Analýza platové úrovně dětských domovů Moravskoslezského kraje ( ) Zpracovala: Ing. Kateřina Balcarová referent oddělení přímých nákladů

Transkript

1 Analýza platové úrovně dětských domovů Moravskoslezského kraje ( ) Zpracovala: Ing. Kateřina Balcarová referent oddělení přímých nákladů

2 Obsah 1 PRŮMĚRNÝ PLAT ABSOLUTNÍ HODNOTY DYNAMIKA VÝVOJE 4 2 NÁROKOVÁ SLOŽKA PLATU ABSOLUTNÍ HODNOTY DYNAMIKA VÝVOJE JEDNOTLIVÉ SLOŽKY PLATU PEDAGOGIČTÍ ZAMĚSTNANCI OSTATNÍ ZAMĚSTNANCI 8 3 NENÁROKOVÁ SLOŽKA PLATU ABSOLUTNÍ HODNOTY DYNAMIKA VÝVOJE PODÍL NENÁROKOVÉ SLOŽKY NA CELKOVÉM PRŮMĚRNÉM PLATU V MSK PODÍL ODMĚN NA CELKOVÉ NENÁROKOVÉ SLOŽCE PLATU V MSK 13 4 ZÁVĚR 15 POUŽITÉ ZDROJE 18 PŘÍLOHY 19 2

3 1 Průměrný plat 1.1 Absolutní hodnoty Tab. č. 1.1 Průměrný plat dětských domovů (v Kč) Průměrný plat MSK ČR Rozdíl MSK ČR Rozdíl MSK ČR Rozdíl MSK ČR Rozdíl MSK ČR Rozdíl Celkem zam Pedagogové Ostatní zam Celkový průměrný plat zaměstnanců dětských domovů byl v MSK v období vždy nižší než republikový průměr, zlom nastal v roce 2005, kdy průměrný plat zaměstnanců dětských domovů v MSK převýšil průměr ČR o 228 Kč, v roce 2006 rovněž převyšoval republikový průměr, ale již v menší výši. Ostatní zaměstnanci tento trend kopírují v plné míře, u pedagogických pracovníků je situace poněkud odlišná, pouze v roce 2004 zaostával průměrný plat v MSK za průměrem ČR, jinak v celém sledovaném období průměrný plat pedagogických zaměstnanců v MSK převyšuje republikový průměr, nejvíce v roce 2006, a to o 940 Kč. Situaci vývoje celkového průměrného platu zaměstnanců dětských domovů sledovaného období v MSK a ČR znázorňuje graf č

4 Graf č. 1.1: Průměrný plat v Kč v letech v MSK a ČR MSK ČR 1.2 Dynamika vývoje Průměrný plat Tab. č. 1.2 Dynamika průměrného platu dětských domovů 2002/ / / /2006 růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR Celkem zam. 9,48 11, ,9 5, ,06 5, ,18 6, Pedagogové 10,41 11, ,33 3, ,8-0, ,16 4, Ostatní zam. 9,43 11, ,33 5, ,52 3, ,22 6, Průměrný plat dětských domovů vzrostl v období v MSK o Kč (tj. 34,21 ), zatímco v ČR o Kč (tj. 32,30 ). 4

5 Na růst průměrného platu zaměstnanců dětských domovů v MSK a ČR měl vliv zejména růst průměrného platu ostatních zaměstnanců, který rostl ve sledovaném období v MSK rychleji než růst platu pedagogických zaměstnanců viz též příloha č.2. Meziroční růst průměrného platu v MSK byl nejvyšší mezi léty 2005 a 2004 a naopak nejnižší mezi léty 2006 a Zatímco v ČR byl nejvyšší meziroční nárůst mezi léty 2003 a 2002 a nejnižší mezi léty 2004 a V celém sledovaném období vyjma mezidobí 2002/2003 průměrný plat ostatních zaměstnanců rostl rychleji než průměrný plat pedagogických zaměstnanců, a to jak v ČR, tak také v MSK (zde ještě vyjma 2005/2006). Což nekoresponduje s vývojem průměrného platu celého krajského školství v ČR i MSK, kde se mnohem více rozevírají nůžky mezi pedagogy a ostatními zaměstnanci, a růst platu ostatních zaměstnanců má výrazně nižší tendenci. Vývoj tempa růstu průměrných platů pedagogických a ostatních zaměstnanců je znázorněn v grafu č Graf č. 1.2: Průměrný plat pedagogů a ostatních zaměstnanců v Kč v letech v MSK a ČR MSK - ped. ČR - ped. MSK - ost. ČR - ost. 5

