat různé turnaje, především v oblíbené světoznámé sběratelské karetní hře Magic: The Gathering. Nabízí se otázka, proč jste se v době elektronických vymožeností rozhodl otevřít obchod s deskovými hrami? Tíhnu k tomu už od dětství, kdy jsem chodil do turistického oddílu. Několik členů se tím začalo zabývat, začali vést kroužky a jeden z nich je v současné době obchodním zástupcem jedné z firem, která tyto deskové hry distribuuje. Lukáš Koňařík pohledem Michaely Kühtreiberové Lukáše Koňaříka mohu popsat jako aktivního klienta, který se nebál nové životní události, ale bral ji jako výzvu. Vždy chtěl být dobře připraven na možné situace a také proto uspěl hned u prvního zaměstnavatele. Nevzdal se, ani když se po nějaké době opět ocitl v podobné situaci. Tu jsme zase společnými silami řešili. V současné době vnímám pana Koňaříka jako spokojeného člověka, který si splnil svůj životní sen pracuje v oboru, který jej naplňuje. Za jeho úspěchem vidím velkou snahu, schopnost se postavit situaci čelem. Umí jednat a rozhodnout se v pravý okamžik. Máte svou oblíbenou hru? Nevím, jestli oblíbenou, ale začínal jsem s hrou Osadníci z Katanu. Her je tolik, že je opravdu těžké vybrat tu nejoblíbenější. Každá má to svoje. Můžete na závěr něco poradit zaměstnancům OKD, kteří řeší nebo budou řešit, co dál? Určitě aby se toho nebáli a pokud se dostanou do situace, že opustí šachtu z jakéhokoliv důvodu, ať se nebojí oslovit Novou šichtu. Už jen z toho důvodu, že jim tam pomůžou v první řadě s úpravou životopisu tak, aby byl pro případného zaměstnavatele atraktivní. Důležitá je také příprava na pohovor, a to po všech stránkách, to znamená i po té psychologické. Adam Januszek Odboráři Dolu Paskov vyhlásili stávkovou pohotovost STAŘÍČ Závodní výbor OS PHGH Dolu Paskov na svém zasedání rozhodl o vyhlášení stávkové pohotovosti od do Tak zní první věta dopisu Rostislava Paličky, předsedy ZV OS PHGH Dolu Paskov, zaslaného před několika dny výkonnému řediteli a členu představenstva OKD Antonínu Klimšovi. Odboráři se k tomuto rozhodnutí odhodlali, jak píší, na základě kroků vedení OKD směřujících k trvalému uzavření Důlního závodu 3. Ty jsou podle vyjádření odborářů vedeny bez rozhodnutí představenstva OKD o definitivním uzavření DZ 3, což je podmínkou pro vznik uplatnění práv zaměstnanců ze sociálního programu. Naším cílem je vyřešit situaci sociálně smírnou cestou do , kdy v tomto čase bude již nutné řešit zaměstnance úseků příprav a ostatních návazných činností, píše se mimo jiné v dopise odborářského předáka. Reakce vedení OKD DARKOV Vedení společnosti OKD velmi citlivě vnímá rozhodnutí odborové organizace z Paskova, stejně jako celou situaci v tamním dole. V tomto kontextu vyvíjí i maximální úsilí, aby zajistilo finanční zdroje na pokrytí potřebného sociálního programu. Jakmile budeme znát další strategii, jsme připraveni odborovou organizaci i zaměstnance Dolu Paskov neprodleně informovat. Současně věříme, že vyhlášení stávkové pohotovosti nebude mít vliv na každodenní činnost dolu a bezpečnost v rámci těžby, která je v OKD prioritou. Další oboustranná jednání vedení firmy a zástupců odborových organizací se uskuteční dnes (25. 