HTS Report NEO-PI-3. NEO osobnostní inventář. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

Podobné dokumenty
HTS Report NEO-PI-R. NEO osobnostní inventář. Renata Hájková ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

HTS Report. Test pozornosti d2. Jana Králíková ID Datum administrace Hogrefe Testcentrum, Praha

HTS Report NEO-PI-3. NEO osobnostní inventář. Jan Novák ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

NEO-FFI. NEO pětifaktorový osobnostní inventář. HTS Report. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1.

Nová metodika pro posuzování psychické způsobilosti k řízení vozidel

ASK. Test deduktivního a kreativního myšlení. HTS Report. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1. vydání

Nová metodika pro posuzování psychické způsobilosti k řízení vozidel

Test pozornosti d2. Příklad. ID Datum administrace

CompACT-Vi. CompACT-Vi. HTS Report. Gabriela Milská ID Datum administrace Dlouhodobá pozornost - Screening 1.

NEO-PI-R Standard. NEO osobnostní inventář. Příklad. 1. Vydání

HTS Report GPOP. Dotazník typologie osobnosti - GPOP. Jan Ukázka ID Datum administrace vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

NEO-FFI. NEO pětifaktorový osobnostní inventář. HTS Report. Martin Povýšil ID Datum administrace Standard 1.

NEO osobnostní inventáfi. Pfiíruãka

SVF Standard. Strategie zvládání stresu - SVF Vydání. Stefan Bergmann

Jací jsme? PaedDr. Mgr. Hana Čechová

BOMAT- SHORT. Bochumský maticový test - krátká verze. HTS Report. Jan Novák ID Datum administrace Forma A 1.

HTS Report LMI. Dotazník motivace k výkonu. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

NEO-FFI Standard. NEO pětifaktorový osobnostní inventář. Příklad. 1. Vydání

I-S-T 2000 R. Test struktury inteligence IST R. HTS Report. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard A 1.

Zprávy - Psychologický ústav AV ČR

HTS Report ISK. Inventář sociálních kompetencí. Jan Ukázka ID Datum administrace Plná verze 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

HTS Report. d2-r. d2-r. Jan Novák ID Datum administrace Standard 1. Vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

OSOBNOSTNÍ PROMĚNNÉ A ZVLÁDÁNÍ ZÁTĚŽE U SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ A UČITELŮ PERSONALITY VARIABLES AND COPING WITH LOAD AMONG SOCIAL WORKERS AND TEACHERS

SVF. Strategie zvládání stresu - SVF 78. HTS Report. Jan Ukázka ID Datum administrace Standard 1. vydání

ŠKÁLA SPOLEHLIVOSTI (ŠS)

RNÉ MATERIÁLY. PSYCHODIAGNOSTIKA - VYHODNOCENÍ z , 14:29 hodin

PEN teorie H. J. Eysencka extraverti neurotičnost

RNÉ MATERIÁLY. PSYCHODIAGNOSTIKA - VYHODNOCENÍ z , 15:20 hodin

NEO-FFI - NEO pětifaktorový osobnostní inventář - (Standardní - myš) Celý soubor - percentily

NEO-FFI - NEO pětifaktorový osobnostní inventář - (Standardní - myš) Celý soubor - percentily

Zavádění nových diagnostických nástrojů do škol a školských zařízení

TVP. Inventář dopravně relevantních charakteristik osobnosti (zkrácená verze) HTS Report. Gabriela Milská ID Datum administrace

SVF. Strategie zvládání stresu - SVF 78. HTS Report. Jana Šedová ID Datum administrace Standard 1. vydání

OSOBNOST ŘIDIČE TERÉNNÍHO (CROSS) MOTOCYKLU

UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku. Multifaktorový osobnostní profil

HTS Report ISK. Inventář sociálních kompetencí. Karel Novák ID Datum administrace Plná verze 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

