Analýza stěžejních institutů státní služby ve vybraných zemích EU

Podobné dokumenty
Příloha č. 1: Vstupní soubor dat pro země EU 1. část

*+, -+. / 0( & -.7,7 8 (((!# / (' 9., /,.: (; #< # #$ (((!# / "

NOVÁ KONCEPCE ŘÍZENÍ VÝKONU SLUŽBY PŘÍSLUŠNÍKŮ POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY INFORMACE O KONCEPCI ŘÍZENÍ VÝKONU SLUŽBY

DOPORUČENÍ KIT-VŠE A NERV K ŘÍZENÍ IT VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ

II. Veřejně dostupné služby v mobilních sítích elektronických komunikací

OBSAH INTELEKTUÁLNÍ A LIDSKÝ KAPITÁL 11 ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU 37. Kapitola 1. Problémy s terminologií 12 Intelektuální kapitál a jeho složky 14

(Oznámení) SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ KOMISE (2008/C 141/13) Úvod. posilovat nadnárodní mobilitu osob pracujících v odvětví kultury,

Směrnice děkana HGF č. 1/2018. Motivační odměňování doktorandů a studentů prezenční formy studia Hornicko-geologické fakulty VŠB-TUO

Řízení Lidských Zdrojů

Budoucnost kohezní politiky EU

Základní kompetence předpoklad uplatnění na trhu práce

FINANCOVÁNÍ VEŘEJNÉHO VÝZKUMU A VÝVOJE

Evropský průzkum o nových a nastupujících rizicích v podnicích: ESENER-2 Zásadní zjištění v České republice

Společným postupem sociálních partnerů k přípravě na změny důchodového systému. České Budějovice, Informační seminář Zlata Houšková

PŘÍLOHA SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ

Všeobecné poznámky. A. Ustanovení úmluv sociálního zabezpečení zůstávající v platnosti bez ohledu na článek 6 Nařízení. (Článek 7 (2) (c) Nařízení.

Analytické podklady pro politiku VaVaI

Dosavadní zapojení subjektů ČR do výzev WIDESPREAD. Informační den v oblasti Šíření excelence a podpora účasti v programu Horizont 2020

Výjezdy na studijní pobyty ERASMUS+

Hrubý domácí produkt v členských zemích EU, výdaje na zdravotnictví v zemích EU a zdroje jejich financování

Kohezní politika EU po roce 2013

Výsledky mezinárodního výzkumu OECD PISA 2009

EET a související snížení sazeb DPH

Výdaje na základní výzkum

TAČR Éta projekt TL Nové výzvy e-governmentu v celoevropském. kontextu pro zvýšení konkurenceschopnosti ČR

Stav a předpokládaný vývoj veřejných financí a vytváření zdrojů

Představení projektu Metodika

PŘÍLOHA V (CENY SLUŽEB ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ)

Podmínky pro výjezd studentů do zahraničí. ERASMUS+ a další programy

Ceník přepravce BALIKSERVIS Doba přepravy

E Veřejná správa. Regionální srovnání je dostupné také v jednotlivých krajských ročenkách na webových stránkách ČSÚ.

ÚVOD - MANAGEMENT, ROZHODOVÁNÍ, PLÁNOVÁNÍ

STATISTIKY CESTOVNÍHO RUCHU JIŽNÍ ČECHY 2007

CO VŠECHNO PRO VÁS DĚLÁME? aneb své zájmy dokážeme lépe hájit společně

Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, září 2010

Budování a využívání cloudových služeb ve veřejné správě. leden 2015

Rada Evropské unie Brusel 18. května 2017 (OR. en)

E ICT sektor ICT sektor vymezen čtyř hlavních skupin ICT činností. Výroba ICT (ICT průmysl) Obchod s ICT Telekomunikační činnosti (telekomunikace)

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Postavení českého trhu práce v rámci EU

Státní zřízení: konstituční monarchie. Návrh: EPP-ED S&D ALDE ZELENÍ/EFA ECR GUE/NGL EFD NEZ.

Pavlína Bínová, Ondřej Krpal. Erasmus+: Erasmus. Mobility studentů jsou rozděleny na. studijní pobyt praktická stáž

Příloha 1 PŘIHLÁŠKY. Kategorie 1: Bezpečnost výrobků prodávaných on-line. Otázky týkající se způsobilosti

První zjištění z výzkumu OECD PIAAC MŠMT,

Vize veřejné správy JUDr. PhDr. Petr Mlsna, Ph.D.

Výjezdy na studijní pobyty ERASMUS+

PŘÍLOHA 2 SLUŽBY A CENY. mezi společnostmi. Air Telecom s.r.o., nástupce OLO

CO ŘÍKAJÍ STATISTIKY O IT ODBORNÍCÍCH V ČR

CO NÁM BUDE VYDĚLÁVAT ZÍTRA? aneb Data o stavu rozvojových potřeb 2016 v denní realitě výrobních firem

Údaje o rozšíření používání ICT v závislosti na pohlaví sledovaných jednotlivců najdete v publikaci: Zaostřeno na ženy a muže 2013.

