PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

Tato publikace vychází v rámci programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS (2007 2013). Tento program provádí Evropská komise. Jeho účelem je finančně podporovat plnění cílů Evropské unie v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, a přispívat tak k naplňování cílů strategie Evropa 2020 v uvedené oblasti. Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné strany, které mohou pomoci při vytváření vhodných a účinných právních předpisů a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v celé EU-27, ESVO/EHP a v kandidátských zemích pro členství v EU a zemích usilujících o status kandidátské země. Více informací naleznete na této adrese: http://ec.europa.eu/progress

PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 Evropská komise Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování Oddělení 01 Rukopis dokončen v srpnu 2011

Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise nemůže být činěn zodpovědným za jednání, které by se mohlo řídit informacemi obsaženými v této publikaci. Fotografie na obálce: 123RF V případě použití nebo reprodukce fotografií, na které se nevztahují autorská práva Evropské unie, je nutné žádat o svolení přímo vlastníka autorských práv. Europe Direct je služba, která vám pomůže odpovědět na otázky týkající se Evropské unie. Bezplatná telefonní linka (*): 00 800 6 7 8 9 10 11 (*) Někteří operátoři mobilních sítí neumožňují přístup k číslům 00 800 nebo mohou tyto hovory účtovat. Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na internetu. Můžete se s nimi seznámit na portálu Europa (http://europa.eu). Katalogové údaje a výtah jsou uvedeny na konci této publikace. Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie, 2011 ISBN 978-92-79-21062-4 doi: 10.2767/40650 Evropská unie, 2011 Reprodukce povolena pod podmínkou uvedení zdroje. Printed in Belgium VYTIŠTĚNO NA PAP ÍŘE BĚLENÉM BEZ POUŽITÍ ELEMENTÁRNÍHO CHLORU (ECF)

Předmluva generálního ředitele Během několika posledních desetiletí učinily evropské země velký pokrok v rámci modernizace svých ekonomik a zlepšování životní úrovně svých obyvatel. Obrovskými výzvami nadále zůstává udržení ekonomického růstu a zajištění sociální soudržnosti a omezování projevů nerovnosti, jež v naší společnosti přetrvávají. Strategie Evropa 2020 předložená v roce 2010 ukazuje cestu směrem k inteligentnímu a udržitelnému růstu podporujícímu začlenění. Zda se tato vize naplní, ukáží společné snahy všech zúčastněných stran z vládní i nevládní sféry. Naše ekonomika i společnost se vyvíjejí, ať už po technologické či demografické stránce, a stále se objevují nové výzvy. Proto je nezbytné přehodnotit zavedené postupy a v návaznosti na to pak formulovat nové a inovativní přístupy. K tomu slouží program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu (PROGRESS). Jako nástroj rozvoje politik usnadňuje inovaci a spolupráci a podporuje posilování partnerství mezi zeměmi a zúčastněnými stranami. Více než kdy předtím potřebujeme dosáhnout co nejlepších výsledků z hlediska investic v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování. Evropská komise se ve své oblasti působnosti zavázala k odpovědnosti a k zapojení získaných poznatků do politiky a rozhodovacích procesů. PROGRESS je program orientovaný na výsledky a tuto orientaci chce přenést do politik a rozhodovacích procesů, které ovlivňuje. Rozhodně máme před sebou ještě dlouhou cestu k dosažení cílů, které jsme si pro rok 2020 společně stanovili. Nicméně vítám tuto publikaci, která upozorňuje na některé ze způsobů, jak PRO- GRESS a jeho široká základna zúčastněných stran pomáhají formovat naše politiky a akci správným směrem. Koos Richelle Evropská komise generální ředitel pro zaměstnanost, sociální záležitosti a sociální začleňování

Obsah Předmluva 3 Úvod 6 Cíle programu PROGRESS 8 1. Dlouhodobé: vize Evropa 2020 8 2. Střednědobé 8 3. Krátkodobé 9 Příklady krátkodobých výstupů programu PROGRESS 10 1. Sdílení informací a učení se 10 2. Politika založená na důkazech 12 3. Vysoce kvalitní a participativní diskuze 14 4. Větší kapacita sítí 16 5. Integrace průřezových témat 17 Účast v programu PROGRESS 18 1. Kdo může žádat o finanční prostředky? 18 2. Jak financování funguje? 19 Cesta vpřed 20 1. Budoucnost programu PROGRESS 20 2. Odkazy na další dokumenty 21