6 2 Nároková složka platu 2.1 Absolutní hodnoty Tab. č. 2.1 Nároková složka platu dětských domovů celkem (v Kč) Nároková složka celkem MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl Pedagogové Ostatní zaměstnanci Průměrná nároková složka platu zaměstnanců dětských domovů v MSK vzrostla v rozmezí let o Kč, tj. o 32,9. *) Pedagogům v MSK vzrostla průměrná nároková složka platu v tomto období o Kč, tj. o 22,1, což bylo o 202 Kč více než průměr v ČR (nárůst o 21,4 ). U ostatních zaměstnanců došlo ke zvýšení průměrné nárokové složky o Kč v MSK, tj. o 30,7, což bylo o 107 Kč více než byl růst průměrné nárokové složky v ČR, zde průměrná nároková složka platu vzrostla o 29,4 viz příloha č.2. Průměrná nároková složka platu v MSK je nad republikovým průměrem, a to zejména u pedagogických zaměstnanců, u ostatních zaměstnanců se jedná o nepatrný rozdíl. Příčiny je možné spatřovat ve vyšším věkovém průměru zaměstnanců nebo ve vyšším zařazení zaměstnanců dětských domovů do platových tříd. *) Přestože nároková složka jak pedagogů tak i ostatních zaměstnanců dětských domovů MSK v roce 2006 převyšuje průměrnou hodnotu nárokové složky platu dětských domovů za celou ČR, tak nároková složka platu všech zaměstnanců dětských domovů MSK v tomtéž roce je pod republikovou úrovní. Po hlubším prozkoumání se zjistilo, že poměr pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců na dětských domovech je odlišný od poměru skladby zaměstnanců dětských domovů za celou ČR viz příloha č. 3, kdy v MSK je menší podíl pedagogických zaměstnanců než u dětských domovů za celou ČR. 6

7 2.2 Dynamika vývoje Tab. č. 2.2 Dynamika nárokové složky platu dětských domovů celkem Nároková složka celkem 2002/ / / /2006 růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR Pedagogové 10,41 10, ,45 3, ,15 0, ,73 5, Ostatní zaměstnanci 10,40 11, ,21 5, ,39 3, ,79 7, Meziroční růst nárokové složky platu byl nejvyšší mezi léty 2002 a 2003, a to jak u pedagogických, tak i u ostatních zaměstnanců (jak v ČR, tak v MSK). Pozoruhodné je opět porovnání růstu nárokové složky platů pedagogů a ostatních zaměstnanců, kdy tempo růstu nárokové složky platu ostatních zaměstnanců bylo vyšší než meziroční tempo růstu nárokové složky platu pedagogů, a to za celé sledované období jak v Moravskoslezském kraji tak v České republice. 2.3 Jednotlivé složky platu Pedagogičtí zaměstnanci Tab. č. 2.3 Nárokové složky platu dětských domovů za Moravskoslezský kraj (v Kč) Absolutní nárůst 2002/2003 Absolutní nárůst 2003/2004 Absolutní nárůst 2004/2005 Absolutní nárůst 2005/2006 Tarifní platy, včetně náhrad Příplatek za vedení Zvláštní příplatky Další plat Platy za přesčasy Ostatní Celkem nároková složka

