ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2006

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V KARVINÉ Odbor trhu práce Oddělení trhu práce ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2006 Zpracovala: Milada OLŠAROVÁ, vedoucí oddělení trhu práce s týmem spolupracovníků ÚP Karviná, VP vedoucí odboru TP,

2 Úřad práce v Karviné 2 OSNOVA ZPRÁVY O STAVU A VÝVOJI NA TRHU PRÁCE Oddíl Část Pří. Oblast Strana A. OSNOVA ZÁKLADNÍ ZPRÁVY I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 Vývoj počtu obyvatelstva a jeho věková struktura silné a slabé stránky 4 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI A VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST 6 1. Zaměstnavatelé v okrese k datu Zaměstnavatelé podle mikroregionů, sektorů a velikosti x 2 Zaměstnavatelé podle sektorů a podílu mikroregionů x 2. Vývoj zaměstnanosti k Zaměstnanost odvětvově ve státní sektoru a souhrnně v soukromém k x 4 Zaměstnanost podle oblastí a sektorů NH od roku 1992 x 5 Vývoj zaměstnanosti podle odvětví a oblastí u subjektů s 26 a více zaměstnanci x 6 a) Vývoj zaměstnanosti podle odvětví a oblastí u subjektů s 20 zaměstnanci x b) Zaměstnanost podle odvětví a oblastí u subjektů s 20 zaměstnanci vč. prognózy 1/2007 x 3. Informace z monitoringu 22 7 a) Přehled o počtu provedených výběrových šetření X b) Přehled o počtu provedených průběžných šetření X 4. Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn 16 8 Chronologický přehled o hlášeném hromadném propouštění zaměstnanců - nepřiložena X 5. Vývoj volných pracovních míst 17 9 a) Počty a struktura volných pracovních míst x b) Kvalifikační struktura volných pracovních míst x Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 23 III. NEZAMĚSTNANOST POHYB, STRUKTURA A VÝVOJ Míra nezaměstnanosti Měsíční vývoj míry nezaměstnanosti ve srovnání s republikovým průměrem x 11 Čtvrtletní vývoj míry nezaměstnanosti podle mikroregionů x 2. Pohyb uchazečů o zaměstnání za období roku Měsíční pohyb uchazečů ve srovnání s předchozím rokem x 13 Přehled o toku uchazečů nově evidovaní vyřazení x 14 Počty nově evidovaných uchazečů první evidence x 15 Počty vyřazených uchazečů podle jednotlivých forem x 16 Počty uchazečů vyřazených umístěním podle oblastí x 17 Podíl poboček na jednotlivých formách vyřazení a forem vyřazení u jednotlivých poboček x

3 Úřad práce v Karviné 3 Oddíl Část Příl. OBLAST Strana 3. Vývoj koncových stavů uchazečů o zaměstnání k Vybrané skupiny uchazečů vývojově X 19 Uchazeči podle skupin a obcí X 20 Kvalifikační struktura uchazečů vývojově X 21 Kvalifikační struktura uchazečů podle oblastí k datu X 22 Věková struktura uchazečů vývojově X 23 Věková struktura uchazečů podle oblastí k datu X 24 Délka evidence uchazečů vývojově X 25 Délka evidence uchazečů podle oblastí k datu X 26 Průměrná délka evidence uchazečů podle oblastí X IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE A NAŠI OBČANÉ V CIZINĚ 47 V. KONTROLNÍ ČINNOST Počet kontrol provedených kontrolním oddělení od roku 1996 X Povolování výkonu činnosti dítěte 52 Insolvence 52 Státní sociální podpora 52 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Souhrnný přehled o realizaci nástrojů APZ X 29 Výběr z nástrojů APZ X Chráněné dílny a pracoviště 60 Rekvalifikace 63 VII. STRUČNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN Osoby se zdravotním postižením - stav a podíl X 31 Osoby se zdravotním postižením - pohyb (noví, vyřazení) X 32 Absolventi škol a mladiství nově evidovaní v letech VIII. SHRNUTÍ 74 IX. OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI V K B. TÉMATICKÝ ROZBOR PRO MPSV 78 I. Situace v jednotlivých mikroregionech 78 II. Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů 81 III. Problémy mladistvých a absolventů na trhu práce 81 IV. Faktory příznivě a nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost 82 C. MAPKA OKRESU S MÍROU NEZAMĚSTNANOSTI 84

4 Úřad práce v Karviné 4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU o Okres Karviná vznikl v roce Po obvodu měří 136,6 km a tvoří jej na severu 71,6 km dlouhá státní hranice s Polskem a 65 km hranic okresních, a to s Ostravou, Frýdkem Místkem a Opavou. Celkem zaujímá rozlohu 347,3 Km % hranic tvoří vodní plochy. o Okres Karviná je charakteristický malou rozlohou, ale vysokou hustotou obyvatel na 1 km 2, která představuje 796 osob, čímţ se řadí po městech s tzv. krajskou působností (Praha, Brno, Ostrava a Plzeň) na 5. místo v republice. o Obyvatelstvo bylo do soustředěno v 16 obcích, Od přibyla do okresu pod mikroregion Havířovsko obec Horní Bludovice dříve začleněná pod okres Frýdek-Místek, která k měla obyvatel, z toho 864 ţen a 708 ekonomicky aktivních obyvatel. Statut města má nadále 7 obcí okresu, přičemţ města Karviná a Havířov jsou statutárními městy. o Dle posledního oficiálního údaje o počtu obyvatelstvu k bylo v okrese obyvatel. Na celkovém počtu obyvatel ČR ke stejnému datu se podílelo obyvatelstvo okresu 2,68 %. V rámci ČR se pak okres zařadil na 5. místo po Praze, Brně, Ostravě a Plzni. o o o Průměrný věk obyvatelstva v roce 2005 činil 39,4 let, coţ bylo o 0,3 roku více neţ před rokem. U ţen byl o 1,5 roku vyšší a představoval 40,9 let. Muţi dosáhli průměrného věku 37,8 let. V uplynulých 200 letech se na rozvoji okresu podílel především těţební průmysl. Ještě počátkem 90. let se těţilo více neţ 15 milionů tun uhlí pouze v okrese Karviná. V průběhu roku 2006 došlo k mnohým změnám. Došlo k rozdělení původní a.s. OKD, vzniku nových nástupnických subjektů, změně vlastníka apod. Změny vlastníka proběhly také u a.s. VOKD. Zaměstnanost subjektů odvětví těţby nerostných surovin dosáhla k výše osob, coţ bylo ve srovnání s koncem roku 2005 o osob, tj. 12,4 %, méně. Na celkové zaměstnanosti okresu se podílela 17,3 %. Ve srovnání s rokem 1997 dosahoval pokles 44,8 %. V důlních závodech a.s. OKD a v rámci VOKD (důlní činnosti) bylo zaměstnáno osob. Meziročně zde klesla zaměstnanost o osob, tj. 9,9 %. V těchto organizacích bylo zaměstnáno dalších osob, převáţně zahraničních zaměstnanců, kteří byli zaměstnanci dodavatelských firem. Jejich zaměstnanost během roku 2006 klesla o 654, přičemţ se na tomto úbytku z 53 % podílela změna převaţující činnosti dodavatelského subjektu dříve s převaţující důlní činností. Dalšími odvětvími s nejvyšší zaměstnaností nadále zůstávají odvětví výroby základních kovů a hutních a kovodělných výrobků, vzdělávání, odvětví dopravy, skladování a spojů a odvětví zdravotnictví, sociálních věcí a veterinární činnosti. Následující přehled zachycuje poslední oficiálně zveřejněné informace o počtu obyvatelstva a jeho základní věkové struktuře: Ukazatel celkem Ţeny celkem Ţeny Celkem Ţeny celkem Ţeny Obyvatelstvo celkem Z toho věk let Z toho věk let Obyvatelstvo od 0-14 let Průměrný věk obyvatelstva 38,4 39,9 38,8 40,3 39,1 40,6 39,4 40,9 Meziročně se počet obyvatel sníţil o 892 osob. Nejvyšší pokles zaznamenalo obyvatelstvo ve věku 0-14 let, a to o osob. Tato skupina představovala 14,75 % a ve srovnání s rokem 2004 klesl její podíl o 0,51 %. Počet obyvatel ve věku let se sníţil o 358 osob, přičemţ jejich podíl ve výši 72,17 % klesl meziročně pouze o 0,1 %. Počet obyvatel ve věku 65 a více let se meziročně zvýšil o osob, přičemţ jejich podíl ve výši 13,08 % byl o 0,41 % vyšší neţ před rokem.

