; INFORMACE PRO ZAMĚSTNAVATELE

Transkript

1 ; INFORMACE PRO ZAMĚSTNAVATELE Dobrá práce v Jihočeském kraji reg. č. projektu CZ.1.04/2.1.00/ Projekt Dobrá práce v Jihočeském kraji byl připraven Úřadem práce v Českých Budějovicích v souladu s Operačním programem Lidské zdroje a zaměstnanost a Prováděcím dokumentem Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Spadá pod oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Globálním cílem této oblasti podpory je zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob nebo osob ohrožených na trhu práce prostřednictvím efektivního a cíleného využití nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti. PŘÍSPĚVKY PRO ZAMĚSTNAVATELE 1. Nově vytvořená pracovní místa Administruje pověřený subjekt. 2. Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená ( 113 z. 435/2004Sb.) 3. Veřejně prospěšné práce (VPP) ( 112 z. 435/2004 Sb.) 4. Příspěvek na SÚPM zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti ( 113 z. č. 435/2004 Sb.) 5. Příspěvek na zapracování ( 116 z. 435/2004Sb). CÍLOVOU SKUPINOU jsou uchazeči o zaměstnání, kteří jsou evidováni na úřadu práce déle než 6 měsíců a také zájemci, kteří jsou ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností.

2 Podmínky pro získání jednotlivých příspěvků 1. Nově vytvořená pracovní místa O poskytnutí příspěvku ke mzdovým nákladům na nově vytvořené pracovní místo zaměstnavatel, nebo fyzická osoba žádá pověřený subjekt na předepsaném tiskopise. K žádosti současně doloží povinné přílohy. Zaměstnavatel v žádosti uvede evidenční počet svých zaměstnanců ve fyzických osobách. V případě, že zaměstnává pracovníky na zkrácený pracovní úvazek nebo sezónní zaměstnance, doloží také průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený. Po uzavření dohody doloží zaměstnavatel pověřenému subjektu evidenční stav zaměstnanců, z něhož bude zřejmé, že vytvořením pracovního místa došlo k jeho navýšení. Žádost musí být podána před vytvořením pracovního místa na které má být příspěvek poskytován. Není možné žádost podat a vyřizovat se zpětnou platností. Zaměstnavatel (na vyžádání) dle potřeby předloží další dokumenty, nezbytné k posouzení žádosti. O poskytnutí příspěvku uzavře pověřený subjekt se zaměstnavatelem dohodu. Vzor dohody je přílohou těchto pokynů. Žadatel musí jako součást žádosti doložit potvrzení o tom, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (potvrzení vydá finanční úřad a dále celní úřad, příp. celní ředitelství), pověřený subjekt akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Potvrzení o tom, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek, pověřený subjekt akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Čestné prohlášení, že u ostatních zdravotních pojišťoven nemá pojištěny žádné zaměstnance a ani nemá nedoplatek na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění. Platný doklad o oprávnění k podnikání, k činnosti a případně jmenovací listinu oprávněné osoby. Příspěvek bude poskytován max. po dobu 6 měsíců. Výše příspěvku záleží na režimu, v rámci kterého má být příspěvek poskytnut. - Nejedná se o veřejnou podporu místo je vytvořené v rámci nekomerční činnosti neziskového subjektu pro znevýhodněné osoby až 100% mzdových nákladů, maximálně však do částky dvojnásobku minimální mzdy. Pověřený subjekt individuální žádosti vždy zkonzultuje se objednatelem. - Režim de minimis 75% mzdových nákladů, nebo až 100 % mzdových nákladů u znevýhodněných osob, maximálně však do částky dvojnásobku minimální mzdy Žadatel ve své žádosti uvede, že příspěvek, o který žádá bude přijímat v režimu de minimis. V tom případě musí stvrdit, že dosud nedosáhl limitu max. možné podpory v režimu de minimis, či jej nepřekročí jako příjemce příspěvku, o který aktuálně žádá. Tuto informaci poskytne formou čestného prohlášení. De minimis představuje takovou podporu, která nesmí spolu s ostatními podporami de minimis poskytnutými jednomu příjemci za dobu předchozích tří let přesáhnout výši odpovídající částce EUR. Tento finanční strop platí bez ohledu na formu či účel podpory de minimis poskytnuté v předchozím tříletém období. Za tříleté období se považují fiskální roky používané k daňovým účelům. - Režim blokové výjimky články 40, 41 Nařízení Komise (ES) č.800/2008 Žadatel ve své žádosti uvede, že příspěvek, o který žádá bude přijímat v režimu blokové výjimky (má vyčerpán limit max. možné podpory de minimis, nebo se tak rozhodl z jiného důvodu). Současně předloží prohlášení, že místo, na které bude čerpat mzdové náklady není a nebylo podpořeno dotací (příspěvkem) investičního projektu v období posledních 3 let. Maximální limit příspěvku při dodržení intenzity míry podpory činí dvojnásobek minimální mzdy (tj ,- Kč) Udržitelnost nově vytvořených pracovních míst podpořených mzdovým příspěvkem je po dobu trvání projektu, minimálně však 6 měsíců.

