Manuál k projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji CZ.1.04/2.1.00/

Transkript

1 Manuál k projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji CZ.1.04/2.1.00/ Stručný obsah projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji 2. Cílová skupina projektu osoby vstupující do projektu 3. Rekvalifikace pro účastníky zapojené do projektu 4. Podmínky získání příspěvků na dotovaná pracovní místa a příspěvku na zapracování 5. Pravidla poskytování příspěvků na dotovaná místa a příspěvku na zapracování 6. Uzavření dohody o vytvoření dotovaného pracovního místa a o příspěvku na zapracování 7. Vyúčtování příspěvku na mzdové náklady u dotovaných pracovních míst a příspěvku na zapracování 8. Publicita projektu 9. Přílohy 1. Stručný obsah projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji Regionální individuální projekt Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji vychází z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) z prioritní osy 2 Aktivní politiky trhu práce z Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost tvoří základ pro čerpání podpory z Evropského sociálního fondu v oblasti zvýšení zaměstnanosti v České republice na období (čerpání finančních prostředků je možné až do konce roku 2015). Projekt realizuje krajská pobočka ÚP ČR v Pardubicích (KrP ÚP ČR v Pardubicích) ve spolupráci s kontaktními pracovišti Pardubického kraje. Projekt je zaměřen na uchazeče o zaměstnání do 30 let věku včetně a nad 40 let věku včetně (dále jen UoZ), bez rozdílu dosaženého vzdělání. Vstup do projektu je možný, pokud je účastník evidován na ÚP ČR v Pardubickém kraji min. 4 měsíce. Přednostně budou do projektu přijímáni UoZ s delší dobou evidence, s kumulovaným hendikepem a UoZ pobírající nepojistné sociální dávky tak, aby se zvýšila jejich šance na uplatnění na trhu práce. Aktivity projektu jsou pro účastníky, pokud jsou v souladu s Dohodou o účasti v projektu, bezplatné - jedná se zejména o cestovné, ochranné pomůcky, rekvalifikace a další oprávněné náklady účastníků projektu z cílové skupiny podle pravidel OP LZZ vynaložené peněžní náklady jsou účastníkům projektu propláceny zpětně na základě doložených dokladů. Projekt využívá nástroje: Nově vytvořené pracovní místo (dále jen NVPM ), Společensky účelné pracovní místo vyhrazené (dále jen SÚPM vyhrazené ) a Příspěvek na zapracování (dále jen PnZ ). Uvedené nástroje jsou určeny pro zaměstnavatele, který přijme do pracovního poměru UoZ vedeného v evidenci ÚP ČR v Pardubickém kraji a který je současně účastníkem projektu. Na tohoto uchazeče může poté získat od KrP ÚP ČR v Pardubicích příspěvek na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky povinných odvodů, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, jehož přijal do pracovního poměru. POZOR! Příspěvek na NVPM je poskytován v režimu de minimis. Ostatní nástroje (SÚPM vyhrazené a PnZ) v režimu de minimis poskytovány nejsou. V příloze č. 1 je uveden seznam žadatelů, kterým nelze podporu de minimis poskytnout. Žadatelem o všechny příspěvky nemohou být subjekty, které jsou organizačními složkami státu a státními příspěvkovými organizacemi ( 107, odst. 2, zákona č. 435/2004 Sb.). 1

