Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník obor 23-45-L/01 Mechanik seřizovač Datum vzniku: říjen 2013 Autor: Ing. Martina Beberová Číslo šablony: VY_32_INOVACE_03.17 Anotace: Tato prezentace je zaměřena na pracovní právo. Zahrnuje výklad a test k opakování látky.
- nejčastější způsob vzniku pracovního poměru - Uzavírá se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - nejčastější způsob vzniku pracovního poměru - dvoustranný právní úkon - musí být uzavřená písemně - podepsána musí být nejpozději v den nástupu do práce - povinné náležitosti pracovní smlouvy, bez kterých by byla neplatná jsou: 1. druh práce 2. místo výkonu práce 3. den nástupu do práce Vzor pracovní smlouvy lze získat na této internetové adrese: http://www.ustavprava.cz/cz/sekce/vzory-smluv-983
Pracovní smlouvu uzavírají: Pracovní smlouva: Zaměstnavatel : název společnosti, sídlo, IČ, zastoupena kým Zaměstnanec: jméno, příjmení, rodné číslo, bydliště 1. Druh práce: 2. Místo výkonu práce: 3. Den nástupu do práce: 4. Doba trvání pracovního poměru: a)na dobu určitou: maximální celková doba trvání: dva roky Výjimky: - náhrada dočasné nepřítomnosti (dlouhá nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená) - od 1.8.2013 lze opakovaně uzavírat z provozních důvodů, např. u sezónních pracovníků Způsoby uvedení doby trvání: - konkrétní datum - určité časové období (počet dnů, týdnů, měsíců) b)na dobu neurčitou: nebyla výslovně sjednána doba jeho trvání
5. Zkušební doba je období, které umožňují zaměstnanci a zaměstnavateli ověřit si, zda jim pracovní poměr bude vyhovovat a pokud ne, usnadnit jeho rozvázání může být sjednána v pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou i určitou může být sjednána nejvýše na 3 měsíce (může být kratší) nemůže být prodlužován musí být sepsána písemně 6. Způsob odměňování: za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční mzda, která činí.kč splatnost mzdy: v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok termín výplaty: den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná, připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena nejbližší následující pracovní den místo a způsob výplaty mzdy: např.: mzda bude zaměstnanci vyplácena převodem na účet zaměstnance
7. Práce přesčas: Pracovní smlouva: - nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech - nesmí činit více než 150 hodin v kalendářním roce - zaměstnavatel se zaměstnancem se mohou dohodnout na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. 8. Dovolená 1) za kalendářní rok nebo její poměrná část - pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele trval nepřetržitě celý rok - výkon práce byl alespoň 60 dnů v roce - výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce 2) dovolená za odpracované dny 1/12 nároku za každých 21 odpracovaných dnů 3) dodatková dovolená 1 týden pro náročné profese uvedené v zákoníku práce (těžba nerostů, ražení štol..) dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel jedna část dovolené musí činit alespoň 2 týdny vcelku určenou dobu dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci průměrný plat nebo mzda
9. Pracovní doba: 40 hodin týdně rozvržení pracovní doby: a) rovnoměrné b) nerovnoměrné 10. Doba odpočinku: (Obr.: Odpočinek nad Manhattanem ) přestávky v práci nejpozději po 6 hodinách nepřetržitého výkonu práce nepřetržitý odpočinek alespoň 12 hodin během 24 hodin vyjimečně 8 hodin odpočinku během každých 7 dní nepřetržité volno alespoň 35 hodin
11. Výpovědní doba: 2 měsíce Pracovní smlouva: 12. Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou. 13. Povinnosti zaměstnance Zaměstnanec je zejména povinen: - pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností,plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; - plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas
- dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k jeho práci - řádně hospodařit se svěřenými prostředky a ochraňovat majetek zaměstnavatele - je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu a zakročit k odvrácení škody - zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám 14. Konkurenční doložka dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zaměstnanec se zavazuje, že po určitou dobu (nejdéle 1 rok) po skončení pracovního poměru nebude vykonávat výdělečnou činnost shodnou s činností prováděnou u tohoto zaměstnavatele dohoda musí být písemně, jinak je neplatná může být sjednána smluvní pokuta, pokud by došlo k porušení dohody
15. Závěrečná ujednání Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. 16. Podpisy zaměstnance a zaměstnavatele
1. Nejdůležitějším pramenem pracovního práva je: a) zákon o práci b) zákoník práce c) zákon o pracovních vztazích 2. Pracovní poměr vzniká nejčastěji: a) volbou b) jmenováním c) pracovní smlouvou 3. Pracovní smlouva musí být a) písemná b) ústní c) orazítkovaná 4. Zkušební doba může být sjednaná nejdéle na: a) 3 měsíce b) 1 rok c) 2 měsíce 5. Konkurenční doložka je dohoda mezi: a) zaměstnavatelem a státem b) zaměstnavatelem a odbory c) zaměstnavatelem a zaměstnancem 6. Zaměstnavatel musí zaměstnanci umožnit přestávku v práci nejdéle po: a) 7 hodinách b) 6 hodinách c) 5 hodinách 7. Každých 7 dní musí mít zaměstnanec nepřetržitě odpočinek: a) 30 hodin b)48 hodin c) 35 hodin 8. Zaměstnanec má nárok na dovolenou nejméně: a) 5 týdnů b) 8 týdnů c) 4 týdny 9. Dovolená za odpracované dny činí za každých 21 odpracovaných dní z celkového nároku na dovolenou: a) 1/12 b) 1/8 c) 1/10
Výsledky testu: 1. b 2. c 3. a 4. c 5. c 6. b 7. c 8. c 9. a
Citace: Pracovní smlouva Tomanová, Jaroslava a kol. Základy práva(nejen pro školy). Olomouc, 2010, ISBN 978-80-7326-183-2. http://www.ustavprava.cz/cz/sekce/vzory-smluv-983/ http://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/pracovni-smlouva-vzor/ obr.1 e-obrazy.cz