I. Stručný obsah projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let. I. Stručný obsah projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji
|
|
- Eva Musilová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Manuál pro žadatele o vstup do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji I. Stručný obsah projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji II. Cílová skupina III. Podmínky získání na SÚPM vyhrazené IV. Podmínky získání příspěvku na mentora V. Pravidla poskytování příspěvků VI. Uzavření dohody o SÚPM vyhrazené a o příspěvek na mentora VII. Kontrola vynaložených nákladů VIII. Publicita projektu I. Stručný obsah projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji Regionální individuální projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji vychází z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost z Prioritní osy 2 Aktivní politiky trhu práce z Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost tvoří základ pro čerpání podpory z Evropského sociálního fondu v oblasti zvýšení zaměstnanosti v České republice na období (čerpání finančních prostředků je moţné aţ do konce roku 2015). Projekt probíhá jednotlivě ve všech krajích České republiky. V Pardubickém kraji projekt realizuje ÚP ČR krajská pobočka v Pardubicích. Projekt je zaměřen na uchazeče o zaměstnání (dále i jen UoZ) ve věku do 30 let bez rozdílu dosaţeného vzdělání, s minimální délkou pracovních zkušenosti. Hlavním cílem regionálního individuálního projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji, je dosáhnout zvýšení zaměstnatelnosti absolventů na trhu práce, prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Projekt vyuţívá nástroje Společensky účelné pracovní místo vyhrazené (dále i jen SÚPM vyhrazené ) a Příspěvek na mzdu pro mentora. Tzn., ţe zaměstnavatel, který příjme do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání vedeného v evidenci ÚP ČR, můţe získat od ÚP ČR příspěvek na superhrubou mzdu tohoto zaměstnance (SÚPM vyhrazené) a dále příspěvek na superhrubou mzdu zaměstnance, který nově přijatého zaměstnance bude zaškolovat (Příspěvek na mentora). Podmínky pro poskytnutí příspěvků jsou uvedeny níţe. Příspěvky nelze poskytnout státním příspěvkovým organizacím a organizačním sloţkám státu. Zaměstnavatel můţe být kontaktován odbornými referenty ÚP ČR, kteří jej informují o projektu a o moţnostech získání příspěvku na nově přijatého zaměstnance. V případě zájmu o vstup do projektu je nutné kontaktovat odborné referenty projektu a příspěvky vyřizovat vţdy před uzavřením pracovního poměru s uchazečem o zaměstnání. Zaměstnavatel má moţnost vyplnit předběţný dotazník a zaslat jej na místně příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR (podle evidence uchazeče o zaměstnání), kde bude dotazník zpracován a zaměstnavatel následně vyrozuměn o dalším postupu. Formulář Předběţného dotazníku je k dispozici i v elektronické podobě viz příloha č. P001. 1
2 II. Cílová skupina projektu Do projektu mohou být zařazeni a příspěvek lze získat na uchazeče o zaměstnání do 30 let věku bez rozdílu dosaţeného vzdělání (upřednostňujeme středoškolské a vysokoškolské vzdělání), bez pracovní zkušenosti (nebo s pracovními zkušenostmi získanými ve vystudovaném oboru v maximální délce dvou let od ukončení přípravy na povolání). Cílová skupina: a) uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let, b) bez rozdílu dosaţeného vzdělání - prioritně se středoškolským vzděláním (výuční list, maturitní zkouška) a vysokoškolským vzděláním, c) délka evidence na Úřadu práce bude posuzována individuálně min. však 1 měsíc, d) bez větších pracovních zkušeností v celkové délce max. 2 roky (započítává se pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo pracovní zkušenosti získané činností jako OSVČ). III. Podmínky získání příspěvku na SÚPM vyhrazené 1. Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je, aby ţadatel měl sídlo na území České republiky. 2. O příspěvek lze ţádat samostatně, není vţdy nutné podat si ţádost i o Příspěvek na mentora. 3. Doklady potřebné pro podání ţádosti na SÚPM: - Vyplněný formulář Ţádost o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro UoZ v rámci projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji (příloha č. P002), - charakteristika pracovního místa; - doklad prokazující právní formu zaměstnavatele úředně ověřená kopie (ne starší více neţ 3 měsíce). U právnických osob lze zajistit výtisk obchodního rejstříku prostřednictvím odborných referentů projektu v tomto případě tedy není nutné předkládat OR fyzicky; - potvrzení (ne starší více neţ 30 dní), ţe zaměstnavatel: nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky (finanční úřad i celní úřad) originál/ úředně ověřená kopie/ lze zaslat datovou schránkou; nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění - originál/ úředně ověřená kopie/ zaslat datovou schránkou; nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti - originál/ úředně ověřená kopie/ lze zaslat datovou schránkou; - doklad o zřízení účtu u peněţního ústavu předloţit originál; - podpisový vzor (viz příloha č. P004); 2