8 Nároková složka platu u pedagogických zaměstnanců vzrostla v MSK v období o 22,1. Absolutní nárůst nárokové složky platu vzrostl nejvíce ve sledovaném období 2002/2003 a 2005/2006. Na růst nárokové složky platu měly vliv zejména tarifní platy včetně náhrad, které vzrostly za sledované období o 41,4. Kromě plošného navýšení tarifních tabulek, nárůst nárokové složky byl způsoben rovněž vyplacenými prostředky na přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, v souvislosti s přijetím zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů s účinností od Právě z tohoto důvodu se průměrné ostatní příplatky v MSK ve sledovaném období zvýšily o 354 Kč. Průměrná výše platů za přesčasy se v MSK snížila v období o 290 Kč z důvodu odlišného vykazování, kdy prostředky na přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah byly zahrnuty do složky ostatní. Průměrná výše příplatku za vedení a zvláštního příplatku mezi rokem 2002 a rokem 2006 nepatrně kolísala, a měla tudíž minimální vliv na růst nárokové složky platu. Od roku 2005 nebyly vyplaceny další platy z důvodu změny právních předpisů týkajících se odměňování a výplaty 13. a 14. platů a jejich přesunutí do tarifních složek platů, totéž se vztahovalo na ostatní zaměstnance Ostatní zaměstnanci Tab. č. 2.4 Nárokové složky platu dětských domovů za Moravskoslezský kraj (v Kč) Absolutní nárůst 2002/2003 Absolutní nárůst 2003/2004 Absolutní nárůst 2004/2005 Absolutní nárůst 2005/2006 Tarifní platy, včetně náhrad Příplatek za vedení Zvláštní příplatky Další plat Platy za přesčasy Ostatní Celkem nároková složka Nároková složka platu u ostatních zaměstnanců vzrostla v MSK v období o 30,7, což je mnohem více než nárůst průměrné 8

9 nárokové složky platu pedagogických pracovníků, absolutní nárůst nárokové složky platu vzrostl nejvíce ve sledovaném období 2002/2003 a 2005/2006, taktéž jak u pedagogů. Na růst měly vliv zejména tarifní platy včetně náhrad, které vzrostly za sledované období o 45,5. Ostatní složky nárokové složky platu se mezi rokem 2002 a 2006 měnily jen mírně, a neměly tak zásadní vliv na růst nárokové složky platu. 3 Nenároková složka platu 3.1 Absolutní hodnoty Tab. č. 3.1 Nenároková složka platu dětských domovů celkem (v Kč) Nenároková složka platu celkem MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl MSK ČR rozdíl Celkem zaměstnanci Pedagogové Ostatní zaměstnanci Absolutní úroveň nenárokové složky platu se v MSK od roku 2002 postupně zvyšovala. V roce 2006 došlo k narušení tohoto trendu a nastává změna, kdy celková nenároková složka platu se v absolutní výši snížila o 148 Kč u pedagogů a o 298 Kč u nepedagogů. Což mohlo být způsobeno nižším přidělením finančních prostředků dětským domovům krajským úřadem oproti roku 2005 (kdy byla mimořádně posílena nenároková složka platu dětských domovů mimonormativně). Ve sledovaném období se postavení MSK oproti průměru ČR zlepšuje. Z tabulky je zřejmé, že do roku 2004 byla průměrná výše nenárokové složky platu v MSK nižší než průměr v ČR, v roce 2005 došlo v oblasti nenárokových složek ke zlomu ve vývoji, podrobněji v kap Již od roku 2005 převyšuje MSK průměrné hodnoty ČR, a to jak u pedagogů tak u ostatních zaměstnanců. 9

10 3.2 Dynamika vývoje Tab. č. 3.2 Dynamika nenárokové složky platu dětských domovů celkem Nenároková složka celkem 2002/ / / /2006 růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst růstu Absolutní nárůst MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR Celkem zaměstnanci 6,00 12, ,49 6, ,06-1, ,46 1, Pedagogové 10,43 13, ,28 2, ,46-10, ,10-0, Ostatní zaměstnanci 2,65 10, ,35 10, ,93 5, ,76 2, Pro MSK byl v oblasti nenárokových složek platu nejpříznivější rok 2005, kdy meziroční tempo růstu bylo ve výši 28,06. Oproti tomu pro celou ČR bylo nejvyšší tempo růstu mezi léty 2002 a 2003, a to 12,14, totéž platí pro pedagogické pracovníky i ostatní zaměstnance. V roce 2005 dosáhl MSK (celé regionální školství) v oblasti nenárokových složek mimořádného výsledku. Průměrná nenároková složka v ČR poklesla v roce 2005 oproti roku 2004, a to z důvodu nedosažení meziročního snížení počtu zaměstnanců v RgŠ u řady krajů, a došlo tak k přesunu prostředků z nenárokových složek platu do nárokových. Míra přesunu byla patrná ve všech krajích vyjma MSK viz grafy č. 3.1 a 3.2. Z tohoto důvodu nenároková složka platu v MSK vzrostla navzdory celkovému poklesu nenárokové složky v ČR. Tato situace se promítla též u dětských domovů ( rozpočty dětských domovů posíleny mimořádně v průběhu roku 2005). Situace se obrátila a naproti tomu rok 2006 byl nejméně příznivý, jelikož nenároková složka dětských domovů v MSK dokonce poklesla a to jak u kategorie pedagogických pracovníků i ostatních zaměstnanců. A to zřejmě vlivem žádného mimonormativního přídělu jako tomu bylo v minulém roce. S růstem průměrných platů na dětských domovech MSK rostla i nenároková složka, vyjma roku 2006, což znamená, že růst tarifní složky platu nebyl na úkor nenárokové složky. 10

