Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci



Podobné dokumenty
Neoznamování diskriminace pohledem aktérů podílejících se na prosazování rovného zacházení

Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic

Monitoring soudních rozhodnutí

DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

Diskriminace z důvodu romské etnicity

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I

Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti / Shrnutí

VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV

OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová

Věková diskriminace v zaměstnání

V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I

Monitoring činnosti správních orgánů

ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce

Diskriminace ve vzdělávání

Antidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová

Základy práva I. Program:

Být LGBT+ v Česku. Zkušenosti LGBT+ lidí s předsudky, diskriminací, obtěžováním a násilím z nenávisti. Shrnutí výzkumu veřejného ochránce práv 2019

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová

Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,

Zákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová

Služba šitá na míru Vybrané výsledky výzkumu VOP

VEŘEJNOST JE PŘESVĚDČENA, ŽE NĚKTERÉ SKUPINY OBYVATEL

Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

DISKRIMINACE HIV POZITIVNÍCH OSOB

Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON?

Obsah. O autorech...v Autoři částí... VI Předmluva... VII Seznam použitých zkratek... XV. Část první. Obecná část...1

Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová

Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním

Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života

S t a n o v i s k o. I. K celkovému zaměření návrhů

ZÁKON ze dne 2006 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ

Právní rámec EU v oblasti rovnosti

Slaďování soukromého a pracovního života Work-life balance

1. Vytvořit cílené informační kampaně zaměřené na zlepšení informovanosti znevýhodněných skupin.

POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35

Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene

Vytváření standardů pro orgány pro rovné zacházení

Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640

Diskriminace ve vzdělávání

V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o

Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci

Přílohy. Příloha 1 Počet uchazečů o zaměstnání v České republice k 31.12, rozděleno dle věku (počet v tisících, zaokrouhleno) Kalendářní rok

NEPŘÍMOU DISKRIMINACI:

HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy

Zkušenosti ČOI s bojem proti diskriminaci v oblasti zboží a služeb

GENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH

Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113

ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy. Základní pojmy

Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ

Kampaň Rady Evropy Free to Speak, Safe to Learn Democratic Schools for All

PŘEHLED JUDIKATURY EVROPSKÉHO SOUDU PRO LIDSKÁ PRÁVA

nebo aby mohla využít služeb určených veřejnosti, ledaže by takové opatření představovalo nepřiměřené zatížení. (3) Při rozhodování o tom, zda konkrét

Situace Romů v jedenácti členských státech EU Stručně o výsledcích průzkumu

198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON

198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON

198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON

Naplňování předběžných podmínek nediskriminace a rovnost žen a mužů v programovém období

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

1957 Smlouva o EHS: základ ochrany lidských práv v preambuli snaha ČS zachovávat a posílit mír, svobodu, zlepšit životní a pracovní podmínky

N á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ

Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?

PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života

Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

NÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2012/2324(INI)

LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE

Etický kodex chování ABC Data

Odůvodnění I. OBECNÁ ČÁST

Etický kodex společnosti

HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.

Veronika Bazalová Barbara Kubátová METODICKÉ VEDENÍ, VZDĚLÁVÁNÍ A INTERNÍ KOMUNIKACE

Vnitrostátní a zahraniční judikatura v oblasti rovného zacházení v roce 2013

Martin Šmíd POMOC OBČANŮM EU A JEJICH RODINNÝM PŘÍSLUŠNÍKŮM

N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ

Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)

Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra

N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ

your best partner in automotive business Etický kodex

Mapování diskriminace napříč Evropou Šetření o menšinách a diskriminaci v Evropské unii (EU-MIDIS)

DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH

Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie

198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů

Zvlášť zranitelné oběti. Petra Vitoušová Copyright, Bílý kruh bezpečí, 2014

Volný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků

Programová oblast 17 Lidská práva vnitrostátní implementace (Human Rights National Implementation) Jiří Koudar Zahajovací konference programu

DŮKAZNÍ BŘEMENO. Praktická příručka Philip Rostant, Soudce pro věci zaměstnanosti, Pracovněprávní soudy Anglie a Walesu.