WORKTEST PROFIL OSOBNOSTI - DÍTĚ, STUDENT GRAFICKÁ ČÁST JMÉNO A PŘÍJMENÍ: STUDENT DEMO DATUM VYHOTOVENÍ TESTU:

Design assessment centra

Čtvrtý faktor. Celostní pohled na vícefaktorovou autentizaci. Miroslav Nečas

Jak zvládnout testy osobnosti. Vše, co potřebujete, abyste uspěli v testech osobnosti používaných při výběrových řízení

Test emoční inteligence

Název metody Hlavní zaměření

RNÉ MATERIÁLY. PSYCHODIAGNOSTIKA - VYHODNOCENÍ z , 13:19 hodin

Základní principy psychologické diagnostiky

STANDARDY PRO PSYCHOLOGICKÉ TESTOVÁNÍ V PSYCHOLOGII PRÁCE A ORGANIZACE ETIKA PSDG

Pedagogicko psychologická diagnostika. PhDr. Denisa Denglerová, Ph. D.

HOGANŮV OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK

PSSI. PSSI - Inventář stylů osobnosti a poruch osobnosti. HTS Report. Miloslav Smrž ID Datum administrace Standard 1.

Diagnostický potenciál rukopisného záznamu ve výzkumu PORP

Prožívání studu v průběhu života

Posuzování psychické způsobilosti k řízení silničního motorového vozidla: Metody pro dopravněpsychologické vyšetření

Digitální učební materiál

HYPNABILITA VE VZTAHU K NĚKTERÝM DIMENZÍM OSOBNOSTI

Uživatelská příručka pro administraci nabídek práce. na personálním webu Atraktivni-prace.cz. Verze 8.01/2013. Autor: Petr Kliment

OSOBNOSTNÍ FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ PROCESY UČENÍ. Psychologie výchovy a vzdělávání

1. Dopravněpsychologický den podklady ke kazuistickému semináři

Zdravotně sociální pracovník

Leadership JudgementIndicator -LJI (Test stylůvedení)

WORKTEST STUDIJNÍ PLÁN - METODY A NÁVODY, JAK SE NAUČIT UČIT GRAFICKÁ ČÁST JMÉNO A PŘÍJMENÍ: STUDENT DEMO DATUM VYHOTOVENÍ TESTU:

Výběr nejčastějších znaků při slovním hodnocení žáka

JOBMATCHING - VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Obchodník - akvizitor

METODIKA PRÁCE S TOUTO APLIKACÍ

Šestifaktorový model osobnosti a psychometrické vlastnosti Revidovaného osobnostního inventáře HEXACO

Psychologie výběru zaměstnanců Metody výběru psychodiagnostické metody. PhDr. Martin Seitl, Ph.D.

Nová metodika pro posuzování psychické způsobilosti k řízení v ČR

Dopravně psychologické vyšetření

DOTAZNÍK VOLBY POVOLÁNÍ A PLÁNOVÁNÍ PROFESNÍ KARIÉRY

Aktuální otázky psychologického testování v ČR

HTS Report LMI. Dotazník motivace k výkonu. Jan Novák ID Datum administrace Standard 1. vydání. Hogrefe Testcentrum, Praha

TESTUJEME OSOBNOSTNÍ PROFIL PRODUKTOVÉHO MANAŽERA JSTE OPRAVDU TI PRAVÍ?

Vztah mezi individuálními charakteristikami a vysokoškolským vzděláním: role osobnosti, fyzické atraktivity a sebehodnocení*

Výzkumné studie. Československá psychologie 2012 / ročník LVI / číslo 1. MARTINA HŘEBÍČKOVÁ, SYLVIE KOUŘILOVÁ Psychologický ústav AV ČR, Brno

WORKTEST STUDIJNÍ PLÁN - METODY A NÁVODY, JAK SE NAUČIT UČIT

Porovnání výsledků grafologické analýzy s výsledky psychologické metody NeoBig 5

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

WORKTEST STUDIJNÍ PLÁN - METODY A NÁVODY, JAK SE NAUČIT UČIT

UŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku. Kariérový kompas

Přístup studentů k učení - škála svědomitosti. Svědomitost. Tvorba položek a testových škál. Tereza Hartmannová, Kateřina Brychová