3 2. Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená ( 113 z. 435/2004Sb.) O poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazené zaměstnavatel žádá místně příslušný ÚP na předepsaném tiskopise. K žádosti současně doloží povinné přílohy. Zaměstnavatel (na vyžádání) dle potřeby předloží další dokumenty, nezbytné k posouzení žádosti. Žádost musí být podána před vznikem pracovního poměru k němuž má být příspěvek poskytován. Není možné žádost podat a vyřizovat se zpětnou platností. Pověřený subjekt vyjedná se zaměstnavatelem formální náležitosti žádosti a zprostředkuje její předání a vyřízení místně příslušnému ÚP, který před uzavřením závazku ověří finanční krytí u pověřeného úřadu práce (dále jen UPCB). O poskytnutí příspěvku uzavře místně příslušný ÚP se zaměstnavatelem dohodu. Žadatel musí jako součást žádosti doložit potvrzení o tom, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (potvrzení vydá finanční úřad a dále celní úřad, příp. celní ředitelství), ÚP akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Potvrzení o tom, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek, ÚP akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Čestné prohlášení, že u ostatních zdravotních pojišťoven nemá pojištěny žádné zaměstnance a ani nemá nedoplatek na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění. Platný doklad o oprávnění k podnikání, k činnosti a případně jmenovací listinu oprávněné osoby. Charakteristika pracovního místa. Konkrétní výši a délku poskytování příspěvku upravují kritéria stanovená příslušným úřadem práce, která vycházejí především ze situace na trhu práce v daném regionu. Tato kritéria jsou platná vždy pro správní působnost konkrétního místně příslušného ÚP, jsou přílohou těchto Pokynů a v průběhu realizace projektu budou aktualizována. Výše uvedená kritéria zároveň stanovují i podmínky pro výběr z uchazečů o zaměstnání účastníků projektu - vhodných pro nástup na tento typ podpořeného pracovního místa. Důvodem k neposkytnutí příspěvku může být, mimo jiné, i porušování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatele. Příspěvek bude proplacen na základě vyúčtování mzdových nákladů. Vyúčtování příspěvku - zaměstnavatel doručí Vyúčtování mzdových nákladů SÚPM vyhrazené zásadně vždy Úřadu práce v Českých Budějovicích v termínech

