Postavení pečujících a možnosti jejich podpory. Radka Dudová, Ph. D. Gender a sociologie Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

Transkript

1 Postavení pečujících a možnosti jejich podpory Radka Dudová, Ph. D. Gender a sociologie Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

2 Kdo jsou neformální pečující? Data ISSP: Poskytujete pravidelnou péči členům Vaší rodiny, kteří jsou staří, nemocní či nemohoucí? (Klímová Chaloupková, J Neformální péče v rodině: sociodemografické charakteristiky pečujících osob. Data a výzkum - SDA Info 7(2): )

3 Ekonomická aktivita pečujících (Klímová Chaloupková 2013, data ISSP 2012)

4 Výzkum FDV: kdo jsou pečující rodiče pečující o zletilé dítě se ZP (21 %) rodiče pečující o nezletilé dítě se ZP (18 %) lidé pečující o své /partnerovy rodiče celkem 48 % pečovatelé do 44 let vč. pečující o své/partnerovy rodiče/prarodiče (12 %) pečovatelé ve věku let pečující o své/partnerovy rodiče (18 %) pečovatelé starší 60 let pečující o své/partnerovy rodiče (18 %) pečovatelé nad 60 let pečující o svého partnera (8 %) a pečovatelé v jiném modelu péče (pečující o vnuky, přátele, sourozence) (13 %)

5 Výzkum FDV: Ekonomická aktivita v souboru převažují ženy (83 %) nad muži (17 %) (stanovené kvótou) Ženy: zaměstnané (27 %) věnují se pouze péči (26 %) ve starobním důchodu (24 %) Muži: zaměstnaní (34 %) věnují se pouze péči (16 %) ve starobním důchodu (27 %)

6 Výzkum FDV: pečující více než 20 h týdně; mimo důchodců Před začátkem péče: 82 % pečujících o OZP a 85 % pečujících o seniora ekonomicky aktivních V době výzkumu: 45 % pečujících o OZP a 70 % pečujících o seniora (pokles o 37 procentních b., respektive 15 procentních b.) U pečujících o seniora častý přechod do starobního důchodu (21 %)

7 Analýza dat SHARE Osoby ve věku 50+, otázky na přijímanou péči a poskytovanou péči Pečující o seniory tvoří: V jedné domácnosti: 59 % žen a 41 % mužů Mimo svou domácnost: 66 % žen a 34 % mužů Ženy o seniora pečovaly v průměru 10 hodin týdně, muži 5 hodin týdně 28,3 % žen a 18,9 % mužů ve věkové kategorii 50+ pečuje na každodenní bázi o rodinného příslušníka mimo svou domácnost Pravidelnou osobní péči v rámci jedné domácnosti poskytovalo 12 % dotázaných žen, v případě mužů to bylo 9,6 %. Genderový rozdíl tedy není tak výrazný, je ale patrný rozdíl v intenzitě poskytované péče, pokud pečuje žena a muž.

8 Kvalitativní výzkum péče o seniory Cílem není získat přehled o rozložení fenoménu v populaci (kolik procent lidí dělá co), ale porozumět problému Hlubší porozumění mechanismům a situacím zaměření na zkušenosti lidí z jejich vlastního pohledu; jak oni sami chápou události, proč jednají tak jak jednají Technika biografického rozhovoru 26 rozhovorů, délka trvání cca 1,5 hodiny Rozhovory jsou nahrávány a přepsány Analýza kódování, kategorizace, software Atlas.ti Jednotlivé příběhy a pasáže jsou srovnávány Cílem je nalezení určitých podobností, vzorců, obecných strategií, typů Výsledky pak slouží jako podklad k dalšímu výzkumu, nebo pro hlubší porozumění problematice

9 Práce a péče o seniora Tři možné strategie, v závislosti na věku a pracovní situaci: Ženy v důchodovém věku Opuštění pracovního místa Kombinování práce a péče