5 Úřad práce v Karviné 5 Okres Karviná představuje 2,7 % obyvatelstva ČR a 21,5 % obyvatelstva v MSK. Ve srovnání s republikovým průměrem dosáhl okres vyššího podílu jak u osob ve věku do 14 let, tak ve věku let. Pouze u osob starších 65 let byl dosaţený podíl niţší neţ v rámci ČR. Mezi silné stránky okresu patří: komunikace - široká síť, sousedství s okresy Frýdek-Místek, Ostrava, Opava poloha - hranice s Polskem, potencionální trh turistika - blízkost pohoří Beskyd, Těrlická přehrada, Lázně Darkov pracovní síla - dostupná a kvalifikovaná - vysoký podíl vyučených uchazečů, vysoká produktivita v těţkém průmyslu, příznivá věková struktura, vysoký podíl osob v produktivním věku mimo těţký průmysl (doly, hutě), niţší průměrné výdělky, široká síť vzdělávacích zařízení od U po VŠ energie - místní dostupné zdroje (elektrická energie, uhlí, teplo) spolupráce - fungující komunikace a spolupráce orgánů a institucí v rámci okresu s konkrétními výstupy a výsledky průmyslové zóny jiţ fungující průmyslová zóna v Karviné na Novém poli a průmyslová zóna v Českém Těšíně, připravované průmyslové zóny František v Horní Suché a Fučík v Orlové a perspektivní průmyslová zóna v Dolní Lutyni, jejíţ realizace je vzhledem k dalším iniciativám ochránců přírody nadále odsunuta. Mezi slabé stránky okresu patří: ţivotní prostředí - plochy zdevastované poddolováním, znečištěné ovzduší a voda, zanedbané oblasti zdravotní stav - vysoká úmrtnost, jedna z nejvyšší nemocnosti a úrazovosti v republice infrastruktura - nedokončená plynofikační síť, místy nedostačující kapacity ČOV a rozvodů elektrické energie, schází napojení na dálniční síť ČR a jiných hraničních zemí obyvatelstvo, pracovní síla niţší zájem o málo placenou práci především u zaměstnanců dříve zaměstnaných v těţkém průmyslu, niţší podíl absolventů vysokých škol, vysoká kriminalita, soustředění obyvatelstva na malých plochách (sídliště) bez dostatečné infrastruktury průmysl - i přes značné změny ve struktuře okresu je zaměstnanost nadále ovlivňována těţkým průmyslem (především těţebním), na němţ závisí vysoký počet obyvatel okresu i podnikatelských subjektů malého a středního charakteru, které důlním závodům zabezpečují neproduktivní činnosti převáţně na povrchových pracovištích. Restrukturalizace a zájem o zlepšování ekonomických výsledků se odráţí v poklesu pracovních míst v okrese a mnohdy v likvidaci firem. Úbytek míst v těţkém průmyslu nebyl dosud adekvátně pokryt novými pracovními místy v lehkém průmyslu, sluţbách a obchodu, coţ se odráţí v nejvyšším počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání v rámci republiky podnikání - nedostatek investičního kapitálu, niţší úroveň platební disciplíny v dodavatelských a odběratelských vztazích, nepříznivá ekonomická situace

6 Úřad práce v Karviné 6 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI 1. Zaměstnavatelé v okrese k Zaměstnanost ke dni byla zjišťována za zaměstnavatelských subjektů. Ve srovnání s předchozím rokem se jejich počet sníţil o 21, tj. o 0,5 %, přičemţ na poklesu počtu zaměstnavatelů se podílely především subjekty s počtem zaměstnanců niţším neţ 26 osob. Tabulka č. II/1 Vývoj počtu zaměstnavatelů Ukazatel Stav k datu Rozdíl / absolutně V % Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci ,65 Zaměstnavatelé s 1 25 zaměstnanců ,02 Celkový počet zaměstnavatelů ,49 Následující tabulka zachycuje počty zaměstnavatelů podle počtu zaměstnanců ve členění podle 3 základních skupin. Tabulka II/2 Počty zaměstnavatelů podle velikostních skupin Velikostní skupina K K K Absolutně v % Absolutně v % Absolutně v % , , , , , , a více 48 1, , ,05 Celkem , , ,00 z řádku 3: , , ,61 z řádku 3: , , ,30 z řádku 3: ,14 7 0,16 6 0,14 z řádku 3: 5000-více 0 0, Nejvyšší pokles zaznamenali zaměstnavatelé s počtem 1-49 zaměstnanců, a to o 25 subjektů. Naopak počet subjektů s 50 aţ 249 zaměstnanci se meziročně zvýšil o 7 subjektů z těchto zaměstnavatelů, tj. 92,6 %, je ze soukromého sektoru. Zbývajících 320 subjektů z veřejného a druţstevního sektoru. 2. Zaměstnanost v okrese k zaměstnavatelů zaměstnávalo k celkem zaměstnanců. Meziročně se jejich zaměstnanost sníţila o 925 osob, tj. 1,2 %. Na tomto poklesu se podílely subjekty s 26 a více zaměstnanci, jejichţ zaměstnanost se meziročně sníţila o osob, tj. 1,7 %. Tabulka II/3 vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Ukazatel Stav k datu Rozdíl / Absolutně v % Zaměstnanci u firem se stavem 26 a více os. *) ,66 Zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob *) ,54 Celková zaměstnanost u firem ,18 Osoby vykonávajících SVČ registrovaní - Ova ,36 Osoby vykonávajících SVČ hradící DP z HČ - Ka ,75 Z pohledu tří velikostních skupin dosáhla nejvyšší zaměstnanosti skupina zaměstnavatelů s 250 a více osobami, a to i přesto, ţe se zaměstnanost meziročně sníţila o osob, tj. o 6,6 %. Její podíl i nadále představoval 43,5 % celkové zaměstnanosti u zaměstnavatelů. V této skupině pak zaznamenaly nejvyšší pokles zaměstnanosti subjekty s zaměstnanci. Jejich počet se sníţil

