ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2009

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V KARVINÉ Odbor trhu práce Oddělení trhu práce ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2009 Okres Karviná Bohumín Dolní Lutyně Dětmarovice Petrovice u K. Rychvald Orlová Doubrava Karviná Petřvald Stonava Havířov H.Suchá Albrechtice Chotěbuz Horní Bludovice Těrlicko Český Těšín Kilometry Zpracovala: Milada OLŠAROVÁ, vedoucí oddělení trhu práce s týmem spolupracovníků

2 Úřad práce v Karviné 2 OSNOVA ZPRÁVY O STAVU A VÝVOJI NA TRHU PRÁCE Oddíl Část Příl. Oblast Strana A. OSNOVA ZÁKLADNÍ ZPRÁVY I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 Vývoj počtu obyvatelstva a jeho věková struktura silné a slabé stránky 5 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI A VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST 6 1. Zaměstnavatelé v okrese k datu Zaměstnavatelé podle mikroregionů, sektorů a velikosti x 2 Zaměstnavatelé podle sektorů a podílu mikroregionů x Vývoj zaměstnanosti k Vývoj zaměstnanosti dle odvětví a oblastí u subjektů s 26 a více zaměstnanci x 4 a) Zaměstnanost podle odvětví a oblastí u subjektů s 20 a více zaměstnanci v r. 2009/2008 x b) Prognóza zaměstnanosti na 12/2009 u subjektů s 20 a více zaměstnanci x 2. Zaměstnanost nejvýznamnějších zaměstnavatelů Informace z monitoringu 18 5 a) Přehled o počtu provedených výběrových šetření X b) Přehled o počtu provedených průběžných šetření X 4. Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn 19 6 Chronologický přehled o hlášeném hromadném propouštění zaměstnanců-neuveden X 5. Vývoj volných pracovních míst 20 7 a) Počty a struktura volných pracovních míst x b) Kvalifikační struktura volných pracovních míst x c) Uplatnitelnost uchazečů na 1 volném pracovním místě x Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 25 III. 1. NEZAMĚSTNANOST POHYB, STRUKTURA A VÝVOJ Míra nezaměstnanosti 28 8 Měsíční vývoj míry nezaměstnanosti ve srovnání s republikovým průměrem x 9 Čtvrtletní vývoj míry nezaměstnanosti podle mikroregionů x 1.2. Pohyb uchazečů o zaměstnání za období roku Měsíční pohyb uchazečů ve srovnání s předchozím rokem x 11 Přehled o toku uchazečů nově evidovaní vyřazení x 12 Počty nově evidovaných uchazečů první evidence x 13 Počty vyřazených uchazečů podle jednotlivých forem x 14 Počty uchazečů vyřazených umístěním podle oblastí x 15 Podíl poboček na jednotlivých formách vyřazení a forem vyřazení u jednotlivých poboček x

3 Úřad práce v Karviné 3 Oddíl Část Příl. OBLAST Strana 1.3. Vývoj koncových stavů uchazečů o zaměstnání k Vybrané skupiny uchazečů vývojově X 17 Uchazeči podle skupin a obcí X 18 Kvalifikační struktura uchazečů vývojově X 19 Kvalifikační struktura uchazečů podle oblastí X 20 Věková struktura uchazečů vývojově X 21 Věková struktura uchazečů podle oblastí X 22 Délka evidence uchazečů vývojově X 23 Délka evidence uchazečů podle oblastí X 24 Průměrná délka evidence uchazečů podle oblastí X 2. Absolventi škol a mladiství po ZŠ Osoby se zdravotním postiţením (OZP) Osoby se zdravotním postižením - stav a podíl 26 Osoby se zdravotním postižením - pohyb (noví, vyřazení) 4. Další problémové skupiny Situace v jednotlivých mikroregionech 55 IV. ZAHRANIČNÍ ZAMĚSTNANCI NA TRHU PRÁCE A NAŠI OBČANÉ V CIZINĚ 57 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Souhrnný přehled o realizaci nástrojů APZ X 28 Výběr z nástrojů APZ X Finanční podpora osob se zdravotním postiţením CHD a CHP 70 Rekvalifikace 73 KONTROLNÍ ČINNOST Počet kontrol provedených kontrolním oddělením od roku 1998 X Povolování výkonu činnosti dítěte 82 Insolvence 82 Státní sociální podpora 83 VI. SHRNUTÍ A PROGNÓZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE Shrnutí výsledků nezaměstnanosti Shrnutí výsledků zaměstnanosti Vyhodnocení prognózy stanovené na rok Prognóza stanovená pro rok Faktory ovlivňující příznivě a negativně vývoj na trhu práce 87 B. MAPKA OKRESU S MÍROU NEZAMĚSTNANOSTI 88

4 Úřad práce v Karviné 4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU o Okres Karviná vznikl v roce Do konce roku 2006 měřil po obvodu 136,6 km a tvořily jej na severu 71,6 km dlouhá státní hranice s Polskem a 65 km hranic okresních, a to s Ostravou, Frýdkem Místkem a Opavou. 60 % hranic tvoří vodní plochy. Celkem zaujímal rozlohu 347,3 km 2. Od došlo v souvislosti s nabytím účinnosti vyhlášky č. 513/2006 Sb. v rámci změny správních obvodů úřadů práce k převedení obce Horní Bludovice (dříve okres Frýdek- Místek). Uvedená obec byla začleněna pod mikroregion Havířovsko. Jejím začleněním se zvětšila rozloha okresu na 356,3 km 2. o Okres Karviná je charakteristický malou rozlohou, ale vysokou hustotou obyvatel na 1 km 2, která do konce roku 2006 dosahovala 796 osob, čímţ se řadila po městech s tzv. krajskou působností (Praha, Brno, Ostrava a Plzeň) na 5. místo v republice. Po přičlenění obce Horní Bludovice se počet obyvatel na 1 km 2 sníţil na 771 osob. o o o o Obyvatelstvo je soustředěno v 17 obcích. Statut města má nadále 7 obcí okresu, přičemţ města Karviná a Havířov jsou statutárními městy. Dle posledního oficiálního údaje ČSÚ o počtu obyvatelstva k bylo v okrese obyvatel. Na celkovém počtu obyvatel ČR ke stejnému datu se podílelo obyvatelstvo okresu 2,63 %. V rámci ČR se pak okres zařadil na 5. místo po Praze, Brně, Ostravě a Plzni. Průměrný věk obyvatelstva v roce 2008 činil 40,3 let, coţ bylo o 0,3 roku více neţ před rokem. U ţen byl o 1,5 roku vyšší a představoval 41,8 let. Muţi dosáhli průměrného věku 38,8 let. V uplynulých 200 letech měl pro okres nezpochybnitelný význam především těţební průmysl. Ještě počátkem 90. let se těţilo více neţ 15 milionů tun uhlí pouze v okrese Karviná. V posledních letech však objem těţby v okrese klesá. V uplynulém období došlo k mnohým změnám, mezi něţ patřilo rozdělení původní a.s. OKD, vznik nových nástupnických subjektů, změny vlastníka. Ke dni došlo ke sloučení důlních závodů ČSA v Karviné a Lazy v Orlové v novou vnitřní organizační jednotku Důl Karviná se sídlem v Karviné. Zaměstnanost subjektů odvětví těţby nerostných surovin dosáhla k výše osob, coţ bylo ve srovnání s koncem roku 2008 o 611 osob, tj. 4,7 %, méně. Důlní závody a.s. OKD dosáhly zaměstnanosti zaměstnanců, tj. o osob méně neţ na konci roku 2008, coţ představuje pokles o 11,5 %. Na počtu zaměstnanců v odvětví těţby a dobývání se důlní závody podílely 80,7 %. Na pracovištích důlních závodů bylo zaměstnáváno v těţební činnosti dalších osob, převáţně zahraničních zaměstnanců dodavatelských firem a jeden subjekt s 931 zaměstnanci zajišťoval podpůrné činnosti pro těţbu. Dalšími odvětvími s nejvyšší zaměstnaností u skupiny zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci jsou odvětví vzdělávání a odvětví zdravotní a sociální péče. Odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí, které se po dlouhá léta řadilo na druhé místo po těţbě a dobývání, bylo odsunuto aţ na 4. pozici. Poté následuje ještě odvětví dopravy a skladování, odvětví obchodu a odvětví veřejné správy, obrany a povinného zabezpečení, jejichţ zaměstnanost je u této skupiny zaměstnavatelů vyšší neţ 3 tisíce osob. V následující tabulce jsou zachyceny informace o počtu obyvatelstva a jeho základní věkové struktuře za léta a předběţné výsledky celkového stavu k : Ukazatel Celkem Ţeny Celkem Ţeny Celkem Ţeny Celkem Ţeny Obyvatelstvo celkem z toho věk let nezjištěno nezjištěno z toho věk let nezjištěno nezjištěno Obyvatelstvo od 0-14 let nezjištěno nezjištěno Průměrný věk obyvatelstva 39,7 41,3 40,0 41,6 40,3 41,8 nezjištěno nezjištěno Během 1. pololetí 2009 se podle předběţných výsledků ČSÚ sníţil počet obyvatel v okrese o 618 osob, tj. o 0,2 %. Ţeny se podílely na tomto počtu 50,5 %, coţ se nelišilo od konce roku Bliţší informace k věkové struktuře nejsou v tomto období k dispozici.