11 Graf č. 3.1: Průměrná nenároková složka v Kč v letech v MSK a ČR MSK ČR Graf č. 3.2: Průměrná nenároková složka v Kč u pedagogických a ostatních zaměstnanců v letech v MSK a ČR MSK - ped. ČR - ped. MSK - ost. ČR - os t. 11

12 3.3 Podíl nenárokové složky na celkovém průměrném platu v MSK Podíl nenárokové složky platu pedagogických pracovníků na jejich celkovém průměrném platu v průběhu sledovaných let výrazněji nekolísá a pohybuje se stále kolem 10, vyjma roku 2005 (12,20) z důvodu mimořádného posílení nenárokové složky platu ke konci roku viz graf č Graf č. 3.3: Podíl nenárokové složky na celkovém průměrném platu u pedagogických pracovníků v letech ,00 10,01 10,79 12,20 10, , , , , ,11 U ostatních zaměstnanců je situace odlišná. V průběhu sledovaného období podíl nenárokové složky platu na jejich celkovém průměrném platu kolísá, a to od 11,68 až po 16, 72. Tento rozdíl mezi podíly nárokové a nenárokové složky platu pedagogických a ostatních zaměstnanců je zřejmě způsoben snahou ředitelů kompenzovat nízký plat ostatních zaměstnanců v důsledku jejich zařazení do nižších platových tříd, viz graf č Graf č. 3.4: Podíl nenárokové složky na celkovém průměrném platu u ostatních zaměstnanců v letech ,45 11,68 13,43 16,72 13, , , , , ,13 12

13 3.4 Podíl odměn na celkové nenárokové složce platu v MSK Z grafů č. 3.5 a č. 3.6 je patrný trend vývoje jednotlivých složek nenárokové složky platu, kdy dochází k pravidelnému nárůstu podílu odměn na celkových nenárokových složkách v MSK (vyjma roku 2006, a to z důvodu, kdy celková nenároková složka poklesla), zaostávají ale stále za průměrem v ČR. Z tabulky v příloze č.1 je zřejmé, že absolutní výše odměn je vždy nižší v MSK než v ČR (vyjma již dříve definovaných změn, které nastaly v roce 2005), a to jak u ostatních zaměstnanců, tak zejména u pedagogů. Částečně je to také způsobeno jiným poměrem mezi odměnami a osobními příplatky v MSK a ČR, kdy oproti odměnám jsou osobní příplatky mírně vyšší v MSK než v ČR, ale to až od roku Tyto vyšší osobní příplatky však plně nekompenzují nižší odměny, jelikož celková výše nenárokové složky v MSK do roku 2004 byla nižší než průměr v ČR, a to jak u pedagogů, tak i u ostatních zaměstnanců. Trend postupného zvyšování podílu odměn na celkových nenárokových složkách je částečně zapříčiněn skutečností, že školy již nedodržují doporučení stanovené na začátku námi sledovaného období, které se týkalo poměru odměn a osobních příplatků ve výši 20 : 80. Graf č. 3.5: Podíl odměn na celkové nenárokové složce u pedagogických pracovníků v letech ,52 28,28 39,89 41,55 33, , , , , ,68 13