4 3. Veřejně prospěšné práce (VPP) ( 112 z. 435/2004Sb.) O poskytnutí příspěvku ke mzdovým nákladům na časově omezenou pracovní příležitost - pracovní místo - zřízené za účelem údržby veřejných prostranství, veřejných budov, komunikací a obdobné činnosti ve prospěch obcí nebo veřejných či státních institucí zaměstnavatel žádá místně příslušný ÚP. Žádost je nutno podat písemně na předepsaném formuláři, včetně příloh v ní uvedených. Zaměstnavatel (na vyžádání) dle potřeby předloží další dokumenty, nezbytné k posouzení žádosti. Žádost musí být podána před vznikem pracovního poměru k němuž má být příspěvek poskytován. Není možné žádost podat a vyřizovat se zpětnou platností. Pověřený subjekt vyjedná se zaměstnavatelem formální náležitosti žádosti a zprostředkuje její předání a vyřízení místně příslušným ÚP, který před uzavřením závazku ověří finanční krytí u UPCB. O poskytnutí příspěvku uzavře místně příslušný ÚP se zaměstnavatelem dohodu. Žadatel musí jako součást žádosti doložit potvrzení o tom, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (potvrzení vydá finanční úřad a dále celní úřad, příp. celní ředitelství), ÚP akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Potvrzení, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek, ÚP akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Čestné prohlášení, že u ostatních zdravotních pojišťoven nemá pojištěny žádné zaměstnance a ani nemá nedoplatek na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění. Charakteristika pracovního místa. Výpis z registru ekonomických subjektů, jmenovací listinu oprávněné osoby. U subjektů zřízených obcí zřizovací listinu (právní forma příspěvková organizace, organizační složka ), platný doklad o oprávnění k podnikání. Konkrétní výši a délku poskytování příspěvku upravují kritéria stanovená příslušným úřadem práce, která vycházejí především ze situace na trhu práce v daném regionu. Tato kritéria jsou platná vždy pro správní působnost konkrétního místně příslušného ÚP, jsou přílohou těchto Pokynů a v průběhu realizace projektu budou aktualizována. Výše uvedená kritéria zároveň stanovují i podmínky pro výběr z uchazečů o zaměstnání účastníků projektu - vhodných pro nástup na tento typ podpořeného pracovního místa. Důvodem k neposkytnutí příspěvku může být, mimo jiné, i porušování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatele. Příspěvek bude proplacen na základě vyúčtování mzdových nákladů. Vyúčtování příspěvku - zaměstnavatel doručí Vyúčtování mzdových nákladů VPP zásadně vždy Úřadu práce v Českých Budějovicích v termínech stanovených Dohodou.

5 4. Příspěvek na SÚPM zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti ( 113 z.- č. 435/2004 Sb.) O poskytnutí příspěvku na SÚPM zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti jiný účelově určený příspěvek (dále jen SUPM - SVČ), žádá uchazeč místně příslušný ÚP na předepsaném tiskopise. K žádosti současně doloží povinné přílohy. Uchazeč (na vyžádání) dle potřeby předloží další dokumenty, nezbytné k posouzení žádosti. O příspěvek SUPM - SVČ je nutné žádat před zahájením samostatné výdělečné činnosti uchazeče, o žádosti je také nezbytné rozhodnout před zahájením podnikání. Není možné žádost podat a vyřizovat se zpětnou platností a nelze příspěvek SUPM - SVČ použít na úhradu nákladů uskutečněných před podpisem této dohody. Pověřený subjekt vyjedná s uchazečem formální náležitosti žádosti a zprostředkuje její předání a vyřízení místně příslušnému ÚP, který před uzavřením závazku ověří finanční krytí u UPCB. O poskytnutí příspěvku SUPM - SVČ uzavře místně příslušný ÚP s uchazečem dohodu, jejíž přílohou je seznam nákladových položek, které lze hradit z poskytnutého příspěvku. Při stanovení účelu použití příspěvku se vychází z předloženého podnikatelského plánu (viz. níže), přičemž poskytnutý příspěvek lze použít na náklady související s vybavením pracovního místa, tj. na nákup strojů, přístrojů, PC, nábytku a dalšího vybavení, nelze jej použít na provozní náklady, nákup zboží, materiálu, stavební úpravy apod. Žadatel musí jako součást žádosti doložit potvrzení o tom, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (potvrzení vydá finanční úřad a dále celní úřad, příp. celní ředitelství), ÚP akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Potvrzení, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek, ÚP akceptuje potvrzení, které není starší než 1 měsíc, Čestné prohlášení, že u ostatních zdravotních pojišťoven nemá pojištěny žádné zaměstnance a ani nemá nedoplatek na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění. Doklad o oprávnění k podnikání Vztah k objektu, ve kterém bude samostatná výdělečná činnost provozována (např. výpis z katastru nemovitostí, nájemní smlouvu). Vyjádření ošetřujícího lékaře o zdravotní způsobilosti k výkonu samostatné výdělečné činnosti. Podnikatelský záměr, který obsahuje: údaje o předmětu podnikání (stručný popis všech podnikatelských aktivit, druh výrobků a poskytovaných služeb, druh prodávaného zboží apod.), dále u znovuzahájení podnikání v původním oboru také informaci o důvodech, které vedly k jeho ukončení, příp. přerušení podnikání analýzu trhu (předpokládaný odbyt výrobků a poskytovaných služeb, údaje o zákaznících a konkurentech, spolupráce s obchodními partnery), podnikatelskou strategii včetně možných rizik (použitá technologie, metody prodeje, přednosti a nedostatky podnikatelské činnosti SWOT analýza, flexibilita firmy v případě poklesu odbytu), údaje o zřizovaném pracovním místě (doba nutná k jeho zřízení, výčet nákladů spojených s jeho zřízením a přehled nákladů, které by uhradil z příp. příspěvku na SÚPM - SVČ), finanční zajištění (výše základního kapitálu, výše úvěru) ekonomickou kalkulaci (předpokládané roční příjmy a výdaje, předpokládaný roční zisk), závěr zhodnocení. Příspěvek na SUPM - SVČ může být poskytnut až do výše 100% skutečných nákladů, max. však do částky Kč. Např.: 1) poskytuje-li místně příslušný úřad příspěvek ve výši Kč v rámci APZ, pak v projektu RIP může příspěvek činit pouze Kč. 2) Poskytuje-li úřad práce příspěvek Kč v rámci APZ, pak v projektu RIP může příspěvek činit také pouze Kč. Pokud výše příspěvku dosáhne hranice stanovené pro jednu jednotku hmotného majetku ( Kč vč. DPH pro neplátce DPH, Kč bez DPH pro plátce DPH), je žadatel povinen po získání příspěvku vykonávat samostatnou výdělečnou činnost v daném oboru jako hlavní zdroj příjmů nejméně 36 měsíců. Pokud kritéria příslušného UP neupravují délku výkonu samostatné výdělečné činnosti v daném oboru jako hlavní zdroj příjmů, je povinen příjemce tuto vykonávat nejméně 12 měsíců. resp. 36 měsíců.