2 Výše příspěvku na NVPM při pracovní době 40 hodin týdně bude měsíčně: až do výše ,- Kč pro účastníka projektu s VŠ vzděláním; až do výše ,- Kč pro účastníka projektu se SŠ vzděláním; až do výše ,- Kč pro účastníka projektu s vyučením; až do výše ,- Kč pro účastníka projektu bez vyučení. - Výše příspěvku se také odvíjí od charakteru požadované pracovní pozice a jeho výši lze individuálně posoudit. - Příspěvek bude poskytován po dobu max. 12 měsíců (min. 6 měsíců) a zaměstnavatel musí s účastníkem projektu uzavřít pracovní smlouvu přednostně na dobu neurčitou, v odůvodněných případech lze uzavřít pracovní smlouvu na 2 roky. - Takto vytvořená pracovní místa, na která jsou čerpány mzdové příspěvky, musí být udržena po dobu minimálně 6 měsíců od jejich vzniku. Pokud bude pracovní poměr ukončen dříve, musí se toto místo max. do 2 měsíců přeobsadit přednostně jiným účastníkem z projektu. - V případě, že bude pracovní pozice obsazena uchazečem o zaměstnání, který nebude účastníkem projektu, nelze dále na toto místo vyplácet mzdové příspěvky. Výše příspěvku na SÚPM vyhrazené - mzdové náklady zaměstnance při pracovní době 40 hodin týdně bude měsíčně činit ,- Kč. - Poskytování příspěvku se řídí zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a jeho prováděcími vyhláškami, platnou metodikou MPSV, resp. GŘ ÚP ČR pro APZ a vnitřním předpisem KrP v Pardubicích pro realizaci APZ. - Příspěvek bude poskytován po dobu 6 měsíců. Zaměstnavatel musí s účastníkem projektu uzavřít pracovní smlouvu přednostně na dobu neurčitou, v odůvodněných případech lze uzavřít pracovní smlouvu na 1 rok. V případě rozvázání pracovního poměru nelze toto místo přeobsadit jinou osobou! - V odůvodněných případech (účastník projektu s kumulovaným hendikepem) lze příspěvek na SÚPM vyhrazené poskytnout po dobu 12 měsíců. Zaměstnavatel musí s účastníkem projektu uzavřít pracovní smlouvu přednostně na dobu neurčitou, v odůvodněných případech lze uzavřít pracovní smlouvu na 2 roky. V případě rozvázání pracovního poměru nelze toto místo přeobsadit jinou osobou! Při požadavku zaměstnavatele lze pracovní dobu 40 hodin týdně krátit na 35, resp. 30 hodin týdně. Výše poskytnutého příspěvku na NVPM a SÚPM vyhrazené bude odpovídajícím způsobem krácena. Zaměstnavatel může zažádat společně se SÚPM vyhrazeným nebo s NVPM i o PnZ, který činí 3.000,- Kč měsíčně a je poskytován, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru UoZ, jemuž je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče (dle 33 zákona o zaměstnanosti). - Maximální doba poskytování příspěvku jsou 3 měsíce a je poskytován pro jednu fyzickou osobu, která uchazeče zapracovává. Příspěvek na zapracování zaměstnavateli slouží jako náhrada za menší objem odvedené práce zaměstnancem, který se účastníkovi projektu věnuje a předává mu zkušenosti. - Podmínkou poskytnutí PnZ je úvazek 40h týdně. Při kratším úvazku nebude příspěvek na zapracování poskytnut. Za dobu nepřítomnosti na pracovišti (nemoc, dovolená) bude tento příspěvek poměrně krácen. V případě zájmu o vstup do projektu je nutné kontaktovat odborné referenty projektu na příslušném okresním pracovišti. Žádost o získání příspěvku je nezbytné vyřizovat vždy před uzavřením pracovního poměru s UoZ! 2

3 Cílová skupina projektu osoby vstupující do projektu Cílovou skupinou projektu jsou UoZ: do 30 let věku (včetně) s délkou evidence na ÚP minimálně 4 měsíce; nad 40 let věku (včetně) s délkou evidence na ÚP minimálně 4 měsíce. Po vstupu do projektu musí každý účastník projektu projít vstupním poradenským programem Orientace na trhu práce v délce 5 dnů vždy po 6 vyučovacích hodinách. Úspěšné absolvování programu je jedním z předpokladů k získání finančních příspěvků na mzdové náklady nového pracovního místa pro zaměstnavatele. Do projektu budou zařazeni pouze ti UoZ, kteří jsou evidování na ÚP ČR v Pardubickém kraji. 2. Rekvalifikace pro účastníky zapojené do projektu Účastníci projektu mohou v rámci projektu absolvovat také rekvalifikační kurz. Poté, co účastník projektu nebo jeho budoucí zaměstnavatel projeví zájem o rekvalifikaci, odborní referenti projektu zpracují žádost o absolvování rekvalifikace a předloží ji komisi ke schválení. Pokud bude rekvalifikační kurz schválen, účastník projektu jej absolvuje před nástupem do nového zaměstnání. 