Kodex práv a povinností klientů

198/2009 Sb. ZÁKON. ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů

*** NÁVRH DOPORUČENÍ

BEZPLATNÁ PRÁVNÍ POMOC

Iva Fellerová Palkovská Veronika Bazalová STÁTNÍ PŘÍSLUŠNOST JAKO DISKRIMINAČNÍ DŮVOD

Úvod do pojmosloví: rovnost, rovné příležitosti, diskriminace a slaďování. Mgr. Eva M. Hejzlarová, Ph.D. 16. října 2012, Pelhřimov

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV

Analýza antidiskriminační legislativy

Co všechno je zpracování osobních údajů podle GDPR

PRÁVO A POMOC 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA POHLEDEM NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ

Diskriminace ve školství vybrané problémy

Transkript:

Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu : Kancelář veřejného ochránce práv

Veřejný ochránce práv a diskriminace Ustanovení 21b zákona o VOP: Ochránce přispívá k prosazování práva na rovné zacházení se všemi osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víru nebo světový názor. Podněty: málo nebo hodně? 178 podnětů (2010) 332 podnětů (2014)

Počet podnětů dle zakázaných důvodů 180 160 140 153 127 120 100 80 60 40 20 0 106 62 54 Jiné, není 26 65 5659 62 54 48 48 48 Zdravotní postižení 16 Věk 49 53 46 47 35 39 34 32 30 20 Rasa, etnický původ Pohlaví 2010 2011 2012 2013 2014 19 19 14 13 8 3 4 4 7 11 4 7 8 5 6 Náboženství, víra, světonázor Národnost Sexuální orientace

Eurobarometer 2012 Cítili jste se v uplynulých 12 měsících diskriminováni nebo obtěžováni na základě jednoho nebo vícerých uvedených důvodů? 25 23 % 23 % 23 % 20 15 19 % 15 % 14 % EU27 = 17 % 10 5 0 Česká republika Slovensko Polsko Maďarsko Rakousko Německo

Agentura EU pro základní práva (FRA; 2009) Zkušenosti emigrantů a příslušníků etnických menšin žijících v EU Vysoká míra neoznamování diskriminace 82 % respondentů, kteří uvedli, že byli v uplynulých 12 měsících diskriminováni, situaci neřešilo Nízká míra informovanosti: pouze 16 % respondentů znalo alespoň jednu organizaci, která by jim v případě diskriminace mohla poskytnout podporu Právo v knihách se míjí s právem v praxi

Underreporting = Jev, kdy oběti diskriminace vzniklé incidenty z nejrůznějších důvodů neohlašují a nedomáhají se svých zákonem zaručených práv Existence antidiskriminační právní úpravy Znalost a ochota obětí diskriminace požádat o pomoc Cíl VOP: efektivně pomoci a podpořit co nejvyšší počet obětí v boji za jejich zaručená práva - stav, kdy každý bude znát svá práva a vědět, jak a kam se v případě jejich porušení obrátit

Důvody neoznamování diskriminace (Equinet) Nedostatek informací Nedostatečné kompetence k podání stížnosti, Nedůvěra vůči státní moci, Psychologické překážky, Nedokonalost antidiskriminační právní úpravy, Přílišná délka nebo nákladnost soudních řízení, Problémy s důkazním břemenem, Atmosféra ve společnosti nepřející prosazování lidských práv,

Důvody neoznamování diskriminace (Poradňa pre občianske a ľudské práva) Výzkum Diskriminácia na Slovensku (2012) 4 typy bariér v přístupu k právní ochraně: 1. bariéry na úrovni nedostatku informací, 2. bariéry na úrovni individuálního rozhodování, 3. bariéry na celospolečenské úrovni, 4. bariéry na úrovni antidiskriminační právní úpravy, jejího uplatňování a rozhodování soudů

Výzkum VOP: Diskriminace v České republice Oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti Cíl: prozkoumat rozsah neoznamování diskriminace, analyzovat překážky, jež brání obětem diskriminace v přístupu ke spravedlnosti, a navrhnout možná řešení Pohledy a zkušenosti: Veřejnosti (široké veřejnosti + zranitelných skupin) Aktérů na poli prosazování rovného zacházení (neziskových organizací, soudů, správních orgánů)

1. Veřejnost A. Diskriminace a možnosti institucionální obrany očima české veřejnosti dotazníkové šetření reprezentativní vzorek obyvatel ČR 18+, 2 079 respondentů B. Zkušenosti s diskriminací a bariéry v přístupu k právní pomoci očima příslušníků marginalizovaných skupin hloubkové rozhovory 51 respondentů ze zranitelných skupin (pohlaví, věk, zdravotní postižení, rasa a etnický původ, národnost, sexuální orientace, náboženské vyznání, víra nebo světový názor)

2. Aktéři na poli prosazování rovného zacházení A. Bariéry v obraně před diskriminací očima neziskových organizací, správních orgánů a soudů dotazníkové šetření 19 neziskových organizací 30 vedoucích správních orgánů (ČŠI, ČOI, SÚIP, ČNB) 67 soudců okresních a krajských soudů B. Monitoring soudních rozhodnutí a činnosti správních orgánů analýza dat zejména roky 2010 až 2014