10 Ženy v důchodovém věku Snazší rozhodování pro poskytování péče A já jsem říkala, že to zkusím doma, když jsem v důchodu, takže to zkusím. (Věra, 63 let, SŠ, pracující důchodkyně pedagožka) Mnoho žen ale i při péči v důchodu nadále pracovalo krátkodobé občasné formy práce Hlavní výhoda: dosažení nároku na důchod Předčasný důchod nepředvídatelnost péče o seniora Ale když už to bylo takovým způsobem, že už to bylo doopravdy špatný, tak jsem šla vlastně do důchodu dřív, abych se o ní mohla starat sama. Ale dopadlo to dost špatně, když jsem odešla do předčasného důchodu, tak ona koncem roku - (...) Pak jsem šla do předčasného důchodu, tak jsem si ten důchod sama taky zkrátila tím, že jí vlastně pomůžu a už jsem jí vlastně nemohla pomoct (pláč). (Jana, 67 let, SŠ, v důchodu, pův. úřednice)

11 Opuštění pracovního místa Jediná žena ze vzorku Anna (55 let, SŠ, zaměstnaná na DPČ - pomocná síla v nemocnici, původně odborná pracovnice v průmyslu) asi on (zaměstnavatel, pozn. aut.) i věděl, že by to bylo na dýl a tři roky by stejně mi nemohl držet místo. To mně bylo celkem jasný a ono potom už trošičku začaly i takový problémy tam, kdy vlastně ta mamka dost často byla nemocná, kdy jsem si na ní brala paragraf a (šéfová) už mi spíš jako dávala najevo co chci, jestli chci dělat pečovatelku a nebo pracovat Důsledky: - Nemožnost návratu na pracovní místo po skončení péče - Obtíže při hledání jiné práce Bylo to takový, oni to nemysleli ani tak zle, ale vlastně mi řekli: To víte, vy jste na práci už stará. a já říkám: Tak mě dejte do důchodu., To jste zase mladá.. - Minimální podpora v nezaměstnanosti - Ohrožení důchodových nároků

12 Kombinování práce a péče ( ) třeba fakt letos mi hrozně pomohlo, že jsem chodila dva dny do tý školy. Jo, že jsem zašla, že jsem si povídala, že jsem třeba s těma dětma byla v kontaktu, a přišla na jiný myšlenky. Když jsem šla domů, tady se mi to všechno stáhlo, co bude doma. ( ) Tak to mě jako vždycky nabije, že to je změna. (Věra, 63 let, SŠ, pracující důchodkyně - pedagožka) Podmínky: - Flexibilita práce - Pomoc dalších osob - Pomoc veřejných institucí

13 Flexibilita práce teď já jí slyšela, jak tam naříká a to, tak jsem byla docela nešťastná a šéfová mi vždycky řekla: Heleď seber se a jeď., tak jsem skočila do auta a jela jsem tam hned.... (Halina, 60 let, vyučená, v důchodu, pův. kuchařka) No to víte, moje (šéfová) takhle měla pro to pochopení, protože sama měla maminku taky umístěnou někde, nevím ani kde. Ale já jsem byla na těch píchačkách, tak já jsem si to zas pak musela napracovat. Protože to nemohla tak nějak řešit. Ale pochopení pro to měla. (Helena, 66 let, VŠ, pracující důchodkyně, pův. úřednice)

14 Pomoc dalších osob On vždycky když jsem byla v práci, tak tam chodil se na ní dívat, že jo, jestli něco nepotřebuje. Sednul si tam, pobavil se s ní ( ) No mezitím, potom jsem přišla já ve dvě hodiny z práce, že jo, takže jsme normálně, pak už jsem si to zase převzala já, že oběd a takhle. (Halina, 60 let, vyučená, v důchodu, pův. kuchařka) Tak já jsem se o maminku starala ráno, všechno jsem to tam připravila. Pak jsem odjela pracovat nebo zařídit, co bylo potřeba, a přijela sestra a byla tam tak dvě tři hodiny, chvíli tam maminka byla sama, ale to většinou spala. (Lenka, 65 let, VŠ, pracující důchodkyně - vědecká pracovnice)