2.) a rovněž zítra, tedy v pátek 26. února. Následné informativní schůzky by pak podle návrhu managementu mohly probíhat každé dva týdny nebo operativně podle aktuálnosti tématu. cel Odboráři Dolu Paskov vyhlásili od 23. února stávkovou pohotovost. FOTO: Josef Lys Mladé patrioty krize v hornictví nepálí Ostrava hostila první krajské diskusní fórum o budoucnosti regionu, u tří stolů se řešily tři okruhy témat. S výstupy se bude pracovat při tvorbě strategie restrukturalizace a rozvoje MSK OSTRAVA Třicet mladých lidí hrdých na svůj moravskoslezský původ, tři kulaté stoly, tři tematické okruhy. Zástupci významných institucí z dříve narozené generace. Tak to vypadalo na prvním krajském diskusním fóru nazvaném Quo Vadis MSK Řeč došla i na havířinu a dění v revíru společnosti OKD. První diskusní panel se zabýval otázkami, které region v současnosti nejvíce pálí. Kupodivu mezi ně mladí lidé krizi v černouhelném průmyslu nezahrnuli. Dalším tématem byla vize, jak by měl kraj v představách této generace vypadat v roce Zde se debatující vyjadřovali ve smyslu, že problémy v hornictví mají za krátkodobé. V dlouhodobém horizontu, jak si myslí, se situace vstřebá, a pokud se bude těžit dále, tak v omezené míře. Třetí skupina řešila, jak vychovávat budoucí generace, aby jim dění v kraji nebylo lhostejné. Naopak, aby se samy aktivně podílely na rozvoji regionu, informovala Jana Dronská, mluvčí vládního zmocněnce Jiřího Cieńciały. Ten spolu se Sdružením pro rozvoj Moravskoslezského kraje a iniciativou Partioti MSK patřil k organizátorům setkání v pracovním prostoru Impact Hub Ostrava. Dorazili na něj mladí jak z Ostravska, tak Třinecka či Bruntálska. Za kraj pak náměstek FOTO: Jana Dronská O budoucnosti kraje se diskutovalo v Impact Hubu Ostrava. Jedna z vizí ukazovala, jak by měl kraj v představách mladé generace vypadat v roce Zde se debatující vyjádřovali ve smyslu, že problémy v hornictví mají za krátkodobé. hejtmana Martin Sikora a také šéfka Agentury pro regionální rozvoj Petra Chovanioková. Nevšední akce sledovala nelehký cíl zmapovat názory, získat náměty mladých lidí, jimž záleží na tom, aby se Moravskoslezský kraj rozvíjel a byl dobrým místem pro život i práci nejen pro tuto generaci, uvedla Dronská. V současné době je podle ní nejpalčivějším problémem regionu útlum těžby a s ním spojené dopady nejen na horníky, ale na firmy, obyvatele, celý kraj. Z diskuse však vyplynulo, že mladí lidé to takto necítí, což je možná způsobeno tím, že zatím žádné dopady nejsou patrné. Mladí patrioti každopádně věří, že útlum hornictví náš region zvládne, že přijdou nové obory a příležitosti, vysvětlovala. Probírala se i kvalita vzdělávacího systému, podmínky podnikatelského prostředí, důležitost průmyslu a inovací, uplatnění talentovaných lidí. Také příčiny odlivu obyvatel z MSK, kdy zazněl v této souvislosti názor, že když dříve přicházeli lidé odjinud za prací do OKD, tak by se po útlumu těžby logicky měli v budoucnu stěhovat za obživou zase jinam. Tam, kde najdou uplatnění, doplnila Dronská. Radek Lukša Slovo dostala i starší generace Jiří Cieńciała, vládní zmocněnec pro kraje Moravskoslezský, Ústecký a Karlovarský: Přestože tento region už prošel velkými změnami, je zřejmé, že má další transformaci ještě před sebou. My musíme řešit, jakým směrem se chceme dál ubírat. Za důležité považujeme získávání nových nápadů a námětů na různá opatření. Ty bychom poté ve spolupráci s příslušnými ministerstvy rozpracovali. Pavel Bartoš, prezident Sdružení pro rozvoj MSK: Mladí mohou vidět ty priority trochu jinak a také jsou ve věku, kdy začínají rozhodovat, začínají podnikat, zakládají rodiny. Jejich názory určitě mohou přispět, stejně jako postoje například tripartity, k vytvoření strategie, na které už se začalo pracovat. Co se hornictví týče, uznávám, že mladé to moc netrápí. My tuto situaci každopádně řešíme na úrovni kraje, útlum těžby považujeme za složitou věc z hlediska technického i bezpečnostního.