Úvod Program Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS (2007 2013) je nástrojem na podporu rozvoje inovativní a účinné politiky zaměstnanosti a sociální politiky v Evropě. Nahrazuje čtyři dřívější akční programy zefektivňování finančních prostředků EU s cílem zvýšit soudržnost v pěti politických oblastech, které podporuje. Politické oblasti podporované programem PROGRESS Zaměstnanost Sociální začleňování a sociální ochrana Pracovní podmínky Nediskriminace Rovnost mužů a žen Cílem programu PROGRESS je finančně podpořit snahy členských států EU v rámci budování soudržnější společnosti. Podporuje zapojení příslušných zúčastněných stran (včetně sociálních partnerů a organizací občanské společnosti) do procesu tvorby politik. PROGRESS funguje na úrovni EU a v součinnosti s Evropským sociálním fondem, který investuje do provádění politiky zaměstnanosti a sociální politiky v jednotlivých členských státech, především v oblastech, v nichž zaostává hospodářský vývoj. Jako takový se PROGRESS na rozdíl od Evropského sociálního fondu, který podporuje konkrétní projekty na místní a vnitrostátní úrovni v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí konkrétněji zaměřuje na projekty na politické úrovni v celoevropském (EU) měřítku. 6 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

123RF PROGRESS v číslech Sedmiletý program na období 2007 2013 Rozpočet 683,25 milionu eur 1 Jen v roce 2010 PROGRESS podpořil: 252 informačních a komunikačních akcí, 427 školení, vzájemných hodnocení a akcí vzájemného učení se, 161 zpráv vymezujících osvědčené postupy, 78 monitorovacích hodnotících zpráv o provádění práva a politiky EU. Orientace na výsledky, strategický přístup Komise odpovídá za prezentování úspěchů a pokroku programu PROGRESS před evropskými a vnitrostátními zúčastněnými stranami. PROGRESS je realizován prostřednictvím přístupu vycházejícího z řízení založeného na výsledcích. Tento přístup znamená pravidelně sledovat učiněný pokrok a čerpat poznatky pro budoucí rozhodování. Cíle programu PROGRESS jsou strukturovány v logickém sledu krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých výstupů. Příklady, které jsou dále rozvedeny v této publikaci, se zaměřují na krátkodobé cíle a na způsob jejich dosahování v daných pěti politických oblastech podporovaných programem PROGRESS. 1. Původní rozpočet byl stanoven na 743,25 milionu eur. V reakci na finanční krizi bylo pak 60 milionů eur přesunuto do evropského nástroje pro mikrofinancování za účelem zvýšení dostupnosti a přístupnosti mikrofinacování pro zranitelné skupiny, mikropodniky a sociální ekonomiku. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 7

Cíle programu PROGRESS 1. Dlouhodobé: vize Evropa 2020 Hlavní cíle strategie Evropa 2020 v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování 75 % obyvatelstva ve věku od 20 do 64 let by mělo být zaměstnáno, podíl dětí, které předčasně ukončí školní docházku, by měl být pod hranicí 10 % a nejméně 40 % mladší generace by mělo dosáhnout terciární úrovně vzdělání, počet o sob ohrožených chudobou by měl klesnout o 20 milionů. V konečném důsledku program PROGRESS přispívá k dosažení cílů strategie Evropa 2020. Prioritou strategie Evropa 2020 je sociální a ekonomický růst, který je inteligentní, udržitelný a podporuje začlenění. Rozměr růst podporující začlenění a jeho důraz na ženy, mládež a starší pracovníky v oblasti zvyšování zaměstnanosti a příležitostí pro vzdělání má v programu PROGRESS zvláštní místo. Tento přístup podporují především tři stěžejní iniciativy strategie Evropa 2020: Agenda pro nové dovednosti a pracovní místa, Mládež v pohybu a Evropská platforma pro boj proti chudobě. V roce 2010 financoval PROGRESS celou řadu studií a zpráv, konferencí a seminářů, statistik a dalších podobných výstupů, které byly přímo zapracovány do cíle růst podporující začlenění strategie Evropa 2020 a do uvedených tří stěžejních iniciativ. 2. Střednědobé Strategie programu PROGRESS vymezuje tři průběžné cíle jako odrazové můstky a předpoklady pro dlouhodobější cíle (Evropa 2020). Účinné uplatňování práva EU ve všech členských státech V členských státech se provádí více než 98 % zákonných předpisů v oblastech pracovního práva, zdraví a bezpečnosti, boje proti diskriminaci a rovnosti mužů a žen. PROGRESS přispěl ke zvýšení kvality politických iniciativ Komise tím, že umožnil, aby byly budovány na pádnějších důkazech, a také tím, že zpřístupnil její rozhodovací procesy a zapojil širší spektrum zúčastněných stran. Pomohl zajistit správné a účinné uplatňování práva EU v členských státech sledováním jeho provádění a poskytováním poradenství a školení. 8 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