7 Úřad práce v Karviné 7 o osob, tj. o 14 %. O osob, tj. 6,4 %, klesla meziročně také zaměstnanost u subjektů s a zaměstnanci. Ve zbývajících skupinách se jejich počty meziročně zvýšily, přičemţ nejvyšší meziroční přírůstek o 804 osob, tj. 4,2 %, zaznamenala skupina se zaměstnaností osob. Tabulka II/4 Zaměstnanost podle velikostních skupin Velikostní skupina K K K Absolutně v % Absolutně V % Absolutně v % , , , , , , a více , , ,48 Celkem , , ,00 z řádku 3: , , ,16 z řádku 3: , , ,75 z řádku 3: , , ,57 z řádku 3: 5000-více 0 0, Celková zaměstnanost v okrese, tj. včetně osob samostatně výdělečně činných, dosáhla výše osob, coţ bylo ve srovnání s rokem 2005 o osob, tj. 1,3 %, méně. Ve srovnání s poklesem roku 2005 byl loňský meziroční pokles o 436 osob niţší. Z 86,5 % se na tomto sníţení zaměstnanosti podílel úbytkem osob soukromý sektor vč. osob SVČ a ze 13,5 % veřejný a druţstevní sektor. Nejvyšší absolutní úbytek zaměstnanosti ve výši 655 osob zaznamenala oblast Karvinsko, jejíţ zaměstnanost tak klesla o 2,2 %. O 575 osob, tj. 2,9 %, klesla zaměstnanost v oblasti Havířovsko. V oblasti Orlovsko klesla zaměstnanost o 378 osob, tj. 3,1 %. Nárůst naopak zaznamenaly oblasti Českotěšínsko o 365 osob, tj. 4,8 %, a Bohumínsko o 183 osob, tj. o 1,5 %. Následující přehled zachycuje podíl jednotlivých mikroregionů na celkové zaměstnanosti: Podíl mikroregionů na celkové zaměstnanosti okresu k let Ukazatel KARVINSKO 36,8 35,1 34,5 34,5 34,3 HAVÍŘOVSKO 22,8 22,8 22,4 22,4 22,1 ORLOVSKO 14,2 14,6 14,2 13,8 13,5 BOHUMÍNSKO 12,4 13,2 13,7 14,0 14,4 ČESKOTĚŠÍNSKO 8,7 8,7 8,8 8,7 9,2 MIMOOKRESNÍ OBLAST 5,1 5,5 6,4 6,6 6,5 OKRES ÚHRN 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Podíl mikroregionů na zaměstnanosti veřejného sektoru zachycuje následující tabulka: Ukazatel Podíl mikroregionů na zaměstnanosti veřejného a druţstevního sektoru okresu k let KARVINSKO 39,6 29,0 29,0 29,6 31,4 HAVÍŘOVSKO 21,9 23,4 22,9 23,0 24,4 ORLOVSKO 9,1 11,2 11,2 11,1 11,4 BOHUMÍNSKO 12,3 13,6 14,0 13,5 14,3 ČESKOTĚŠÍNSKO 10,5 11,5 11,2 11,3 11,8 MIMOOKRESNÍ OBLAST 6,6 11,2 11,7 11,5 6,7 OKRES ÚHRN 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Kromě mimookresní oblasti zaznamenaly zvýšení podílu zaměstnanosti ve veřejném a druţstevním sektoru všechny zbývající oblasti. Následující přehled zachycuje podíl oblastí na zaměstnanosti soukromého sektoru bez OSVČ:

8 Úřad práce v Karviné 8 Ukazatel Podíl mikroregionů na zaměstnanosti soukromého sektoru k let KARVINSKO 37,8 37,1 38,2 37,8 36,8 HAVÍŘOVSKO 20,5 22,6 19,6 20,0 18,6 ORLOVSKO 16,3 15,7 15,1 14,4 14,0 BOHUMÍNSKO 12,5 13,1 13,9 14,6 15,2 ČESKOTĚŠÍNSKO 7,4 7,8 7,7 7,5 7,9 MIMOOKRESNÍ OBLAST 5,5 3,6 5,5 5,7 7,5 OKRES ÚHRN 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Meziroční přírůstek zaměstnanosti v soukromém sektoru zaznamenaly oblasti Bohumínsko o 0,6 %, Českotěšínsko o 0,4 % a mimookresní oblast o 1,8 %. Podíl poboček na počtu OSVČ zachycuje následující přehled, ze kterého vyplývá, ţe se meziročně zvýšil podíl v oblastech Havířovsko o 3 % a Českotěšínsko o 1,2 %: Ukazatel Podíl mikroregionů na zaměstnanosti OSVČ k let KARVINSKO 25,7 25,4 24,8 25,1 23,6 HAVÍŘOVSKO 37,2 37,2 38,0 36,4 39,4 ORLOVSKO 13,7 15,3 15,3 16,3 15,3 BOHUMÍNSKO 11,5 11,7 11,6 11,6 9,9 ČESKOTĚŠÍNSKO 11,9 10,4 10,3 10,6 11,8 Následující tabulka zachycuje počty osob vykonávajících samostatnou výdělečnou činnost jako hlavní, u níţ si tyto osoby platí zálohy na důchodové pojištění. Ukazatel Rozdíl prosinec 2006/2005 KARVINSKO HAVÍŘOVSKO ORLOVSKO BOHUMÍNSKO ČESKOTĚŠÍNSKO OKRES ÚHRN Nejvyšší meziroční pokles počtu OSVČ zaznamenaly oblasti Karvinsko a Bohumínsko. Přírůstek pak zaznamenaly oblasti Havířovsko a Českotěšínsko. Vedlejší činnost vykonávalo OSVČ, přičemţ zálohy na důchodové pojištění si platilo osob. Z celkového počtu OSVČ vykonávajících hlavní i vedlejší činnost bylo osob, tj. 8,5 %, starobními důchodci a 340 osob, tj. 2,6 %, plnými nebo částečně invalidními důchodci. 191 osob, tj. 1,4 %, pobíralo jiné druhy důchodů. Následující přehled zachycuje podíl obyvatel připadajících na 1 pracovní místo v uvedených oblastech. Také v roce 2006 se počet osob v rámci okresu zvýšil, meziročně však poklesl u oblastí Českotěšínsko o 0,18 osob a Bohumínsko o 0,04 osob. Ukazatel Podíl obyvatel připadajících na 1 pracovní místo v oblastech k let KARVINSKO 2,16 2,33 2,42 2,46 2,52 HAVÍŘOVSKO 4,57 4,71 4,92 4,99 5,11 ORLOVSKO 3,60 3,60 3,78 3,94 4,03 BOHUMÍNSKO 2,58 2,49 2,45 2,45 2,41 ČESKOTĚŠÍNSKO 3,36 3,44 3,48 3,58 3,40 OKRES ÚHRN 2,96 3,05 3,11 3,17 3,20