WORKTEST JAK SI VYBRAT STŘEDNÍ ŠKOLU GRAFICKÁ ČÁST JMÉNO A PŘÍJMENÍ: STUDENT DEMO DATUM VYHOTOVENÍ TESTU:

WORKTEST TKO - AUDIT KORUPČNÍ ODOLNOSTI, LOAJALITY A SPOLEHLIVOSTI. GRAFICKÁ ČÁST JMÉNO A PŘÍJMENÍ: DEMO manažer 1 DATUM VYHOTOVENÍ TESTU:

Driver`s Angry Thoughts Questionnaire (DATQ) PhDr. Matúš Šucha, Ph. D.

Práce ve studentské organizaci a osobnostní charakteristiky studentů. Zuzana Ježková Akademické centrum studentských aktivit. Prosinec 2011, POSED

Psycholog práce a organizace

Psychologie výběru zaměstnanců

Efektivní komunikace - cesta k úspěchu Modul II Komunikace Mgr. Liana Cihelková

Název materiálu: Struktura osobnosti Autor materiálu: PhDr. Jitka Ivanková Datum (období) vytvoření: Zařazení materiálu:

Psychodiagnostika osobnosti 2.

Osobnost delegáta CK

Škála typu osobnosti dítě vs. dospělý Kateřina Fialová, Kristýna Fialová, Petra Eliášová

PSSI - PPSI Inventář stylů osobnosti a poruch osobnosti - (Standard) Český standardizační soubor studenti VŠ - T-hodnoty (50+10z) (původně

HODNOCENÍ VÝKONNOSTI ATRIBUTIVNÍCH ZNAKŮ JAKOSTI. Josef Křepela, Jiří Michálek. OSSM při ČSJ

30 ks Dotazníků verze rodiče: 900 Kč 30 ks Dotazníků verze učitelé: 900 Kč 30 ks vyhodnocovacích listů/1 verze: 200 Kč

Psychometrické vlastnosti Rosenbergovy škály sebehodnocení. Jaroslava Suchá, Martin Dolejš, Ondřej Skopal, Lucie Vavrysová

Hogan Personality Inventory

RECENZE PSYCHODIAGNOSTICKÉ METODY: CDI SEBEPOSUZOVACÍ ŠKÁLA DEPRESIVITY U DĚTÍ

WORKTEST TKO - AUDIT KORUPČNÍ ODOLNOSTI, LOAJALITY A SPOLEHLIVOSTI. GRAFICKÁ ČÁST JMÉNO A PŘÍJMENÍ: DEMO další DEMO DATUM VYHOTOVENÍ TESTU:

Psychologie osobnosti. Přednáška č. 14

WORKTEST TKO - AUDIT KORUPČNÍ ODOLNOSTI, LOAJALITY A SPOLEHLIVOSTI

Prosociální tendence, empatie a osobnostní dimenze u studentek vybraných pomáhajících oborů 1

ŠEST DIMENZÍ OSOBNOSTI A VÝBĚR PRÁVNICKÉ PROFESE

Transkript:

HTS Report NEO-PI-3 NEO osobnostní inventář ID 8389-226 Datum administrace 28.02.2019 Standard 1. vydání

NEO-PI-3 Přehled výsledků 2 / 19 PŘEHLED VÝSLEDKŮ Kontrola validity odpovědí, doporučujeme metodu nevyhodnocovat a zpětně se dotázat probanda. Obsah Testový profil Vyhodnocení škál Grafické zobrazení škál Statistika odpovědí Výsledky testování může interpretovat pouze osoba s psychologickým a psychodiagnostickým vzděláním, v souladu se Standardy pro pedagogické a psychologické testování (Hogrefe-Testcentrum,Praha,2001).

