POLITIKA SANKCÍ. Coca-Cola Hellenic Bottling Company

Podobné dokumenty
Společný návrh NAŘÍZENÍ RADY. o omezujících opatřeních vzhledem k situaci ve Středoafrické republice

Rizika smluvních vztahů v nových teritoriích. Jana Maršálková 31. května 2017

Jiří Tvrdý Finanční analytický útvar Ministerstvo financí 10. dubna 2013

Manuál pro obchodní sankce pro skupinu Saferoad Group

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany

Protikorupční politika ADP často kladené otázky

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. ZÁSADY OCHRANY SOUKROMÍ. Září 2010

PROHLÁŠENÍ O OCHRANĚ ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]

založená rozhodnutím Dozorčí rady ze dne 23. srpna 2018

INFORMACE O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ PODLE GDPR

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU

Obecné pokyny a doporučení

(Nelegislativní akty) NAŘÍZENÍ

Doplnění informace pro výrobce a vývozce k sankčním opatřením proti Ruské federacy

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky

RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY. ze dne 29. května o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura

ZPRÁVA KOMISE RADĚ. v souladu s článkem 2 nařízení Rady (ES) č. 552/97, pokud jde o nucenou práci v Myanmaru/Barmě

ROZHODNUTÍ RADY 2014/512/SZBP ze dne 31. července 2014 o omezujících opatřeních vzhledem k činnostem Ruska destabilizujícím situaci na Ukrajině

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

Uplatňování nařízení o vzájemném uznávání u zbraní a střelných zbraní

Dotazník pro pojištění odpovědnosti managementu

DOTAZNÍK PRO POJIŠTĚNÍ PROFESNÍ ODPOVĚDNOSTI ADVOKÁTŮ

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group

AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY. 04_2012 květen 2012 OBSAH

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/ Předmět: Právo Tematický okruh: Finanční právo III.

SMLOUVA O ÚPRAVĚ VZTAHŮ MEZI SPOLEČNOSTÍ A ČLENEM DOZORČÍ RADY. Člen dozorčí rady

PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.

VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU

Euromedic Česká republika s.r.o. Politika o spoluúčasti třetích stran

Rozsah požadovaných dokumentů a informací pro provedení právní due diligence:

ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ

Věstník ČNB částka 12/2007 ze dne 29. května ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY ze dne 21. května 2007

Tento dokument je třeba brát jako dokumentační nástroj a instituce nenesou jakoukoli odpovědnost za jeho obsah

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY

Korporátní compliance program pro skupinu Saferoad Group

EVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ

PRAVIDLA PRO DATA ROOM

Všem obchodním partnerům. V Praze dne Věc: informace o zpracování osobních údajů. Vážení obchodní partneři,

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

Dohledový benchmark č. 2/2018. K požadavkům na vybrané postupy pro provádění mezinárodních sankcí

SMLOUVA O ZACHOVÁNÍ MLČENLIVOSTI

kodex obchodního chování a etiky

Zákaznické licenční podmínky služby

EVROPSKÁ KOMISE. V Bruselu dne KOM(2010)399 v konečném znění ZPRÁVA KOMISE RADĚ

POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)

OBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,

VZOR dopis s dotazem dle Etického kodexu

ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE DOZORČÍ RADY

Reklamační řád. vnitřní předpis č. 4. společnosti Two Fund a.s. (dále jen Společnost ) představenstvo Společnosti. Obsah. 1. Úvodní ustanovení...

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB

Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD ANTIMONOPOLNÍ & KONKURENČNÍ POLITIKA

Ochrana osobních údajů a AML obsah

POŽADAVKY NA SMLOUVY S DODAVATELI

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:

Memorandum o porozumění

EXTERNÍ DOTAZNÍK Proces komplexního auditu DOTAZNÍK DUE DILIGENCE, K VYPLNĚNÍ POTENCIÁLNÍM PŘÍJEMCEM dotace nebo jiného příspěvku

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE

Kodex chování. Sediver PPC Insulators Glass Block

Etický kodex chování ABC Data

VYHLÁŠKA. č. 281/2008 Sb. ze dne 1. srpna 2008

Opatření proti praní peněz a financování terorismu ( AML pravidla)

Prohlášení o ochraně osobních údajů pro externí uchazeče

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113

Sankce vůči Ruské federaci ve vztahu k činnosti Licenční správy. Sankce vůči Ruské federaci ve vztahu k činnosti Licenční správy 1

Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.

Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)

(2014/434/EU) (2) Úzká spolupráce bude navázána rozhodnutím přijatým ECB, pokud jsou splněny podmínky vymezené v článku 7 nařízení (EU) č. 1024/2013.

Úplná pravidla akce DÁREK K LG OLED TV Soundbar

OBCHODNÍ PODMÍNKY O NÁKUPU CNG PROSTŘEDNICTVÍM KARET CNGvitall

Zadávací dokumentace k nadlimitní veřejné zakázce DÍL 2. POŽADAVKY NA KVALIFIKACI DODAVATELŮ

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. ZÁSADY UCHOVÁVÁNÍ ZÁZNAMŮ. Revidováno v říjnu 2009

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY

Informace o zpracování a ochraně osobních údajů

Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.

Digitální učební materiál

Naše zásady podnikání

Informace pro příjemce podpory v programu PANEL/NOVÝ PANEL

Všeobecnými podmínkami provozování živnosti fyzickými osobami jsou:

Licenční smlouva k předmětu průmyslového vlastnictví ( 508 a násl. obchodního zákoníku)

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

Návrh ROZHODNUTÍ RADY

týkající se skryté podpory sekuritizačních transakcí

v Komoře Projektových Manažerů

DOTAZNÍK PRO POJIŠTĚNÍ PROFESNÍ ODPOVĚDNOSTI. auditoři, daňoví poradci, účetní

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.

Žádost o poskytnutí hypotečního úvěru pro fyzické osoby

Na kterém živnostenském úřadu se ohlášení podá? Jaké doklady předkládá ohlašovatel živnostenskému úřadu při ohlášení živnosti?

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh NAŘÍZENÍ RADY

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance

Oznámení o zahájení/ukončení provozování živnosti v provozovně

Školení o nezaznamenaných prostředcích

Bezpečnost, ochrana majetku a osob

Doklad k posouzení důvěryhodnosti (fyzická osoba)

Transkript:

POLITIKA SANKCÍ Coca-Cola Hellenic Bottling Company 1

Obsah I. Prohlášení o Politice... 3 II. Na koho se tato Politika vztahuje?... 3 III. Co jsou Sankce?... 3 IV. Dodržování Sankcí... 4 V. Vzneste obavy... 5 VI. Nedodržování... 5 VII. Pokud máte pochybnosti, požádejte o radu... 6 2

I. Prohlášení o Politice Společnost Coca Cola Hellenic ("CCHBC" nebo "Společnost") bude dodržovat veškeré ekonomické sankce, zákony, nařízení, embarga nebo omezující opatření (Sankce), kterým podléhá. CCHBC bude zachovávat účinná opatření k zajištění dodržování a povědomí o sankcích a povinnostech s nimi souvisejících. Za účelem uplatnění této Politiky jsme přijali a dodržujeme postup prověřování Sankcí (sanctions screening procedure). Tento postup stanovuje klíčové kroky a zásady pro zajištění dodržování platných Sankcí. Nedodržení této Politiky sankcí může vést k vážným občanským a trestním sankcím, a to jak pro Společnosti, tak pro jednotlivé zaměstnance, vedoucí a ředitele, stejně jako významnému poškození reputace CCHBC. Nesoulad s touto Politikou je vážná záležitost, která může vést k disciplinárnímu řízení a dále, až do propuštění. Porušení Sankcí může mít také právní důsledky pro zúčastněné osoby, včetně vysokých peněžních pokut a trestu odnětí svobody. Zaměstnanci by měli hlásit jakékoli podezření z porušení Sankcí této Politiky co nejdříve, buď Příslušnému právníkovi pro další pokyny nebo prostřednictvím naší Speak Up! Linky. II. Na koho se tato Politika vztahuje? Tato Politika se vztahuje na všechny, kteří pracují pro Společnost po celém světě bez ohledu na umístění, pozici nebo úroveň seniority. To zahrnuje všechny zaměstnance, manažery, členy Výkonného výboru a ředitele Společnosti. Požadujeme, aby dočasní a smluvní zaměstnanci, konzultanti, agenti a jakákoli jiná třetí strana jednající jménem Společnosti, dodržovali zásady této Politiky. Každá dceřiná společnost a společné podniky, které nejsou zcela ve vlastnictví Společnosti a které Společnost ovládá, musí přijmout podobnou politiku sankcí. Tam, kde se účastníme, ale nekontrolujeme společný podnik, budeme podporovat naše partnery, aby splnili požadavky této Politiky, jak v rámci společného podniku, tak i v rámci svých vlastních postupů. III. Co jsou Sankce? Sankce jsou opatření uložená vládami a mezinárodními orgány (například Organizací spojených národů) k omezení jednání s některými zeměmi, subjekty a jednotlivci. Sankce mohou mít různé formy, včetně: širokého zákazu obchodování s určitými zeměmi, jednotlivci nebo právnickými osobami nebo v rámci nich; omezení obchodu, včetně zbrojního embarga a zákazu vývozu určitých zařízení; finančních sankcí, jako jsou zmrazení aktiv a zákazy finančních transakcí; a zákazu cestování Obojí, jak cíle Sankcí, tak povaha omezení uložených Sankcemi, podléhají pravidelným změnám a pro účely jejich dodržování je proto důležité udržovat aktuální informace o všech Sankcích, které se vztahují k našemu podnikání. Zvláštní význam mají Švýcarské Sankce, vzhledem k tomu, že CCHBC má sídlo ve Švýcarsku, a sankce EU, vzhledem k tomu, že CCHBC v EU vykonává významnou část svého podnikání. 3