5 Po šichtě 25. února 2016 číslo 8 ročník 46 ZÁBAVNÁ PŘÍLOHA NEJEN PRO HAVÍŘE Shromažďuje havířské artefakty Sběratel hornických ocenění Lukáš Kolář by rád vytvořil Síň slávy Jáchymovských a uranových dolů KARVINÁ/PŘÍPRAM Před časem do redakce napsal Lukáš Kolář z Příbrami. Žádal nás, zda bychom mu neposkytli kontakt na bývalého horníka OKD, o kterém v našich novinách vyšel článek. Uvádělo se v něm, že dotyčný někdy v padesátých letech minulého století získal odznak Vzorný hornický učeň. Jsem sběratelem hornických ocenění a tento odznak už vlastním, ale zajímá mě, jak vypadal předávací dekret, kartička se jménem... psal Lukáš. Inspirovaly ho havířské medaile jeho dědy Nedalo nám to, abychom se o člověku s tak zajímavým koníčkem nedozvěděli více. Naštěstí byl tento 34letý muž sdílný. Se sběratelstvím začal vlastně už jako malý kluk, když objevil ve skříni svého dědy jeho medaile. Děda fáral už v roce 1949 v rudných dolech v Příbrami a od roku 1953 pracoval jako strojník těžního stroje v Jáchymovských dolech v Příbrami, vzpomíná Lukáš s tím, že hlavním podnětem k systematickému sbírání hornických ocenění bylo seznámení s bývalým ředitelem Uranových dolů Příbram inženýrem Vasilem Pjaščákem. Ten měl řadu podnikových medailí. Tehdy jsem si řekl, že bych rád systematicky vytvořil ucelenou sbírku ocenění, která byla udělována v rámci Jáchymovských a uranových dolů, svěřuje se mladý sběratel, který už svou rozsáhlou sbírku řádů, vyznamenání, odznaků, čestných uznání a upomínkových předmětů představil na svých dvou výstavách v Ostrově nad Ohří (2011) a v Příbrami (2014). Část sbírky z výstavy na dole Řimbaba (2014) v Příbrami. Lukáš Kolář ve slavnostním hornickém kroji. Nejcennější exponáty Zlaté hornické přilby Lukáš Kolář, absolvent Střední průmyslové školy v Příbrami a VOŠ ve Strakonicích, který v hornictví nikdy nepůsobil, považuje za své největší unikáty Zlaté hornické přilby. Jde o nejvyšší resortní vyznamenání udělované v padesátých letech nejlepším pracovníkům zpravidla ke Dni horníků. Dále pak několik odznaků z 50. let a litou medaili již neexistujícího dolu Rovnost v Jáchymově. Velice si také cení souboru medailí VŠB po prof. ing. Martinu Vavrovi, DrSc. Zlatá hornická přilba, ocenění za zásluhy v hornictví v roce 1954 (Jáchymovské doly). Medaile a staré předměty shání, kde se dá Jak se vlastně dá sehnat tak rozsáhlá sbírka dnes již historických artefaktů? Exponáty sháním přes sběratele, oslovuji bývalé pracovníky dolů a v neposlední řadě využívám internetu, sděluje člen Cechu příbramských horníků a hutníků a také člen České numismatické společnosti. Svůj koníček nepovažuje za časově náročný, nicméně vyžaduje cílevědomost a komunikativnost. A těmito vlastnostmi Lukáš disponuje. Bez nich by neshromáždil tak velké množství vzácných předmětů a těžko by mohl uvažovat o reálnosti svých dalších cílů. Všem přeje hodně zdraví a silnou vůli Záměrů mám více než dost. Vždy je něco, po čem člověk touží. Když toho chce dosáhnout, podřídí tomu vše. A když už to má, časem se objeví nový cíl, který mu dá motivace k dalším aktivitám, popisuje hnací motor, který ho žene k rozšiřování jeho sbírek. Byl bych rád, kdyby mi bylo umožněno vytvořit jakousi Síň slávy Jáchymovských a uranových dolů. S kolegou sběratelem také plánujeme vydat knihu o hornických oceněních, přibližuje své plány Kolář. A z jakého dárku by měl největší radost? K našemu překvapení nevyslovil přání stát se vlastníkem nějakého dalšího historicky vzácného hornického unikátu. Nejvíce by mě potěšilo, kdyby se každému dostalo pevného zdraví a silné vůle v dnešní složité době, reagoval sběratel. Josef Lys FOTO: Lukáš Kolář FOTO: KKH František Horní Suchá Jediní vyslanci Moravskoslezského kraje na loňském obnovení tradice hornických průvodů v Sokolově zástupci KKH František Horní Suchá. KKH František