NEO-PI-3 Testový profil 3 / 19 TESTOVÝ PROFIL NEO osobnostní inventář Standard Neuroticismus 84 97 N Neuroticismus Subškály Neuroticismus 16 99 N1 Úzkostnost 12 97 N2 Hněvivost-hostilita 8 86 N3 Depresivnost 12 94 N4 Rozpačitost 16 94 N5 Impulzivnost 20 118 N6 Zranitelnost Extraverze 76 75 E Extraverze Subškály Extraverze 8 65 E1 Vřelost 16 97 E2 Družnost 16 98 E3 Asertivita 12 83 E4 Aktivnost 8 77 E5 Vyhledávání vzrušení 16 84 E6 Pozitivní emoce

NEO-PI-3 Testový profil 4 / 19 NEO osobnostní inventář Standard Otevřenost vůči zkušenosti 96 84 O Otevřenost vůči zkušenosti 20 99 O1 Fantazie Subškály Otevřenost vůči zkušenosti 12 86 O2 Estetické prožívání 12 74 O3 Prožívání 20 107 O4 Novátorské činnosti 12 81 O5 Ideje 20 96 O6 Hodnoty Přívětivost 88 84 P Přívětivost 12 91 P1 Důvěra Subškály Přívětivost 20 100 P2 Upřímnost 12 65 P3 Altruismus 20 116 P4 Poddajnost 16 99 P5 Skromnost 8 69 P6 Jemnocit Svědomitost 80 82 S Svědomitost Subškály Svědomitost 12 77 S1 Způsobilost 20 107 S2 Pořádkumilovnost 8 65 S3 Zodpovědnost 12 82 S4 Cílevědomost 16 95 S5 Disciplinovanost 12 89 S6 Rozvážnost

NEO-PI-3 Vyhodnocení škál 5 / 19 VYHODNOCENÍ ŠKÁL NEO osobnostní inventář Standard Neuroticismus Parametr Hrubý skór Standardní skór N Neuroticismus 84 97 Subškály Neuroticismus N1 Úzkostnost 16 99 N2 Hněvivost-hostilita 12 97 N3 Depresivnost 8 86 N4 Rozpačitost 12 94 N5 Impulzivnost 16 94 N6 Zranitelnost 20 118 Extraverze E Extraverze 76 75 Subškály Extraverze E1 Vřelost 8 65 E2 Družnost 16 97 E3 Asertivita 16 98 E4 Aktivnost 12 83 E5 Vyhledávání vzrušení 8 77 E6 Pozitivní emoce 16 84

NEO-PI-3 Vyhodnocení škál 6 / 19 NEO osobnostní inventář Standard Otevřenost vůči zkušenosti Parametr Hrubý skór Standardní skór O Otevřenost vůči zkušenosti 96 84 Subškály Otevřenost vůči zkušenosti O1 Fantazie 20 99 O2 Estetické prožívání 12 86 O3 Prožívání 12 74 O4 Novátorské činnosti 20 107 O5 Ideje 12 81 O6 Hodnoty 20 96 Přívětivost P Přívětivost 88 84 Subškály Přívětivost P1 Důvěra 12 91 P2 Upřímnost 20 100 P3 Altruismus 12 65 P4 Poddajnost 20 116 P5 Skromnost 16 99 P6 Jemnocit 8 69 Svědomitost S Svědomitost 80 82 Subškály Svědomitost S1 Způsobilost 12 77 S2 Pořádkumilovnost 20 107 S3 Zodpovědnost 8 65 S4 Cílevědomost 12 82 S5 Disciplinovanost 16 95 S6 Rozvážnost 12 89

7 / 19 GRAFICKÉ ZOBRAZENÍ ŠKÁL N Neuroticismus Hrubý skór 84 Standardní skór 97 Konfidenční interval [88-106] N1 Úzkostnost Hrubý skór 16 Standardní skór 99 Konfidenční interval [85-113] N2 Hněvivost-hostilita Standardní skór 97 Konfidenční interval [82-112]