3 - Plán realizace odborné praxe (viz příloha č. P003) zaměstnavatel vyplní pouze II. a III.; - vyplněný 1. kontakt se zaměstnavatelem. 4. Všechny tyto doklady musí být signovány statutárním zástupcem společnosti. 5. Příspěvek je moţné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké). Firma musí splňovat předpoklad udrţení dotovaného pracovního místa i po ukončení podpory. 6. Projekt je zaměřen na nalezení a udrţení pracovního místa, coţ v ekonomicky neaktivní firmě nelze předpokládat, z tohoto důvodu je moţné poskytnout finanční příspěvek pouze firmě, která je na trhu před podáním ţádosti souvisle déle než 9 měsíců a je ekonomicky aktivní a stabilní (je moţné si vyţádat daňové přiznání). Výjimku v délce existence firmy tvoří charitativní organizace, obecně prospěšné organizace, a rovněţ i nevládní neziskové organizace, které změnily svoji právní formu dle zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku na ústavy, nadace nebo nadační fondy (v tomto případě je moţné do délky existence firmy započítat i období před změnou právní formy). 7. Do jedné ţádosti na SÚPM vyhrazené lze zahrnout pouze jednoho zaměstnance. V případě, ţe zaměstnavatel chce poţádat o příspěvek na více uchazečů, je nutné vyplnit odpovídající počet formulářů ţádosti, ostatní doklady je moţné předloţit pouze u první ţádosti. V tomto případě ale bezdluţnosti nesmí být, ke dni podání ţádosti, starší více neţ 30 dní. 8. Počet ţádostí podaných (na SÚPM vyhrazené) jedním zaměstnavatelem není omezen. 9. Počet zaměstnanců vyjadřuje fyzický stav zaměstnanců ve společnosti k poslednímu dni v měsíci před podání ţádosti na ÚP ČR. V případě podání více ţádostí je třeba doloţit Přehled zaměstnanců (viz příloha č. P017). Tento přehled se dokládá pouze 1x a to spolu s touto ţádostí. 10. Podmínkou je, že účastník bude vykonávat činnosti, které souvisí s jeho získaným oborem vzdělání. Předpokladem je, ţe většina zaměstnavatelů po ukončení praxe účastníka ponechá dále, jako svého zaměstnance (jiţ bez vyuţití mzdového příspěvku). 11. Zaměstnavatel nemůţe podat Ţádost na Společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání, který u něj dříve pracoval na DPP nebo DPČ. 12. Výběrové řízení na zadanou pozici pro zaměstnavatele se uskuteční, pokud v evidenci uchazečů o zaměstnání budou nalezeni minimálně 3 uchazeči o zaměstnání z daného (konečného) oboru vzdělání. 3
4 13. V případě, ţe firma přijme nového pracovníka (absolventa) jako svého prvního zaměstnance, vyhrazuje si hodnotící komise právo individuálně projednat Žádost na Společensky účelného pracovní místo vyhrazené a Žádost o příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora. 14. Příspěvek na SÚPM vyhrazené lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, kterého přijal do pracovního poměru z evidence ÚP ČR a to po dobu účasti zaměstnance na vyhrazené pracovní místo, maximálně však po dobu 12 měsíců. 15. V rámci dotovaných pracovních míst rovněţ nebude podporováno zaměstnávání účastníků projektu, kteří jsou současně jednateli nebo společníky právnických osob (na základě dodatku č. 3 ke Směrnici ředitele krajské pobočky v Pardubicích 3/2014). 16. V případě podání ţádosti o dotaci v rámci národní APZ, kterou podala firma v období předchozích 6 měsíců, bude ţádost o dotované místo v projektu Odborné praxe pro mladé v Pardubickém kraji vţdy posuzována individuálně. 17. Výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance můţe činit maximálně: Stupeň vzdělání VŠ SŠ a niţší dotace Kč superhrubé mzdy/měsíc Kč superhrubé mzdy/měsíc 18. Příspěvek na SÚPM vyhrazené, který je stanoven v superhrubé mzdě, nelze chápat jako pokrytí celých mzdových nákladů na účastníka projektu. Hrubá mzda v pevné složce, kterou zaměstnavatel svému budoucímu zaměstnanci stanoví v pracovní smlouvě, by měla být min. o 20% vyšší než příspěvek tak, aby celková superhrubá mzda byla min. o 20% vyšší (příklad: příspěvek na vysokoškoláka činí Kč superhrubé mzdy, potom superhrubá mzda s podílem zaměstnavatele by měla činit o 20 % více, tedy Kč superhrubé mzdy, čemuţ odpovídá hrubá mzda cca Kč). Vţdy budou proplaceny pouze skutečně vynaloţené náklady. 19. V odůvodněných případech si poskytovatel dotace (ÚP ČR, krajská pobočka v Pardubicích) můţe vyţádat prohlášení o pracovních místech, na něţ obdrţela firma dotaci v rámci národní APZ a/nebo projektů OP LZZ, za období posledních 12 měsíců. V případě, ţe jiţ podpora pracovního místa byla ukončena, sdělí firma současně, zda zaměstnanec pokračuje dále v práci na tomto původně dotovaném místě, případně důvod ukončení pracovní smlouvy. 4
5 20. Na základě uzavřené dohody na Společensky účelné pracovní místo vyhrazené zaměstná zaměstnavatel konkrétného účastníka, v případě výpovědi nelze zaměstnance na tuto dohodu zaměnit za jiného! IV. Podmínky získání příspěvku na mentora 1. Mentor je osoba, která je v zaměstnaneckém pracovním poměru u ţadatele, který podává Ţádost o Příspěvek na SÚPM vyhrazené, který bude zaučovat nově přijatého zaměstnance. Podmínkou je pracovní poměr mezi ţadatelem a mentorem na hlavní pracovní poměr, s minimální délkou trvání 6 měsíců s profesí shodnou s poţadovanou pracovní pozicí nového zaměstnance. 2. O příspěvek na mentora nelze zaţádat samostatně, vţdy je nutné podat si ţádost i o SÚPM vyhrazené. 3. Doklady potřebné pro podání ţádosti na mentora: - Vyplněný formulář Ţádost o příspěvek na mentora (viz příloha č. P010), - údaje o mentorovi (viz příloha č. P011); - doklad o zřízení účtu u peněţního ústavu originál nebo kopie; - podpisový vzor (viz příloha č. P012); - pracovní smlouva obsahující název profese nebo pracovní náplň odpovídající pracovní náplni nového zaměstnance; - mzdový list mentora (minimálně 3 měsíce zpětně od podání ţádosti k příspěvku na mentora, kde musí být viditelná hrubá mzda a měsíční fond pracovní doby). 