5 Úřad práce v Karviné 5 Mezi silné stránky okresu patří: komunikace - široká síť, sousedství s okresy Frýdek-Místek, Ostrava, Opava poloha - hranice s Polskem, potencionální trh turistika - blízkost pohoří Beskyd, Těrlická přehrada, Lázně Darkov pracovní síla - dostupná a kvalifikovaná - vysoký podíl vyučených uchazečů, vysoká produktivita v těţkém průmyslu, příznivá věková struktura, podíl osob v produktivním věku vyšší neţ republikový průměr, niţší průměrné výdělky, široká síť vzdělávacích zařízení energie - místní dostupné zdroje (elektrická energie, uhlí, teplo) spolupráce - fungující komunikace a spolupráce orgánů a institucí v rámci okresu s konkrétními výstupy a výsledky průmyslové zóny jiţ fungující průmyslová zóna v Karviné na Novém poli a průmyslová zóna v Českém Těšíně, nedokončené průmyslové zóny František v Horní Suché a Fučík v Orlové a perspektivní oblast pro průmyslovou zónu v Dolní Lutyni, jejíţ realizace byla vzhledem k iniciativám ochránců přírody odsunuta. Mezi slabé stránky okresu patří: ţivotní prostředí - plochy zdevastované poddolováním, znečištěné ovzduší a voda, zanedbané oblasti zdravotní stav - vysoká úmrtnost, jedna z nejvyšší nemocnosti a úrazovosti v republice infrastruktura - nedokončená plynofikační síť, místy nedostačující kapacity ČOV a rozvodů elektrické energie, schází zatím dostatečné napojení na dálniční síť ČR a jiných hraničních zemí obyvatelstvo, pracovní síla niţší zájem o málo placenou práci především u muţů a zaměstnanců dříve zaměstnaných v těţkém průmyslu, niţší podíl absolventů vysokých škol, vyšší kriminalita, soustředění obyvatelstva na malých plochách (sídliště) bez dostatečné infrastruktury průmysl - i přes značné změny ve struktuře okresu je zaměstnanost nadále ovlivňována těţkým průmyslem (především těţebním), na němţ závisí vysoký počet obyvatel okresu i podnikatelských subjektů malého a středního charakteru, které důlním závodům zabezpečují neproduktivní činnosti převáţně na povrchových pracovištích. Restrukturalizace se za účelem zlepšování ekonomických výsledků odráţela ve vysokém poklesu pracovních míst v okrese a mnohdy v likvidaci firem. Úbytek míst v těţkém průmyslu není dosud adekvátně pokryt novými pracovními místy v lehkém průmyslu, sluţbách a obchodu, coţ se odráţí v jednom z nejvyšších počtů evidovaných uchazečů o zaměstnání v rámci republiky podnikání - nedostatek dlouhodobého investičního kapitálu, niţší úroveň platební disciplíny v dodavatelských a odběratelských vztazích, mnohdy nepříznivá ekonomická situace

6 Úřad práce v Karviné 6 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI A VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST V této kapitole jsou vyhodnoceny informace z oblasti zaměstnanosti pouze za subjekty s 26 a více zaměstnanci. K dispozici jsou také rozšířené údaje o subjektech s 20 a více zaměstnanci, ale zaměstnanost za subjekty s počtem do 19 zaměstnanců, kterou do konce roku 2008 poskytovala OSSZ, nebyla v průběhu celého roku 2009 k dispozici. Proto je v některých případech přistoupeno k odhadu. Strukturální a organizační změny v rámci České správy sociálního zabezpečení neumoţnily OSSZ od počátku roku 2009 poskytovat v rámci daného programového vybavení údaje potřebné pro ÚP. Ztrátou pravidelných informací tak dochází k narušení časových řad, které úřady práce o zaměstnanosti v okrese vedou jiţ pomalu dvě desítky let. Současně dochází ke ztrátě informací o tom, kteří zaměstnavatelé v okrese působí. Další rejstříky spojené s touto problematikou, jako např. RES, aktualizované ČSÚ pro úřady práce pololetně, neskýtají ţádný reálný údaj o počtu zaměstnanců. Pokud údaje za subjekty, které jsou zaměstnavateli, nezískáme a časová prodleva se bude prodluţovat, dojde ke zpochybnění aktuálnosti registru zaměstnavatelů u ÚP, coţ můţe přinést komplikace rovněţ dalším agendám, neboť mimo statistické a analytické účely slouţí údaje z registru zaměstnavatelů také pro další agendy, jako např. APZ, odbor speciálního poradenství (OZP, rekvalifikace), kontrolu, ekonomický a právní úsek, insolvenci apod. Po roce 2009 ovlivněném světovou hospodářskou krizí jiţ nejsme schopni plně odhadnout vliv zaměstnanosti na trh práce, neboť nám schází údaje za více neţ 88 % subjektů s počtem niţším neţ 20 osob. Zaměstnavatelé v okrese k Z výše uvedeného vyplývá, ţe v roce 2009 disponoval ÚP v Karviné údaji o zaměstnanosti od 504 zaměstnavatelů se zaměstnaností 20 a více zaměstnanců, kteří byli monitorovaní přímo ÚP. Vzhledem k ročnímu výpadku údajů z OSSZ jiţ nemůţeme garantovat, ţe tato skupina je úplná a zda zde nechybí subjekty, které přešly z dřívější kategorie do 19 zaměstnanců do skupiny s 20 a více zaměstnanci. Stav u cca 3,7 tisíce těchto subjektů nelze v podmínkách ÚP aktualizovat. Z hlediska počtu zaměstnávaných osob lze původní přehled vyplnit pouze v části zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci: Tabulka č. 2 Vývoj počtu zaměstnavatelů Ukazatel Stav k datu Rozdíl 2009/ absolutně v % Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci ,36 Zaměstnavatelé s 1 25 zaměstnanci 3904 x x x x Celkový počet zaměstnavatelů 4327 x x x x Následující přehled zachycuje počet a podíl zaměstnavatelů v rozšířenějším členění. I zde však lze údaje doplnit pouze za subjekty se stavem 20 a více zaměstnanců. Tabulka Počty zaměstnavatelů podle velikostních skupin Velikostní skupina K K K Absolutně v % Absolutně v % Absolutně v % * ,60 x x x x ** x x 274 x 268 x , x 193 x a více 43 0,99 41 x 43 x Celkem ,00 x x x x z řádku 3: , , ,47 z řádku 3: , , ,58 z řádku 3: , , ,95 z řádku 3: 5000-více 0 0,00 0 0,00 0 0,00 * nezjištěno ** dříve nesledováno