Studie uživatelů modelu CAF

Služby a realitní kanceláře včeské republice. v České republice

E-government z pohledu statistiky

Bydlení v mezinárodním srovnání. vybrané údaje o bydlení ze zdrojů EUROSTAT, ČSÚ, publikace Housing Statistics in the European Union 2010

OPERATIVNÍ A STRATEGICKÝ FINANČNÍ PLÁN

C Výzkum a vývoj v ICT

Grafická prezentace výsledků šetření v rámci telefonických pohovorů se zástupci rozvojových partnerství (36 z 59)

Výjezdy na studijní pobyty ERASMUS+

I. Verejne dostupné služby v pevných sítích elektronických komunikací

PŘÍLOHA I OSOBY KRYTÉ NAŘÍZENÍM

PŘÍLOHA 2 SLUŽBY A CENY. mezi společnostmi. Air Telecom a.s. OLO

Horizont Evropa, Část Posílení Evropského výzkumného prostoru (SERA) Kulatý stůl k přípravě programu Horizont Evropa

OBSAH. Zkratky 11. Úvod Vymezení pojmů Daňová harmonizace Daňová koordinace 19

Makroekonomické rozdíly mezi členy EU překážka na cestě k fiskální unii

ÚČAST DOSPĚLÝCH V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ V ČR A EU

Kvalita jako nástroj konkurenceschopnosti

Rada Evropské unie Brusel 8. prosince 2016 (OR. en)

A ICT odborníci. Více informací o ICT odbornících naleznete na:

Podíl ICT na inovacích v jednotlivých sektorech - celosvětově

EURES. Vaše práce v Evropě. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services

Úvod do výuky češtiny jako druhého/cizího jazyka. Mgr. Linda Doleží, Ph.D. Ústav českého jazyka, FF MU Brno Podzim 2016

G Zdravotnictví. Více informací k tomuto tématu naleznete na:

E Veřejná správa.

ČESKÁ TECHNICKÁ NORMA

Curriculum vitae - Stanislav Loskot. Vysokoškolské, magisterský program, MBA (Ústav práva a právní vědy)

Expertní workshop k tématu internacionalizace klastrů

Seznam zaměstnanců zařazených k výkonu sociálně-právní ochrany dětí

Údaje pro mezinárodní srovnání pocházejí z datových zdrojů Eurostatu.

Erasmus+ Info Day. Daniel Suchánek Erasmus koordinátor

EU Office ČS. ČR premiant v čerpání dotací z fondů EU? Aktuální témata k dotacím z fondů EU. Jan Jedlička, analytik EU Office České spořitelny

A Telekomunikační a internetová infrastruktura

Výjezdy na pracovní stáže ERASMUS+

Návrh ROZHODNUTÍ RADY, kterým se stanoví složení Výboru regionů

Seznam zaměstnanců zařazených k výkonu sociálně-právní ochrany dětí

Výjezdy na pracovní stáže ERASMUS+

Řízení pracovního výkonu

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.

SPOTŘEBNÍ DAŇ V EU. Michaela Boučková, Tereza Máchová

Tab. B1 Domácnosti v ČR s pevnou telefonní linkou

HARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE. Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze

Dialog mezi generacemi aneb Zvyšující se věk odchodu do důchodu a co s tím

Vliv kvality osvětlení pozemních komunikací na dopravní nehodovost

Rozdíly v daňových systémech mezi státy EU problém pro utváření fiskální a hospodářské unie

Světová ekonomika. Postavení České republiky v Evropské unii

F Zdravotnictví. Více informací k tomuto tématu naleznete na:

VÝVOJ MANAGEMENTU - MANAGEMENT, ROZHODOVÁNÍ, PLÁNOVÁNÍ

Demografické trendy a regionální diferenciace terciárního vzdělávání

Historie integrace. Historie integrace. Historie integrace. Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátkov. září leden 1948.

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ ZPRÁVA KOMISE O POUŽÍVÁNÍ SMĚRNICE RADY 99/36/ES O PŘEPRAVITELNÉM TLAKOVÉM ZAŘÍZENÍ ZE STRANY ČLENSKÝCH STÁTŮ

Transkript:

Analýza stěžejních institutů státní služby ve vybraných zemích EU Ing. Mariana Nachtigallová Novotná, Ph.D. expertka projektu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra ČR

Analýza stěžejních institutů státní služby ve vybraných zemích EU Cíl aktivity projektu Zmapovat úpravu dílčích oblastí zákona o státní službě ve vybraných zemích EU s cílem získat zkušenosti a dobrou praxi z implementace státní služby v rámci systémů veřejné správy strukturálně a agendově podobných českému systému veřejné správy. Aktuální stav Zpracováno rešerše institutů zákona o státní službě v uvedených státech za využití veřejně dostupných zdrojů. Belgie Estonsko Francie Chorvatsko Irsko Itálie Malta Spolková republika Německa Nizozemsko Polsko Rakousko Velká Británie