4. Všechny tyto doklady musí být signovány statutárním zástupcem společnosti. 5. Jeden mentor můţe zaškolovat max. jednoho nového zaměstnance při pracovním úvazku 40 hodin/týdně. 6. Příspěvek na mentora je poskytován na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů na mentora aţ do max. 151 Kč/hodinu a to za dobu účasti nově přijatého zaměstnance na pracovním místě, minimálně však po dobu 4 měsíců a maximálně aţ po dobu 7 měsíců. 7. Vzorový výpočet příspěvku na mentora: komise ÚP ČR schválí určitou hodinovou částku na mentora, která je vypsaná v dohodě mezi ÚP ČR a zaměstnavatelem. a) První 3 měsíce 4 týdny po 15 hodinách = 60 hodin * 151 Kč (schválená hodinová částka) = Kč (maximální měsíční příspěvek). 5
6 b) Další 4 měsíce 4 týdny po 2 hodinách = 8 hodin * 151 Kč (schválená hodinová částka) = Kč (maximální měsíční příspěvek). 8. U příspěvku na mentora není nutné vţdy čerpat celých 7 měsíců, záleţí na zváţení zaměstnavatele. V. Pravidla poskytování příspěvků 1. Ţádosti o příspěvky musí být podány a vyřízeny před uzavřením pracovního poměru s uchazečem o zaměstnání. 2. Ţádosti budou přijímány dle potřeby individuálně tak, aby podání ţádosti bylo minimálně 14 dní před předpokládaným nástupem UoZ do pracovního poměru. 3. Finanční podpora je nenároková a o poskytnutí příspěvků rozhoduje hodnotící komise ÚP ČR KrP v Pardubicích. 4. Hodnotící komise ÚP ČR KrP v Pardubicích bude projednávat pouze kompletní ţádosti, ke kterým budou doloţeny všechny potřebné dokumenty. Jednotlivé ţádosti posuzuje hodnotící komise individuálně, kdy vychází z podkladů a informací, které zaměstnavatel dokládá k ţádosti. 5. U poskytovaných finančních podpor se nejedná o podporu de minimis. 6. Počet ţádostí podaných (na SÚPM vyhrazené) jedním zaměstnavatelem není omezen. 7. Počet zaměstnanců vyjadřuje fyzický stav zaměstnanců ve společnosti k poslednímu dni v měsíci před podání ţádosti na ÚP ČR. V případě podání více ţádostí je třeba doloţit Přehled zaměstnanců (viz příloha č. P017). 8. Po celou dobu poskytování příspěvků je ţadatel povinen dodrţovat všechna ujednání Dohody o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazené a Dohody o poskytnutí příspěvku na mentora (dále jen Dohody). 9. V rámci praxí budou přednostně zprostředkovávána pracovní místa s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu neurčitou nebo s pracovní smlouvou určitou (minimálně jeden rok od jejího uzavření). Pracovní smlouvy je nutné uzavírat na plné pracovní úvazky. 10. V případě ukončení pracovního poměru poskytne zaměstnavatel zaměstnanci písemné reference pro budoucího zaměstnavatele, závěrečné hodnocení odborné praxe a potvrdí mu osvědčení o absolvování odborné praxe. 6
7 11. Doklady spojené s vyúčtováním mzdových nákladů musí být doloţeny nejpozději do posledního dne v měsíci po vykazovaném období. V případě, ţe tento den připadá na den pracovního klidu nebo svátek, je za poslední den pro doručení povaţován nejbliţší následující pracovní den. 12. Příspěvky budou poskytovány měsíčně zpětně a to na základě včasně doručeného a řádně vyplněného Vyúčtování mzdových nákladů SÚPM a Vyúčtování mzdových nákladů mentora. VI. Uzavření dohody o SÚPM vyhrazené a Dohody o příspěvek na mentora V případě, ţe je ţádost zaměstnavatele schválena, obdrţí ţadatel vyrozumění o schválení ţádosti a poté je dohodnut termín podpisu Dohody o vyhrazení společensky účelného pracovního místa (viz příloha č. P005) a Dohody o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora (viz příloha č. P013) v rámci projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji. Mzdový výměr zaměstnance musí korespondovat s údajem vyplněným ve formuláři Charakteristika pracovního místa. Zde uvedený údaj je předpokládaná hrubá mzda, která byla zaměstnavateli schválena komisí ÚP ČR, ten je proto povinen tuto výši dodrţet v pracovní smlouvě. V případě, ţe by ji chtěl jakkoliv měnit, musí opět celá ţádost projít novou schvalovací komisí nadcházející měsíc. Pevná sloţka mzdy, uvedená v mzdovém výměru MUSÍ z 80% odpovídat předpokládané hrubé mzdě uvedené v Charakteristice pracovního místa. Pouze 20% z této částky lze uvést jako pohyblivou část mzdy. Dohoda obsahuje práva a povinnosti obou smluvních stran a zaměstnavatel je povinen se s jejím obsahem důkladně seznámit. Obsah kaţdé Dohody můţe být změněn pouze formou písemného dodatku k dohodě. Dodatek k dohodě musí být uzavřen a podepsán oběma smluvními stranami přede dnem, neţ nastane změna, která je důvodem vypracování dodatku. Nedodržení podmínek dohody nelze řešit následným uzavřením dodatku k dohodě. Na základě uzavřené dohody na Společensky účelné pracovní místo vyhrazené zaměstná zaměstnavatel konkrétného účastníka, v případě výpovědi nelze zaměstnance na tuto dohodu zaměnit za jiného! Zaměstnavatel má povinnost tuto skutečnost nahlásit na ÚP ČR KrP v Pardubicích a dohody o poskytnutí příspěvku jsou ke dni vypovězení pracovního poměru ukončeny. 7