3. Podmínky získání příspěvků podání žádosti na dotovaná pracovní místa a příspěvku na zapracování Podmínkou pro poskytnutí příspěvku na mzdové náklady je, aby žadatel měl sídlo na území České republiky, místo výkonu práce bylo v Pardubickém kraji a současně, aby účastník projektu byl registrován na ÚP ČR v Pardubickém kraji. Žadatel o příspěvek na mzdové náklady je povinen předložit všechny potřebné dokumenty úplné (žádost včetně příloh) vždy maximálně do patnáctého dne daného měsíce. Jednání za žadatele povede vždy oprávněný zástupce firmy majitel, jednatel, resp. osoba mající pověření k tomuto jednání. Obsah žádosti, včetně příloh, které je žadatel povinen k žádosti o příspěvek přiložit, stanoví zákon o zaměstnanosti a specifické podmínky projektu. Žadatel vždy předkládá žádost v tištěné podobě. Příspěvek na NVPM, resp. SÚPM vyhrazené, který je stanoven v super hrubé mzdě, nelze chápat jako pokrytí celých mzdových nákladů na účastníka projektu. V rámci projektu budou přednostně zprostředkovávána pracovní místa s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu neurčitou. 4.1 Doklady potřebné pro podání žádosti na NVPM - vyplněný formulář Žádost o příspěvek na nově vytvořené pracovní místo žádost musí být podepsána statutárním zástupcem zaměstnavatele (dle oprávnění v obchodním rejstříku); - charakteristika pracovního místa; - doklad prokazující právní formu zaměstnavatele úředně ověřenou kopií ne starší tří měsíců (lze zajistit výtisk obchodního rejstříku/žl prostřednictvím odborných referentů projektu v tomto případě tedy není nutné předkládat OR fyzicky); - potvrzení (ne starší 30 dnů), že zaměstnavatel: nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (finanční úřad i celní úřad) - originál/úředně ověřená kopie/lze zaslat datovou schránkou; nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění - originál/úředně ověřená kopie/lze zaslat datovou schránkou; 3

4 nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti - originál/úředně ověřená kopie/lze zaslat datovou schránkou; - doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu předložit originál; - podpisový vzor osob oprávněných v záležitosti tohoto místa jednat; - přehled průměrného evidenčního počtu zaměstnanců za posledních 12 kalendářních měsíců. Do jedné žádosti na NVPM lze zahrnout pouze jednoho zaměstnance. V případě, že zaměstnavatel chce požádat o příspěvek na více uchazečů, je nutné vyplnit odpovídající počet formulářů žádosti, ostatní doklady je možné předložit pouze u první žádosti. 4.2 Doklady k žádosti o SÚPM vyhrazené - vyplněný formulář Žádost o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro UoZ v rámci projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji žádost musí být signována statutárním zástupcem zaměstnavatele (dle oprávnění v obchodním rejstříku), v případě doložení úředně ověřené plné moci datované před podáním žádosti podepsané touto pověřenou osobou; - charakteristika pracovního místa; - doklad prokazující právní formu zaměstnavatele úředně ověřená kopie ne starší tří měsíců (lze zajistit výtisk obchodního rejstříku/žl prostřednictvím odborných referentů projektu v tomto případě tedy není nutné předkládat OR fyzicky); - potvrzení (ne starší 30 dnů), že zaměstnavatel: nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (finanční úřad i celní úřad) - originál/úředně ověřená kopie/lze zaslat datovou schránkou; nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění - originál/úředně ověřená kopie/lze zaslat datovou schránkou; nemá nedoplatek na pojistném a na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti - originál/úředně ověřená kopie/lze zaslat datovou schránkou; - doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu předložit originál; - podpisový vzor osob oprávněných v záležitosti tohoto místa jednat; - pokud si jeden zaměstnavatel podá dvě a více žádostí na SÚPM vyhrazené, dokládá také přehled průměrného evidenčního počtu zaměstnanců za posledních 12 kalendářních měsíců. Do jedné žádosti na SÚPM vyhrazené lze zahrnout pouze jednoho zaměstnance. V případě, že zaměstnavatel chce požádat o příspěvek na více uchazečů, je nutné vyplnit odpovídající počet formulářů žádosti, ostatní doklady je možné předložit pouze u první žádosti. 