7 Úřad práce v Karviné 7 Meziroční srovnání celkového počtu zaměstnavatelů není moţné provést z důvodu absence údajů o subjektech s niţším stavem zaměstnanců. Srovnání počtu je moţné pouze u posledních dvou skupin. U subjektů s osobami se počet zaměstnavatelů zvýšil o 2 a u zaměstnavatelů s 250 a více zaměstnanci se nezměnil ani v následujících skupinách. Zaměstnanost v okrese k K bylo moţné zjistit pouze zaměstnanost u zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci. Ta dosáhla u 504 subjektů výše osob. Ve srovnání s koncem roku 2008 se sníţila o osob, tj. 6,4 %. Z více neţ 85 % byl pokles zaznamenán jiţ v 1. pololetí V průběhu 2. pololetí 2009 se pak tento pokles zvýšil o dalších 586 osob. Zaměstnanost u subjektů s počtem 1 19 zaměstnanců nemá ÚP k dispozici. Na konci roku 2008 ještě dosahovala osob. Za předpokladu, ţe by pokles zaměstnanosti u této skupiny byl také zhruba na úrovni 6,4 %, znamenalo by to sníţení zaměstnanosti o dalších cca 990 osob, tj. na cca 14,5 tisíce osob. Také u této skupiny spadal větší pokles zaměstnanosti do 1. pololetí Na základě těchto indicií je stanoven odhad meziročního poklesu zaměstnanosti v průběhu roku 2009 a současně odhad celkové zaměstnanosti u zaměstnavatelů k Meziroční pokles je odhadnut na cca 4,9 tisíce osob, coţ pak směřuje k celkové zaměstnanosti ve výši cca 71,5 tisíce osob. V následující tabulce je uvedena zaměstnanost u zaměstnavatelů ve dvou základních skupinách podle počtu zaměstnanců a počet OSVČ, kteří tuto činnost vykonávali. Ve sloupci se stavem k je v řádku zaměstnanci do 25 osob uveden odhad, přičemţ z tohoto řádku je vyčleněna skutečná zaměstnanost za firmy s počtem 20 aţ 25 osob, kterou vedeme interně navíc. Tabulka 3 vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Ukazatel Stav k datu Rozdíl 2009/2008 K K K absolutně v % Zaměstnanci u firem se stavem 26 a více os ,50 Zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob * ,44 z toho se stavem od osob ,87 Celková zaměstnanost u firem * ,49 Osoby vykonávajících SVČ registrovaní - Ova ,55 Osoby vykonávajících SVČ hradící DP z HČ - Ka ,43 * v roce 2009 odhad Tento odhad zaměstnanosti bylo moţné provést naposledy, neboť poslední skutečný údaj o zaměstnanosti byl k dispozici s datem V celém roce 2009 jiţ byl stav zaměstnaných pouze odhadován. V roce 2010 jiţ nelze provádět odhady, které by vycházely opět z odhadů roku 2009, které není moţné konfrontovat se skutečným stavem. Zaměstnanost u firem s 26 a více zaměstnanci se meziročně sníţila o osob, tj. 6,5 %. Ze srovnání s 1. pololetím 2009 vyplývá, ţe 5,5 % pokles (-3 246) proběhl jiţ v první části roku a do konce roku se pak zaměstnanost sníţila jen o 578 osob. Za předpokladu, ţe by celková zaměstnanost dosahovala odhadované výše 71,5 tisíce osob, činila by zaměstnanost subjektů s počtem 1 25 zaměstnanců osob. Srovnání zaměstnanosti v průběhu posledního roku s jinými velikostními skupinami v upravené tabulce zachycuje následující přehled: Tabulka Zaměstnanost podle velikostních skupin Velikostní skupina K K K Absolutně v % Absolutně Absolutně v % Absolutně * ,35 x x x x ** x x 8885 x 8574 x , x x a více , x x

8 Úřad práce v Karviné 8 Celkem ,00 x x x x z řádku 3: , , ,88 z řádku 3: , , ,64 z řádku 3: , , ,48 z řádku 3: 5000-více 0 0,00 0 0,00 0 0,00 * nezjištěno ** dříve nesledováno Také v této tabulce není moţné meziročně porovnat zaměstnanost v prvních skupině a součtovém řádku. Meziroční úbytek zaměstnanosti ve výši 962 osob zaznamenaly subjekty s zaměstnanci. Tento pokles představoval 4,8 % a nastal z více neţ 96 % v 1. pololetí Zaměstnanost u subjektů s 250 a více zaměstnanci klesla meziročně o osob, tj. o 7,3 %. Také zde proběhl pokles z cca 93 % jiţ v první polovině roku. Na tomto poklesu se nejvíce podílela skupina subjektů s 1 tisícem aţ 4999 zaměstnanci, jejíţ zaměstnanost klesla o osob, tj. o 12,8 %. Pouze u skupiny zaměstnavatelů s zaměstnanci došlo k meziročnímu přírůstku ve výši 126 osob, tj. o 1,7 %. K bylo v okrese evidováno osob samostatně výdělečně činných (OSVČ), kteří vykonávali tuto činnost jako hlavní. Jejich počet byl o 39 osob, tj. o 0,4 %, vyšší neţ na konci roku Vedlejší SVČ byla vykázána u dalších osob. Z celkového počtu mělo povinnost platit zálohy na důchodové pojištění z výkonu hlavní činnosti osob a osob z výkonu vedlejší činnosti. Z počtu osob SVČ bylo osob se starobním důchodem, 101 osob s plným invalidním, 292 s částečně invalidním důchodem a 233 osob s jinými druhy důchodů. Včetně OSVČ mohla zaměstnanost odhadem dosáhnout na konci roku 2009 celkové výše 80,5 tisíce osob, tj. o 4,9 tisíce osob méně neţ na konci roku Na zaměstnanosti okresu se podílelo také 35 zaměstnavatelů s mezinárodní majetkovou účastí. Jejich posledně vykázaná zaměstnanost činila zaměstnanců. Z tohoto počtu bylo 11 subjektů s 20 a více zaměstnanci, jejichţ zaměstnanost k činila osob. Meziročně se jejich počet sníţil o 2 a zaměstnanost klesla o osob. Důvodem bylo přeřazení 1 společnosti pod subjekty se zahraniční majetkovou účastí a 1 společnosti mimo náš okres Na zaměstnanosti okresu se podílelo rovněţ 130 subjektů se zahraniční majetkovou účastí, jejichţ poslední vykázaná zaměstnanost dosahovala osob. Z uvedeného počtu bylo ke dni celkem 56 subjektů s 20 a více zaměstnanci a zaměstnaností ve výši osob. Meziročně se jejich počet subjektů zvýšil o 7, ale zaměstnanost přesto klesla o 170 osob. 100 a více zaměstnanců bylo k zaměstnáváno u 23 následujících firem, jejichţ zaměstnanost dosáhla osob. Úhrnem bylo registrováno 165 subjektů s mezinárodní a zahraniční majetkovou účastí, které vykázaly zaměstnanost ve výši osob. Z tohoto počtu bylo 67 subjektů, které zaměstnávaly 20 a více zaměstnanců a jejichţ zaměstnanost k činila osob. Jejich počet meziročně vzrostl o 4 subjekty, ale zaměstnanost klesla o osob. II.1. Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci a jejich zaměstnanost Následující kapitola zachycuje zaměstnanost v jednotlivých odvětvích u subjektů, které jsou celostátně sledovány. 26 a více zaměstnanců mělo k celkem 413 zaměstnavatelů, coţ bylo o 10 méně neţ na konci roku 2008 a o 3 méně neţ v 1. pololetí Zaměstnanost této skupiny dosáhla osob, coţ bylo o osob, tj. o 6,5 %, méně, neţ na konci roku 2008 a o 578 osob, tj. o 1 %, méně neţ v 1. pololetí Z toho vyplývá, ţe úbytek zaměstnanosti se z větší části realizoval v první polovině roku V průměru připadalo na 1 zaměstnavatele 133,1 zaměstnance. Podíl na celkové zaměstnanosti nelze z jiţ dříve uvedených důvodů zjistit. Ve srovnání s dlouhodobě sledovanou skupinou zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci byl o 91 niţší počet subjektů a o osob klesla zaměstnanost.

9 Úřad práce v Karviné 9 II.1.1. Vyhodnocení prognózy zaměstnanosti stanovené k Ze srovnání úspěšnosti prognózy zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci k datu vyplývá, ţe skutečný stav zaměstnanosti byl nakonec o 986 osob vyšší neţ prognózovaná zaměstnanost. O 5 subjektů se také zvýšil počet zaměstnavatelů, kteří předpokládali stav 26 a více zaměstnanců. Skutečnou zaměstnanost niţší neţ prognózu zaznamenalo 8 odvětví ze 34, přičemţ u 5 odvětví nebyla zaměstnanost sledována. Nejvíce situaci podcenily subjekty z odvětví dopravy a skladování, u nichţ skutečnost byla ještě o 148 osob niţší neţ prognóza. Následovaly subjekty v odvětví obchodu s poklesem o 91 osob, vzdělávání s úbytkem 82 osob a výrobci nábytku, ostatního zpracovatelského průmyslu a oprav a instalací strojů a zařízení se skutečným stavem o 52 osob niţším neţ činila prognóza. Vyšší skutečný stav naopak zaznamenaly subjekty 20 odvětví. Rozdíl vyšší neţ 100 osob byl u subjektů v odvětví těţby a dobývání (488), výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí (160), administrativních a podpůrných činností (149) a zdravotní a sociální péče (129). Údaj je částečně zkreslen u odvětví těţby a dobývání a dopravy a skladování, mezi nimiţ došlo v průběhu roku 2009 k převodu OKD VOJ Centrum servisních sluţeb z odvětví dopravy a skladování. Bez tohoto převodu by skutečná zaměstnanost oproti prognóze u odvětví dopravy a skladování vzrostla a naopak u těţby a dobývání by poklesla. Odvětví dle CZ-NACE k Rozdíl u Prognóza Skutečnost rozdíl subjektů A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těţba a dobývání CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zprac.dřeva, výr.papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnož. nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plast.výrobků a ost.nekovových miner.výrobků CH Výroba zákl.kovů, hutní zprac.slévárenství a výr.kov. konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ost.zprac.průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatiz.vzduchu E Zásob. vodou, čin.souvis. s odpad.vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motor. vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněţnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vl.potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM Počet zaměstnavatelů celkem x (kurzívou jsou uvedeny subkategorie zpracovatelského průmyslu)