8 VII. Kontrola vynaložených nákladů Při předloţení měsíčního, Vyúčtování mzdových nákladů společensky účelného pracovního místa (viz příloha č. P006) odborný referent, koordinátor odpovědný za realizaci projektu v kraji a poté finanční manaţer zkontrolují správnost a úplnost údajů. Spolu s Vyúčtováním mzdových nákladů společensky účelného pracovního místa zaměstnavatel dokládá Vyúčtování mzdových nákladů na mentora (viz příloha č. P014). V případě nejasností bude platba pozastavena a to aţ do podání vysvětlení, ke kterému bude zaměstnavatel vyzván. Průběh odborné praxe bude v pravidelných intervalech kontrolovat příslušný odborný referent z okresního kontaktního pracoviště ÚP ČR v Pardubicích (dále jen KoP). V rámci kontroly se bude pravidelně setkávat s účastníkem projektu a s mentorem na krátké monitorovací schůzce. Termín schůzky bude vţdy dohodnut předem tak, aby minimálně narušoval činnost zaměstnavatele. U zaměstnavatele budou prováděny veřejnoprávní kontroly, kterých se budou účastnit pracovníci ÚP ČR krajské pobočky v Pardubicích, a pomocí těchto kontrol bude ověřována správnost předloţených Vyúčtování zaměstnavatelem. VIII. Publicita projektu Zaměstnavatel je povinen při realizaci projektu spolupracovat s ÚP ČR na publicitě projektu, řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ dostupným na viz D4, s čímţ souvisí následující povinnosti: - zajistit vhodným způsobem informování o svých aktivitách souvisejících s realizací projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Pardubickém kraji vhodným způsobem např. na svých webových stránkách, ve svých propagačních materiálech apod.; - zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech (zejména dohody, pracovní výkazy, dokumentace pro výplatu příspěvků a jiné dokumenty, jejichţ vzory v elektronické podobě mu budou poskytnuty při podpisu Dohody). 8
9 Seznam příloh: P001 Předběţný dotazník pro zaměstnavatele P002 Ţádost na SÚPM vyhrazené P003 Plán realizace odborné praxe P004 Podpisové vzory (SÚPM vyhrazené) P005 Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa P006 Vyúčtování mzdových nákladů SÚPM vyhrazené P007 Průběţné hodnocení odborné praxe P008 Závěrečné hodnocení odborné praxe P009 Osvědčení P010 Ţádost na mentora P011 Údaje o mentorovi P012 Podpisové vzory (příspěvek na mentora) P013 Dohoda o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora P014 Vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz mentora P016 Průběţné hodnocení odborné praxe P017 Přehled zaměstnanců 9
Manuál pro žadatele o příspěvky Práce na zkoušku v rámci projektu. 1. Stručný obsah projektu Záruky pro mladé v Královéhradeckém kraji
Manuál pro žadatele o příspěvky Práce na zkoušku v rámci projektu Záruky pro mladé v Královéhradeckém kraji reg.č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000003 Platnost od 24.5.2017 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová
VíceManuál k projektu Nový start pro aktivní život v Pardubickém kraji reg. č. CZ /0.0/0.0/15_010/
Manuál k projektu Nový start pro aktivní život v Pardubickém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000018 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová skupina projektu osoby vstupující do projektu 3. Rekvalifikace
VíceMANUÁL PRO ŽADATELE Záruky pro mladé v Pardubickém kraji aktivita Práce na zkoušku. reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
MANUÁL PRO ŽADATELE Záruky pro mladé v Pardubickém kraji aktivita Práce na zkoušku OBSAH reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000012 I. Obecné informace o projektu II. Cílová skupina III. Podmínky získání
VíceMANUÁL PRO ŽADATELE. Záruky pro mladé v Pardubickém kraji aktivita Odborné praxe. reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
MANUÁL PRO ŽADATELE Záruky pro mladé v Pardubickém kraji aktivita Odborné praxe reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000012 OBSAH I. Obecné informace o projektu II. Cílová skupina III. Podmínky získání příspěvku
VíceManuál pro žadatele o příspěvky SÚPM vyhrazené v rámci projektu
Manuál pro žadatele o příspěvky SÚPM vyhrazené v rámci projektu Záruky pro mladé v Královéhradeckém kraji reg.č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000003 Platnost od 3.1.2019 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová
VíceManuál k projektu Návrat do práce v Pardubickém kraji reg. č. CZ /0.0/0.0/15_010/
Manuál k projektu Návrat do práce v Pardubickém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000017 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová skupina projektu osoby vstupující do projektu 3. Rekvalifikace pro účastníky
VíceMANUÁL PRO ŽADATELE. Záruky pro mladé v Pardubickém kraji aktivita Práce na zkoušku. reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
OBSAH MANUÁL PRO ŽADATELE Záruky pro mladé v Pardubickém kraji aktivita Práce na zkoušku reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000012 I. Obecné informace o projektu II. Cílová skupina III. Podmínky získání
VíceManuál k projektu Návrat do práce v Pardubickém kraji reg. č. CZ /0.0/0.0/15_010/
Manuál k projektu Návrat do práce v Pardubickém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000017 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová skupina projektu osoby vstupující do projektu 3. Rekvalifikace pro účastníky
VíceManuál k projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00046
Manuál k projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00046 1. Stručný obsah projektu Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji 2. Cílová skupina projektu osoby vstupující do projektu 3. Rekvalifikace