8 / 19 N3 Depresivnost Hrubý skór 8 Standardní skór 86 Konfidenční interval [73-99] N4 Rozpačitost Standardní skór 94 Konfidenční interval [77-111] N5 Impulzivnost Hrubý skór 16 Standardní skór 94 Konfidenční interval [77-111]

9 / 19 N6 Zranitelnost Hrubý skór 20 Standardní skór 118 Konfidenční interval [105-131] E Extraverze Hrubý skór 76 Standardní skór 75 Konfidenční interval [65-85] E1 Vřelost Hrubý skór 8 Standardní skór 65 Konfidenční interval [50-80]

10 / 19 E2 Družnost Hrubý skór 16 Standardní skór 97 Konfidenční interval [84-110] E3 Asertivita Hrubý skór 16 Standardní skór 98 Konfidenční interval [85-111] E4 Aktivnost Standardní skór 83 Konfidenční interval [63-103]

11 / 19 E5 Vyhledávání vzrušení Hrubý skór 8 Standardní skór 77 Konfidenční interval [61-93] E6 Pozitivní emoce Hrubý skór 16 Standardní skór 84 Konfidenční interval [70-98] O Otevřenost vůči zkušenosti Hrubý skór 96 Standardní skór 84 Konfidenční interval [74-94]

12 / 19 O1 Fantazie Hrubý skór 20 Standardní skór 99 Konfidenční interval [86-112] O2 Estetické prožívání Standardní skór 86 Konfidenční interval [73-99] O3 Prožívání Standardní skór 74 Konfidenční interval [61-87]

13 / 19 O4 Novátorské činnosti Hrubý skór 20 Standardní skór 107 Konfidenční interval [89-125] O5 Ideje Standardní skór 81 Konfidenční interval [67-95] O6 Hodnoty Hrubý skór 20 Standardní skór 96 Konfidenční interval [72-120]

14 / 19 P Přívětivost Hrubý skór 88 Standardní skór 84 Konfidenční interval [74-94] P1 Důvěra Standardní skór 91 Konfidenční interval [76-106] P2 Upřímnost Hrubý skór 20 Standardní skór 100 Konfidenční interval [86-114]

15 / 19 P3 Altruismus Standardní skór 65 Konfidenční interval [51-79] P4 Poddajnost Hrubý skór 20 Standardní skór 116 Konfidenční interval [100-132] P5 Skromnost Hrubý skór 16 Standardní skór 99 Konfidenční interval [84-114]

16 / 19 P6 Jemnocit Hrubý skór 8 Standardní skór 69 Konfidenční interval [48-90] S Svědomitost Hrubý skór 80 Standardní skór 82 Konfidenční interval [73-91] S1 Způsobilost Standardní skór 77 Konfidenční interval [60-94]

17 / 19 S2 Pořádkumilovnost Hrubý skór 20 Standardní skór 107 Konfidenční interval [90-124] S3 Zodpovědnost Hrubý skór 8 Standardní skór 65 Konfidenční interval [51-79] S4 Cílevědomost Standardní skór 82 Konfidenční interval [66-98]

18 / 19 S5 Disciplinovanost Hrubý skór 16 Standardní skór 95 Konfidenční interval [81-109] S6 Rozvážnost Standardní skór 89 Konfidenční interval [75-103]

NEO-PI-3 Statistika odpovědí 19 / 19 STATISTIKA ODPOVĚDÍ Rozložení odpovědí Stupeň 1 100 % 2 0 % 3 0 % 4 0 % 5 0 % Chování během administrace K tomuto testování nejsou k dispozici žádné doplňující informace. Tyto informace se objeví, pokud proband během administrace testu otevře na svém počítači jiné okno, než ve kterém probíhá testování. Více podrobností lze získat v příručce pro HTS 5.