Horní Suchá letos oslaví 95 let svého trvání Významné jubileum ocenila už předčasně Nadace Landek přidělením grantu na zakoupení nových havířských krojů HORNÍ SUCHÁ Téměř devět desetiletí byla těžní věž Dolu František neodmyslitelnou dominantou obce Horní Suchá. Tato šachta patřila k vůbec nejmladším dolům vzniklým v době rakousko-uherského mocnářství. Bohužel, Důl František 30. června 1999 vytěžil svůj poslední vozík a toto datum se uvádí jako termín útlumu podniku. Získali jsme grant z Nadace Landek Ostrava na pořízení nových havířských krojů, říká Rostislav Grim, předseda výboru KKH František. V roce 1921 vznikl Kroužek krojovaných horníků, který jméno dolu i obce nosí a hrdě ho reprezentuje až do dnešních dnů. Členská základna čítá pětatřicet zapálených a aktivitou hýřících členů, říká předseda výboru Rostislav Grim s tím, že práce kroužku má stanovený pevný řád a každé první pondělí v měsíci se jeho členové scházejí v prostorách Městského kulturního domu Reneta v Havířově, konkrétně v expozici Historie psaná uhlím, kde se vystavené exponáty z větší části dotýkají přímo Dolu František. Oslava 95. výročí vzniku proběhne v červnu, předčasný dárek však Slavnostní prapor KKH František. členové už obdrželi. Získali jsme grant z Nadace Landek Ostrava na pořízení nových havířských krojů. Jsme nesmírně rádi, že náš šatník bude zářit novotou. Akcí v letošním roce, kdy reprezentujeme a vzdáváme poctu černému řemeslu, je totiž dost, prohlašuje Grim. S velkou radostí v hlase pak jmenuje Setkání hornických měst a obcí Slovenska v Gelnici, dále pak tradiční, už 20. setkání hornických měst a obcí České republiky v Příbrami, 16. evropský den horníků a hutníků či Mistrovství ČR v mažoretkovém sportu konkrétně s klubem Michelle Karviná. Na závěr nezapomněl zmínit pohodovou spolupráci na akcích s partnerskými kroužky KKH Barbora, Gabriela, ČSA, Stonava či Rozkvět. Děkujeme za ni a velké poděkování zároveň patří i Městské knihovně Havířov a pobočce Klubu přátel Hornického muzea Havířov za poskytování prostor, zakončil Rostislav Grim. rg, aja internetové stránky s ucelenými informacemi JAK TO VIDÍ STRYK LOJZEK Co zažil Juzek na Kubě Seděli zme v ponděli Na Upadnici, když naraz Poldek pravi: Tak sem se spoměl. Včil v sobotu slavila životni jubileum manželka něboheho Kazika. Byl si tam, Lojzek? Ptam se temu, že si nas všecki tak zdupal, že zme se s Kazikem něbyli rozlučiť, když ho chovali. Tuš esli tys nězapomněl Nězapomněl, ale něbyl sem v Albrechticach bo sem musel za Cyrilkem na Valachy. Je od smrti robki špatny. Furt sam v chalupě a do domova duchodcu, kaj by mu rozhodně něbylo špatně, bo tam roki robil, a tak furu ludi včetně personalu zna, něchce. Tvrdi, že se stary strom něma přasazovať a tak tam sedi sam a enem spomina. Volal mi jeho synek, kery tam za nim zajdě, že se furt po mně pta a že bysem měl o vikendě přijeť, bo on budě tydiň v lazňach. Tak zme z Mařu za Cyrilkem vyrazili nědokončil sem větu, bo se ve dveřach objevil Juzek a Antek hned spustil: Kaj se smykaš? Si z teho ostrova svobody doma už dva tydně a kromě dňa kdy ses vratil, zhltnul tu dva utopeňce a smětal hned dom, zme tě něviděli! Mě by hlavně zajimalo, jak to bylo s tym jidlem. Pravil si, že tam je na listki a podle teho, jak si hltal ty utopeňce sem se myslel, že si trpěl hladem, doplnil sem Antka. To si špatně pochopil. Ja dostal na utopence enem tak obyčejnu chuť a bo moja chtěla, až se brzo vratim a pomožu ji vypakovať, tuš sem hltal. Idla bylo na tym Kubě fakt vpysk! A lepši věci niž utopenci. Byly tam take male parečki nakladane v takim zvlaštnim kiselym nalevě. Prostě chuťova fantazyja! Pošmaknul sem se na