Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz 28 Týdeník Odborového svazu Kovo, Datum uzávěrky: 28. srpna 2008, Datum vydání: 5. září 2008, cena: 6 Kč Obsah dohody odborů se Siemensem str. 2 Novinky ze zahraničí str. 3 PŘÍLOHA - STR. i AŽ IV: Poradny na přání Nový systém klasifikace ekonomických činností Jdu do banky vyměnit padesátníky. Lidi jsou líný tam s nima chodit, tak je dávájí nám, žebrákům... OS KOVO se dohodl se Siemensem Odborový svaz KOVO podepsal 25. srpna se Siemensem rámcovou dohodu o podmínkách pro odchod tohoto německého koncernu z pražského zličínského závodu Siemens Kolejová vozidla (Kovák informoval o této kauze již v číslech 26 a 27). Zrod šicího stroje vypadá skoro jako zázrak... Odbory v Minervě mají velké slovo Na rozumných požadavcích se s vedením dohodnou Minerva Boskovice má tradici téměř 140 let. Firmu založili v roce 1871 čeští podnikatelé Rezler a Komárek a byla to první továrna na šicí stroje v tehdejším Rakousko Uhersku. Z důvodu levnější pracovní síly se firma v letech 1912-1913 přestěhovala z Vídně do Opavy a před druhou světovou válkou (roku 1938 - tentokrát kvůli strachu ze zabrání majetku v okupovaných Sudetech) proběhlo další stěhování, a to do Boskovic. Šicí stroje vyrábějí v Minervě dodnes. Heslem firmy je: Meliora sunt bono inimica, což ve volném českém překladu značí Lepší škodí dobrému, a tomuto krédu se snaží být stále věrni. Ani jim nic jiného nezbývá, jinak by se dali všanc konkurenci, která v časech globalizace vskutku nespí. Rozhodující byla neutuchající podpora a soudržnost lidí něco, co se málokdy vidí. a trvalo to celý měsíc. Bylo to něco, co by si každý odborový předák přál aby ho lidé podpořili, uvedl v této souvislosti předseda OS KOVO Josef Středula. Solidarita se podle jeho slov projevila i na mezinárodní úrovni. Při jednáních s koncernem světového rozsahu se ukázala obrovská míra profesionality Odborového svazu KOVO na všech jeho úrovních, zdůraznil. Zatímco ještě předchozí jednání skončila na celkové částce 14 miliónů euro, kterou za určitých podmínek Siemens zaměstnancům zličínského závodu nabízel, pak výsledek dohody z 25. srpna je celková částka 32,4 milióny euro. Tedy o více než 100 procent za čtyři hodiny jednání, upozornil J. Středula. Místopředseda OS KOVO a vedoucí odborové skupiny vyjednávající se Siemensem Jaroslav Jiří Bartoš Minerva vyrábí tradičně šicí stroje, ale ty historicky proslulé pro domácnost jsou už minulostí. V současnosti se zaměřuje především na průmyslové stroje na šití bot a kůže, polstrů a potahových látek. Roční objem produkce je okolo 12 000 kusů strojů, z toho však jen 20-30 strojů pro domácí trh. Tvrdíme, že jsme světovou špičkou. Souček k tomu dodal: Je třeba znovu zdůraznit, že ty čtyři hodiny jednání byly podloženy jednak permanentním tlakem zaměstnanců, jejichž protestní aktivitu jsme museli směrovat tak, aby byla co nejúčinnější, a dále množstvím informací, které se podařilo shromáždit a vhodně využít při tomto jednání. Výsledek je podle nás skvělý. Koncern tak dle dohody bude muset zličínským zaměstnancům vyplatit více než 800 miliónů korun, pokud svůj pražský závod zavře. Naše stroje jsou několikrát dražší než u kon- kurence, jenže při šití kůže musí být stoprocentní kvalita a tu my splňujeme. Když stroj vynechá steh, je materiál na vyhození. Je prostě třeba, aby kůže zůstala beze stop od šití a aby na ni neukápl olej ze stroje. Těmto nárokům naštěstí pro nás konkurence neumí vyhovět. Nás chrání kvalita, kterou dosahujeme. Díky tomu máme náskok, ale jak dlouho? Konkurence hlavně ta asijská - nás postupně kopíruje. S tím se nedá nic dělat, jen utíkat Historický exemplář stroje značky Minervy raz na vývoj, zdůrazňuje předseda. Stroje se vyvážejí do střední a Jižní Ameriky a Asie, zejména do Indie a Číny. V Evropě jsou žádané šicí stroje na autopotahy. Minerva produkuje přes 120 typů a podtříd průmyslových šicích strojů. Obrat firmy činí 900 miliónů korun ročně. Továrna patří německému koncernu Dürkopp Adler, který před Plný text dohody otiskujeme na straně 2. (ben) dopředu. Proto firma v Boskovicích klade dů- (Pokračování na str. 2) 1