9 Úřad práce v Karviné 9 Z následujícího přehledu je zřejmé zastoupení jednotlivých sektorů v dané oblasti ve srovnání s rokem 2005 a Sektor NH Rok Karvinsko Havířovsko Orlovsko Bohumínsko Českotěšínsko Mimo okres Veřejný a druţstevní Soukromý OSVČ ,06 25,39 19,30 22,69 29,33 23, ,51 24,56 19,23 23,01 31,04 25, ,11 24,50 18,97 24,50 30,42 26, ,91 56,40 69,15 70,28 57,56 76, ,96 58,62 68,51 68,41 56,37 74, ,06 56,97 69,21 66,25 56,85 73, ,03 18,21 11,52 7,03 13,11 0, ,53 16,82 12,26 8,58 12,59 0, ,83 18,53 11,82 9,25 12,73 0,00 Z hodnocení je vyřazena mimookresní oblast, která zahrnuje zaměstnanost na pracovištích v mikroregionech, kterou nejde blíţe rozčlenit. Ve všech oblastech dosahuje nejvyššího zastoupení v zaměstnanosti nadále soukromý sektor před veřejným a druţstevním sektorem a OSVČ. Okresní podíl zaměstnanosti veřejného a druţstevního sektoru ve výši 22,9 % byl překračován v oblastech Českotěšínsko (29,3 %) a poté Havířovsko. Nejniţší podíl zaměstnaných v tomto sektoru měla opět orlovská oblast. Zaměstnanost v soukromém sektoru tvořila 66,9 % celkové zaměstnanosti a tento okresní podíl překročily nejvíce oblasti Karvinsko (71,9 %) a dále Bohumínsko a Orlovsko. Naopak nejniţší podíl byl zaznamenán v oblasti Havířovsko. Okresní podíl 10,2 % OSVČ vysoce překračovala oblast Havířovska (18,2 %) a také českotěšínská a orlovská oblast. Pod okresním průměrem se zařadily karvinská a bohumínská oblast shodně se 7 % zaměstnaností OSVČ. Na zaměstnanosti okresu se podílelo celkem 150 zaměstnavatelů se zahraniční a mezinárodní majetkovou účastí, které má ÚP v registru zaměstnavatelů. Jejich posledně známá zaměstnanost dosahovala osob, tj. 25,4 % celkové zaměstnanosti v okrese. Z tohoto počtu bylo 21 zahraničních zaměstnavatelů se stavem 100 a více osob a jejich zaměstnanost dosáhla výše osob a představuje 93,3 % zaměstnanosti všech subjektů se zahraniční majetkovou účastí evidovaných v databázi ÚP. Dále zde bylo 5 zaměstnavatelů s mezinárodní majetkovou účastí s počtem 100 a více zaměstnanců, jejichţ zaměstnanost dosáhla výše osob, tj. 80,2 % zaměstnanosti všech subjektů s mezinárodní majetkovou účastí Zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci a jejich zaměstnanost Následující přehled zachycuje počty zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci včetně jejich zaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech. UKAZATEL Zaměstnanost celkem Z toho 20 a více zaměstnanců (do roku a více zaměstnanci) Podíl firem s 20 a více zaměstnanci k zaměstnanosti (do r s 21 a více zaměst.) K let Mikroregiony okresu Karvinsko Havířovsko Orlovsko Bohumínsko Českotěšínsko Mimo okres Úhrnem ,4 55,8 70,9 75,0 57,8 92,6 71, ,9 57,9 71,1 75,9 59,3 91,7 71, ,9 56,0 69,3 77,6 60,2 90,9 71, ,5 59,1 68,5 79,0 60,3 91,4 72, ,7 57,2 69,8 81,0 59,6 89,7 72,4

10 Úřad práce v Karviné a více zaměstnanců mělo k celkem 525 zaměstnavatelů, coţ bylo o 25 více neţ v roce Na celkové zaměstnanosti v okrese se jejich zaměstnanost ve výši osob podílela 72,4 %. Ve srovnání s rokem 2005 se sníţila o 899 osob, tj. o 1 %. Pokles zaměstnanosti u této skupiny zaznamenaly oblasti Havířovsko (-692, tj. 6 %), Karvinsko (-467, tj. o 2 %), mimookresní oblast (-201, tj. 3,9 %) a Orlovsko (-109, tj. o 1,3 %). Zaměstnanost bohumínské oblasti se u této skupiny subjektů zvýšila o 402, tj. o 4,2 % a u českotěšínské o 165, tj. o 3,6 %. Okresní podíl zaměstnanosti této skupiny překračovala oblast Bohumínsko o 8,6 % a Karvinsko o 7,3 %. Nejniţší podíl této zaměstnanosti zaznamenala oblast Havířovsko s 57,2 % a Českotěšínsko s 59,6 %. Meziročně se podíl zvýšil mírně u všech oblastí mimo oblast Havířovsko, kde byl zaznamenán pokles podílu této zaměstnanosti o 1,9 %. Nejvyšší zaměstnanost u skupiny zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanců byla v odvětví těţby nerostných surovin. K dosáhla výše osob, coţ bylo ve srovnání s koncem roku 2005 o osob, tj. 12,4 %, méně. U důlních závodů a.s. OKD a v rámci důlní činnosti VOKD a.s. bylo zaměstnáno osob, tj. 89,3 % zaměstnanosti tohoto odvětví. Meziročně se sníţila zaměstnanost v rámci OKD o osob, tj. 9,9 %. Ve srovnání s rokem 1991 pak klesla o osob, tj. 65 %. Zbývajících osob, převáţně zahraničních zaměstnanců, pracovalo pro OKD u dodavatelských firem. Jejich počet se meziročně rovněţ sníţil, a to o 654 osob, tj. 29,2 %. Byl však z více neţ poloviny ovlivněn přechodem jedné společnosti pod jinou převaţující činnost. Následuje přehled o zaměstnanosti této skupiny zaměstnavatelů k podle odvětví, ve kterém je srovnána skutečnost se stavem prognózovaným ke stejnému datu: Odvětví K Rozdíl u počtu Prognóza Skutečnost rozdíl subjektů Zemědělství, myslivost, lesnictví Rybolov a chov ryb Těţba nerostných surovin Výroba základních kovů, hutních a kovodělných výrobků Výroba strojů a zařízení pro další výrobu Výroba elektrických a optických přístrojů Spotřební průmysl Chemický průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod, opravy motor. vozidel a výroba pro osobní potřebu Ubytování a stravování Doprava, skladování a spoje Finanční zprostředkování Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnikatelské čin Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotnictví a sociální činnosti, veterinární činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby Celkem Z uvedeného přehledu vyplývá, ţe skutečná zaměstnanost u těchto subjektů byla o 682 osob vyšší neţ bylo prognózováno. Přírůstek oproti prognóze zaznamenalo 10 odvětví. Nejvyšší disproporci v dobrém slova smyslu zaznamenalo stavebnictví, které bylo jiţ druhým rokem na vzestupu. Skutečná zaměstnanost v tomto odvětví byla o 485 osob, tj. 20,1 %, vyšší neţ prognózovaná. Vyšší zaměstnanost neţ očekávaly dosáhly také subjekty odvětví obchodu (o 278), výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků (o 168), výroby strojů a zařízení pro další výrobu (o 160), ostatních veřejných, sociálních a osobních sluţeb (o 155) a vzdělávání (o 123). Disproporci opačného rázu, tj. skutečný stav niţší neţ prognózovaný, zaznamenaly subjekty 8 odvětví. Vyšší pokles zaměstnanosti neţ 100 osob oproti prognóze pak zaznamenaly subjekty odvětví těţby nerostných surovin (o 595) a odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti (o 130). U zbývajících odvětví byl rozdíl ve výši 1 52 osob.