10 Úřad práce v Karviné 10 II.1.2. Vývoj zaměstnanosti v průběhu roku 2009 Zaměstnanost u subjektů s 26 a více zaměstnanci se meziročně sníţila o osob, tj. o 6,5 %. Tento meziroční pokles byl ve srovnání se stejným obdobním roku 2008 o osob vyšší, coţ znamená, ţe byl více neţ 10násobný. Úbytek byl z cca 85 % realizován v 1. pololetí 2009, neboť zaměstnanost během tohoto období klesla o osob. Ve druhé polovině roku 2009 pak činil pokles jiţ jen 578 osob. Z toho vyplývá, ţe loňský rok narušil příznivý vývoj zaměstnanosti, který byl ve 2. pololetí 2008 završen přírůstkem 178 osob. Srovnání zaměstnanosti k v letech 2008 a 2009 přináší následující tabulka: Odvětví dle CZ-NACE Zaměstnanost ke dni: k k rozdíl Rozdíl u počtu subjektů A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těţba a dobývání C Zpracovatelský průmysl CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zprac.dřeva, výr.papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnož.nahr. nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plast.výrobků a ost.nekovových minerál. výrobků CH Výroba zákl.kovů, hutní zprac.a slévárenství a výr.kovových konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ost.zprac.průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatiz.vzduchu E Zásob. vodou, čin.související s odpad.vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněţnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vl.potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM Z tabulky vyplývá, ţe subjekty s tímto počtem zaměstnanců ve 12 odvětvích zaznamenaly meziroční nárůst zaměstnanosti o 704 zaměstnanců. Nárůst vyšší neţ 50 osob se projevil u následujících 5 odvětví, přičemţ se počet těchto odvětví meziročně sníţil o 3: Odvětví dle CZ-NACE k k rozdíl Q Zdravotní a sociální péče M Profesní, vědecké a technické činnosti S Ostatní činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků

11 Úřad práce v Karviné 11 Ve srovnání s rokem 2008 zaznamenalo 18 odvětví meziroční pokles zaměstnanosti ve výši osob. U 12 z nich dosahoval úbytek 50 a více osob. Následující přehled zachycuje odvětví s meziročním poklesem vyšším neţ 100 osob: Odvětví dle CZ-NACE k k rozdíl CH Výroba zákl.kovů, hutní zpracování a slévárenství a výr.kovových konstrukcí H Doprava a skladování B Těţba a dobývání F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel N Administrativní a podpůrné činnosti P Vzdělávání CG Výroba pryžových, plast.výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Z uvedeného přehledu vyplývá, ţe k nejvyššímu úbytku zaměstnanosti docházelo v odvětvích, která byla nejvíce zasaţena hospodářskou krizí, ať jiţ z důvodu ztráty odbytu výrobků a zboţí v rámci republiky nebo ztrátou odbytu na zahraničních trzích. Jednalo se především o subjekty, které se zabývaly výrobou základních kovů, hutním zpracováním, slévárenstvím a výrobou kovových konstrukcí, těţbou a dobýváním černého uhlí a stavebnictvím. Následuje charakteristika odvětví, v nichţ došlo k nejvýraznějšímu meziročnímu úbytku zaměstnanosti. II Úbytek zaměstnanosti v počtu 100 a více osob v průběhu roku 2009 v odvětvích 1. Odvětví CH - Výroba základních kovů, hutní zpracování a sléváren a výr. kov. konstrukcí (- 1156) V průběhu roku 2009 se zaměstnanost v tomto odvětví sníţila o 17,7 %, tj. o osob, přičemţ jiţ v průběhu 1. pololetí 2009 klesla zaměstnanost o 16,5 %, coţ představovalo pokles o zaměstnanců. Důvodem poklesu byly důsledky celosvětové hospodářské krize, které spočívaly zejména ve velkém omezení poptávky na trhu po výrobcích ze strany tuzemských i zahraničních odběratelů. Z tohoto důvodu některé společnosti výrazně omezovaly výrobu, coţ si vyţádalo následně také sníţení zaměstnanosti, které společnost řešila organizačními změnami (vč. hromadného propouštění). Současně bylo vyuţíváno dalších moţností, jako je ukončení pracovního poměru na dobu určitou, ve zkušební době, na vlastní ţádost, dohodou apod. Ke zmírnění dopadů krize společnost ještě před propouštěním zaměstnanců uplatnila na některých závodech poskytování náhrady mzdy při překáţkách v práci dle 209 ZP, zkrátila týdenní pracovní dobu a přijala další vnitřní opatření. 2. Odvětví H Doprava a skladování (- 675) Zaměstnanost v tomto odvětví se meziročně sníţila o 675 osob, tj. o 13,9 %. Jiţ v 1. pololetí 2009 dosahoval její pokles 509 osob, tj. 10,4 %. Na tomto poklesu podílela VOJ OKD, u níţ se během roku 2009 změnila.převaţující činnost a byla převedena pod odvětví těţby a dobývání. Pokles byl ovlivněn hospodářskou krizí, v jejímţ důsledku došlo ke sníţení přepravy zboţí přes ţeleznici, ale také k organizačním změnám u silniční dopravy. 3. Odvětví B - Těţba a dobývání (-611) Zaměstnanost v tomto odvětví klesla o 611 osob, tj. o 4,7 %, přičemţ pokles ve výši 3,9 %, byl zaznamenán jiţ v průběhu 1. pololetí. Do konce roku se pak úbytek zaměstnanosti zvýšil o 112 osob. Tento pokles by byl mnohem vyšší, kdyby v průběhu 1. pololetí 2009 nebyla pod toto odvětví převedena VOJ OKD, která byla zařazena pod odvětvím dopravy a skladování. Nejvyšší podíl na poklesu zaměstnanosti v roce 2009 měly důlní závody, přičemţ větší část poklesu proběhla jiţ 1. pololetí Důvodem poklesu zaměstnanosti u důlních závodů bylo sníţení zakázek a tím i těţby a převody povrchových pracovníků do dceřiné společnosti OKD, a to VOJ CSS. Pokles zaznamenaly také některé dodavatelské společnosti OKD, a.s. 4. Odvětví F Stavebnictví (-580)

