Setkání TES Flexibilní pro budoucnost BB Centrum, budova Alfa Vyskočilova 1461/2a

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Setkání TES Flexibilní pro budoucnost BB Centrum, budova Alfa Vyskočilova 1461/2a"

Jozef Havlíček
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Setkání TES Flexibilní pro budoucnost BB Centrum, budova Alfa Vyskočilova 1461/2a

2 Co nás dnes čeká: 1. Výsledky dotazníku a další práce skupiny 2. Prezentace nadcházejících akcí 3. Den práce odkudkoli propozice pro firmy, jak se mohou zapojit 4. Návrh vytvoření diskusní skupiny na téma práce odkudkoli/flexibilita - LinkedIn 5. Návrhy na řešení situace s odbory

3 Dotazník: Co je flexibilita? čas, místo a způsob práce (diverzita forem práce) transparentnost/dohoda s týmem/nadřízeným zodpovědnost zaměstnance za výsledky (výkon) vstřícnost zaměstnavatele vůči potřebám zaměstnanců (kvalita života) individuální nastavení, mobilita, nezávislost, WLB Benefit 5 Standardní nástroj řízení lidí 4 Obojí 1 Jak ji podporujete? interní komunikace a procesy (9) školení (7)

4 Formy flexibility: vedou zkrácené úvazky a omezená práce z domova

5 Odkud pracují, když nejsou v práci? JEN z domova 2 Odkudkoli/z definovaného místa 5, 2 Z domova či jiné pobočky firmy 1 Kde sedí? u stálého stolu 5 sdílená místa či kombinace stálého a sdíleného 5

6 Překážky a co by pomohlo? V praxi potkáváme Náplň práce zaměstnanců (8) a typ podnikání (3) Firemní procesy (5) a legislativa (4) Kultura (2), potřeba vlastního stolu (1) a nevstřícnost manažerů (1) Obavy Zachování týmového ducha (5) a zajištění, aby se lidé potkávali (1) Bezpečnost práce (5) Přehled o tom, kde kdo je (1); procesy a zastupitelnost (1); osobní schůzky (1); přístup k aplikacím (1); plánování (1) Co by pomohlo? Sdílet mezi firmami, jaké kdo má procesy (inspirace, best practice), zejména u podobných oborů Školení jak používat technologie Překonat stereotypy, kulturní změna Legislativní vyjasnění BOZP, práce z domova, ZP Co by nepomohlo? Přehnaný tlak (proplácení připojení, přehnaná byrokracie apod.) či nejasnost legislativy Přehané nároky zaměstnanců (proplatit energie, toal. papír...) Povinnost zavést zkrácené úvazky ap

7 Co z toho vyplývá pro nás?

8 Nadcházející akce

9 Nadcházející akce Interaktivní zážitkový workshop pro management a vybrané týmy s přední koučkou Katarinou Shapiro na téma diverzita a inkluze 2+ hodinový unikátní koncept pro firemní týmy, jak pracovat s tématem diverzity, jak různorodost může podpořit firemní kulturu a jakou roli v českém prostředí hrají leadeři. Vedený workshop je vždy připraven pro konkrétní firmu na její situaci. Účastníci si sami prožijí téma různorodosti a inkluze a jak k němu přistupovat z pohledu manažera/manažerky. Workshopy realizuje Byznys pro společnost pilotně v rámci projektu Diverzita +. Realizace v rámci projektu: do března 2016 Náklady: dotovaný program do vyčerpání limitu (firma pouze hradí adaptaci pro konkrétní podmínky), poté za členskou cenu O Katarině Shapiro

10 Nadcházející akce Kampaň na komunikaci Diverzity

11 Připravované akce Vzdělávací snídaně Jak podpořit kvalitu života v práci? Galavečer TOP Odpovědná firma Vzdělávací snídaně Jak je (ne)důležité pro zaměstnance mít vlastní židli? Konference Diverzita pohledem lídrů TES Flexibilita prosinec Kampaň na komunikaci Diverzity listopad - březen