15 Veřejné formální služby péče Terénní služby: málo časté, problémy s očekáváním a přijetím služeb domácí péče tam zas s tou službou je další zajímavý problém, že oni si nechtějí nechat pomoct a pořád ty paní zrazujou, aby tam něco dělaly. Takže když se paní vrhne na nádobí, tak ne, ne, to je moje práce, to dělám já. Tak už s tou agenturou jsem měl pohovor, a taky jsem jim musel domluvit našim teda, ať si to nechají, že ta služba je placená, tak ať si nechají teda pomoct. (Milan, 58 let, SŠ, nezaměstnaný, pův. úředník) Pobytové služby péče: pomoc ve specifických fázích péče Ona potom upadla maminka, zlomila si v krčku a vlastně to strávila 13 měsíců, že byla v nemocnici, na LDNce, vždycky jí z oddělení přendali na LDNku, protože já jsem ještě chodila v tu dobu do práce a neměl se kdo o ní starat. (Lucie, 60 let, vyučená, v důchodu, pův. dělnice)

16 Pečující osoby - problémy Více než 80 procent péče o starší je poskytováno rodinnými příslušníky. Většinou jsou primárními pečovatelkami ženy (odhad %) Péče o seniora: specifická situace Nejčastěji se jedná o ženy ve věku let, v předdůchodovém věku Řada z nich je ekonomicky aktivní a kombinuje péči s placenou prací péče o rodiče není důvodem k opuštění práce Hlavní faktory, které při kombinování pomáhají, jsou flexibilita práce, pomoc dalších osob a veřejné služby péče Při opuštění práce obtíže při hledání nového pracovního uplatnění Co se bude dít s nárůstem věku odchodu do důchodu?

17 Možnosti podpory pečujících na pracovním trhu krátkodobé volno na péči dlouhodobé terénní, ambulantní služby celoživotní způsob výpočtu důchodu pracovní trh podpora flexibility

18 Volno na péči V současnosti: Ošetřovné (9 dní, péče o osobu ve stejné domácnosti, jen pro zaměstnance); neplacené volno Volno na péči: čas na péči při rekonvalescenci; na nalezení řešení situace a zajištění péče, bez rizika ztráty zaměstnání a příjmu 3-6 měsíců, dávka nemocenského pojištění (jako ošetřovné) nárokovatelné

19 Služby Necelá desetina příjemců příspěvku na péči používá příspěvek na zaplacení terénní pečovatelky /pečovatele (VÚPSV, Průša 2013) Procentuální pokrytí seniorů starších 80 let pečovatelskou službou v letech : okolo 30 % (Maříková, Plasová 2012) U pečovatelské služby je nejvýznamnějším faktorem omezení přístupu k této sociální službě finanční nedostupnost (v porovnání s jinými typy služeb) Závažný problém představuje nedostatečná informovanost: koordinátor podpory péče

20 Výpočet důchodu Potřebná doba pojištění pro nárok na starobní důchod až na 35 let v roce 2018 Podle modelu MPSV (2012) lze předpokládat, že v roce 2050 nesplní podmínku pojištění ve věku 66 let 10 % osob Rozhodné období (doba, ze které se počítají příjmy pro výpočet starobního důchodu) byla postupně prodlužována bude zahrnovat celou pracovní dráhu jednotlivce Období, po které člověk poskytuje péči osobě závislé ve 2. až 4. stupni závislosti, je započítáno jako náhradní doba důchodového pojištění a zároveň doba vyloučená Problém 1: dlouhodobá /celoživotní péče (důchod počítán z fiktivního příjmu ve výši příspěvku na péči nebo z předchozích nízkých příjmů) Problém 2: obtížná zaměstnatelnost po ukončení péče nízká podpora v nezaměstnanosti dlouhodobá nezaměstnanost přijetí méně kvalifikované a méně placené práce Řešení výhodnější zápočet doby péče (např. průměrná mzda pracovníka v sociálních službách??)

21 Flexibilita práce V současnosti: povinnost upravit pracovní dobu rodičům pečujícím o dítě do 15 let, těhotným ženám a lidem, kteří prokážou, že převážně sami dlouhodobě a soustavně pečují o převážně nebo úplně bezmocnou osobu ovšem pouze pokud tomu nebrání provozní důvody. Podpora zřizování částečných úvazků pro ohrožené skupiny osob včetně pečujících?? Podpora flexibilní pracovní doby, flexibility pracovního místa??