4.3 Doklady k žádosti o Příspěvek na zapracování (PnZ) - vyplněný formulář Žádost o příspěvek na zapracování; - doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu předložit originál; - podpisový vzor osob oprávněných v záležitosti tohoto příspěvku jednat; - pracovní smlouva zaměstnance pověřeného zapracováním účastníka projektu (je nutno takto prokázat pracovněprávní vztah k firmě) a pracovní náplň zaměstnance pověřeného zapracováním nového zaměstnance. Ze smlouvy musí vyplývat, že náplň práce zapracovávajícího zaměstnance je obdobná náplni práce účastníka projektu zaměstnaného na dotovaném místě). 4

5 4. Pravidla poskytování příspěvků na dotovaná pracovní místa a příspěvku na zapracování Předvýběrová a následně výběrová hodnotící komise KrP ÚP ČR v Pardubicích, která posuzuje žádosti, může žádost zamítnout nebo rozhodnout o jejím přijetí. Komise bude ke každé žádosti přistupovat individuálně a může omezit počet žádostí podaných jedním zaměstnavatelem dle uvážení. Stejně tak rozhoduje o výši poskytování příspěvku na NVPM. Finanční podpora je nenároková. KrP ÚP ČR v Pardubicích bude při rozhodování o poskytnutí příspěvku vycházet z podkladů a informací, které zaměstnavatel doloží k žádosti. Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (OSVČ, malé, střední i velké podniky). Po celou dobu poskytování příspěvků je žadatel povinen dodržovat všechna ujednání Dohody o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazené, Dohody o poskytnutí příspěvku na nově vytvořené pracovní místo a Dohody o poskytnutí příspěvku na zapracování (dále jen Dohody), které budou se zaměstnavatelem podepsány po kladném schválení žádosti. Příspěvky budou vždy vypláceny po kontrole předloženého vyúčtování (u NVPM též i Přehledu průměrného evidenčního počtu zaměstnanců) a v termínu, který bude stanoven v uzavřených Dohodách. Příspěvky lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, a to za skutečně odpracovanou dobu. V případě že povinné odvody nebudou uhrazeny ve stanovených termínech, nebude příspěvek za příslušný měsíc KrP ÚP ČR v Pardubicích poskytnut. Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké), přičemž firma musí splňovat předpoklad udržení dotovaného pracovního místa i po ukončení podpory. Projekt je zaměřen na nalezení a udržení pracovního místa, což v ekonomicky neaktivní firmě nelze předpokládat, z tohoto důvodu je možné poskytnout finanční příspěvek pouze firmě, která je na trhu před podáním žádosti souvisle déle než 9 měsíců a je ekonomicky aktivní a stabilní (je možné si vyžádat daňové přiznání). Výjimku v délce existence firmy tvoří charitativní organizace, obecně prospěšné organizace, a rovněž i nevládní neziskové organizace, které změnily svoji právní formu dle zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku na ústavy, nadace nebo nadační fondy (v tomto případě je možné do délky existence firmy započítat i období před změnou právní formy). Příspěvek na dotované místo (SÚPM a NVPM), který je stanoven v superhrubé mzdě, nelze chápat jako pokrytí celých mzdových nákladů na účastníka projektu. Hrubá mzda v pevné složce, kterou zaměstnavatel svému budoucímu zaměstnanci stanoví v pracovní smlouvě, by měla být min. o 20% vyšší než příspěvek tak, aby celková superhrubá mzda