dvěma lety prodal jeho stávající majitel německá firma FAG - Číňanům. V podniku je zaměstnáno téměř 800 lidí. Vloni bylo hodně zakázek, a proto vedení přijalo 100 lidí na dobu určitou. Letos je však značný pokles a pravděpodobně se jejich smlouvy nebudou obnovovat. Když se nabírají lidi, je ve fabrice optimistická nálada, jsou přesčasy, jsou peníze, vysvětluje předseda ZO OS KOVO Jiří Bartoš, když se propouští, je to horší, ale zle u nás jistě nebude. Nebýt jen osinou v zadku Jsme dosud silná odborová organizace, je u nás 90 procent zaměstnanců, podtrhuje J. Bartoš. Podobně úspěšné jsou odbory i v odloučené nástrojárně a lisovně H&P POLY-TECH (vyčleněné z Minervy), kde funguje dílenský výbor s rozšířenými pravomocemi. Dokázali jsme se ubránit nejrůznějším tlakům. Svou roli hraje i to, že naše odbory nejsou pro vedení jen osinou v zadku, umějí být užitečné a prospět dobrému jménu firmy. Díky tomu všemu máme určitou jednací 2 KOVÁK číslo 28 5. září 2008 Rámcová dohoda mezi OS KOVO a Siemensem Rámcová dohoda uzavřená mezi OS KOVO a koncernem Siemens 25. 8. má devět bodů. Otiskujeme jejich text v celém znění. Dohodu za českou stranu podepsali předseda OS KOVO Josef Středula a místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček, jménem Siemense šéf divize Mobility Hans-Jörg Grundmann a personální šéf pro SRN Walter Huber. (red.) V souvislosti s těžkou situací v závodu v Praze dohodly strany následující: 1. Pokud nebude možné zabránit uzavření závodu, vyplatí Siemens zaměstnankyním/zaměstnancům, kterých se to bude týkat, odškodnění ve výši 16 měsíčních mezd (průměrných). Toto odškodnění dostanou zaměstnankyně/zaměstnanci pouze tehdy, pokud předtím sami nedali výpověď. 2. Zaměstnanci dostanou ještě v měsíci srpnu 2008 zvláštní prémii ve výši 15 000 Kč, pokud nedali sami v měsíci srpnu nebo dříve výpověď. 3. Zaměstnankyním/zaměstnancům bude vyplacena výkonnostní prémie od měsíce srpna ve výši 0,35 měsíční mzdy (průměrné). Tato výkonnostní prémie se zvyšuje každý měsíc trvajícího pracovního poměru o 5 % od června 2009 (35 %, 40 %, 45 %, 60 %). 4. SKV ponese odpovědnost za rekvalifikaci zaměstnankyň/zaměstnanců. K tomu budou finančně podpořena rekvalifikační opatření v době trvání až 3 měsíce. Detaily budou vyřešeny mezi vyjednávajícími skupinami přímo na místě. Odbory v Minervě mají velké slovo I díky šikovným rukám zaměstnanců je Minerva ve svém oboru světovou špičkou (Dokončení ze str. 1) sílu. Svou roli hraje i to, že jsme vlastněni německým kapitálem. V Německu jsou totiž managementy zvyklé s odbory jednat a brát je jako partnery, konstatuje. Atmosféra na pracovišti je taková, že je normální být v odborech a naopak. Funkcionáři odborové organizace však nenechávají nic náhodě, a když nastoupí (na dobu neurčitou) nový zaměstnanec, osloví jej, a zpravidla s úspěchem. Nejlepší výdělek v okolí A co se odborům podařilo dojednat v kolektivní smlouvě? Nárůst mezd o 5,8 procenta, průměrný výdělek přitom činí 22 000 Kč. Jinde v okolí takový seženete jen stěží, podotýká J. Bartoš. Kolektivní smlouva také garantuje solidní příplatky ke mzdám za práci ve svátek 130 procent, v sobotu a neděli 50 procent, při noční směně 20 Kč za hodinu, ve ztíženém pracovním prostředí 11 Kč za hodinu. Příspěvek na penzijní připojištění činí 400 Kč měsíčně, samozřejmostí je 5 týdnů dovolené. Odstupné představuje až devítinásobek průměrného výdělku. Výslužné (při odchodu do důchodu) za každý odpracovaný rok je 500 Kč. Zaměstnanci 5. Vyjednávací skupiny na místě budou velkoryse řešit sociálně problematické případy. To platí pro zaměstnankyně/zaměstnance, kteří utrpěli pracovní úraz během jejich zaměstnání v SKV s následkem tělesného postižení. To platí i pro zaměstnankyně/zaměstnance, kteří jsou hluchoněmí, stejně tak jako pro ty, kteří jsou 2 roky a méně před zákonným odchodem do důchodu. 6. SKV nedá písemnou výpověď zaměstnankyním/zaměstnancům před 30. 6. 2009 z organizačních důvodů. 7. Do 30. 6. 2009 nebudou zaměstnankyním/ zaměstnancům činěny aktivně žádné pracovní nabídky z jiných poboček Siemens ČR, aby nedošlo ke snížení hodnoty SKV. 8. V případě prodeje vyplatí SKV každému zaměstnanci tzv. zvláštní prémii ve výši tří měsíčních mezd (průměrných). 9. SKV bude během prodejního procesu odbory pravidelně včas informovat a konzultovat. dostávají 13. plat (3000 Kč před dovolenou) a 14. plat (3000 Kč před vánoci). Těší je též odměna k životnímu jubileu 50 let ve výši 6000 Kč. Kolektivní smlouva v Minervě patří již léta na okrese k nejlepším. Odboráři nepřijdou zkrátka A co je extra pro odboráře? Odborová organizace na letošní aktivity čerpá z rozpočtu 3,5 miliónu Kč, k čemuž přispívá i dar od podniku na činnost. Můj plat v tom není zahrnut, u nás se nerefunduje, předseda i hospodářka základní organizace jsou placeni z příspěvků od členů. Podle mě je to lepší, čistější postup, vysvětluje J. Bartoš. Peníze jsou určeny na řadu výhod a vymožeností pro členy, v prvé řadě na rekondiční pobyty. Každý člen má nárok jednou za tři roky na úhradu rekreace organizované odbory, a to z 50 procent, příspěvek dostávají i rodinní příslušníci. Jedná se o tuzemské rekondiční pobyty, o pobyty v rekreační chatě v obci Suchý v