11 Úřad práce v Karviné 11 Z následujícího přehledu, který srovnává zaměstnanost k se stejným obdobím roku 2005 vyplývá, ţe zaměstnanost subjektů s 20 a více zaměstnanci se loni sníţila o 899 osob, tj. 1,4 %. ¾ tohoto poklesu se realizovaly jiţ v 1. pololetí roku Pokles ve 2. pololetí 2006 představoval 226 osob. Nejvyšší meziroční pokles zaznamenalo odvětví těţby nerostných surovin, coţ ovlivnil především útlum a ukončení těţební činnosti v dřívějším důlním závodě Dukla. Další nejvyšší pokles pak zaznamenala odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti, a to o 177 osob, a odvětví dopravy, skladování a spojů o 160 osob. U zbývajících 3 odvětví byl pokles niţší neţ 100 osob. Odvětví Rozdíl 2006/2005 Rozdíl v počtu subj. Zemědělství, myslivost, lesnictví Rybolov a chov ryb Těţba nerostných surovin Výroba základních kovů, hutních a kovod. Výrobků Výroba strojů a zařízení pro další výrobu Výroba elektrických a optických přístrojů Spotřební průmysl Chemický průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod, opravy motorových vozidel a výroba pro Ubytování a stravování Doprava, skladování a spoje Finanční zprostředkování Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnik. čin Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotnictví a sociální činnosti, veterinární činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby Celková zaměstnanost Přírůstek zaměstnanosti byl naopak zaznamenán ve 12 odvětvích, přičemţ nejvyšší ve výši 354 osob v odvětví obchodu, coţ příznivě ovlivnilo zahájení provozu společnosti Kaufland v Českém Těšíně a LIDL v Českém Těšíně a Karviné. Meziroční přírůstek vyšší neţ 100 osob pak zaznamenaly také subjekty odvětví výroby strojů a zařízení pro další výrobu (+ 304), stavebnictví (+291), ostatních veřejných, sociálních a osobních sluţeb (+220), výroby elektrických a optických přístrojů (+138) a vzdělávání (+126). V následujícím přehledu jsou uvedena odvětví, která dosáhla k nejméně 5 % podílu zaměstnanosti u skupiny zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci. Název odvětví Rozdíl 06/05 Těţba nerostných surovin 26,90 23,90-3,00 Výroba základních kovů, hutních a kovodělných výrobků 10,16 10,31 0,15 Vzdělávání 9,29 9,63 0,34 Zdravotnictví a sociál.činnosti, veterinární činnosti 8,14 8,35 0,21 Doprava, skladování a spoje 8,46 8,32-0,14 Obchod, opravy motor. vozidel a výroba pro osobní potřebu a domácnost 5,99 6,65 0,66 Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení 5,22 5,25 0,03 Výčet odvětví se ve srovnání s rokem 2005 nezměnil, došlo však k přesunu mezi odvětvími zdravotnictví a dopravy. Meziroční pokles podílu pak zaznamenala pouze 2 odvětví, a to těţby nerostných surovin a dopravy, skladování a spojů. V nadcházejícím období očekává tato vybraná skupina zaměstnavatelů s počtem 20 a více osob pokles zaměstnanosti o osob, tj. 2,4 %. Na tomto úbytku by se měly podílet subjekty 10 odvětví, přičemţ nejvyšší úbytek je očekáván v odvětví těţby nerostných surovin a ovlivňován útlumem a ukončením těţby na Dole Dukla. Ostatní důlní závody spíše očekávají nárůst zaměstnanosti, a to v souvislosti s převzetím části zaměstnanců tohoto útlumového závodu. Druhý nejvyšší pokles ve výši 696 osob, tj. 13,4 %, se očekává v odvětví dopravy, skladování a spojů, a to především v ţelezniční dopravě. Dochází k organizačním změnám, kdy přecházejí některé činnosti