byla min. o 20% vyšší (příklad: příspěvek činí Kč superhrubé mzdy, potom superhrubá mzda s podílem zaměstnavatele by měla činit o 20 % více, tedy Kč superhrubé mzdy, čemuž odpovídá hrubá mzda cca Kč). Vždy budou proplaceny pouze skutečně vynaložené náklady. V rámci dotovaných pracovních míst nebude podporováno zaměstnávání účastníků projektu, kteří jsou současně jednateli nebo společníky právnických osob (na základě dodatku č. 3 ke Směrnici ředitele krajské pobočky v Pardubicích 3/2014). V rámci nově vytvořených pracovních míst (dále jen NVPM) nebudou podporovány takové pracovní pozice, které budou mít např. charakter práce v e-shopu, s výjimkou situací, kdy zaměstnavatel doloží existenci provozovny či skladu, ve kterém by měl nový pracovník působit. Nebudou rovněž podpořeny společnosti, které se zabývají zprostředkováním úvěrů, pronájmů, atd. V případě podání žádosti zaměstnavatele o dotaci v rámci národní APZ v období předchozích 6 měsíců bude žádost o dotované místo v projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji vždy posuzována individuálně. 5

6 Zásadně nebudou podporována pracovní místa s výkonem zaměstnání u účastníka projektu doma (nebude podporován ani částečný home office). K žádosti o NVPM je nezbytné dokládat formulář Přehled evidenčního počtu zaměstnanců. Při poklesu zaměstnanců před podáním žádosti, je nutné přiložit zdůvodnění poklesu s uvedením důvodu zrušení pracovního místa a pracovní pozici tohoto místa, tedy zda nebyla zrušena pozice, kterou chce zaměstnavatel nově obsadit. Toto zdůvodnění poklesu je nutné také v případě SÚPM vyhrazených, pokud má firma 2 a více žádostí. Poskytovatel dotace (ÚP ČR, krajská pobočka v Pardubicích) si také může vyžádat od zaměstnavatele prohlášení o pracovních místech, na něž firma obdržela či stále čerpá dotaci v rámci národní APZ a/nebo projektů OP LZZ, za období posledních 12 měsíců. V případě, že již podpora pracovního místa byla ukončena, sdělí firma současně, zda zaměstnanec pokračuje dále v práci na tomto původně dotovaném místě, případně důvod ukončení pracovní smlouvy. 5. Uzavření dohody o dotovaných pracovních místech a o příspěvku na zapracování V případě, že je žádost schválena, obdrží žadatel Vyrozumění o schválení žádostí o příspěvek v rámci projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji a je dohodnut termín podpisu Dohody. Zaměstnavatel při podpisu Dohody doloží pracovní smlouvu, popis práce a mzdový výměr (nejsou-li součástí pracovní smlouvy) nového zaměstnance, na něhož se vztahuje uzavřená Dohoda. Mzdový výměr zaměstnance musí korespondovat s údajem vyplněným ve formuláři Charakteristika pracovního místa. Zde uvedený údaj je předpokládaná hrubá mzda, která byla zaměstnavateli schválena komisí ÚP ČR, ten je proto povinen tuto výši dodržet v pracovní smlouvě. V případě, že by ji chtěl jakkoliv měnit, musí opět celá žádost projít novou schvalovací komisí nadcházející měsíc. Pevná složka mzdy, uvedená v mzdovém výměru MUSÍ z 100% odpovídat předpokládané hrubé mzdě uvedené v Charakteristice pracovního místa. Dohoda obsahuje práva a povinnosti obou smluvních stran a zaměstnavatel je povinen se s jejím obsahem důkladně seznámit. Dodatek k Dohodě musí být uzavřen a podepsán oběma smluvními stranami přede dnem, než nastane předpokládaná změna, která je důvodem vypracování dodatku. V případě nečekané změny je zaměstnavatel povinen ihned informovat ÚP ČR. Nedodržení podmínek Dohody nelze řešit následným uzavřením dodatku. 6