6 5. Příspěvek na zapracování ( 116 z. 435/2004Sb) Tento příspěvek může být poskytnut zaměstnavateli úřadem práce, pokud přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je věnována zvýšená péče 33dle zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti v platném znění a v souladu s kritérii pro poskytování příspěvků na aktivní politiku zaměstnanosti, které jsou stanovovány jednotlivými úřady práce. Měsíční výše příspěvku poskytovaná úřadem práce na jednu fyzickou osobu, která se zapracovává, může činit maximálně polovinu minimální mzdy a může být poskytována maximálně po dobu 3 měsíců (neprodlužuje se o dobu nepřítomnosti zapracovávaného zaměstnance). Pověřený subjekt vyjedná se zaměstnavatelem formální náležitosti žádosti a zprostředkuje její předání a vyřízení místně příslušnému ÚP, který před uzavřením závazku ověří finanční krytí u UPCB. Na základě schválené žádosti zaměstnavatele předložené místně příslušnému úřadu práce bude uzavřena dohoda o poskytnutí příspěvku na zapracování (dále jen Dohoda). Pověřený úřad práce Úřad práce v Českých Budějovicích příspěvek proplatí jednorázově po skončení období zapracování na základě Vyúčtování příspěvku na zapracování, tzn., že zaměstnavatel doručí Vyúčtování příspěvku na zapracování zásadně vždy Úřadu práce v Českých Budějovicích v termínu stanoveném Dohodou. Spolu s Vyúčtováním předloží zaměstnavatel kopii pracovní smlouvy a písemnou informaci o průběhu zapracování spolu s přehledem o evidenci docházky umístěného uchazeče o zaměstnání v jednotlivých měsících, kdy probíhalo jeho zapracování. Za dny nepřítomnosti zaměstnance (např. nemoc, dovolená, OČR, neplacené volno) příspěvek zaměstnavateli nenáleží. Okres Jméno a příjmení Kontakt Adresa ČB Bc. Jiří Kolář, DiS kolar@employmentservice.cz Riegrova 1756/51, České Budějovice ČK Mgr. Ludmila Kučerová kucerova@employmentservice.cz Věncova 248, Český Krumlov JH PI PT ST TA Ing. Lenka Houšková houskova@employmentservice.cz Náměstí Míru 140/I, Jindřichův Hradec Bc. Hana Sýkorová sykorova@employmentservice.cz Tyršova 65, Písek Bc. Marie Holubová, DiS holubova@employmentservice.cz Horní 45, Prachatice Bc. Peter Šeda seda@employmentservice.cz Smetanova 533, Strakonice Martina Slámová slamova@employmentservice.cz Tomkova 2099, Tábor