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Společně to dokážeme v Ústeckém kraji
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Společně to dokážeme v Ústeckém kraji Popis projektu Projekt Společně to dokážeme v Ústeckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000040
VícePŘÍRUČKA PRO ZAMĚSTNAVATELE. Projektu Práce s rodinou na Vysočině CZ /0.0/0.0/15 _010/
PŘÍRUČKA PRO ZAMĚSTNAVATELE Projektu Práce s rodinou na Vysočině CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 _010/0000047 ZÁKLADNÍ INFORMACE Projekt Práce s rodinou na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR s cílem pomoci uchazečům
VíceManuál pro žadatele o příspěvek na vyhrazení společensky účelného pracovního místa
Manuál pro žadatele o příspěvek na vyhrazení společensky účelného pracovního místa Návrat do práce v Pardubickém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000017 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová skupina
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
Příručka pro zájemce o vstup do projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II () Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II I. PODÁNÍ ŽÁDOSTI 1) Seznamíte se s Podmínkami pro zájemce o vstup do
VíceManuál pro zaměstnavatele k projektu Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji
Manuál pro zaměstnavatele k projektu Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000032 Stručný popis projektu Projekt Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji řeší konkrétní
VíceInformace pro zaměstnavatele
Informace pro zaměstnavatele Pracujeme s omezením v Olomouckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000031 V rámci projektu je možné ze strany zaměstnavatelů využít tyto klíčové aktivity: Název klíčové
VícePř í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
Př í řuč ka přo zamě stnavatělě k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. 23. 11. 201623. 11. 2016 Základní informace Projekt Záruky pro mladé na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR v souladu
VíceTento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.. OBSAH 1 Základní informace o projektu... 3
Více2. Kolik podpořených pracovních míst mohu jako zaměstnavatel vytvořit? Jeden zaměstnavatel může vytvořit max. 5 podpořených pracovních míst.
Otázky a odpovědi k vytvoření podpořeného pracovního místa v regionálním individuálním projektu Šance pro vyučené v Olomouckém kraji (reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00053) 1. Kteří zaměstnavatelé nemohou podat
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Společně to dokážeme v Ústeckém kraji
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Společně to dokážeme v Ústeckém kraji Popis projektu Projekt Společně to dokážeme v Ústeckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000040
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VíceMANUÁL PRO ZÁJEMCE O VSTUP DO PROJEKTU ZÁRUKY PRO MLADÉ V LIBERECKÉM KRAJI
MANUÁL PRO ZÁJEMCE O VSTUP DO PROJEKTU ZÁRUKY PRO MLADÉ V LIBERECKÉM KRAJI ZÁKLADNÍ INFORMACE O PROJEKTU Projekt Záruky pro mladé v Libereckém kraji (dále jen Projekt) je realizován v souladu s programy
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. f[xxxxxxx] uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceInformace k vyplnění žádosti o poskytnutí mzdového příspěvku na podpořené pracovní místo v OP LZZ
Informace k vyplnění žádosti o poskytnutí mzdového příspěvku na podpořené pracovní místo v OP LZZ K žádosti o poskytnutí mzdového příspěvku na podpořené pracovní místo v OP LZZ je zaměstnavatel povinen
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. CBA-VF-33/2016 uzavřená
VíceŽádost o příspěvek na zajištění aktivity Práce na zkoušku v rámci nástroje společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání
Registrační číslo Úřadu práce ČR: SÚPM vyhrazené aktivita Práce na zkoušku Pracoviště Úřadu práce ČR: S 15 Žádost o příspěvek na zajištění aktivity Práce na zkoušku v rámci nástroje společensky účelné
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE k podání žádostí o příspěvky a dalšího postupu při realizaci odborné praxe v rámci projektu
ZÁKLADNÍ INFORMACE k podání žádostí o příspěvky a dalšího postupu při realizaci odborné praxe v rámci projektu Záruky pro mladé v Jihočeském kraji reg. č.: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000007 Platnost od
VíceD O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Dalibor Závacký,
VíceŽádost o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání
Registrační číslo ÚP: SÚPM vyhrazená Úřad práce ČR v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve
VíceD O H O D A. Článek I. Článek II. Podmínky poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. BMA-SZ-198/2016 uzavřená mezi Úřadem práce
VíceD O H O D A. o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. NAA-S-84/2016
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. NAA-S-84/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Mgr. Petr Hlavizna, ředitel Kontaktního
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. OTA-JZ-6/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. SUA-VZ-90/2016 uzavřená
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. MEA-JZ-19/2016 uzavřená mezi Úřadem práce
VíceD O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016.