Drahanské vrchovině nebo v jednom ze tří karavanů umístěných v Senci na Slovensku a v maďarských termálních lázních Bük (lázeňský karavan měl letos premiéru). Například týdenní pobyt v karavanu v maďarském Büku pro 4 osoby stojí našeho člena celkem 2000 Kč. Je o to zájem nejen proto, že taková rekreace je finančně výhodná. Ale lidé se rádi poznávají i mimo rámec zaměstnání, upozorňuje předseda. Chata i nový karavan jsou majetkem odborové organizace. Odborová organizace také finančně přispívá na výlety dětí a důchodců, letní tábory a zimní lyžařské výcviky, organizuje zájezdy do divadel a podporuje turistickou a sportovní činnost. Dbáme na to, aby se kolektivy dílen pravidelně setkávaly, protože se běžně v rámci třísměnného provozu míjejí. a tak z rozpočtu odborů podporujeme jedenkrát ročně slavnostní posezení jednotlivých dílen. Je důležité, aby si udělali společnou akci, vysvětluje J. Bartoš. Na tato setkání je vyhrazeno 200 Kč na člena. Dále se pro členy odborové organizace počítá s plavenkami do boskovického krytého bazénu (dvě hodiny týdně zdarma) a s bezúročnou půjčkou do 30 000 Kč (s podmínkou nečerpání příspěvku na rekreaci v témže roce). V čem je tajemství úspěchu? V čem tkví tajemství úspěchu odborů v Minervě? Nemáme problémy s vedením, dokážeme se domluvit. Vždy to nejde, protože každý má jiné představy, ale na rozumných věcech se lze dohodnout. Jedná se věcně, bez emocí, požadavky jdou oběma směry. Při jednání jsme s to něco prosadit, dodává předseda odborové organizace Jiří Bartoš. JANA a MARTIN BENEŠOVI Snímky Martin Beneš
KOVÁK číslo 28 5. září 2008 Předsednictví EU v letech 2008-2009 Priority odborových ústředen Francie, ČR a Švédska Odborové ústředny z České republiky, Francie a Švédska předložily stanovisko nazvané Předsednictví EU v letech 2008 2009. Přinášíme vám z něj podstatný výtah. (red.) Odborové ústředny Francie, České republiky a Švédska, členské organizace Evropské odborové konfederace, předkládají své stanovisko k 18měsíčnímu programu francouzského, českého a švédského předsednictví Radě EU pro období od července 2008 do konce roku 2009. Vyjadřují své postoje a přály by si, aby je jejich vlády, které budou postupně předsedat EU, zohlednily. Evropská odborová konfederace bude předkládat memoranda k programu každého předsednictví zvlášť. Odbory zdůrazňují zejména význam sociálního rozměru pro rozvoj EU a pro zachování sociální a ekonomické soudržnosti. Jeho vyloučením by EU riskovala růst sociálního napětí, bránícího trvalému, spravedlivému a udržitelnému rozvoji. Hlavní kroky vedoucí k výsledkům: Podporujeme iniciativy, jejichž cílem je posílení sociálního rozměru EU. Je třeba jej posílit jako politický nástroj založený na konkrétních krocích, jak je to obsaženo i ve stanovisku Výkonného výboru Evropské odborové konfederace z března 2008 k sociální agendě. Předsednictví by měla legislativními iniciativami zajistit, aby zaměstnanci nebyli v budoucnu vystavováni sociálnímu dumpingu a snižování mezd a platů, a chránit je před nekalou konkurencí. Sociální dialog musí být posílen jak na evropské, tak na národní a místní úrovni. Předsednictví by měla podpořit evropský sociální dialog a kolektivní vyjednávání na evropské a národní úrovni. Bez dialogu se sociálními partnery a občanskou společností se bude EU veřejnosti jen dále odcizovat. Péče o děti a rodičovská dovolená jsou nutnými podmínkami pro další akce pro dosažení rovnosti žen a mužů. Tyto otázky musejí tudíž mít v Lisabonské strategii a v sociální agendě EU vysokou prioritu. Předsednictví musí podporovat opatření pro zvýšení kupní síly obyvatel členských států EU. To obsahuje i cíl zvýšit reálné mzdy a platy pro zaměstnance soukromého i veřejného sektoru, skutečnou rovnost odměňování žen a mužů. Výzvy Evropské centrální banky ke mzdové umírněnosti by měly být adresovány přepláceným vrcholným manažerům, nikoli řadovým zaměstnancům s průměrnými příjmy. Nejistá zaměstnání: Předsednictví by měla podpořit iniciativy na evropské a národní úrovni k omezení nejisté práce, při níž jsou zneužívány smlouvy na dobu určitou, a k lepší regulaci dočasné agenturní práce. Německo: Potíže v učňovském školství nekončí Jen málo uchazečů umí dostatečně číst, psát a počítat Koncem letošního roku bude německé hospodářství podle našich výpočtů poprvé po sedmi letech nabízet více učňovských míst, než bude o ně uchazečů, prohlásila mluvčí Německé průmyslové a obchodní komory. Zaměstnavatelé se však obávají, že bude obtížné obsadit tato místa mladými lidmi s odpovídajícími předpoklady, neboť dle analýzy komory 20 procent absolventů škol má jen základní znalosti čtení, psaní a počtů, uvedl list Frankfurter