Koho dnes uslyšíte. Hana Dux Blažková. Marie Veselá. Eva Poláková. Petr Moravec. HR leader & certified coach. Associate Professor

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Koho dnes uslyšíte. Hana Dux Blažková. Marie Veselá. Eva Poláková. Petr Moravec. HR leader & certified coach. Associate Professor"

Vendula Zdeňka Marková
před 3 lety
Počet zobrazení:

2 Koho dnes uslyšíte Marie Veselá HR leader & certified coach Euro Pool System Hana Dux Blažková Associate Professor VŠE Fakulta mezinárodních vztahů Eva Poláková HR Assistant Euro Pool System Petr Moravec humancraft / partner

3 Rozvoj organizací Rozvoj týmů Rozvoj lídrů Rozvoj jednotlivců Rozvíjíme vaše lidi a váš byznys online i offline

4 Co nás dnes čeká

5 Jak s týmem předcházet vyčerpání ze ZOOMu

(nechuť se bavit o názorech a možnostech, koalice, hledání řešení mimo tým ) Nedostatek důvěry (pocit

6 Nesoustředěnost na společné výsledky Osobní prospěch Přehazování si zodpovědnosti (horký brambor) Chybějící sladění a odhodlání máknout Nízké standardy Zmatek v prioritách Strach z rozdílů, vyhýbání se konfliktu (nechuť se bavit o názorech a možnostech, koalice, hledání řešení mimo tým ) Nedostatek důvěry (pocit ohrožení, nepochopení, nechuť společně trávit čas, neochota si vyjít vstříc ) Chatrná spolupráce Schovávání za maskou

NesoustředěnostÚsilí o na společné výsledky Přehazování Vědomí si zodpovědnosti zodpovědnosti a skládání účtů (horký brambor) Osobní prospěch společné výsledky Nízké standardy Chybějící sladění

7 NesoustředěnostÚsilí o na společné výsledky Přehazování Vědomí si zodpovědnosti zodpovědnosti a skládání účtů (horký brambor) Osobní prospěch společné výsledky Nízké standardy Chybějící sladění Odhodlání a odhodlání máknout (bratrstvo kočičí pracky) Zmatek v prioritách Strach z rozdílů, Respektování vyhýbání se konfliktu a pozitivní zužitkování vzájemných rozdílů (nechuť se bavit o názorech a možnostech, koalice, (deeper hledání diversity řešení mimo / vzájemná tým ) otevřenost) Nedostatek Vzájemná důvěry důvěra a spojenectví (pocit ohrožení, (upřímnost nepochopení, a opravdovost, nechuť zájem společně jeden o druhého, trávit čas, vzájemná neochota znalost, si vyjít pomoc, vstříc ) feedback ) Chatrná spolupráce Schovávání za maskou

pracovníky pro to co spolu mohou dokázat motivovat každého pracovníka individuálně rozvíjet a koučovat lidi s tím, že se

8 Skvělý tým se jen tak nepřihodí :) Zhruba jeden z deseti lidí má přirozený talent na vedení lidí (Gallup Research). Těchto 10% lidí dokáže: postavit správné lidi na správná místa v týmu vytvořit kulturu jasné zodpovědnosti získat lidi pracovníky pro to co spolu mohou dokázat motivovat každého pracovníka individuálně rozvíjet a koučovat lidi s tím, že se zaměřují na jejich silné stránky dělat rozhodnutí v závislosti na produktivitě, ne politice budovat důvěru a povídat si s lidmi o práci i životě mimo práci

9 Paradox práce na dálku Pro efektivitu práce na dálku je vysoká důvěra a spolupráce týmu ještě důležitější, než při společné práci v kanceláři. (Breuer et al, 2016).

11 Společné zaměření na výsledky Posílení důvěry a pracovního spojenectví Uznání a pochopení rozdílů, silných stránek Sebepoznání a opravdovost

Lumina Spark The Model shrnutí 24 Kvalit 24 kvalit rysy, které jsou biologicky zakotvené a univerzálně utvářejí naše osobnosti 8 aspektů tyto kvality utvářejí jednotlivé aspekty 4 barvy

12 Lumina Spark The Model shrnutí 24 Kvalit 24 kvalit rysy, které jsou biologicky zakotvené a univerzálně utvářejí naše osobnosti 8 aspektů tyto kvality utvářejí jednotlivé aspekty 4 barvy energie, které zapamatovatelným způsobem reprezentují naše chování 8 Aspektů 3 tváře (persony) protože se jako lidé vyvíjíme a měníme i v závislosti na situaci Lumina Learning. All rights reserved.

14 Máme více tváří Tři persony Přirozená tvář: přirozené preference, motivátory a drivery Každodenní tvář: jak jednáme, jak se typicky zachováme Přehnaná tvář: Pokud přeháníme určitou kvalitu např. ve stresu nebo jak můžeme být vnímáni v extrému Lumina Learning. All rights reserved.

15 Co týmy oceňují na nástrojích Lumina Learning? Smart Data a jednoduchý, uživatelsky přívětivý jazyk Oceňování různých způsobů spolupráce Hravost i ve virtuálním prostředí Kombinuje jednoduchost a hloubku Snadno pochopitelné a zapamatovatelné Bere do úvahy protiklady Žádné nálepky a stereotypy 3 persony Pokročilá technologie Vysoce interaktivní nástroje a zdroje Ekosystém produktů a řešení Lumina Learning. All rights reserved.

16 Ekosystém Lumina Spark 4 základní principy Lumina Online Digitální platforma Špičkový a přesný Lumina Spark Portrét Cvičení a zdroje na workshop Digitální pohled na celý tým Digitální aplikace Lumina Splash App Digitální kouč Lumina Spark Online řešení pro účastníky Lumina Learning. All rights reserved.

Spark Coach interaktivní pohled na dary Probuďte zájem o rozvoj osobnosti lidí v týmu a vzájemné pochopení Animovaná projekce zajímavostí o člověku o o o o o Silné stránky Skryté poklady Zesílení /

18 Spark Coach interaktivní pohled na dary Probuďte zájem o rozvoj osobnosti lidí v týmu a vzájemné pochopení Animovaná projekce zajímavostí o člověku o o o o o Silné stránky Skryté poklady Zesílení / Tlumení Paradoxy Nášlapné miny Personalizované koučinkové otázky o o Na co se chceš soustředit? Jak si za to vezmeš zodpovědnost? Osobní pomocník kouče o Klíčová témata a otázky Lumina Learning. All rights reserved.

20 Ostrov odpadů Diskuse Rozvoj týmu s Luminou Marie Eva Hana

21 Ostrov odpadů

22 Spolupráce s VŠE

23 Sledujte nás!

Podobné dokumenty

BUĎTE FLEXIBILNÍ BUDETE EFEKTIVNÍ

BUĎTE FLEXIBILNÍ BUDETE EFEKTIVNÍ Flexibilita cesta k výkonu Světový průzkum, kterého se zúčastnily nadnárodní korporace, malé a střední firmy a veřejný sektor.* 83 % 61 % 58 % firem, které zavedly flexibilitu,