12 Úřad práce v Karviné 12 včetně pracovníků pod jiné zaměstnavatelské subjekty převáţně však mimo okres. Třetím odvětvím s očekávaným poklesem zaměstnanosti o 142 osob je spotřební průmysl, a to konkrétně výroba potravin a nápojů (86), a polygrafický průmysl (43). O 88 osob by měla klesnout zaměstnanost také v odvětví vzdělávání. Jedná se však o běţnou fluktuaci, která s ohledem na vysoký počet subjektů v tomto odvětví pak dosahuje vyššího počtu. O 61 osob by měla klesnout také zaměstnanost v odvětví obchodu, kde pokles bude opět spíše důsledkem běţné fluktuace. V ostatních odvětvích bude pokles niţší neţ 50 osob. Odvětví Skutečnost 12/2006 Prognóza 6/ prog./skut. Zemědělství, myslivost, lesnictví Rybolov a chov ryb Těţba nerostných surovin Výroba základních kovů, hutních a kovodělných výrobků Výroba strojů a zařízení pro další výrobu Výroba elektrických a optických přístrojů Spotřební průmysl Chemický průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod, opravy motorových vozidel a výroby pro os. potřebu Ubytování a stravování Doprava, skladování a spoje Finanční zprostředkování Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnikatelské činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotnictví a sociální činnosti, veterinární činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby u subjektů Celková zaměstnanost Přírůstek zaměstnanosti se očekává v 8 odvětvích. U tří z nich bude vyšší neţ 50 osob. Jedná se o odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti (139), výroby strojů a zařízení pro další výrobu (68) a ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby (63) Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci a jejich zaměstnanost Tato skupina zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci čítala k celkem 428 subjektů, coţ bylo o 97 subjektů méně neţ u předchozí skupiny s 20 a více zaměstnanci. Meziročně se jejich počet zvýšil o 19 subjektů, ve srovnání s 1. pololetím 2006 byl vyšší o 4 zaměstnavatele. Zaměstnanost byla zjišťována za 29 odvětví činnosti a dosáhla výše osob, tj. 69,9 % celkové zaměstnanosti v okrese. Dvě odvětví (rybolov a chov ryb a výroba koksu, jaderných paliv a rafinérské zpracování ropy) nebyla v této skupině zastoupena ţádným zaměstnavatelem. Meziročně se počet zaměstnaných sníţil o osob, tj. 1,7 %. Ve srovnání se souborem zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci, která je v okrese dlouhodobě monitorována, je v této skupině o zaměstnaných méně. Meziročně se tento rozdíl ještě zvýšil, a to o 6 subjektů ve skupině zaměstnavatelů a o 118 osob v zaměstnanosti. Počet zaměstnavatelů se meziročně sníţil u 6 odvětví, přičemţ o 2 subjekty u odvětví výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků. U zbývajících odvětví vzrostl o 1 subjekt. Meziroční přírůstek zaměstnavatelů byl zaznamenán u 12 odvětví, přičemţ nejvyšší v počtu 7 subjektů u odvětví obchodu a o 3 subjekty v odvětvích ubytování a stravování a činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti. Nejvíce subjektů je nadále v odvětví vzdělávání (99), obchodu (49), stavebnictví (33), zdravotnictví (29), odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti (28) a v odvětví ostatních veřejných, sociálních a osobních sluţeb (25). Následující přehled o zaměstnanosti subjektů s 26 a více zaměstnanci srovnává stav s prosincem 2005 a červnem 2006 dle jednotlivých odvětví činnosti.

13 Úřad práce v Karviné 13 Odvětví Skutečný stav zaměstnanců rozdíl 12/2005 6/ / /5 6/ Zemědělství, myslivost, lesnictví Rybolov a chov ryb Těţba nerostných surovin výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabák. výrobků výroba textilií, textilních a oděvních výrobků výroba usní a výrobků z usní zpracování dřeva, výroba dřevěných výrobků kromě nábytku výroba vlákniny, papírů a výrobků z papíru výroba koksu, jaderných paliv, rafinérské zpracování ropy výroba ostatních nekovových minerálních výrobků výroba nábytku, zpracovatelský průmysl jinde nezařazený recyklace druhotných surovin výroba chemických látek, přípravků, léčiv a chemických vláken výroba pryžových a plastových výrobků Výroba zákl. kovů, hutních a kovoděl. výrobků výroba a opravy strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motor. voz., přívěsů, návěsů kr. motocyk. a ost. dopr. prost Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod, opravy motorových vozidel a výroba pro os. potř Ubytování a stravování Doprava, skladování a spoje Finanční zprostředkování Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnik. činn Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotnictví a sociální činnosti, veterin. činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby CELKEM (kurzívou jsou uvedeny subkategorie zpracovatelského průmyslu) Pokles zaměstnanosti byl zaznamenán v 11 odvětvích, přičemţ nejvyšší o osob u těţby nerostných surovin, o 204 u odvětví dopravy, o 93 v odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti, o 74 ve výrobě textilií, textilních a oděvních výrobků a o 60 v odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Přírůstek zaměstnanosti zaznamenalo 16 odvětví, přičemţ vyšší neţ 100 osob byl u 7 odvětví. Nejvyšší přírůstek zaznamenal obchod (301), poté stavebnictví (247) a výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů. (218) Meziroční pokles zaměstnanosti vyšší neţ 50 osob Meziroční pokles zaměstnanosti vyšší neţ 50 osob zaznamenalo v roce 2006 pět odvětví činnosti, coţ bylo o 2 méně neţ před rokem. Ve srovnání s rokem 2005 se opakovala pouze dvě odvětví, a to odvětví dopravy, skladování a spojů a odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Úbytek v letošní skupině odvětví činil osob, coţ bylo o osob více neţ před rokem. Tento stav však ovlivnilo odvětví nerostných surovin s útlumem důlního provozu Dukla. Odvětví činnosti Zaměstnanost k /2005 Těţba nerostných surovin Doprava, skladování a spoje Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnik. činn výroba textilií, textilních a oděvních výrobků Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Kurzivou bližší specifikace zpracovatelského průmyslu Meziroční pokles zaměstnanosti ve výši 50 a více osob zaznamenalo 18 subjektů, coţ bylo shodné s rokem O více neţ 100 osob klesla zaměstnanost u 7 subjektů, coţ bylo o 1 méně neţ v roce V této skupině se opakovaly 3 subjekty, a to Důl ČSA, Důl Darkov a Důl Paskov (závod Dukla byl v roce 2005 ještě pod Dolem Lazy).

14 Úřad práce v Karviné Meziroční přírůstek zaměstnanosti vyšší neţ 50 osob Zaměstnanost k se meziročně zvýšila u 16 odvětví, přičemţ přírůstek 50 a více osob zaznamenalo následujících 12 odvětví, z nichţ 7 dosáhlo přírůstku vyššího neţ 100 osob. Ve srovnání s rokem 2005 se počet odvětví s přírůstkem 50 a více zaměstnanců zvýšil o 8 odvětví a pouze odvětví zdravotnictví a stavebnictví se zachovalo po oba roky. Odvětví činnosti Zaměstnanost k /2005 Obchod, opravy motorových vozidel a výroba pro osobní potřebu Stavebnictví výroba motorových vozidel, přívěsů, návěsů a ostatních dopravních prost Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby Vzdělávání Výroba elektrických a optických přístrojů výroba pryžových a plastových výrobků Ubytování a stravování výroba a opravy strojů a zařízení jinde nezařazených Zemědělství, myslivost, lesnictví výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabák. Výrobků Zdravotnictví a sociální činnosti, veterinární činnosti Kurzivou bližší specifikace zpracovatelského průmyslu Prognóza stavu zaměstnanosti subjektů s 26 a více zaměstnanci do Následující přehled zachycuje prognózu stavu zaměstnanců ke dni ve srovnání se skutečným stavem k v jednotlivých odvětvích činnosti. Kurzívou jsou opět zaznamenány subkategorie OKEČ, které blíţe charakterizují zpracovatelský průmysl. Zaměstnanost Rozdíl u Odvětví Skutečnost Prognóza počtu rozdíl 12/2006 6/2007 subjektů Zemědělství, myslivost, lesnictví Rybolov a chov ryb Těţba nerostných surovin výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabák. výrobků výroba textilií, textilních a oděvních výrobků výroba usní a výrobků z usní zpracování dřeva, výroba dřevěných výrobků kromě nábytku výroba vlákniny, papírů a výrobků z papíru výroba koksu, jaderných paliv, rafinérské zpracování ropy výroba ostatních nekovových minerálních výroků výroba nábytku, zpracovatelský průmysl jinde nezařazený recyklace druhotných surovin výroba chemických látek, přípravků, léčiv a chemických vláken výroba pryžových a plastových výrobků Výroba zákl. kovů, hutních a kovoděl. výrobků výroba a opravy strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motor. voz., přívěsů, návěsů kr. motocyk. a ost. dopr. prost Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod, opravy motor.voz.a výroba pro os. potř. a přev. pro dom Ubytování a stravování Doprava, skladování a spoje Finanční zprostředkování Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnik. činn Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotnictví a sociální činnosti, veterin. činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby CELKEM