14 Graf č. 3.6: Podíl odměn na celkové nenárokové složce u ostatních zaměstnanců v letech ,93 27,90 37,31 40,84 35, , , , , ,49 odměny osobní příplatek 14

15 4 Závěr Situace dětských domovů v Moravskoslezském kraji se začala zlepšovat od roku 2005, kdy nastává změna a jejich průměrný plat se nejen u pedagogických zaměstnanců (kde vyjma roku 2004, je vždy nad průměrem republikovým), ale především u ostatních zaměstnanců začíná převyšovat průměr dětských domovů za celou Českou republiku. Rok 2004 je v oblasti celkového průměrného pedagogů platu v MSK zvláštností, jelikož v celém sledovaném období je jediným, kdy se nachází pod republikovou průměrnou úrovní. Na růst celkového průměrného platu dětských domovů v MSK měl vliv zejména růst průměrného platu ostatních zaměstnanců, který rostl ve sledovaném období rychleji než růst platu pedagogických zaměstnanců. Což nekoresponduje s vývojem průměrného platu v celém krajském školství MSK, ale i v celé ČR, kde tomu je právě naopak a kde se v mnohem větší míře rozevírají nůžky mezi pedagogickými a ostatními zaměstnanci a růst platu ostatních zaměstnanců má výrazně nižší tendenci. Průměrná nároková složka dětských domovů převyšuje republikový průměr a to zejména u pedagogických zaměstnanců a u ostatních zaměstnanců se příliš neliší. Pokud bychom opět porovnali tato čísla s daty za celé krajské školství, pak průměrná nároková složka platu je pod republikovou úrovní, a to zejména u ostatních zaměstnanců. Jedná se opět o zcela odlišnou situaci v rámci celého krajského školství MSK. Příčiny patrně lze spatřovat buďto ve vyšším věkovém průměru zaměstnanců dětských domovů MSK nebo ve vyšším zařazení do platových tříd, než-li v dětských domovech v průměru za celou ČR. Pozoruhodné je opět porovnání růstu nárokové složky platů pedagogů a ostatních zaměstnanců, kdy meziroční tempo růstu nárokové složky platu pedagogů bylo vždy nižší než u ostatních zaměstnanců, v celém krajském je to přesně naopak. Absolutní úroveň nenárokové složky platu se v MSK od roku 2002 stále zvyšovala. V roce 2006 nastal náhlý propad u dětských domovů v MSK, poprvé tak za celé období nenároková složka platu poklesla (a to jak u pedagogů, tak u ostatních zaměstnanců). Tato situace ale nenastala v celém krajském školství MSK. Tudíž příčinou by mohlo být nižší přidělení finančních prostředků mimonormativním způsobem oproti roku 2005, kdy

16 v roce 2005 jsme posilovali účelově nenárokovou složku platu dětských domovů a v roce 2006 jsme již mimonormativně nepřidělili z rezervy na tyto organizace. Podíváme-li se zpětně na rok 2005, tak obdobná situace nastala u dětských domovů republikového průmětu ČR, ale tato situace pro rok 2005 není ničím výjimečným, jelikož za celé krajské školství ČR poklesla nenároková složka platu oproti roku 2004, a to z důvodu nedosažení meziročního snížení počtu zaměstnanců v RgŠ u řady krajů, a došlo tak k přesunu prostředků z nenárokových složek platu do nárokových. Míra přesunu byla patrná ve všech krajích vyjma MSK. Z tohoto důvodu nenároková složka platu v MSK vzrostla navzdory celkovému poklesu nenárokové složky v ČR a v roce 2005 tak dosáhl MSK v této oblasti mimořádného výsledku včetně dětských domovů. S růstem průměrných platů dětských domovů v MSK rostla i nenároková složka, což znamená, že růst tarifní složky platu nebyl na úkor nenárokové složky.výjimkou je pouze rok 2006 viz již zmíněné příčiny výše. Tedy dalo by se říci, že na růst celkového průměrného platu měl největší vliv růst nenárokové složky platu viz příloha č. 2, která ukazuje, že růst nenárokové složky platu byl dynamičtější než růst nárokové složky platu ve sledovaném pětiletém období, a to jak u pedagogických tak ostatních zaměstnanců. Zatímco podíl nenárokové složky platu pedagogických pracovníků (rovněž výše procentuálního podílu nenárokové složky na celkovém průměrném platu u pedagogů je nižší než u ostatních zaměstnanců) na jejich celkovém průměrném platu v průběhu sledovaných let výrazněji nekolísá tak u ostatních zaměstnanců je situace odlišná, kdy v průběhu sledovaného období se podíl nenárokové složky platu na jejich celkovém průměrném platu postupně zvyšuje a tento rozdíl mezi podíly nárokové a nenárokové složky platu pedagogických a ostatních zaměstnanců je zřejmě způsoben snahou ředitelů kompenzovat nízký plat ostatních zaměstnanců v důsledku jejich zařazení do nižších platových tříd. Pro MSK byl v oblasti nenárokových složek platu nejpříznivější rok 2005, kdežto pro průměr ČR to byl nejméně příznivý. Nejhorší situace za dané sledované období vznikla pro dětské domovy MSK v roce 2006 v oblasti nenárokových složek. Oproti tomu pro celou ČR bylo největší tempo růstu mezi léty 2002 a