12 Úřad práce v Karviné 12 Zaměstnanost se u této skupiny zaměstnavatelů meziročně sníţila o 580 osob, tj. o 29,6 %. Úbytek byl rozloţen do obou pololetí roku 2009, přičemţ v 1. pololetí dosahoval pokles 12,9 % a ve druhém pololetí 16,6 %. Na pokles měla vliv celosvětová hospodářská krize, coţ se promítlo v poklesu získaných zakázek. V 1. polovině 2009 finanční problémy vyústily u dvou subjektů v prohlášení konkurzu na majetek a subjekty ukončily činnost. U další společnosti došlo k organizačním změnám, které vyústily v hromadné propouštění zaměstnanců a poklesu zaměstnanců. Další společnost přesunula svůj provoz do Ostravy. 5. Odvětví G - Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel (-397) V roce 2009 klesla zaměstnanost u vybraných subjektů o 397 osob, tj. o 11,2 %, coţ bylo o 105 více neţ v 1. pololetí Odvětví N - Administrativní a podpůrné činnosti (-253) V roce 2009 zaznamenaly vybrané subjekty tohoto odvětví pokles o 253 osob, tj. 12,6 %. Ze srovnání s 1. pololetím 2009, kdy pokles dosahoval 415 osob, vyplývá, ţe situace se naopak ve druhém pololetí velmi zlepšila, neboť zaměstnanost opět vzrostla o 162 osob, coţ ovlivnil nárůst zaměstnanosti u společností zabývajících se pátrací, ochrannou a hlídací sluţbou. Na celkovém poklesu zaměstnanosti v tomto odvětví se pak nejvíce podílela společnost, která přesunula svůj provoz do Ostravy. V důsledku ztráty zakázek došlo k poklesu zaměstnanosti také u soukromých agentur práce. 7. Odvětví P Vzdělávání (-217) V průběhu roku 2009 klesla zaměstnanosti v tomto odvětví o 217 osob, tj. o 3,9 %. Pokles byl rovnoměrně rozprostřen do obou pololetí roku. 50,2 % se na něm podílelo základní školství, 43,8 % střední, vyšší odborné a vysokoškolské školství a 6 % ostatní vzdělávání. U ţádného vzdělávacího zařízení nedosahoval pokles výraznějších hodnot. Úbytky se pohybovaly v rozmezí do 15 zaměstnanců. Důvodem úbytku je pokles dětí plnících povinnou školní docházku, který se odráţí v poklesu otevíraných tříd a tím i vyučujících od spektra základních aţ po střední školy. 8. Odvětví CG Výroba pryţových, plastických výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků (-175) V tomto odvětví se u vybraných subjektů sníţila zaměstnanost o 175 osob, tj. o 16 %. Na tomto poklesu se nejvíce podílela s.r.o. sídlící v oblasti karvinské průmyslové zóny Gates Hydraulics, jejíţ zaměstnanost se sníţila o 73 osob, tj. o 26,6 %. Tento pokles byl zaznamenán v první polovině roku a byl ovlivněn celosvětovou ekonomickou krizí a nenaplněním zakázek ve výrobě, a to i přes moţnost vyuţití 209 zákoníku práce v rámci tzv. částečně nezaměstnanosti. 9. Odvětví D - Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu (-128) Meziročně se sníţila zaměstnanost u vybraných subjektů tohoto odvětví o 128 osob, tj. o 9,8 %. Důvodem bylo rušení některých pracovišť a jejich slučování pod jeden subjekt v rámci organizačních změn. II Přírůstek zaměstnanosti v průběhu roku 2009 v odvětvích v počtu 100 a více osob 1. Odvětví Q Zdravotní a sociální péče (214) Meziročně se zaměstnanost u vybraných subjektů tohoto odvětví zvýšila o 214 osob, tj. o 4,1 %. Na přírůstku se nejvyšší měrou podílel vznik nového zařízení pro seniory vznik nových pracovišť ve zdravotnických zařízeních. 2. Odvětví M Profesní, vědecké a technické činnosti (141)

13 Úřad práce v Karviné 13 Zaměstnanost u vybraných zaměstnavatelů tohoto odvětví v 1. pololetí 2009 vzrostla o 138 % a do konce roku 2009 se pak zvýšila na 150 %. Na tomto přírůstku se podílela především nově vzniklá společnost. 3. Odvětví S Ostatní činnosti (98) Meziroční nárůst ve výši 98 osob, tj. o 17 %, byl ovlivněn vznikem nových provozů jedné společnosti a získáním informací o zaměstnanost u jedné církevní společnosti, které jsme dosud neměli k dispozici. 4. Odvětví O - Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (95) Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku dosáhl přírůstek 3 %. Hlavním důvodem byla reorganizace v rámci organizačních změn u některých subjektů a také získání údajů za společnost, která v minulosti tyto údaje neposkytla. II.1.3. Prognóza zaměstnanosti u subjektů s 26 a více zaměstnanci ke dni Stav zaměstnanců v počtu 26 a více osob předpokládá ke dni celkem 411 zaměstnavatelů, coţ je o 6 méně neţ před rokem, ale o 2 více neţ v 1. pololetí Zaměstnanost by měla na konci 1. pololetí 2010 dosáhnout výše osob, coţ je o zaměstnaných, tj. o 5,1 %, méně neţ dosahovala prognózovaná zaměstnanost k , ale o osob více, neţ prognózovaly tyto subjekty pro konec roku Prognóza podle jednotlivých odvětví k v porovnání se skutečným stavem dosaţeným k je zachycena v následující tabulce: Odvětví dle CZ-NACE Zaměstnanost Skutečnost Prognóza 12/2009 6/2010 rozdíl Rozdíl u počtu subjektů A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těţba a dobývání C Zpracovatelský průmysl CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zprac.dřeva, výr.papíru a výrobků z nich, tisk a rozmn.nahr. nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plast.výrobků a ost.nekovových miner.výrobků CH Výroba zákl.kovů, hutní zprac.a slévárenství a výr.kov. konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ost.zprac.průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klikatit. vzduchu E Zásob. vodou, čin.souvis. s odpad.vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motor. vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněţnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnav., sluţby pro vl.potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM Kurzivou bliţší specifikace zpracovatelského průmyslu

14 Úřad práce v Karviné 14 Ve srovnání se zaměstnaností dosaţenou k by mělo dojít k k poklesu u této vybrané skupiny zaměstnavatelů pouze o 395 osob, tj. o 0,7 %. Ve srovnání s předchozím rokem, kdy tento očekávaný pokles představoval v průběhu 1. pololetí loňského roku 2,2 %, se jedná o relativně příznivý vývoj. Z této prognózy vyplývá, ţe zaměstnavatelé s počtem 26 a více zaměstnanců jiţ nepředpokládají tak hektické změny, které byly zaznamenány především v 1. pololetí Je zřejmé, ţe vliv zhoršené ekonomické situace bude u mnohých zaměstnavatelů přetrvávat, ale důsledky jiţ mohou být mnohem mírnější. V 16 odvětvích se v 1. pololetí 2010 předpokládá pokles zaměstnanosti, přičemţ ve výši 50 a více osob u 6 odvětví, coţ je stejné jako před rokem. Nejvyšší očekávaný úbytek vykázaly subjekty odvětví těţby a dobývání, a to jen ve výši 173 osob, coţ je o 798 osob méně neţ ve stejném období roku Druhý letošní nejvyšší úbytek ve výši 168 osob by mělo zaznamenat odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí. Také ten dosahuje jen 48,7 % úbytku prognózovaného ve stejném období roku 2009 (-347). Také v dalších odvětvích je letošní očekávaný úbytek mnohem niţší. Výběr a charakteristika vývoje je uvedena u odvětví s úbytkem vyšším neţ 50 zaměstnanců: Odvětví dle CZ-NACE Skutečnost k Prognóza k úbytek B Těţba a dobývání CH Výroba zákl.kovů, hutní zprac., slévárenství a výroba kovových konstrukcí CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků P Vzdělávání CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků L Činnosti v oblasti nemovitostí odvětví očekává v průběhu 1. pololetí 2010 nárůst zaměstnanosti, přičemţ vyšší neţ 50 osob se očekává u těchto tří odvětví: Odvětví dle CZ-NACE Skutečnost k Prognóza k přírůstek Q Zdravotní a sociální péče O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení CG Výroba pryžových, plast. výrobků a ost. nekovových minerálních výrobků Očekávané úbytky zaměstnanosti do Odvětví CK Těţba a dobývání (-173) Očekávaný úbytek by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 1,4 %, coţ je o 6,1 % méně neţ před rokem. Na tomto poklesu se budou převáţně podílet samotné důlní závody a.s. OKD. Bude se však ve většině případů jednat o pokles v důsledku přirozeného úbytku nebo fluktuace. Většina dodavatelských organizací spolupracujících s a.s. OKD neočekává změny. 2. Odvětví CH Výroba základních kovů, hutní zpracování, slévár.a výr. kovových konstrukcí (-168) Očekávaný pokles by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 3,1 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2009 se tento podíl sníţil o 2,2 %. Jiţ se však neočekávají velké organizační změny ani hromadné propouštění jako v předchozím roce. Redukce proběhne přirozenou fluktuací v rámci daného vývoje 3. Odvětví CA - Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků (-63) Očekávaný úbytek by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 4,8 %, coţ je o 4,4 % méně neţ před rokem. Výši poklesu by měly ovlivnit 2 firmy, které se jiţ do skupiny subjektů s 26 a více zaměstnanci nedostaly, i kdyţ jejich zaměstnanost klesla jen o 1 a 5 zaměstnanců. 4. Odvětví P Vzdělávaní (-61)

