2013
ABSTRAKT teoret e- e- ABSTRACT This thesis deals with the study of personnel activities in a manufacturing company. The thesis has two parts-theoretical and practical. In the theretical part the personnel activities are described in details and in the practical part an analysis of the current status of a personnel work in the company ABC s.r.o. is carried out and based on this analysis certain recommendations are proposed leading to improve and streamline the effect of HR department. Keywords: Human Resources Managament, personnel activities, Resources Management, benefits
u-
OBSAH... 9 I... 10 1 NAGEMENT... 11 1.1 Z... 11 1.2 P... 12 2... 13 2.1... 14 3 CHARAKTERISTIKA... 16 3.1 V... 17 3.2 A ST... 18 3.3 P... 18 3.4 Z... 19 3.4.1... 20 3.5 V... 21 3.6 P... 22 3.7 R... 24 3.8 H... 26 3.9 O... 27 3.10 V... 29 3.10.1... 30 3.11 P... 31 4 DY V... 32 II PRAKTICK... 33 5.R.O.... 34 5.1 CHARAKTERISTIKA PODNIKU... 34 6 V PODNIKU ABC S.R.O.... 35 6.1 A URA... 36 6.1.1... 36 6.1.2... 37 6.1.3... 37 6.1.4 Fluktuace pr... 37 6.2 Z :... 38 6.3 Z,... 40 6.3.1... 40 6.3.2... 41 6.3.3... 41
6.4 M... 41 6.4.1 Mzda... 41 6.4.2... 42 6.5 S PROFILU... 42 6.6 O... 42 6.7 P... 43 6.8 P... 43 6.9 S... 43 6.10 S /... 43 6.11 M... 44 7 PODNIKU ABC S.R.O.... 45 7.1 D... 45 7.1.1... 45 7.1.2... 49 7.1.3... 52 8 H... 57 8.1 Z... 57 8.2 N... 58 9... 60... 62 ATURY... 63 ZKRATEK... 65... 66 SEZNAM TABULEK... 67... 68
9 Da i- la z pr podniku. podniku v- V podniku v v
I. 10
11 1 NAGEMENT 1.1 Pojem personalistika r- s o- v [1, s. 15] V souvislosti s Pojem jsou v o- Pojem al koncepce toho, motivovan kolektiv pracov o iku a avuje tak do u o rso y ojem prosperity a konkurenceschopnosti, proto je ru lid o ovat pozornost. [1]
12 1.2 praxe zboav zisku b- nejsou stroje. T mnoh psychologie, sociologie apod.). [13]
13 2 je organizace. o- o- 1 [2] o-
14 2.1 lze definovat takto: a) b) podniku c) d) e) - ry o- V souladu s u- je na realizaci aktivit: s- odbory V souvislosti s rozvoje, oblas, le dniho acov-
15 d b- odniku, human- r- u- apod. [3] e k e- - -
16 3 CHARAKTERISTIKA a) nimi spob) c) d- o- d) e) v- f) i- vace g) e- h) i) j) k) v agendy
17 l) m) ce n) j- i-. s- o- 3.1 (design) o- o- Proces a) b) c) d) e) f) g)
18 h) i) d- nos p- Vzhledem k - tzv. re-designu 3.2 o- 3.3, podstatou
19 n- e- 3.4 Podstatou kalo i- i r- a) Z b) Z dy.
20 s j- a) Z b) c) 3.4.1 Spolu apod.) [1]
21 V headhuntera, nebo existence headhuntero- o- v- t- ve vztahu k - strategi, nci l 3.5 a) b) postup: c) d)
22 e) f) souladu s g) h) pohovor, jepohovoru. Jedna k o- t- n- s.[5] t- Jepotvrdil. 3.6
23 ci je tento: -mail hu - -hygienick n- e-
24 z 3.7 malizovat indiv -organi [2, s. 235] i- formu odchodu praorganizace. a) b). tailoring V i z organizace. [7] S staffing, jde o z u-
25 Mezi v : a) b) c) 2 [2, s. 237] v a) podniku. Je-. outplacement soo- b), s o- c) d-
26 d) i- 3.8 el spokojen s 124] y- i skupin. je obvykle: lidmi, vztahy ke spolupracovn o- v
27 a) b) c) S k v 3.9 j- r- 3 [11, s. 295]