17 Obecně by se dalo poznamenat, že situace u dětských domovů Moravskoslezského kraje je zejména u pedagogických pracovníků velmi příznivá a u ostatních zaměstnanců taktéž, kde je významná tendence růstu platu ve srovnání s průměrem dětských domovů v ČR či dokonce s celým krajským školstvím MSK. U dětských domovů Moravskoslezského kraje lze následně spatřovat tato pozitiva a negativa platového vývoje. Pozitiva: celkový průměrný plat dětských domovů v MSK převyšuje průměrný republikový plat dětských domovů, na rozdíl od celkového krajského školství MSK, kdy celkový průměrný plat zaměstnanců je stále pod republikovou úrovní průměrná nenároková složka platu dětských domovů v MSK je vyšší než průměrná nenároková složka v ČR, a to jak u pedagogů tak u ostatních zaměstnanců, přestože došlo v roce 2006 k jejímu absolutnímu poklesu Negativa: pokles v nenárokové složce platu dětských domovů v roce 2006 oproti roku

18 Použité zdroje [1.] MŠMT, sekce ekonomická odbor 45; Plnění závazných limitů regulace zaměstnanosti RgŠ územních samosprávných celků za rok 2002, 2003, 2004, 2005, [2.] Výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství /P1-04/ za Moravskoslezský kraj; [3.] Analýza platové úrovně krajského školství Moravskoslezského kraje v letech (1. část). Ostrava, dne

19 Přílohy Příloha č. 1: Vývoj nenárokové složky platu dětských domovů (v Kč) Nenároková složka platu MSK ČR MSK ČR MSK ČR celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní Osobní příplatek Odměny Celkem MSK ČR MSK ČR celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní celkem pedagog ostatní Osobní příplatek Odměny Celkem

20 Příloha č. 2: Dynamika platu dětských domovů v ČR a v MSK /2006 Dětské domovy Průměrný plat pedagogů Nároková složka pedagogů Nenároková složka pedagogů Rozdíl nárůst 2002/2006 Rozdíl nárůst 2002/2006 Rozdíl nárůst 2002/2006 Moravskoslezský kraj , , ,2 Česká republika , ,4 82 4,2 Dětské domovy Průměrný plat nepedagogů Nároková složka nepedagogů Nenároková složka nepedagogů Rozdíl nárůst 2002/2006 Rozdíl nárůst 2002/2006 Rozdíl nárůst 2002/2006 Moravskoslezský kraj , , ,9 Česká republika , , ,4 Příloha č. 3: Přepočtené úvazky pracovníků dětských domovů za období Přepočtené úvazky MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK ČR MSK v ČR v Celkem zaměstnanci 354, ,56 377, ,06 429, ,32 530, ,17 463, , Pedagogové 142, ,01 148, ,72 184, ,54 269, ,26 239,279 51, ,14 58,27 Ostatní zaměstnanci 212, ,55 228, ,33 245, ,78 261, ,91 223,981 48, ,27 41,73 20