rybach, zelenince, kuřatkach, na zajimavě upravene vepřove kytě, na skopovym. Ryb bylo do aleluja. A po obidě zakuski, zmrzlinka a další delikatesy. Chutnalo mi hlavně to jejich nadone nejrozšiřenějši idlo. Je to vlastně ryža poleta fazolovu polivku. Take skromne, levne, ale pikanterni. Hladem zme rozhodně nětrpěli. Na listki měli idlo enem mistni. Naopak, přibral sem tři kila. A to sem něchodil na každu večeřu... Chyběl mi totiž pořadny pohyb plavani, tenis, dluhe špacyrovani. Ja, ja, to dekagramy na te moji břuchove pneumatice enem naskakovaly! přiznal Juzek. Chlapum to připadalo směšně, ale ja se musel zeptať: To si něchodil plavať? Či stě něbyli u mořa? Dyť to je tam ze všeckich stran Bylo, ale počasi s nami vykivalo! Vlastně zme tam slunko viděli až v deň, kdy zme odlitali dom! Ale po deseti dňach mrakuv, dešťa a vichra sem se pravil:,juzek, přeci neni boha, abys ses v tym Karibiku nenavliknul plavki a nešel k mořu. Tuš sem tak zrobil. Enemže zaroveň sem se natahnul dluhe galaty a ve svetru šel šmatlať po plaži. Vydržel sem tam dvacet minut. Druhi den sem pravil robě: Idu se kupať! A začal se zeblikat. Vyvalila očiska, ale když sem se napustil plnu vanu horke vody, smjala se jak pominuta. Ja, v kupelce mi bylo fajně... zakoňčil Juzek vypravjani o svoji dovolene v horkim Karibiku. To mi připomina frk, jak na kupališťu se taki desetilety synek prohliža prsatu babu v plavkach a pravi: To su kozy! A ta děvucha zařve: Chceš do držky?! Na to tyn synek: Aspoň jednu! Fajne, ni?! zakoňčil tradičně dišput Erďa. Tuš zdař buh, vaš Lojzek

6 6 Panorama Karviná ocení nejúspěšnější sportovce, mez Na seznamu těch nejlepších figurují za uplynulý rok mimo jiné fotbalisté i házenkáři. Slavnostní večer se koná 10. března od hodin v MěDK Josef Gavlas (vlevo) s polským kolegou Markem Przystaszem v Národní radě SR. HORNÍCI V4 POPRVÉ SPOLEČNĚ U PŘEDSTAVITELŮ SLOVENSKA BRATISLAVA Přijímáním zástupců hornických spolků na nejvyšších úrovních dokazují státníci a politici vůbec, jak si váží jejich činnosti. Kromě českých senátorů (více v Horníku 7/2015) si na ně našli čas také v Národní radě Slovenské republiky v Bratislavě a chystá se i setkání v Parlamentu Maďarské republiky v Budapešti. Mezinárodní setkání budou pokračovat v květnu v Budapešti a v červnu v Příbrami na 20. Setkání hornických a hutnických měst ČR Smyslem je alespoň symbolické ocenění našich aktivit spočívajících zejména v zachovávání hornických tradic. S předsedou slovenského parlamentu Petrem Pellegrinim, činiteli tamní vlády a Ministerstva hospodářství i primátorů či starostů hornických měst jsme se viděli už podruhé. V předešlých letech nás dokonce zval tehdejší prezident Ivan Gašparovič do svého paláce, sdělil po návratu z Bratislavy Josef Gavlas, 2. místopředseda Sdružení hornických a hutnických spolků (SHHS) ČR a ředitel Nadace Landek Ostrava. Neméně důležité podle něj je, že se v Národní radě SR objevili poprvé členové předsednictev havířských sdružení V4 Visegrádské čtyřky zahrnující Česko, Slovensko, Polsko a Maďarsko. S kolegy z těchto zemí se setkáváme od roku 2011 a vyvrcholením naší činnosti se stal vloni v Bánské Štiavnici podpis memoranda vládám jednotlivých zemí i Evropskému parlamentu. K memorandu se připojilo i Rakousko a Slovinsko, vysvětlil Gavlas. Mezinárodní kontakty budou, jak upozornil, pokračovat v květnu v Budapešti. Pak v červnu v Příbrami, kam přítomné zval perkmistr SHHS ČR Miroslav Šťastný na 20. Setkání hornických a hutnických měst ČR a souběžně plánovaný 16. evropský hornický a hutnický den. V srpnu by pak rád všechny přivítal v Gelnici její primátor Dušan Tomaško na 9. setkání hornických měst a obcí