15 Úřad práce v Karviné 15 Očekávaný pokles by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 1,2 %, coţ je o polovinu méně neţ před rokem. Na tomto poklesu se z větší části bude podílet opět základní školství (-44) a střední aţ vysokoškolské vzdělávání (-16). Prognózované úbytky v tomto odvětví se pohybovaly v rozmezí 1 8 zaměstnanců. 5. Odvětví CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků (-50) Očekávaný úbytek by měl sníţit zaměstnanost u subjektů v tomto odvětví o 20,5 %, coţ je o 10,4 % méně neţ před rokem. Na tomto poklesu se měla plně podílet společnost, která je jiţ od roku 2009 v nepříznivé ekonomické situaci v důsledku ztráty zakázek. Jiţ 3x se podařilo oddálit hromadné propouštění, přesto pokles do konce 1. pololetí 2010 plánuje. 6. Odvětví L - Činnosti v oblasti nemovitostí (-50) Prognózovaný úbytek ve výši 50 osob by měl sníţit zaměstnanost u subjektů v tomto odvětví o 6,7 %, přičemţ před rokem se neočekávaly ţádné změny. Na tomto poklesu se měla podílet společnosti z důvodu poklesu zakázek a potřeby zefektivnění činnosti Očekávané přírůstky zaměstnanosti do Odvětví Q - Zdravotní a sociální péče (69) Zaměstnanost by měla do konce 1. pololetí 2010 vzrůst o 69 osob, tj. o 1,3 %, coţ je o 0,3 % méně neţ před rokem. Na tomto přírůstku by se měla 40 osobami podílet zdravotnická zařízení v souvislosti s otevřením nových pracovišť a v důsledku zahajovaných sezónních prací. 2. Odvětví O - Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (52) U tohoto odvětví by měl přírůstek 52 zaměstnanců zvýšit zaměstnanost o 1,6 %. Před rokem dosahoval očekávaný přírůstek výše 1,4 %. Na tomto přírůstku by se měla podílet města v souvislosti se zahajovanými veřejně prospěšnými pracemi při úklidu města. 3. Odvětví CG - Výroba pryţových, plastových výrobků, ostat. nekovových minerálních výrobků (51) Přírůstkem 51 zaměstnanců by došlo u vybraných subjektů ke zvýšení zaměstnanosti o 5,6 %. Na tomto přírůstku by společnost, která očekává získání nových zakázek. Ţádná společnost v 1. pololetí 2010 neočekává přírůstek ve výši 100 a více osob. Nejvyšší nárůst by se měl pohybovat v rozmezí osob. Ve srovnání s prognózou na 1. pololetí 2009 se počet subjektů s předpokládanými přírůstky ve výši 20 a více osob sníţil o 7, přičemţ před rokem se vyskytovaly ještě 2 společnosti, které předpokládaly přírůstek vyšší neţ 100 osob. Rok 2009 zaznamenal v zaměstnanosti po letech příznivějších výsledků opět mimořádně nepříznivý vývoj, a to především v období 1. pololetí Během něho se zaměstnanost u subjektů s 26 a více zaměstnanci sníţila o osob, tj. o 5,5 %. Rok předtím, tj. během 1. pololetí 2008, se zaměstnanost u této skupiny zaměstnavatelů sníţila jen o 541 osob, tj. o 0,9 %. Závěrem lze říci, ţe do konce 1. pololetí 2010 zaměstnanost opět poklesne, ale úbytek jiţ nebude tak dramatický jako před rokem. Vliv nepříznivých důsledků ekonomické krize sice částečně zmírní opětovné zahájení sezónních výrob a činností, ale ne v takovém rozsahu, aby se zaměstnanost v pololetí zvýšila. Určující vliv na vývoj zaměstnanosti bude mít nadále odvětví těţby a dobývání, výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí a v opačné řadě pak stavebnictví, které očekává mírný nárůst zaměstnanosti.

16 Úřad práce v Karviné 16 II.2. Vývoj zaměstnanosti u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Ke dni působilo v okrese 15 zaměstnavatelů s 500 a více zaměstnanci. Z uvedeného počtu bylo 6 subjektů, jejichţ zaměstnanost překročila 1 tisíc osob. Jedná se o tyto subjekty: Stav zaměstnanců vyšší neţ 1000 osob mělo těchto 6 subjektů: OKD, a.s., VOJ Důl Karviná (závod ČSA a závod Lazy) Důl Darkov Důl ČSM ŢDB GROUP a.s. Nemocnice s poliklinikou Karviná - Ráj BONATRANS GROUP a.s. B051 Těţba a úprava černého uhlí B051 Těţba a úprava černého uhlí B051 Těţba a úprava černého uhlí CH241 Výroba surového ţeleza, oceli a feroslitin, plochých výrobků, tváření Q861 Ústavní zdravotní péče CL302 Výroba ţelezničních lokomotiv a vozového parku Stav zaměstnanců v rozmezí osob mělo těchto 9 subjektů: OKD, a.s. VOJ Centrum servisních sluţeb Nemocnice s poliklinikou Havířov, příspěvková organizace OKD, Doprava, akciová společnost České dráhy, a.s. Depo kolejových vozidel Olomouc, PJ Bohumín Česká pošta, s.p., OZ Severní Morava Lázně Darkov, a.s. Visteon - Autopal, s.r.o., závod Rychvald Mölnlycke Health Care Klinipro s.r.o. POLCARBO, spol. s r.o. B099 Podpůrné činnosti při ostatní těţbě a dobývání Q8610 Ústavní zdravotní péče H494 Silniční nákladní doprava a stěhovací sluţby H491 Ţelezniční osobní doprava meziměstská H5310 Základní poštovní sluţby posk.na základě poštovní licence Q8610 Ústavní zdravotní péče CL293 Výroba dílů a přísluš. pro motorová vozidla a jejich motory CM3250 Výroba lékařských a dentálních nástrojů a potřeb B051 Těţba a úprava černého uhlí II.2.1. Vývoj zaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech Podrobnější zhodnocení vývoje zaměstnanosti z hlediska jednotlivých mikroregionů je z jiţ dříve uvedených důvodů moţné pouze u skupiny zaměstnavatelů s počtem 20 a více zaměstnanců. K vykázalo zaměstnanost ve výši 20 a více osob ( osob) 504 zaměstnavatelů okresu. V mikroregionu Karvinsko dosahovalo této zaměstnanosti 135 zaměstnavatelů, tj. 26,8 % jejich počtu v okrese. Jejich zaměstnanost ve výši osob se podílela na okresním počtu 38,1 %. V průběhu roku 2009 se sníţila o osob, tj. o 7,4 %. V této oblasti má stále největší podíl těţký průmysl zastoupený především těţbou a dobýváním a odvětvím zdravotní a sociální péče. Podíl těţebního průmyslu na celkové zaměstnanosti těchto subjektů dosahoval 42,8 %, tj osob. U zdravotní a sociální péče dosahoval podíl 11,9 % a v odvětví vzdělávání se 7,2 %. Do konce 1. pololetí 2010 by měla zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci dosáhnout výše osob, coţ znamená další úbytek ve výši 174 osob, tj. o 0,8 %. Na tomto úbytku se nejvíce budou podílet subjekty odvětví těţby a dobývání (-148), obchodu (-29), stavebnictví (-30) a výroby potravinářských výrobků a nápojů (-30). V ostatních odvětvích jsou očekávané úbytky niţší neţ 13 osob. Naopak přírůstek zaměstnanosti ve výši 33 osob očekávají subjekty z odvětví zdravotní a sociální péče a o 20 osob z odvětví výroby pryţových, plastických a ostatních nekovových minerálních výrobků. V oblasti Havířovsko dosahovala zaměstnanost u 119 zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci osob, coţ tvořilo 14,3 % zaměstnanosti těchto subjektů v okrese. Během roku 2009 se zaměstnanost těchto subjektů sníţila o 859 osob, tj. o 9,5 %. V této oblasti zaznamenává dlouhodobě nejvyšší podíl odvětví vzdělávání (21,5 %). Druhou pozici zaujímá odvětví zdravotnictví