123RF Společné pochopení a vlastnictví cílů EU PROGRESS podpořil rozvoj spolupráce mezi vnitrostátními orgány prostřednictvím výměny osvědčených postupů, přičemž zlepšuje jejich vědomosti o nejpalčivějších problémech prostřednictvím vyhledávání faktů a sběru důkazů a zajišťuje společnou platformu pro diskuzi o dané problematice. Silné a účinné partnerství s vnitrostátními a celoevropskými zúčastněnými stranami PROGRESS zapojuje nevládní činitele a klíčové činitele do procesu tvorby politik způsobem, který jim umožňuje předávat názory rozhodovacím orgánům prostřednictvím vysoce kvalitní a participativní diskuze na úrovni EU a jednotlivých států. Program rovněž přispěl k budování způsobilostí klíčových nevládních činitelů prostřednictvím podpory sítí na úrovni EU i nevládních organizací (NGO) s cílem umožnit jim uplatnit svůj vliv nebo provádět změny na úrovni EU a jednotlivých států. 3. Krátkodobé Strategie programu PROGRESS vymezuje pět okamžitých cílů jako odrazových můstků a předpokladů pro střednědobé a dlouhodobé cíle. Sdílení informací a učení se Politiky založené na důkazech Vysoce kvalitní a participativní diskuze Větší kapacita sítí Integrace průřezových témat Níže naleznete příklady akcí programu PROGRESS, jejichž cílem je dosažení uvedených pěti okamžitých cílů v pěti různých podporovaných politických oblastech. Příklady dokládají, jak program podporuje rozvoj a koordinaci evropské politiky zaměstnanosti a sociální politiky a jak jsou jednotlivé zainteresované strany zapojeny do tvorby politik na úrovni EU a jednotlivých států. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 9

Příklady krátkodobých výstupů programu PROGRESS 1. Sdílení informací a učení se Zaměstnanost Podpora podnikání a samostatné výdělečné činnosti v Evropě: Tento tématický hodnotící seminář se konal v listopadu roku 2010 v Bruselu v souvislosti s překonáváním hospodářské krize a krize na pracovním trhu. Sociální začleňování a sociální ochrana Sociální experimenty: Byly vypsány dvě výzvy k podání návrhů týkající se sociálních experimentů. Vybrané projekty přispívají k rozvoji a testování sociálně inovačních přístupů s ohledem na priority sociální politiky schválené v rámci sociální otevřené metody koordinace, např. aktivní zapojení osob vyčleněných z pracovního trhu, prevence a zmírňování dětské chudoby, lepší přístupnost, vyšší kvalita a životaschopnost zdravotní péče a dlouhodobé péče, boj proti vyloučení v oblasti bydlení a sociální začleňování běženců a etnických menšin, především Romů. Pracovní podmínky Restrukturalizační fóra: Tato fóra byla navržena jako platformy pro výměnu názorů a diskuzi o restrukturalizaci firem a o výhodách aktivních a kladných procesů řízení změny, tato fóra spojují zástupce veřejného i soukromého sektoru. Hrají důležitou roli v rámci podpory odborů, podniků a pracovníků v boji proti stávajícím problémům. V roce 2010 měly na pořadu jednání tato témata: Vliv finančních investorů na podniky, Nová partnerství k udržení zaměstnanosti a Investice do dobrých podmínek na pracovišti. 10 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

123RF Nediskriminace Vzdělávací semináře týkající se práva EU o boji proti diskriminaci: Ty se pořádají každoročně od roku 2003 a věnují se provádění směrnic EU, které zakazují všechny podoby diskriminace na základě rasy a etnického původu a všechny formy diskriminace v zaměstnání a povolání na základě náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace. Rovnost mužů a žen Evropská síť žen v oblasti rozhodování v politice a ekonomice: Tato síť byla zahájena v červnu 2008 s cílem poskytnutí platformy na úrovni EU pro úspěšné strategie na zlepšení rovnováhy v obsazování mužů a žen do rozhodovacích funkcí v Evropě. Kromě toho Komise sestavila komplexní databázi žen a mužů zaujímajících významná místa, která zahrnuje politickou, veřejnou, soudní, sociální a hospodářskou oblast v Evropě, s cílem zlepšit statistiky a sledovat pokrok v oblasti vyváženosti v obsazování pozic muži a ženami. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 11

2. Politika založená na důkazech Zaměstnanost Statistická databáze týkající se politiky trhu práce: Tato databáze je spravována a aktualizována každý rok a slouží k porovnávání politik v oblasti trhu práce členských států, a tedy ke sledování pokroku směrem k evropské strategii zaměstnanosti. Databáze například pomohla při zkoumání témat, jakými jsou náklady na aktivní politiky trhu práce, a poskytla důkazy, že tyto politiky nejsou hlavní příčinou prudkého nárůstu schodku veřejných financí. Sociální začleňování a sociální ochrana Studie o hodnocení sociálního dopadu jakožto nástroje integrace sociální ochrany a sociálního začleňování do veřejné politiky v členských státech EU: Tato studie se zabývá různými způsoby provádění hodnocení sociálního dopadu v členských státech EU a podává doporučení ohledně provádění účinných systémů hodnocení sociálního dopadu a účinné analýzy sociálního dopadu. Pracovní podmínky Nezávazný průvodce osvědčenými postupy v rámci provádění směrnice 2003/10/ES Hluk na pracovišti : Tento průvodce osvědčenými postupy vysvětluje, jak lze snížit vystavení zaměstnanců hluku na pracovišti nebo jak se mu lze zcela vyhnout. Průvodce určený pro členské státy, průmyslová odvětví a další zainteresované subjekty popisuje, jak dodržovat nařízení směrnice o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu týkajících se vystavení zaměstnanců rizikům spojeným s hlukem. 12 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

istockphoto Nediskriminace Studie o využití věku, zdravotního postižení, pohlaví, náboženského vyznání nebo přesvědčení, rasového nebo etnického původu a sexuální orientace ve finančních službách: Tato studie se zaměřovala na diskriminaci v odvětví pojišťovnictví a bankovnictví. Rovnost mužů a žen Rozdíl v platovém ohodnocení mužů a žen v Evropě z právního hlediska: Tato zpráva sítě právních odborníků z roku 2010 v dané oblasti ukázala, že rovnost mužů a žen není příliš vysoko v pořadu jednání vlád mnoha členských států. Předložené důkazy slouží převážně pro interní účely Komise za účelem schvalování, pozměňování a sledování zákonných předpisů EU, a také k vypracovávání vnitrostátních právních předpisů týkajících se provádění práva EU. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 13

3. Vysoce kvalitní a participativní diskuze Zaměstnanost Aktivní politiky na trhu práce (APTP) pro strategii EVROPA 2020: cesty vpřed: Na této konferenci se delegáti ze všech členských států sešli, aby nalezli způsob, jak docílit, aby aktuální i budoucí APTP v EU byly měřitelnější a aby se více zakládaly na důkazech, dále aby vymezili a pochopili opatření APTP a projednali, jak provádět a navrhovat budoucí opatření APTP v rámci strategie Evropa 2020. Veřejné služby zaměstnanosti (PES) vize pro rok 2020: Cílem této konference bylo zviditelnit a podpořit diskuzi o širší roli PES, zaměřit se na rozvoj nového modelu PES a podpořit součinnost mezi vzděláváním, odbornou přípravou a zaměstnaností. Sociální začleňování a sociální ochrana Konference k dosažení shody v oblasti bezdomovectví: Cílem této konference bylo, aby porota složená ze zúčastněných stran spolu se třemi odborníky na tuto oblast dosáhla shody ohledně různých témat bezdomovectví v Evropě. Dosažená shoda poslouží v rámci utváření evropské strategie pro boj s bezdomovectvím. Evropský kulatý stůl o chudobě a sociálním vyloučení: Jedná se o každoroční akci s účastí a aktivním zapojením osob, které se potýkají s chudobou. V roce 2010 bylo ústředním tématem diskuze doporučení Komise o aktivním začleňování s důrazem na praktické provádění doporučení a srovnání postupů různých členských států s cílem vyvodit důsledky, pokud jde o to, které přístupy fungují lépe. 14 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