Sankce EU se vztahují na: společnosti EU a občany EU ve vztahu ke všemu, co dělají kdekoli na světě - i když je státní příslušník EU zaměstnán společností mimo EU; společnosti mimo EU a zaměstnance ze zemí mimo EU, ve vztahu ke všemu, co dělají v EU a veškerému podnikání prováděnému zcela nebo částečně v EU. Sankce USA se vztahují na: Americké společnosti a jejich zámořské pobočky (a pro některé sankce neamerické dceřiné společnosti Americké společnosti) ve vztahu k čemukoli, co dělají kdekoli na světě; občané USA a cizinci s trvalým pobytem (tj. držitelé "zelené karty") ve vztahu k čemukoli, co dělají kdekoli na světě; neamerické společnosti a neamerické státní příslušníky ve vztahu k čemukoli, co dělají v USA a na jakékoliv podnikání vedené zcela nebo částečně v USA; Sankce USA se mohou také vztahovat na transakce, které se znepokojují Spojené státy nebo se jich týkají, včetně těch, které využívají americký finanční systém (např. transakce v dolaru) a ty které zahrnují Americké společnosti a jednotlivce nebo zboží pocházející z USA. Spojené státy také zavedly tzv. "Sekundární sankce" proti některým zemím - konkrétně Íránu - které se přímo vztahují na neamerické společnosti a osoby, které se zabývají určitými druhy transakcí s těmito zeměmi. Tyto Sankce předpokládají zavedení řady opatření navržených k vyloučení neamerických porušovatelů z ekonomiky USA. Švýcarské sankce se vztahují na: Švýcarské osoby, jakékoli podnikání organizované podle švýcarských právních předpisů a jakékoli osoby, bez ohledu na občanství, zatímco jsou ve Švýcarsku. Osoby a společnosti nacházející se mimo Švýcarsko ve vztahu k něčemu, co dělají ve Švýcarsku a veškeré podnikání vedené zcela nebo částečně ve Švýcarsku. IV. Dodržování Sankcí CCHBC a její dceřiné společnosti, stejně jako její zaměstnanci, musí dodržovat všechny Sankce, které se na ně vztahují, a nesmí se zabývat žádnou obchodní činností, která by mohla porušovat platné Sankce. Obecně platí, že Sankce: Zakazují jednání s jednotlivci nebo subjekty uvedenými na seznamech zmrazených aktiv, jako je např. Americký seznam speciálně určených státních příslušníků a zablokovaných osob, konsolidovaný seznam EU cílů finančních sankcí nebo jakýkoliv jiný seznam vedený jakýmkoli příslušným orgánem. Zakazují jednání se subjekty, které jsou vlastněny nebo ovládány subjekty na výše uvedených seznamech. Zakazují nebo omezují jednání s určitými zeměmi nebo územími. Například Americké osoby mají obecně zakázáno jednat s Kubou, Íránem, Sýrií, Severní Koreou a Krymem ("Omezená území"). Společnosti a státní příslušníci v EU jsou také omezeni ve svých jednáních s některými z těchto území. Zakazují usnadnění transakcí, kterých se nemůžete přímo účastnit sami. Například Americký státní příslušník nemůže podporovat nebo schvalovat vztahy neamerické společnosti 4