Allgemeine Zeitung. Zejména zdůrazňujeme potřebu jednat zvlášť o návrhu směrnice o dočasné agenturní práci a o návrhu revize směrnice o pracovní době. Předsednictví se žádají, aby zevrubně přehodnotila návrhy změn ve směrnici o pracovní době tak, aby byl odstraněn opt-out, pohotovost byla zahrnuta do pracovní doby, referenční období bylo zkráceno, ochrana zaměstnanců byla posílena, a byly tak zohledněny požadavky odborů. EU musí zaujmout ofenzivní postoj a být hnacím motorem v úsilí o regulaci procesu globalizace. Novou strategii musí charakterizovat důsledné respektování odborových práv, zejména na základě mezinárodně uznaných standardů Mezinárodní organizace práce. MARCEL GRIGNARD, Francouzská demokratická konfederace práce (CFDT) JOSEPH THOUVENEL, Francouzská konfederace křesťanských pracujících (CFTC) GUY JUQUEL, Všeobecná konfederace práce (CGT) JEAN CLAUDE MAILLY, Všeobecná konfederace práce Dělnická síla (FO) MILAN ŠTĚCH, Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) WANJA LUNBY-WEDIN, Švédská odborová konfederace (LO) ANDERS EDWARD, Švédská konfederace profesních asociací (SACO) STURE NORDH, Švédská konfederace profesních zaměstnanců (TCO) Problém je o to horší, že v důsledku nepříznivého demografického vývoje je stále méně těch, co končí základní školu, zdůraznila Barbora Dornová, vedoucí vzdělávání při Spolkovém sdružení německých svazů zaměstnavatelů. Také Spolková agentura práce upozornila, že stále méně uchazečů ovládá pravopis, základy počítání a angličtinu. Počet absolventů škol klesá natolik, že ve Frankfurtu nad Mohanem a v Mnichově budou na jednoho zájemce o vyučení připadat dvě místa, uvedla mluvčí Německé průmyslové a obchodní komory. Podle aktuálních údajů komory je momentálně registrováno 109 130 učňovských smluv - o 8,6 procenta více než před rokem. Ve starých spolkových (západoněmeckých) zemích činil tento přírůstek 9,3 procenta, v nových (východoněmeckých) 2,3 procenta. V roce 2003 bylo v celé Spolkové republice k dispozici 87 900, v roce 2006 91 400 a loni 100 500 nových učňovských míst. V minulém roce bylo však v Německu asi 385 000 mladých lidí, kteří déle než po 12 měsících od ukončení školy nemohli sehnat příležitost k vyučení. JAN HÁLA Uhádnete, k jakému účelu sloužil tento stroj, vyrobený ještě v letech první republiky, který si náš spolupracovník vyfotografoval při svém pobytu v lázních Podhájska na Slovensku? Nazývá se rajtar a jde o stroj na čištění obilí. Místní prodejci ovoce a zeleniny jej použili jako nevšední exponát ke svým stánkům. (red.) Snímek Jan Hála KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: 49276832 Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Telefon: 234462344 Fax: 222717666, email: Benes.Martin@cmkos.cz Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 ISNN - 0332-9270 MK ČR E 4605 3
KOVÁK číslo 28 5. září 2008 KOVY V MÝTECH a SKUTEČNOSTI (LXXVI.) Militarizace závodů za první světové války, kdy byla zhruba třetina výdělečně činných osob v celoevropském měřítku povolána do zbraně, nebyla pouze jen rakouským jevem. Také v liberální Anglii byly v létě roku 1915 stávky a výluky zákonem prohlášeny za trestné, pracovní spory podléhaly státní arbitráži a bylo omezeno právo měnit svobodně zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele. Podle historika F. Janáčka dělnictvo nazývalo tento zákaz otrokářským paragrafem (F. Janáček, Největší zbrojovka monarchie, 1990). Během války byly do plzeňské Škodovky přikázány (jako náhrada za dělníky povolané do armády) vedle českých také tisíce dělníků různých národností - byli mezi nimi například Maďaři, rakouští Němci, Slovinci, Chorvaté, Srbové, Poláci, Italové. Řada nových zaměstnanců přicházela do válečné výroby přímo z fronty; to byl případ části Maďarů, ale i Chorvatů a Slovinců ve Škodovce, kteří se sem dostali z rakouského námořnictva. V kovoprůmyslu, ale i v dalších továrnách vyrábějících pro armádu tak vznikala vysoká koncentrace dělnictva a vytvářely se příznivé podmínky pro formování a šíření zprvu živelného a později i organizovaného protiválečného revolučního a protimonarchistického smýšlení a radikálního hnutí. Podniky s vojenskou prioritou si mohly dovolit metody dříve nemyslitelné; byla tu tvrdě vynucována jak tuhá pracovní kázeň, tak i vysoká výkonnost. Pracovní doba byla jedenáctihodinová, nedostatečné bylo ubytování i zásobování, porušení předpisů bylo pokutováno i fyzicky trestáno. Docházelo dokonce k tomu, čteme v knížce Jak to bylo v roce 1914-1918 v Plzni a na českém západě (z roku 1939), že někteří provinilci byli věšeni na zeď s rukama svázanýma za zády tak, aby se dotýkali země jen špičkami nohou (vojenskému veliteli Škodovky bylo později dokázáno třicet takových případů). V období mezi 12. říjnem 1915 až 12. květnem 1916 bylo ve Škodovce vyneseno patnáct rozsudků v celkovém rozsahu 2293 dní tuhého vězení a 31 hodin uvázání (F. Janáček, Největší zbrojovka monarchie). Popisované poměry výstižně vyjádřil nejmenovaný rakouský úředník, když prohlásil, že závod povolaný k válečným úkonům představoval spolu s veškerým svým personálem do jisté míry vojenský závod, v němž platilo válečné právo (F. Janáček, tamtéž). Zdrojem nových pracovních sil byly ve válečném Zničená muniční továrna v Bolevci po katastrofě 26. května 1917 hospodářství monarchie především ženy, do té doby zaměstnávané v kovoprůmyslu jen poměrně málo. Situace se tehdy změnila: nejen ve strojírenství a ve zbrojovkách, ale i v hutnictví a podobných odvětvích byla vysoká zaměstnanost žen příznakem doby. Jejich postavení bylo volnější ve srovnání s muži, ale i na ně se vztahovaly mnohé vojenské regule. Nejvíce žen pracovalo v muničních provozech a dílnách. Obdobně jako v monarchii byly ženy zapojovány do práce v muničkách také v ostatních válčících zemích. Byly to právě ženy, mladá děvčata a možná ještě i děti, jimž osud přisoudil úděl obětí strašlivé katastrofy, k níž došlo v Bolevci u Plzně, kde měla Škodovka muniční provoz a střelnici. Bylo to prý krásné, slunné, časné páteční odpoledne 25. května 1917, když se ve 13 hodin a 32 minut země v Plzni a jejím okolí otřásla mohutným výbuchem a následnými detonacemi. V prvním okamžiku bylo patrno, že nepochází od pokusné střelby v bolevecké střílně, neboť byla mohutnější. Když pak byl za několik vteřin po- zorován nad místy, kde se nacházela muniční továrna Škodovky, obrovský oblak hnědě červeného kouře, bylo patrno, že došlo k výbuchu. a v téže chvíli se ke vzrušení připojovaly obavy, co bude dále. Byloť v Plzni velmi málo rodin, které neměly mezi zaměstnanci bolevecké továrny své příslušníky, napsal na základě různých pramenů (pravděpodobně podle autentických vzpomínek svědků - poznámka autorky) o sedm let později Antonín Nedvěd (jinde uváděno jméno J. Nedvěd) v práci Katastrofa v Bolevci 1917 (vydáno v Plzni 1924). Toho dne odpoledne měla plzeňská telefonní ústředna pernou práci. Bezradné úřady státní, vojenské i správy Škodových závodů sháněly navzájem informace, neboť telefonní spojení s boleveckou továrnou bylo výbuchem zničeno a činěna opatření k záchraně ohrožených a zraněných a k omezení katastrofy na míru nejmenší... Za nedlouho blížili se první z těch šťastných, kteří se zachránili... Svědectví hrůz nikdy netušených projevovaly vyděšené výrazy jejich... Scény hodné pera dramatika odehrávaly se po celé odpoledne a dlouho do noci, pokračoval autor výše uvedeného spisku z roku 1924. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. Křížovka Křížovka Člověk, pokud nepodlehne nějaké slepé víře, má, musí... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český prozaik, dramatik a překladatel Jiří Mucha (1915-1991), syn malíře Alfonse Muchy. Od roku 1989 byl předsedou československého PEN-klubu. Ve svých existencialisticky zaměřených prózách těžil hlavně ze zkušeností válečného zpravodaje (Spálená cesta, Válka pokračuje), o válce jsou také prózy Most, Oheň proti ohni. Kritický pohled na totalitní období v našich dějinách představují knihy Pravděpodobná tvář, Studené slunce. Je autorem biografických studií o životě a díle svého otce (Kankán se svatozáří, Alfons Mucha). (jk) Vyluštění z Kováku č. 26/2008 (výrok M. S. Gorbačova): Člověk nemůže být ideově vyspělý, není-li čestný, svědomitý, slušný a vůči sobě náročný. 4
KOVÁK číslo 28 5. září 2008/příloha Poradny na přání Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail: Benes.Martin@cmkos.cz). Daňová odpovědna Je možné vedení jednoduchého účetnictví i po 1. 1. 2009? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO Naše základní organizace účtuje v jednoduchém účetnictví. Máme dotaz, zdali i od 1. 1. 2009 bude i nadále možné takto účtovat a jestli nebudou nějaké změny. Jaké knihy naše organizace pro vedení jednoduchého účetnictví potřebuje a kde sežene vhodný peněžní deník? Na pultech obchodů žádné deníky pro jednoduché účetnictví nejsou. K. T., Tábor Novelou zákona o účetnictví, a to zákonem č. 348/2007 Sb. ze dne 5. prosince 2007, který novelizoval ustanovení 38 a zákona, bylo umožněno vedení jednoduchého účetnictví i nadále organizacím stanoveným v tomto ustanovení. Zákon nestanovil časový limit, který by tuto možnost omezoval. Pokud tedy nedojde k nějaké další novele zákona o účetnictví, která by toto ustanovení změnila, mohou mimo jiné i odborové organizace vést jednoduché účetnictví, a to nejen v roce 2009. Při tomto se na ně vztahují i nadále ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, a jeho prováděcích právních předpisů, která upravují účtování v soustavě jednoduchého účetnictví, ve znění účinném k 31. prosinci 2003. V jednoduchém účetnictví je odděleno účtování o peněžním hospodaření v peněžním deníku od záznamů o ostatních složkách majetku a závazků. Účetní jednotky, které účtují v jednoduchém účetnictví, vedou : a) peněžní deník, b) knihu pohledávek a závazků, c) v pomocných knihách dále vedou účetní záznamy o ostatních složkách majetku a o závazcích z pracovněprávních vztahů, pokud pro ně mají použití; jedná se zejména o tyto pomocné knihy: knihu (karty) dlouhodobého nehmotného majetku knihu (karty) dlouhodobého hmotného majetku, knihu finančního majetku, knihu (karty) zásob, knihu pro sledování cenin, knihu pro sledování nepřímých daní u plátců daně (knihu pro sledování daně z přidané hodnoty a knihu pro sledování spotřebních daní), pokud nejsou součástí knihy pohledávek a závazků, karty opravných položek k úplatně nabytému majetku (v návaznosti na zákon o daních z příjmů), d) ostatní záznamy vyplývající ze zvláštních právních předpisů, zejména mzdovou agendu (mzdové listy, rekapitulace mezd apod.). Máte pravdu, že na pultech obchodů nejsou k dostání peněžní deníky pro vedení jednoduchého účetnictví. Staré peněžní deníky jsou ještě stále k sehnání na OS KOVO. Sociální rubrika Mohu do důchodu dříve? JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS Nedávno schválená schválená novela zákona o důchodovém pojištění umožňuje odejít do starobního důchodu o 5 roků dříve. Je to pravda? Narodil jsem se 5. 8. 1952. Kdy bych mohl tedy o důchod požádat? B. H., Praha 4 Novela zákona č. 55/1995 Sb., o důchodovém pojištění, přinesla zásadní parametrické změny. Mj. také změnila podmínky nároku na tzv. předčasný starobní důchod, které upravuje 31 zákona. i nadále vznikne nárok na tento starobní důchod pouze za podmínky, že pojištěnec získal potřebnou dobu pojištění, ale o kolik let dříve může do důchodu odejít, to je nově dáno tím, zda pojištěnec má důchodový věk alespoň 63 let, nebo nižší. Od 1. 1. 2010, kdy nabude účinnosti novela důchodového zákona, bude platit, že pokud pojištěnec dosáhl důchodový věk alespoň 63 let, vzniká mu nárok na předčasný starobní důchod při dosažení 60 let. Ale pokud bude mít důchodový věk nižší než 63 let, vznikne mu nárok nejdříve 3 roky před dosažením důchodového věku. V příkladech na aplikaci ustanovení 31 o předčasném starobním důchodu v praxi budeme muset operovat také s obecným důchodovým věkem. i ten byl novelou důchodového zákona nově upraven. u pojištěnců narozených před rokem 1936 podle 32 zákona činí 60 let u mužů a u žen 53 až 57 let podle počtu vychovaných dětí. Pokud jde o pojištěnce narozené v období let 1936 až 1968, je jejich důchodový věk uveden v příloze zákona. u pojištěnců narozených po roce 1968 činí podle 32 zákona u mužů 65 let a u žen se čtyřmi a více dětmi 62 let, třemi 63 let, dvěma 64 let a s jedním dítětem (nebo pokud nevychovaly žádné dítě) 65 let. Uveďme si několik příkladů, kdy vznikne pojištěncům nárok na předčasný starobní důchod při dovršení 60 let věku. K tomu dojde, jak jsme již uvedli, u těch pojištěnců, kteří mají důchodový věk 63 let nebo vyšší. Například muž s obecným důchodovým věkem 63 let a 8 měsíců, který se narodil dne 7. 9. 1957, dovrší důchodový věk dnem 7. 5. 2021. Nárok na předčasný starobní důchod mu vznikne v 60 letech dnem 7. 9. 2017. Nebo žena narozená 24. 8. 1959, která nevychovala žádné dítě, má podle přílohy novely zákona obecný důchodový věk 64 let. Dovrší ho dnem 24. 8. I
KOVÁK číslo 28 5. září 2008/příloha 2023. o předčasný starobní důchod může zažádat již od 24. 8. 2019 v 60 letech, tj. o 4 roky dříve. O 5 roků dříve může odejít do předčasného starobního důchodu muž, který se narodil 17. 11. 1965, a má proto obecný důchodový věk 65 let. Dovrší ho dnem 17. 11. 2030. Může požádat o přiznání předčasného starobního důchodu o 5 let dříve, tj. ode dne 17. 11. 2025. Toho dne dovrší 60 let věku. Pro názornost si uveďme také jeden příklad na situaci, kdy pojištěnci vznikne nárok na předčasný starobní důchod nejdříve 3 roky před dovršením důchodového věku. Připomeňme si, že jde o pojištěnce, jehož důchodový věk je nižší než 63 let. Například žena, která vychovala 2 děti a narodila se 10. 9. 1952, má důchodový věk 59 let. Nárok na obecný starobní důchod jí tedy vznikne dovršením důchodového věku dnem 10. 9. 2011. Do předčasného starobního důchodu o 3 roky dříve bude moci odejít dnem 10. 9. 2008 v 56 letech. Pokud jde o tazatele, bude moci do starobního důchodu, jak vyplývá z uvedeného, odejít nejdříve 3 roky před dosažením důchodového věku. Narodil se totiž 5. 8. 1952 a jeho důchodový věk je podle přílohy k zákonu 62 let a 10 měsíců. Tzn., že je nižší než 63 let. Dovrší ho dnem 5. 6. 2015. Do předčasného starobního důchodu bude moci odejít dnem 5. 6. 2012, tj. 3 roky před dosažením důchodového věku. CZ-NACE nový systém klasifikace ekonomických činností Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO Klasifikace CZ-NACE byla vypracována podle mezinárodní statistické klasifikace ekonomických činností, v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 ze dne 20. prosince 2006, kterým se zavádí statistická klasifikace ekonomických činností NACE Revize 2 a kterým se mění nařízení Rady (EHS) č. 3037/90 a některá nařízení ES o specifických statistických oblastech. V ČR je tato klasifikace zavedena sdělením Českého statistického úřadu č. 244/2007 Sb. ze dne 18. září 2007 o zavedení klasifikace ekonomických činností. Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny hospodářství za posledních 15 let, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi. Tato nová klasifikace nahrazuje odvětvovou klasifikaci ekonomických činností (OKEČ), dosud v ČR používanou. Zkratka NACE je odvozena z francouzského názvu Nomenclature générale des Activités économiques dans les Communautés Européennes, čili obecná klasifikace ekonomických činností Evropských společenství. Tuto soustavu používá EU od roku 1970. Statistiky, které vzniknou za použití klasifikace NACE, lze srovnávat v celé Evropské unii. S nižší mírou podrobnosti je možné srovnání i se světovými statistikami. Každé jednotce je pro statistické účely přiznán jeden kód NACE podle její hlavní ekonomické činnosti. Hlavní ekonomická činnost je taková činnost, která největší měrou přispívá k přidané hodnotě jednotky. Ekonomickou činností je výroba určitého výrobku nebo služeb při použití kombinace výrobních prostředků, práce, výrobních postupů a meziproduktů. Ekonomické činnosti jsou tedy charakterizovány vstupy, výrobními postupy a jejich výstupy (zbožím nebo službami). Činnost, tak jak je definována pro použití v NACE, může zahrnovat buď jeden výrobní postup (například kování), nebo se může skládat z několika postupů, z nichž každý je popsán v jiné kategorii klasifikace (například výroba automobilů se skládá z různých činností, jako je odlévání, kování, sváření, sestavování, lakování, atd.). Jestliže je výrobní postup organizovaný jako ucelená série jednotlivých činností v rámci jedné statistické jednotky, za ekonomickou činnost se považuje celý sjednocený výrobní postup. Při zatřiďování do klasifikace NACE nezáleží na typu vlastnictví statistické jednotky, protože tato charakteristika neovlivňuje ekonomickou činnost. Jednotky, které provádějí stejnou ekonomickou činnost, jsou tak zatřiďovány do stejných kategorií NACE. Výrobní činnosti jsou popsány nezávisle na tom, zda se vyrábí mechanizovaně nebo ručně, nebo zda se tak děje v továrně nebo v domácnosti. NACE také nerozlišuje legální nebo nelegální produkci. NACE zahrnuje samostatné kategorie pro nerozlišovanou výrobu zboží a služeb domácností pro vlastní potřebu, které mají vypovídat o podílu ekonomických činností domácností. Struktura NACE je tvořena čtyřmi úrovněmi: první úroveň sekce druhá úroveň oddíly třetí úroveň skupiny čtvrtá úroveň třídy II Kód CZ-NACE přiřazuje jednotlivým ekonomických subjektům Český statistický úřad, a to na základě ustanovení 20 zákona o státní statistické službě. Nová klasifikace NACE by měla být v ČR uplatněna při prezentování dat za rok 2008. Tato klasifikace je závazná pro orgány vykonávající státní statistickou službu a pro zpravodajské jednotky při poskytování údajů. Uživatelská veřejnost bude mít k dispozici do konce roku 2008 kódy dle stávající OKEČ z důvodu kompability s daty prezentovanými Českým statistickým úřadem a od 1. ledna 2009 budou veřejnosti předávány pouze kódy nové klasifikace CZ-NACE. Velebný pane, hřešil jsem. Přijímal jsem úplatky,,podobojí,,! V korunách i v eurech... OS KOVO bude muset na změny reagovat změnami v číselníku používaném pro účely registru ZO OS KOVO. V případě rozšiřování kolektivních smluv vyššího stupně by také muselo být rozšiřováno podle nové klasifikace. Co se týče údajů o mzdách v kovoprůmyslu, není dodosud v rámci Českého statistického úřadu rozhodnuto, v jaké časové řadě do minulosti budou data o průměrných mzdách po OKEČ převedena do nové klasifikace. Poznámka autorky: Pro orientaci uvádíme porovnání klasifikace OKEČ a CZ-NACE viz tabulky na str. III a IV. Podrobný převodník je k dispozici na stránkách Českého statistického úřadu.
KOVÁK číslo 28 5. září 2008/příloha Klasifikace OKEČ - do 21. 12. 2007 Název Klasifikace Zpracovatelský průmysl D 15 až 37 Výroba základních kovů a hutních výrobků 27 Výroba železa, oceli, feroslitin a plochých výrobků, tváření výrobků za tepla 27.1 Výroba litinových a ocelových trub a trubek 27.2 Jiné hutní zpracování železa a oceli 27.3 Výroba a hutní zpracování neželezných kovů 27.4 Odlévání kovů (slévárenství) 27.5 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 28 Výroba kovových konstrukcí a prefabrikátů 28.1 Výroba kovových nádrží, zásobníků a kontejnerů, výroba topných těles a kotlů pro ústřední topení 28.2 Výroba parních kotlů (kromě kotlů pro ústřední topení) 28.3 Kování, lisování, ražení, válcování, protlačování kovů, prášková metalurgie 28.4 Povrchová úprava a zušlechťování kov ů 28.5 Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků 28.6 Výroba ostatních kovodělných výrobků 28.7 Výroba a opravy strojů a zařízení (jinde neuvedených) 29 Výroba a opravy strojů pro výrobu a využití mechanické energie kromě motorů pro letadla, automobily a motocykly 29.1 Výroba a opravy jiných strojů a zařízení pro všeobecné účely 29.2 Výroba a opravy zemědělských a lesnických strojů 29.3 Výroba a opravy obráběcích a tvářecích strojů 29.4 Výroba a opravy ostatních účelových strojů 29.5 Výroba a opravy zbraní a munice 29.6 Výroba přístrojů a zařízení převážně pro domácnost 29.7 Výroba kancelářských strojů a počítačů 30 Výroba elektrických strojů a zařízení (jinde neuvedených) 31 Výroba elektromotorů, generátorů a transformátorů 31.1 Výroba elektrických rozvodných, řídicích a spínacích zařízení 31.2 Výroba izolovaných vodičů a kabelů 31.3 Výroba akumulátorů, primárních článků a baterií 31.4 Výroba svítidel a elektrických zdrojů světla 31.5 Výroba elektrických zařízení (jinde neuvedených) 31.6 Výroba rádiových, televizních a spojových zařízení a přístrojů 32 Výroba elektronek a jiných elektronických součástek 32.1 Výroba rozhlasových a televizních vysílačů a přístrojů pro drátovou telefonii a telegrafii 32.2 Výroba rozhlasových a televizních přijímačů, přístrojů na záznam a reprodukci zvuku nebo obrazu 32.3 Výroba zdravotnických, přesných, optických a časoměrných přístrojů 33 Výroba zdravotnických přístrojů a zařízení, chirurgických a ortopedických pomůcek 33.1 Výroba měřicích, kontrolních, zkušebních, navigačních a jiných přístrojů a zařízení (kromě pro řízení průmyslových procesů) 33.2 Výroba zařízení pro řízení průmyslových procesů 33.3 Výroba optických a fotografických přístrojů a zařízení 33.4 Výroba časoměrných přístrojů 33.5 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), výroba přívěsů a návěsů 34 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů) a jejich motorů 34.1 Výroba karoserií pro motorová vozidla, výroba přívěsů a návěsů 34.2 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla (kromě motocyklů) a jejich motory 34.3 Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 35 Stavba a opravy lodí a člunů 35.1 Výroba a opravy železničních a tramvajových lokomotiv a vozového parku 35.2 Výroba a opravy letadel a kosmických lodí 35.3 Výroba motocyklů, jízdních kol a invalidních vozíků 35.4 Výroba a opravy jiných dopravních prostředků a zařízení 35.5 Recyklace druhotných surovin 37 Recyklace kovového odpadu a šrotu 37.1 Recyklace nekovového odpadu 37.2 III
I V KOVÁK číslo 28 5. září 2008/příloha Klasifikace CZ-NACE od 1. 1. 2008 Název Klasifikace Zpracovatelský průmysl C 10 až 33 Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství 24 Výroba surového železa, oceli a feroslitin, plochých výrobků (kromě pásky za studena) tváření výrobků za tepla 24.1 Výroba ocelových trub, trubek, dutých profilů a souvisejících potrubních tvarovek 24.2 Výroba ostatních výrobků získaných jednostupňovým zpracováním oceli 24.3 Výroba a hutní zpracování drahých a neželezných kovů 24.4 Slévárenství 24.5 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků (kromě strojů a zařízení) 25 Výroba konstrukčních kovových výrobků 25.1 Výroba radiátorů a kotlů k ústřednímu topení, kovových nádrží a zásobníků 25.2 Výroba parních kotlů, kromě kotlů pro ústřední topení 25.3 Výroba zbraní a střeliva 25.4 Kování, lisování, ražení, válcování a protlačování kovů, prášková metalurgie 25.5 Povrchová úprava a zušlechťování kovů, obrábění 25.6 Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků 25.7 Výroba ostatních kovodělných výrobků 25.9 Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 26 Výroba elektronických součástek a desek 26.1 Výroba počítačů a periferních zařízení 26.2 Výroba komunikačních zařízení 26.3 Výroba spotřební elektroniky 26.4 Výroba měřicích, zkušebních a navigačních přístrojů, výroba časoměrných přístrojů 26.5 Výroba ozařovacích, elektroléčebných a elektroterapeutických přístrojů 26.6 Výroba optických a fotografických přístrojů a zařízení 26.7 Výroba magnetických a optických médií 26.8 Výroba elektrických zařízení 27 Výroba elektrických motorů, generátorů, transformátorů a elektrických rozvodných a kontrolních zařízení 27.1 Výroba baterií a akumulátorů 27.2 Výroba optických a elektrických kabelů, elektrických vodičů a elektroinstalačních zařízení 27.3 Výroba elektrických osvětlovacích zařízení 27.4 Výroba spotřebičů převážně pro domácnost 27.5 Výroba ostatních elektrických zařízení 27.9 Výroba strojů a zařízení (jinde neuvedených) 28 Výroba strojů a zařízení pro všeobecné účely 28.1 Výroba ostatních strojů a zařízení pro všeobecné účely 28.2 Výroba zemědělských a lesnických strojů 28.3 Výroba kovoobráběcích a ostatních obráběcích strojů 28.4 Výroba ostatních strojů pro speciální účely 28.9 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů 29 Výroba motorových vozidel a jejich motorů 29.1 Výroba karoserií motorových vozidel, výroba přívěsů a návěsů 29.2 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory 29.3 Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 30 Stavba lodí a člunů 30.1 Výroba železničních lokomotiv a vozového parku 30.2 Výroba letadel a jejich motorů, kosmických lodí a souvisejících zařízení 30.3 Výroba vojenských bojových vozidel 30.4 Výroba dopravních prostředků a zařízení (jinde neuvedených) 30.9 Opravy a instalace strojů a zařízení 33 Opravy kovodělných výrobků, strojů a zařízení 33.1 Instalace průmyslových strojů a zařízení 33.2