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Mgr. Petr Blecha,
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE k podání žádostí o příspěvky a dalšího postupu při realizaci odborné praxe v rámci projektu
ZÁKLADNÍ INFORMACE k podání žádostí o příspěvky a dalšího postupu při realizaci odborné praxe v rámci projektu Záruky pro mladé v Jihočeském kraji reg. č.: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000007 Projekt je
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. ABA-VZ- /2018 uzavřená
VícePříloha č. 1: Vzor žádosti o příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací
Přílohy 1 Přílohy Přílohy 2 Příloha č. 1: Vzor žádosti o příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací Registrační číslo ÚP: VPP Úřad práce: OSÚ S 10 Žádost o příspěvek
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. ABA-SF-238/2015 uzavřená mezi Úřadem práce
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu, Evropského sociálního fondu a Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých
VíceŽádost o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání
Registrační číslo ÚP: SÚPM vyhrazená Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. BOA-JZ-77/2016 uzavřená mezi Úřadem práce
VíceZkušenosti pro Prahu (registrační číslo: CZ.1.04/2.1.00/70.00019)
PŘÍLOHA Č. 8 Zkušenosti pro Prahu (registrační číslo: CZ.1.04/2.1.00/70.00019) ŽÁDOST O PŘÍSPĚVEK NA NOVĚ VYTVOŘENÉ PRACOVNÍ MÍSTO A. Identifikační údaje zaměstnavatele: Název zaměstnavatele 1): v souladu
VíceAktivní politika zaměstnanosti (APZ) pro rok 2017 Pardubický kraj (v Pardubicích, leden 2017)
Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) pro rok 2017 Pardubický kraj (v Pardubicích, leden 2017) a) V roce 2017 se bude při řešení situace na trhu práce v Pardubickém kraji preferovat využívání prostředků
VíceZáruky pro mladé v Jihočeském kraji
Vítáme vás na informačním semináři projektu ESF Záruky pro mladé v Jihočeském kraji CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000007 Záruky pro mladé v Jihočeském kraji registrační číslo: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000007
VícePROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016
PROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016 I. Název programu Program města Fulneku určený k financování poskytování pečovatelské služby
Více1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet:
ne_12zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional F. Právní forma zaměstnavatele 5) : G. Doložení podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech z
VíceD O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu, Evropského sociálního fondu a Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých
VíceŽádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči
Registrační číslo Úřadu práce ČR: Příspěvek na Příspěvek na zapracování Pracoviště Úřadu práce ČR: Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou
VíceProjekt Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji!
Projekt Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji! CZ.1.04/1.1.00/82.00013 Ing. Naďa Štrýglová (projektový manažer) nada.stryglova@ol.mpsv.cz Bc. Radka Kaštovská (koordinátor projektu) radka.kastovska@ol.mpsv.cz
VíceFinanční příspěvky pro zaměstnavatele
Finanční příspěvky pro zaměstnavatele Bc. Eva Konečná Administrátor, koordinátor ÚP ČR krajská pobočka v Ostravě Osnova 1. Mzdové příspěvky 2. Příspěvek na zapracování 3. Jak postupovat při zájmu o příspěvek
VíceÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y
ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ Z á s a d y postupu úřadu práce při posuzování žádostí zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání při poskytování příspěvků na zřízení chráněných pracovních míst u zaměstnavatelů a osob
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk ředitel Odboru projektová kancelář Generální ředitelství Úřadu práce ČR Základní informace o projektu Příjemce a realizátor
VíceManuál pro zaměstnavatele k projektu Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji reg. č. CZ /0.0/0.0/15_010/
Manuál pro zaměstnavatele k projektu Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000032 Stručný popis projektu Projekt Prostupné zaměstnávání v Olomouckém kraji řeší konkrétní
VíceZajištění provozu mateřského centra na rok (dále jen Program )
- 1 - GRANTOVÝ PROGRAM Zajištění provozu mateřského centra na rok 2016 2017 (dále jen Program ) Článek 1 Úvodní ustanovení Grantový program s názvem Zajištění provozu mateřského centra na rok 2016 a 2017
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
VícePOSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ Z AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2017
POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ Z AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2017 Úřad práce České republiky - Krajská pobočka v Olomouci (dále též jen KrP v Olomouci ) vychází při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti
VíceInformační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací
VícePostdoc I. CZ.1.07/2.3.00/30.0009 Zaměstnáním čerstvých absolventů doktorského studia k vědecké excelenci
Postdoc I. CZ.1.07/2.3.00/30.0009 Zaměstnáním čerstvých absolventů doktorského studia k vědecké excelenci 1 Obecné informace Zahájení 1.7.2012 Doba trvání 36 měsíců do 30.6.2015 Nástup postdoc nejdříve
VícePoskytování pečovatelské služby na rok
- 1 - GRANTOVÝ PROGRAM Poskytování pečovatelské služby na rok 2016 2017 (dále jen Program ) Článek 1 Úvodní ustanovení Program s názvem Poskytování pečovatelské služby na rok 2016 a 2017 je vyhlášen Radou
VíceŽádost o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
Registrační číslo Úřadu práce ČR: Provozní náklady Pracoviště Úřadu práce ČR: Žádost o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
VíceSměrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU
V Praze 20.12.2004 Sekr..../2004 Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU S platností od 1.1.2005 vydávám tuto směrnici o uzavírání, rozvazování a změnách
VíceČl. I. Úvodní ustanovení. 1. Důvodem vyhlášení programu je podpora celospolečenského úsilí o důstojné stáří a pomoc znevýhodněným skupinám obyvatel.