123RF Pracovní podmínky Pracovat déle díky lepším pracovním podmínkám a nové způsoby organizace práce a kariéry: Tato konference na nejvyšší úrovni konaná ve spolupráci s Evropskou komisí a nadací Eurofound se zabývala novými metodami organizace práce a změnami pracovních podmínek. Zaměřila se na otázku prodlužování pracovní kariéry v reakci na demografické problémy. Tato konference se také zabývala novými metodami organizace práce a změnami pracovních podmínek. Nediskriminace Konference Evropský den osob se zdravotním postižením: Tato politická konference se koná každoročně v prvním týdnu v prosinci v úzké spolupráci s Evropským fórem zdravotně postižených (EDF) s cílem prozkoumat, jak se akce EU a zákonné předpisy projevily na místní úrovni. Konference konaná v roce 2010 poskytla příklady integrace zdravotních postižení v Evropě a zdůraznila otázky týkající se vzájemného uznávání plánů v oblasti zdravotního postižení, mobility jednotlivců a plánů sociálního zabezpečení a volného času a kultury. Rovnost mužů a žen Boj proti rozdílům v platovém ohodnocení odrážejícím profesní nerovnosti mezi muži a ženami: Jednalo se o konferenci uspořádanou v rámci belgického předsednictví v říjnu 2010. Výstupy podrobných diskuzí byly zapracovány do závěrů Rady ohledně podpory odhodlání a posílení opatření k vyrovnání rozdílu v platovém ohodnocení. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 15

4. Větší kapacita sítí Sociální začleňování a sociální ochrana Evropská města: Tato síť sdružuje místní správy více než 140 velkých měst ve více než 30 evropských zemích a zabývá se širokým spektrem politik v oblasti ekonomického rozvoje a politikou soudržnosti, poskytování veřejných služeb, změny klimatu, energetiky a životního prostředí, dopravy a mobility, zaměstnanosti a sociálních záležitostí, kultury, vzdělávání, informační a znalostní společnosti a správy věcí veřejných a mezinárodní spolupráce. Evropská síť proti chudobě: Tato nezávislá síť založená v roce 1990 se skládá z nevládních organizací (NGO) a skupin zapojených do boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení v členských státech Evropské unie. Nediskriminace Evropská síť proti rasismu (ENAR) a její nedávné Stínové zprávy o rasismu v Evropě: Tyto zprávy zdůraznily, že rasismus je v EU stále hluboce zakořeněným problémem. ENAR přišel při příležitosti belgického předsednictví s výzvou k akci, která v 9 bodech vyzvala k účasti na vytvoření stejné Evropy pro všechny, a s tříbodovou výzvou k akci pro trio španělského, belgického a maďarského předsednictví. 16 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

123RF Evropská platforma pro starší osoby: Tato platforma se zaměřuje na široké spektrum politických oblastí, které mají dopad na starší osoby a osoby v penzi, a zahrnuje otázky diskriminace, zaměstnávání starších zaměstnanců a aktivní stárnutí, sociální ochranu, penzijní reformy, sociální začleňování, zdravotnictví, výzkum, dosažitelnost veřejné dopravy a člověkem vytvořeného prostředí a informační a komunikační technologie. Equinet: Tato síť sdružující 33 organizací ze 28 evropských zemí si klade za cíl bojovat proti diskriminaci jako vnitrostátní orgán v oblasti rovnoprávnosti, a to v celé šíři záležitostí zahrnujících věk, zdravotní postižení, pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo víru a sexuální orientaci. Snahou Equinet je umožnit orgánům v oblasti rovnoprávnosti dosáhnout svého plného potenciálu a využít jej na úrovni příslušného členského státu prostřednictvím udržení a rozvíjení sítě kontaktů mezi nimi a platformou orgánů v oblasti rovnoprávnosti na evropské úrovni. 5. Integrace průřezových témat Rovnost mužů a žen Evropská ženská lobby: Tato skupina je silným zastáncem rovnosti mužů a žen ve strategii Evropa 2020 a navrhovala učinit závazek vyrovnat rozdíly v platovém ohodnocení do roku 2020 a stanovit cíl 40 % žen ve správních radách podniků. Požadovala lepší systém sledování a systematického hodnocení dopadu rovnosti mužů a žen ve všech politikách, cílech, srovnáních a opatřeních budoucí strategie Evropa 2020. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 17

