Problematika personalistiky a mezd v Srbsku

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Problematika personalistiky a mezd v Srbsku"

Věra Staňková
před 7 lety
Počet zobrazení:

Problematika personalistiky a mezd v Srbsku Praha, 26.4.

1 Problematika personalistiky a mezd v Srbsku Praha, Ing. Helena Šebková Elanor DOO Beograd, Elanor Adria d.o.o.

2 KDO JE FIRMA ELANOR? Poskytovatel mzdového outsourcingu Výrobce vlastního informačního systému pro HR oblast a mzdy Od roku 1991 na českém a slovenském trhu Okolo 300 stálých zaměstnanců v CEE. Partner řady významných firem, např. člen Payroll aliance, ADP, S N Á M I D O K Á Ž E T E V Í C E...

3 CO FIRMA ELANOR POSKYTUJE? MZDOVÝ OUTSOURCING Na vlastním programovém vybavení v CZ, SK a PL Na systémech třetích stran v ostatních zemích DALŠÍ SLUŽBY Personální poradenství, odborné semináře, školení Zajišťujeme integraci s dalšími IS Application Service Providing (ASP) pronájem aplikace Další služby na míru pro zákazníka S N Á M I D O K Á Ž E T E V Í C E...

4 VYBRANÉ REFERENCE - outsourcing

5 Proč začít v Srbsku podnikat Srbsko získalo status kandidáta na vstup do EU. Firmy, které do Srbska přijdou před vstupem do EU, budou mít výhodu V mnoha oborech působí zatím jen místní firmy nebo firmy pokrývající bývalé území Jugoslavie, ale působí zde minimum firem z ostatních zemí a některé obory se teprve rozvíjejí Je zde vysoká nezaměstnanost ( cca 26%), lze tedy najít kvalifikované pracovníky za nižší mzdové náklady

6 Personalistika v Srbsku z vlastní zkušenosti Najímání pracovníků my jsme využili webu bestjobs.rs nebo lze najímat zaměstnance přes agentury Pokud budete hovořit o platu, dejte pozor, zda nabízíte částku netto nebo hrubý plat Důležitost smlouvy smlouva se zaměstnancem by měla být v srbštině poradit se s právníky o obsahu Je dobré mít dohodnutu se zaměstnancem zkušební dobu V Srbsku se používají pracovní knížky zaměstnavatel nebo poskytovatel mzdového outsourcingu je po dobu zaměstnání uchovává

7 Mzdy v Srbsku Na co mají zaměstnanci obecně nárok : Příspěvek na teplé jídlo a příspěvek na dopravu do zaměstnání 13.plat před dovolenou nebo rozpuštěný do měsíčního platu Past servis 0,4 % z průměrného platu za ukončený odpracovaný rok ( průměrný plat letos cca brutto RSD - netto: RSD ) Různá volna pro případ událostí v rodině včetně volna na oslavu rodinného nebo náboženského svátku + obvyklé příplatky noční práce, práce v svátek, atd Dovolená 20 dnů za kalendářní rok Státní svátky 7 všechny v prvém pololetí ( vánoce a nový rok jsou proti nám posunuty ) přesouvají se ty, které připadají na neděli Nemocenská do 30 dnů platí zaměstnavatel 65% z průměru za 3 měsíce

8 Struktura mzdy v Srbsku Obecně Daň z příjmu 12 % z vyměřovacího základu Odvody zaměstnance Sociální ( důchod) 11 %, Zdrav 6,15 % Pojištění nezaměstnanosti O,75 % ze základu Sazby za zaměstnance a zaměstnavatele jsou stejné Rychlé pravidlo, jak odhadnout mzdové náklady na zaměstnance je vynásobit čistou mzdu koeficientem 1,65.

9 Daňové úlevy pro rok 2012 odečitatelná položka od příjmu je 8.776,00 RSD služební automobil 6.082,00 RSD penzijní 5.214,00 RSD, Služební cesty v zemi 2.086,00 RSD, cestovné do zaměstnání 3.476,00 RSD, pro případ dlouhodobé nemoci nebo invalidity ,00 RSD, jubilea ,00 RSD, dárky dětem do 15 let k vánocům a novému roku 8.689,00 RSD, stipendia na středních a vysokých školách ,00 RSD,

10 Možná rizika expanze do Srbska Pravidla businesu V Srbsku musí být založena pobočka Zaměstnavatel musí vyplácet zaměstnance z lokálního srbského účtu Formuláře na úřady se musí donést osobně Vše musí být opatřeno podpisem i razítkem Problematické oblasti banky složitější operace s penězi některé věci trvají déle, úřady mají lhůty je potřeba mít časové rezervy v plánech trochu jiná mentalita lidí je třeba práci kontrolovat trochu víc papírování

11 Výhody expanze do Srbska Pokud přijdete včas, budete mít konkurenční výhodu Budete si moci zaměstnance vybírat nabídka vysoce převyšuje poptávku zvlášt mladí lidé chtějí pracovat v mezinárodních firmách Velké procento lidí rozumí anglicky V porovnání s CZ budou náklady na zaměstnance nižší Přijdete do kulturního prostředí, které bez ohledu na minulé těžké období, do Evropy rozhodně patří

12 Závěrem KONTAKTY: Firma: DĚKUJI ZA POZORNOST, PŘEJI DALŠÍ PODNIKATELSKÉ ÚSPĚCHY ZEJMÉNA V SRBSKU nebo kontaktujte přímo mě Elanor DOO Beograd Helena Šebková Bulevar despota Stefana 21 Mobil: Beograd mail: helena.sebkova@elanor.rs nebo info@elanor.rs helena.sebkova@elanor.eu

Podobné dokumenty

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová