PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011



Podobné dokumenty
MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN. Metodika průzkumů mezi zaměstnanci a klienty

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

Dotazník je anonymní a slouží pouze pro potřeby výzkumu k diplomové práci Bc. J. Hanušové.

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY XYZ, s. r. o. Hlavička. Příloha č. 1. Dobrý den,

Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji

Spokojenost zaměstnanců

Marketingový dotazník města Frýdek Místek ve věci zpracování studie Regenerace brownfields v lokalitě areálu bývalých kasáren Palkovická

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

MMR_Spokojenost s podmínkami pro práci<br>

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA ŠUMPERKA PRŮZKUM NÁZORŮ OBYVATEL MĚSTA

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje obce Seloutky

Spokojenost se zaměstnáním a změna zaměstnání červen 2015

zpracování Strategického plánu rozvoje města Šternberka

Dotazník Zpětná vazba absolventů

Vážení obyvatelé, dovolte nám, abychom se na Vás obrátili s prosbou o spolupráci. Obec připravuje zpracování zásadní rozvojové koncepce.

Využití projektu SLIC 2012

Spokojenost se zaměstnáním a změna zaměstnání červen 2012

Projekt: Zlepšení kvality procesního řízení a strategického managementu města Černošice Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.01/

Příloha č. 4 Dotazník analýza výsledku průzkumu u Komerční banky, a.s.

Spokojenost se zaměstnáním a změna zaměstnání červen 2013

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje městyse Jince

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI S KVALITOU POSKYTOVANÝCH SLUŽEB

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ PRO TVORBU PROGRAMU ROZVOJE OBCÍ VINAŘE

Dotazník pro osoby starší 50 let

Zpracoval: Martin Spurný Centrum pro výzkum veřejného mínění, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Tel.: ;

Vážená paní, vážený pane,

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

Dotazník pro uživatele sociálních služeb: Cizinci

Vyhodnocení dotazníkového šetření

DOTAZNÍK pro občany obce Pržno

Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku.

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

Spokojenost rodičů - zpětná vazba

Celková spokojenost s životem v Broumově

BeLL Dotazník.

Městys Slavětín. Dotazník spokojenosti občanů s kvalitou života v městečku Slavětín a jeho části Kystra.

Dotazník pro posouzení kvality života ženy v období po porodu MOTHER-GENERATED INDEX

SPOKOJENOST PŘÍSLUŠNÍKŮ AČR SE SVÝM ZAMĚSTNÁNÍM Do zaměstnání se většinou těšíte, nebo ne? Často se těším 21,2% Občas se těším 36,7%

DOTAZNÍK SPOKOJENOSTI PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ DSH, STŘEDISKA LUNA

ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ

Tisková zpráva. Postoje české veřejnosti ke svému zaměstnání červen /7

KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA

ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH

Zpracovala: Naděžda Čadová Centrum pro výzkum veřejného mínění, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Tel.:

Anketa pro rodiče. rozhodně ano. nedovedu posoudit o pokrocích a úspěších Vašeho dítěte o případných obtížích Vašeho dítěte

FILTR: NA IV. ODPOVÍDAJÍ TI, KTEŘÍ V III. ODPOVĚDĚLI

Příloha dotazník spokojenosti

Vážení spoluobčané, Termín pro odevzdání vyplněného dotazníku je do Děkujeme Vám za spolupráci a projevený zájem.

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

Přenos zkušeností při tvorbě na praxi zaměřených odborných vzdělávacích programů ve školsky orientovaných vzdělávacích systémech

Máte podle Vás v našem zařízení vše, co ke svému životu a spokojenosti potřebujete?

Seznam příloh. Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s.

Přílohy. Seznam příloh. Příloha č. 1: Dotazník pro PPI Příloha č. 2: Dotazník pro firmu Globus ČR, k.s.

Touto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut.

Dotazník "Kvalita života v obci"

Program rozvoje města Nový Bor. ANKETA určena obyvatelům města

Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4

ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE

5 Úvod k výzkumné části Statistické údaje Chí-kvadrát (Χ2) test Korelační analýza Zaměstnanci/pracovníci...

DOTAZNÍK PRO PODNIKY DO 25 ZAMĚSTNANCŮ

50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD

Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil

ČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. Provozně Ekonomická Fakulta. Teze. Diplomová práce

Výsledky dotazníkového šetření 2013 dotazník pro rodiče

Eu40409 TISKOVÁ ZPRÁVA. Občané a zaměstnání

DOTAZNÍK SPOKOJENOSTI S DOPRAVOU

DOTAZNÍK. Příloha Prosím, uveďte, zda jste muž nebo žena. muž žena

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6

Příloha č. 1 Klima školy dotazník pro žáky

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Souhrnná zpráva

Dotazníkové šetření. Všem občanům, kteří se zapojí do tohoto průzkumu, předem děkujeme.

OTÁZKY PRO DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ ÚZEMNÍ STUDIE VEŘEJNÁ PROSTRANSTVÍ KOMENSKÉHO

Metadata průzkumu "Krize a nejistota zaměstnání"

Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Velice děkuji za zprostředkování vašim učitelkám a přikládám ofrankovanou obálku pro zpětné vrácení, nejlépe do týdne.

Příloha č. 1 Maslowova hierarchie potřeb (25)

VÝSLEDKY. dotazníkového šetření. dotazník č. 1. Strategie rozvoje města a její vnímání občany města Val. Meziříčí 2008.

Dotazník pro uživatele sociálních služeb: Rodiče

VÝZKUM VNÍMÁNÍ CAUSE RELATED MARKETINGU ČESKOU VEŘEJNOSTÍ FORMOU DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ

Vyhodnocení dotazníkového šetření

Dotazník. Kvalita života nemocných s chorobami dýchacích cest

MMR_Spokojenost s monitorovacími systémy<br>

Strategický plán rozvoje města Mostu do roku 2020

Vzdˇ el av an ı

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ OBYVATELÉ PODĚBRAD VE VĚKU 60 LET A VÍCE

Dotazník pro získání podkladů ke tvorbě Koncepce vzdělávání v energetice - zaměstnavatelé

Zpracováno v rámci projektu Podpora profesionalizace a kvality státní služby a státní správy s registračním číslem CZ /0.0/0.

Mají podle Vás uživatelé v našem zařízení vše, co ke svému žiotu a spokojenosti potřebují?

Dotazník Příloha č. 2

Procenta. 1. Jak se vám v obci žije? Odpověď Velmi dobře Spíše dobře. Procenta 39,0 52,9 8,1 0,7 0,0 0,0. Počet Ani dobře ani špatně

Věk pouze let, jinak konec. S12 Můžete mi, prosím, říci, kolik je Vám let? Kvóta TAZ.: ZAPIŠTE. ...let

DOTAZNÍK PRO STUDENTY VŠFS (I. ročník bakalářského prezenčního a kombinovaného studia letní semestr 2009) 4. MK 5. ŘP 6. VS 1. PHA 2. KL 3.

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

Vypište prosím:... Vypište prosím:...

Vaše pravdivé odpovědi jsou pro nás cenné a předem Vám za ně děkujeme. Královská stezka o.p.s.

Transkript:

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011 Číslo dotazníku: (Nevyplňujte prosím.) Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás se žádostí o spolupráci při šetření spokojenosti zaměstnanců. Šetření včetně zpracování dotazníků realizuje Výzkumný ústav práce a sociálních věcí. Výsledky budou využity Vaším zaměstnavatelem jako podklad pro případné zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců ve firmě. Prosíme Vás o pečlivé zodpovězení všech otázek dotazníku. Samotné vyplnění je velmi jednoduché, stačí zakroužkovat vybranou variantu odpovědi v každém řádku a řídit se uvedenými pokyny. Vyplněný dotazník vhoďte prosím do sběrné urny. Šetření je přísně anonymní a získané údaje nemohou být spojovány s Vaší osobou. Děkujeme za vstřícnost a spolupráci. Za výzkumný tým Aleš Kroupa VZOR VYPLNĚNÍ DOTAZNÍKU A nyní nám prosím odpovězte, jakým způsobem je Vaše práce ohodnocena? a) Vím, jakým způsobem je stanoveno mé mzdové ohodnocení. b) V naší firmě je odměňování přiměřeně vázáno na pracovní výkon. 1 2 3 1 2 4 netýká se 5 9 3 4 5 9 1

1. Jak jste spokojen(a) s následujícími okolnostmi Vaší práce? spokojen(a) spokojen(a) Ani spokojen(a), ani nespokojen(a) nespokojen(a) nespokojen(a) a) Pracovní podmínky (světlo, teplo, hluk) b) Pracovní zátěž (množství práce) c) Délka pracovní doby d) Organizace pracovní doby (příchody, odchody, přestávky, směny) e) Mzdové ohodnocení f) Možnost povýšení g) Jistota zaměstnání h) Stejné možnosti pro muže a ženy i) Zaměstnanecké výhody j) Vztahy s přímým nadřízeným k) Zajímavost práce l) Informovanost o hospodaření podniku m) Možnosti dalšího vzdělávání / rozšiřování kvalifikace 2. A nyní nám prosím odpovězte, co soudíte o odměňování ve firmě. a) Vím, jakým způsobem je stanoveno mé mzdové ohodnocení. b) V naší firmě je odměňování přiměřeně vázáno na pracovní výkon. c) Odměňování je s ohledem na mé pracovní výkony spravedlivé. 2

3. Do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s následujícími výroky? a) Když odvedu dobrou práci, dostane se mi uznání. b) Ve firmě jsou povyšováni zpravidla ti nejlepší, kteří si to zaslouží. c) Můj nadřízený má dostatečnou autoritu. d) Mám dostatek informací pro kvalitní výkon své práce. 4. Jak byste charakterizoval(a) atmosféru mezi spolupracovníky? Označte na uvedené stupnici, které z uvedených tvrzení je Vám bližší. Převažuje přátelská až důvěrná atmosféra. 1 2 3 4 5 Atmosféra je plná napětí a konfliktů. 5. Do jaké míry souhlasíte či nesouhlasíte s následujícím výrokem? Zvolte příslušnou odpověď v řádku. Doporučil(a) bych naši firmu/organizaci jako dobrého zaměstnavatele. 6. Rádi bychom zjistili více o podmínkách Vaší práce. Do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s následujícími výroky? Zvolte příslušnou odpověď v každém řádku. a) Mám k dispozici vybavení a nástroje potřebné pro řádný výkon své práce. b) Na našem pracovišti je většinou dostatek pracovníků na zvládnutí požadované práce. c) Mám jasně stanovené pracovní úkoly. d) Mám dostatek času na kvalitní provedení své práce. 3

7. Domníváte se, že práce ve firmě přináší rizika pro Vaše zdraví? ano 2 ne 3 8. Domníváte se, že vedení firmy klade na bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků při práci velký důraz? ano 2 ne 3 9. Uvažujete v současné době vážně o odchodu z firmy? ano 2 ne 3 10. Jaké je Vaše současné pracovní zařazení? Vyznačte pouze jednu odpověď, která nejvíce odpovídá Vašemu současnému pracovnímu zařazení. Dělník, mistr, předák 1 Administrativní pracovník včetně vedoucích pracovníků (obchod, marketing, personalistika, účtárna, vedení firmy) 2 Technik včetně vedoucích pracovníků (výzkum, vývoj, kontrola kvality, výpočetní technika) 3 11. Kolik let pracujete u této firmy? Pokud pracujete ve firmě méně než 1 rok, zapište do rámečku 1 rok. Zaokrouhlujte na celé roky. 12. Jakou máte se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu? Vyznačte pouze jednu odpověď. Smlouvu na dobu neurčitou 1 Smlouvu na dobu určitou 2 Jsem zaměstnanec agentury 3 4

13. Máte podřízené? Ano 1 Ne 2 14. Jste: Muž 1 Žena 2 15. Kolik je Vám let? 16. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání? Základní 1 Vyučen(a), střední bez maturity 2 Maturita 3 Vysokoškolské 4 MŮJ VZKAZ VEDENÍ FIRMY Co byste doporučil(a) vedení společnosti, aby zlepšilo/ změnilo/ zavedlo/ zrušilo k Vaší větší spokojenosti? Uveďte stručně maximálně tři podle Vašeho názoru nejzávažnější náměty nebo připomínky. 1................ 2............ 3............ Děkujeme Vám za Váš čas a odpovědi. 5