Pravidla pro hodnocení žádostí a poskytování dotací z rozpočtu Karlovarského kraje odboru regionálního rozvoje (dále jen pravidla ) na dotační program Senior Expres. Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Důvodem
Víceuzavřená mezi Článek I Předmět dohody
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Plzeňském kraji II. reg. č. CZ.1.04/1.1.00/B1.00001 uzavřená mezi Úřadem práce České
VíceZadávací dokumentace ve smyslu 6 v návaznosti na 18 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění
Příloha č. 1 Zadávací dokumentace ve smyslu 6 v návaznosti na 18 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění pro zpracování nabídky k veřejné zakázce malého rozsahu na služby
VíceKonečný příjemce OP RLZ odbor 42
Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Zadávací dokumentace pro projekt dodávky služeb hrazený z projektu na administraci nadregionálního grantového schématu Priorita 2 Sociální integrace a rovnost příležitostí
VíceODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/
REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKT ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00069 Projekt Odborné praxe do 30 let v Pardubickém kraji byl realizován Úřadem práce ČR
VíceDodávka nábytku a dalšího vybavení
Dodávka nábytku a dalšího vybavení Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií Váš dopis značky/ze dne Naše značka Vyřizuje/linka V Brně dne /2011 Valoušek 5.května 2011 ve výběrovém řízení na zakázku
VíceŽádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání
Registrační číslo ÚP: SÚPM zřízená Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o
VíceŽádost o příspěvek na zapracování
Registrační číslo ÚP: PZ Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zapracování 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, 29 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
VíceKRAJSKÝ ÚŘAD PLZEŇSKÉHO KRAJE projekt Plzeňský kraj bezpečný kraj Škroupova 18, Plzeň
METODIKA POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ V RÁMCI PROJEKTU PLZEŇSKÝ KRAJ BEZPEČNÝ KRAJ A PREVENCE KRIMINALITY ČLÁNEK I 1. Pravidla upravují poskytování dotace v rámci projektu Plzeňský kraj bezpečný kraj a oblasti prevence
VíceSměrnice o poskytování veřejné finanční podpory z rozpočtu obce Želešice
OBEC ŽELEŠICE Směrnice o poskytování veřejné finanční podpory z rozpočtu obce Želešice Účinnost od: 7.2.2014 Zástupce obce - poskytovatele: Ing. Jiří Kvasnička, starosta obce Želešice 1 Článek I Základní
VícePříležitosti pro podniky v OP Zaměstnanost Mgr. Lenka Kaucká
Příležitosti pro podniky v OP Zaměstnanost Mgr. Lenka Kaucká Ředitelka odboru podpory projektů Úsek pro evropské fondy Ministerstvo práce a sociálních věcí Co Vám nabízí OP Zaměstnanost? Na co se zaměřuje?
VíceSmlouva o zajištění odborné praxe
Číslo smlouvy: Smlouva o zajištění odborné praxe uzavřená dle ust. 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů I. Smluvní strany K rálovéhradecký kraj se sídlem:
VíceDOHODA O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE Č. 27/2017 uzavřená dle ustanovení 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb.