7 7. Vyúčtování příspěvku na mzdové náklady u NVPM a SÚPM vyhrazeného Doklady k vyúčtování NVPM a SÚPM vyhrazeným se dokládají vždy do posledního dne v měsíci následujícím po vykazovaném období. V případě pozdního doručení výše uvedených dokladů nebude příspěvek KrP ÚP ČR v Pardubicích uhrazen. 7.1 Příspěvek na mzdové náklady NVPM a SÚPM vyhrazeného Zaměstnavatel je povinen k vyúčtování příspěvku na mzdové náklady NVPM/SÚPM vyhrazeného doložit: - vyúčtování mzdových nákladů viz Dohoda na NVPM/SÚPM vyhrazené; - mzdový list zaměstnance na dotovaném místě za příslušný měsíc; - kopie výpisu z účtu, kde musí být prokazatelné, že zaměstnanci byla plně v řádném výplatním termínu mzda/plat vyplacena a rovněž bylo ve stanovených termínech uhrazeno pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění (může být i v úhrnu společně s odvody za ostatní zaměstnance), lze i výpis z internetového bankovnictví, kde bude viditelná identifikace účtu (název firmy, IČO) a odkud, kdy, kolik a kam se převáděly finance; - v případě vyúčtování NVPM vždy též Přehled průměrného evidenčního počtu zaměstnanců za uplynulých 12 měsíců. Za kompletní vyúčtování se považují doklady, kde budou vyplněny všechny kolonky a u podpisu je třeba hůlkovým písmem napsat jméno, příjmení a případně funkci podepsané osoby (podpisy musí souhlasit s podpisovými vzory) a připojit razítko (pokud s ním firma disponuje). Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží KrP ÚP ČR v Pardubicích kompletní požadované doklady. V případě potřeby bude zaměstnavatel písemně (elektronicky) požádán o doplnění nebo o opravu předložených dokladů s určením termínu. Pokud zaměstnavatel nedodrží stanovený termín k doplnění nebo k opravě dokladů, nebude mu po uplynutí tohoto termínu úhrada příspěvku na NVPM nebo SÚPM vyhrazené proplacena. Lhůta pro splatnost příspěvku znovu začíná běžet po vyjasnění těchto okolností. Podepisovat Vyúčtování mzdových nákladů mohou pouze osoby, které jsou podepsány na podpisovém vzoru u žádostí. 7.2 Příspěvek na zapracování (PnZ) Zaměstnavatel je povinen doložit k PnZ: - kopii pracovní smlouvy účastníka projektu; - písemnou informaci o průběhu zapracování, kde bude také uvedeno, kdo zapracování prováděl, koho zapracovával; - výkaz práce účastníka projektu, který dokládá přítomnost zaměstnance na pracovišti. PnZ je vyplácen jednorázově, po ukončení doby zapracování. Pokud zaměstnavatel po uplynutí sjednaného období, nejpozději však do posledního dne následujícího kalendářního měsíce po ukončení zapracování nedoručí KrP ÚP ČR v Pardubicích výše uvedené doklady, PnZ nebude KrP ÚP ČR v Pardubicích poskytnut. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru před uplynutím sjednaného období, je zaměstnavatel povinen uvedené doklady doručit na KrP ÚP ČR v Pardubicích nejpozději do posledního dne následujícího kalendářního měsíce po ukončení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel výše uvedené doklady na KrP ÚP ČR v Pardubicích nedoručí, PnZ nebude KrP ÚP ČR v Pardubicích poskytnut. Vyúčtování s přílohami je nutné doložit osobně, poštou nebo datovou schránkou odborným referentům na příslušném kontaktním pracovišti, kde zaměstnavatel podával svou žádost. 7

8 7.3 Povinnosti zaměstnavatele a kontrola čerpání příspěvků Povinností zaměstnavatele je uchovávat veškerou dokumentaci k pracovnímu místu po dobu následujících 10 let od ukončení aktivit projektu a zajistit kdykoliv možnost kontroly těchto dokumentů příslušnými orgány ČR i EU. U zaměstnavatele budou prováděny monitorovací návštěvy a veřejnosprávní kontroly. Průběh zaměstnání bude monitorovat příslušný OR projektu, intervaly těchto návštěv mohou být nepravidelné, musí se uskutečnit minimálně 2 (u dotovaných míst na 6 měsíců) a 4 (u dotovaných míst na 12 měsíců) návštěvy. V rámci monitorovacích návštěv se bude pravidelně setkávat s účastníkem projektu a se zástupcem firmy na krátké informační schůzce. Termín schůzky bývá dohodnut předem tak, aby minimálně narušoval činnost zaměstnavatele. 