Slovenska. uzi Spolky V4 vypracovaly memorandum K zapojení do spolupráce na udržování hornických a hutnických tradic K zachovávání průmyslového dědictví pro budoucí generace K obnově geologického průzkumu dvaadvaceti vybraných, v Evropě nedostatkových kovů K rozvoji geomontánní turistiky FOTO: Ivo Dudek Velký úspěch v republikové konkurenci! Starší dorost MFK OKD Karviná U19 po převzetí bronzových medailí. KARVINÁ Komise tělovýchovy a sportu magistrátu města Karviné vybrala 47 sportovců a trenérů plus tři družstva, která si zaslouží za loňský rok ocenění za své mimořádné sportovní výkony na domácí či mezinárodní scéně. Jistojistě tak obdrží ocenění sportovci podporovaní těžební společností OKD, protože několik členů MFK OKD Karviná a HCB OKD Karviná bylo nominováno na nejlepšího sportovce za rok Anketa se koná pod záštitou primátora Karviné Tomáše Hanzla, vyhlašuje ji statutární město Karviná spolu se svými partnery a zachovává si charakter z minulých let, kdy byli oceňováni převážně mládežničtí sportovci. Ti jsou letos zahrnuti opět v kategoriích jednotlivců, družstev a kromě nich budou rovněž oceněni trenéři a sportovci v anketách Osobnost a Talent roku Slavnostní večery se každoročně nesou ve slavnostním hávu a mají vždy bohatý doprovodný program, kde nechybí přední umělci. Ani letos tomu nebude jinak oceněným sportovcům a divákům se na pódiu představí Lešek Semelka, Andrea Mea, Nela Kailová, trio Nobles, akrobatické duo a také řada regionálních talentů vybraných ze sportovních oddílů a tanečních klubů. Cena Josefa Masopusta Letošní ročník ankety Nejúspěšnější sportovec roku nabídne oproti minulosti jednu novinku. Tou je udělování Ceny Josefa Masopusta legendárního fotbalisty a trenéra, držitele Zlatého míče z roku Jelikož tento nejlepší tuzemský fotbalista století už bohužel opustil v červenci loňského roku tento svět, vyhlašovatelé ankety se dohodli s Klubem přátel Josefa Masopusta na udílení této prestižní ceny. Jejím laureátem bude v každém okrese hráč, klub, tým, případně funkcionář, který podle mínění příslušného Okresního fotbalového svazu (OFS) nejvíc naplňuje právě odkaz Josefa Masopusta čestnost, obětavost, pracovitost a vždy fair play hrající nebo jednající člověk. MFK OKD má osm zástupců V jednotlivcích Jiří Ciupa s René Mackem, v družstvech ligový starší dorost v roce 2015 třetí nejlepší v republice, v kategorii Talent roku Martin Vlachovský a Lukáš Golasowski, Osobnost roku Ondřej Lingr a Trenér roku Zbyšek Gazda s Miroslavem Štěpánkem. To je výčet osmi budoucích oceněných za Městský fotbalový klub Karviná, který už řadu let významně společnost OKD podporuje. Město Karviná určí kritéria a my podle nich vybíráme. Nikdy nemůžeme opomenout reprezentanty, kteří reprezentují město i klub ve světě. To je případ Jiřího Ciupy a hlavně Ondřeje Lingra, který v minulém roce patřil k důležitým postavám reprezentační sedmnáctky, která si vybojovala postup na ME v Bulharsku. Mezi další oceněné zařazujeme také hráče reprezentující Moravskoslezský kraj a patřící k tahounům svých týmů v klubu. To je příklad Lukáše Golasowského, vysvětluje šéftrenér Sportovního centra mládeže Městského fotbalového klubu Karviná Petr Gibala. Usnadněnou práci měli ve fotbalovém klubu s návrhem v kategorii družstev. Tam nebylo co řešit. Skvělá sezona staršího dorostu U19 a konečná třetí pozice za Příbramí Karviná má spoustu skvělých mladých sportovců. Ocenění Trenér roku má také své pevné místo ve scénáři. Valná hromada Koordinačního výbor Petr Pellegrini dostal od zástupce českých horníků Gavlase také havířské dárečky. DRUHÉ KOLO PRO ŽADATELE O PODPORU Z NADACE LANDEK OSTRAVA Druhé kolo výběrového