15 Úřad práce v Karviné 15 Stav zaměstnanců ve výši 26 a více osob očekává 426 zaměstnavatelů, coţ je o 2 méně neţ těch, kteří měli tento stav k Zaměstnanost u těchto subjektů by měla ke konci prvního pololetí 2007 klesnout o osob, tj. o 2,1 %. Pokles se očekává celkem u 11 odvětví, přírůstek je předpokládán ve 13 odvětvích a u 5 odvětví se ţádné změny nečekají. Nejvyšší pokles by měla zaznamenat tato odvětví: Název odvětví Skutečnost K Prognóza K Rozdíl prognózy ke skutečnosti Těţba nerostných surovin Doprava, skladování a spoje výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabák. výrobků Vzdělávání Zemědělství, myslivost, lesnictví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody odvětví těţby nerostných surovin (-854) v případě realizace této prognózy dojde v odvětví do konce 1. pololetí 2007 k poklesu zaměstnanosti o 5,7 %. Na tomto poklesu se opět nejvyšší měrou budou podílet důlní závody, přičemţ nejvyšší pokles se předpokládá u útlumového provozu Dukla VOJ Důl Paskov. Větší část těchto osob by měla přejít do ostatních důlních závodů. Jedna z dodavatelských firem převede část zaměstnanců mimo na Důl Paskov do okresu Frýdek Místek. Pokles očekává také Důl ČSA, u kterého došlo od ke sloučení obou současných závodů, a to Jan Karel a Doubrava v jeden celek. U ostatních důlních závodů dojde většinou k nárůstu zaměstnanosti, a to v souvislosti s přijetím bývalých zaměstnanců Dolu Dukla. 2. odvětví dopravy, skladování a spojů (-674) pokles zaměstnanosti by představoval její sníţení o 13,2 %. Nejvyšší pokles zaměstnanosti očekává ţelezniční doprava v rámci a.s. ČD. U této společnosti mělo dojít k převodu několika činností včetně zaměstnanců k jiným jednotce v rámci firmy nebo k jiným subjektům nově zřízeným. 3. odvětví výroby potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků (-77) pokles zaměstnanosti by se odrazil v jejím 6,5 % sníţení. Měly by se na něm podílet 2 společnosti. Jedna z nich ukončila činnost jako fyzická osoba a zaměstnance převedla do dvou subjektů s niţším stavem zaměstnanců. Druhá společnost ukončila v okrese obchodní činnosti a tuto včetně zaměstnanců převedla rovněţ do jiné společnosti. 4. odvětví vzdělávání (-70) realizace prognózovaného stavu se odrazí v poklesu zaměstnanosti o 1,2 %. Na tomto poklesu by se měly podílet převáţně základní školy a částečně předškolní zařízení. Pokles u jednotlivých vzdělávacích zařízení by však neměl být vyšší neţ 7 osob. 5. odvětví zemědělství, myslivosti a lesnictví (-44) očekávaný úbytek by se odrazil v poklesu zaměstnanosti o 31,4 %. Na něm se podílí především společnost, která v důsledku ukončení sezónních prací sníţí stav zaměstnanců přijímaných na tyto sezónní činnosti. 6. odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody (-44) pokles do konce roku 2006 by sníţil zaměstnanost o 3 %. Důvodem je zrušení a omezení moţnosti sjednávat pracovní poměry na nepravidelnou výpomoc a v rámci vedlejších pracovních poměrů, které nahradí dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, které se do stavu zaměstnanců nezapočítají. Nárůst zaměstnanosti během 1. pololetí 2007 je očekáván u subjektů 13 odvětví, přičemţ o více neţ 50 osob by se měla zaměstnanost k zvýšit v těchto čtyřech odvětvích: Název odvětví Skutečnost K Prognóza K Rozdíl prognózy ke skutečnosti Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu, podnik. činn Výroba zákl. kovů, hutních a kovoděl. výrobků Ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby výroba motor. voz., přívěsů, návěsů kr. motocyk. a ost. dopr. prost Kurzivou bližší specifikace zpracovatelského průmyslu

16 Úřad práce v Karviné odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, pronájmu a podnikatelské činnosti (159) tento nárůst zaměstnanců by se měl na zaměstnanosti projevit jejím zvýšením o 6,9 %. Na něm by se měla nejvíce podílet společnost se sezónním charakterem činnosti, která pro toto období získala zvýšený objem zakázek. 2. odvětví výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků (104) tento přírůstek napomůţe zvýšit zaměstnanost subjektů tohoto odvětví o 1,7 %. Důvodem je opětovné získání zakázek u jedné společnosti a rozšíření stávajících činností u další společnosti. 3. odvětví ostatních veřejných, sociálních a osobní sluţeb (87 osob) nárůst představuje zvýšení zaměstnanosti v odvětví o 4,6 %. Na něm se podílí společnost, která po ukončení zimní sezóny zahájí v rámci veřejně prospěšných prací úklid a údrţbu města. 4. odvětví výroby motorových vozíků, přívěsů, návěsů (63) nárůst zaměstnanosti by měl dosáhnout 3,3 %. Přírůstek zabezpečí dvě společnosti, u níchţ u jedné si vyţádá přechod na čtyřsměnný provoz vznik nových pracovních míst a u druhé vznik nových míst podpoří navýšení zakázek ve výrobě. 3. Monitoring zaměstnavatelů v průběhu roku 2006 V průběhu roku 2006 bylo pracovníky monitoringu na pobočkách provedeno celkem 602 monitorovacích šetření u zaměstnavatelů. Stav podle jednotlivých poboček ve srovnání s léty byl následující: Počet všech šetření v roce Karvinsko Havířovsko Orlovsko Bohumínsko Českotěšínsko ÚHRNEM Ve srovnání s předchozím rokem se počet provedených šetření sníţil o 71. Pokles zaznamenaly všechny pobočky mimo pobočku Český Těšín. Z celkového počtu šetření bylo 560 běţných, která byla uskutečněna převáţně u nových zaměstnavatelů, zaměstnavatelů ţádajících o poskytnutí finančního příspěvku v rámci APZ, případně u nichţ probíhají změny týkající se, např. identifikačních dat, organizačních změn nebo byl na ně podán návrh na konkurz apod. Jejich statistické vyhodnocení je součástí přílohy této zprávy. V rámci monitorovací činnosti jsou také v pololetních intervalech zjišťovány údaje o skutečném a očekávaném vývoji zaměstnanosti a její struktuře u subjektů s 20 a více zaměstnanci a vybraných menších subjektů, které slouţí pro účely hodnocení vývoje zaměstnanosti a jejího dalšího vývoje v rámci zpracování zprávy o vývoji na trhu práce. V této souvislosti také probíhají tzv. výběrová šetření u zaměstnavatelů, kteří jsou pro trh práce významní, případně se u nich očekávají změny v zaměstnanosti a předmětu činnosti. Za rok 2006 bylo provedeno celkem 42 těchto výběrových šetření. Výběrových šetření vztahujících se k hodnocenému 1. a 2. pololetí 2006 bez ohledu na termín jejich uskutečnění bylo celkem 39. Také jejich statistické vyhodnocení je součástí příloh této zprávy.