s Krymem. Rovněž i společnost EU nemůže své dceřiné společnosti mimo EU využívat k jednání s EU cílem na zmrazení aktiv. Vezměte prosím na vědomí, že Sankce se vztahují na jednotlivce - a nikoli pouze na společnosti - a proto si občané EU a USA působící mimo EU / USA si musí být vědomi i konkrétních Sankcí, které se na ně vztahují, kromě těch, které platí pro jejich zaměstnavatele. S cílem umožnit dodržování Sankcí provozuje CCHBC pro své smluvní strany proces screeningu. Cílem screeningu je zjistit, zda navrhovaná smluvní strana je uvedena na seznamu zmrazených aktiv, nebo může být takovou osobou vlastněna nebo ovládaná. Procesy schvalování transakcí, které by zahrnovaly Omezené území, jsou uvedeny níže. CCHBC a její dceřiné společnosti by měly mít také na vědomí závazky týkající se Sankcí ve svých finančních dohodách, jako jsou úvěrové a pojistné smlouvy, které mohou překračovat právní závazky uložené Sankcemi. Požadovaná schválení Jakákoli navrhovaná transakce, aktivita nebo projekt, který zahrnuje Omezené území nebo osoba nebo entita, která je zřejmou shodou na příslušném seznamu sankcí, vyžaduje předchozí písemný souhlas právníka v příslušném právním oddělení společnosti ("Příslušný právník"). Místní zaměstnanci: Vaším Příslušný právníkem je právní ředitel ve Vaší zemi. Místní vedoucí zaměstnanci a regionální manažeři: Váš Příslušný právník je váš regionální právní ředitel; Generální ředitelé a zaměstnanci odborných útvarů Skupiny: Vaším Příslušným právníkem je ředitel compliance, Členové Výkonného výboru: Vaším Příslušným právníkem je Hlavní právník Skupiny. Kopie těchto souhlasů by měl být uchovávány Příslušným právníkem a v případě potřeby by měly být k dispozici auditorům nebo vyšetřovatelům. V. Vzneste obavy Pokud se dozvíte, že CCHBC nebo jedna z jejích dceřiných společností se neúmyslně zapojila do jakékoliv činnosti v rozporu s platnými Sankcemi, měli byste co nejdříve informovat svého Příslušného právníka pro další pokyny nebo to ohlásit prostřednictvím naší společnosti SpeakUp! linky. Tímto způsobem Společnosti umožníte vypořádat se s touto záležitostí a napravit ji ideálně předtím, než se stane porušením zákona nebo rizikem pro pověst Společnosti. VI. Nedodržování Budeme považovat nedodržení zásad této Politiky za vážnou záležitost, která bude odůvodňovat disciplinární opatření a další, včetně propuštění, pokud to zákon připouští. Porušení Sankcí může také mít právní důsledky pro zúčastněné jednotlivce, včetně závažných peněžních pokut a trestu odnětí svobody. 5

VII. Pokud máte pochybnosti, požádejte o radu Pokud si nejste jisti, jak reagovat na nějakou situaci, nebo zda určité chování může být nevhodné nebo v rozporu s touto Politikou, měli byste vždy, než budete podnikat kroky, požádat o pomoc Příslušného právníka. Máte-li jakékoli dotazy ohledně této Politiky, obraťte se prosím na svého manažera nebo případně na Příslušného právníka. Tato Politika může být časem změněna nebo aktualizována v souladu s Chart of Authority Skupiny. Nejnovější verzi této Politiky lze získat na vyžádání od ředitele compliance a je k dispozici na intranetu Společnosti a na internetové adrese www.coca-colahellenic.com. Váš osobní závazek k dodržování Politiky sankcí Společnosti Coca-Cola Hellenic Potvrzuji, že jsem obdržel kopii Politiky sankcí Společnosti Coca-Cola Hellenic ( Politika ), že jsem si Politiku přečetl a že jí rozumím. Budu se Politikou řídit. Dozvím-li se o možném porušení politiky, budu kontaktovat svého Příslušného právníka. Potvrzuji, že Politika nepředstavuje smluvní dokument a žádným ustanovením Politiky není zamýšleno měnit stávající pracovní poměr, ať již podle uvážení nebo podle smlouvy. DNE JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNANCE PODPIS ZAMĚSTNANCE 6