řízení Nadačního programu roku 2016 vyhlásila Nadace Landek Ostrava. Žadatelé o příspěvek ji mohou kontaktovat až do posledního březnového dne! Počítáme, že na přijaté projekty ve druhém kole rozdělíme 780 tisíc korun, upřesnil nadační ředitel Josef Přispějí na projekty v těchto oblastech Záchrana hornických památek a dokumentů, zejména v ostravsko-karvinském revíru Záchrana a údržba lokalit, které s hornictvím souvisí nebo v minulosti souvisely Gavlas s tím, že v první výzvě uvolnili čtyřsettisícovou částku na celkem šestnáct projektů. Dva zařadili do druhého kola výběrového řízení. Přihlášky a formuláře jsou na webu Nadace Landek Ostrava: www. nadace-landek.cz. Případné dotazy je možné zasílat na ovou adresu: info@nadace-landek.cz. uzi Seznamování veřejnosti s historií hornictví, jeho vývojem a současností Zachování a obnovování starých hornických tradic a obyčejů Podpora kultury, vzdělání a zvyků FOTO: SHHS ČR Delegáti 38 seniorských organizací zastupovali na 10 tisíc členů bývalých zaměstnanců společnosti OKD HORNÍ SUCHÁ Zdař bůh, přátelé! Tímto tradičním hornickým pozdravem a vzápětí i hornickou hymnou začala ve středu 17. února valná hromada důchodců OKD v příjemné atmosféře Domečku, což je hornosušské sídlo Klubu hornických důchodců Dolu František, kterému šéfuje předseda Roman Konopka. Program valné hromady byl standardní a zahájil ho předseda revizní komise Zdeněk Weiser. Po přivítání přítomných delegátů, ale i hostů místostarosty Horní Suché Josefa Žerdíka a předsedy SHO OKD Jaromíra Pytlíka došlo na volbu mandátové a návrhové komise, zprávu o činnosti Koordinačního výboru důchodců (KVD) za rok 2015, kterou přednesl její předseda Karel Bajtek, pak následovala zpráva revizní a mandátové komise, slovo hostů a po krátké přestávce i plodná diskuse. Hlavní body usnesení stejné i pro rok 2016 Předseda Bajtek hodnotil plnění usnesení, které bylo přijato na poslední valné hromadě přesně před rokem. Pro seniory nebyl rok 2015 příliš příznivý. Podepsala se na tom řada věcí, například asociální důchodová reforma nebo valorizace důchodů, pravil. Poté už přešel k hodnocení hlavních bodů usnesení, mezi které patřilo: pokračovat v jednání s představenstvem OKD s cílem zajistit a zlepšit úroveň společenského vyžití důchodcovských organizací OKD, zaměřit se zejména na pomoc organizacím, které ztratily podporu mateřských podniků kvůli jejich uzavření, zasazovat se ve spolupráci s SHO o zachování nároků hornických důchodců, ve spolupráci s Asociací důchodců odborářů a Radou seniorů ČR pokračovat v obhajobě práv a zájmů dnešních a budoucích důchodců, při řešení problémů seniorů spolupracovat se zástupci měst a obcí, senátory zvolenými za náš region a médii. Tyto hlavní body zůstávají v platnosti i pro rok Hornické V čele stolu zleva Karel Bajtek, Zdeněk Weiser, Josef Žerdík a Jaromír Pytlík. důchodce velmi zajímají věci spojené s OKD. Přestože tam už nepracují, většina z nich na šachtě pracovala celý život, někteří tam přišli o své kamarády, zdůraznil Bajtek s tím, že všechny body usnesení byly v průběhu roku projednávány a plněny na mnoha schůzkách s jednotlivými představiteli svázanými s výše zmíněnými body. Všem členům KVD zároveň poděkoval za obětavou práci, kterou vykonávali bez nároku na honorář. Speciální poděkování Nadaci OKD Největší poděkování pak Koordinační výbor důchodců věnoval Nadaci OKD, konkrétně její ředitelce Karolíně Preisingerové. Z fondu Nadace OKD bylo v loňském roce rozděleno Kč na základní zajištění provozu. Tyto peníze zásadním způsobem pomohly k přežití těchto organizací a zajišťování jejich společenských, kulturních i jiných aktivit, FOTO: Adam Januszek