17 Úřad práce v Karviné Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn Situace v oblasti hlášení hromadného propouštění se ve 2. pololetí 2006 nezměnila a stav zůstal stejný jako v první polovině roku, kdy ÚP obdrţel 2 informace o probíhajícím hromadném propouštění na území našeho okresu. V jednom případě se jednalo o oznámení prostřednictvím ÚP Ostrava, který obdrţel hlášení o hromadném propouštění za celou společnost. V obou případech se pak jednalo o zaměstnavatele odvětví těţby nerostných surovin se sídlem mimo okres, který má v našem regionu stálé i dočasné pracoviště. Hromadným propouštěním mělo projít na pracovištích v našem okrese 405 zaměstnanců. Ve skutečnosti bylo propuštěno celkem 314 zaměstnanců, z toho 197 osob mělo trvalé bydliště na území okresu. Ve srovnání s rokem 2005 se počet osob zahrnutých do HP na pracovištích v našem okrese zvýšil o 300 zaměstnanců. Počet skutečně uvolněných byl o 92 osob vyšší. Nárůst počtu zaměstnanců uvolněných v rámci hromadného propouštění byl zapříčiněn vyhlášením útlumu bývalého důlního závodu Dukla, který do konce ledna 2006 spadal pod VOJ a.s. OKD, Důl Lazy. Od února byl převeden pod VOJ Důl Paskov. Těţba byla na tomto dole jiţ definitivně ukončena. Mimo formu hromadného propouštění nám v průběhu roku 2006 bez oficiálně stanovené povinnosti nahlásilo dalších 7 zaměstnavatelů našeho okresu probíhající organizační změny, při nichţ bylo propuštěno celkem 128 zaměstnanců. Nejvíce osob bylo z tohoto důvodu propuštěno zaměstnavateli odvětví výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků (106) a ostatních veřejných, sociálních a osobních sluţeb (12). U této formy hlášení se sníţil meziročně počet zaměstnavatelů o 3 subjekty a počet uvolňovaných zaměstnanců o 38 osob. Forma ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn a hlavně formou hromadného propouštění byla zaměstnavateli vyuţívána stále v menším rozsahu také v roce Z finančních důvodů se zaměstnavatelé jistí před nutností vyplácení odstupného uzavíráním pracovního poměru na dobu určitou a sjednáváním zkušební doby, které se řadí mezi druhé a třetí nejčetněji vyuţívané způsoby ukončení pracovního poměru. Podíl uchazečů zaevidovaných v roce 2006 s pracovním poměrem ukončeným z důvodu organizačních změn dosahoval 1,8 % všech nově evidovaných uchazečů a meziročně klesl o 0,4 %. Ve skutečnost se jednalo jen o 339 osob, coţ bylo o 82 osob méně neţ před rokem.

18 Úřad práce v Karviné Volná pracovní místa vývoj a struktura Ke dni bylo v evidenci ÚP celkem 718 volných pracovních míst. Z uvedeného počtu bylo 536 míst vhodných pro dělnické kategorie, 182 míst vhodných pro technickohospodářské a administrativní pracovníky, 4 místa pro osoby se zdravotním postiţením a 160 míst pro absolventy škol. Meziročně se počet VPM zvýšil o 378, tj. 111,2 %. Struktura volných pracovních míst v porovnání s počty uchazečů podle poţadovaného stupně vzdělání ve srovnání s rokem 2005 je zachycena v následujícím přehledu: Stupeň vzdělání (dle ISCED97) UoZ VPM UoZ/ UoZ/ UoZ VPM 1 VPM 1 VPM UoZ VPM UoZ/ 1 VPM Bez vzdělání x x x Základní vzdělání , , ,2 Střední odborné (OU+OŠ) , , ,0 SOŠ a SOU s maturitou , , ,9 z toho: USO (SOU s matur.) , , ,4 z toho: USO (SOŠ s matur.) , , ,1 z toho: VOV (VOŠ) , , ,9 ÚSV (gymnázia) , , ,0 Vysokoškolské , , ,0 Celkem , , ,2 Z uvedeného vyplývá, ţe nadále převládá počet volných pracovních míst určených pro vyučené osoby (50,4 %). Na dalším místě se s 22,4 % zařadila volná místa určená pro osoby se základním vzděláním a s 15,7 % místa určená pro osoby se střední odbornou školou. Ve srovnání s předchozím rokem se pořadí změnilo na druhém a třetím místě. Z uplatnitelnosti uchazečů na 1 VPM vyplývá, ţe také zde se zásadně změnila situace, neboť ještě na konci roku 2005 na 1 VPM připadlo 78 uchazečů. Na konci roku 2006 to jiţ bylo pouze 34,2 uchazečů. I přes tento příznivý více neţ 56 % meziroční pokles se řadí náš okres v uplatnitelnosti uchazečů na 1 VM v rámci ČR stále na první místo před okresem Bruntál s 20,6 uchazeči. V první desítce okresů se pak nacházejí také další 2 okresy MSK, a to Opava a Frýdek-Místek. Pro reálnější pohled na poptávku v průběhu celého roku doplňujeme předchozí roční stavový údaj o průměrný měsíční stav VPM za rok Z něho vyplývá, ţe v průběhu celého roku 2006 bylo na konci kaţdého měsíce evidováno v průměru 694 VPM, coţ bylo o 355, tj. 104,7 %, více neţ v roce Více neţ 1/5 tvořila místa pro TH zaměstnance a administrativu a 77 % místa pro dělnické profese. Nepříznivě se vyvíjí počet VPM hlášených pro osoby se zdravotním postiţením, který nedosahoval ani 0,5 % hlášených míst a meziročně klesl. Rok Průměrné měsíční koncové stavy volných pracovních míst za léta CELKEM OSOBY SE ZP DĚLNÍCI TH zaměstnanci Počet % Počet % Počet % Počet % , , , , , , , , , , , , , , , / ,0-1 -0, ,2 67-4,2 Následující přehled uvádí počty VPM podle jednotlivých mikroregionů včetně počtu míst pro důlní pracoviště.