17 Úřad práce v Karviné 17 s 16,3 % a obchod s 9,2 %. Jedná se o oblast, která je typická vysokým počtem obyvatel a nedostatkem vlastních pracovních míst, který je řešen vyjíţďkou za prací. Do konce 1. pololetí 2010 by měla zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci dosáhnout výše osob, coţ znamená úbytek ve výši 43 osob, tj. o 0,5 %. Na něm se nejvíce budou podílet subjekty odvětví výroby textilií, oděvů usní (-50), obchodu (-11) a stavebnictví (-11). V ostatních odvětvích jsou úbytky niţší neţ 9 osob. Přírůstek zaměstnanosti ve výši 35 osob očekávají subjekty z odvětví veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (33) a výroby počítačů, elektronických a optických přístrojů (10). Pořadí odvětví z hlediska nejvyšší zaměstnanosti se do konce 1. pololetí roku 2010 také v této oblasti nezmění. V oblasti Orlovsko dosáhla zaměstnanost u skupiny 69 zaměstnavatelů výše osob, coţ představovalo 12,2 % zaměstnanosti subjektů s 20 a více zaměstnanci v okrese. Jedná se o oblast s jednostrannou strukturou průmyslu, a to především zaměřenou na těţbu uhlí. S ohledem na počet obyvatel je zde poměrně nízká zaměstnanost v ostatních odvětvích. Během roku 2009 se zaměstnanost v této oblasti zvýšila o 474 osob, tj. o 7,3 %. Tento přírůstek je však relativní, neboť v této oblasti nyní působí a.s. OKD, VOJ Centrum servisních sluţeb, jejíţ sídlo se přesunulo z mimookresní oblasti. Tato společnost soustřeďuje v tomto mikroregionu bývalé zaměstnance převáţně povrchových provozů důlních závodů. Bez přesunu této společnosti by oblast zaznamenávala opět pokles. Na zaměstnanosti oblasti se nejvyšší měrou nadále podílelo zaměstnanců odvětví těţby a dobývání (vč. VOJ), kteří tvořili 41,6 % zaměstnanosti této oblasti. Poté se řadilo s 11,8 % odvětví vzdělávání a s 11,7 % odvětví zdravotnictví a sociální péče. Do konce 1. pololetí 2010 by měla zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci dosáhnout výše osob, coţ znamená přírůstek ve výši 13 osob, tj. o 0,2 %. Na něm se budou podílet subjekty zdravotní a sociální péče (39), stavebnictví (26) a odvětví výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků (22). Nejvyšší úbytek zaznamenají subjekty v odvětví těţby a dobývání (-50) a odvětví ubytování, stravování a pohostinství (-21). Také v této oblasti by se pořadí subjektů z pohledu výše zaměstnanosti v odvětvích do konce 1. pololetí 2010 nemělo změnit. V oblasti Bohumínsko dosahovala zaměstnanost u 56 subjektů výše osob, tj. 15,1 % zaměstnanosti této skupiny. U této oblasti došlo k úbytku zaměstnanosti v průběhu roku o osob, tj. o 12,8 %. Nejvyšší podíl na zaměstnanosti této oblasti i jejích výkyvech má odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování a slévárenství a výroby kovových konstrukcí, které nadále v oblasti zaujímá nejvyšší podíl, a to ve výši 37,6 %. Dalším odvětvím s 20,6 % podílem zaměstnanosti je odvětví výroby dopravních prostředků a zařízení a odvětví dopravy a skladování s 10,5 %. Do konce 1. pololetí 2010 by měla zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci dosáhnout výše osob, coţ znamená úbytek ve výši 24 osob, tj. o 0,3 %. Nejvyšší pokles ve výši 61 osob předpokládají subjekty odvětví výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků a o 15 osob subjekty odvětví výroby dopravních prostředků a zařízení. Nárůst zaměstnanosti ve výši 47 osob očekávají subjekty odvětví zásobování vodou a činnostmi souvisejícími s odpadními vodami, odpady a sanacemi a ve výši 7 osob odvětví obchodu. Také zde bude pořadí dle zaměstnanosti v odvětvích zachováno aţ do konce 1. pololetí Zaměstnanost v oblasti Českotěšínsko u 56 zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci dosahovala osob a představovala 8,3 % z celkové zaměstnanosti těchto subjektů v okrese. Meziročně klesla o 331 osob, tj. o 6,5 %. Nejvyšší podíl zaměstnaných byl u této oblasti v odvětví vzdělávání (18,1 %), odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování a slévárenství a výroby kovových konstrukcí (16,7 %) a odvětví zpracování dřeva, výroby papíru a výrobků z nich, včetně tisku (15 %). Do konce 1. pololetí 2010 by měla zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci v této oblasti klesnout na osob, coţ znamená úbytek 115 osob, tj. o 2,4 %. Nejvyšší pokles ve výši 64 osob očekávají subjekty odvětví výroby základních kovů, hutních a kovodělných výrobků a o 31 osob z odvětví obchodu. Naopak přírůstek je očekáván v odvětví výroby dopravních prostředků a zařízení (19).

18 Úřad práce v Karviné 18 U tzv. mimookresní oblasti, která zahrnuje subjekty sídlící mimo náš okres, které mají svá pracoviště v několika mikroregionech okresu, bylo u 69 subjektů s 20 a více zaměstnanci zaměstnáváno osob, tj. 12 % zaměstnanosti těchto subjektů v okrese. Meziročně se její počet sníţil o 200, coţ představovalo její pokles o 2,8 %. Na tomto úbytku se nejvyšší měrou podílela a.s. OKD, VOJ Centrum servisních sluţeb, která byla z této oblasti přesunuta do sídla zaměstnavatele v Orlové. Bez tohoto přesunu by oblast zaznamenala přírůstek. Nejvyšších zaměstnanost mají v této oblasti nadále subjekty odvětví dopravy a skladování (31,5 %), odvětví obchodu (19,3 %), odvětví administrativních a podpůrných činností (9,2 %) a veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (8,1 %). Do konce 1. pololetí 2010 by měla zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci dosáhnout výše osob, coţ znamená úbytek 103 osob, tj. o 1,5 %. Nejvyšší pokles ve výši 38 osob očekávají subjekty v odvětví činnosti v oblasti nemovitostí, o 28 osob v odvětví obchodu, a o 20 u ostatních činností. Přírůstek ve výši 10 osob pak očekávají subjekty z jediného odvětví, a to stavebnictví. Také u této oblasti by mělo zůstat na konci roku pořadí odvětví podle výše zaměstnanosti nezměněno. 3. Monitoring zaměstnavatelů v průběhu roku 2009 V průběhu roku 2009 bylo v rámci monitorovací činnosti ÚP provedeno u zaměstnavatelů celkem 67 šetření. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2008 se jejich počet sníţil o 371 šetření, z toho o 364 u běţných a 7 u výběrových šetření. Důvodem bylo sníţení počtu zaměstnanců zabývajících se monitoringem zaměstnavatelů z 5 na 2 osoby v souvislosti s vyhlášenou reorganizací činností a centralizací agendy do Karviné. Další důvodem poklesu byly práce na opravách modulu Monitoring v souvislosti s chystanou celostátní konverzí firem do IS OKcentrum. Byly opraveny tisíce záznamů v modulu Monitoring. Na základě zjištěných chyb v kontrolovaných výběrech z OKcentra byla akce jiţ 2 x pozastavena. Poslední výsledky těchto výběrů byly opět chybné a neodpovídaly realitě. Zprovoznění informačního systému OKcentrum Monitoring by mělo proběhnout v dubnu Následuje souhrnný přehled provedených šetření v průběhu let : ROK Karvinsko Havířovsko Orlovsko Bohumínsko Českotěšínsko ÚHRNEM rozdíl 2009/ Běţná šetření pracovníků monitoringu probíhají zpravidla u nově vznikajících zaměstnavatelů, dále u zaměstnavatelů, kteří mají zájem o spolupráci v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti, případně zaměstnavatelů, jejichţ vývoj je z hlediska okresu významný a můţe ovlivňovat vývoj na trhu práce. Týká se to především zaměstnavatelů s vysokou zaměstnaností, zaměstnavatelů s ekonomickými problémy, na něţ byl podán návrh na konkurz, subjektů, které se transformovaly do jiné právní formy, u nichţ má probíhat hromadné propouštění atd. Za rok 2009 bylo provedeno 46 těchto šetření, v rámci nichţ bylo zaměstnavatelům v případě zájmu poskytováno poradenství z oblasti práv a povinností vyplývajících z právních předpisů, ale také informace o moţnosti vytvoření pracovních příleţitostí s finančním příspěvkem v rámci APZ, rekvalifikace zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání a hlášení volných pracovních míst prostřednictvím internetu. Výběrová šetření jsou prováděna v případě potřeby ověření situace u subjektů, které jsou pak podkladem k analýze trhu práce. Těchto šetření bylo provedeno celkem 21. Šetření probíhají většinou u rozhodujících zaměstnavatelů okresu, zaměstnavatelů, u nichţ se očekávají personální změny a zaměstnavatelů působících v oblasti průmyslových zón. Kromě těchto šetření probíhají přímo u subjektů s 20 a více zaměstnanci v rámci monitorovací činnosti sběry údajů o zaměstnanosti, její struktuře a očekávaném vývoji formou hlášení v pololetních intervalech. Získané údaje jsou statisticky zpracovávány a jsou pouţity ve zprávách o aktuálním vývoji na trhu práce a k prognóze očekávaného vývoje. Ke dni byl tento sběr zajištěn u 627 subjektů, z toho 506 se 20 a více zaměstnanci a k u 637 zaměstnavatelů, z toho u 504 se zaměstnaností 20 a více osob.