DOHODA O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE Č. 27/2017 uzavřená dle ustanovení 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník název projektu: Program podpory mladých lidí na trhu
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na chráněném trhu práce
Registrační číslo Úřadu práce ČR: Příspěvek na zaměstnávání OZP na CHTP Pracoviště Úřadu práce ČR 1) : S 15 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na chráněném trhu
VíceOpatření III.3.1 Vzdělávání a informace
Opatření III.3.1 Vzdělávání a informace Popis opatření Podpora je zaměřena na vzdělávání a informování fyzických a právnických osob, které mají váţný zájem zahájit nebo rozšířit podnikání, případně jiné
VíceMETODICKÝ POKYN K AKTUÁLNÍ VERZI MANUÁLU. PRO POSKYTOVATELE STÁŽÍ (verze 1.0)
METODICKÝ POKYN K AKTUÁLNÍ VERZI MANUÁLU PRO POSKYTOVATELE STÁŽÍ (verze 1.0) v rámci projektu Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2 Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, 170 00 Praha 7, Tel.: 277 277
VíceDotační program podpora zpracování projektových dokumentací vodohospodářská infrastruktura 2018
Dotační program podpora zpracování projektových dokumentací vodohospodářská infrastruktura 2018 Článek 1. Předmět dotace Pravidla pro žadatele a příjemce dotace (dále i jen Pravidla ) Předmětem dotačního
VícePRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ
PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ z rozpočtu města Žlutice v oblasti kultury, sportu a společenského života Zastupitelstvo města Žlutice (dále jen zastupitelstvo města) se usneslo na těchto Pravidlech pro
VíceZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ VEŘEJNÉ FINANČNÍ PODPORY. z rozpočtu obce Libhošť
předpis č. 2/2011/VP ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ VEŘEJNÉ FINANČNÍ PODPORY z rozpočtu obce Libhošť Zpracoval: Ověřil: Schválil: Orgán obce: rada obce starostka zastupitelstvo obce Jméno : Ing. Jaroslav Šimíček
VícePravidla pro hodnocení a poskytování dotací z rozpočtu města Toužim
Pravidla pro hodnocení a poskytování dotací z rozpočtu města Toužim Zastupitelstvo města Toužim se usneslo na těchto pravidlech pro hodnocení a poskytování dotací z rozpočtu města Toužim (dále jen Pravidla
VíceZápis o posouzení a hodnocení nabídek
Zápis o posouzení a hodnocení nabídek 1. Veřejná zakázka Název zakázky: dodavatele školících aktivit pro projekt Prostor pro potenciál zaměstnanců Nemocnice Rudolfa a Stefanie Benešov, a. s. Registrační
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II II. výzva. Jihočeská hospodářská komora České Budějovice,
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II II. výzva Jihočeská hospodářská komora České Budějovice, 11. 4. 2017 Stručné představení projektu POVEZ II hlavním cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům v
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace Využití externích služeb v oblasti posílení personálního zajištění administrace grantového schématu v Opatření 1.1 a 4.1 vyhlašovaného Úřadem práce v Ostravě ZADAVATEL Česká republika
VíceMěsto Domažlice Zásady pro poskytování dotací z rozpočtu Města Domažlice Oblast školství, mládeže a sportu. Část I Poskytování dotací z rozpočtu města
Město Domažlice Zásady pro poskytování dotací z rozpočtu Města Domažlice Oblast školství, mládeže a sportu Část I Poskytování dotací z rozpočtu města Článek 1. Úvod 1. Dotace z rozpočtu Města Domažlice
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě
Registrační číslo ÚP: PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP Úřad práce ČR krajská pobočka v 1) : OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě 78
VíceRada Královéhradeckého kraje vyhlašuje jednoletý program (dále jen program)
Rada Královéhradeckého kraje vyhlašuje jednoletý program (dále jen program) 1. Základní informace - program SMP0010 1.1. Schváleno Zastupitelstvem Královéhradeckého kraje dne. 10. 009 1.. Název jednoletého
Vícesídlo firmy (místo podnikání): Anglická č.p. 140/20, Vinohrady, Praha 2 IČO: Článek I Účel dohody
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II č. PIA- MN-42/2016 / reg. č. proj. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
VíceČR Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ŘÍDICÍ ORGÁN OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST. vyhlašuje PRŮBĚŽNOU VÝZVU
Č. j.: 22857/2011-412 ČR Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ŘÍDICÍ ORGÁN OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST vyhlašuje PRŮBĚŽNOU VÝZVU MPSV a jeho příspěvkovým organizacím
VíceŠance pro středoškoláky
Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce: VÝBĚR DODAVATELE PRO ZABEZPEČENÍ PORADENSKÉHO PROGRAMU MOTIVACE K PODNIKÁNÍ PRO ÚŘAD PRÁCE V ŠUMPERKU
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce: VÝBĚR DODAVATELE PRO ZABEZPEČENÍ PORADENSKÉHO PROGRAMU MOTIVACE K PODNIKÁNÍ PRO ÚŘAD PRÁCE V ŠUMPERKU 1. VYMEZENÍ PŘEDMĚTU VEŘEJNÉ ZAKÁZKY... 4 2. POŢADAVEK NA POSKYTNUTÍ
VíceFAQ oblast podpory 3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání
FAQ oblast podpory 3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání Je možné v rámci projektu pořádat kurz / školení? Ne, nelze financovat vlastní realizaci kurzu, finanční prostředky (a tudíţ celý projekt) musí
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí ČR odbor řízení pomoci z Evropského sociálního fondu
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR odbor řízení pomoci z Evropského sociálního fondu ZADÁVACÍ DOKUMENTACE PRO PŘEDKLADATELE NABÍDEK VEŘEJNÁ ZAKÁZKA ZAJIŠTĚNÍ ŠKOLENÍ V OBLASTI SYSTÉMU VĚCNÉHO HODNOCENÍ
VíceČlánek I Účel dohody. Článek II Předmět dohody
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II č. PMA-MN-20/2016 / reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
VíceEU peníze školám Příručka pro základní školy - ţadatele a příjemce 1.4 Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
EU peníze školám Příručka pro základní školy - ţadatele a příjemce 1.4 Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost VERZE: 2 VYDAL: Řídicí orgán OP VK DATUM PLATNOSTI: 28. ČERVNA 2012 DATUM ÚČINNOSTI:
VíceČR - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ŘÍDÍCÍ ORGÁN OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST (DÁLE OP VK) vyhlašuje VÝZVU
Č. j.: 27010/2009-41 ČR - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ŘÍDÍCÍ ORGÁN OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST (DÁLE OP VK) vyhlašuje VÝZVU k předkládání žádostí individuálních
Více