28 V v- Na obr. - e- e- organizaci: y tabulka1, kterou navrhl Mark Goodridge.
29 Kvalifikace Dovednosti Znalosti Kontakty procesu Iniciativa dnost Zisk Produktivita Kvalita Prodej Vztahy k Komunikace Bystrost/obratnost Spolehlivost Tabulka 1 [12] a) b) z y a pla c) d sp 3.10 o- ale i v budoucnosti, aktualizuje jejich techsouladu s spokojenost [1, s. 239]
30 a) b) y- c) r- d) ori e) 3.10.1 Se vz rozvoj pracovn pod, v neposle z- ir [1, s. 149] [7]
31 i- l- V d- o- 3.11 je jeden z a) b) - c)
32 4 DY V irem (Corporate Social Responsibility, CSR -life balance, di- 50+)apod. Work-life i- o- e- ohledem na work- Talent managament [ 10] Age management s- je boj s souvislosti s v
II. 33
34 5.R.O. 5.1 Charakteristika podniku v i- - S y- m s.r.o. osciluje v -10%. r. 2011 v i- d korun. [16] 4 CZECH 100 TOP FIREM [16]
35 6 PODNIKU ABC S.R.O. 5 ABC s.r.o. [15]
36 prak dniku jsou j- Z 6.1 1.12.2012 celkem 247, z toho bylo: - - - K dle p 6.1.1 14% technicko- acuje 5%THP Z TOP managament
37 e- 6.1.2 Vz - managementu firmy (s 6.1.3 6.1.4 Z u-
38 u- velmi s- h Popis fluktuace r.2009 r.2010 r.2011 261 241 263 34 19 16 58 26 19 t- 22,74% 10,78% 7,22 mu 13 % 7,88 % 6,1 % Tabulka 2 letech 2009-2011 [16] 6.2 letech 2007-2011 tyto benefity: a) 4hodin z - o- b) -250- c) o- d) v -
39 e) ly do Prahy, f) g) i- o- kupy, h) - i) j) je orga k) team- l) m) - e- a) b) Poskytnut a) b) S
40 6.3 6.3.1 a) b) c) n- d) v j- evidenci ja e) i- f) po p
41 6.3.2 smlouvy. Pracov - o- 6.3.3 U 6.4 Motivace 6.4.1 Mzda - - -
42 - f - o - f l- Nejsou- 6.4.2 tu), v eny v - o- 6.5 i- 6.6 V u- s- e-
43 6.7 V n- t- o- 6.8 V podni o- - pro oblas e- Tento i u- je. 6.9 v- v o- o- 6.10 pr 31.3. a k 30.9.
44 6.11 K souvislosti s o-
45 7 STI PODNIKU ABC S.R.O. podniku spokojeni. d- 7.1 podniku. vratnost cca 60% [17, s. 47]. Vzhledem k 7.1.1
46 32,70% 67,30% 6 V podniku ABC s.r.o. bylo z 17,30% 21,20% 61,50% 20-35let 50-20-35let 7 - -35let
47 13,50% 1,90% 42,40% 42,40% 8 o- v podniku 15,40% 1-5let 5let- 84,60% 9-5let (15,4%).
48 0,00% 36,60% 53,80% z inzerce 9,60% 10 e- n-
49 7.1.2 0,00% 38,50% -mailem 61,50% 11 Ozn - c- 5,80% 94,20% 12 Prvotn nikoliv (5,8%).
50 se s 11,50% 0,00% ano ne 88,50% 13 se s BZOP 0,00% 9,60% ano ne 90,40% 14 tuje.
51 v 11,50% ano ne 88,50% 15 Doba adaptace v 11,50% 13,50% 75,00% 16 roj]
52 7.1.3 Spokojenost s 23,20% 11,50% 11,50% ano ne 53,80% Ob 17 Spokojenost s V oblasti spokojenosti s (11,5%) Vztahy s 3,80% 15,40% 34,60% 46,20% 18 Vztahy s Vztahy s
53 5,70% 0,00% 30,80% 63,50% 19 5,00% 0,00% ano ne 90,40% 20 (9,6%).