19 Úřad práce v Karviné Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn (HP) V průběhu roku 2009 obdrţel ÚP 10 informací o vyhlášení hromadného propouštění od 8 zaměstnavatelů, kteří sídlí na území okresu. Toto hromadné propouštění se mělo dotknout 567 zaměstnanců. Ve dvou případech organizace vyhlásily HP opakovaně. 2 ohlášená hromadná propouštění jedné společnosti nebyla realizována, neboť se jí zdařilo získat dodatečně zakázku. U zbývajících subjektů HP proběhlo, ale dotklo se niţšího počtu zaměstnanců. Jednalo se o 470 zaměstnanců, tj. 82,9 % původního počtu. Ve srovnání s rokem 2008 došlo k nárůstu celkového počtu, neboť HP nebylo v roce 2008 nahlášeno ţádným subjektem, který by přímo působil v okrese. Mimo tato hromadná propouštění nahlásily hromadné propouštění v roce 2009 další 4 společnosti se sídlem mimo náš okres. Tyto společnosti v rámci celé organizace, mnohdy v rámci celé ČR, oznámily HP, které se však týkalo občanů, kteří měli trvalý pobyt na území našeho okresu, ale konkrétní rušení pracovních míst v rámci okresu nenastalo. Takto bylo nahlášeno HP 858 osob, z toho 30 s pobytem na území našeho okresu. Ve skutečnosti došlo u této skupiny zaměstnavatelů k HP 360 osob, z toho 7 z našeho okresu. Ve srovnání s rokem 2008 se loňský počet ohlášených HP u této skupiny mimookresních zaměstnavatelů sníţil o 4 a počet uvolňovaných vzrostl o 528. Počet osob z našeho okresu se zvýšil o 7. Skutečný počet propouštěných z našeho okresu naopak klesl ve srovnání s rokem 2008 o 13 osob. Nejvíce osob bylo v průběhu roku 2009 uvolněno z odvětví stavebnictví (190) a poté z odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování a slévárenství a výroby kovových konstrukcí (149), odvětví těţby a dobývání (83) a odvětví výroby pryţových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků (34). Ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, především formou hromadného propouštění, se vyuţívalo v předchozích létech minimálně, neboť zaměstnavatelé předcházeli tomu z důvodu ekonomických uzavíráním pracovního poměru na dobu určitou a sjednáváním zkušební doby. Tyto dvě formy ukončení pracovního poměru spolu s dohodou se po mnoho let řadí mezi nejčetněji vyuţívané způsoby skončení pracovního poměru. Výrazně horší situace v roce 2009 jiţ zaměstnavatelům neumoţnila redukci zaměstnanosti jen těmito způsoby a opět přistoupili k hromadnému propouštění. Náš okrese však ve srovnání s ostatními regiony kraje nebyl hromadným propouštěním v tak velké míře postiţen. Částečná nezaměstnanost Zákoníku práce V průběhu roku 2009 bylo 22 zaměstnavateli podáno 34 ţádostí o rozhodnutí ÚP v Karviné ve smyslu 209 ZP pro zaměstnanců. Z těchto ţádostí byly následně tři vzaty zpět a o 2 ţádostech nebylo na konci roku 2009 rozhodnuto. 17 zaměstnavatelům bylo vydáno celkem 26 povolení pro osob. Ke dni bylo nadále platných 7 rozhodnutí ÚP pro celkový počet 203 zaměstnanců.

20 Úřad práce v Karviné Volná pracovní místa vývoj a struktura Ke dni bylo u ÚP evidováno celkem 386 volných pracovních míst. Jejich struktura v porovnání s počty uchazečů podle stupně vzdělání ve srovnání se stejným obdobím roku 2008 je zachycena v následujícím přehledu: Stupeň vzdělání (dle ISCED97) UoZ VPM UoZ/ 1 VPM UoZ VPM UoZ/ 1 VPM UoZ VPM UoZ/ 1 VPM Bez vzdělání x x x Základní vzdělání , , ,6 Střední odborné (OU+OŠ) , , ,2 SOŠ a SOU s maturitou , , ,1 z toho: USO (SOU s matur.) , , ,1 z toho: USO (SOŠ s matur.) , , ,3 z toho: VOV (VOŠ) , , ,6 ÚSV (gymnázia) , , ,5 Vysokoškolské , , ,7 Celkem , , ,9 Nejvíce míst bylo určeno pro vyučence vč. maturitních oborů (61,1 %), nekvalifikované osoby (13,5 % ), poté pro osoby s ÚS vzděláním (11,9 %) a vysokoškolským vzděláním (11,7 %). Nejméně míst bylo pro absolventy VOŠ (1,8 %). Meziročně se počet VPM sníţil o 888 míst, tj. o 69,7 %. Pokles zaznamenala všechna místa ve spektru jednotlivých stupňů vzdělání mimo místa s poţadovaným vyšším odborným vzděláním, jejichţ počet mírně vzrostl. Nejvyšší meziroční pokles podílu zaznamenala místa pro nekvalifikovanou pracovní sílu, a to o 16,4 %. V absolutním počtu tento pokles představoval 533 míst a nejvíce se na něm podílely profese horník, zedník, svářeč, montáţní dělník, řidič nákladního automobilu v zahraničí, řidič nákladního automobilu a tahače, řidič speciálního silničního vozidla, tesař a truhlář. U míst s vyučením dosáhl pokles 255 míst a na něm se nejvíce podílela místa horník, pojišťovací agent, detektiv v obchodě, kuchař, číšník-servírka, pracovník bezpečnostních orgánů, zedník, tesař stavební, instalatér a potrubář. Nárůst disproporce mezi poptávkou a nabídkou byl ovlivněn tím, ţe naopak počet uchazečů o zaměstnání se meziročně ve všech stupních vzdělání zvýšil. Tím se výrazně zhoršila uplatnitelnost uchazečů na VPM, která dosáhla 53,9 uchazečů připadajících na 1 VPM, coţ bylo meziročně o 40,6 uchazečů více. Nepříznivá situace byla u základního vzdělání, kdy na 1 VPM připadalo 122,6 uchazečů bez kvalifikace. 90 osob připadalo na 1 VPM určené pro vyučence s maturitou. U míst s poţadovaným ÚSV vzděláním (gymnázium) byl stav ještě horší (282,5), avšak byl ovlivněn tím, ţe k dispozici byla pouze 2 VPM. Nejpříznivější byla naopak situace u vyššího odborného a vysokoškolského stupně vzdělání, kdy na 1 VPM připadalo jen 6,6 a 13,7 uchazečů. Meziročně se sníţil počet uchazečů připadajících na 1 VPM pouze u míst s VOŠ vzděláním a nejvíce vzrostl u gymnázií (+118,5 osob) a základního vzdělání (113 osob). Následující přehled zachycuje podíl míst zařazených v jednotlivých skupinách KZAM: K Podíl hlášených volných pracovních míst dle jednotlivých tříd KZAM tř. 1 tř. 2 Tř. 3 tř. 4 tř. 5 tř. 6 tř. 7 tř. 8 tř. 9 tř ,7 6,4 15,5 10,7 6,4 0,2 37,7 20,4 1,0 0, ,8 11,3 14,9 2,8 9,3 0,0 28,2 27,0 5,7 0, ,8 5,6 5,9 0,8 4,8 0,5 74,3 6,2 1,1 0, ,2 15,2 14,3 2,2 15,2 0,0 45,7 3,5 1,7 0, ,5 6,8 19,4 2,1 8,2 0,0 47,1 12,6 2,3 0, ,4 8,6 18,1 2,8 14,3 0,1 37,5 12,4 3,8 0, ,5 4,5 10,5 3,4 9,6 0,1 52,1 14,6 1,7 0, ,3 5,7 12,7 1,3 7,7 0,2 42,9 26,2 2,0 0, ,6 11,7 18,9 2,1 7,8 0,3 53,1 3,9 0,8 0,0 rozdíl 2009/2008 0,3 6,0 6,2 0,8 0,1 0,1 10,2-22,3-1,2 0,0