8. Publicita projektu Zaměstnavatel je povinen při realizaci projektu spolupracovat s KrP ÚP ČR v Pardubicích na publicitě projektu, řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ dostupným na viz D4, s čímž souvisí následující povinnosti: - zajistit informování svých o aktivitách souvisejících s realizací projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji vhodným způsobem např. na svých webových stránkách, ve svých propagačních materiálech apod.; - zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech (zejména dohody, pracovní výkazy, dokumentace pro výplatu příspěvků a jiné dokumenty, jejichž vzory v elektronické podobě mu budou poskytnuty při podpisu Dohody); - zajistit označení místnosti, v níž bude probíhat převážná většina aktivit projektu v souladu s pravidly publicity OP LZZ vymezenými v Manuálu pro publicitu OP LZZ. Za dostačující je považováno označení dostatečně velkou a viditelnou tabulkou (např. čtvrtka) s řadou log (jejichž vzory v elektronické podobě mu budou rovněž poskytnuty při podpisu Dohody). - pokud budou o aktivitách zaměstnavatele v souvislosti s přijatou podporou v rámci projektu publikována či jinak zveřejněna sdělení v hromadných sdělovacích prostředcích, poskytne o tom KrP ÚP ČR v Pardubicích informaci s uvedením odkazu, kopie či citace zveřejněných údajů. Barevné logo: Černobílé logo: 8

9 9. Kontaktní osoby 9.1 Odborní referenti na okresních KoP a manažerky projektu: - krajská pobočka ÚP ČR v Pardubicích, B. Vikové-Kunětické 2011, Zelené Předměstí, Pardubice 2: Iveta Simonová, (iveta.simonova@pa.mpsv.cz), tel ; Libuše Soljaková, (libuse.soljakova@pa.mpsv.cz), tel ; Ing. Martina Vybíralová, (martina.vybiralova@cr.mpsv.cz), tel ; - kontaktní pracoviště Chrudim, Pardubická 310, Chrudim 1: Jana Mlatečková, (jana.mlateckova@cr.mpsv.cz), tel ; Renata Žížalová, (renata.zizalova@cr.mpsv.cz), tel ; - kontaktní pracoviště Ústí nad Orlicí, 17. listopadu 1394, Ústí nad Orlicí 1: Ivana Sychrová, (ivana.sychrova@uo.mpsv.cz), tel ; - kontaktní pracoviště Svitavy, Bezručova 2055/13, Předměstí, Svitavy 2: Dagmar Gloserová, (dagmar.gloserova@sy.mpsv.cz), tel ; Pavla Přívratská, DiS., (pavla.privratska@sy.mpsv.cz), tel Manažerky projektu: krajská pobočka ÚP ČR v Pardubicích, B. Vikové-Kunětické 2011, Zelené Předměstí, Pardubice 2: - projektová manažerka Mgr. Klára Křížová (klara.krizova@pa.mpsv.cz), tel ; - finanční manažerka, Helena Ročková, (helena.rockova@pa.mpsv.cz), tel Seznam příloh (v elektronické verzi jsou v samostatném souboru): - seznam vyloučených příjemců podpory NVPM, kdy nelze poskytnout podporu de minimis - formulář žádosti na NVPM - formulář žádosti na SÚPM vyhrazené - formulář žádosti na PnZ - podpisové vzory ke všem typům příspěvků - přehled průměrného evidenčního počtu zaměstnanců za posledních 12 kalendářních měsíců 9

10 Seznam vyloučených příjemců podpory NVPM, kdy nelze poskytnout podporu de minimis (v tomto případě lze poskytnout podporu SÚPM) Podporu de minimis nelze poskytnout v oblastech uvedených v čl. 1 odst. 1 nařízení Komise (ES) č. 1998/2006, kterými jsou: - odvětví rybolovu a akvakultury; - prvovýroba zemědělských výrobků uvedených v příloze č. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie; - některé podpory poskytnuté podnikům činným v odvětví zpracování a uvádění zemědělských produktů uvedených v příloze č. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie; - podpora při vývozu; - podpora vázaná na přednostní používání domácího zboží na úkor zboží dováženého; - podpora podnikům činným v uhelném průmyslu, jak jej definuje Nařízení (EK) č. 1407/2002; - podpora na nabývání vozidel pro silniční nákladní dopravu poskytované podnikům provozujícím silniční nákladní dopravu pro cizí potřebu; - podpora podnikům v obtížích. 10