54 0,00% 32,70% ano ne 67,30% 21 0,00% 15,40% ano ne 84,60% 22 liv (84,6%). o-
55 0,00% 59,60% 40,40% ano ne 23 e- 1,90% 0,00% 13,40% 36,60% 48,10% ani ano, ani ne 24 V e-
56 15,40% 1,90% 3,80% 25,00% 53,70% 25
57 8 H podniku ABC s.r.o. o- 8.1 a) vztahy, b) d- c) pracovn d) firmy, e) y, prakticky f) g) h) i) j) rozporu s k) v o- d-
58 8.2 o- oblastech: a) Mzdy jsou v holdingu. b) c) podniku. ob rozvoji nebo k d) v e- podniku
59 e) v f) l- nalistky s ou mezd. Personalistka v e acov yt ena, jako ede letech a to zejm. z Z - vzhledem k o- lu o tomu bylo v - ersonalist- bo v - efity i s ohledem y personalistka agendou o softwaru ft e- jednotli podniku olov V ka mezd by nemusela ru po tat odpracova odiny, v l- na, kte u n sled zad vat do syst mu v PC, vypracovat mzdy. Je A vzhledem k tomu, l igi sys do zko u ok icence, by ne d.
60 9 k tele. i- 6,6-1 000,- 500.- i- dem k e- D vho. N ohledem na V s- i-
61 v S organizac nan. M t-
62 e- t- podniku za u- V v podni nosti z e- e- podniku ABC s.r.o.
63 ATURY Monografie: [1] KOUBEK, Josef. 4.vyd., Praha 2011, Grada Publishing, ISBN 978-80-247-3823-9. [2] KOUBEK, Josef. 4.vyd., Praha 2010, Management Press. ISBN 978-80-7261-168-3. [3] KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER nizace. Praha 2005, Linde. ISBN 80-86131-57-2. strategie. Teorie pro praxi. Praha 203, C.H.Beck, ISBN 978-80-7179-564-3. [5] Management. n- nost a prosperita. Praha 2009, Management Press, ISBN 978-80-7261-200-0. [6] ARMSTRONG, Michael. 6.vyd., Praha 1999, Grada Publishing, ISBN 80-7169-614-5. [7]. 2.vyd., Praha 2012, Grada Publishing, ISBN 978-80-247-3269-5. [8]. 1. vyd. Praha: Grada, 2012, 207 s. Management (Grada). ISBN 978-80-247-4151-2. s. ISBN 978-80-247-1457-8.. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 [10] ARMSTRONG, Michael. 10.vyd., Praha 2007, Grada Publishing, ISBN 978-80-247-1407-3. [11] ARMSTRONG, Michael 442 s. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2890-2. [12] GOODRIDGE, Mark Payment by Time. Aldershot, Gover 1989. Skripta: [17] la fi- -867-5419-7.
64 690X HR FORUM - [13] Wikipedia.cz [online]. 2013 [cit. 2013-03-26].Personal management. Dost z www: http://cs.wikipedia.org/wiki/personalistika -04- z www:http://www.personalni-marketing.cz/detail-clanku/kdo-je-lovec-hlav-hodnotadobreho-headhunterje-vysoka [15] [online]. 2013 [cit. 2013-03- z www: http://www.czso.cz/xz/redakce.nsf/i/home :
65 apod. a.s. BOZP CV Obr. PC Spol. s.r.o. Personal computer Spole S THP Tzv. % Procenta
66 [2]... 13 [2, s. 237]... 25 [11, s. 295]... 27 CZECH 100 TOP FIREM [16]... 34 [15]... 35... 46... 46... 47... 47... 48... 49... 49... 50... 50... 51... 51 Spokojenost s... 52 Vztahy s... 52... 53... 53... 54... 54... 55... 55... 56
67 SEZNAM TABULEK Tabulka 1 [12]... 29 Tabulka 2 letech 2009-2011 [16]... 38
68
v podniku ABC s.r.o. 1. 1. Do 20let 20-35 let 35-50let 2. 3. Z Inzerce zdroj 4. s Ano Ne 5. Telefonicky, e- u
6. Ano Ne 7. Ano Ne Nev 8. Ano Ne 9. 10. Jak dlouho v podniku pracujete 1-5let 11. Jste spokojen/a s Ano Ne 12. 13. y
14. Ano Ne 15. Ano Ne 16. Ano Ne 17. Ano Ne 18. Ani ano, ani ne 19. Ani ano, ani ne