Obsah Francie télétravail, osobní vzdělávací účet Estonsko Top Civil Service Excellence Centre Finsko etika, Licence to work smarter, paradox vedoucího pracovníka Belgie hodnocení, oddělení vrcholového managementu Irsko služební hodnocení, mobilita Chorvatsko mediační proces Společné trendy ve více analyzovaných zemích 3

Francie: Osobní účet, Télétravail Osobní vzdělávací účet Motivace, spoluúčast zaměstnance na vlastním profesním rozvoji Implementace v celé státní správě Flexibilita pracovního prostředí Télétravail Intenzivní úsilí věnováno slaďování osobního a pracovního života Implementace v celé státní správě 4

Estonsko: Centrum excelence Centrum excelence pro vrcholové vedoucí pracovníky státní správy TOP Civil Service Excellence Centre Zkušenost decentralizace nutnost koordinace Oddělení Úřadu vlády (5 pracovníků) Koordinuje výběr, profesní rozvoj a hodnocení vrcholových manažerů Cenné lidské zdroje 5

Estonsko: Centrum excelence Statistická data 96 pozic 2 % neobsazených pozic Průměrný věk 45,2 let 81 % mužů a 19 % žen 10,4 % zaměstnanců pochází ze soukromého sektoru 6

Estonsko: Centrum excelence Definovaný rámec kompetencí vrcholového managementu pro přijímání, výběr, hodnocení a rozvoj Pohled do budoucna Realizace vize Podpora inovacím Tvorba hodnot Podpora zaměstnancům Sám sobě vedoucím pracovníkem 7

Belgie: Oddělení vrcholového managementu Systémová reforma 1999 Změna celého systému řízení vrcholových vedoucích pracovníků ve státní správě Nová výběrová řízení, nové kompetence Pracovní smlouva na 6 let Pracovní smlouva obnovena na základě hodnocení 8

Belgie: Služební hodnocení Nástroj ŘLZ (vidět vývoj směrem ke komplexnosti) přijímací procedura, odměňování, vzdělávání, profesní rozvoj, skončení pracovního poměru Intenzivní spoluúčast hodnoceného Dvoustupňové hodnocení nadřízených Odlišný přístup k hodnocení vrcholového managementu Intenzivní hodnotící proces pro čekatele na státní službu Podpora IT Crescendo 9

IRSKO: Systém služebního hodnocení a mobilita Systém hodnocení jakožto součást systému řízení podle výsledku (Performance Management Development System) Hodnocení propojeno s ostatními aktivitami ŘLZ Změna známkování, odklon od bodování Mobilita 1 0

Finsko: Etika, WLB, spoluúčast Etika průzkumy veřejného mínění mezi občany i státními zaměstnanci 1999, 2008, 2015 monitorovací nástroj implementace etických pravidel Oprávnění k chytřejšímu výkonu služby (Licence to Work Smarter) Komplexní nástroj reformy Flexibilita pracovních podmínek Spoluúčast státního zaměstnance 11

Finsko: Specifický přístup k managementu Paradoxy role vedoucího pracovníka ve státní správě Být neutrální mezi zájmovými proudy umět komunikovat s politiky Hájit zájmy svého úřadu - přispívat ke společným cílům státní správy Implementovat rozhodnutí shora-dolů osvojit si zákaznický přístup Liniový manažer svého úřadu - budovat sítě kontaktů napříč státní správou Zajišťovat kontinuitu a zároveň uřídit změny Být manažerem a zároveň expertem Nutnost specifického přístupu k managementu 12

Chorvatsko: Mediace Odvolací nástroj proti závěrům hodnocení Mediátor volen kolegy na 3 roky Na 50 státních zaměstnanců zákonná povinnost 13

Společné trendy Odlišný přístup k vrcholovému vedení Není možné reformovat celý systém, pokud nedošlo ke změně na úrovni řízení a vedení (Finsko) Estonsko, Francie, Finsko, Belgie, Irsko Odlišný výběr, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoj vrcholových manažerů, ukončení pracovního poměru Centralizace = efektivita, kvalita, mobilita 14

Společné trendy Komplexní pojetí jednotlivých nástrojů řízení (hodnocení, spoluúčast, řízení podle výsledku) Hodnocení = plnohodnotný nástroj ŘLZ Propojení hodnocení na odměňování, vzdělávání a profesní rozvoj státních zaměstnanců (Irsko, Belgie, Francie, Finsko) Odklon od bodování hodnocení Potřeba kvalitativního hodnocení, známkování/bodování je nedostatečné (Francie) Opuštění průměrné hodnoty (Irsko) Tlak na státní rozpočet (Irsko) Flexibilita pracovního času a místa Spoluúčast Mobilita 15

kontakt Ing. Mariana Novotná Nachtigallová, Ph.D. expertka projektu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra ČR mariana.nachtigallova@mvcr.cz