12 Microsoft ČR letos vyhlašuje již 3. ročník Dne práce odkudkoli, jehož cílem je inspirovat lidi a organizace k hledání vlastní cesty ke sladění práce a života a podnítili diskusi o vyšší flexibilitě a mobilitě v práci. Opět vyzýváme organizace, aby se Dne práce odkudkoli zúčastnily, a vyjádřily tak podporu flexibilitě v práci. Loni se zapojilo 10 organizací. Digitálním partnerem je Forbes.cz. Kontakt: Lenka Čábelová manažerka komunikace, Microsoft lenkaca@microsoft.com

13 Přidejte své logo ke skupině firem podporujících flexibilitu a mobilitu v práci a lepší sladění soukromého a pracovního života Doplňte svůj názor a inspirujte ostatní. Váš názor může být dle dohody využit v rámci mediálních aktivit projektu (po předchozí dohodě, např. tisková zpráva). Zapojte se do pracovní skupiny Flexibilní pro budoucnost při Byznysu pro společnost a sdílejte svou zkušenost (kontakt: hejzlarova@byznysprospolecnost.cz) Zúčastněte se vzdělávací snídaně Jak je (ne)důležité pro zaměstnance mít vlastní židli aneb příležitosti a úskalí práce odkudkoli (3. 11) Hlasujte o nejlepší projekt soutěže Zasedačka roku i v mobilním světě mají kanceláře smysl, jen trochu jiný než dříve Zapojte své zaměstnance do soutěží na sociálních sítích (facebook, instagram, LinkedIn) a štafety na twitteru o Osobní kancelář pro práci odkudkoli Využijte happeningové aktivity (budou potvrzeny) Aktivujte své zaměstnance vyzvěte je (pokud to jejich role umožňuje), aby pracovali odkudkoli a sdíleli své zkušenosti, či zorganizujte vlastní aktivitu dle svých potřeb

14 Soutěž pro veřejnost: Sdílejte své místo, odkud rádi pracujete, a vyhrajte svou Osobní kancelář pro práci odkudkoli! Soutěž trvá týden ( ). Porota složená z partnerů soutěže vybere hlavního vítěze, který získá Osobní kancelář pro práci odkudkoli. Soutěžííc na 2. a 3. místě získají menší odměnu. Vítězové budou vyhlášeni v týdnu od #takpracujuja Nejvíce inspirace mám při běhání, vyhovuje mi pohyb a mít na co koukat #takpracujuja a Twitter štafeta Sdílejte fotku svého oblíbeného místa s #takpracujuja a vyzvěte konkrétní uživatele, aby se zapojili. #takpracujuja, paráda ne? Facebook & Instagram fotosoutěž Vložte fotku na zeď Microsoftu Česká republika s #takpracujuja LinkedIn - komentáře Napište, odkud rádi pracujete a proč (diskusní skupina bude upřesněna)

15 Co s odbory? Podporujeme lepší legislativní ošetření některých témat způsobem, který zaměstnavatelům pomůže zavádět flexibilitu, ale klíčové je chápat flexibilitu jako benefit pro zaměstnance a neodradit firmy od jejího poskytování. Rozlišujme oblasti, za které je odpovědná firma (např. ochrana dat) a za které je odpovědný pracovník, který flexibilitu využívají (např. základní připojení). Definice základních nákladů (zajišťuje si zaměstnanec) versus speciální požadavky (kompenzuje zaměstnavatel) nárok na benefity jako stravenky Rozlišujme práci na dálku (pracovníci pracují převážně/pouze mimo pracoviště) a práci z domova/odkudkoli (potřeba zajistit týmového ducha) Bezpečnost práce (vs. ochrana soukromí)

16 Děkujeme a těšíme se na další setkání!

Podobné dokumenty

Den práce odkudkoli. 5. listopad 2015. 3. ročník. www.denpraceodkudkoli.cz 1

Den práce odkudkoli. 5. listopad 2015. 3. ročník. www.denpraceodkudkoli.cz 1 Den práce odkudkoli 5. listopad 2015 3. ročník www.denpraceodkudkoli.cz 1 Vyhlašujeme každý první čtvrtek v listopadu Dnem práce odkudkoli, abychom inspirovali lidi a organizace hledat vlastní cesty ke