Účast v programu PROGRESS 1. Kdo může žádat o finanční prostředky? Financování programu PROGRESS je otevřeno členským státům EU, zemím ESVO/EHP a kandidátským zemím a potenciálním kandidátským zemím EU za předpokladu, že dojde k podpisu memoranda o porozumění o účasti v programu. Typy organizací, které mohou žádat o finanční prostředky: Vnitrostátní, regionální a místní úřady Veřejné služby zaměstnanosti Národní statistické úřady Zvláštní orgány, vysoké školy, výzkumné instituce Sociální a ekonomičtí partneři Nevládní organizace Média 18 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

istockphoto 2. Jak financování funguje? Různé činnosti, které budou financovány prostřednictvím programu PROGRESS, jsou uvedeny v ročním pracovním plánu, jehož odkaz naleznete na www.ec.europa.eu/progress Finanční prostředky jsou udělovány buďto prostřednictvím veřejných zakázek (pomocí výzev k podání nabídek), nebo v podobě grantů (prostřednictvím výzev k podání návrhů). PROGRESS neposkytuje finanční prostředky pro individuální projekty na požádání nebo na základě posouzení případ od případu každá organizace, která má zájem o získání finančních prostředků, si musí nastudovat seznam činností v ročním pracovním plánu a zkontrolovat typ činnosti, způsob financování a cílovou skupinu za účelem podání řádné přihlášky o poskytnutí finanční prostředků. V případě grantů funguje program na principu spolufinancování. To znamená, že Komise do určité míry přispívá na celkové náklady příslušného projektu, přičemž nejvyšší možná míra refundace, kterou poskytuje, je obvykle 80 %. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 19

Cesta vpřed 1. Budoucnost programu PROGRESS PROGRESS bude třeba rozvíjet za jeho aktuální programovací období s cílem umožnit účinnou a účelnou podporu pro členské státy EU v rámci plnění cílů strategie Evropa 2020. Přesné směřování bude definováno na základě dalšího procesu čerpání poznatků, který je jádrem přístupu vycházejícího z řízení založeného na výsledcích programu PROGRESS. Přesto je zřejmé, že bude nutné nadále klást důraz na pokračující posilování partnerství na evropské, vnitrostátní, regionální a místní úrovni a mezi všemi činiteli zapojenými do plnění společných cílů v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování. Další pokračující výzkum a analýza budou nezbytné pro rozvoj, hodnocení a sledování evropských politik zaměstnanosti a sociálních politik a dosaženého pokroku na cestě k dohodnutým cílům. 20 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013

123RF 2. Odkazy na další dokumenty Chcete-li zjistit více o fungování programu PROGRESS, navštivte internetové stránky Evropské komise www.ec.europa.eu/progress, kde naleznete také další publikace týkající se programu: Brožura a podrobnější publikace o strategickém rámci programu PROGRESS ( Zajištění úspěšných výsledků programu Progress ). Výroční zprávy o sledování výkonnosti. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 21

Evropská komise PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu 2007 2013 Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie 2011 21 s. 17,6 25 cm ISBN 978-92-79-21062-4 doi: 10.2767/40650 PROGRESS (2007 2013) je program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu, který byl zřízen za účelem poskytování finanční podpory v rámci přispívání k realizaci strategie Evropa 2020. Tato publikace nabízí přehled dlouhodobých a krátkodobých cílů tohoto programu a uvádí několik příkladů, jak tento program podporuje rozvoj a koordinaci evropské zaměstnanosti a sociální politiky a jak jsou různé zúčastněné strany zapojeny do tvorby politik na úrovni EU a na vnitrostátních úrovních. Tato publikace je k dispozici v tištěném formátu ve všech oficiálních jazycích EU.

JAK ZÍSKAT PUBLIKACE EU Bezplatné publikace: prostřednictvím stránek EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu); v zastoupeních a delegacích Evropské unie. Jejich kontaktní údaje naleznete na adrese http://ec.europa.eu nebo si je můžete vyžádat faxem na čísle +352 2929-42758. Placené publikace: prostřednictvím stránek EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu). Předplatné (např. roční řady Úředního věstníku Evropské unie, sbírky rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie): u některého z prodejců Úřadu pro publikace Evropské unie (http://publications.europa.eu/others/agents/index_cs.htm).

KE-30-11-242-CS-C Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování Evropské komise? Můžete si je objednat nebo získat on-line odběr zdarma na adrese: http://ec.europa.eu/social/publications Budeme také rádi, když se přihlásíte k odběru elektronického zpravodaje Evropské komise Sociální Evropa, který je zdarma k dispozici na adrese http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social www.facebook.com/socialeurope ISBN 978-92-79-21062-4